Derecho Procesal Del Trabajo

14 DE AGOSTO DE 2023
Viernes 18 Agosto 2023
Seguimos con los sindicatos,
Que es un sindicato su diferencia, como se constituyen los sindicatos, requisitos de fondo, primero
constituirse con un mínimo número de patrones o trabajadores sea ella caso son 20 trabajadores
que aunque no estén en activo pueden ser parte y para patrones por lo menos 3 en el artículo 361
señala los tipos de sindicato de patrones de actividades industriales o sindicato de trabajadores
nacionales que estén en alguna entidad federativa.
No hay registro de sindicato de patrones son considerados federaciones, pero no están registrados
no se requiere, pero para debe existir niveles sindicatos , federcioens asociacinesd esondicatos por
lo menos 2 y las confederaciónes que son asociación de federación por lo menos dos para su
confederaciónes.
Ejemplo confederaciones la CTM o inclusive la federación de trabajadores como un ente previó a la

confederación, el órgano más representante de confederaciones es la CTM.
REGISTRO DE UN SINDICATO
La constitución de sindicato garantiza la libertad sindical, y el objeto es el estudio de los intereses

de los trabajadores, primero hay una asamblea constitutiva, una vez la voluntad de esos
trabajadores la mayoría simple crea el sindicato como tal,
Cuando se va a registrar se requiere exhibir una copia certificada de la asamblea, hay una libertad
de los sindicatos para redactar sus estatutos respetando la ley, deben ser aprobados por la
asamblea mayoría simple 50 más 1, establecido los estatutos de establecer un procedimiento de
directiva sindical en términos del 123 CPEUM A Fracción XXIIBIS que establece un mínimo:
mediante voto libre, personal y secreto.
Art 371 LFT establece en fracciones el contenido mínimo de los estatutos de la asociación sindical,
mínimos para que exista:
Para que establezcan como van elegir sus líderes o representante y como va a ser su vida al interior
del sindicato, por ello el Estado no entra a cómo lo van a hacer pero si a qué tenga estos
contenidos:
En 6 grandes contenidos
Disposiciones generales Art 371
Cómo se va a llamar, el domicilio, el objeto (estudio la mejora defensa de los intereses de los
integrantes de la asociación), señalar la duración del sindicato sin se señala se entenderá como
indeterminado.
Requisitos fondo del sindicato mínimo número de trabajadores y el objeto.
Condiciones y reglas de los agremiados: es decir parámetros para expulsar ingreso sanciones para
los miembros, derechos y obligaciones de los miembros del sindicato, deben existir un proceso
para poder establecer sanciones para ello la ley señala lo siguiente:
Fracción VII 371 Ley procedimiento garantiza la libertad de asociación de trabajadores, la libertad
de asociación está en pertenecer a qué puedan decidir pertenecer a, formar o salir cuando quiera
a un sindicato.
Solo podrán ser expulsados por medio del procedimiento del estatuto la ley no porque no puede
tener injerencia el estado sobre ello, está fracción es importante por qué la asamblea se tendrá
que reunir para determinar la sanción, solo lo podrán hacer de manera extraordinaria para poder
expulsar
El trabajador tiene que comparecer personalmente para que no sea coaccionado por tercero que
sea una comparecencia por un tercero.
Su sanción solo podrá ser determinada por la asamblea en general si cuando haya secciones en los
sindicatos.
Cuando sea una corrección disciplinaria requiere una mayoría simple 50 más 1 de la asamblea,
pero para expulsión se requiere una mayoría calificada de 2/3 partes de la asamblea.
En la actividad ser expulsado del sindicato no trae como consecutivo perder el trabajo está
prohibido rescindir el trabajo por expulsión. debido a que se declaró la cláusula de exclusión de
2019 que fue declara inconstitucional en el que podía ser despedido si el sindicato se lo solicitaba.
Las sanciones deben estar en los estatutos, deben estar debidamente probados los hechos, se
aplicará por los que estén estatuto, no se van a aplicar de manera análoga las sanciones.
REVISAR LOS ESTATUTO DE UN SINDICATO COMO EJERCICIO
Normas orgánicas: cómo se van a organismo cuando se celebrarán asambleas, cuál va a ser el
procedimiento para la elección de la directiva sindical.
Se va a integrar la directiva sindical en base a la representación proporcionales al número de

trabajadores elegidos con paridad de género, se establece la posibilidad de que hombres y mujeres
puedan ser directivos sindicales.
Ejemplo costureras su sindicato su representación mayormente son mujeres.
Se establece las funciones de la directiva sindical, la duración de la misma directiva, la LFT prevé
la reelección de directivas sindicales, pero está prohibido que las directivas no tengan el periodo de
duración de la directiva sindical, e inclusive se concede que exista hasta más de una reelección.
Normas patrimoniales: 371 fracciones
Cómo se va a administrar como se va a poner a disposición de los trabajadores la forma y pago

de las cuotas sindicales.
Con la reforma hoy no es obligación del trabajador sostener a la organización sindical con las
cuotas basta que con un escrito de que no desea que se le cobre la cuota a su salario, la cuota el
porcentaje debe estar en los estatutos la ley no señala límite.
Cómo se va a presentar la administradora del patrimonio sindical y las sanciones en su caso.
La consulta de los trabajadores el procedimiento para llevar a cabo la consulta de los trabajadores
para la aprobación del contrato colectivo y sus revisiones.
Normas que garantice la autónoma sindical, establece en el 371 XV cualesquiera normas que
establezcan el sindicato, la autonomía sindical es el derecho que tienen los sindicatos para poder
organizarse.
Procedimiento de elección de directiva sindical: art 371 IX LFT:

La emisión de la convocatoria debe ser con firma de la persona facultad sea el secretario general
o el grupo encargado de ello.
Debe establecer quienes serán los electores y los elegibles con 3 días con antelación a la elección.
incluso de la fracción IX, debe contener la documentación material etc.
Los delegados de los congresos es decir no necesariamente deberán participar todos los
agremiados es decir que por sección un delegado vote en representación de los agremiados por
ello debe ser distinta al momento de la elección de la directiva sindical.
Si falta un requisito de la fracción IX la elección será invalidado, por ello en el último párrafo
señala:
Pueden solicitar verificación al Centro federal de conciliación y registro federal.

Quienes lo pueden solicitar: Organizaciones sindicales, Directiva Sindical, el 30% de los afiliados
al sindicato. La verificación se realiza durante el proceso de elección.
El objeto de la verificación de cumplimiento en el procedimiento de elección de la directiva

sindical.
El 30% debe probar que pertenecen al sindicato que están afiliados y que aparecen en registro
sindical de agremiados.
Obligaciones de la directiva sindical
Debe garantizarse la representación proporcional en razón de género.
Rendir a la asamblea cada 6 meses mínimo cuenta completa y detallada de la administración del
patrimonio sindical
Entregar al CEFECOREL Y A LOS TRABAJADORES agremiados un ejemplar del acta de asamblea, en

donde se informe el patrimonio sindical.
Tienen los trabajadores derechos a conocer cómo se administra el patrimonio sindical pidiendo
asistir a tribunales federales y para efectos de transparencia.
El registro de un organismo sindical se realiza a través de la plataforma de internet:

Art 365 bis
Copa autorizada de la asamblea, de los estatutos, registro de los sindicatos.
CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE FONDO Y FORMA NO DEBE EXISTIR NINGÚN IMPEDIMENTO

PARA QUE NOS NIEGUEN.
Transparentar es una obligación es decir obligación de hacer público el registro de los organismos
sindicales, también de la copia del acta constitutiva de la asamblea, la lista de asistencia de los
trabajadores que participaron en la asamblea y en los estatutos.
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la

defensa de sus intereses comunes.
LUNES 21 DE AGOSTO DE 2023
Cuando obtienes un registro se garantiza la personalidad jurídica.
El secretario general representa a l sindicato o al que el sindicato señale
Para que haya una sanción debe estar debidamente probado el hecho, debe estar previsto
expresamente en los estatutos y debe haber un procedimiento de sanción.
ART 371 LFT g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en
los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
Obligaciones de los sindicatos: art 377 LFT
 Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos.
 Comunicará a la autoridad registral con plazo de diez días los cambios de directiva
modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las
actas respectivas.
 Informar altas y bajas de sus miembros
 Rendir cuentas a su asamblea, cuenta de la administración de su patrimonio.
Estás obligaciones pueden ser cumplidas por medio electrónicos.
Dentro del registro encontramos el acta de rendición de cuentas
PLAZOS DE RESPUESTA POR LA AUTORIDAD REGISTRAL
Cambio de directiva sindical tiene 3 días haya un plazo de repuesta que son 10 días laborales
Prohibiciones de la LFT todas podrían tener una sanción una son la graves que, el 375 nos señala
las prohibiciones de los sindicatos
Art 378 actos de injerencia son las acciones o medidas tentedidsmente
Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
III. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones

patronales respecto a los trabajadores;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra de sus
miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;
V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el
verdadero patrón evada sus responsabilidades;
VI. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o
consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado;
VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus
directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo
indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado, y
VIII. Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de
trabajo.
Se consideran como violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de negociación
colectiva las hipótesis contenidas en las fracciones IV, VI y VII del presente artículo
Las negritas pueden traer por Sila cancelación del registro, este se hará frente a una autoridad
jurisdicción.
Se requiere. En procedimiento ante el tribunal federal laboral).
Disolución del sindicato, el 379 Art. LFT: por dos razones:
Cancelación de los sindicatos en el 369 art LFT, cuñado no referimos a requisitos legales nos
referimos a requisitos de fondo.
Para constituir un sindicato se requiere cumplir con los requisitos de fondo, ahora si deseas el
registro se requiere cumplir con los requisitos formales.
Cuando se desvié el sindicato del objeto, del sindicato se va a cancelar el registro.

La disolución del sindicato se puede dar en los dos supuestos del 379 LFT
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

Ahora sí solo se disuelve se debe también pedir la cancelación del registro.
Disuelto el sindicato todos lo activos se van a organizar como lo establezcan sus estatutos y sino
no hay disposición expresa los activos de ese sindicato pasarán a la federación o confederación
Art 380 LFT .
Cancelación de Sindicatos
1. En caso de disolución
2. Por dejar de tener los requisitos legales
Se considera que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes,
apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones,
exigiéndoles un pago de dinero o en especie de desistir de un emplazamiento a huelga o
abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo. En
consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se de trabajo.
En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de bases para que se demande por la vía
jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independientemente de las responsabilidades
que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.
Las federaciones son asociaciones de sindicatos., Las federaciones y confederaciones tendrán que
registrarse ante el Centro de conciliación art 384. LFT, si falta algún requisito le van a dar 5 días.
Libertad sindical principio para permanecer o salir del sindicato la autonomía sindical principio que
garantiza que el sindicato pueda tomar sus propios órganos, la democracia sindical es la libertad
de los trabajadores para elegir libremente a sus representantes.
Coalición es la asociación temporal solo para la defensa de los intereses.
Son 20 días para que la CFCRL PARA RESOLVER UNA SOLICITUD DE REGISTRO SINDICAL.
Los extranjeros no pueden formar parte de las directivas sindicales.
Miércoles 23 DE AGOSTO DE 2023
Contrato Colectivo de Trabajo: Es un convenio que puede ser suscrito entre uno o varios
sindicatos, es un contrato que requiere de pluralidad celebrado con un sindicato, tiene que ver
con ciertas condiciones en que se va a prestar el servicio.
Cláusula de exclusión ya no se puede poner en un contrato debido a que consistía en que el

trabajador al ser expulsado del sindicato debía renunciar a su trabajo. Ahora si es expulsado no
requiere dejar su trabajo, ni tampoco si el trabajador es elegido parte de la directiva sindical
mantiene su trabajo.
El sindicato puede contratar a otros trabajadores para realizar ciertas actividades al interior de la
oficina sindical.
Este contrato colectivo definición art 386 LFT
Contrato colectivo de trabajo Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Principio de Representatividad del sindicato que existan trabajadores en ese Sindicato.
Contratos de protección deben ser erradicados.
Representatividad tenga trabajadores que garanticen esa existencia del sindicato.
Requisito para la firma de contrato colectivo de trabajo es que cuente con la constancia de
representatividad 390 bis LFT
La vamos a usar para la celebración de un contrato
Para la celebración de un contrato ley
Para poder emplazar al patrón a huelga para la firma contrato colectivo de trabajo.
Art 408 y 406 LFT capitulo corresponde al contrato ley. Necesito constancia de representatividad.
Art 450 fracción II Y III
Requisitos del procedimiento de huelga 920 art LFT fracción IV Y V.

La constancia no solo va a ser requerida para suscribir un contrato inicial sino también para la
suscripción de un contrato ley vía huelga. La constancia de representatividad es exclusiva de los
sindicatos de trabajadores no aplica para el caso de patrones.
Cómo la va a obtener la constancia
Deberá garantizar que cuenta con el respaldo del 30% del total de trabajadores que les va a
beneficiar el contrato colectivo de trabajo. Este listado debe contener nombre del trabajador
fecha de contratación y la firma autógrafa representante al sindicato.
Art 390 bis solicitud por escrito el nombre del sindicato domicilio para notificaciones el nombre y
domicilio del patrón la actividad del patrón.
Hoy se debe solicitarse a través de la CFCRL.
Este centro una vez que presente la solicitud el sindicato de la constancia de representatividad lo
que hará es verificar que esté sindicato es respaldado del 30 por ciento de los trabajadores que les
aplica el contrato de trabajo, y si se cumple lo va a subir a la página para que si haya otros
sindicatos puedan presentar solicitudes adhesivas, las adhesivas deberán presentarse por escrito
dentro de 10 días siguientes a la publicación del aviso de solicitud señalando el nombre de la
parte adherente, así como su domicilio para oír y recibir notificaciones, debiendo acompañar el
listado que acredite que cuenta con el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
No es impedimento para que se admita la solicitud adhesiva si aparecen repetidos los nombres de
los trabajadores en dos o mas listas que presenten los sindicatos.
Con ello se realiza el procedimiento para que se elija quien de los sindicatos puede celebrar el
contrato ley.
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE CONSTANCIA de representatividad;
PREGUNTAR SI LA ELECCION DE QUE SINDICATO ES PARA OBTENER LA CONSTANCIA O

Termino que tiene la CFCRL para resolver una solicitud de registro sindical: 20 días
Un trabajador en lo individual no puede suscribir un contrato colectivo de trabajo, es únicamente

por medio de un sindicato que puede suscribir el contrato Colectivo con el que se mejoran las
condiciones de trabajo.
Es un sindicato legalmente constituido que este registrado. Para celebrarlo requisito es la

constancia de representatividad.
Art 123 CPEUM fracción XXII BIS nos indica el principio de representatividad.
Documentos para solicitar la constancia de representatividad uno o varios sindicatos.
Supuestos para necesitar una constancia es para la celebración de un contrato colectivo, para
celebrar un contrato ley o para el emplazamiento a huelga para la celebración de un contrato ley.
El aviso va a estar publicado por 3 días para que otro sindicato que también requiera la solicitud se
pueda adherir,
Vías 1 presentas solicitud muestras el listado del 30 por ciento de trabajadores el CFRCL va a
verificar por diversas autoridades que las personas forman parte de la empresa que les beneficia el
contrato, o la segunda vía no hay ningún sindicato que se adhiera a la constancia entonces se va a
emitir la constancia de representatividad con una vigencia la constancia de 6 meses.
Pero si hay una asociación sindical que se quiera adherir también tiene que exhibir un listado que
tiene 30 de trabajadores que les beneficia a los trabajadores no importa que dentro de ese listado
se encuentren trabajadores de la primera solicitud de constancia de representatividad. La ley lo
permite por ese principio de libertad sindical para poder participar, es un listado no de afiliados
al sindicato sino de trabajadores que les puede beneficiar.
CEFECOREL procederá a recabar ante las autoridades o instancias correspondientes la

información o elementos necesarios para elaborar un padrón, que consistirá en un listado de los
trabajadores del centro laboral que serán consultados mediante voto personal, libre, directo y
secreto, excluyendo a los trabajadores de confianza o aquellos que ingresen con posterioridad a la
presentación de la solicitud.
Serán parte del padrón los trabajadores que hayan sido despedidos del trabajo durante los tres
meses previos o posteriores a la presentación del escrito de solicitud, EXCEPTO AQUELLOS QUE
HAYAN DADO POR TERMINADAO SU RELACIÓN LABORAL, al menos que se encuentre pendiente de
resolución fiscal.
Ejemplo un sindicato propone a los trabajadores celebrar un contrato colectivo con el patrón, pero
otro sindicato que existe junto a ese quiere también celebrarlo entonces se adhiere para poder
obtener la constancia de representatividad.
Las constancia de representatividad la ganará el que tenga más votos. Puede ser que estos dos
sindicatos puedan celebrar un solo contrato colectivo o en todo caso que no lo deseen pueden
celebrar cada uno contrato a parte como el casos de Aeroméxico un contrato colectivo con
sobrecargos y con el sindicato de pilotos.
Art 388 Quién obtendrá la constancia de representatividad será el que tenga más votos según el
tipo gremiales. Sindicato gremiales son trabajadores que se dedican a una mismas profesión.
El procedimiento de Consulta para saber el sindicato con mayoría de trabajadores, la CFRCL tendrá
que hacer en el art 390 bis a) LFT: Obligación de la autoridad Centro federal de Conciliación y
Trabajo para realizar la consulta a los trabajadores.
El centro federal investiga si los trabajadores forman parte del Sindicato y va a elaborar el padrón
electoral y podrá pedir apoyo de la inspección del trabajo, los trabajadores de base formarán
parte aquellos que hayan sido despedidos 3 meses antes de la presentación. Pero si renunció no
puedo se parte del padrón y no podrá intervenir el patrón
Ya tengo en padrón va a emitirse una convocatoria que se debe publicar 10 días antes o 15 antes
del día en que se va a celebrar la elección el centro federal de garantizar que hay todos los
Requisitos para que la elección sea libre, pacifica y segura.
Cada parte solicitante podrá acreditar previamente ante la Autoridad Registral a dos
representantes por cada lugar de votación, a los que se les deberá permitir estar presentes
durante ésta en la instalación y acreditación de votantes, así como en los actos de escrutinio y
cómputo de votos, PERO NO PODRAN ESTAR EN EL ESPACIO DONDE LOS TRABAJADORES
DEPOSITARAN EL VOTO.
El centro federal va a elaborar boletas en base al contrato que van a seguir el proceso de
elección. Después de este procedimiento se comienza con la instalación y con la prueba en si
inicios e fracción 3 art 390 bis LFT.
A fin de garantizar la secrecía se establece que no aparezca las boletas con los nombres solo le va a
dar una boleta foliada. Procedimiento de vigilancia va a ser por representantes de los sindicatos,
pero principalmente van a ver el conteo de votos.
Si uno de los representantes no quiere firmar no afecta la legalidad del acta.
Si se cumplió con todo se emitirá la CONSTANCIA de representatividad con vigencia de 6 meses.
Con la constancia ya pude sentarse como un patrón y realizar la negociación primero con el
emplazamiento a huelga
Art 391 Lft negociación del contrato colectivo del trabajo deberá contener mínimos:
Si llegasen a faltaron estipulaciones a la duración de la jornada de trabajo descanso y demás a

aplicaremos las normas generales, ejemplo no pactamos en el contrato la duración de la jornada
de trabajo 8 la diurna 7 la nocturna y 7 y media la mixta.
Los casos que no se estipule salarios se declararán por el casos de la ley que no surtirá efecto en
contrato Colectivo sino tiene cláusulas que determinen los salarios art 393 LFT. En todos los
demás casos aplica la regla de supletoriedad o las reglas generales.
Limitaciones en el contrato:
La cláusula de exclusión por separación art 391 LFT primer párrafo:
Fue una cláusula vigente antes de 2019 porque se considero inconstitucional por la corte. No
puedes obligar al trabajador a renunciar de su trabajo por una sanción por de la directiva sindical.
Si esta permitido establecer la cláusula de admisión es la posibilidad de que a consideración del

sindicato el patrón pueda emplear a miembros de la organización sindical exclusivamente art 395
LFT:
Hay una reiteración de la no exclusión por separación, y si hay más de un sindicato no puedes
aplicar en perjuicio
Solo se puede pactar según el art 394 convenir prestaciones menores que las de un contrato
individual de trabajo, sino que se deben pactar condiciones superiores a la de un contrato
individual de trabajo.
LFT:
Artículo 394.- El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
Las clausulas del contrato colectivo de trabajo van a beneficiar a todos los trabajadores
incluyendo a un trabajador de confianza, aplica todos los de un establecimiento art 396 LFT
salvo exista pacto en contrario, la excepción está en el 184 la de los trabajadores de confianza
que pueden realizar sus sindicatos.
Si el contrato es suscrito entre varios patrones y uno decide separarse del contrato el contrato
seguirá sufriendo efectos hasta que exista una revisión hasta su periodo de vigencia.
Si faltan clausulas en relación con salario el contrato colectivo no produce efectos.
Disposiciones particulares del contrato de trabajo.
Art 391 disposiciones mínimas del contrato colectivo de trabajo.
Otra característica del contrato colectivo es que si se llega a disolver un sindicato el contrato
colectivo seguirá aplicando en esa empresa o establecimiento donde se celebró el contrato
colectivo de acuerdo con el 403 LFT.
Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato
colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.
Seguirán las condiciones del trabajo hasta su periodo de vigencia.
A fin de garantizar el principio de legitimidad es necesario que los contactos colectivos de trabajo
iniciales o negociación sean aprobados por los representantes de la organización sindical y los
propios trabajadores agremiados al sindicato. Para realizar la negociación es necesaria la
constancia de representatividad solo da derecho a poder celebrar el contrato colectivo debe
estar respaldado por un 30% de trabajadores.
El 1 de mayo 2019 otro requisito indispensable en la negociación colectiva es que el contrato

colectivo una vez aprobado entre patrón y el sindicato de trabajadores, es que debe ser aprobado
por los trabajadores agremiados.
Artículo 390 Ter. - Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión, el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea aprobado por la
mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto.
Regulado en el 390 ter LFT establece un procedimiento por parte de los trabajadores para obtener
la aprobación de este contrato es en 4 casos:
Casos que se requiere la consulta
1. la aprobación del contrato colectivo inicial como requisito indispensable para la aprobación.
2. Cuando se vaya a llevar a cabo la revisión del contrato colectivo de trabajo de manera integral
cada dos años.
3. Cuando tenemos una terminación del contrato Colectivo de trabajo
4. Y en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.
El cual ha concluido 1 mayo de 2023 concluyó el procedimiento de Consulta concluyeron las

consultas el 31 de julio de 2023, para revisar cuántos se encuentran legitimados.
El procedimiento de Consulta requiere el voto libre personal directo y secreto de los trabajadores.
El procedimiento es que una vez acordado sindicato y patrón respecto a las clausulas es momento
de llevar a cabo el procedimiento de Consulta que será presentado por el sindicato al centro
federal de conciliación y Registro Laboral por escrito o vía electrónica, deberán emitir una
convocatoria de 10 días antes de la celebración del procedimiento de Consulta, a diferencia del
de constancia de representatividad esta consulta la realiza la organización sindical.
El sindicato emite la convocatoria señalando día, hora y lugar y mediar 10 días a 15 días máximo
para el procedimiento de Consulta, la consulta se realiza por elección y una vez obtenidos los
resultados deben ser publicados por la directiva sindical en dos días como plazo los resultados a los
trabajadores, dentro de un plazo de 3 días de que se ejecutó la consulta el sindicato dará aviso del
resultado al centro federal de conciliación para que los publique el centro en su sitio de internet, si
hay inconsistencias con el proceso de consulta la puede declarar nula el centro y ordenar su
reposición.
Las actas de consulta tendrán que ser resguardado por 5 años por el centro federal de Conciliación
y registro laboral. El sindicato promovente deberá manifestar bajo protesta de decir verdad que dio
cumplimiento a esta obligación
Además de la convocatoria debe el sindicato entregar a todos los trabajadores una copia del
contrato o convenio negociado firmado por las partes, puede ser en físico o digital.
Por medio del procedimiento de verificación del CEFECOREL permite revisar si hubo alguna
trasgresión a la norma, la elección etc, es entonces que la autoridad podría declarar como nulo el
procedimiento y solicitar que se celebrar otro para garantizar el principio de representatividad,
de libertad sindical.
La misma ley reconoce que si hay una aprobación mayoritaria de los trabajadores agremiados:
III. De contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores al contenido del acuerdo, se estará a lo
siguiente:
a) Para contratos colectivos de trabajo inicial, el sindicato procederá a realizar la solicitud de

registro ante la Autoridad Registral conforme a lo previsto en el artículo 390 de la presente Ley, y
b) Para convenios de revisión o modificaciones del contrato colectivo de trabajo, se estará a lo

dispuesto en el artículo 399 Ter;
En caso de aprobación del contrato se procederá a su depósito del contrato.
El convenio de modificación se realiza cada dos años.
El procedimiento de Consulta para la aprobación para la consulta del debe garantizar el principio
de democracia sindical no es exclusivamente que los trabajadores puedan elegir sus
representantes, sino que también puedan aprobar el contenido de los contratos colectivos y de su
revisión.
Después de la aprobación de los trabajadores mayoría se depositará el contrato ante el centro

federal de conciliación y registro laboral, que también va a resguardar.
¿Cómo se deposita el contrato colectivo?
Se tendrá que firmar por escrito y por triplicado bajo pena de nulidad, un requisito formal es que
el contrato se haga por escrito, se suscribe en 3 tantos uno se entregara para la organización
sindical y uno para el patrón, y el otro tanto lo depositaran ante el CEFECOREL al cual le deben
señalar domicilio y asignarle un buzón electrónico.
Requisitos formales adicionales:
 Documentos con el que las partes contratantes acrediten su personalidad
Con que acreditas tu personalidad una copia certificada de la constancia de registro sindical, no
puede ser con la copia autorizada de la asamblea, Copia autorizada de la asamblea constitutiva es
emitida por el secretario general, así como lo señala la ley 365 LFT últimos párrafos documentos
para obtener el registro.
 El contrato colectivo de trabajo

 La Constancia de Representatividad
 El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
 Además, también debe agregarse el resultado de la consulta del contrato Colectivo de
trabajo.
DESPUES DE ENTREGADA ESTA DOCUMENTACIÓN la CEFECOREL deberá resolver sobre el registro
del contrato colectivo dentro un plazo de 30 días siguientes de recibidos los documentos, la
resolución del centro federal tendrá que ser notificado a los empleados y establecimientos.
Art 391 El contrato colectivo contendrá:
Todo patrón que tenga trabajadores afiliados a un sindicato está obligado a celebrar un contrato
colectivo de trabajo.
La parte procesal son Plazos hábiles los plazos sustantivos son plazos naturales.
Cuando surte efectos es en la fecha y hora que se presenta el documento salvo que 390 LFT
segundo párrafo mantenga una disposición. No es cuando se resuelve por el centro sino cuando
se depositó ante centro federal de conciliación y trabajo.
Depositado el contrato, el CEFECOREL tiene obligaciones de transparencia para que a solicitud

por escrito de las partes pueda expedir con el pago de derechos correspondientes copia
certificada del texto más reciente del contrato Colectivo, también copias certificadas del
tabulador que son los salarios, también puede expedir consta de registro cuando un sindicato le
solicita que si hay un contrato colectivo celebrado en tal empresa según en el 391 tercer párrafo
LFT.
Debe ser dispuesta la información un contrato colectivo de trabajo de manera gratuita. En la

página de contratos colectivos de trabajo. Ojo podemos ver qué hay información confidencialidad
para evitar que haya datos sensible saque se pongan a disposición. Solo las partes podrán pedir
copias íntegras.
Se pueden revisar parcial o totalmente puede ser cada año respecto a salarios o cada dos años
según las reglas.
La pluralidad de organización sindical de trabajadores y de patrones, podrá cada uno suscribir un

solo contrato colectivo de trabajo.
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Si solo se suscribe con un sindicato ese podrá solicitar su revisión ese solo ningún otro por su
constancia de representatividad.
Si se celebró con varios sindicatos lo podrán solicitar quien tenga la mayoría simple de
trabajadores agremiados.
Si se celebró por varios patrones la revisión se hará siempre que los patrones demuestren tener
el 51 por ciento de trabajadores beneficiados de ese contrato colectivo ejemplo son 1000
trabajadores y uno tiene 700 trabajadores y otro 300 lo solicitará el patrón el de 700
Con la intención de que el salario no pierda su carácter remunerador cada año deberá hacerse la
solicitud de esta revisión 30 días antes la solicitud de la fecha que se cumple el año del primer
año de que se realizó el depósito. Art 399 bis Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los
contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria.
La revisión integral (es decir completa) es cada dos años 60 días naturales antes si es por Art 399
LFT:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos
años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada
Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la

fecha del depósito.
Si no se solicita revisión el contrato por ninguna de las partes seguirá surtiendo sus efectos, si
después de esos 60 días el sindicato solicita la revisión se le debe dar trámite para la revisión. Con
ello evitamos que tenga que pasar otro año para poder realizar la revisión.
El convenio de revisión o modificación puede celebrar ante el CEFECOREL , ante el tribunal laboral
dependiente del PJF o ante el centro de conciliación competente, pero estás deben remitir la
información (copia autorizada del convenio) la CEFECOREL a los 3 días siguientes que se deposita
el convenio de revisión en alguna de estas autoridades, de acuerdo al 399 ter con el fin de
actualización del expediente de registro del contrato colectivo y su legal publicidad.
Se permite que me convenio de modificación se pueda depositar ante un centro de conciliación

local pero que debe remitirlo al CEFECOREL para su registro.
Cómo terminamos un contrato colectivo el Art 401 establece 3 supuestos:
Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
1. Por mutuo consentimiento los sindicatos o sindicato se ponen de acuerdo para terminarlo
y se requiere la aprobación de la mayoría de trabajadores agremiados conforme al
procedimiento de consulta del 390 ter. LFT
2. Segundo supuesto por terminación de la obra.
3. En el caso de cierre de la empresa, o establecimiento siempre que el contrato aplique
exclusivamente al procedimiento y En los casos del capítulo VIII de este Título.
Tarea 1: se entrega en próximo lunes. Dos diagramas de flujo primero el del procedimiento para
la constancia de representatividad y el procedimiento para la consulta del contrato Colectivo del
trabajo y mapa conceptual los elementos del contrato colectivo de trabajo lo que se puede
establecer en el contrato y lo que no se puede poner.
Legitimación de los contratos colectivos de trabajo a raíz de 2019 es que todos los sindicatos
deben someter a consulta de sus agremiados la suscripción del contrato colectivo inicial cada dos
años, y también de la terminación del contrato colectivo.
Pero que paso con los que estuvieron vigentes
El transitorio de la reforma de 2019 décimo primero transitorio
Décimo Primero. Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo. Con el fin de cumplir el

mandato del artículo 123, apartado A, fracción XVIII, segundo párrafo y XX Bis de la Constitución y
los compromisos internacionales asumidos por el Estado mexicano, los contratos colectivos de
trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la
entrada en vigor de este Decreto. Las referidas revisiones contractuales deberán depositarse ante
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Dicho Centro verificará que se haya hecho
del conocimiento de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo y que se les
entregó un ejemplar impreso del mismo por parte del patrón; asimismo, que éste contrato cuenta
con el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto
Es el procedimiento de consulta del contrato colectivo y reconoce que se deba entregar una copia
a los trabajadores y debe hacerse en base al 390 ter es el procedimiento de consulta para la
celebración de un contrato inicial colectivo de trabajo.
Lo que hizo este artículo es garantizar que los contratos vigentes tuvieran que ser consultados los
agremiados titulares del contrato Colectivo de trabajo en un plazo de 4 años por lo menos una
vez a fin de cumplir con los compromisos internacionales que ha celebrado nuestro país.
Esto por la firma del TMEC una condición de los estados unidos para poder suscribir el TMEC, está
fue el más importante porque nuestro país de los 3 era el que trasgrede el mayor número de
condiciones laborales, la democracia sindical, la libertad sindical. Esto se encuentra en el anexo 23
del TMEC se estableció crear procedimientos más ágiles para resolver las controversias antes de
una insta judicial y garantizar que no hubiese violación a los derechos sindicales.
Este procedimiento de revisión garantiza ver cuántos contrato había antes de 2019, hay una
sanción de quién no lo cumplió el 1 de mayo de 2023 que paso la CEFECOREL y la secretaria de
trabajo y previsión del trabajo la sanción consiste en la pérdida de la titularidad del contrato
colectivo:
Si al término del plazo fijado en el primer párrafo de este artículo el contrato colectivo de trabajo
sujeto a consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores o se omite realizar la
consulta mencionada, éste se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los
trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo contempladas en el contrato colectivo
sujeto a revisión, que sean superiores a las establecidas en esta Ley, las que serán de aplicación
obligatoria para el patrón.
Entre 2019 y 2021 se estableció que la secretaria de trabajo por la asociación de registro
laborales fue la encargada de esto.
Esta establecido en el décimo primero transitorio y el 23 anexo del TMEC, a partir de ahí de 1 mayo
d e2019 se va a realizar una sola revisión con el objeto de garantizar la representatividad
Van a ratificar que conocen el contenido del contrato colectivo y van votar a favor o no del
contrato entonces se les expedirá la constancia de legitimación, se hace para saber cuántos
contratos colectivos tenemos para ir quitando los contratos de protección, los contratos que no
fuesen revisados lo que solo dieran beneficios a patrones. También evitar la simulación de
celebración de contratos colectivos o de contratos inactivos con lo que difícilmente se podría
realizar la negociación.
Sino se revisaba de daba por terminado el contrato colectivo y se iban a mantener las condiciones
de trabajo que ya tenían.
Objeto ver cuántos contratos había y saber si tenían conocimiento del contrato y que los
trabajadores supieran del contenido del contrato.
La naturaleza es que exista verdadera representatividad y que los trabajadores conozcan del
contenido del contar Colectivo de los trabajadores.
Si estos no contaban con la aprobación de los trabajadores ya no había contrato colectivo y se

mantendrán las condiciones favorables a los trabajadores, y luego va a llegar nuevo sindicato con
constancia de representatividad para negociar y realizar la consulta de la aprobación del contrato
por los agremiados y depositarse sino se realiza el emplazamiento a huelga para la celebración del
contrato colectivo de trabajo.
Actualmente hay 30,120 legitimados contratos colectivos de trabajo de 500 mil que hubo, lo
encontramos en la lista de legitimización en la página de legitimización del centro laboral. Y la
página del centrolaboral.gob.mx listados nueva reforma.
Contrato Ley es una fuente especial del derecho del trabajo
Diferencias:
Se eleva el contenido de un contrato colectivo, su aspecto de aplicación es mayor que a fuentes

especiales porque se aplica en una o más empresas de ramas industriales que se puedan aplicar,
el momento en que surten efectos el contrato ley es distinto requiere más allá de la suscripción o
depósito, sino que requiere su publicación en el DOF ya que es un instrumento negociación
politica.
Art 404 definido el Contrato Ley es también un convenio, suscriben uno o más sindicatos con
patrón o patrones, para establecer las condiciones con que se va a prestar el servicio en una
rama determinada de la industria y deberá ser declarado obligatorio en una o más zonas
económicas, en una o más estados o en toda la república.
Una vez declarado obligatorio los contratos colectivos de esos lugares que va a aplicar se suspende
en una o varias zonas económicas hay dos en México la zona de la frontera norte y el resto de país
que la determina la comisión nacional de salarios mínimos puede ser aplicable en tres lugares 3
entidad o entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más
entidades, o en todo el país.
A diferencia en los CCT colectivo de trabajo es obligatorio este en los establecimientos de la

empresa o lugar de trabajo.
EL CONTRATO LEY APLICA PARA RAMAS INDUSTRIALES FEDERALES Y LOCALES.
Hasta hoy solo existen contratos ley de aplicación federal, en todo caso se van a aplicar el
contrato ley más favorable. Para evitar que se aplique un contrato ley nuevo se aplica el que
contrato ley existente.
Revisar cuántos contratos ley existen
Art 406 quienes pueden solicitar la celebración de contrato ley los sindicatos representen 2/3
partes de los trabajadores sindicalizados por lo menos de una rama de la industria
Art 408 deberán tener constancia de representatividad
Cómo obtenemos esas dos terceras partes es que porque por lo regular
1. Se presenta ante el CEFECOREL y va a verificar que la organización sindical reúne las 2/3
partes y aquí viene una parte política ya que a juicio del centro va considerar si es
oportuno y puede beneficiar a la rama que se trate , va a emitir una convocatoria de una
convención para los sindicatos de la rama se sumen a la celebración de un contrato ley
para que los demás digan lo que a su derecho convenga, se va a celebrar un convenio que
no solo será obligatorio para los sindicatos nacionales grandes sino también a los
sindicatos menores, porque puede que esos pequeños sindicatos los patrones no puedan
dar las cumplir con las condiciones del contrato ley.
Se va a celebrar primero por una convención para la celebración de un contrato ley la

convocatoria debe ser publicada en el DOF ,periódico oficial de la entidades federativa, entre la
publicación de la convocatoria y la celebración deben mediar 30 días la convención debe se
presidida por el presidente general de la CEFECOREL, antes el secretario de trabajo y previsión
social.
Las clausulas del contrato ley se van a convertir en la convención y el resultado entre la
negociación de patrones y sindicato, debe contar con 2/3 partes de la mayoría de los
trabajadores representados en la convención y mayoría simple partes de total del sindicato
de patrones. Art 414 LFT
Art 416 LFT producirá efectos el contrato ley
Si alguna empresa pactar un contrato colectivo de trabajo de esa rama en esa empresa no se
le dará trámite ningún contrato colectivo la CEFECOREL.
Art 417 El contrato ley se aplicará independientemente de las condiciones del contrato
colectivo de trabajo de esa empresa salvo en aquellos puntos en qué estás estipulaciones
sean más favorables al trabajador.
LUNES 4 DE SEPTIEMBRE DE 2023
SEGUIMOS CONTRATO LEY:
Es el CEFECOREL si es viable y oportuno el contrato ley y lo publica en el DOF, una publicación

previa de celebración de contrato ley para realizar las convenciones y deben nombrarse
delegados, una vez acordado en el contenido el convenio se publican el DOF o en la gaceta
oficial de la entidad, o en los periódicos de mayor importancia.
Segunda vía ya se cuenta un CCT y pretendamos elevarlo a una rama superior, hay solo 5
contratos ley.
Industria textil hay dos rama lana y veda, rama petroquímica, industria el alcohol,
azucareras y sus similares.
Todas las ramas de la industria vigente son de carácter federal. Art 527 LFT encontramos las
ramas de la industria.
Se da en ramas industriales muy fuertes y con grandes agremiados el procedimiento está en

el 415 LFT, son pasos semejantes a la convención:
Sindicato agrupe 2/3 partes de la rama industrial trabajadores podrá solicitar en CCT se eleve
a contrato ley. Necesitan exhibir copia del contrato colectivo el numero de registro que se
obtiene ante el centro y la constancia que requiere de 2/3 partes de trabajadores de la rama.
En un plazo de no más de 15 días deberá publicar la solicitud para que otros sindicatos puedan
oponer lo que les resulte concurrentes. Esas observaciones van a ser revisadas por el Centro,
deben manifestarse pruebas de porque no debe elevarse a contrato ley no solo se debe
manifestar la oposición.
Si no hay oposición el presidente o jefe de gobierno o del estado lo van publicar en el DOF
elevándolo a contrato ley, si hay oposiciones lo debe revisar el CEFECOREL.
Cuando surte efectos en vez al depósito es en la fecha de publicación en el DOF o gaceta d

ella entidad salvo exista un pacto que diga algo distinto.
Sindicato titular no va a haber uno que administre el contrato ley, el representante o

administrador del contrato ley será el que tenga más trabajadores 418 LFT.
Revisión del contrato ley cada dos años de manera integral 90 días naturales antes del
vencimiento la solicitud antes el centro en cuanto años salarios cada año con 60 días de
anticipación. Art 419 LFT.
Publicación en ambos casos hay una convención para que se pueda llevar a cabo la
modificación del contrato ley, sin embargo el convenio cuando se eleva por oriemrcez se
ordena publicación por el ejecutivo federal presidente ,pero en la revisión la publicación
después de la revisión es el secretario del trabajo y previsión social para ordenar la
publicación del convenio
Si después del procedimiento de revisión no se llega a acuerdo se mantendrá prorrogado en

todos los efectos legales antes de la reforma se podía emplazar a huelga para la revisión ahora
hay una negociación colectivo sin tener que llegar a su conclusión y que se pueda en
cualquier momento realizar su revisión.
Cómo va a terminar no lo hará por la conclusiones de la vigencia, sino es por mutuo

consentimiento es decir mayoría de los trabajadores de 2/3 partes en base a una consulta en
base al 390 ter , sino se da solicitud se da por prorrogado el contrato ley refiere también el 420
LFT.
CONTENIDO DEL UN CONTRATO LEY:
Mismos contenidos del colectivo Art 412 LFT:
Disposiciones generales son 3
Fracciones del 391 jornadas de trabajo, vacaciones IV , V, VI y IX.
Fracción V habla de los planes y programas de capacitación, y encontramos que se puede

establecer una cláusula de admisión para que el si sindicato administrador pueda determinar
quién va a ingresar al sindicato.
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO:
Art 422 LFT concepto:
Es una fuente especial del derecho del trabajo se caracteriza esencialmente que no genera
derechos , establece como deben realizar las actividades en interior del centro de trabajo.
El REGLAMENTO puede formar parte de las negociaciones, pero no requiere que exista un
sindicato sino por una coalición o un grupo de trabajadores.
Acotación de que no es de todas las actividades no es objeto del reglamento interior las
normas de carácter técnico y administrativo para la revisión, no tampoco las disposiciones
administrativas, el 423 prevé de manera limitativa el contenido del interior de los reglamentos
interiores.
Si todo esto está previsto en la ley porque lo agregarnos porque este nos va a dar el contenido
o procedimientos para hacerlo. El reglamento nos va a precisar como voy a desempeñar mis
labores según cada jornada, me va a decir a qué hora tengo que entrar.
Jornada tiempo por el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para realizar
una actividad de subordinado.
En un reglamento válidamente podrá contener que ejemplo que comenzará su jornada con
el reloj checador y en el área para desempeñar nuestras actividades.
Jornada continua mínimo de descansó 30 minutos, forma parte de la jornada de trabajo y se

puede pactar en el reglamento una división de ese tiempo en la mañana y en la tarde donde se
pueden tomar alimentos, la ley dice que y el reglamento dice como debo implementar.
Al imponer una sanción se debe hacer antes de escuchar al trabajador, la sanción de

suspensión no podrá sobrepasar de 8 días. Art 423 LFT FRACCIÓN X
Se formula por una comisión mixta para crear el reglamento, si se ponen acuerdo se
presentará al centro por cualquiera de las partes ya sea el patrón o el sindicato de
trabajadores.
Características particulares:
No se pueden poner disposiciones contrarias a la ley, no se puede ponerle máxima a la

jornada de trabajo cualquiera contrario no surtirá efectos.
Art 424 LFT.
En cualquier tiempo los sindicatos o trabajadores podrán solicitar en tribunales se subsanen

las omisiones del reglamento o se revisen disposiciones contrarias a la ley.
CEFECOREL tiene su participación recibir contratos colectivos, publicar el texto íntegro de los
reglamentos interiores de trabajo.
El reglamento interior surte efectos al momento que se deposita en el centro pero no exime al
patrón de tener que publicar el reglamento a cada trabajador para que tengan conocimiento y
debe ser puesto en lugares del centro de trabajo lugares visibles donde haya mayores
trabajadores.
El reglamento es aplicables a los trabajadores de confianza.
El patrón está obligado a pagar el salario cuando hay suspensión de la relación laboral. La
indemnización no es un salario.
Cuando deriva prisión preventiva del patrón y obró en beneficio del patrón debe pagarse
hasta que dicte una resolución absolutoria, y si le dan una resolución condenatoria se
termina la relación de trabajo.
Cuando hay una enfermedad contagioso o incurable se paga un subsidio del 60% de los
salario.
Las causas de suspensión pueden ser individuales como colectivas, se pueden dar conforme al
art 427 LFT :
Será necesario que el patrón pueda o deba solicitar al tribunal la suspensión de las relaciones
de trabajo por estás causas se requiere una aprobación por diversos procedimientos.
TAREA IDENTIFICAR PROCEDIMIENTO DEL PATRON PARA LLEVAR A CABO LA SUSPENSIÓN DE

CADA UNO DE LOS CASO DEL 427 Y con que PERIODICIDAD debe seguir se tiene que llevar a
cabo el procedimiento de revisión y cuando se tiene. Que integrar los trabajadores a su
empleo
LA SUSPENSIÓN ESTA SUJETO A LA PERIODICIDAD
MIÉRCOLES 6 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Las disposiciones del reglamento interior no pueden ser contrarias a la ley, o al contrato
colectivo etc, pueden solicitar el trabajador que se modifique si en contrario.
La termino de vigencia del contrato ley no da por terminado el trabajo, sino que se prórroga.
7 supuestos de la suspensión de la relación colectiva de trabajo los encontramos en el art 427.
Art 42 bis está relacionado con el 429 Fracción VII LFT.
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental

o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión
de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias
del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los

trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables;
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en
los casos de contingencia sanitaria.
La autoridad sanitaria resolvió respecto de la COVID 19 no fue declarada contingencia sino una
emergencia sanitaria lo que dio a qué la secretaria de trabajo y previsión social pidiera que los
trabajadores se les pagará su salario íntegro por todo lo que durará su suspensión.
Revisar acuerdos federales cuando se declaró la emergencia sanitaria respecto de la COVID 19

y resolvió sobre el pago de salarios
La incapacidad física o muerte, pero del patrón.
Cuando el patrón no recibe dele atado los recursos pactados en contratos correspondientes
solicitará la suspensión por un procedimiento especial colectivo.
Sin modificar las condiciones de trabajo.
Exceso de producción se debe solicitar autorización para que se apruebe la suspensión por un
conflicto colectivo de naturaleza económico.
La incosteabilidad gasto más en minas y no encuentro suficientes metales, y cuando no hay

dinero y el patrón no puede proveer de estos seguirá este mismo procedimiento.
Si naturaleza de este es que debe resolver de manera inmediata y su consecuencia inmediata

es que debe pagar de una indemnización que no puede pasar de un mes.
Verificación será cada 6 meses y si ve que no hay las mismas circunstancias debe fijar un
regreso de un término que no exceda de 30 días.
Si el patrón no los reanuda las labores autorizadas por el tribunal deberá pagar una
indemnización según el art 50 LFT:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de
un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de
veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en

veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los
términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Se basa en condiciones la duración del trabajo y el tipo de contratación por tiempo

determinado o tiempo indeterminado,
Si es indeterminado se trabajó medio año tendrá que pagar la mitad del tiempo de servicio
prestados
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado se pagan 20 días de salarios por cada año, todo con salario integrado
Como va a avisar de la fecha de reanudación al sindicato por los medios que sean adecuados
sea por periódicos, anuncios en TV, publicidad art 432 LFT.
La indemnización del 50 se da cuando se niega a reanudar labores una vez dictado por el
Tribunal.
La indemnización del 48 se da cuando no cumple con los requisitos formales del 432 los cuales
son:
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si
no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en
que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento
de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes
La contingencia sanitaria deberá. Regresar un día después de que termine la contingencia

sanitaria.
Disolución de la relación laboral: que es como se clasifica
Es la extinción de la relación de trabajo, se puede dar por diversos supuestos: primero por vía
de resolución de mutuo consentimiento y segundo vía terminación, es decir por vía rescisión
y vía terminación la primera porque hay un precepto de ley que establece causales de
rescisión.
El 47 nos establece causas de recisión de la relación de trabajo sin responder del patrón
Al despido debe haber un elemento formal:
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron las
causas de rescisión.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o

bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo
caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que
la autoridad se lo notifique en forma personal.
SIN EL AVISO AL TRABAJADOR DE MANERA PERSONAL O POR EL TRIBUNAL SE PRESUME LA

SEPARACIÓN COMO NO JUSTIFICADA, al menos que se demuestre lo contrario que acredite
que el despido fue justificado.
Art 46 rescisión de la relación laboral llamando despido, el aviso de recisión se debe notificar
5 días como termino.
ART 49 SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON PARA REINSTALAR AL TRABAJADOR

MEDIANTE EL PAGO DE INDEMIZACIONES.
Despido si. Aviso de rescisión se puede considerar injustificado.
Cuando el trabajador rescindir por un supuesto de la ley art 46 LFT le llamamos retiro
debemos acudir a tribuales laboral la recisión de la relación de trabajo con base a causal del
50.
Segundo supuesto de la terminación, la renuncia no solo no está previsto en la ley, muchas

veces viene condicionada a qué se debe pagar un finiquito que se da a través de un convenio
mutuo consentimiento de las partes, el art 53 señala la fracción 5 los supuestos de 434 de la
LFT estos supuestos de fuerza mayor serían de la terminación puede reincorporar de las
labores.
La suspensión se paga una indemnización de las relaciones de trabajo. Y requiere de una

autorización para la autorización.
La prima de antigüedad 12 días por cada año de servicio prestado no es necesario solo
cuando se hayan cumplido 15 años. Si son mejor años serán los proporcionales
Cuando hay terminación de tiene pagar la prima de antigüedad así dice debe pagarse la prima de
antigüedad.
Indemnización por la implantación de maquinaria 439 LFT: son 4 meses más la prima de
antigüedad.
Contiene el mayor monto de indemnización.

VIERNES 8 DE
SEPTIEMBRE DE 2023
Primer examen miércoles 20 septiembre.
Autoridades de trabajo
Cárter unitario busca alcanzar la justicia social, pero todos tienen un origen y mismas finalidades
la lucha de los trabajadores por el reconocimiento de sus derechos laborales. Por ello el derecho
es un derecho de clase buscan alcanzar la Justicia social por el reconocimiento de sus derechos y
con ello buscando más reconocimiento a los mínimos de la ley.
Al derecho del trabajo hay que verlo como uno y verlo con diversa percepción, es un círculo que
tenemos que fraccionar.
Primero parte nuclear conjunto de normas e instituciones principio que se dirigen al

reconocimiento de sus derechos humanos laborales.
Hay 3 instituciones el derecho individual del trabajo, el derecho protector de las mujeres y los
menores y el tercero son los mecanismos de previsión social
Establece todas las condiciones que deberá tener el derecho individual de trabajo las primas días
de descanso etc.
La parte nuclear se refiere a trabajador como ser humano.
El derecho protector de las mujeres y los menores garantiza que las mujeres en estado de
gravidez o los que estén alimentando a sus hijos en la primera etapa deberán disfrutar de
prestaciones de trabajo, protege la vida del bebé y la posibilidad de poder alimentar a u menor
en su primera etapa de lactancia.
El trabajo de los menores es para los trabajadores de 15 a 18 años edad, va aligado al trabajador
como ser humano.
Tercera institución los mecanismos de previsión social: serie de instituciones y principios normas
que garantizan la salud de trabajadores y sus familias, Derecho a qué pueda tener un hogar, se
regula por el INFONAVIT todos los patrones debe. Proporcionar un porcentaje a ese fondo de
vivienda para que puedan acceder a la adquisición de inmuebles.
Se enfocan en el trabajador en su virtud de ser humano.
Es de carácter social porque el Estado interviene a pesar de que los trabajadores y patrones
pueden disponer de la norma.
Es de carácter social principalmente porque se dirige a un sector vulnerable.
El contrato colectivo es derecho público el contrato individual es de carácter social. Porque nace de
manera desigual originalmente.
El contrato ley, Contratos colectivo y sindicato son de carácter público porque requiere de unos
mínimos de la ley para obtener ciertas circunstancias.
Sin un ente para vigilar las normas habría caos y transgresión, por ello existe envoltura protectora
garantiza el mínimo de derecho de las normas.
La envoltura se integra por estás 3 instituciones autoridades del trabajo, al derecho colectivo del
trabajo y el derecho procesal laboral o del trabajo.
Van. Garantizar la existencia de la parte nuclear vigilan el cumplimiento de las normas laborales, a
través del colectivo puede haber una mejor defensa y mejoras por contratos ley o colectivo
El derecho procesal garante para que en controversia el estado pueda resolver la situación entera
los trabajadores y los patrones.
3 tipos autoridades del trabajo:
Autoridades administrativas
Autoridades jurisdiccionales
Autoridades sociales
Dónde las podemos encontrar art 523 LFT:
Autoridades Administrativas: STPS, SHCP, secretaria de educación pública SEP, Procuraduría de la

defensa del trabajo, servicio nacional de empleo, CEFECOREL, autoridades estatales, centros de
conciliación en materia local porque depende de una autoridad administrativa, la inspección del
trabajo también.
Autoridades Jurisdiccionales: Tribunales de las entidades federativas, tribunales del PJF. Etapa de
transición siguen las juntas de conciliación y arbitraje federal y locales esos juicios son ventilados
como entes tripartitos, siguen realizando su juicio de los que quedaron durante la reforma.
Las Juntas de Conciliación y del Trabajo son autoridades del trabajo estaban en el 523 LFT, si
pueden ser de autoridad jurisdiccional.
Autoridades Sociales:
Comisión Nacional de Salarios
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Autoridades Administrativas:
STPS es una dependencia de la administración federal es parte la administración centralizada está

regulada en el art 40 LOAPF las más importantes:
FUNCIONES: Vigilar la observancia de las disposiciones del 123 CPEUM y en disposiciones

reglamentaria, procurar el equilibrio de los medios de producción, promover el desarrollo de la
productividad, promover la orgánica de sociedades cooperativa, estudiar medidas de higiene,
establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social.
En materia de seguridad con el conforme a la competencia del art 527 LFT es de competencia
federal.
SHCP, porque puede ser autoridad del derecho del trabajo:
Art 526 LFT: TITULO TERCERO, Capitulo VIII es relativo a la participación de los trabajadores a las
utilidades de las empresas porque el SAT forma parte de la participación de los trabajadores, fija
la utilidad gravable en la presentación de la declaración del fiscal del patrón, por participar en la
PTU.
Artículo 526 LFT: Compete a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la intervención que le
señala el Título Tercero, Capítulo VIII, y a la Secretaría de Educación Pública, la vigilancia del
cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e
intervenir coordinadamente con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo IV de este Título
La SEP en materia de capacitación y adiestramiento por la secretaria de trabajo y SEP
capacitación para el trabajo escuelas Artículo 123 el patrón la sostiene económicamente
conforme a los programas de enseñanza de la SEP.
LAS 3 SON DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DESCENTRALIZADA.
Revisar 590.A, 590F VER LAS ATRIBUCIONES de los tribunales
LUNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Las juntas en la práctica continúan resolviendo la tramitación de los asuntos a su cargo en virtud de
los órganos transitorios, decreto que se publicó en 2017.
EL ART SÉPTIMO TRANSITORIO LFT: Los procedimientos que se encuentren en trámite ante la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social y las Juntas de Conciliación y Arbitraje federales y locales,
serán concluidos por éstas de conformidad con las disposiciones vigentes al momento de su
inicio.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de Conciliación Locales no

admitirán a trámite solicitudes de audiencia de conciliación o emplazamientos respecto de
procedimientos que se estén sustanciando ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, incluyendo
los de ejecución, por lo que se archivarán dichas solicitudes.
Hoy deberán seguirse en trámites las disposiciones vigentes al momento de su inicio, se aplica el
pago de salarios de 2012, y procedimientos de salarios vencidos hasta el cumplimiento del laudo, y
respecto a la acreditaciones y personas que requieran representación.
A partir de 2012 se estableció requisito que fuesen abogados los que realizaran esta
representación.
No pueden acudir estos al CEFECOREL Y locales y al Tribunal.
Debemos considerar a las autoridades locales y federales, así como los centros de conciliación
locales y federales.
Tribuales laborales y juntas de conciliación y arbitraje dependiendo si dependen de la autoridades

federativas y locales. INFONAVIT, FONACOT, la comisión nacional de los salarios mínimos y la
Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
STPS puede ser la autoridad administrativa más importante porque emite la política laboral del
país fundamento Art 40 LOAPF, se encuentra también en el 523 sus facultades LFT.
La secretaria de hacienda es una autoridad administrativa del trabajo ya que se encarga del PTU
y su fundamento está en el TÍTULO TERCERO CAPITULO VIII. De la LFT.
La SEP porque es autoridad administrativa del trabajo, esto por las escuelas art 123 y se encarga
de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de llevar a cabo la autorización de
maestros para el adiestramiento.
CEFECOREL y centros en materia local,

Buscará atribuciones y fundamento legal y constitucional de esas autoridades y su Naturaleza
jurídica de estás autoridades, y vamos a identificar algunos requisitos particulares respecto de las
autoridades.
Competencia de las autoridades del trabajo está en el 123 aparatado A fracción XXXI, todo es de
competencia de las autoridades de las entidades federativas, pero excepto las que refieren a
ramas industriales y servicios de está fracción y en relación con el 527 LFT.
Esas 22 ramas de la industria y servicios es competencia de las autoridades federales y las

empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las industrias que les sean
conexas. Para los efectos de esta disposición, se considera que actúan bajo concesión federal
aquellas empresas que tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o
bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés colectivo, a través
de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal, y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la
Nación.
En materias conforme al ART 123 Apartado A. Fracc. XXI inciso C):
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como
todos los procesos administrativos relacionados;
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a
dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores,

así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales
contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción
local, en los términos de la ley correspondiente
Va a conocer la autoridad federal en una materia, en ciertas industrias y servicios y empresas la

procuraduría de la defensa de trabajadores de ramas de las industriales. Las procuradurías de
aquellos estados se atienden primero al asesoramiento de las ramas industriales y de servicios
que no sean de competencia federal.
MIERCOLES 13 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Examen por medio de Kelgo te sigue y toma secreenshots.
Procuraduría federal de la defensa del trabajo atiende las controversias en empresas de

jurisdicción federal son las del 527, LFT.
Procuraduría en materia entidad federativa son órganos desconcentrados de la secretaria de
trabajo de las entidades federativas por eso el que nombra al personal de la procuraduría son los
gobernadores o el jefe de gobierno de la CDMX, el secretario federal del trabajo y previsión
social nombra al personal del a la procuraduría federal.
La inspección federal se hace
2019 desaparecieron la delegación federales del trabajo ahora se llaman oficinas regionales del
país , cada una distribuida.
Se clasifica la inspección por materia y tipo.
541 LFT otorga obligaciones particulares a los inspectores del trabajo. La inspección no impone una
sanción o como una autoridad impositiva sino como una que puede asesorar y poner en
conocimiento y en caso de transgresión dar aviso para que se siga un procedimiento.
Rejitas es un reglamento general de sanciones y reglas del derecho del trabajo.
Industria familiar son talleres familiares entre ascendientes y pupilos. Art 352 LFT se exceptúa la
aplicación de la LFT salvo del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene para evitar los
riesgos de trabajo.
Trabajo en una tortillería a la inspección le va a interesar que estén bien delimitados los tubos,
salidas, son fugas y evitar un riesgo de trabajo.
Tiene funciones especiales en trabajos especiales como trabajo domicilio debe llevar un registro
de las empresas y trabajadores que realizan trabajo a domicilio.
La inspección de trabajo en trabajo en menores vigilar que se mantenga el cuidado de los

menores y a quienes las están prestando estos servicios.
Prohibiciones de los inspectores:
Artículo 544.- Queda prohibido a los Inspectores de Trabajo:
I. Tener interés directo o indirecto en las empresas o establecimientos sujetos a su

vigilancia;
II. Revelar los secretos industriales o comerciales y los procedimientos de fabricación y
explotación de que se enteren en el ejercicio de sus funciones; y
III. Representar o patrocinar a los trabajadores o a los patrones en los conflictos de
trabajo
Reglamento rejitas nos señala las materias de inspección y los tipos de inspección:
Tipo de inspecciones ordinarias en día y hora hábiles una notificación 24 horas anteriores a qué
se vaya a realizar a la inspección.
Extraordinario sin alguna notificación esto inspectores acuden y si ven un riesgo pueden tomar
medida de cerrar el centro de trabajo.
El tipo es por periodicidad las ordinarias una vez al año por un programa de inspección las
extraordinaria es en cualquier momento exista grave efecto en el lugar. Dependiendo de la
materia será de inspección local y federal.
Los inspectores de trabajo tienen fe pública garantizar los que asienten en actas tienen verdad
legal se presume cierto lo presentado. El inspector se servicios de los documentos de su original.
Inspección se divide en centros de trabajo y sanciona es ante la propia autoridad.
Servicio Nacional del Empleo naturaleza jurídica es una unidad administrativa dependiente de la
STPS.
El SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO tiene una atribución importante la de establecer condiciones
para que los empleadores puedan dar empleo y también por un consejo dependiendo de las
rama que sea local o federal, si quién lo ofrece es de la rama de carácter federal se va apoyar del
consejo consultivo del servicio nacional del empleo es un órgano tripartita, pero si es el oferentes
de carácter local va asé asesorado por un consejo estatal de la CDMX y los Estados de la república
es un órgano tripartito. Por qué tripartito es decir por tres órganos patrones trabajadores y
gobierno, la junta de conciliación y arbitraje creemos que se han extinguido hoy siguen siendo
órganos jurisdiccionales a pesar de su eliminación, el art 123 en fracción XX antes de la reforma de
2017 febrero señalaba las diferencia.
El Modelo tripartita está vigente por qué la propia OIT es tripartita y tenemos atribuciones y
órganos administrativos tripartitas, la comisión de salario mínimos la comisiones participación
de las utilidades de las empresas que son autoridades sociales.
De los art 604 al 607 se preveía la integración y funciones de las juntas de trabajo de Conciliación.
Funcionaba en pleno con la totalidad de patrones.
18 DE SEPTIEMBRE DE 2023
El 123 apartado A XX, suprime las juntas de arbitraje y crea los tribunales laborales y hace
obligatoria la conciliación y le da sus atribuciones al Centro Federal, y le da las funciones de
autoridad registral.
El centro Federal es el único que puede realizar el registro del contrato colectivo trabajo y las
organizaciones sindicales y los procedimientos administrativos, estos lo diferencian entre los
centros locales.
Deben llevar los locales capacitación de sus conciliadores con base a una perspectiva de género
con enfoque de derechos humanos y establece su servicio Profesional de Carrera.
Presidente de la Junta de gobierno va a ser el titular de la secretaria de trabajo, debe haber 3

miembros, sin el secretario de trabajo de diferir la decisión del CEFECOREL.
EL CEFECOREL es un invitado a las sesiones de la junta de gobierno y le corresponde estar al

mismos realizar funciones del servicio descentralizado.
Junta de gobierno atribuciones LFT:
Art 590 D atribuciones. LFT, ESTAS SON INDELEGABLES

La Junta de Gobierno del CEFECOREL tendrá las siguientes atribuciones indelegables:
I. Establecer en congruencia con los programas sectoriales, las políticas generales y definir las
prioridades a las que deberá sujetarse el Organismo relativas a la prestación de los servicios
públicos que le corresponden en los términos de la presente Ley, sobre productividad, finanzas,
investigación, desarrollo tecnológico y administración general;
II. Aprobar los programas y presupuestos del Organismo, así como sus modificaciones, en los
términos de la legislación aplicable. En lo tocante a los presupuestos y a los programas
financieros, con excepción de aquellos incluidos en el Presupuesto de Egresos Anual de la
Federación, bastará con la aprobación de la propia Junta de Gobierno;
III. Expedir las normas o bases generales con arreglo a las cuales, cuando fuere necesario, el
director general pueda disponer de los activos fijos de la entidad que no correspondan a las
operaciones propias del objeto de esta;
IV. Aprobar anualmente previo informe de los comisarios, y dictamen de los auditores externos,
los estados financieros del Organismo y autorizar la publicación de los mismos;
V. Aprobar la estructura básica de la organización del Organismo, y las modificaciones que

procedan a la misma. Aprobar en su caso, el estatuto orgánico de dicho organismo, bajo los
siguientes criterios:
a) En la estructura básica del Organismo, deberá contemplar la instalación y funcionamiento de

las Delegaciones del mismo en todas las entidades federativas, excepto en la Ciudad de México,
en razón de que tiene establecida su Matriz y domicilio legal principal en dicha ciudad;
b) Deberá contar con el personal suficiente y adecuado, así como de una Oficina Especializada de
Asesoría a los o las trabajadoras para que los asista en la conciliación;
VI. Nombrar y remover a propuesta del Director General, a los servidores públicos del organismo
que ocupen cargos con las dos jerarquías administrativas inferiores a la de aquél, aprobar la
fijación de sus sueldos y prestaciones, conforme a las disposiciones legales, presupuestales y
administrativas correspondientes;
VII. Nombrar y remover a propuesta de su presidente, entre personas ajenas a la entidad, al

Secretario quien podrá ser miembro o no del mismo; así como designar o remover a propuesta
del Director General de la entidad al Prosecretario de la citada Junta Directiva, quien podrá ser o
no miembro de dicho órgano o de la entidad;
VIII. Analizar y aprobar en su caso, los informes periódicos que rinda el Director General con la
intervención que corresponda a los Comisarios, y
IX. Las demás facultades expresamente establecidas en la presente Ley
La junta de gobierno marca la política la directriz sobre productividad con el propósito de llevará
acabo la alineación de las autoridades al centro del país.
Es la junta la que dice la política del centro federal, nombrar a los primeros dos niveles, nombrar
secretario técnico, nombrar al prosecretario de la junta directiva. Garantiza la autonomía de la
Junta de Gobierno.
CEFECOREL de la más importante ya que en materia registral tiene. Muchísimas funciones registro
sindicatos, reglamentos de trabajo, revisión del proceso de elección y actualización de la
directiva, de la consulta de contratos colectivos de trabajo, toma nota de los informes de los
sindicatos respecto del patrimonio de la organización sindical.
La misma ley art 590 y 590 F les da la libertad a cada entidad para establecer quien va a integrar
su junta de gobierno con su propia organización.
Materia general locales de entidades federativas art 524 de la LFT: Artículo 524.- La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones
que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
Y el 528 señala los casos no previstos les corresponde a las entidades federativas.
Pero va a haber una colaboración entra las autoridades locales y las autoridades federales. Art
529 CFF.
Artículo 527-A.- En la aplicación de las normas de trabajo referentes a la capacitación y

adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las
autoridades de la Federación serán auxiliadas por las locales, tratándose de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos
a la jurisdicción de estas últimas.
La coordinación entre las autoridades estatales y federales implica que puedan operar de manera
eficiente en cuanto a la competencia de capacitación y salud de los centros de trabajo. Y con las
normas laborales a fin de evitar que las normas queden en el olvidó por parte de las autoridades
federales.
Cuando la materia de la empresa es de competencia local como AUTORIDAD administrativa, ya sea

de competencia laborales grandes, la competencia laboral la empresa que diga va a revisar
alguna violación, la competencia de la inspección es de competencia federal.
La visita de inspección de los centros de y trabajo correspondería a los centros federales.
Autoridades Jurisdiccionales:
Tribunales laborales del PJF y los de las entidades federativas art 123 A XX Párrafo 2. Dice:
Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los
Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas.
Dichos centros tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena autonomía
técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán por los principios de certeza,
independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo,
transparencia y publicidad. Su integración y funcionamiento se determinará en las leyes locales.
Los tribunales se sujetarán a la conciliación.
LFT art 604 da la competencia de los tribunales en general FEDERALES.
Artículo 604.- Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los
Tribunales de las entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de
Trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos,
derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
El 604 nos ayuda saber los conflictos que trata entre patrones y trabajadores, o entre los propios
patrones derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionado a ello.
No solo hay conflictos obrero patronal.
Cuando la ley dice que los conflictos solo deben ser entre trabajadores se les llama conflictos
intra trabajadores siendo individuales o Colectivo.
Podemos tener problemas de sindicato, cuando se consulta que se somete la consulta para
obtener constancia de representatividad.
Conflictos intra sindicales el más común cuando se va a elegir una directiva sindical. Ya sea por
disputa de directiva sindical u otro conflicto intersindical.
Hay un procedimiento de expulsión se promueve por la sección del sindicato, pero lo determina la
asamblea general.
Conflictos intra trabajadores, otro supuesto en los derechos de preferencia antigüedad ascenso
cuando uno cree que tiene seré de ocupar una vacante y se la otorga a otro puede reclamar su
indemnización o que se le dé el cargo.
Conflicto entre patrones como la subcontratación ya que un trabajador puede ser contratado por
una empresa y entonces demande al beneficiario y la empresa contratista. La responsabilidad
solidaria sino se cumple con requisitos 14, 15, etc. de la LFT (refiere a la formalización de la
subcontrataciòn de la relación de trabajo, el registro de las personas o empresas que
proporcionen subcontratación) no pagar impuestos, no cumplir con las obligaciones patronales.
Otro conflicto es la sustitución patronal en un momento son solidariamente responsables por

durante 6 meses desde que da aviso de la sustitución patronal y comenzará a salir el patrón
sustituido y comenzará el sustituto.
Conflictos jurídicos, económicos en razón al interés colectivo y al interés privado.
Vamos
Derecho Colectivo de trabajo, es un conjunto de normas, instituciones que garantizan la libertad

de las personas de asociarse personalmente, de negociación colectiva como contrato ley,
contrato colectivo, el reglamento interno de trabajo y la huelga.
2/3 partes de los trabajadores para poder celebrar el contrato ley de trabajo. Los patrones son
invitados a las reuniones de análisis para que opinen porque si o porque no debe elevarse a
contrato ley. El centro federal va a evaluar si es el momento políticamente correcto para elevar a
contrato ley la rama de la industria.
Los tipos de conflictos que resuelven en la actualidad son los mismos que resuelven los centros
de conciliación conflicto entre patrones trabajadores el más clásico derivado de la interpretación
de las leyes laborales hay conflicto Inter trabajadores pueden ser intersindicales entre sindicatos,
conflicto intra sindical es al interior del sindicato ejemplo cuando hay un conflicto por la elección
de directiva sindical.
Art 123 apartado A XX y el art 605 de LFT señala respecto de su organización y que se debe
entender como tribunales.
Articulo
Artículo 605.- Los Tribunales federales, de las entidades federativas y de la Ciudad de México,
estarán a cargo cada uno, de un juez y contarán con los secretarios, funcionarios y empleados
que se juzgue conveniente, determinados y designados de conformidad con la Ley Orgánica del
Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del Poder Judicial Local según corresponda
Se integra por un juez secretarios funcionarios y empleados integrado por la naturaleza de su ley
orgánica principio procesal el de inmediación, es decir el juez debe estar presente en las
audiencias de manera física, en la inmediación el juez debe estar en todo el procedimiento en el
art 610 lft:
Articulo.
La inmediación debe garantizar la inmediatez del procedimiento que esté presente el juez aun
cuando le permite ayudarse del secretario hasta ciertos momentos. A partir de la audiencia del
juicio debe estar presente el juez, el derecho de trabajo se rige por el procedimiento oral, y
garantizar la celeridad de las audiencias y por ello hay medidas de apremio.
Las juntas de conciliación y arbitraje ya derogadas estaban del 604 al 620 tratándose de la junta
federal de conciliación y arbitraje, y del 621 al 625 de las juntas locales de conciliación y arbitraje.
Establecía la duración de los cargos las atribuciones del pleno y de cada junta local.
Su integración de las juntas de conciliación de trabajo, asi lo establece un artículo transitorio de un

decreto del 1 mayo de 2019 artículo séptimo, dice que no van a dejar de existir hasta que concluye
el último asunto que se tenga. Siguen siendo autoridades jurisdiccionales,
Su integración tripartita un representante del gobierno, del trabajador y del patrón era por
convocatorias del STPS en un procedimiento para la elección de estos, eran electos cada 6 años,
pero con la reforma en el vigésimo séptimo transitorio, dice al titular de la STPS designar a los
representantes correspondientes y en su caso local era por el secretario local.
El presidente de las juntas es electo por el presidente de la república al igual que el presidente
de las juntas locales. Causal de remoción el 605 las juntas se integraban por el presidente de la
junta, un secretario general de conflictos colectivos o individuales de amparos de exhortos etc., y
cada uno podría tener sus auxiliares.
Las juntas funcionan en pleno o en juntas especiales, por el presidente de la Junta y todos los
representantes de los trabajadores y patrones que integran ese pleno electos por convocatoria a
esos representantes, se elegía por cada junta especial, las juntas especiales conocen de ramas
industriales específicas, en materia federal una junta especial Conoce de asunto de organismo
descentralizados etc.
El representante de gobierno de esa junta especial es un presidente gobierno llamado

representante junta especial nombrados por secretarios de trabajo federal o locales y duran los
representantes 6 años.
Presidente local y federal de las juntas sus atribuciones son importantes ya que integra las juntas
especiales cuando se trataba de conflictos colectivos del registro de una organización sindical,
La junta especial puede cambiar su integración si el asunto es individual conoce el presidente de

la junta especial, si conflicto es colectivo es conoce el presidente de la junta federal y los
representantes de los patrones y los trabajadores
ART 609 que estuvo vigente antes de la reforma de 2019
El Art 616 señalaba las atribuciones de las juntas de conciliación y arbitraje, el tripartidismo ha
muerto en nuestro país esos órganos mantienen el equilibrio de las relaciones de trabajo. ES
DECIR, LAS JUNTAS A PESAR DE ESTAR DEROGADAS DE LA LEY SIGUEN OPERANDO HASTA QUE
TERMINE EL UTIMO ASUNTO. Pero tienen que ir disminuyendo sus actividades administrativas
para que continue funcionando las juntas.
COMISION DE LOS SALARIOS MINIMOS: revisar artículos 90 a 97 respecto al salario mínimo el 91

refiere a que pueden ser generales como actividad sin especialización determinada y los
profesionales requiere de un trabajo especializado es la Comisión quien los designa
Es una autoridad social por ser tripartita representantes de patrones, trabajadores y del
gobierno y tienen los salarios fundamento 123 a fracción VI CPEUM;
ARTICULO,
integración 515 al 574 de la LFT, funciona con un presidente representante la gobierno,

representantes de propietarios de patrones y de trabajadores. art 554 LFT garantiza la naturaleza
tripartita,
Su procedimiento de integración entre art 676 a 682 A encontramos la elección de los presidentes
677 y 679 de la LFT:
Artículo 679.- Las Convenciones se celebrarán el día 25 del mes de junio del año impar que
corresponda, en la Capital de la República.
HOY la comisión de encuentra integrada por el sexo femenino en este año, ya que
históricamente solo había sido ocupada por hombres.
La Comisión de se integra por:

INFONACOT es un descentralizado regulado en el 103 bis LFT, es una institución noble de
naturaleza tripartita integrada por 3, y la encontramos entre las encargadas de garantizar que el
salario no pierda poder el salario mínimo, y donde los trabajadores puedan tener si quieren
obtener precios mejores creadas o fijadas por patrones y trabajadores y el 103 bis garantiza con
que el estado pueda crear estos establecimientos con el FONACOT
Es de carácter social esto porque es tripartita y garantiza que el salario de los trabajadores no
pierda su poder adquisitivo, y tiene este órgano una ley para el consumo de los trabajadores una
ley de la época de FOX.
INFONAVIT: para que los trabajadores tengan acceso a un fondo nacional para que según el art
123 A fracción 12 garantiza ese derecho , para dar cumplimiento a esa obligación debe aportar el
5 por ciento y que este fondo sirva, para que puedan adquirir una casa, dos que si tiene predio o
casa puedan construir o repararla y tercero para redimir pasivos es decir que tienes deuda con
Infonavit pagar con ese fondo el cual se va acumulando, y si sigue sumando incluso hasta 50 años
puede disponer de ese dinero está en el 137 LFT.
Es de carácter social estos porque es un organismo tripartito, está regulado en la ley del
Infonavit.
Comisión nacional para la participación de los trabajadores para la participación de la utilidades de

las empresas, es social porque garantiza obvio está en la constituciòn123 A IX , en la LFT 575 al
590, se integra por trabajadores patrones y gobierno. Funciona con un consejo de
representantes, un representante del gobierno y una directiva técnica
es de carácter social ya que ayuda a que la riqueza se distribuya de una manera proporcional.
Las autoridades del trabajo serán para el segundo parcial.
Art 436 terminación de trabajo del 434 en el caso de quiebra.
Conciliación prejudicial:
Se le llama Conciliación en vía administrativa.
Los másc los Utilizamos para resolver conflictos o controversia, es en sí una situación que se da en
intereses distintos que nos genera una confrontación, trae como consecuencia posiciones
desfavorable.
Los conflictos en materia laboral, la legislación nacional dice que la expresión más usada debe ser
controversia.
El conflicto entre trabajadores o entre patrones o trabajadores y patrones, etc.
Característica son fricciones entre las partes que prestan un servicio profesional subordinado el
más común por ende es entre trabajadores y patrones, estos problemas vienen de la actividad
laboral y al haber una situación antagónica se rompe con el equilibrio de los factores de la
producción .
Son conflictos de naturaleza social y dinámicos, porque están sujetos o se generan en virtud de
condiciones o d hechos sociales, ejemplo tenemos devaluación inflación o una carestía económica
lo cual trae la terminación de las relaciones laborales etc.
Es dinámico porque el hecho no se da de manera permanencia sino por situaciones cíclicas.
Son de orden público porque ese carácter de la ley les da ese sentido y porque le incumbe a la
sociedad a un grupo de personas ya sea en sindicato coalición federaciones.
Siempre que hay conflicto de naturaleza colectiva es de incumbencia de la sociedad para que se
resuelva debidamente. Ejemplo los trabajadores de los productores de trabajo, también los
productos o servicios de necesidades primarias.
En los conflictos de trabajo existe la suplencia en materia laboral a a favor del trabajador.
Quién resuelve según el art 604 LFT: los tribunales laborales de la federación y los tribunales de
las entidades federativas.
También el art 123 A fracción XX Párrafo primer.
Clasificación de los conflictos por los sujetos van a ser por los sujetos que intervienen,
El criterio atendiendo a sujetos no basta con señalar el número de trabajadores que tengan una
controversia, pues puede haber 20 trabajadores que reclamen primas vacacional,
Conflicto individual, no tiene que ver con incumplimiento de la prima vacacional, siempre que no
pase del mínimo de la ley, si lo hace se trasgrede interés de carácter colectivo.
Colectivo cuando involucramos a persona pero organizados por coalición sindicato federación o
confederación.
Todo estos relativo La organización colectiva.
Tipos de conflictos:
Entre sindicato y terceras personas el tema relacionado con las clausulas de la admisión al
sindicato o un conflicto en la ocupación de la plaza en la preferencia de derechos.
Conflictos en la LFT pueden estar en la ley federal y en otras normas.
Imagen
De tramitación especial son individuales especiales en la ley FT.
Los individuales y colectivos son los primeros, estos se pueden dirimir por medios ordinarios, el
individual de tramitación especiales está previsto en el 892lft a su procedencia:
Por jornadas inhumanas, el arrendamiento de habitaciones, los temas de capacitación

productividad y adiestramiento, la terminación de relación laboral en buques , los gastos de
traslado de tripulaciones aeronáutica, riesgos de trabajo
El 892 solo remite a los artículos, de la LFT.
Procedimientos especiales colectivo el caso de la suspensión, está en el art 897 LFT:
389 relacionado a titularidad del CCT, el 418 relacionado con la celebración de CONTRATO LEY, 424
IV causa de suspensión relación a subsanar la irregularidades del reglamento interior de trabajo
de los trabajadores y patrones, caso fuerza mayor incapacidad física o muerte falta de materia
prima falta de pago del estado, art 434ausas de terminación de relaciones de trabajo, 439
reubicación de los trabajadores de el pago de indemnización de 4 meses de salario, y el
procedimiento especial colectivo.
Conflicto Colectivo naturaleza económica art 900 LFT:
Artículo
Cuando dejamos modificar condiciones de trabajo se hará por este conflicto o algunas causas de
suspensión laboral que no están en el procedimiento especial colectivo.
PROCEDIMIENTO especial o también de seguridad social este deviene en l ley del seguro social art
295:
Artículo
Seguridad social que es

Es decir de medidas públicas de protección, pero aquellos conflictos que devengan d
Cuando el trabajador o beneficiario demande al seguro social ante el instituto va a irse en

tribunal laboral, pero si es en instituto deberá hacerse vía administrativa ante el tribunal de
justicia administrativa. Art 295 LSS
Jurisprudencia. QR
Trajo como resultados que me 2012 se adicionará el art 299 A LFT dice conflictos individuales de
seguro social:
Artículo
Entonces en base a la ley y la jurisprudencia identificamos que cuando un trabajador o
beneficiario demande por muerte de un riesgo de trabajo, derivado de una pensión de
incapacidad parcial, deberá conocer el tribunal laboral todos los que fuesen relación a
prestaciones de dinero o especie, los seguros de guarderías, el pago de las aportaciones de los
fondos de ahorro para el retiro se dirimirá ante los Tribunales judiciales federales laborales.
La naturaleza de un procedimiento especial es la abreviación de los plazos establecidos en la ley,

el procedimiento es mucho mas especializado hay pruebas especiales que deben desahogarse
ejemplo la pericial respecto de la incapacidad para el pago por esa incapacidad Parcial.
LOS MASC DEBEN AYUDARNOS A RESOLVER LOS CONFLICTOS PRIMERAMENTE.
Son procedimientos voluntarios:
Imagen
La conciliación es un método de negociación asistida hay un intermediario que más interviene.
Arbitraje se somete a decisión de un tercero para que resuelva.
Cuando surgen los MASC pues cuando el sistema judicial ha fallado por su alta demanda y de falta
de presupuesto y la ineficacia de las propias autoridades, surgen por la Justicia cotidiana por la
carga excesiva de los tribunales, la lentitud en los procedimientos falta de capacitación y de
sensibilidad de los servidores públicos ante la solución de conflictos entre particulares.
VIERNES 29 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Conciliación en materia laboral:
Factores de la reforma laboral de 2019: son por lo menos 4
Diálogos por Justicia cotidiana
Hubo una mesa la 2 de Justicia laboral que plantea problemáticas respecto de la administración de
justicia, respecto de conciliación y su mal uso.
El tema de los diálogos es importante porque engloba la justicia laboral en apartado A y el B, hay
un criterio de jurisprudencias que todos los pesos debían actualizarse a nuevos pesos por ello que
la multa decía que debía pagar un peso, y en la ley anterior decía $1,000 pesos de multa.
Se emitieron acuerdos en 2022 para migrar a los medios de electrónicos y llevar a una conciliación
virtual, estos diálogos se celebran entre 2015 y 2016.
La modernización su fundamento en el 123 APARTADO A XX Párrafo dos donde se hace

obligatoria.
Este tratado TMEC para que se celebrará establece la obligación de establecer una Conciliación fija
autónoma.
La ratificación convenio 87 de la libertad sindical.
Que pasaba antes de la reforma

No se cumplía con la Justicia pronta y expedita, las fechas entrega audiencias eran muy largas las
juntas carecían de recursos de personas y dinero suficientes para poder dar está Justicia pronta y
expedita, había corrupción dentro de las junas de conciliación una corrupción sistémica, que s
edad en junta federales y locales.
Al no haber dinero los expedientes se iban retrasando.
Ejes fundamental reforma
Un nuevo sistema laboral primero con los tribunales laborales dependiente del PJf y las entidades
federativas y el procedimiento prejudicial a cargo de la autoridad federal y autoridades locales el
CEFECOREL además tiene la función de registro garantizar democracia sindical que haya una
legitimización de los contratos colectivos de trabajo como en su inicio como en sus revisiones.
La conciliación en sistema nuevo Laboral los juicios dicen debían ser más fáciles, hoy se garantiza
está oralidad en presencia de un juez el principio de inmediación el juez debe estar en todas las
fases del procedimiento al igual que en la conciliación por un conciliador.
Y de acudir como obligación a la Conciliación.
La conciliación antes d ella reforma de Q1 mayor de 2019:
Imagen
Naturaleza de la conciliación la LFT decía era una instancia dentro del procedimiento
encontrábamos en una etapa la instancia conciliatoria en la fase trifásica.
A partir de 2 de mayo de 2019 la conciliación se vuelve una institución obligatoria a cargo de

ellos tribunales laborales.
Hoy es la Conciliación prioritario e independiente.
La conciliación antes se usaba para atrasar el procedimiento pues al llegar a la parte conciliatoria
en la audiencia trifásica decían en audiencia que si la iban a realizar y estás se podían celebrar
tantas como quisieran las partes lo que servía para alargar el procedimiento.
En 2019 dice no puede durar más de 49 días naturales a partir de que se presenta la solicitud de
Conciliación.
A quien le competía la conciliación antes de 2019:

Se crearon las juntas federales y locales de Conciliación y arbitraje a través del servicio público
de Conciliación en los art 627 A y 627 C LFT de 2015. Se daba por estos funcionarios conciliadores
de estas juntas.
El 627 C LFT había Obligación, pero para promover la Conciliación hasta antes de los laudos
respectivos y ocasionaba que cierto momento aún vieran las partes para hacerlo.
Queda a cargo de llevar el procedimiento de Conciliación del 1 de mayo de 2019:
El CEFECOREL y los centros de Conciliación laboral de las entidades federativas.
Las atribuciones que se le dan al conciliador con funciones y obligaciones en el art. 684-F LFT.
Artículo
El conciliador tiene funciones trascendentes bajo el principio de inmediación cuando la ley le

otorga la atribución para emitir el citatorio y puede aprobar la justificación de la no presentación
de las partes en la audiencia debe estar presente el conciliador.
La reforma a la ley de trabajo no se dude manera espontánea se creo un consejo de coordinación

implementación de la reforma laboral.
Se estableció la reforma entraría a partir de noviembre de2020 y octubre de. 2021 y tercera etapa
en octubre de 2022, se había previsto para que fuese hasta mayo de 2022 pero un transitorio
movió el tiempo a octubre de 2022.
Mapa imagen
Pero a partir de octubre de 2022 se dejaron de recibir demandas laborales en las juntas y se
recibieron en los tribunales.
Estos conciliadores van a ser electos por selección de concursos abiertos públicos publicados en el
DOF o en las gacetas de las entidades federativas, ya no se deja la elección a las autoridades. Se
requiere a los mejores para realizar la actividad.
La selección de conciliadores es un procedimiento señala en el capítulo tercero en qué principios
está basado la Elección y que se toma en cuenta para evaluar.
El PROCEDIMIENTO antes de la reforma había artículos que regulaba la parte de conciliación:
Imagen
Art 684 E señala el procedimiento de Conciliación.
En la antigua ley se. Regulaba en los artículos 873, 875, 876. De la LFT anterior.
El 873 dictaba plazos para recibir solicitud de Conciliación, decía que entre la audiencia y el
acuerdo de admisión señalaba 10 días como requisito.
El 875 LFT ANTERIOR 2015 regulaba en dos etapas la audiencia eran dos de Conciliación y de
demanda y excepciones.
El 876 nos señalaba como debía desarrollarse las dos etapas conciliatorias.
Era un procedimiento para que la autoridad la promoviera, pero no había Obligación de

implementar la terminaba siendo obligatoria.
Características de la conciliación prejudicial:
Es una institución nominada porque se prevé en la Constitución y el la LFT en el Art 684 A hasta el
684 E es un procedimiento prejudicial porque no se desarrollo dentro la autoridad Jurisdiccional.
Celeridad: La intención es reducir el número de demanda laborales que la Conciliación sea le

colador de todas las controversias de manera pronta y breve
Es autónomo el proceso s porque al no estar dentro del proceso laboral y tiene su propia
regulación dentro de la LFT.
Es en sede administrativa por se desarrolla en organismo administrativo descentralizado.
Es autocompositivo: Es voluntad d ella patrones y trabajadores celebrar un convenio de

conciliación
Es requisito de procedibilidad.
Al ser una instancia obligatoria se debe agotar está instancia y al no alcanzarse se dará una
constancia de no Conciliación
Es una actividad preventiva como un masc pretende que haya una solución al conflicto, es
preventiva garantiza pueda disminuir la disminuir la tramitación de los juicios.
LUNES 2 DE OCTUBRE DE 2023
La conciliación es nominada puede ser extrajudicial se caracteriza de la celeridad, es autónomo

porque se encuentra regulado en la ley del trabajo, es un mecanismo auto compositivo porque las
partes lo solicitan para llevarlo a cabo.
Imagen de PRINCIPIOS que debe seguir el conciliador fundamento está en el Art 684-H.
Estos principios son en su desarrollo prejudicial.
Veracidad principio el conciliador deberá exhortar a las partes que se dirijan siempre con verdad y
hagan referencia a la realidad de los hechos cuáles son las causa y consecuencias del conflicto.
Buena fe en que la apartes deben conducirse con honradez bajo principios de probidad,
abstenerse de retardar el procedimiento de Conciliación o de las audiencias de Conciliación.
Confidencialidad todos los involucrados como el solicitante sea el patrón trabajador etc el
conciliador debe guardar toda la información de estos y la información que se señala en la
audiencia no deberá revelarse.
Lo obtenido en audiencia de Conciliación no podrá ofrecerse como prueba no tampoco podrá

darse esa información a otra autoridad.
Imparcialidad el conciliador no podrá hacer valoración de los hechos que le señalen o la parte que
comparece o el otro, actuar de manera objetiva.
Guarda principio con la neutralidad el conciliador debe mantener un equilibrio y no darle a

ninguna de las partes un arreglo que le corresponde o proponer otro mecanismo de solución.
Legalidad deberá apegar a su marco legal de actuación la LFT.
La celeridad garantiza que el procedimiento está sujetos a un tiempo determinado, la celeridad

también permitirá que pueda ser resulta un conflicto en una sola audiencia.
Art 684 G fracc. II Y III requisitos para ser conciliador.
No necesariamente debe ser un conciliador un abogado o licenciado en derecho.

Independientemente de ser o no abogados toda deben cumplir con sus obligaciones dentro de su
marco legal porque podrían caer en alguna responsabilidad como servidor público, sin embargo, si
deben tener un grado.
Si no se es abogado a pesar d tener conocimiento básico del derecho del trabajo como puedes
hacer una propuesta de solución respecto a prestaciones reguladas en la LFT y además hay un
derecho de irrenunciabilidad de prestaciones laborales.
Por lo menos debe tener un desempeño en las ciencias sociales.
El conciliador debe tener habilidades blandas que las conozca para llegar a buenas negociaciones y
tener liderazgo para proponer soluciones.
Principio de honestidad atañe a la persona conciliadora es decir debe excusarse o dar por
excluida cuando su participación pueda comprometer al conciliador que le impidan actuar de
manera neutral e imparcial y poder suspenderla y pasarla a otro.
Flexibilidad del conciliador va a procurar que la apartes les puedan proporcionar llevarla a las
especiales para que puedan sentirse tranquilos para materializar la Conciliación
Reserva de la Información principio los datos personales del patrón trabajador o sindicato debe
garantizare bajo su secrecía. Esos datos también obtenidos de la audiencia.
PROCEDIMIENTO está en el art 684 E LFT concatenado con el 684 C LFT.
El primero estala obligación de agotar la conciliación, de entiende que por regla general todos solo
sujetos deberán comparecer salvo los supuestos que esté previsto no agotar la conciliación:
EXCEPCIONES DE AGOTAR LA CONCILIACIÓN
Están en el 685 ter LFT los señala de manera expresa y se enumeran los supuestos del vídeo:
Discriminaciones en el empleo
Prestaciones de seguridad social
Tutela de derechos fundamentales
Trabajos forzosos u obligatorio
El trabajo infantil
El Art 684 B FRACC XII tratándose de otros casos de revictimización estás exceptuado de si quiere
al no acudir a la conciliación y en todo caso la conciliación se haga en salas separadas para evitar
la revictimización. Es decir mismo día pero en salas distintas cuando haya acoso sea por
discriminación o actos de violencia contemplado en la ley.
Podemos encontrar estos casos en el art 3 bis de la LFT define que debemos obtener por
hostigamiento y acoso sexual.
SI EL conciliador debe excusarse por riesgo de no ser neutral o imparcial, el procedimiento se va a

reponer en un plazo no mayor de 5 días. No se deja sin efectos lo de la primera Conciliación sino
solo se repone el procedimiento, la información no tiene que eliminarse pues se tiene que hacer
una anotación de ese primer trámite para conocer la problemática por la cual se acude a esa
instancia.
Al final lo único que s entregar a las partes es el resultado de las partes.
Imagen del procedimiento

Art 684 E LFT fundamento
Las solicitudes puede hacerse ante el CEFECOREL o ante el centro de conciliación local pero
depende de la rama industrial que preste servicio el trabajador.
Debe ser por escrito y nos señala documentos que deben hacerse llegar, hoy la ley de acuerdo con
el 684 E II por vía electrónica que solo lleva a cabo el centro federal.
Este señala artículo
Adicional a la solicitud de Conciliación debe acompañarse lo del 684 C LFT:
Artículo
Artículo 684-C.- La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:
I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de
residencia del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el
procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal
capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso de que el
solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por otros medios de
que disponga el Centro;
II. II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
prejudicial;
III. III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
IV. IV. Objeto de la cita a la contraparte.
Si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la cual se solicita

la conciliación, bastará con señalar el domicilio donde prestó sus servicios.
Datos generales domicilio del centro del lugar de residencia a dónde se va a acudir el nombre de
quién va a citar el objeto de la cita que es lo que se reclama, va a permitir al conciliador
identificar las prestaciones que Serna objeto de la conciliación.
Una vez hecha la solicitud y recibida le va a dar un buzón electrónico al interesado y un folio el
buzón puede servir como un elemento probatorio ante Tribunales.
Y le va a señalar la fecha y el lugar para la Conciliación.
El centro de conciliación se federal o local va a emitir un citatorio dentro de los 10 días siguiente
y deberá tener fecha y hora para la celebración de la audiencia de Conciliación que deberá
hacerse en término de 15 días siguiente al recibimiento de la solicitud.
Art 684 E fracción IV
Segunda opción el centro se considere incompetente para poder llevar a cabo la instancia
conciliatoria.
Deberá según la fracción V del 684 E LFT si la autoridad resulta competente:
Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de

identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para comunicaciones en
lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente, designará por turno una sala
de conciliación.
Cuando se considera competente a la notificación puede ser por un notificador especiales del
dentro de Conciliación o que el propio solicitante de la audiencia pueda llevarse el citatorio para
llevar a cabo a la notificación correspondiente.
En la audiencia pudiera darse 4 supuesto:
Comparezcan ambos
Partes
No comparezca ninguna por causa justificada
Al haber sido notificado no comparezca a la audiencia de Conciliación
El solicitante haya notificado directamente.
Cuando comparecen ambas partes el conciliador les pedirá acreditar su personalidad con que el
trabajador con identificación oficial, el trabajador debe acudir personalmente, en la LFT dice que
puede hacerse acudir dejando a una persona de su confianza puede ser licenciado en derecho,
pero el centro lo considera como persona de confianza, pero no cómoda.
El Art 684 E VII LFT. Nos refiere a esto.
VIERNES 6 DE OCTUBRE DE 2023
El procedimiento inicia por escrito con base a los requisitos mínimos del 684 R, con la posibilidad
de hacerse por vías tecnológicas.
Cuando debe durar la Conciliación 40 días naturales 684 D.
Al momento que se acude a presentar solicitud de Conciliación puede haber procedimiento de

asesoría de parte d ella conciliadores o por la procuraduría de la defensa del trabajo
Y con la asesoría el conciliador le podrá decir más o menos el monto a las cantidades de las
indemnizaciones.
Siguiente paso se le va a asignar un número de expediente un número de identificación único, un

buzón electrónico para llevar a cabo mecanismos de mejor comunicación entre el trabajador y el
centro de conciliación entre la celebración de la audiencia y la solicitud debe mediar por lo menos
15 días.
ART. 684-E FRACC. V LFT.
Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de

identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para comunicaciones
en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente, designará por turno una
sala de conciliación.
El citatorio debe hacer cuando menos 5 días antes de la celebración de la audiencia de la

conciliación.
La vía primer de conciliación sea por el propio personal del centro de conciliación, para que el
notificador notifique con las reglas de notificación, sino esta en el lugar va a dejar un citatorio para
que en las siguientes 24 horas se le haga la notificación, la otra forma es que el solicitante haga la
notificación y la audiencia se señale para los 5 días siguientes. Puede ser que el solicitante no
pudo notificar y con la devolución de la notificación en centro va a buscar a las personas para
practicar la notificación.
Ahora cuando llevamos a realiza la notificación, se señala la audiencia la fecha en que habrá de
llevarse:
Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad conciliatoria señalará día y hora para la
celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes. El citatorio se notificará personalmente al patrón cuando menos con cinco días de
anticipación a la audiencia, apercibiéndole que de no comparecer por sí o por conducto de su
representante legal, o bien por medio de apoderado con facultades suficientes, se le impondrá
una multa
No Asista el solicitante, el patrón o trabajador, para ello debemos saber si es por causas justificada,
si es por causa injustificada se archiva la solicitud por falta fe interés, no obstante, se deja intacto el
derecho de solicitud nueva al patrón o al trabajador.
Causa justificada el centro de conciliación deberá señalar nueva audiencia dentro de un término
de 5 días.
Se requiere que se identifique plenamente al solicitante.

El trabajador puede comparecer acompañado por un abogado, personas de confianza, o un
trabajador de la secretaria de trabajo. En la audiencia de conciliación no comparece el citado, sino
comparece por causa justificada el centro fe conciliación va a poner una multa.
No comparece el citado con causa justificada, se vuelve a señalar nueva audiencia dentro de los 5
días hábiles, porque es una autoridad de administrativa.
Puede ser que comparezcan los dos partes a la audiencia de conciliación que se pude dar porque
ya se pusieron de acuerdo el trabajador una cantidad particular del dinero que no va a ser un
finiquito o un bono nacional.
La audiencia de conciliación se puede a resolver si comparecen ambas partes se les vana decir los
limites de la conciliación y los derechos que van a tener cada persona.
683 C LFT, es importante señalar el objeto de la cita a la audiencia de conciliación.
Desde ese mismo momento de comparecencia de os dos puede ofrecer los montos de la
conciliación, las propuestas.
Ya es la audiencia de conciliación que el conciliador va a indicar el monto que debe recibir el

trabajador.
Con las partes de acuerdo se celebra un convenio y se eleva a cosa juzgada, y se puede establecer
ahí en el convenio la fecha de pago, o un periodo para realizar el pago,
Se puede emitir constancia de no conciliación puede haber incomparecencia de la parte afectada

de manera justificada y además de la multa se le va a emitir constancia de no conciliación. La
constancia de no conciliación es indispensable para acudir al tribunal correspondiente.
El tercer acuerdo por falta de interés cuando el trabajador no comparece, por causa injustificada,
entonces se archiva el asunto por falta de interés.
Art 739 LFT notificaciones: dan la posibilidad que la notificación se haga de manera personal o de
manera electrónica.
Art 743 LFT señala reglas para la primera notificación a audiencia:
ARTICULO.
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o
tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la
resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se
asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es representante o
apoderado legal de aquélla;
III. Si no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquier
persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; el actuario asentará el
nombre de la persona con la que se entiende la diligencia y especificará si la persona
habita en el domicilio y la relación que ésta tiene con la persona que deba ser
notificada y en su caso su puesto de trabajo;
el actuario asentará razón en autos, señalando con claridad los elementos de convicción en que se
apoye, asentando las características exteriores de la casa, inmueble, local, o espacio físico en el
que se realice la diligencia de notificación, y los medios por los que se cerciore de ser el domicilio
buscado.
no encontrarse la persona buscada asentará el nombre y apellidos de quien recibe la cédula de

notificación y la relación que guarda con ésta o en su caso el puesto de trabajo que desempeña; si
se rehúsa a dar su nombre o señalar la relación que tiene con la persona buscada, señalará la
media filiación.
LOS MEDIOS DE CONVICCIÓN
En cualquier caso, los medios de convicción deben evidenciar que el domicilio corresponde al
señalado para realizar la notificación y que la persona buscada habita, labora o tiene su domicilio
en la casa o local en que se constituye. actuario podrá anexar fotografías o cualquier otro
documento físico o electrónico para robustecer los elementos de convicción de la constancia o
razón que al efecto levante.
La instancia conciliadora lo que busca es dirimir la controversia, pero si no comparece la parte

citada se puede emitir tal constancia para que la parte solicitante pueda acudir a los tribunales
laborales.
Cuando una persona con la que se entienda la notificación que no sea la persona citada, pero se
encuentre en el domicilio debe tomar las características de la persona que no se quiso identificar,
cual eran sus rasgos físicos, que vestía etc.
El notificador no solo se debe cerciorar no solo del número y de la calle y señalar también los
rasgos del inmueble, una puerta tal con numero tal una placa que señala que es una fábrica de
galletas la Gamesa. El actuario judicial puede tomar fotografías al inmueble y a su notificación
pueden adjuntar una imagen del lugar que se estaba identificando donde se estaba realizando la
notificación.
En la audiencia de juicio ya están señaladas todas las pruebas, por lo que no podría emitirse un
citatorio dentro de las dos horas siguientes, la regla en particular para volver a notificar las 24
horas y si no está previsto se debe atender al termino de 72 horas
684E LFT Fracción IV
apercibiéndole que de no comparecer por sí o por conducto de su representante legal, o bien por
medio de apoderado con facultades suficientes, se le impondrá una multa entre 50 y 100 veces la
Unidad de Medida y Actualización, y se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio
Aquí tenemos la posibilidad de multar al patrón y emitir el acuerdo de no conciliación.
En cuanto a que le trabajador pueda hacer el auxilio a la notificación con la posibilidad de que el
trabajador ayuda en la notificación y que se abrevie los 5 días para la celebración de audiencia,
sino comparece el patrón se va a realizar la geolocalización para su notificación.
En el segundo caso de la ayuda del solicitante para la notificación no hay certeza de que se haya
realizado la notificación, a fin de mantener el principio, pero de seguridad jurídica lo que hace es
no comparece la persona citada señala nueva cita para la celebración de la audiencia de
conciliación y realizar la misma autoridad la geolocalización del citado y la notificación la va a hacer
el propio centro de conciliación. Pero si lo hace desde un inicio el notificador el centro y no acude a
audiencia se le multa al citado.
Hoy la ley dice si llega el notificador o actuario al domicilio señalado por el notificador y le abre
cualquier persona se le va a tener que dejar el citatorio. Fracción III 743 LFT esta es vigente.
IMAGEN DE LAS QUE SE APLICABA AL 743 III LFT A LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.
Si no se confirma que se realizó la notificación y si hay esa inseguridad jurídica abre la
posibilidad de solicitar amparos respecto a ello.
EL PROCEDDIMEITNO DE 516 LFT DE CONCILICAICÓN DICE QUE LA CONCILIACIÓN SUSPENDE LA

PRESCRIPCIÓN, Y EL 516 LFT señala las reglas para ello, la regla general es que las acciones de los
trabajadores prescriben en un año en cuanto se venza el cumplimiento de las obligaciones a partir
del día siguiente del vencimiento del plazo en que se hacen exigibles las obligaciones.
La acción ART. 518 LFT a causa de despedidos el trabajo
La suspensión consiste en que es despedido y si a los 15 días solicita la conciliación se suspende la

prescripción, la interrupción es que se vuelva iniciar la prescripción. SON 45 días naturales para
que se lleve a cabo la conciliación dentro de ese plazo.
Principios sustantivos del derecho del trabajo
Indubio pro operarum, en caso de duda en favor del trabajador
Libertad del trabajo
Estabilidad en el empleo
Igualdad sustantiva art 2 LFT
Derecho y deber social
Trabajo digno o docente

La característica de un principio sustantivo es que está regulado en la constitución y en la ley que
da garantía a los trabajadores en general.
Estos principios son para todos los trabajadores que se garantizan máximas a favor de los
trabajadores.
Principios personales de la LFT
Se enfocan hacia los operadores de justicia y a los secretarios e instructores
Art 604 LFT párrafo segundo.
Autonomía, legalidad independencia, con los que los servidores públicos deben apegar su forma
de actuación
Autonomía no deben injerencia en la parte del proceso
Independiente no debe estar sumiso a otras autoridades
Principios de construcción de una sentencia art 841 LFT:
LOS PRINCIPIOS DE CONSTRUCCIÓN DE LA SENTENCIA
Verdad sabida exhaustividad, congruencia y apreciación de los hechos de la realidad.
Principios procesales art 685 LFT primer párrafo ara todos los procesos de la LFT.
Principios:
Características público, oral y conciliatorio, gratuito.
Para algunos doctrinarios son principios, pero para otros son características.
Es correcto afirmar que las características también pueden ser considerados principios en la
doctrina.
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios
de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y

sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.
Inmediación principio que se adiciono el 1 mayo de 2019.
Para muchos es la importante porque requiere al juez en todos los actos en todos le
PROCEDIMIENTO laboral sea ordinaria o especial, se requiere que las autoridades jurisdiccionales
estén en contacto directo con las partes a través del sistema laboral.
Art 871 LFT hay acuerdos de un trámite ordinario emitidos por el secretario instructor que no
requiere la presencia del juez:
Artículo 871 LFT.
En los actos procesales de la fase escrita del procedimiento hasta antes de la audiencia preliminar,
el Tribunal podrá auxiliarse para el dictado de los acuerdos o providencias de un secretario
instructor, el cual podrá dictar los siguientes acuerdos:
a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo
establecido en la presente Ley;
b) Ordenar la notificación al demandado;
c) Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;
d) Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones
dilatorias;
e) Dictar las providencias cautelares, y
f) Las demás que el juez le ordene.
Contra los actos u omisiones del secretario instructor, procederá el recurso de reconsideración,
que deberá promoverse de forma oral en la audiencia preliminar el cual será resuelto de plano,
oyendo a las partes por el juez del conocimiento en dicha audiencia
Estos son acuerdos de mero trámite no requiere presencia del juez la autoridad jurisdiccional se
llama o concebía cómo tribunal, el cual estar a cargo de un juez.
La inmediación a través a de la cual el juez debe estar atento se debe llevar inclusive en la
ejecución de una sentencia. Art. 945 segundo párrafo LFT de tomar las medidas para la ejecución
de sentencia.
Si el juez advierte que existe riesgo de no ejecutar la sentencia, o si el patrón realiza actos
tendientes al incumplimiento de la misma, el juez tomará las medidas necesarias a efecto de
lograr el cumplimiento eficaz de la sentencia. Para ello podrá decretar el embargo de cuentas
bancarias y/o bienes inmuebles, debiendo girar los oficios respectivos a las instituciones
competentes. Asimismo, deberá dar vista a las instituciones de seguridad social a efecto de que
se cumplimenten las resoluciones en lo que respecta al pago de las cotizaciones y aportaciones
que se contengan en la sentencia.
Art. 966 bis LFT en el procedimiento de ejecución en el primer párrafo establece que el tribunal
ante petición de parte pueda solicitar a las autoridades correspondientes la existencia de datos y
bienes de la parte que resulte condenada, para el cumplimiento de la sentencia de manera pronta
y expedita.
procederá únicamente cuando se hubiere acreditado la imposibilidad de llevar a cabo la

ejecución de la sentencia
Inmediatez: el propio tribunal debe actuar para quede asentado en procedimiento lo que se ha
declarado en primer lugar tanto en las pruebas y que será lo que se evaluará 685 párrafo primero
LFT
CONTINUIDAD: guarda relación con la inmediatez las audiencias se deben realizar sin
interrupciones,
Celeridad: consiste en que los tribunales tienen que cumplir sus actuaciones en los plazos de la LFT.
Los encontramos en el art 771 LFT:
Artículo 771.- El Tribunal cuidará, bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante él
se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hasta dictar
sentencia, salvo disposición en contrario.
Hay que evitar que los juicios se vayan a quedar inactivos, y si por alguna razón o por la prueba se
requiere más tiempo se tendrá que contemplar lo que la ley nos dice. Este principio de celeridad
aplica a la conciliación en un plazo de 45 días y que la audiencia se debe realizar dentro de 15 días
máximo o de manera inmediata a la presentación de las partes.
ART 772 LFT.
ARTICULO
Artículo 772.- Cuando, para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo que
antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado dentro de un
lapso de cuarenta y cinco días naturales, el Tribunal deberá ordenar que se le requiera
personalmente para que la presente, apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad
a que se refiere el artículo siguiente.
Otro ejemplo de garantía de continuidad está en el art 873-K LFT segundo párrafo
Atendiendo a la naturaleza y fines del derecho laboral, el juez deberá asumir un desempeño
proactivo, en el que impulse permanentemente el procedimiento, evitando que las deficiencias o
inconsistencias formales cometidas durante su desarrollo trasciendan en perjuicio de las partes
provocando su dilación a futuro, por lo que de advertirlas podrá subsanarlas. En todo momento se
fomentará la conciliación como la vía privilegiada para la solución del conflicto.
Veracidad: corresponde a las partes en base, pero en principalmente al juez le corresponde. Lo

que se busca es que le tribunal se allegue de la verdad histórica y material sobre la verdad formal,
debe buscar la verdad de hecho de lo que ofrecen las partes.
El juez debe allegarse de la verdad histórica más que la verdad formal es decir del contrato de
trabajo, la falta de forma el contrato de trabajo es imputable al patrón, no le priva al trabajador
que no tenga derechos el trabajador, de los derechos que establece la ley.
Concentración: En una misma actuación se llevan la mayor cantidad de actos procesales

evitando la dilación injustificada.
Dos tipos la legislativa y la jurisdiccional
La primera Concentración Legislativa: el mismo legislador permite en que un mismo acto se

realicen varias actuaciones en la presentación de la demanda ejemplo se pueden ofrecer las
pruebas, la ley permite en que se realice dos o más actividades en una misma actuación.
Jurisdiccional el propio juez puede acumular actuaciones procesales en un solo momento

ejemplo audiencia preliminar el juez Ordena en el desarrollo de la audiencia el desahogo de las
pruebas
Hay menores gasto para el patrón y trabajador, economía procesal ejemplo en el 873 E
ARTICULO 873 está el principio de economía y de concentración y garantizamos cualquier gasto

en el proceso sea justificado y no innecesario.
Sencillez: puede venir relacionado con la informalidad no está sujeto a informalidad alguna ni
siquiera en la propia demanda, basta con expresas con el que se quiera pedir.
Con claridad lo encontramos este principio en el 687 de la LFT
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma

determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Publicidad: art 720 LFT, de entrada, parece que todo el procedimiento laboral será público, hay
cierto caso se debe garantizar la secrecía y hay casos particulares en que el juez debe evitar esta
publicidad:
Segunda parte del ART. 720 LFT:
Cuando se trata de derecho de menores o se trata de derechos íntimos de las personas, se podrá
pedir de oficio o parte que las audiencias sean cerradas.
La publicidad garantiza que las audiencias sean publicas tratando de los límites del derecho a la
intimidad o de protección de menores. Es más una característica del proceso, se permitirá que las
audiencias en caso excepcionales se puedan celebrará a puerta cerrada.
Gratuidad: en el proceso laboral no se exige ningún pago de derechos quien dirimirá, no deberán
pagar costas o derechos algunos. Tampoco se debe llevar a cabo el hecho que se tenga que corar
por lo servicios que ofrecen las autoridades laborales. Antes se cobraba por la visualización por
revisar el boletín laboral el cual es un medio de notificación de actuaciones procesales, debe
bastar que este a vista de las partes al interior de los tribunales.
Si de repente cobran para que se notifique por ejemplo en internet para que acceda.
Preponderancia oral: asi lo estable el 685 hay predomino de la palabra hablada sobre escrita, no
es que todo el proceso sea oral, tenemos una fase oral y una escrita
La escrita comprende demanda y su contestación, la oral comprende la audiencia preliminar y la

audiencia de juicio. Art 713 LFT.
Conciliatoria: la conciliación como característica se introdujo en el 2012 en el procedimiento

laboral, se creó en la figura de los funcionarios conciliadores, la conciliación no se lleva
principalmente en la conciliación, sino que las partes en cualquier momento pueden llevar a cabo
en cualquier momento de procedimiento uso de la conciliación no es exclusiva de la instancia
prejudicial.
En 2019 se eliminó que le procedimiento era a instancia de parte, si el trabajador no interpone su

demanda, se requiere para dar participación a las partes se sigue llevando en el 725 o 727 LFT
garantizan que necesitamos la intervención de lagunas de las partes para que el tribunal pueda
actuar.
ARTICULOS
Artículo 725.- En caso de extravío o desaparición del expediente o de alguna constancia, el

Secretario, previo informe del archivista, certificará la existencia anterior y la falta posterior del
expediente o de las actuaciones del Tribunal, de oficio o a petición de parte, lo hará del
conocimiento de las partes; procederá a practicar las investigaciones del caso y a tramitar de
inmediato la reposición de los autos, en forma incidental.
Primacía de la realidad característica introducida en el 2019 art 685 segundo párrafo:
Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El juez
deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo contradigan.
Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin
afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.
Garantiza de manera necesario exista contradicción entre lo que se dice y lo que existe, debe darle
preferencia en los hechos, garantiza que el juez atienda a los fuetes históricos respecto a los
elementos formales.
Suplencia de la queja: es distinta en materia de amparo no debemos confundir la siempre que sea
en beneficio del trabajador se le va a llamar suplencia de la deficiencia de la demanda, esta opera
en favor del trabajador exclusivamente art 685 tercer párrafo de la LFT.
Garantiza que al presentar la demanda el trabajador se encuentre la demanda incompleta con los
hechos expuestas entonces el tribunal subsane al momento de admitir la demanda.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme
a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda,
subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda
en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley
Garantiza que cuando hay incongruencia o este incompleta se debe subsanar por el tribunal, la
subsanación, de nos subsanarla en el término convenio se va a subsanar en base a:
Articulo 873 LFT:
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad
en el escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no se haya precisado el
salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido
y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá
notificarse personalmente al actor.
Si hay irregularidades inconsistencias no se precisa salario se le da prevención al trabajador y si no

la subsanan el tribunal los va a subsanar.
MIERCOLES 11 DE OCTUBRE DE 2023
Expediente con un número de identificación, vamos a ser 5 equipos y vamos a rotar las actividades
de los casos de la conciliación.
A partir de la segunda actividad la vamos a ir rotando la demanda, un equipo la prevenga otro la

responda etc.
En esta primera actividad son 4 casos para desarrollar, se responderá con lo que vimos, analizar
criterios judiciales para sustentar reglas de competencia y acreditar que las pretensiones que
tenemos.
Hay que responder planteamientos, para el caso del cálculo tendremos que hacer la propuesta de
cuantificación. Debemos justificar nuestras propuestas motivando y fundamentando lo que vamos
proponiendo.
Derecho del trabajo comparte que se le ajustaron principio del procesal civil en cuanto reglas,
primero la competencia personalidad, prescripción, reglas adjetivas en cuanto a pruebas etc.
Para hablar de competencia tenemos que diferenciar de la jurisdicción.
Art 123 A XX CPEUM diferencias entre patrones y trabajadores deben ser resueltas por tribunales
del poder judicial.
Diferencia entre jurisdicción y competencia: potestad o poder de las autoridades para llevar a cabo
la impartición de justicia. Jurisdicción es lo genérico potestad para impartir justicia para todos los
tribunales o la tienen los tribunales laborales del PJ sea locales o federales.
La competencia es una limitación a la jurisdicción determina que puntos en particular puede

conocer la autoridad jurisdiccional. Son limitaciones para que los órganos que imparten justicia
puedan resolver estos casos.
La competencia se va a determinar de la constitución, pero hay que analizar la materia o el

territorio bajo el cual pudiera fijar la competencia primero por materia y segundo por territorio.
Elementos para fijarla la competencia: las ramas de la industria, primer elemento la materia.
Art 123 Fracción XXI, señala ramas de industria y también nos señala otros elementos para
determinarla competencia federal, señala las ramas industriales, son 22 ramas.
No solo esas ramas hacen referencia a empresas, cuando ejecuten en zonas federales, en aguas
territoriales los conflictos que se susciten ente a las empresas eran competencias de los tribunales
federales, se por concesionaria.
La competencia laboral se determina en tribunales laborales en ciertas materias
Registro de CCT, controversias, si es un tribunal de radio local, medidas de seguridad e higiene art
698 LFT, competencia de tribunales de entidades federativas que no sean de la competencia
federal.
Que lasa es un hotel este en zona roas viene un producto de seguridad e higiene en el lugar de
trabajo.
SOLO se va a pagar indemnización del 5% porque tiene posibilidad entonces interpone una
demanda para reclamar el riesgo de trabajador de la autoridad de trabajo, debe conocer.
La competencia por materia está bien de limitado cuando haya competencia de ramas locales y
naturales.
Competencia por territorio determina quien va a conocer de la controversia por territorio el art. de
la ley de trabajo, tratándose de conflicto individual o colectivo.
ART 700 LFT fracción II puede el actor en los conflictos individuales de trabajo elegir al tribunal
donde se celebró el contrato, el tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, el
tribunal donde se prestaron servicios, y si se prestaron los servicios en varios lugares será el
tribunal del último lugar de ellos.
Competencia por conflictos colectivos: si son conflictos de jurisdicción federal será competente el
Tribunal Federal, demanda de titularidad de contrato colectivo. Si carece de ello conocerá la
actividad del pasante: Es jurisdicción local que parece que la gente vende. Se trate de la
cancelación del sindicato corresponderá la federal respecto de cual esta será el sindicato. Este caso
va a conocer el tribunal del demandado.
Para conocer de la cancelación del registro de un sindicato sera competente el Tribunal Federal
cuya adscripción sea la mas cercana al domicilio del sindicato.
Conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal competente sera el del domicilio del
demandado.
Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local más cercano al
domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de la acción intentada.
Competencia por materia en el 123 A XXI, ley 527 y reglas del 698 y 699 de la ley, del territorio del
art 700 de la LFT.
Que el tribunal se declare incompetente sea por oficio o por una acción declinatoria a petición de
algunas de las partes.
Incompetencia de oficio el tribunal podrá hacerlo si existen elementos en el expediente deba
declararse competente, entonces el tribunal deberá por petición de las partes se declarará
incompetente y trasladar los autos para el tribunal que sea competente. Y si el tribunal reconoce la
competencia, ahí acaba, pero si llega a un segundo tribunal y lo niega deberá resolver el según el
705 Bis LFT:
El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que corresponda de conformidad
con su legislación cuando la competencia se suscite entre tribunales pertenecientes a dicho Poder
Judicial local.
El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda, cuando la
controversia se suscite entre:
a) Tribunales Federales y Locales
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad federativa;
d) Tribunales Federales
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional (un centro de conciliación)
Prescripción de la acción art 516 de la LFT, haya que diferenciar un derecho de una acción la
primera es la potestad es para hacer valer esa acción.
Art 685 ter LFT. Supuestos de excepción a la conciliación.
Prestaciones de seguridad social no va a conciliar sobre el grado de la prima si lo va a disminuir

sino serán peritos los que van a determinar si se debe o no aumentar o disminuir la prima por los
casos de invalidez, por ejemplo.
Art 899 A tercer párrafo:
Determinaremos la competencia por tribunales locales, pero para fondos para retiro y vivienda
corresponde al tribunal federal independientemente del domicilio del trabajador.
Declinatoria: el incidente tiene que promover ante le tribuna que conoce le asunto lo solicita las
parte para que se abstenga de conocer del asunte y traslado lo autos a la autoridad competente.
vía inhibitoria, se tiene que promover ante la autoridad que se considera competente para que
este haga valer su competencia y le requiera al tribunal los autos del expediente.
Art 703 LFT declinatoria, podrá oponerse hasta la audiencia preliminar:
Articulo.
Solo podrá promoverse por vía declinatoria hasta la audiencia preliminar la incompetencia podrá
ser escrita en la fase escrita de nuestro proceso laboral, no sera posible iniciada la audiencia
preliminar, por oficio se puede declarar incompetente el tribunal hasta antes de la audiencia de
juicio art 701 LFT en esos términos.
PRESUPUESTO PROCESALES:
Imagen
Requisitos para poder desarrollar un proceso y sea considerado valido, son condiciones para
conseguir de la autoridad jurisdiccional un pronunciamiento al actor sobre sus pretensiones.
Primeros presupuestos:
LEGITIMIACION:
Faculta de una persona de actuar en un proceso como actor, demandado, o tercero. Es la potestad
amplia para poder actuar en un tercero.
Imagen legitimación materia laboral
atribución de un sujeto PF o PM posibilidad de promover el reconocimiento de un derecho en

relación con el pago de prima vacacional o el cumplimiento de una obligación. El derecho y la
obligación su complimiento debe versar una relación laboral.
Podemos garantizar que el derecho o cumplimiento de una obligación reconocidos en un

contrato ley o colectivo, permite que las partes puedan acudir a los tribunales, por su propio
derecho por representante o por si ismo para poder acreditar sus pretensiones, sus acciones, y la
parte demandada podrá hacer valer sus acciones excepciones etc.
Partes en el proceso
Imagen
Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Garantizamos que las partes pueden ser personas físicas o morales y que las partes puedan
defender sus intereses. Pueden ser las partes un trabajador, un patrón, u otra organización
sindical.
El tercero es una parte en el proceso laboral, pareciera que solo está regulado en el 620 LFT, en la
doctrina tenemos 3 tipos
Concurrentes o interesados o extraños: pueden acudir libremente al procedimiento de manera

voluntaria o que puedan acudir por requerimiento de la autoridad, estos tienen interés que se
asemeja a algunas de las partes.
Ejemplo un trabajador alega despido injustificado, se le despidió antes de lo que vence su contrato.
El tercero no concurrente o no interesado: acuden al juicio, pero no tienen interés en el juicio,

ejemplo los testigos son llamados por las partes, pero no les interesa la resolución del juicio.
Tercerista: Es un tercero interesado o extraño a juicio: no tiene interés en el juicio, pero su

participación surge de un procedimiento de ejecución.
Excluyentes de dominio o tercerías de preferencias son los que tenemos.
Los terceros concurrentes pueden comparecer entre o pueden ser llamados hasta antes de la
audiencia preliminar o hasta la audiencia de juicio en los primeros pasos.
Art 690 LFT nos señala esto. Entonces ha posibilidad que le tercero concurrente comparezca por si
o por tribunal, y una es se constituyen parte y deberán seguir las reglas del procedimiento.
La obligación hoy de quien llame a un tercero interesado demás justificar por qué lo debe de
llamar.
La regla para llamar a un tercero concurrente está en el art 690 LFT, se le puede llamar sino porque
existía un motivo o este fundado.
CAPACIDAD:
Regla general 15 años para poder ser trabajador, con los 15 años tiene la capacidad la posibilidad
de ser sujeto de derechos y obligaciones y de poder ejercerlo, la capacidad de goce y de ejercicio
surge a los 15 años, a pesar de que los menore de 18 requieran de autorización en el art 22 para
desempeñarse como trabajador.
A partir de los 15 años tienen la capacidad de goce y ejercicio.
Art 691 LFT: señala que los menore trabajadores entre 15 y 18 nen capacidad para comparecer a
juicio sin representación alguna. Si los menores no están siendo asesorados se le deberá dar
asesoramiento.
Dice que siempre por la Procuraduría del trabajo sera quien los represente en caso de que no
estén siendo representados.
PERSONALIDAD: Las partes deben contar con capacidad para comparecer que les sea posible
comparecer por si o en su caso puedan ser representados. La personalidad es la posibilidad de
poder participar en el proceso por ti mismo, o por la representación que es la posibilidad que le
das a un tercero para comparecer a juicio.
Representación legal identificamos del art 91LFT, la ley establece casos para ser representados por
la imposibilidad de la persona para comparecer a juicio
La representación voluntaria surge por un acto que puede ser un mandato con requisitos
específicos
Art 692 LFT va a determinar las reglas de representación

Nos da la posibilidad de comparecer por nosotros o representación de un tercero. Como persona
física debemos comparecer con poder notarial, o una carta poder firmada antes dos testigos, si es
persona moral por testimonio Notarial se hará o por carta poder con previa revisión.
La carta poder debe tener sustento debe tener sustento notarial.
Organizaciones sindicales: la primera lo hagas por la ley de certificación, primero deberemos

contar con la constancia de representatividad, pero en directiva sindical sera necesario exhibir el
registro del sindicato.
Requisito indispensable la personas que se le otorga el poder debe ser abogados en derecho con
cedula vigente, o con carta de pasante. fue una reforma del 2012 para evitar el coyotaje. El
requisito indispensable de ser un abogado o licenciado en derecho.
Es posible que comparezca o se autorice a otros para comparecer a las audiencias
El tribunal tiene la obligación de manera oficiosa debe examinar la personalidad de las partes y
determinar que las partes puedan ser parte del proceso laboral.
Tratándose de un menor de edad debe intervenir también en materia procesal la procuraduría

del Trabajo.
Acreditar la Personalidad Art 692 LFT
La representación es voluntaria se realizará por un mandato de una persona física sea por carta
poder firmada por el otorgante ante dos testigos sin que sea necesario ratificarse ante el tribunal o
con un poder notarial, y si se trata de representación de personas morales se requerirá poder
notarial, o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de quien este autorizado
legalmente para hacerlo, Art 692 Fracciones I, III y IV.
Los abogados patronos o asesores legales tienen que acreditar ser abogados o licenciados en
derecho con cedula profesional, o personas que cuente con carta de pasante vigente, expedida
por autoridad competente para ejercer esa profesión, El abogado puede autorizar a otras
personas para que oigan notificaciones y reciban documentos, pero no podrán participar en
audiencia y alegar.
Los sindicatos acreditaran su personalidad con la constancia de registro del CEFECOREL, también
podrá comparecer por un apoderado legal, que deberá ser abogado, licenciado en derecho o
pasante.
La regla es que de oficio lo tribunales deben examinar la personalidad hay una excepción art 693
LFT que permite que excepcionalmente los tribunales tengan por acreditada la personalidad sin
sujetarse a las reglas del 692 sin necesidad de exhibir carta poder o poder notarial, eso se va a dar
en la etapa escrita que se está dando conocimiento de que se está convencido de que representa a
la parte interesada.
Artículo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrán otorgar
poder mediante simple comparecencia, previa identificación, ante los Tribunales del lugar de su
residencia, para que los representen ante cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se
acreditará con la copia certificada que se expida de la misma.
Art 695 LFT Acreditar la personalidad en todas las audiencias:
En las audiencias los representantes o apoderados organizaciones de patrones y trabajadores

pueden acreditar su personalidad con copia simple para su cotejo con el documento original o
certificado por autoridad, y este se devolverá de inmediato, quedando asentada la copia
certificada en autos.
La personalidad y el poder se debe acreditar en la primera actuación del procedimiento, el actor si

no acredita el representa su personalidad ocurriría que no transcurriera el tiempo de 15 días.
Las actuaciones procesales: entendiendo dos vertientes en un a restringida y en sentido amplio.
Sentido amplio las actuaciones procesales son actividades propias de lo órgano jurisdiccionales en
sentido de sus funciones, cualquier actuación tribunal, centro de conciliación, dictar un auto,
emitir una prevención, dictar sentencias.
En sentido restringido la actuación sera constancia escrita de los actos procesales que se realizan.
El señalamiento de horas y días hábiles para la realización de actuaciones del Tribunales,

CEFECOREL, conforme al art 714 LFT, es decir de no practicarse en días y horas hábiles corre el
riesgo de ser nulo.
Las actuaciones se deben realizar en horas días hábiles sino serán anuladas siempre que en la Ley
no se señale una adicional.
Art 715, días hábiles según la ley cualquier día del año excepto de sábados y domingos, los días de
descanso obligatorio, los días festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que las
autoridades laborales suspendan labores.
Hicimos una revisión del art 74 LFT de los días de descanso obligatorios. Van a servir para
computar nuestros propios plazos.
A los consejos de las judicaturas locales de cada tribunal le corresponde decretar la suspensión de
labores, es decir de días y horas inhábiles. A las horas hábiles la LFT el lapso entre las 7 am y 7 pm
(19:00) sera considerado día hábil.
El procedimiento de huelga todos los días y horas son hábiles. Esto lo encontramos en el art 716
LFT.
Que conflicto no está sujetos a inhabilitación de plazos en los casos de conflicto de titulares de un
contrato colectivo.
Las autoridades pueden habilitar días horas inhábiles sera necesario expresarse la causa justificada
asi como las diligencias que se tienen que practicar, la solicitud de porque se declara había un
periodo hábil la autoridad debe precisarla la causa de la habilitación.
Una diligencia puede iniciar en día hábil y terminar en día hábil, y puede iniciarse y terminarse sin
suspensión, el art 718 LFT se pueden continuar audiencia sin que el juez o el tribunal dicte de
manera expresa, pero si se tiene que suspender debe continuarse al siguiente y dictarse en autos
de la suspensión de la audiencia.
Si hay fecha y hora para la celebración de audiencia y por alguna razón no se pude practicar el
tribunal debe señara porque no se practicó, y en el mismo acuerdo señalara día y hora para que se
practique la misma art 719 LFT.
Términos procesales distinción ente termino y plazo.
El termino es fijado por la autoridad jurisdiccional ya sea de manera legal o voluntaria, el plazo es
o corre a cargo de las partes el patrón o trabajador, es el espacio que tiene para la ejecución de
las actuaciones que debe realizar cada parte.
Términos prorrogables e improrrogables, en términos legales y judiciales:
Los prorrogables pueden ser prorrogables por el juez, lo segundos son plazos fatales que están en
la ley. En materia laboral todos los términos excepto el que corre a cargo del juez, es cuando se
puede determinar la ampliación del término debido a la distancia para poder notificar actuaciones.
Termino legales son los que fija la LFT y los judiciales son lo determinados por el propio juzgador.
Cuando comienza a correr términos art 733 LFT, los términos comienza a correr al día siguiente que
surte efectos una notificación, generalmente las notificaciones laborales surten efectos al mismo
momento de la notificación, no se van a Computar los días que no labore el tribunal art 734 LFT
explicar esto.
Los días que no se pueden correr términos se deben de publicar par que surta efectos frente a
terceros en el boletín laboral o en los estrados de los tribunales. Por regla general los términos
tienen una fijación un plazo fatal, pero cuando el tribunal no tenga un término especifico la regla
sera de termino de 3 días hábiles eso refuerza que los términos sean improrrogables.
Los termino su computo Art 736 los meses se van a regular por 30 días, y los días de 24 horas
naturales. podrá prorrogar el termino cuando el que se va a emplazar una persona fuera de la
jurisdicción o del tribunal, será 1 días computo por día, máximo 12 días tomando en cuenta los
medios de transporte. El tribunal debe notificar cuando menos 5 días de plazo para notificar la
audiencia.
Art 517 LFT se va a computar los meses por mes es decir no por cuantos días pasaron lo meses lo
vamos a contar de 30 días.
Si al termino tolerado no se lleva a cabo el desahogo de ese derecho surge la pérdida de un

derecho la preclusión por no ejercerlo en término de la ley dentro del proceso.
Art 738 LFT se tendrá por perdido el derecho sin necesidad de acusar rebeldía alguna,
simplemente la autoridad jurisdiccional deberá determinar la comparecencia de las partes o su
ausencia.
Prescripción: Toda acción suele ser prescriptible negativa o positiva en materia general la
prescripción es negativa se pierde un derecho para ejercitar una acción art 516 al 522 se señala las
reglas y plazo de la prescripción., cual no puede ser oficiosa.
Art 517 regalas de prescripción en un mes:
Artículo análisis.
 Las acciones de los patrones para despedir trabajadores, disciplinar faltas y efectuar
descuentos en sus salarios
 Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
Desde que se tiene conocimiento el patrón de la conduta comienza a correr el término.
Art 110 LFT el descuento por perdidas imputables al trabajador, en todo caso podrá convenir la
indemnización patrón y trabajador que no podrá rebasar del 30 % del excedente del salario
mínimo.
Para un despido injustificado dos meses para los trabajadores, la prescripción corre a partir del día
siguiente de la notifica.
La suspensión el termino podrá estar sujeto a ello a partir de la fecha de presentación de la

solicitud de la conciliación. La prescripción no se interrumpe se suspende, cuando se interrumpe la
prescripción hablamos de un reinicio, la suspensión en momento que se presenta nos quedamos
con el contador con el número de e días que se quedó y continúan el computo al día siguiente de
que no se consiguió la conciliación.
En materia laboral parte sustantiva si corremos días naturales, plazo máximo para el proceso de
conciliación son de 45 días naturales, la actuación de los centros de conciliación son 30 días
hábiles en que debe llevara las actuaciones de todas las autoridades de conciliación.
Prescriben en dos meses art 518 LFT las acciones de los trabajadores que sean separados de su
trabajo, este supuesto se da solo cuando sean separados por un despido injustificado.
Las hipótesis del 521 LFT, el art 684 la interrupción de la prescripción.
Art 521 LFT
Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el Tribunal,

independientemente de la fecha de la notificación. Si quien promueve omitió agotar el
procedimiento de conciliación no estando eximido de hacerlo, el Tribunal sin fijar
competencia sobre el asunto lo remitirá a la Autoridad Conciliadora competente para que
inicie el procedimiento de conciliación establecido en el Título Trece Bis de esta Ley. No es
obstáculo para la interrupción que el Tribunal sea incompetente;
II. II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra
quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
III. III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de
esta Ley. La interrupción de la prescripción cesará a partir del día siguiente en que el
Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación o en su caso, se determine el
archivo del expediente por falta de interés de parte. No es obstáculo para la interrupción
que la Autoridad Conciliadora ante la que se promovió sea incompetente.
Si no se presenta después de hecha la solicitud el trabajador no se presenta solo se archivará, pero

no pierde su derecho de solicitar la conciliación, sino que podrá volver a pedir la conciliación, pero
no deberá estar la pidiendo a cada rato y que no se presente.
Una vez prescrita la acción, puede ser que haya otras prestaciones pendientes de pago, y aun
cuando ya prescribió la posibilidad de reclamar despido injustificado tiene aún el plazo de un año
para reclamar las prestaciones declarativas e incluso les des seguridad social.
Podrá ser extraordinario cuando se declara nulo una instancia del tribunal, muchas veces se solicita
que a la demanda se le dé su propia constancia de no conciliación, se lleva a cabo la suspensión,
pero no inicia desde cero se lleva a cabo solo la suspensión de esa instancia.
Art 685 ter LFT
Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al
tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando alguno de
estos derechos;
Esta excepción es que debe acreditarse que hay un supuesto de discriminación reclamo de
prestaciones de seguridad social, violación de estos derechos fundamentales.
Los temas de discriminación son muy subjetivos no siempre hay indicios para acreditar la
discriminación, los tribunales canalizan a las instancias conciliadoras para saber si hay el deseo del
trabajador de llevar una intención de llevar una conciliación por separado, y si no lo desea se va a
dar la constancia de no conciliación.
Casos prescribe la acción dentro de los dos años ART 519 LFT
Son 3 supuestos dos guardan relación sobre pago de indemnización por riesgo de trabajo y el pago
de indemnización por riesgos de trabajo, y el caso de los laudos.
Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo
de trabajo;
II. II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los
convenios celebrados ante éste.
Cuando corre la prescripción, la incapacidad temporal se debe garantizar el pago íntegro del salario
por lo que dure la incapacidad sin que rebase un año, la incapacidad permanente total
indemnización por 1090 días, por la parcial un porcentaje por 1086 días.
Si el tribunal determina la incapacidad permanente parcial del 20% sobre 1095 días.
El accidente del trabajo, cuando la sentencia queda firme empieza el día siguiente que se notifique
la sentencia o al día siguiente de que se haya conseguido el convenio de conciliación, deberá
regresar en un término de 30 días
La prescripción puede no correr en algunos supuestos, hay dos:
En contra de los incapaces mentales y en contra de trabajadores que presten sus servicios de
guardia nacional cuando hay tiempo de guerra.
Ejemplo el trabajador deja de ir a su trabajo por ir a la guerra en tiempo de guerra.
La prescripción se interrumpe primero la presentación del a conciliación, cuando el trabajador

pueda presentar la demandad o lleve a cabo cualquier promoción ante el tribunal.
Cuando la persona cuyo favor del patrón conoce el derecho de la acción: un trabajador reclama
Aguinaldo de 2022 el patrón que le conoce de manera expresa le reconoce el adeudo, cuando lo
reconoce de manera expreso se termina la prescripción. Art 522 señala los días para los efectos de
la prescripción.
ARTICULO 522 LFT
El día se contará completo sí que se cuente la hora, aunque no haya terminado la jornada, aquí no
aplicar el termino de las horas hábiles.
Supongamos que el vencimiento de os mese cae en sábado domino o lunes de día de descanso
obligatorio el día se recorre al día siguiente de día hábil.
Si el despido es vía electrónica deberá entregar una prueba electrónica, ejemplo WhatsApp, se
deberá entregar al tribunal para su análisis del celular.
Caducidad de la instancia: Si la acción es la potestad e acudir al tribunal y reclamar un derecho, la

pérdida del interés produce la desaparición de la acción, y esa es la caducidad, es la perdida de la
instancia por no ejercer una actuación procesal, se da por la falta de ejercicio de un procedimiento.
Caducidad está regulado en los artículos 771 y 772 LFT.

El 771 el tribunal debe continuar sus procedimientos y de que no se paralicen hay obligación e los
tribunales que los juicios que se tramitan ante ello no estén inactivos por ello deben ejecutar o
proveer conforma a la ley hasta dictar una sentencia. Es decir, deben estar observando de is hay
interés. La secuela procedimental corresponde al juez revisar que no queden inactivos porque
podría darse la caducidad de las instancias, y si los secretarios no cumplen con ello serán
acreedores a sanciones de las responsabilidades administrativas.
El art 772 garantiza que cuando un asunto este próximo a vencer cuando el tribunal no observe
intención de la parte interesada para actuar proceso continuar deberá llevar a cabo una
notificación de que va a vencer la actuación siempre que no las haya efectuado el interesado su
actuación dentro de los 45 días naturales.
El procedimiento se va a ceñir a una insistencia del tribunal.
En el caso de los trabajadores se le notifica a la procuraduría para que actúe el trabajador, pero
sino lo hace se tendrá por desistida la acción.
El desistimiento no porque cuando se lleva a cabo desahogo pruebas de actor cuando está
pendiente de llevarse una diligencia porque este sujeto a las cargas de trabajo del tribunal.
Vías de desistimiento primera cuando el trabajo o interesado presente promoción de no

continuar con la acción como la acción del despido y de ciertos derechos. En materia laboral no
requiere ser ratificado el desistimiento.
La segunda forma es la caducidad, que no se actúa dentro de 4 meses se da la caducidad de la

audiencia.
Tenemos audiencia señalada y en la siguiente audiencia deberá ratificar mi desistimiento.
Si el trabajador fallece derivado de un juicio laboral y tiene conocimiento respecto a la

caducidad.
Art 774 solicitara promoción alguna para evitar la caducidad de la instancia, con el reconocimiento
de la sucesión laboral, si el tribunal tiene conocimiento del fallecimiento del actor va a pedir a la
procuraduría actúe hasta que se determine a los sucesores. Evita que queden inactivos y evita
problemas de caducidad.
Adiciono el 774 LFT
Artículo 774.- En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio sus
beneficiarios, el Tribunal hará la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, en los
términos y para los efectos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley
Supuestos
En cualquier etapa del procedimiento se pueda conciliar para poder concluir un expediente, y en
cualquier momento del procedimiento se pueda allanar a las reclamaciones de la parte actora, y
con ello se da por terminada la instancia. Art 774 BIS,
Notificaciones art 739

ART 501 señala las personas con derecho a indemnizaciones por riesgos de trabajo y al pago de
ciertas prestaciones cuando no hay solicitud de designación especifica.
Basta con que el trabajador en testamento reconozca sus beneficiaros, sino se designa se va al
501 viuda o viudo, hijos hasta 18 años, de hasta 25 años si está estudiando. y menores, papas
abuelos.
La persona con el que trabajador vivió con quien fuese su cónyuge siempre que permanecieron
libres de matrimonio. Los dependientes económicos que deberán probar su dependencia
Leer 739 al 742 los tipos de notificaciones.
Ver los supuestos de notificaciones personales en que operan.
Las notificaciones.
La notificación debe considera como cualquier acto procesal con el que hacen dan a conocer las
autoridades de sus resoluciones.
La propia doctrina las va a clasificar en emplazamientos citaciones y notificaciones en sentido

estricto.
emplazamiento es la primera actuación de los procedimientos en que se hace conocer los

contrarios de un juicio. Tiene características particulares, conforme al art 742 y su procedimiento
en 743 LFT.
Citación es común para notificaciones ulteriores y cualesquiera otras notificaciones, por citación
se llevan a cabo a los que no tienen un interés ejemplo los terceros interesado no concurrentes,
los testigos
Notificaciones en sentido estricto no están comprendidas en estas otras dos.
Segunda clasifica en cuanto a efectos personales y por publicación
Personales van a ser la primer notificación persona y las ulteriores las siguientes
por publicación van a ser realizadas por boletín por actuarios, realizadas por estado, se atiende a
las realizadas por el acuario y encontramos las hechas por oficio por boletín por lista, por estado.
Se ha agregado la notificación electrónica.
Notificaciones personales se busca que la persona con interés pueda conocer de la existencia de
un juicio o de cualquier acuerdo de la autoridad ya sea del centro federal o de tribunal laboral.
Enlista el art 742 LFT que notificaciones se harán personalmente, primeramente
Cuando viene una incompetencia de un tribunal por el auto de radicación, el emplazamiento,
La continuación del procedimiento a fin de evitar la caducidad se va a Notificar a la procuraduría

del trabajo y al trabajador.
A la notificación a la procuraduría del trabajo para que después de que conozca de la muerte del
trabajador se realice o actúe a fin de evitar la caducidad de la instancia.
La fracción XIII nos señala que esta notificación también aplicara a la conciliación prejudicial.
Art 739 nos dice en segundo párrafo que tienen que ser una notificación personal párrafo V.
Cuando se trate del emplazamiento a juicio y de la primera notificación para la audiencia de

conciliación prejudicial, las notificaciones deberán ser personales. ART 739 párrafo V.
Las notificaciones personales su procedimiento en el ART 743, se resume si está el que va a

Notificar se va a actuar previo a que identifique e la persona vive en ese lugar:
Si está en ese momento le notifico, si la persona no esta tiene que notificar una persona de
mayoría de edad y realizar, si la persona se niega a realizarla notifican se pega en la puerta.
La LFT garantiza que las razone de los actuarios se haga vale de todos los medios para
SERCIORARSE de que es la persona que va a notificar, y que coincide en domicilio. El actuario
cuando uno se niega debe señarla la ubicación física de donde debe realizarse la notificación,
podrá hacer uso de medios como imágenes, de medios electrónicos que nos permita identificar el
lugar en que se está realizando la notificación a la persona interesada.
Viene a surtir efectos desde la hora y día que se realiza la notificación se toma el día completo sin
importar el día que se haya realizado. La notificación en el art 712 va a surtir efecto en el mismo
momento que se realice.
Art 744 nos permite saber cuáles serán la ulteriores o posteriores notificaciones.
De estas debemos considera si está presente al mismo momento se notifica si comparece a

audiencias se le notifica en ese momento, si la notificación es por actuario.
Notificación por oficio se practica por las autoridades para que sea avisado el interesado, está
regulada en el art 744 bis son 3 supuestos para practicar la notificación por el oficio.
Si la autoridad se niega a recibir el oficio, el actuario hará del conocimiento del encargado de la
oficina correspondiente que no obstante esta circunstancia, se tendrá por hecha la notificación. Si a
pesar de esto subsiste la negativa, asentará la razón en autos y se tendrá por hecha
Si el lugar donde se va a practicar está fuera de la circunscripción se va a mandar a un tribunal de

todos estados para la notificación para darle celeridad en el procedimiento sera por exhorto,
Tercero si el domicilio de la autoridad esta fuera del estado, pero esta zona conurbada se puede
permitir que un actuario del tribunal d pueda acudir a practicar la notificación.
Por oficio surte efecto el mismo día y hora que se realicen, sigue la regla del 747 de LFT fracc. I
Otro tipo de notificación por publicación por boletines o en comunicados 745 y 745 bis, el tribunal
deberá emitir que se realice en medio electrónico y medio normal para la notificación.
Art 745 bis poner
Artículo 745 Bis.- Las notificaciones por boletín o lista se fijarán y publicarán en el local del órgano
jurisdiccional, en lugar visible y de fácil acceso, así como en el portal de Internet del Poder Judicial
de la Federación y de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas; en estos casos los
portales de Internet deberán tener la opción de consulta por órgano jurisdiccional y número de
juicio o expediente. La fijación y publicación de esta lista se realizará a primera hora hábil del día
siguiente al de la fecha de la resolución que la ordena y contendrá:
I. El número del juicio de que se trate;

II. II. El nombre de las partes;
III. III. La síntesis de la resolución que se notifica. El actuario o el funcionario habilitado
para tal efecto asentará en el expediente la razón respectiva
Obligación de publicar a la hora hábil del día la primera que es a la 7 am. La notificación por
boletín y por estrados y vía electrónica es que el actuario debe razonar la notificación.
Este surte efectos 747
Artículo 747.- Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:
I. Las personales: el día y hora en que se practiquen, contándose de momento a momento,

cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación, salvo disposición en contrario en
la Ley; y
II. Las demás; al día siguiente al de su publicación en el Boletín, o en la lista que se publique en
los estrados del Tribunal;
III. En dos días las que se realicen al buzón electrónico, y
IV. Las realizadas por vía electrónica, se harán al buzón electrónico asignado a cada una de las
partes, cuando se genere la constancia de la consulta realizada, la cual, por una parte, el órgano
jurisdiccional digitalizará para el expediente electrónico y, por otra, hará una impresión que
agregará al expediente impreso correspondiente como constancia de notificación.
Se entiende generada la constancia cuando el sistema electrónico del Poder Judicial de la

Federación y los Poderes Judiciales locales, produzca el aviso de la hora en que se recupere la
determinación judicial correspondiente, contenida en el archivo electrónico.
Notificación por edictos, son aquellos que a costa la parte actora ordena una publicación de un
extracto del acuerdo en el DOF en periódicos de mayo circulación de un mismo estado. Surtiría
efectos al día siguiente de su publicación en la gaceta de cada entidad federativa.
Casos que no aplican a la parte laboral ejemplo debe patrón pagar la participación de los
trabajadores en las utilidades.
Cedula de notificación se hace regularmente al tercero interesado no concurrentes, se realiza un

oficio que firma el tribunal o el presidente de la junta especial notifica al tercero el contenido de
para que acuda a la audiencia.
La notificación electrónica se hace valer de medios tecno para que tribunal y centro conciliación
pueden dar registro y solución de sus asuntos, el buzón electrónico el ar t745 ter establecido, los
tribunales deben designar este buzón para una comunicación más ágil.
Los buzones son distintos para cada entidad federativa

Todo lo que se narra en la conciliación no puede usarse para informarse al tribunal ni por las
partes.
Los buzones son par mayor celeridad del proceso.
Art 745 nos da obligación a interesado terceros a revisar todos los días el buzón electrónico, si
existe una notificación deben obtener la constancia en un plazo máximo de 2 días, de no hacerlo se
tendrá por hecha la notificación.
SI hubiese falla en el buzón debe dar aviso al tribunal una promoción al tribunal para que se le
comunique a l área administrativa para solucionar el sistema y los plazos se suspenden, y
después de arreglado el tribunal nos va a decir cuando se reanudaran los plazos. 745 ter
Las notificaciones se tienen como si fuesen personales, esta notificación va a surtir efectos dos
días después de 745 ter.
Las notificaciones electrónicas pueden ser usadas como medios de prueba, de que se llevó a cabo
una notificación y que se hizo sabedor de la misma y que surte efetos 2 días después.
Reglas generales art 739 LFT
Las partes en primera comparecencia deben señalar domicilio para oír y recibir notificaciones
dentro del circunscripción del tribunal sino lo hace se van a practicar por boletín o por estado.
El 739 bis deben notificar actuaciones de las autoridades la más tardar 3 días hábiles siguientes
máxima
Las notificaciones deben ser en horas hábiles 7 a 7 noche y días hábiles con 24 horas de
anticipación.
Cualquier notificación al apoderado o los que sean autorizados surtirán mismos efectos como si se
hubiera hecho a las partes entre sí. Notificación a los apoderaos surte mismos efectos como si se
me hubiese notificado a mí. 749 LFT
Las notificaciones se debe realizar la notificación en un plazo de 5 días hábiles en cuanto a su fecha
art 750 LFT.
Art 751 requisitos de las cedulas son 5:
Articulo
Artículo 751.- La cédula de notificación deberá contener, por lo menos:
I. Lugar, día y hora en que se practique la notificación;

II. II. El número de expediente;
III. III. El nombre de las partes;
IV. IV. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y
V. V. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.
Es un oficio de no más de 3 párrafos del juez o presidente de la junta o del tribunal tiene un
proemio, la copia autorizada que le hace por ese conducto de conocimiento de ciertos actos de
la autoridad.
Cualquiera que no se practique en el capítulo VII de la LFT va a ser nulo mediante un incidente
de nulidad de notificaciones.
INCIDENTES: son peticiones a la autoridad una vez que inicia el procedimiento estos son
petición de parte siempre nunca de oficiosa, pueden versar sobre varios aspectos, sobre quien
presenta la demanda, sobre excepciones dilatorias, irregularidad del procedimiento, pero estos
nunca van a ir al fondo del asunto.
Por lo regular se les dice que resuelven obstáculos procesales y surten en la etapa escrita del
procedimiento se resuelve en la audiencia de juicio.
Incidente ordinario se promueve en el momento se escucha y resuelve, en lo extraordinarios

son porque la autoridad debe resolver antes de que se resolver la audiencia principal, son de
especial pronunciamiento porque tiene una resolución propia espacial con todos
considerandos y resultandos.
Estos incidentes se pueden clasificar en nominados e innominados, los primeros están

previstos en la norma:
El de reposición de autos y el de liquidación, el primero previsto en 725 LFT se promueve

cuando se extraía en expediente principal conforme al 725 LFT:
El de liquidación está el en 843 de la lFT guarda relación con la actualización de los intereses de los
salarios caídos. Se actualizan y se dejan de generar cuando se dictan las condenas estos intereses.
Los incidentes innominados no tienen regulación específica en la ley el más común la sustitución
patronal, la caducidad, la prueba testimonial as objeciones o las tachas de los testigos,
Se tramitan en el mismo expediente por regla general, pero hay otros por excepción se puede
tramitar por cuerda separada la tercería excluyente de dominio, el caso de requerir pago de
sentencia puede embargar bienes suficientes garantizar el monto de la condena, pero no cerciora
que sean los bienes de la persona demanda, esta se tramita por cuerda separada vía incidental.
Hay otros incidentes de especial pronunciamiento, art 782 LFT de nulidad de competencia
personalidad de acumulación y el de excusas, se resuelven dentro del principal expediente y con
sus reglas características se atiende a que se resuelva de inmediato
763 tramitación de incidentes el único que se va a resolver de inmediato va a ser el incidente de

falta de personalidad todo lo demás se suspenderá el procedimiento y se va a señalar día y hora
para la celebración audiencia incidental, para que las partes desahoguen pruebas para que se
resuelva y después se señale fecha para la reanudación del procedimiento.
Deben señalar pruebas y fundamentos claros del incidente, por regla general se van a resolver
dentro de las 24 horas siguientes, salvo el incidente de nulidad deberá promover 3 días siguientes
de que se tiene conocimiento del expediente.
Aquí no procede el incidente de nulidad de actuaciones ya que los acuerdos y las actuaciones de
los tribunales no son recurribles, solo por medio de amparos.
MIERCOLES 25 DE OCTUBRE DE 2023
Incidentes de previo y especial pronunciamiento. Los incidentes no debieran suspender el

procedimiento, pero la ley en el 763 tratándose de incidentes de acumulación de excusas, se
llevará una breve interrupción para la celebración de una audiencia incidental que se celebrar
dentro de lo 24 horas siguientes.
Las partes caso de excusas solo podrán desahogar pruebas documentales y e instrumentales, en
los incidentes de nulidad se podrán desahogar pruebas presuncionales, documentales y
testimoniales.
El caso del resto de excusas acumulación va a señalar día y hora ahí mismo dentro de las 24
horas siguientes. El momento oportuno para su resolución va a ser le audiencia preliminar.
Incidente de nulidad, se puede promover dentro de los 3 días siguientes en cuanto se detecta la
irregularidad en la notificación sobre todo, primero los actos que no se hagan con los requisitos
de ley van a ser nulos de pleno derecho, o dejaran de suspenderse sus efectos e manera
provisional, art 714 de la lft establece momentos de las actuaciones de las autoridades de centros
y de tribunales, sera en días y horas hábiles de lo contrario serán nulas las notificaciones que no se
practiquen con lo previsto en la ley.
La doctrina dice que la notificación irregular va a surtir efectos como si se hubiera hecho conforme
a la ley cuando se manifiesta la persona de la irregularidad de la notificación, es decir solo lo
presenta con dilatar el procedimiento, si más adelante se llega a desvirtuar que la parte se había
hecho sabedora a pesar de la notificación a pesar de nulidad va a surtir efectos, por ello evita la
dilación del procedimiento.
Notifica en día inhábil, pero tienes conocimiento del contenido de esta, el juzgador va a determinar
como si se hubiese hecho en día y hora hábil para que surta sus efectos de notificación. Su efecto
del incidente sera declarar la invalides de la audiencia que se pretenda notificar, el 764 art lft nos
señala que hay una notificación irregular, pero se manifiesta sabedora de la misma surtirá sus
efectos.
Art 764
Incidente de la competencia: la cual es por materia y por territorio
Siempre cualquiera de las dos podría ocurrir la posible interposición de un incidente d

competencia se tramita como de previo y especial pronunciamiento se tienen que promover al
momento de contestar la demanda, al momento de la réplica estos dos casos es a petición de
parte o puede ser propuesta por el tribunal de manera oficiosa. a petición de parte lo hace la parte
demandada hasta la audiencia preliminar.
De manera oficios al tribunal se puede declarar incompetente cuando en autos se dé cuenta que
no es competente y deber remitir los autos al tribunal competente. Si al que se remite se declara
incompetente lo mandara un superior para que resuelva quien de los dos va a conocer del asunto,
art 704 y 705bis
Dos órganos que van a resolver el poder judicial local por el pleno cuando se trate de
incompetencia de tribunales locales, y el segundo órgano sera el PJF por medio del tribunal
colegiado de circuito la competencia correspondiente:
Conflictos de competencia.
ART 706 LFT la consecuencia se declarará todo lo actuado como nulo excepto el auto de admisión
de la demanda, y el art 928 en el procedimiento de huelga el conflicto no ser declarado
competente.
Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión
de la demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando
se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación.
La competencia se va a promover por vía declinatoria siempre para que este pueda en su caso
declararse incompetente.
ART 8?7 A SEGUNDO PARRAFO que se interponga la incompetencia no evita que no deba
responderse la demanda.
INCIDENTE DE PERSONALIDAD
La personalidad incidente se debe probar en el primer acto procesal, la ley dice el momento que se
va a promover algún incidente de personalidad será dentro de las días siguientes pero se va a
resolver de inmediato, sus efectos de la declaración de incidencia de falta de personalidad la
pueden promover ambas partes, si se muestra procedente la falta de personalidad del actos o más
bien de la su representada no se le va dar paso a su demanda y deja de suspenderse el termino
prescriptivo para actuar, el demandado no la acredita no podrá contestar la demanda y se tendrá
por contestada con afirmativo va a tener por perdido derecho a ofrecer pruebas, afirma las
pretensiones.
Art 873 A LFT hay que considera el apercibimiento las demandad no llega a acreditar su
personalidad se tendrá como afirmativa la contestación de la demanda.
Art 766 incidente de acumulación su objeto es evitar resoluciones contradictorias, este se puede
llevar a cabo por petición de parte o de manera oficios el tribunal lo puede sustancia par que se
integren en uno solo más de un expediente y evitar la emisión resoluciones contradictorias.
Sus elementos del articulo 766
Caso fracción I. Art 769 no va a surtir efecto alguno lo que se haya actuado en juicios que se
cumulen y va a surtir efectos las resoluciones del juicio más antiguo, y los expedientes más
recientes se van a acumular al más antiguo
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una
misma relación de trabajo;
Art 48 LFT salarios caídos tienen naturaleza indemnizatoria, cuando demande reinstalación y no
demanda salarios caídos deberá el tribunal condenar la indemnización porque es la naturaleza de
salarios caídos.
Un trabajador primero reclame el pago de tiempo extraordinario y posterior demande por la
recisión de trabajo y demande la restitución, el efecto sera resolver en una misma sentencia los
dos expedientes.
Fracción III diversos actores contra el mismo demandado, varios trabajadores despedidos en un
mismo momento y cada trabajador presente del mismo hecho su demanda laboral previo a
instancia de conciliación, se dará que se pueda dictar en una misma sentencia la acción de los
trabajadores.
El otro supuesto es cuando derivado de una demanda puedan originarse accione contradictorias
siempre que los hechos tengan como consecuencia una contradicción, un trabajador presenta dos
demanda reclamando inscripción y pago de prestaciones de seguridad social y en otra demanda
señala hechos que generan contradicción, el tribunal tendría que acumular y en base a elementos
probatorios determinar cuándo inicia la relación laboral y cuando se deben pagar las prestaciones
laborales, en una demandan señalar unos antecedentes que no corresponden a hechos anteriores.
Reconocimiento de antigüedad y el derecho de preferencia para acceder a una plaza de mayor

responsabilidad o de libre creación. Supongamos varios trabajadores reclaman varias plazas
vacantes de nueva creación y se podrían genera hechos contradictorios o, que tengamos 4
trabajadores que puedan acreditar los hechos de antigüedad y para evitar que se le de a los 4
debería ver quién es el preferente de ocupar la plaza vacante.
Excusas es una razón que hace valer a la autoridad jurisdiccional apara no conocer de un asunto
son hechos so circunstancias que son obstáculo para que las autoridades puedan actuar
independiente con imparcialidad, si la autoridad jurisdiccional no se inhibe se pueden genera
actos parciales o actos fuera del marco legal, por ello deba inhibirse por excusa que es un acto de
la autoridad jurisdiccional para inhibirse los juzgadores y secretarios a de conocer de un asuntos,
no podrán hacerlo en lo caro art 707 bis:
Supuestos:
La personalidad analizar el oficio o analizada a petición de parte por incidente.
Se pueden promover pruebas en contrario solo en estos supuestos del 873A LFT:
Las mismas consecuencias correrán a cargo del demandado si éste no da contestación a la

demanda o la formula fuera del plazo concedido para hacerlo, sin perjuicio de que hasta antes
de la audiencia preliminar pueda ofrecer pruebas en contrario para demostrar que el actor no
era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados por
la parte actora.
La SCJN señalo que la consecuencia que tiene le demandado que se le tiene contestada la
demanda en sentido afirmativa es la del 879 de la LFT anterior, estableció que cuando un
demandado no acreditaba su personalidad se le iba a tener contestada la demanda en sentido
afirmativo, se debían ubicar en una audiencia de conciliación, demanda y excepciones.
Podrá probar en sentido contrario, acreditar que el patrón o el trabajador no era el demandado, o
que lo hechos no eran ciertos revisar la jurisprudencia.
El procedimiento por esto no prosperaba, en la práctica la parte actora y la demandad al contestar

la demanda deben presentar sus pruebas, pareciera que si el demandado en la audiencia de
excepciones y conciliación podría no acreditar su personalidad y dilatar el proceso.
El demandado que no se le reconoce la personalidad no tendría derecho a ofrecer pruebas en

contrario porque daría un equilibrio procesal, ojo si pudiese ser si no fuiste notificado y no
compareces.
Hoy en día ya no se tiene contestada en sentido afirmativo, solo las pretensiones como aceptadas,
la scjn decía que, si la contestabas la demanda, pero te desconocida la personalidad o no
contestabas se tenía contestada en sentido afirmativo.
En el nuevo procedimiento el mismo supuesto sino comparece el demandado se van a tener como
aceptadas las pretensiones de la parte actora.
La jurisprudencia solo aplicaba las juntas de conciliación y arbitraje. Las pruebas deben ofrecer al
momento de contestar o presentar la demanda.
IV ART 766 LFT
707 BIS LFT
Excepción a la acumulación cuando sean distintos juicios con mismo identidad patrón trabajador
pretensiones, se va a resolver el más antiguo y el expediente más nuevo se va a dejar sin efecto.
Interés directo o indirecto en un asunto particular tiene que inhibirse para conocer el secretario
instructor o el juez,
Cuando el interese sea de un familiar de una autoridad jurisdiccional, haya parentesco de

consanguinidad sin límites, los colaterales hasta el 4to grado.
Cuando haya entre el juez y el secretario su cónyuge o sus hijos y algunas de las partes haya nacido
de una relación intimad de carácter civil o religiosa de algunas de las partes
Eres familiar directo de las partes tienes que inhibirte
VI
Si asiste a combites de algunas de las partes después de iniciado el juicio, vives en la misma casa
Cuando el propio Juez sus familiares hijos sean socios, fiadores, acreedores, dependientes,
comensal habitual de alguna de las partes.
VIII después de iniciado el procedimiento hayas recibido tu o cónyuge o hijo dadivas o servicios de
algunas de las partes.
Si has sido representante de algunas de las partes y después fuiste nombrado juez y tuviste que
conocer de un asunto
Si has conocido de algún negocio,
Cuando el juez cónyuge o parientes siga contra una de las partes una causa civil o criminal
Algunos de los representantes hayan sido denunciados en un procedimiento.
Según la ley el secretario o juez que tenga conocimiento e inmediato de causad de excusa deber
excusarse para ya no conocer del asunto o bien dentro de las 24 horas siguientes que cuando ya
haya iniciado el procedimiento.
Artículo 707 Ter.- Los juzgadores y secretarios instructores tendrán la obligación de excusarse
inmediatamente que se avoquen al conocimiento de un negocio del que no deben conocer por
impedimento, o dentro de las veinticuatro horas siguientes de que ocurra el hecho que lo origine
o de que tengan conocimiento de él, expresando concretamente la causa o razón del
impedimento
Cuando no se excusan existe la recusación un acto procesal por el cual las partes solicitan al juez
que se inhiba de seguir conocimiento del asunto por uno de los supuestos de la ley:
Art 709 solo procede la recusación cuando a pesar de los impedimentos, aun cuando los
secretarios o los jueces no se hubieren excusado, la recusación la va a interponer una de las
partes ante el tribunal que conoce del asunto ante el mismo juez que conoce del asunto, una vez
que existe la recusación no suspenden el procedimiento lo que se haya actuado si fue
procedente la recusación será nula todo lo actuado después de la recusación.
Para este incidente de recusación se puede hacer valer de todo tipo de prueba de medios
electrónicos considerando la confesional del secretario o del juez.
Si la recusación no es procedente se le impondrá multa de 50 a 100 UMAS al promovente del

incidente de recusación.
La recusación se puede promover en cualquier momento antes de la calificación pruebas dentro de

la audiencia preliminar, hasta que el secretario está calificando las pruebas en la audiencia
preliminar o antes del cierre de la instrucción en el cambio de personal o un hecho superveniente
estando fuera de juicio, vemos que el abogado del a parte demandada esta entregado una dadiva
al secretario o juez.
La recusa debe presentarse a los 3 días siguientes de que se da el supuesto de excusa, quien
resuelve la recusa el tribunal que conoce el asunto y debe remitirla al pelo del circuito que se trate,
es un tribunal del PJCDMX debe remitir al pleno de magistrado del tribunal superior de justicia.
Entonces se declara procedente se pasa el asunto a otro juez, pero si es a los secretarios
instructores se le inhibe de conocer el asunto y se pasa a otro.
La recusa se declara procedente le juez o secretario instructor dejara de conocer del asunto y se
dará al que corresponda.
La recusa es la consecuencia posterior al a inacción del juez o secretario de no excusarse. Si se
declara procedente podría imponerse una responsabilidad administrativa en los órganos de control
internos.
Incidentes sustitución patronal no requiere la sustitución en automático, art 41 cuando operaria

esta sustitución y cuando hay responsabilidad solidaria, pero deber promoverse este incidente
antes los tribunales, en 2020 se estableció que para su procedencia debía transferirse todos los
bienes del antiguo patrón como lo señala el último párrafo del 41 LFT.
La declaración existencia de e la huelga una vez que estalla esta los trabajadores o patrón donde se
llevó a cabo la huelga podrá solicitar la declaración y existencia o inexistencia de la huelga ese es
un incidente.
Incidente de liquidación en el caso de ejecución de una sentencia
Incidente La tercería de dos tipos excluyente de dominio o preferente de crédito, la primera

cuando se ejecuta por el tribunal una orden de embargo sobre bines por medio del actuario este
no se cerciora que sean de la parte demandada y lo lleva a cabo, y señala un depositario y le va a
corresponder al propietario que lo acredite promover un incidente ante el tribunal, se da
forzosamente por una ejecución art 977 LFT de una sentencia laboral.
Deberá garantizar un escrito ante el tribunal y acompañar el titulo que señala la propiedad del bien
mueble o inmueble sobre el que se trabo el embargo y manifestar la privación que se le esta
dando, y por cuerda separa el tribunal, la tercería por excepción a que se resuelva la interior del
expediente, se hace asi para que se ofrezcan las pruebas y va a preponderar las documentales, este
incidente no suspende la tramitación del procedimiento solo suspende el procedimiento de
embargo.
Tercería preferente de crédito: que se pueda realizar el pago a un acreedor en orden prelación
mayo o distinto que puede estar en una condena art 977 LFT.
Artículo 976.- Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras
tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de
terceros; las segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los
bienes embargados
La tercería excluyente de dominio suspende únicamente el acto de remate; la de preferencia el

pago del crédito;
Los efectos de la tercería van a ser en excluyente de domino se extraiga o se remate el bien.
En la preferencia de crédito no podrá intervenir Infonavit, imss, la preferencia de crédito se

suscribe a cualquier otro actor que se le haya dictado una sentencia con la que se le otorgo el pago
del crédito.
Los remedios procesales, propósito corregir actuaciones o situaciones que se dan durante la
tramitación labor, corregir anomalías que se pueden subsanar de manera rápida y atendiendo a la
celeridad:
La regularización del procedimiento, aclaración de la sentencia y el recurso de reconsideración, la
reposición de expediente no es un remedio es un incidente cuando no se identifiquen las partes un
expediente.
Principio de los tribunales y las juntas no pueden revocar sus determinaciones, si emiten un
acuerdo y tiene irregularidad, estricto sentido no podrían revocar la determinación, pero se puede
regularizar el acto para la aclaración de este.
686 LFT y 873K
Revocarlo causaría trasgredir la seguridad jurídica, pero si podrá hacerse modificación cuando haya
alguna omisión en la determinación. Para ello se podrá dictar un nuevo acuerdo para que se realice
la audiencia cuando se omitió la fecha, lo mismo si el día es inhábil.
Muchas veces ocurre un acuerdo que no está firmado, a veces se debe Notificar a un testigo y se
debe hacer por boletín judicial se debe regularizar para notificar por cedula.
La regulación se puede hacer en cualquier momento hasta la emisión de sentencia art 873-K
LA ACLARCIÓN DE SENTENCIA 847 LFT una vez que el tribunal notifica una sentencia cualquiera de
las partes puede solicitar la aclaración de la sentencia para corregir errores o precisar un punto sin
variar el asunto de la sentencia debe hacerse dentro 3 días siguientes a la notificación.
Si se trata de laudo con un error aritmético se puede solicitar esa aclaración de la sentencia,
ejemplo en la sentencia se haya omitido una prestación legal del trabajador, otro caso se puede
dar cuando el nombre del actor está mal escrito.
Son aclaraciones que no modifican el sentido de la sentencia. Este 847 garantiza que se puede
hacer de manera oficiosa para no dilatar el proceso.
Recurso de reconsideración:
Se va a promover en contra de actos o reconsideración que realice el secretario instructor, este

recurso se va tramitar cuando se impugne las medidas cautelares art 858 LFT.
El momento procesal sera para solucionar sera en audiencia preliminar, pero si pasamos ya a
posterior a este y se resuelva por el mismo tribunal.
ART 871 para conocer los acuerdos que puede realizar el secretario Instructor.
Este remedio como los demás es para garantizar la celeridad,
Correcciones disciplinarias y medios de apremio impuesto por tribunal, esta tiene como propósito
el orden y disciplina en la tramitación y el orden de los procedimientos, por lo tanto la corrección
puede ser a las parte en el procedimiento pero también a servidores públicos, los medios de
apremio los impone el tribunal para agilizar tramitación de los asuntos cuando se requiere la
participación de un tercero excluyente o un testigo art 728 LFT establece quien debe imponerlas es
decir los jueces y los titulares de centros de conciliación y los conciliadores, para mantener el buen
orden en el desarrollo de las audiencias, las diligencias.
Son 3 tipos amonestación, imposición de una sanción económica, y la expulsión de la persona
que está relacionada a esta indisciplina art 729 si el parte trabajador realiza la indisciplina, las
sanciones no deben exceder de más de un día de salario,
Las multas sera cuando se trata del actor o de los representantes de las partes,
Ahora si hay resistencia a cumplir la expulsión el tribunal o centro puede invitar a la fuerza pública
para su expulsión.
Si en los centros de conciliación se da una conducta que se trate de un delito se debe dar aviso a la
autoridad correspondiente, ya sea haya ocurrido en un delito.
Artículo 730.- Cuando los hechos que motiven la imposición de una corrección disciplinaria
puedan constituir la comisión de un delito, el Tribunal levantará un acta circunstanciada y la
turnará al Ministerio Público, para los efectos conducentes.
Art 731 el juez podrá emplear cualquier medio de apremios necesario s para que puedan concurrir
a las audiencias, señala 3 supuestos paralas medidas de apremio, puede ir de imponer una multa
de hasta 200 UMAS, la presentación de la persona por conducto de la fuerza pública, estos tienen
un nivel de cumplimiento.
Si hay contumacia además de hacer efectiva la mulata se le hará presentarse con fuerza pública, y
si no comparece entonces se podrá ordenar el arresto hasta por 36 horas.
Si la persona que no se presenta es la parte trabajadora se le impondrá una multa de hasta un

salario mínimo.
LAS PRUEBAS
La carga probatoria de manera genérica la carga de la prueba de todas las prestaciones hoy es
compartidas las cargas probatorias, tratándose de demostrar prestaciones legales el patrón
tendrá la cargad e prueba para acreditar sus excepciones pero si se trata de tiempo
extraordinario el trabajador deber acreditar que trabajo ese tiempo extraordinario.
Art 784 LFT Carga de la prueba al patrón. Estos 14 documentos el patrón está obligado a
demostrar la existencia de la relación laboral por contrato, el día de ingreso al trabajo, esto
cuando el trabajador alegue una fecha de ingreso.
A partir de las 9 horas trabajadas por el trabajador deberá demostrarlas, las primeras 9 horas al
patrón va a demostrar que no las trabajo, y después de 9 horas al trabajador deberá demostrar
que si las trabajo. ESTOS DOCUMENTO DEL ARTICULO OBRAN A CARGO DEL PATRON.
Cuando el día de descanso que correspondió que trabajo el trabajador deberá demostrar el
trabajador que los trabajo y el patrón deber acreditar que si lo pago. Primero deber corresponde a
trabajador que si presto sus servicios para que la carga probatoria se regrese a la carga probatoria
patronal.
Se puede ofrecer cualquier medio probatorio siempre que no sea violatoria de la moral o el
derecho, art 776 listado enunciativo y no limitativas, de pruebas estas son en especial la
confesional, documental, Testimonial, inspección, instrumental de actuaciones, los
aportados por avances de la ciencia, incluso las constancias de notificación del buzón
electrónico.
Los recibos de nómina llamados CFDis, art 101 LFT reconoce la existencia del salario en efectivo y
su momento de pago y existe la posibilidad que se pueda hacer pagado en tarjetas, cuentas
electrónicas o cualquier otro medio. Por ello el tercer párrafo del 101 LFT reconoce la emisión de
estos recibos de pago. Por medio de peritos se van a comprobar de que ese recibo electrónico es
original y garantiza el cumplimiento de pago del salario.
HASTA LAS PRUEBAS CORRESPONDERA LA EVALUACIÓN.
Tendremos hasta el 10 de diciembre para realizar la demanda, el 17 contestarla.
VIERNES 3 DE NOVIEMBRE DE 2023
Viernes 10 de noviembre examen parcial se hizo el cambio.
Los procedimientos en general, luego el ordinario y luego el resto de los individuales, y los de
naturaleza económica.
Regla general todos los procedimientos se van a tramitar de la misma manera con algunas
particularidades en cada procedimiento.
Acción
Percepción formal es potestad de una persona para llevar cabo una demanda ejercer un derecho
en movimiento, en sentido material poder del actor de provocar la actividad del órgano
jurisdiccional en reclamo de un derecho que se considera agraviado.
PRETENSIÓN, es la reclamación que formula la parte actora ante los tribunales respecto de un bien
jurídico tutelado, principio de estabilidad o el reconocimiento de un derecho
Es la petición concreta que se formula a la autoridad para obtener una decisión favorable.
LA DEMANDA el por medio del cual da inicio el inicio del proceso con este se ejerce la acción
reclamada por la parte correspondiente.
Acción y sentencia:
Acción y pruebas
Diversos tipos de acción materiales
IMAGEN CLASIFICACION ACCIÓN

Acción rescisoria deriva de las rescisiones del as rescisiones sin responsabilidad para el patrón y sin
responsabilidad para el patrón. ART 74 Y 51 LFT.
Acciones constitutivas garantizan reconocimientos a las partes sobre todo a los trabajadores
Acciones declarativas solo reconocen un derecho, pero no imponen alguna pena, obligación de
hacer para la parte empleadora.
Acciones cautelares vienen de las ´providencias cautelares tienen propósito que garantizar que en
situación de riesgo el trabajador pueda mantenerse a salvo respecto del riesgo, esto cuando exista
temor que la parte demandada pueda ocultarse, huir del país, se le prohíbe salir, en segundo caso
un embargo precautorio, en el caso que se pueda presumir de mujeres embarazadas separadas de
su empleo consistirá que se evite dar de baja a la trabajador del seguro social, y asi se evitara que
se cancelen derechos fundamentales. Garantiza que ante una situación se pueda evadir de una
sentencia laboral
Acciones ejecutivas hacen referencias al procedimiento de ejecución de una sentencia art 939 y
940 LFT. Estas acciones corresponden a los tribunales.
Acciones contradictorias: hay o genera una improcedencia respecto de la otra, las acciones
derivadas de una separación injustificada, porque la acción de reinstalación y la de separación es
contradictoria.
PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES DE LA LFT
IMAGEN
En general es de un año, pero en ciertos casos la prescripción es distinta.
Carga probatoria del PATRÓN.
IMAGEN son dos

DESPUES DE LAS 9 HORAS EL TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE SI LAS TRABAJO.
Lo esencial de que hay una relación de trabajo es la subordinación y una prestación personal
especializado.
En pagos de días de descanso el trabajador debe probar la negativa le corresponde al trabajador

que efectivamente los trabajo y la carga se revierta y el patrón acredite que, si pago esos días
descanso obligatorio, la prima dominical.
CARGA DE LA PRUEBA DEL TRABAJADOR.

En los casos de reclame negativa de la relación laboral, se reclame prestaciones extralegales-
existencia y contenido.
Art 51 LFT cuando se reclamen diferencias salariales le corresponde al trabajador acreditarlo.
PROCEDIMIENTOS LFT.
Ordinario, Especial individual, el especial colectivo, el individual de seguridad social, Procedimiento

tos colectivos de naturaleza economía, el procedimiento de huelga solo pueden llevar los
sindicatos o coaliciones, Paraprocesales. POR REGAL GENERLA SIGUEN LAS REGLAS DEL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
El procedimiento de seguridad social es de tramitación especial, es por la prontitud que debe

resolver y es particular por el tipo de prueba con el que se debe acredita, por ello diferente al
especial individual.
CONCILIACIÓN PREJUDICIAL.
IMAGEN
No forma parte del procedimiento ordinario, la conciliación es obligatoria excepto en los casos del
art 685 ter LFT
INSTANCIA PREJUDICIAL.
Las partes no podrán invocar o usar algo de lo que se haya dicho en la conciliación no pueden ser
usadas como pruebas en la etapa ordinaria. Art 870 BIS, las recomendaciones no hacer referencia
otros procedimientos penales, o de otro carácter, a testimonios, pruebas que les puedan servir en
el procedimiento ordinario, porque si se hiciera en la etapa ordinaria se estarían perfeccionando
las pruebas.
IMAGEN
Naturaleza del procedimiento ordinario art 870, cualquier conflicto entre patrón y trabajador,
entre trabajador y un trabajador.
Artículo 870.- Las disposiciones de este capítulo rigen para el procedimiento ordinario y en lo que
resulte aplicable a los procedimientos especiales.
El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza

jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.
Tiene dos fases una escrita y una oral, la escrita comprende demanda, contestación replica y
contra replica, la orla audiencia preliminar y una audiencia de juicio.
El procedimiento especial, hay celeridad o rapidez para superar la lentitud en procedimientos

ordinarios, cuando los conflictos obrero-patronales no requiere algún análisis profundo, se va a
buscar que el juicio se lleve en linea para que se puedan promover el procedimiento.
Imagen
PROCEDIMIENTO ESPECIAL INDIVIDUAL cuando procede:
 Jornadas inhumanas
 Aprobación del contrato para laborar en el extranjero
 Arrendamiento de casa habitación
 Capacitación y adiestramiento
 Determinación de antigüedad en el cuadro general
 Prima de antigüedad
 Repatriación o traslado de trabajadores de buques y aeronaves
 Indemnizaciones por riesgo de trabajo
 Designación de beneficiarios con independencia de la causa del deceso o por un acto
delincuencial.
 Designación de médicos en las empresas
 Prestaciones que no exceda de tres meses de salario.
La designación de beneficiarios cuando la muerte haya venido por la desaparición de un acto

delincuencial, etc.
PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO CONFLCITOS A RESOLVER
Supuesto art 897 LFT
CONFLICTOS INDVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL
IMAGEN
CONFLCITO DE NATURALES ECONOMICA ART 900 LFT
Se solicita la modificación de las relaciones de trabajo contenidos en los contratos ley o colectivo
Art 427LFT y 919 LFT
Procedimiento Huelga
Va a iniciar por un documento llamado pliego de petición deberá garantizar alguno objeto de la
huelga, primero son obtener el equilibro de los factores de producción, de la celebración del
contrato ley, el cumplimiento del contrato ley, por el pago de utilidades, en huelga por solidaridad.
TERCERIAS hay dos tipos de crédito y excluyente de dominio
Procedimientos PARA procesales, SU naturaleza es que no hay una controversia en si pero requiere
al intervención el tribunal para dirimir el conflicto, cuando se otorga fianza o un depósito su
devolución por parte del patrón, la suspensión de 895 del pago de utilidades, cuando requerimos
de autorización del tribunal para que trabajen menores de 18 años, art 989 LFT.
Cuando quieras entregar a los beneficiaros una prestación derivado de un convenio de trabajo.
El aviso de rescisión, lo haremos por este procedimiento, otro supuesto del art 49 la indemnización
prevista cuando el patrón da por terminado la relación laboral sea a un trabajador de confianza u
otro y venga un procedimiento de pago.
El procedimiento de ejecución.
Esquema del procedimiento ordinario laboral.
IMAGEN
La conciliación es necesario porque se requiere de la constancia de no conciliación laboral.
MIERCOLES 8 DE NOVIEMBRE DE 2023
El procedimiento ordinario en materia laboral se divide en etapa escrita y una etapa oral, la
postulatoria o escrita hacer referencia desde la presentación de la demandad, acuerdos,
contestación de la demanda, su acuerdo el derecho a la replica y a la contrarréplica, la etapa oral
se divide en audiencia oral y de juicio.
El desechar la demanda le corresponde el juez, contra un acuerdo que deseche la demanda

procede un amparo.
Todos los actos procesales hasta la parte preliminar podrán el tribunal por medio del secretario
instructor emitir los acuerdos correspondientes del art 871 LFT, primero se hace asi para que el
procedimiento sea mas ágil, y con ello el secretario instructor en cualquier momento del proceso
escrito se puede interponer un recurso de reconvención.
Muchas veces el patrón puede negar la existencia del despido ejemplo el trabajador es despedido
por acumular faltas en menos de 30 días, ahí ofrece el empleo, es decir al contestar la demanda,
pero en la replica el trabajador puede responder al ofrecimiento de trabajo, lo cual lo hace para
desvirtuar la carga del patrón de probar que no hubo despido.
Replica etapa procesal, el objetar desde la contestación de la demanda, la réplica y contrarréplica.
Libertad para determinar los hechos, las prestaciones, salvo casos particulares, para determinar las
pruebas pertinentes que consideremos ofrecer.
Tenemos que acreditar para el ejercicio la constancia de que se agotó la conciliación. En el tribunal
se debe señalar si el tribunal ante el que se dirige la demanda sera por
Presentar la demanda vence el 15 NOV, ese mismo día vamos a intercambiar las demandas y el
viernes 17 nov para admitir la demanda, prevendremos, desechar la demanda, el 20 de noviembre
se rotan las demandas, el 24 se realice la réplica.
Trabajo final abordaremos la parte final de los ordinarios, en los procedimientos especiales de
colectivos e individuales, de procedimiento de seguridad social, tomando como referencia
compara con el procedimiento ordinario, las diferencias EL TRABAJO FINAL SERA PARA EL 24 DE
NOVIEMBRE.
En el procedimiento de la especial colectivo debemos atender la prueba de recuento de

trabajadores.
Plazo de la conciliación palos que tiene para señalar la audiencia de conciliación. Tiempo que debe
mediar entre la notificación de la audiencia y en la audiencia por lo menos 5 días, si no comparece
el citado se vuelve a señalar fecha para la audiencia de conciliación, identificar los plazos
prescriptivos.
Con la constancia de conciliación tiene efecto que al siguiente día corra el plazo de prescripción de
la acción para el trabajador.
El procedimiento inicia con la presentación de la demanda en la Oficialía de partes,
La demanda debe venir firmada, con las copias necesarias para correr traslado, puede en la
demanda señalar se le de buzón electrónico que debe revisar diario,
Documentos adicionales, constancia de no conciliación, la personalidad, las pruebas. Sino se tiene

se emite acuerdo para la instancia conciliatoria.
La oficialía dentro de las 24 horas deberá correr traslado al tribunal.
Art 872 subsanar la demanda cuando no se haga con la prevención a la parte actora no la corrija, lo
hará el tribunal con los elementos probatorios de la parte. Desde de la demanda, se deben ofrecer
pruebas, salvo ha aquellas que se refieran a la réplica.
Al contestar la demanda podrá el demandado ofrecer pruebas del porque no contesto, y podrá
responder a la demanda.
Características en materia laboral e este procedimienot ya no se puede ampliar la demanda, única

causa que podría hacerse al momento de,
Pruebas en materia laboral no se van a admitir mas las que se hayan ofrecido y acompañado en la
demanda o que el demandado haya ofrecido en su escrito de contestación, que refieran a la replica
o contra replica, que se ofrezcan para sustentar las objeciones que ofrecioern las partes, ejemplo
parte actora reclama el pago de laprima vacacional y argumenta que ell patron no la pago al
contestar la demanda el patron acrdita que si pago la prima vacional, sin emagro solo ofrece un
recibo de pago a una prestación que ha quedado prescirta en ese caso en repliac el trabajador
puede ofrecer prueba que esa prima se encuentra prescrita, y que se hacer refernia al ejercio
devengado y no pagado.
La competencia podrá ofrecer pruebas una documental y una pericial, se va a resolver hasta la
audiencia preliminar, art 873E LFT
Artículo 873-E.- La audiencia preliminar tiene por objeto:
a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes;
b) Establecer los hechos no controvertidos;
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
d) Citar para audiencia de juicio;
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor
La audiencia preliminar se debe celebrar en termino de 20 días el juez va determinar la

comparecencia de las partes y estudiar su legitimación para comparecer y que tienen acreditada
su personalidad, va a realizar l una depuración de lo que vaya a dilatar el juicio, van revisar que
dentro de los hechos hayan elementos novedosos para la solución del juicio va a apartarlos para
fijar la litis del juicio.
Las excepcione dilatorias hace referencia también a los incidentes que haya ofrecido, en la
demanda y contestación van a resolver los hechos que no son controvertidos, los van a suprimir y
solo se van a quedar los hechos controvertidos objeto del desahogo de las pruebas a través de la
audiencia de juicio, admitir o desechar las pruebas de las partes, resolver el recurso de
consideración para revisar las omisiones, Art 873 F
LAS Partes vana comparecer por si o por apoderados sino comparecen se vana tener como que
esta de acuerdo con lo que se haya manifestado al momento de manifestar en la demanda y
contestación de replicas.
En la audiencia se va a resolver de la admisión de las pruebas, la fijación de la fecha para audiencia
de juicio en 20 días, en la fracción V dice que se centrara en desechar cualquier prueba
intrascendente que no guarde relación con los hechos controvertidos y el tribunal deberá justificar
el decechamiento, en la audiencia preliminar se van a preparar las pruebas, como se van a
desahogar, aunque no este preparadas para desahogarlos no se suspenderá la audiencia.
En caso excepcionales es posible que la naturaleza de las pruebas es posible que se señale
pruebas.
IMAGEN PROCEDIMIENTO ORDINARIO
VIERNES EXAMEN
LUNES 13 DE NOVIEMBRE DE 2023
Invitada platicara sobre la audiencia de juicio.
Equipo 1 la rotación va a ser la siguiente, el equipo 1 va a acordar la del equipo 5
El equipo 2 las del equipo 1, equipo 5 acuerda la demanda del acuerdo 5.
Rogelia Gómez Vargas ministra de derecho laboral. (Esta en reserva)
Audiencia Preliminar y audiencia de juicio.
En la fase oral el juez depura el procedimiento analiza los incidentes procesales, las excepciones.
865 al 869 el ordinario, del 870 a los procedimientos especiales.

En el 870 está procedimiento ordinario con sus características, en el 892 esta el especial individual,
este es especial es la vía sumaria del trabajo tiene mas cortos los plazos y las cuestiones que se
ventilan en este son cuestiones que no son ordinarias, que no caben en le ordinario.
El especial colectivo esta en el 897
Los individuales de seguridad social previsto a partir del 899-A.
Procedimientos colectivos de naturaleza económica Art 900 LFT.
Procedimientos de tercerías solo existen dos excluyentes dominios o y la excluyente de preferencia

de crédito.
870 BIS LOS CONCILIADORES no pueden ser llamados como testigos.
No es lo mismo un litisconsorcio, que una representación de por medio de un sindicato o una

coalición pues demandan una prestación de naturaleza o carácter colectivo.
Conoce de conflictos de naturaleza jurídica distinta al de naturaleza económica.
Cunado concluye la etapa escrita inicia la etapa preliminar hay un lapso de hasta 10 días hábiles de
la etapa de preliminar a la audiencia de juicio deben mediar 20 días hábiles por lo menos asi lo
señala la ley.
Reconvenir es contrademanda la parte principal se convierte en parte demandada, les dan 15 días
para que contesten. NO ES TAN COMUN LA RECONVENCIÓN.
Si el demandado se allano este previsto en el 774 BIS, el allanamiento puede ser total o imparcial.
Cuando hay allanamiento no hay audiencia preliminar nos vamos directo a la audiencia de juicio.
Cuando se contesta la demanda y cuanto se presenta la demanda son los mementos oportunos
para ofrecer pruebas. IMAGEN PRUEBAS DE LAS PARTES
ART 720 LFT COMO SE DESAHOGAN AUDIENCIAS IMAGEN.
IMAGEN AUDIENCIA PRELIMINAR

Es el primer acto para conocer a las partes, va a revisar la personalidad de las partes que estén
debidamente legitimadas, el siguiente momento el juez debe convocar a la conciliación 873K.
Depurar las excepciones el juez resuelve los recursos de reconsideración, El juez al terminar la
oralidad convoca la conciliación.
Depuración el juez va a sacar lo que sirva para quedarse con lo principal, resuelve las excepciones,
entonces establece los hechos no controvertidos para quedarse con los hechos controvertidos.
Ya después de esto viene la admisión o desechamiento de las pruebas relacionado con los hechos
de las pruebas, a quien le toca reeinformar.
Audiencia de juicio, comparecen las partes IMAGEN AUDIENCIA DEL JUICIO

MIERCOLES 15 DE NOVIEMBRE 2023
Art 873 E LFT Señala el objeto de la audiencia preliminar que es la de depurar el proceso.
Van a haber los Kahoots el viernes, miércoles y la última clase del viernes.
Requisitos de la demanda.
IMÁGENES.
La suplencia de la juez que tiene le juez para cuando detecte irregularidades de la demanda.
Auto inicial.
IMAGEN
La demanda cuando va a ser irregular, lo que es distinto de que sea oscura.
Supuestos de desechamiento.
IMAGEN
Una jurisprudencia dice que la falta de constancia de conciliación no necesariamente debe ser
desechada la demanda, sino que se debe remitir a la instancia conciliadora.
En el caso del trabajador sino exhibe pruebas en la demanda se le va a prevenir de que lo subsane
en el caso del patrón no sera asi.
Que debe Contener el Auto de admisión de la demanda.
Contestación de la demanda
Imagen
En la excepciones y defensas
En la audiencia preliminar se resuelven las excepciones dilatorias (como fue los incidentes de
incompetencia, conexidad)
Hay excepciones de dos tipos
IMAGEN
Reconvención: Requisitos
IMAGEN
Allanamiento:
AHORA SI LA FASE ORAL Art 720 LFT que nos permita garantizar como se tienen que llevar la
audiencia preliminar como la de juicio.
Serán públicas, la excepción se solicita para que se haga a puerta cerrada bajo dos supuestos, serán
de oficio por el tribunal o a petición de parte.
Art 720 nos señala un límite para se limite a la regla de uso de la oralidad
IMAGEN DE LAS DEMAS REGLAS.
El Juez o el secretario deben decir estamos en la audiencia preliminar y vamos a dar inicio a la
prueba y en cada momento va a ir cerrando las etapas y asi evitar que precluyan los derechos de
los que no acudan a las audiencias. Hoye en procedimiento oral peritos artes, testigos deberán
mantenerse dentro de la audiencia de la sala y para salir deberán pedir permiso al juez para poder
salir.
AL TERMINAR LA AUDIENCIA SE LEVANTARÁ ACTA QUE DEBE CONTENER

Imagen transcribir.
 El lugar, fecha y el expediente al que corresponde

 El nombre de quienes intervienen y la constancia de la inasistencia de los que debieron o
pudieron estar presentes, indicándose la causa de la ausencia si se conoce
 Una relación sucinta del desarrollo de la audiencia
 La firma del juez y secretario instructor
 Audiencia preliminar imagen.
Su objeto son 5 previstos en el 873 LFT.
ART 873-F señala la forma de como se va a realizar la audiencia y como se va a desarrollar la

audiencia.
IMAGEN ANÁLISIS
Si lo hacen personalmente las partes deben estar asistidas por el licenciado en derecho o abogado
con cédula profesional. O por conducto de un apoderado.
Garantía de la debida defensa y representación en el art 685 BIS LFT.
IMAGEN ACTOS A CARGO DEL TRIBUNAL: El primero es el de garantía de debida defensa y

representación.
Si el tribunal se da cuenta de la falta de técnica para defender a la parte previene para que se
designe a otro, o en caso de que sean menores de edad, trabajadores el juez determinara se le
asigne un procurador de la procuraduría de la defensa del trabajo o un defensor público.
En la audiencia se resuelven las excepciones dilatorias.
Fijar la litis-Resolver hechos no controvertidos aquellos que no haya había contradicción entre las
partes de entre los hechos y dejar los hechos controvertidos.
Luego el señalamiento de las pruebas ya que después de señalar los hechos controvertidos se va a
afijar la litis con los hechos controvertidos.
Hechos incidentes la fecha de ingreso, el tipo de contrato, y las pruebas de ello el juez la va a
desechar porque el juez va a señalar que no hay contradicción entre los hechos y las pruebas que
se dieron ya no se consideran porque no son un hecho controvertido.
Los testigos que si bien no les conste el acoso u hostigamiento tengan, pero tengan conocimiento
de la situación de acoso. Esos testigos se pueden convertir en testigos para acreditar ese acoso, sin
necesidad de que hayan estado presente directamente de ello. En su caso pueden las partes por
hostigamiento en el trabajo o la trata laboral podrían celebrar la conciliación, pero en salas
separadas.
Pronunciamiento de pruebas
Señalamiento de audiencia para su desarrollo dentro de 20 días se ciñe con el propósito de

preparar las partes como para que pueda preparar en su caso el tribunal cuando obre respecto de
documental originales para que la autoridad las solicite para su exhibición. Y si cuando nos
señalamos que la prueba esta a cargo de un servidor público de carácter de director general. Los
20 días para su preparación para su desahogo.
Hay una regla en la carga procesal primero se van a preparar las de la parte actora y después de la
demandada, y que se desahoguen primero las de la parte actora y después se desahoguen las de la
parte demandada. Si se llega a un punto de derecho ya no se va a audiencia a juicio ejemplo la
parte demandada se allana a en una parte y al analizarse que lo único que va a reclamarse una
prima económica, sera un hecho que se resuelva en sentencia, otro punto de derecho sería el de la
prelación de derechos de preferencia de ascenso en los puestos de trabajo.
DESARROLLO PRACTICO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR
IMAGEN
Si las partes en la audiencia deciden conciliar se pausa la grabación de la audiencia, y se determina
un tiempo para conciliar, pero sino se abre la primera fase
SE ABRE LA PRIMERA FASE:
a) Identificación de las partes

b) Pronunciamiento de las partes
c) Pronunciamiento respecto de legitimación procesal
d) Recurso de reconsideración
e) Se cierra la primera fase.
Segunda fase: Excepciones procesales
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Tercera etapa analiza los hechos no controvertidos:
Va a precisar los hechos y en cuales hay coincidencia y en cuales no lo hay
Cuarta fase: Pruebas
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Estas pruebas son a hechos no controvertidos.
La siguiente fase es la de la fijación de fecha de audiencia de juicio.

Va a turnar a su resolución
Audiencia de juicio art 873 H LFT señala como se debe realizar.
IMAGEN
Su análisis:
IMAGEN.
Las pruebas no preparadas se desestimaran, pero si es por causa justificada se señala un nuevo día
en un plazo de 10 días para su desahogo.
Da oportunidad si la parte no se identifica tenga 3 días para exhibir como se esta presentando.
Luego a la certificación secretarial de pruebas.
Si las partes hacen la observación de que falta el desahogo de una prueba se mandara a desahogar.
Una vez cerrada la audiencia en ese mismo momento se deberá dictar sentencia salvo que se trate
de un numero de demandados ART 873 J. o para la valoración de las pruebas se requiera un mayor
detalle para su revisión.
DESARROLLO PRACTICO DE LA AUDIENCIA DE JUCIO:
IMAGEN
Se continua si no hubo conciliación.
IMAGEN
El desahogo concluye hay una certificación del secretario instructor de las que hagan falta
desahogar.
Hay un breve receso para continuar con el dictado de la sentencia. Salvo caso en contrario la
sentencia puede dictarse en un plazo de 5 días.
ART 840 REQUISITOS DE UNA SENTENCIA
IMAGEN
Principios que deben seguirse al dictarse sentencia
IMAGEN
ART 841 LFT se van a dictar a verdad sabida y a buena fe sabida de las partes,
El análisis de la prueba se hará a conciencia, y se desahogaran bajo el principio de celeridad.
ACLARACIÓN DE LA SENTENCIA 3 DIAS PARA LLEVAR A CABO SU ACLARACIÓN.
El equipo dos contestas la demanda del equipo orden ACORADAR equipo 2 acuerda demanda
equipo 1, ese lo vamos a subir al lunes más a tardar vamos a poner acuerdo demanda y el nombre
de la demanda que acordaron. Equipo 2 contesta la demanda del equipo 5.
Sentencias
Deben ser claras precisas congruentes con la demanda contestación con los hechos y cualquier
otra pretensión deducida de los hechos, tiene como reglar de haber certeza. La sentencia se dicta
dentro al momento dentro de 5 días como máximo, son 20 días para la celebración de la audiencia
de juicio para la celebración de la audiencia de juicio con el fin de preparar las pruebas.
Una vez que se notifica la sentencia se puede aclarar siempre que no se vaya a variar el etniode la
resolución se puede aclarar algún error punto en particular, fecha nombre del parte la
denominación de la prestación, pueden ser hechos por petición de parte o de oficio, la de oficio se
hará una vez ejecutoriada la sentencia, solo se hará una precisión al condenado o a las partes, para
que el juicio sea más ágil en el procedimiento de ejecución. Para evitar que un amparo directo
A petición de parte dentro de los 3 días siguientes o los por un error o contradicción o falta de
precisión de los puntos, y debemos tomar también en consideración de las partes, ojo que si no
coincide le número y letra se tomara como valido el de letra, lo que está escrito la cantidad.
Hay ciertas resoluciones como incidentales que podrían traer como consecuencia recursos de
reclamación que se llevan a cabo en la fase escrita del procedimiento o en la fase oral en la
audiencia de juicio deben dar el secretario dar fe que ya no hay más pruebas a desahogar, ya que
el acto solo le corresponde al secretario, pero contar la sentencia por procedimiento ordinario no
cabe ningún recurso por ello recae el amparo directo. Los tribunales no pueden corregir por si
mismos sus propios actos, pero si aclararlos.
El desechamiento de una prueba no necesariamente no es un acto de imposible reparación, solo

se van a admitir solo las pruebas que se relacionen a hechos controvertidos.
IMAGEN ART 847 LFT
Las sentencias quedan firmes después de 15 días es ejecutoriada, después de ese plazo el tribunal
puede llevar una aclaración respecto a la fecha nombres, denominación de la prestación y el
cálculo.
Si la parte actora en la demandad no cuantifica correctamente y la parte demandada se da cuenta

que corresponde una cantidad mayor.
Aculo aclarable en una sentencia la suma de las condenas ejemplo de aguinaldo es tanto de tal es
tanto, el cálculo es correcto, pero se equivocó al hacer la suma esa suma puede ser aclaración de la
sentencia, podría ser del amparo o sujeto cuanto se haya hecho el caculo de horas extras de
manera errónea, o de otra prestación.
PLAZOS Y TERMINOS PROCESALES: ORDINARIO
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Presentada la demanda la oficialía partes la turne, 48 horas para la promoción por los tribunales
para emitir el acuerdo de admisión ETC.
PLAZOS
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Tercero interesado se puede apersonar en cualquier momento hasta antes de la audiencia
preliminar, si hay prueba superveniente hasta antes de dictar la sentencia, declarase incompetente
de oficio hasta antes e la audiencia de juicio y por petición de parte.
LA RECUSACIÓN:
Medidas cautelares del procedimiento laboral.
Son ciertos instituciones dentro del procedimiento ordinario como objeto preservar la naturaleza
de la acción que busca intentarse de evitar que haya un riesgo de no ejecutarse la sentencia o que
le puedan garantizar ciertos derechos 857 al 863 LFT esta regulados.
Si tienes una prevención y no la desahogas no es motivo para el desechamiento de la demanda.
Objeto de estas evitar la imposibilidad ejecución de una sentencia de una sentencia condenatoria,
va a proteger un derecho incierto porque se va a dar cuando se presenta la demandad o en
cualquier momento dependiendo los supuestos hay 4 en la 857 LFT dos de ello desde la demandad
y cualquier tiempo y dos sera siempre desde la presentación de la demanda, es de carácter
temporal ya que si se determina la sentencia absolutoria la providencia dejara de producir sus
efectos, es provisional.
Imagen
Supuesto de estas providencias: ART 857 LFT.
Sus dos primeras fracciones son para asegurarse ante una posible condena.
La situación de una persona en estado de gravidez tiene como propósito cuidar la vida y salud de la
mujer estado de gravidez y buscar preservar la vida del embrión.
Esta IV es muy amplia: porque los casos de discriminación son aquellos prohibidos en el art 2 y art
3 de la LFT.
IMAGEN
l
Los demandantes tienen que acreditar la existencia de indicios de los actos de discriminación que
se haga valer. Las medidas cautelares no solo refieren a cuestiones de seguridad social sino
también de otras medidas que garanticen su seguridad integral.
Las art 858 nos dice que se tiene que promover por escrito o de manera personal por
comparecencia personal de la parte actora.
Presento mi demanda y solicito a la medida cautelar al momento que se admita

Segundo caso si se hace o solicitan con posterioridad.
En ninguno de los casos se va a avisar la persona que se le está buscando.
Las providencias cautelares pueden admitir al momento de emitir la demanda por parte del
secretario, se puede oponer recursos consideración dentro de los 3 días siguientes de que se tenga
conocimiento de la medida cautelar.
Artículo 858.- Las providencias cautelares señaladas en las fracciones I y II del artículo anterior
podrán ser solicitadas al presentar la demanda, o posteriormente ya sea que se formulen por
escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarán previamente al emplazamiento y en el
segundo, por cuerda separada. En ninguno de los dos casos se pondrá la solicitud en conocimiento
de la persona contra quien se pida la providencia.
Las providencias cautelares previstas en las fracciones III y IV del artículo 857 de esta Ley, se
deberán solicitar al presentar la demanda. Las providencias cautelares podrán ser impugnadas
mediante el recurso de reconsideración; éste se interpondrá por escrito dentro de los tres días
siguientes en que se tenga conocimiento del acto que se impugna, en el que se expresarán los
agravios que le cause la providencia impugnada; dándole vista a la contraparte por el término de
tres días para que manifieste lo que a su derecho convenga.
Una vez transcurrido el término de vista, el recurso se resolverá de plano por el juez del
conocimiento en la audiencia preliminar.
En el supuesto que la providencia cautelar sea decretada con posterioridad a la audiencia

preliminar, y se interponga el recurso de reconsideración, agotada la vista a la contraparte, el
Tribunal resolverá de plano.
El recurso reconsideración puede ser promovido de manera oral en audiencia preliminar.
ARRAIGO art 859, existe la posibilidad de que la persona puede ausentarse sin embargo pudiera
dejar a un representante.
IMAGEN
Embargo precautorio.
IMAGEN
Art 861 LFT establece ciertas normas para llevarlo a cabo.
Pruebas relacionadas a la subsistencia del trabajo.
EL embargo no debe afectar a las actividades de la empresa o establecimiento.
Para responder el kahoot con nombre y apellido.
MIERCOLES 22 DE NOVIEMBRE DE 2023
Control de lectura Para el SABADO.
El patrón se llegará a negar a contra la resolución de los tribunales, guardad relación con la
estabilidad relativa, bajo ciertas hipótesis el trabajador esta exceptuado de reinstalar en art 50 LFT
solamente con el pago de indemnización.
Las providencias cautelares se pueden presentar a la demanda trate de prservar elementos de

seguridad social
CONTRA SENTENCIA JUCIO AMPARO SOLO PROCEDE JUICIO DE AMPARO
La ejecución, es un procedimiento distinto al procedimiento ordinario, para otros es un

procedimiento particular independiente ya que aplica para todos los procedimientos incluos para
los convenios que s elevan a categoría de cosa juzagada y sentencia.
SSino se cumpleno los convenios con ese convenio se puede solicitar su ejecuín ante tribunal
laboral sin llevar otro procedimiento. La ejecupion la etapa conslusva de un procedimiento donde
se lñeva a cabo el cumplimineot de una sentencia o laudo ditado por autoridad jurisdiccional, Se
rgula ante sjuicio seguidos en juntas uy tribunales, el lauod arbitral es dictado por las juntas, las
sentencias los tribunales,
Que pueden ser jecutables lo s laudos, las sentencias de los tribunales laborales, las resolcuiones
que emanen de los conflictos de naturaleza económica, los convenios celebrados ante los centros
de coniciiación y arbitraje. Se regula en la ley claramente, cuando lo debemos ejctura el ladudo
según laLFT las sentcis y laduso deben cumplir dentro de los 15 dias siguientes aldia que surta
efectos su notificación, una notificación personal, después de los 15 dias se podrá solicitar la
ejecuón la pva a solicitar la parte que obtuvo la sentencia favorable y podrá usar el requerimiento
y embargo.
Que pasarai si hay dificultad para ejectural asentencia, la respuesta mas lógica seria presentar la
medida cautelar se tiene que presentar con la demanda o antes que se pueda dictra la sentencia,
una vez que se dicte la sentencia pued ele juez implementar medidada para la ejecución embargo
de cunetas bancarias o inmuebles art 945 segundo párrafo LFT, debiendo emitir oficios a las
instituciones respectivas.
ART 945 SEGUNDO PARRAFO LFT
La misma ley establece el emagro de cuentas bancasiras por un sistema de conexcipon de la CNBV
con autoridades jurisdiccionales por procedimiento expedito conocimiento de el numero de
cuneta se realice el embargo.
El plazo que tienen la parte favorable para ejecutar el laudo 2 años en términos art 519 LFT, pero
también en el art plazo es de dos años comienza a compuatar al dia siguiente que se hubiese
ejecutado la sentencia, se puede interrumpir o suspender por la presentación de solicitud de
ejecución por la parte actora seria, lo ideal seria la presentación el juicio directo.
En cualquier momento las parte spueden llevar un mecanismo de conciliación, y cuando se dicta la
sentencia no puede haber un conevnio
Art 945 último párrafo la posibilidad puedan convenir en las modalidades del pago de la sentencia,
podría convenir en especie cierta parte, cierta parte en efectivo, o algo común en las juntas que se
le de una cantidad que le puede pagar en el momento, y se desista de ejecutar el laudo, y se de por
satisfecho.
El laudo siempre que establezca pena pecuniaria o se establezca la modadiad de este tipo el
tribunal deber acuidadr que el dinero se entregue de manera personal a la parte actora, el salario
se debe de entregar al trabajador o a familiares en caso excepcional cunado no pueda recibirlo.
Si existe dificultad par cumplir la sentencia y condena al pago de prestaciones de seguridad social,
a partir del 2019 lft cuando haya condena el tribunal esta obligado a notificar la sentencia al IMSS
para que ejerza sus atribuciones y hacer cumplir la sentencia las aportaciones correspondientes a
estas. No existe prescripcione ncnuatno al reconocimiento de prestaciones de seguridad social,
este podría reclamarse por todo el tiempo que duro la relación laboral, pero el IMss solo puede
ejecutar las aportaciones de los últimos 5 años. NO OPERA 516 LFT
El patro tabajodr se nigan a acptar el contenido de la sentencia, en caso dde que el patron se
niegue denbera promover el incidente de no acatmiento de la sentencia, una vez reolueto y
declarado rocedente dará por terminado la relación laboral condenara al patron a pagra la
indemnización del art 50 lFT si es por tiempo determinado o indeterminado, si determinado y duro
menos de un año, pagara también las indemnización del art 48, si es por tiempo determinado mas
3 meses del art 48, si es por tiempo indeterminado serán salarios caídos, pago de prima de
antigüedad.
Muchas veces el patron que eesta obligado a reinstalar al tarbajdaor no lo acata para pagar una
menor condena por ello los tribunales los han declarado improcendete pone el riesgo la
estabilidad del patron, solo podría ser cuando sea eventual de confianza, sea una persona
trabajadora del hogar, no procederá este incidente.
Una vez solictad la ejecuiónde sentencia se va adictar un acurdo que requiere el cumplimiento de
la sentencia y en su caso acoradra el embargo correpsinodete dicatar el auto de requeirimiento y
embargo art 951 LFT, diligencia de requerimiento
El actuario se va acontituir en el dimicilo donde s e pretaron ols servicios, donde se empalz o al al

parte demandada, cuando se haya cambiado el domicilio pero siempre que obre en autos, se
solicitar a cualquier persona presente la diligeicnai de requiemrienot de pago , no se puede
suspender sea que se encuentre o no requeira de pago al persona que se entienda con ela cutario
y si se nuega porcedra a realizar el embargo tiene autorización el actuairo de usar la fuerza publica
para poder ordenar uso fuerza publica y la ruptura de cerraduras, solo si no hay nadie en el local se
va a levantar una diligencia y fijar en la puerta del local para garantizar la seguridad juridiica que no
estaba presente, supnga se niega la persona conquien se entieda puede embarag cualquier bien
siempre que le bine garaice el monto de la condena, hay ciertas particulairadeds sea se trate de
binees muebles y bienes inmuebles, si es un bien mueble debemos considerar si se trata de
muebles, obljeots de dinero objeto o créditos, si se embarga dinero o crditos el actuario va a poner
de inmediato a dispoicin del yribuna esos créditos o dinero, lo va a entrgar el acturaio para que el
juez lo resolvera de inmediato sobre el pago a la parte
Se trata de binens muebles e pondrá a poner un depositario lo señarla ra la parte favorable, si nos
ecnontarmos que se trar de ucnctas bancaris, valores frutos, interese le catuario va a anotificar al
banco, para que el onoto lo ponga a dispocion del tribunal, se trata de binees imbuenles va a
notificar la tribunal y este tribunal va a ordenar se escriba en el registro publico de la propiedad,
trata de un bien inmueble sobre fincas urbanas hay posibilidad de que se celebre art 963 LFT.
ART 950 PROCEDIMEINTO DE EMBAGRO LFT
Cabe la posibilida deembargar toda la empresa, el inmueble rtotal del establecimiento, la persona
que se desih¿gne como depositario sra el interventor de bajavigilara la contabilidad edl
establecimineot o empresa, el tribunal deberá dar aviso a la comisión nacional Bancaria y de
valores al SAT AL SAR, y a los acreedoresq que ha sido nombrado interventor, deberá informar al
juez si puede otrogar fianza de poder destrabar el m¿embargo rendir cuentas, es decir el propio
administrador podrá excusarse de ser interventor de caja debido a que podrían vulnerarse sobre
derechos al actor.
Podrá la empresa en 3 días poder dar aviso de esa excusa, hay ciertos casos de que se puedan
trabar varios embargos respecto aciertos bines mueble o inmueble, en el art 966 LFT posibilidad se
ejecuten créditos en orden de prelación conforme hayan sido trabado los embargos respectivos, se
va a rematar en el orden de proporción de cada uno de estos
No todos lo bienes de la empresa pueden ser embargables en el art 952 LFT:
Artículo 952.- Quedan únicamente exceptuados de embargo:
I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;

II. II. Los que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso indispensable;
III. III. La maquinaria, los instrumentos, útiles y animales de una empresa o establecimiento,
en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades. Podrá embargarse la
empresa o establecimiento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 966 de esta
Ley;
IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las siembras;
V. Las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensables para éste, de conformidad
con las leyes;
VI. El derecho de usufructo, pero no los frutos de éste;
VII. Los derechos de uso y de habitación; y
VIII. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estén constituidas
Mieses los lugares donde se lleva el cultivo, no se pueden embargar las tierras, pero si los frutos. El
propósito fundamental es evitar se dilapide el patrimonio familiar, no podemos embárgalo,
tampoco la casa habitación si es indispensable, pero si son dos inmuebles de casa habitación si se
puede llevar embargo sobre alguna, la maquinaria instrumentos útiles de trabajo, excepto para
aquellos indispensable para la actividad de la empresa está excluido del embargo.
Tratándose de bienes mueble el avalúo lo hará la persona que determinan el juez, pero si es de
bienes inmuebles sera un perito y se hará un remate e incluso la parte impugnada podrá participar.
Casos de ejecución e la sentencia de manera voluntaria cuando se trata de un hacer la obligación

de la sentencia, y la ejecución forzosa.
La parte de remates biens muebles e inmuebles caracteritiscas paarticualres es que se resgitra el

embagro lo lleva el tribunal su tramitación en el regsitro publico de la propiedad. La ejecuíon para
algunos es un procedimiento general que aplica a todos los diversos procedimientos.
Procedimientos paraprocdales o voluntarios, complains laboral o litigio estratégico para las

empresas que se suele utilizar para todos los casos que noexistea un tramitación expresa art 982
LFT. Por mandadto de ley naturaleza jurídica solicitud de una parte requiere de autorización del
tribunal, que no existe un conflicto pero es necesaria su intervenciónpara resolver el
planteamiento que se ha dado, son voluntariso los plantea una de las partes no encesariameitne
sea de larelacion laboral sino cualquiera que tenga interés en relación a ella 982 a 991 bis de LFT,
aquí su tramitación.
No rrequiere ninguna partura de fase escrita u oral basta se active con una simple promoción,
claifcaremos en base al 982 en 3 tipos por mandato de ley conflisto establecidos en la lft, la
segundsa clasificsción atendiendo a su naturaleza jurídica trata de mostra que un sucesro se ha
prodcido o proucira algunos efectos, es una simpel delcaració, la tercer es que van a ser a
solicitude de parte interesada cualquier persona sin necesidad de que sea el patron o ell
rrabajador, puede ser cuando alguna de las partes interesado en resolver pueda fortalecer entre
otra la existencia de una acto jurídico.
Por mandato de ley 984 LFT es cuando se solicita el otorgamiento de deposito fianza, o su
cancelación de la fianza, o se Solicite la devolución de un deposito ligados a una ejecución o
providencia cautelar. Devolución cheque o documento rogatorio.
Art 985 LFT guarda relación reparto provisional del reparto de utilidades.
Un ejemplo es cuando se fija de fianza derivada de un amparo directo alguna de las partes suele
solicitar la suspensión del acto y el propio tribunal fija fianza garantizar o resguardar el objeto del
amparo.
Art 983 transcribir.
ART 988 LFT PROCEDIMIENTO QUE Refiere a menores trabajadores, los cuales en al rt 22 lft deben
tener constancia de que los menores de 15 años se encuentran estudiando, sin embargo, en el art
22 BIS nos remite al art 988.
Art 989 LFT
Prestación de vacaciones y de derechos de preferencia en relación con la antigüedad el patrón

debe entregar una constancia que garantice la antigüedad del trabajador, o de la misma manera
para conocer del derecho de preferencia del que goza, por ello podrán solicitar la emisión de la
constancia respectiva, sino fue emitida por el patrón. La solicitud no pone en riesgo el trabajo.
Supongamos ya hubo una conciliación y el centro de conciliación ya resolvió la entrega de dinero y

no fue pagado en el plazo del convenio correspondiente art 990 LFT, art 939
ART 990
Art 939 LFT transcribir y analizar.
Es un procedimiento para procesal o un procedimiento de ejecución, no hay una ejecución que sea
sin sentencia, pero respecto de un convenio que se elevó de categoría de sentencia ejecutoriada,
el tribunal no tiene conocimiento del convenio y por eso debe recurre al tribunal para que el
tribunal realice el procedimiento relacionado de ejecución.
La reinstalación no puede substituir la indemnización que señala la sentencia salvo solo en ciertos
casos porque exista una relación cercana entre el trabajador, se trate de trabajadores del hogar son
5 supuestos.
Art 49 procedimiento paraprocesal da la posibilidad de consignar le monto de indemnización que

se Encuentre sobre todo en estos supuestos del 49 y disolver la relación laboral. Estos supuesto
trasgreden el principio de la estabilidad en el empleo que proviene de la constitución.
Art 991 BIS LFT pago de la prima de antigüedad solo cuando los reclames podrás solicitar, bajo los
supuestos de ello, solo cuando solo se reclame esa prestación.
Art 991 LFT este procedimiento es el pan es el aviso de recisión en base al art 47 el aviso se da en
el momento de la rescisión o en un plazo para de 5 días antes el tribunal.

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14 DE AGOSTO DE 2023

Viernes 18 Agosto 2023

Seguimos con los sindicatos,

Ejemplo confederaciones la CTM o inclusive la federación de trabajadores como un ente previó a la

La constitución de sindicato garantiza la libertad sindical, y el objeto es el estudio de los intereses

Disposiciones generales Art 371

Requisitos fondo del sindicato mínimo número de trabajadores y el objeto.

REVISAR LOS ESTATUTO DE UN SINDICATO COMO EJERCICIO

Se va a integrar la directiva sindical en base a la representación proporcionales al número de

Ejemplo costureras su sindicato su representación mayormente son mujeres.

Normas patrimoniales: 371 fracciones

Cómo se va a administrar como se va a poner a disposición de los trabajadores la forma y pago

Cómo se va a presentar la administradora del patrimonio sindical y las sanciones en su caso.

Procedimiento de elección de directiva sindical: art 371 IX LFT:

incluso de la fracción IX, debe contener la documentación material etc.

Pueden solicitar verificación al Centro federal de conciliación y registro federal.

El objeto de la verificación de cumplimiento en el procedimiento de elección de la directiva

Obligaciones de la directiva sindical

Debe garantizarse la representación proporcional en razón de género.

Entregar al CEFECOREL Y A LOS TRABAJADORES agremiados un ejemplar del acta de asamblea, en

El registro de un organismo sindical se realiza a través de la plataforma de internet:

Copa autorizada de la asamblea, de los estatutos, registro de los sindicatos.

CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE FONDO Y FORMA NO DEBE EXISTIR NINGÚN IMPEDIMENTO

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la

LUNES 21 DE AGOSTO DE 2023

Cuando obtienes un registro se garantiza la personalidad jurídica.

El secretario general representa a l sindicato o al que el sindicato señale

Obligaciones de los sindicatos: art 377 LFT

Estás obligaciones pueden ser cumplidas por medio electrónicos.

Dentro del registro encontramos el acta de rendición de cuentas

PLAZOS DE RESPUESTA POR LA AUTORIDAD REGISTRAL

Art 378 actos de injerencia son las acciones o medidas tentedidsmente

Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:

I. Intervenir en asuntos religiosos; y

II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

III. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el

verdadero patrón evada sus responsabilidades;

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado;

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus

indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado, y

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

Se consideran como violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de negociación

Se requiere. En procedimiento ante el tribunal federal laboral).

Disolución del sindicato, el 379 Art. LFT: por dos razones:

Cuando se desvié el sindicato del objeto, del sindicato se va a cancelar el registro.

Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:

II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

Coalición es la asociación temporal solo para la defensa de los intereses.

Los extranjeros no pueden formar parte de las directivas sindicales.

Miércoles 23 DE AGOSTO DE 2023

Cláusula de exclusión ya no se puede poner en un contrato debido a que consistía en que el

Este contrato colectivo definición art 386 LFT

Contrato colectivo de trabajo Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio