Informe Anual InfoJobs Esade 2022

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1.

PRESENTACIÓN 4
El buen trabajo y el trabajo bueno 4

2. CONTEXTO ECONÓMICO 6
2.1. Coyuntura macro 7
2.2. Empleo (datos oficiales) 17
2.3. Nota metodológica 33

3. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL 34


3.1. Oferta 35
3.1.1. Introducción 35
3.1.2. Vacantes por tipo de contrato 43
3.1.3. Vacantes por sectores 60
3.1.4. Ranking de puestos por categorías 97
3.1.5. Vacantes por nivel laboral 110
3.1.6. Vacantes por nivel de estudios 112
3.1.7. Vacantes por nivel de experiencia 116
3.1.8. Geografía de las vacantes 118
3.1.9. Puestos emergentes 130
Análisis Esade por María Obiols 144
3.2. Demanda 147
3.2.1. Introducción 147
3.2.2. Candidatos y candidatas por sector 152
3.2.3. Candidatos y candidatas por nivel laboral 154
3.2.4. Candidatos y candidatas por nivel de estudios 156
3.2.5. Demanda por género 164
Análisis Esade por Conxita Folguera 175
3.2.6. Geografía de la demanda 178
3.3. Competencia por un puesto 184
3.3.1. Introducción 184
3.3.2. Competencia por sectores 186
3.3.3. Competencia por nivel laboral 199
3.3.4. Competencia por nivel de estudios 200
3.3.5. Geografía de la competencia 204
3.4. Salarios 208
3.4.1. Introducción 208
3.4.2. Salarios de las vacantes 210
3.4.3. Salarios por tipo de contrato 216
3.4.4. Salarios por sectores 219
3.4.5. Salarios por nivel laboral 231
3.4.6. Salarios por nivel de estudios 234
3.4.7. Competencia por puesto y salarios 237
3.4.8. Geografía de los salarios 243
3.5. Nota metodológica 247

4. ENCUESTAS 250
4.1. Perfiles actitudinales 251
4.1.1. Algo más acomodados 251
4.2. Incógnitas y certezas sobre la gran dimisión 257
4.2.1. Una realidad matizada en España 257
4.2.2. Dejar el empleo por salud mental 260
4.2.3. El problema de la falta de desconexión digital 264
4.2.4. Un cambio de mentalidad que conduce a un nuevo empleo 267
4.2.5. La pirámide de las necesidades laborales 270
Análisis Esade por Carlos Royo 273
4.3. Teletrabajo 277
4.3.1. La paradoja del trabajo remoto: retroceso y consolidación 277
4.3.2. Menos teletrabajadores… 277
4.3.3. … y más vacantes de teletrabajo 279
4.3.4. Un factor diferencial en la captación 281
4.3.5. Residencia urbana habitual y nomadismo ocasional 283
4.4. El prisma de la oferta: empresas, contratación y reforma laboral 285
4.4.1. Situación del empleo a nivel nacional y previsiones de contratación 285
4.4.2. Impacto de la reforma laboral 289
4.5. Nota metodológica 291
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 4

1. Presentación
El buen trabajo y el trabajo bueno

La alegría que puede suponer para una persona la firma de un contrato de trabajo,
cuando este es acorde a sus aspiraciones, es muy difícil de captar solo a través de los
números. Aunque en InfoJobs celebramos todos y cada uno de esos contratos y, de
hecho, la métrica que los define se llama así, «alegrías». Las necesidades que prevén
cubrir las empresas con cada una de las 2,7 millones de vacantes que registró InfoJobs
en 2022 responden a una infinidad de circunstancias y expectativas. El mercado labo-
ral, como cualquier otro, está en continua transformación y presenta múltiples dimen-
siones (sociales, económicas, emocionales). Pero esta amplitud de escenarios puede
estructurarse para ser analizada en busca de patrones relevantes que puedan servir
de guía para los análisis académicos, las decisiones públicas y las informaciones perio-
dísticas. Ese es el propósito del presente informe InfoJobs-Esade sobre el Estado del
mercado laboral en España 2022.

En las siguientes páginas desgranamos algunas de las claves en torno al empleo que
ha dejado el ejercicio: el incremento sostenido de la oferta, más acentuado en la pri-
mera mitad del año que en la segunda o los efectos de la reforma laboral, plasmados
en un mayor peso de la oferta de contratación indefinida y de fijos discontinuos.

También la reactivación de ciertos sectores y territorios (con fuerte relación recípro-


ca) en los que los efectos de la pandemia han sido más prolongados. Y las tensiones
registradas en ciertos puestos cualificados —a las que se puede responder en gran
medida desde la Formación Profesional y la capacitación específica— y en otros me-
nos cualificados, cuya vulnerabilidad quedó al descubierto con la crisis sanitaria y que
ahora demandan (además de la citada formación) mejores condiciones laborales, que
no solo salariales.

Porque en el laboral, como en cualquier otro mercado, las sensaciones y el ánimo tam-
bién inciden. Y una de las preguntas en el aire era cuántos de esos cambios que trajo
la pandemia se consolidarían. Ya sabemos que el teletrabajo no se ha generalizado,
aunque en términos de oferta haya alcanzado unos niveles impensables en 2019. Pero
sí que permanece una cierta reconfiguración de las prioridades de la población activa,
en la que se calibran las necesidades personales (familia, trabajo, ocio, formación…) y
se reclama a las empresas que faciliten, o al menos no dificulten, su consecución.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 5

Por su parte, las empresas también tienen obstáculos que salvar y circunstancias a las
que adaptarse cuando acuden al mercado de trabajo en busca de profesionales. A
este respecto, en 2022 la reforma laboral y la competencia feroz que se produce en
la captación de ciertos perfiles han sido cuestiones claves.

InfoJobs, que actúa como puente entre ambos lados del mercado desde hace 25 años
—una efeméride redonda que se cumple durante este 2023—, tiene una visión privile-
giada de cómo evolucionan oferta y demanda. Y las cifras constatan que los usuarios
confían en el portal de empleo tanto como vía de acceso al mercado como para la bús-
queda de mejores oportunidades profesionales: 2022 ha dejado el registro más alto
de candidatos únicos (3,7 millones) y de inscripciones totales (125 millones) de toda la
serie histórica. Mucha gente a la que invitar a un cumpleaños en el que brindar por el
buen trabajo y el trabajo bueno.

Mónica Pérez Callejo


Directora de Comunicación,
Estudios y RRII de InfoJobs
2
Contexto
económico
En los datos económicos y de empleo del año
2022 en España encontramos un cambio de ritmo.
Del fuerte impulso que todavía se mantenía duran-
te la primera mitad del año (y que se sostenía con
la inercia de la salida de la pandemia), se ha pasa-
do a un comportamiento positivo, pero mucho más
moderado, en la segunda, a medida que se com-
plicaba el escenario internacional (guerra de Ucra-
nia, alta inflación, subidas de tipos de interés, etc.).

Con todo —y como detallaremos a continuación—


2022 ha sido un año de máximos en varios indicado-
res tan relevantes como la afiliación a la Seguridad
Social. Un año en el que la economía española ha
aguantado mejor que la de otros países europeos y
en el que el mercado laboral ha tenido un peso rele-
vante al respecto. No solo por sus cifras absolutas,
también por sus cambios internos.

Y es que todo lo relativo al empleo ha estado mar-


cado, del 1 de enero al 31 de diciembre, por la en-
trada en vigor de la reforma laboral, una norma que
ha generalizado los contratos indefinidos a jornada
completa y los fijos discontinuos en detrimento de
los temporales.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 7

2. 1. Coyuntura macro
La guerra y la inflación limitan el crecimiento

El primer semestre de 2022 mantuvo un crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB)
similar al visto a finales de 2021 en términos interanuales. El impacto de los precios
de los carburantes y de los primeros compases de la invasión de Rusia a Ucrania fue
suplido por el crecimiento del empleo y el mantenimiento de la actividad. Los dos pri-
meros trimestres del último ejercicio tuvieron un crecimiento interanual muy intenso:
6,9 % y 7,8 %, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE). La fortaleza de
la economía española contrastó con la media de los países de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Mientras el segundo trimestre de
2022 cerraba con un crecimiento trimestral del PIB de España del 2,2 %, el promedio
de los 38 estados de la institución alcanzaba el 0,3 %.

No obstante, a partir del tercer trimestre, la evolución del PIB se desaceleró y tuvo un En 2022, el PIB
incremento del 4,8 % interanual y un crecimiento con respecto al trimestre anterior del español creció un
0,2 %. Los niveles crecientes de los precios y la prolongación de la guerra llevaron a 5,5 %, un dato muy
que la confianza comenzara a descender. El 29 de marzo el Gobierno aprobó un Plan superior al de otras
Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de economías europeas
Ucrania que inyectó 16.000 millones de euros en la economía entre ayudas directas y que han acusado
nuevas líneas de crédito ICO (Instituto de Crédito Oficial). más la crisis de
suministros y la
En esta misma línea, en octubre, también se puso en marcha el Plan Más Seguridad guerra en Ucrania
Energética (+SE), con el objetivo de garantizar el abastecimiento de gas durante todo el
invierno —en ese momento las reservas estaban prácticamente llenas— y proteger a los
consumidores con medidas de reducción del consumo.

Las medidas del Gobierno para contener la crisis han ido parejas al anuncio de los
PERTE. Los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica
son una serie de planes con los que el Ejecutivo quiere articular la renovación de la
economía a través de los fondos europeos Next Generation. Estos planes incluyen una
movilización masiva de inversiones público-privadas para modernizar sectores estra-
tégicos de la economía como las energías renovables e impulsar las industrias de la
microelectrónica y los semiconductores. La carencia de estas piezas, imprescindibles
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 8

para toda la industria, ha sido intermitente pero bastante habitual desde que comen-
zó la pandemia y España y toda la Unión Europea (UE) han apostado por relocalizar
su producción en el continente para reducir su dependencia de los países asiáticos,
especialmente China.

EVOLUCIÓN INTERANUAL DEL PIB TRIMESTRAL (%)

Fuente: INE

El último trimestre estuvo marcado por una tasa de crecimiento idéntica a la del tercero:
el 0,2 % en su variación trimestral —y del 2,7 % en términos interanuales—. De este modo,
se logró salvar la recesión técnica (dos trimestres seguidos con crecimiento económico
negativo) que durante una parte del año se consideró un riesgo real. Pero lo cierto es
que en la segunda mitad del año la evolución del PIB ha sido muy moderada.

De hecho, el balance completo del ejercicio —del 5,5 % de acuerdo con el dato avanza-
do de la Contabilidad Nacional Trimestral del INE— se sostiene por el arrastre del sólido
crecimiento de 2021 y por el buen dato del PIB del segundo trimestre. Gracias a estos
datos, al cierre del año el PIB (en términos desestacionalizados y eliminando los efectos
de la inflación) se situaba prácticamente al mismo nivel que antes de que la crisis de la
covid hiciese su aparición.
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El consumo y el turismo aguantan

A mediados de 2021 comenzó una escalada de los precios que continuó durante 2022,
pese a lo cual la tendencia general de la actividad económica doméstica ha sido positi-
va, con algunas variables tan importantes como el consumo y el turismo en una horquilla
moderada aunque con ciertos signos preocupantes.

Así, la evolución del gasto en consumo se ha mantenido razonablemente estable hasta


final de año. El primer trimestre de 2022 arrancó con un incremento interanual del 5 %
(en términos constantes), según los datos de la Contabilidad Nacional del INE. Este creci-
miento se mantuvo incluso cuando comenzó a dispararse la inflación y entre abril y junio
alcanzó un 5,1 %. El verano mantuvo la misma tónica, pero en el último trimestre se suavi-
zó sensiblemente para cerrar el año con un crecimiento interanual del 2,6 %.

Si esta fue la evolución de la demanda, la oferta, tomada a partir del índice de comercio El gasto en
al por menor (ICM), también del INE, fue mucho más irregular y moderada durante todo el consumo final de los
año. Así, enero cerró en una variación interanual (a precios constantes) del 4 % mientras hogares mantuvo
que febrero hacía lo propio con un aumento del 2 %. En marzo, sin embargo, el comercio un incremento
minorista retrocedió un 5,5 %. interanual cercano
al 5 % durante
Durante el segundo trimestre, la actividad del comercio minorista se incrementó y cerró una los tres primeros
primavera positiva. Abril subió un 3,3 % mientras que mayo cerró con una subida del 2,8 %. trimestres, pero
En junio, la evolución volvió a estar cerca del negativo, con un ligero incremento del 0,4 %. en el último acusó
la subida de la
inflación y cerró
EVOLUCIÓN INTERANUAL DEL COMERCIO MINORISTA Y EL CONSUMO FINAL el año en el 2,6 %
DE LOS HOGARES A LO LARGO DE 2022

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 10

A partir del verano, el comercio minorista se estancó. Julio cerró con una reducción
del 3,2 %. Agosto y septiembre tuvieron mejor suerte, pero su crecimiento fue también
escaso, del 0,8 % y 0,5 %, respectivamente. El último trimestre registró de nuevo una tasa
negativa (-0,7 % en noviembre), aunque diciembre volvió a repuntar con fuerza hasta el
3,5 % interanual.

El comportamiento del consumidor en las cifras de la Contabilidad Nacional, unido a los


datos de la venta del comercio minorista, parece mostrar que la población ha continuado
la senda vista en 2021 y está siendo precavida en el consumo debido al contexto
macroeconómico y que al final del año se vio afectada por la evolución de la inflación.

Un aviso de que la percepción económica de las familias no invita a dispendios lo pro-


porciona el índice de confianza del consumidor (ICC), elaborado por el Centro de Inves-
tigaciones Sociológicas (CIS), que ha bajado desde el 81,3 en que se situaba a finales
de 2021 a 68 un año después, muy lejos del 100 que se toma como índice que separa
al optimismo del pesimismo.

La excepción está siendo el mercado de vivienda, que ha registrado en 2022 un total de


646.494 operaciones de compraventa (INE). Esto representa un incremento del 14,7 %
con respecto a 2021, que ya había superado las cifras de 2019, y es, de hecho, el máxi-
mo desde el año 2007, cuando se registraron 775.300 compraventas.

En 2021 la demanda de vivienda en propiedad se disparó gracias al ahorro acumulado


durante la pandemia y la detección de nuevas necesidades residenciales por parte de
los particulares a raíz de la crisis sanitaria. Además, este auge debe también mucho al
incremento de los precios del alquiler: a igualdad de importe mensual, pagar una hipo-
teca siempre resulta más atractivo que un alquiler, siempre que se disponga de ahorros
para la entrada. Esta tendencia se ha mantenido en 2022 pese a la subida de los tipos
de interés del Banco Central Europeo (BCE) hasta el 2 % y el incremento del euríbor has-
ta superar el 3 % en diciembre, abandonando el terreno negativo de los últimos años.
Las previsiones indican que en 2023 continuará el incremento de los tipos por parte del
BCE para hacer frente a la alta inflación.

Según Fotocasa Research, seis de cada diez potenciales compradores de vivienda se


han visto afectados por el encarecimiento de los inmuebles, mientras que hay otro 24 %
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 11

que han tenido que detener la operación por los cambios en las condiciones hipo-
tecarias. El encarecimiento de los préstamos supone un golpe importante para un
sector en el que tres de cada cuatro compradores necesitan una hipoteca para po-
der pagarla. De hecho, en el último tramo del año ya se ha notado una ralentización
en el crecimiento de las operaciones.

Por su parte, el verdadero motor de la economía española, el turismo, presentó una


fortaleza y recuperación espectaculares. 2022 cerró con 71,6 millones de turistas que
llegaron a España. El sector generó casi 160.000 millones de euros (según los cálcu-
los de su patronal Exceltur¹) y mantuvo más de 2,6 millones de empleos (datos de afi-
liación a la Seguridad Social). Así, en 2022 visitaron España un 130 % más de turistas
con respecto al año anterior, según los datos de Frontur (INE). Sin embargo, esta cifra
todavía está un 14 % por debajo de los 83,5 millones del máximo alcanzado en 2019.

Si tenemos en cuenta el periodo estival, entre julio y septiembre de 2022 visitaron


el país 25,7 millones de turistas, lo que supone un aumento del 80 % con respecto a
las cifras de 2021, y se acerca al récord alcanzado en 2019, un año antes de la pan-
demia, cuando en los meses de verano llegaron 28,8 millones de turistas.

La actividad turística de 2022 ha estado marcada por la vuelta a la normalidad. Tras


la vacunación masiva durante 2021 de la mayor parte de Europa, las olas de covid se
han ido mitigando progresivamente y la situación sanitaria parece estar bajo control.
Esto ha llevado a que ciertas tendencias turísticas regresen, como el dominio britá-
nico sobre los mercados francés y alemán. Pero las incertidumbres económicas en
el continente, particularmente las dificultades que atraviesa el Reino Unido, invitan a
pensar que igual en 2023 tampoco se alcanzarán los máximos históricos del turismo
de los años 2018 y 2019.

En general, el aumento del número de turistas ha venido acompañado de una me-


jora sustancial de los niveles de ocupación hotelera y un aumento del precio medio
por habitación disponible o tarifa media diaria (ADR, por sus siglas en inglés) con
efectos muy positivos en la rentabilidad del sector hotelero.

¹ Perspectivas turísticas nº 83. Enero de 2023. Exceltur.


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LLEGADA DE TURISTAS INTERNACIONALES (EN MILLONES)

Fuente: INE

El problema de la inflación

El año 2022 ha estado marcado por el agravamiento de las particularidades con las
que cerró 2021. En concreto, las altas tasas de inflación se han mantenido a lo largo
de 2022 y solo se espera que alcancen niveles equilibrados a finales de 2023. A esto
hay que añadir la complicada geopolítica del continente europeo.

A finales de febrero, Rusia comenzó una invasión a gran escala contra Ucrania. Esto
supuso un enorme shock para la economía y la reordenación de las cadenas de valor
y las líneas de suministros. Aunque España no es tan dependiente de los hidrocarbu-
ros procedentes de Siberia, su relación con el resto de la economía europea ha con-
ducido también a unas consecuencias negativas para su actividad comercial.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 13

Los países europeos se lanzaron a los mercados internacionales en búsqueda de provee-


dores de carburantes, sobre todo de gas natural, con el que llenar las reservas de cara al
invierno de 2023 ante el cerrojazo de Rusia. Esto llevó a tensionar aún más la situación de
las materias primas. El alto precio de los carburantes contagió a la producción energética y
al resto de la economía, particularmente los alimentos, que a finales de 2022 eran un 15,7 %
más caros que un año antes, la tasa más alta de esta variable en toda la serie histórica.

Este escenario también se ha visto complicado por la potente irrupción de China en el El año cerró con una
mercado del gas. El gigante asiático está apostando por este producto para sustituir otras subida de precios
energías más contaminantes y su producción industrial, a diferencia de otras regiones del 5,7 %, pero
como el continente europeo, se sitúa ya muy por encima de la que registraba en 2022, lo los alimentos han
cual le exige incrementar también su demanda de gas. subido un 15,7 %,
el porcentaje más
El resultado para España es, por un lado, muy perjudicial, y por otro, muy ventajoso. La alto de toda la serie
diversidad de fuentes de suministro de hidrocarburos y su situación geográfica le ha con- histórica
ferido una gran ventaja sobre otras potencias del continente. La excepción ibérica en los
precios de la electricidad le ha permitido mantener los niveles de inflación ligeramente
por debajo del resto de países europeos. Sin embargo, esto no ha evitado que igualmen-
te los precios escalen hasta su máximo en verano, cuando en julio el índice de precios de
consumo (IPC) alcanzó el 10,8 % en tasa interanual, según cifras del INE.

A partir del pico visto en verano, la tasa de crecimiento de los precios comenzó a descen-
der, fundamentalmente debido a una reducción del consumo, al abaratamiento del gas
por el rápido aprovisionamiento de los países durante el verano y por el efecto de las ayu-
das públicas al combustible (20 céntimos por litro) que se habían aprobado en abril. En
diciembre la inflación cerró con un aumento interanual del 5,7 % según el INE. Es preocu-
pante que el aumento del IPC ha ido acompañado por un aumento de la tasa de inflación
subyacente, con una variación anual que cerró en el 7 %, indicando que los aumentos de
precio de energía se trasladan en parte a la mayoría de bienes y servicios. Si se toman
los datos del órgano estadístico de la UE (Eurostat), los precios en España subieron un
5,5 % respecto a los de un año antes, una cifra significativamente más baja que el 12,3 %
registrado por Italia, el 9,8 % de Portugal, el 9,6 % de Alemania e incluso inferior al 6,7 %
de Francia, por no hablar de los países bálticos que rondan el 20 %. La Comisión Europea
estima que en 2023 los precios alcanzarán en España una subida media del 4,8 %, una
rebaja de casi un punto con respecto a 2022 (contando, además, con el efecto base).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 14

EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN EN ESPAÑA Y EL CONJUNTO DE LA EUROZONA EN 2022

Fuente: Eurostat

El comercio exterior, la suma de importaciones y exportaciones, se ha visto fuertemente


afectado por los altos precios y el contexto internacional. La balanza comercial ha au-
mentado un 160 % con respecto a 2021, suponiendo más de 68.000 millones de euros
de diferencia entre las importaciones y las exportaciones.

EXPORTACIONES E IMPORTACIONES (EN MILLONES DE EUROS)

Fuente: Secretaría de Estado de Comercio


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 15

El conjunto de la industria ha tenido un comportamiento mejor durante el año. Así, el índice


de producción industrial (IPI) apunta a una evolución favorable de la manufacturación na-
cional, con un aumento del valor medio en 2022 del 2,9 % en datos desestacionalizados.

A este respecto, la producción de automóviles es un indicador muy relevante para conocer la El sector
evolución de una economía. Según los datos de matriculaciones de Anfac (Asociación Espa- automovilístico
ñola de Fabricantes de Automóviles y Camiones), entre enero y diciembre de 2022 en España vive un momento
se fabricaron 2,2 millones de vehículos, lo que supone un 5,2 % más que en 2021. Pero esta de incertidumbre:
cifra está muy lejos de los más de 2,8 millones anuales que se producían entre 2016 y 2019. la producción de
vehículos aumentó
Además, la compra de vehículos nuevos no despega: las 813.396 matriculaciones que An- un 5,2 % respecto
fac ha registrado en 2022 suponen un 5,3 % menos que en 2021 y la mitad de las más de a 2021, pero las
1,6 millones que hubo durante los años de bonanza, entre 2005 y 2007, antes de la gran matriculaciones
recesión. Este dato está muy en línea con lo que ha sucedido en otros países europeos (el se han hundido
descenso de las matriculaciones en Francia superó el 10 % y en Alemania ronda el 5 %). en varios países
europeos (en España
Los problemas en la cadena de suministros —desde los vaivenes de los semiconductores bajaron un 5,3 %)
en la fase de producción hasta el traslado de los vehículos a los concesionarios—, el incre-
mento de los precios (un 10 % en los automóviles nuevos durante 2022 de acuerdo con el
INE) y el cambio de hábitos sociales (con mayor protagonismo del transporte intermodal y
los usos de vehículos compartidos en detrimento del coche privado) explican estos datos
y auguran un futuro incierto para el sector.

EVOLUCIÓN DEL SECTOR AUTOMOVILÍSTICO

Fuente: Anfac
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 16

En conjunto, la industria está perdiendo peso en la economía española. De acuerdo con


los datos del INE, su valor agregado bruto a precios básicos (VABpb) creció apenas un
0,5 %, muy por debajo de lo que lo hizo el conjunto del PIB. Como resultado, se aleja la
posibilidad de que alcance el 20 % del peso del PIB fijado por el programa de investiga-
ción, innovación y desarrollo tecnológico de la UE Horizonte 2020 (H2020) teniendo en
cuenta que en 2021 se situaba en el 15,3 %.

En cualquier caso, el panorama empresarial en 2022 ha mantenido una cierta estabilidad.


Según los datos de la Seguridad Social, el año pasado cerró con 1.329.897 empresas ins-
critas, lo que supone una cifra prácticamente idéntica a la de diciembre de 2021, cuando
había 1.332.390. Sin embargo, este número todavía se mantiene por debajo de los datos
prepandémicos. 2019 cerró con 1.346.629 empresas, casi un 1 % más que en 2022.

Por sectores, las áreas donde más ha crecido el número de sociedades son suminis-
tro de energía eléctrica, gas, vapor y aire (un 7,3 % más de sociedades que a finales de
2021) y construcción (un 2,5 % más). Y los sectores peor parados han sido las industrias
extractivas (un 2,1 % menos de empresas) y, sobre todo, agricultura, ganadería, silvicul-
tura y pesca (-8,1 %).

EMPRESAS CREADAS/DESTRUIDAS POR MESES EN 2022

Fuente: Seguridad Social


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 17

2. 2. Empleo (datos oficiales)


Otro año de intensa creación de empleo

2021 cerró con uno de los mejores datos de empleo registrados en España en toda su
historia. 2022 ha continuado por esa senda, a pesar de la evolución más moderada de
la economía. El mercado laboral ha sido el vector que más robustez ha presentado de
toda la actividad macroeconómica española. A final de año había 279.000 personas
más trabajando que en el ejercicio anterior, de acuerdo con los datos de la Encuesta de
Población Activa (EPA) del INE, lo que supone prácticamente igualar los niveles de ocu-
pación registrados en 2008, al final del gran ciclo expansivo previo a la gran recesión:
20,5 millones de ocupados.

En comparación con el último trimestre de 2019 —la última EPA antes de la aparición del Los/as 20,5 millones
coronavirus—, supone 497.000 ocupados/as más (un incremento del 2,5 %). El máximo de ocupados/as
de la serie histórica —20,75 millones de ocupados/as en el tercer trimestre de 2007— que registró la EPA
queda relativamente cerca, pero lo cierto es que la ralentización en el empleo que se a finales de 2022
ha producido desde el segundo trimestre de 2022 (ya entonces se alcanzaron los 20,5 se sitúan cerca del
millones) parece que aleja por el momento la posibilidad de superar esa cifra. máximo histórico
de finales de 2007:
También se ha reducido el número de desempleados/as hasta los 3.024.000 (INE), una 20,75 millones
cifra más baja que los 3.191.900 que había a finales de 2019 y que supone prácticamen-
te 80.000 personas desempleadas menos que a finales de 2021. Desde el año 2008,
no se había logrado bajar de la barrera de los 3 millones de desempleados como sí que
ha sucedido en el segundo y en el tercer trimestre de 2022.

Lógicamente, la tasa de paro ha seguido el mismo camino a la baja hasta situarse en el


12,9 %, lejos de los peores momentos para el empleo tras la llegada de la covid, cuando
en los últimos trimestres de 2020 superaba el 16 %. Está incluso 0,9 puntos por debajo de
la registrada al acabar 2019 (13,8 %). De hecho, la tasa de paro se ha situado en niveles
mínimos desde la crisis de 2008, pero todavía lejos de las tasas del 8 % en que se movía
durante los años 2006 y 2007. Aun así, el desempleo se mantiene de forma persistente
por encima de la UE, con una tasa que es el doble de la media. Otro aspecto a considerar
es que la recuperación de empleo es más fuerte en términos de empleados que de horas
trabajadas, como veremos en el capítulo 3.1.2. (Vacantes por tipo de contrato).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 18

ACTIVOS/AS, OCUPADOS/AS Y DESEMPLEADOS/AS EN MILLONES (EPA)

Fuente: INE

El desempleo, en cualquier caso, sigue mostrando una diferencia de cuatro puntos por-
centuales entre hombres y mujeres: la tasa de paro femenina se situaba, a finales de
2022, en el 14,6 %, mientras que la masculina era del 11,3 %. Pese a esta diferencia sus-
tancial, la evolución entre unas y otros ha sido muy pareja en los últimos cuatro años.

EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARO POR GÉNERO EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 19

Si el INE ofrece información fiable a partir de encuestas, el Servicio Público de Empleo


Estatal (SEPE) y la Seguridad Social también proporcionan datos valiosos2 a partir de re-
gistros oficiales. Y sus cifras apuntan en el mismo sentido: nunca ha habido en España
tantas personas en alta en la Seguridad Social como los 20.240.894 afiliados y afiliadas
(series desestacionalizadas) de diciembre de 2022, lo que supone un incremento inte-
ranual de 479.025 (2,4 %).

En cuanto al paro registrado, el ejercicio terminó con 2.837.653 desempleados/as regis- La cifra de
trados en las oficinas del SEPE, después de encadenar más de 18 meses seguidos de desempleados/as
descensos (series desestacionalizadas). Son 268.252 menos que los que había a finales registrados en el
de 2021 (-8,6 %). Es la mejor cifra de la serie histórica desde 2007. SEPE terminó 2022
en 2,8 millones, un
El registro de personas desempleadas al cierre de 2022 también muestra algunas dife- descenso interanual
rencias por género. Así, el desempleo femenino se situó en 1.690.148 personas (un des- del 8,6 % y la
censo interanual del 7,3 %), mientras que el masculino fue de 1.147.505 personas (-10,5 % mejor cifra de la
respecto a 2021). serie histórica
desde 2007
Por otro lado, los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) están ahora en
mínimos. Los ERTE fueron la herramienta fundamental sobre la que se sustentó el man-
tenimiento del empleo durante la fase más complicada de la pandemia. Su eficacia ha
resultado indiscutible para garantizar estabilidad laboral a los trabajadores mientras se
aliviaba a las empresas de gran parte del coste de personal mientras las restricciones
las impedían operar con normalidad. Así, durante el confinamiento estricto de la prima-
vera de 2020 llegó a haber en España más de 3,5 millones de personas en ERTE, una
cifra que fue progresivamente decayendo: a finales de 2020 eran algo más de 800.000
y un año después apenas 100.000.

La reabsorción de estos empleados por el mercado laboral ha continuado en 2022: a


finales de octubre (último dato disponible al cierre de este informe) había algo más de
18.000 personas en ERTE, la práctica totalidad de ellos (el 86 %) por causas Económicas,
Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP). Este mecanismo, aunque ya existía an-
teriormente, se ha modificado con la reforma laboral para reforzar la formación de los
trabajadores afectados.

² Para el presente informe se han utilizado los datos de la Seguridad Social tras el cambio de metodología estadística aplicado
por este organismo en enero de 2023.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 20

Pero además se ha puesto en marcha el llamado Mecanismo Red de Flexibilidad y Esta-


bilización del Empleo, que permitirá desplegar los ERTE de forma generalizada por un
ciclo temporal determinado en casos excepcionales (como se hizo durante la pandemia)
o para un sector que se vea afectado por algún tipo de contratiempo (actualmente hay
en vigor uno de este tipo para las agencias de viajes al que están acogidos cerca de un
millar de personas).

AFILIADOS/AS A LA SEGURIDAD SOCIAL


(SERIES DESESTACIONALIZADAS)

Fuente: Seguridad Social


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 21

La reforma laboral: un año de vigencia

Durante 2022 ha habido un factor determinante en la evolución del empleo: la entra-


da en vigor al comienzo del año de la reforma laboral. Esta nueva medida ha supues-
to un cambio estructural del mercado de trabajo, ya que ha limitado la mayoría de las
figuras de contratación temporal a favor de la indefinida, potenciando particularmente
los puestos fijo discontinuos.

Este modelo de contrato (el fijo discontinuo), hasta ahora relativamente desconocido y La contratación
poco utilizado, ha sido reforzado para absorber todo el empleo de carácter estacional, indefinida se ha
ya que permite a las empresas contratar a empleados/as que activan y desactivan en disparado: de
función de las necesidades que tengan. Sin embargo, a diferencia del contrato tem- suponer el 6,6 %
poral convencional (particularmente, el de obra y servicio, ampliamente utilizado en de los contratos
el pasado), el fijo discontinuo es indemnizado en el despido por todo el periodo que iniciales en 2021
dure la relación contractual, independientemente de si está activado o no. ha pasado al
33,4 % en 2022
La consecuencia que tiene esta nueva realidad laboral es que se incrementa la se-
guridad en el empleo, lo que redunda en una mayor actividad económica. Existe una
correlación entre estabilidad y consumo. Si un trabajador sabe que será contratado
de manera indefinida, incluso durante periodos determinados de tiempo sin el riesgo
de esperar un nuevo contrato, puede prever compras y otras actividades de ahorro y
consumo. A largo plazo, permite a la persona proyectar su planificación vital. Por otro
lado, al incrementarse el bienestar del trabajador, su rendimiento también aumenta.

Sin embargo, la valoración de las empresas —como analizaremos en el capítulo Encuestas


del presente informe— respecto a la reforma laboral se mueve entre la indiferencia (43 %)
y las opiniones negativas o muy negativas (40 %), con escaso peso de las positivas o muy
positivas (17 %).

Las cifras del SEPE, por su parte, indican que, mientras la tasa de contratación indefi-
nida durante todo 2021 fue del 6,6 % con respecto al total de nuevos acuerdos firma-
dos, en 2022 el índice ha escalado hasta el 33,4 %, por lo que en la actualidad uno de
cada tres puestos de trabajo creados en España es indefinido.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 22

Por tipo de jornada, el 62 % de las nuevas contrataciones indefinidas son a jornada


completa o parcial, y el resto (38 %) son contratos fijos discontinuos. Los 2,1 millones
de fijos discontinuos firmados en 2022 suponen multiplicar por diez los poco más de
200.000 que había en 2021. Más adelante en este mismo informe —en el capítulo 3.1.2.
Vacantes por tipo de contrato— profundizaremos en esta cuestión, ya que el peso de
los fijos discontinuos se ha incrementado sensiblemente (de suponer el 1 % del total
en 2021 al 13 % en 2022) y tiene un reverso que genera debate: ¿cómo de estable se
puede considerar un empleo así?

En línea con esta cuestión, y aunque las cifras de empleo son positivas, la productividad
de la economía, medida en horas trabajadas, lanza señales de alarma. Los datos oficiales
del INE señalan que el cuarto trimestre de 2022 cerró con un total de 630 millones de
horas semanales trabajadas por el conjunto de la población ocupada. Esto implica que,
mientras la ocupación ha aumentado un 2,5 % entre el último trimestre de 2019 (previo
a la pandemia) y el último de 2022, el número de horas trabajadas registra en este mis-
mo periodo un retroceso del 1,6 %. Hay más empleo, pero el desempeño productivo es
menor, lo que redunda en una menor calidad a la larga.

HORAS SEMANALES TRABAJADAS POR EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN


ESPAÑOLA OCUPADA (EN MILLONES)

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 23

Si a este dato le añadimos el desequilibrio entre el moderado crecimiento del PIB —pese
a que ha logrado evitar la recesión que algunos organismos preveían— y el fuerte impul-
so del empleo visto en el bienio 2021-2022, el pronóstico es desfavorable, ya que indica
una creciente pérdida de la productividad de la economía. Este es un aviso de los pro-
blemas que precisan corrección para lograr una sólida respuesta al complejo escenario
poliédrico que estamos viviendo: es necesario un mejor mercado laboral y una economía
dinámica y productiva. En este sentido, el numero de horas trabajadas está todavía algo
por debajo de la pandemia, y sigue siendo una asignatura pendiente que haya motores
de creación de empleo en industrias de mayor productividad/valor añadido.

La brecha de género no se cierra

El desempleo, tanto el registrado en las oficinas del SEPE como el que cuantifica el INE a
través de la Encuesta de Población Activa, tiene significativas diferencias en función del
género, como se ha explicado anteriormente. Esta brecha en la tasa de desempleo se ha
mantenido estable durante la crisis sanitaria y la recuperación posterior, aunque es una
cuestión que merece un análisis que abarque un marco temporal mucho más amplio.

Así, entre 2002 y 2009, la brecha del desempleo (la diferencia entre el paro femenino y La brecha en la
el masculino) se redujo hasta prácticamente neutralizarse. Fundamentalmente, esto se tasa de desempleo
debió a dos razones. Los años de bonanza económica, entre 2002 y 2007, fueron inten- no ha registrado
sos en generación de empleo, lo que fomentó la entrada masiva de personas al merca- grandes cambios
do laboral. A partir de 2007, la destrucción de empleo entre los hombres fue mayor que desde la irrupción
entre las mujeres, lo que aceleró la reducción de la brecha de paro. de la pandemia:
al cierre de 2022
No obstante, a partir de 2013, año en el que tímidamente empieza a recuperarse el em- se mantenía en
pleo, la distancia en las tasas de desempleo de uno y otro género vuelve a incrementar- los 3,3 puntos
se hasta superar en 2016 el entorno de los 3 puntos porcentuales de diferencia. Desde porcentuales
entonces, las cifras no han variado excesivamente y al finalizar el año 2022 se situaba
en los 3,3 puntos porcentuales.

Pero no se trata solo de tener un empleo, sino de la disposición para tenerlo. En este
sentido, la tasa de actividad mide la cantidad de personas que están trabajando (ocupa-
dos) o que están buscando empleo (desempleados) sobre el total de personas en edad
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 24

de trabajar. Es una cifra complementaria a la tasa de ocupación y a la de paro, ya que


muchas veces ocurre que las personas no buscan empleo porque no creen que vayan
a conseguirlo (inactividad).

BRECHA EN LA TASA DE DESEMPLEO ENTRE GÉNEROS


(EN PUNTOS PORCENTUALES)

Fuente: INE

No obstante, cuando hay momentos de impulso económico y generación de puestos de Aunque la


trabajo, puede incrementarse la tasa de actividad sin variar excesivamente el número de pandemia no ha
desempleados, ya que personas que se encontraban inactivas se incorporan al merca- supuesto cambios
do laboral. Por ejemplo, un estudiante que consigue un empleo o una persona que ve relevantes al
una oportunidad de negocio y decide emprender como autónomo. respecto, la tasa
de actividad de los
Si existe una diferencia importante entre la actividad de las mujeres y de los hombres, hombres (63,5 %)
esto implica que el mercado de trabajo es más dinámico para ellos que para ellas, lo sigue diez puntos
que a la larga afecta negativamente a la trayectoria profesional de aquellas personas por encima de la de
que tienen largos periodos de pausa en su carrera laboral, lo cual sucede con más las mujeres (53,8 %)
frecuencia a las mujeres que a los hombres.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 25

En este caso, aunque sigue habiendo una diferencia importante de diez puntos porcen-
tuales, la brecha en la tasa de actividad de hombres (del 63,5 % en el último trimestre de
2022) y mujeres (53,8 %) ha ido paulatinamente cerrándose. La pandemia no ha supuesto
en ese sentido una diferencia importante y de momento la tendencia permanece estable.

BRECHA DE ACTIVIDAD ENTRE GÉNEROS (PUNTOS PORCENTUALES)

Fuente: INE

Como hemos visto, mientras que el empleo está alcanzado niveles de ocupación
y de paro similares a 2008, el número de horas trabajadas no ha avanzado a igual
ritmo, lo que podría denotar trabajos poco competitivos y más vulnerables. Si a ese
panorama general le sumamos las menores tasas de ocupación femenina el resul-
tado plasma una brecha de 100 horas semanales trabajadas menos por las mujeres
que por los hombres.

De hecho, esta diferencia ha permanecido constante desde la reactivación del empleo


que comenzó en el año 2013, pese a los enormes cambios que ha registrado el merca-
do laboral desde entonces.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 26

NÚMERO DE HORAS SEMANALES TRABAJADAS POR GÉNEROS


(EN MILLONES DE HORAS)

Fuente: INE

Finalmente, todo ello redunda en los ingresos de cada género. La brecha del salario
bruto (antes de impuestos y cotizaciones) del empleo principal en 2021 medido por
la EPA fue de 393 euros mensuales, lo que supone que, al año, los hombres cobran
una media de 4.721 euros más que las mujeres.

El promedio en los últimos 16 años ha sido de una diferencia de 5.236 euros. Esta
brecha alcanzó su máxima diferencia en 2014, cuando supuso un umbral de 6.093
euros anuales.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 27

DIFERENCIA ANUAL EN EL SALARIO BRUTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES (EN EUROS)

Fuente: INE

Observando las cuatro coordenadas más importantes que mide la EPA, se concluye que
la pandemia apenas ha modificado la brecha de género existente entre mujeres y hom-
bres en el entorno laboral. Las mujeres cobran menos y presentan unos niveles más al-
tos de desempleo e inactividad que los hombres, lo que deriva en que ellas presenten
unas condiciones más precarias y vulnerables ante el empleo y las crisis económicas.

Diferencias territoriales

Tres comunidades autónomas destacan por las cifras absolutas en el descenso del des-
empleo registrado, de acuerdo con los datos del INE: Andalucía (con 56.900 desem-
pleados menos), Canarias (-50.100) y Baleares (-24.100). La paulatina recuperación del
sector turístico que, como hemos visto, en 2021 todavía se mantuvo muy afectado y que
en 2022 no ha alcanzado todavía el nivel prepandémico, se plasma así en la evolución
territorial del desempleo.

De hecho, si observamos la variación relativa, Baleares (-26 %) y Canarias (-23 %) son las que
registran unas bajadas del paro más significativas con una gran diferencia sobre el resto:
La Rioja (-17 %), Castilla y León (-14 %) y Cantabria (-11 %) son las siguientes en este ranking.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 28

En el otro extremo, Madrid ha visto incrementarse en 57.700 (un 16 % más que en 2021)
la cifra de desempleados con respecto a 2021. Si se retrocede más y se hace la com-
paración con respecto al último trimestre de 2019, Madrid registra un aumento del 18 %
en su cifra de desempleados frente a la bajada del 5 % de la media nacional. También
resultan llamativos los incrementos de Asturias (20.000 desempleados más, un 45 %) y
Castilla-La Mancha (13.000, un 10 %).

No obstante, a pesar de los dos años de crecimiento laboral vividos, el mapa del desempleo Andalucía (-56.900),
en España sigue mostrando una desigualdad estructural: la composición del tejido productivo Canarias (-50.100)
nacional. Se observan tasas de paro más altas en el sur que en el norte. Andalucía (19 %), Ex- y Baleares (-24.100)
tremadura (17,6 %) y Canarias (14,6 %) son las comunidades con niveles de desempleo más registran los
elevados. Las tasas más bajas, por el contrario, se encuentran en el norte con un cambio sus- mayores descensos
tancial en el primer puesto: La Rioja (8,6 %) ha desbancado al País Vasco (8,7 %) que venía del desempleo
ocupando tradicionalmente esa posición. Le siguen Castilla y León (8,8 %) y Aragón (9,4 %). según la EPA.
Madrid (57.700),
la mayor subida

TASA DE PARO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS (2022)

Fuente: INE

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 29

Sube el salario mínimo

Durante los últimos años, incluso en el contexto de la pandemia, ha habido varias subi-
das del salario mínimo interprofesional (SMI). Esta tendencia empezó en 2019, cuando
se pasó de 736 euros al mes a 900. Sin embargo, las siguientes subidas han sido con-
siderablemente más modestas. En 2021 se aplicó un incremento de 950 a 965 euros
y en 2022 se aprobó una subida del salario mínimo hasta los 1.000 euros en 14 pagas
(14.000 euros brutos anuales). Al comienzo de 2023 se ha aprobado otro aumento que
fija el SMI en 1.080 euros (un 8 % más).

Y aunque inicialmente estas subidas, lógicamente, incidieron más en los niveles retribu- En una subida
tivos bajos, la estadística de deciles del INE indica que el efecto dominó está equiparan- escalonada año
do la evolución de todos los rangos salariales. a año, el salario
mínimo ha pasado
La estadística de deciles salariales organiza al conjunto de los trabajadores y trabajado- de 736 euros en
ras en diez grupos con la misma cantidad de miembros en función de sus sueldos bru- 2018 a 1.000 en
tos mensuales. De este modo, el decil 1 corresponde al 10 % con el salario más bajo y el 2022. Para 2023
decil 10 al 10 % con los sueldos más altos. Justo estos dos, las franjas de los que tienen se ha aprobado otro
las mayores y las menores retribuciones son los que registran, en 2021 (último año dis- incremento hasta
ponible), mayores incrementos en comparación con el año 2019. los 1.080 euros

Así, el decil 1 registra una subida retributiva del 7 % (comparado con 2019) y se sitúa en
571 euros. El decil 10, el de quienes más cobran, mejora su salario un 8 % hasta situarse
en 2021 en los 5.093 euros. El resto, los deciles del 2 al 8, se mantienen en unos nive-
les de subida muy similares: entre el 3 % y el 5 % en estos dos mismos años. El salario
medio de 2021 aumentó un 5 % con respecto al de 2019 y se colocó en 2.087 euros.

Si hacemos retrospectiva a largo plazo, durante la última década se han equiparado


las subidas salariales —no la cuantía percibida— de los distintos deciles: si en los años
inmediatamente posteriores a la crisis financiera de 2008 solo los deciles más altos
registraban incrementos significativos en su salario, en la última década se ha gene-
ralizado y las subidas acumuladas oscilan entre un 8 % del decil que menos sube y un
13 % del que más.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 30

SALARIOS POR DECILES EN 2019, 2020 Y 2021 (EN EUROS BRUTOS MENSUALES)

Fuente: INE

Si tomamos ese salario medio de 2021 (2.087 euros) y lo comparamos con el salario mí-
nimo de ese mismo año (1.126 euros una vez prorrateadas las pagas extras para obtener
cifras equiparables), el resultado es que el salario mínimo alcanzaba en ese momento
el 54 % del salario medio de la población ocupada en España, acercándose al 60 % que
se había fijado el Gobierno como objetivo al final de la legislatura.

Otra mirada sobre los salarios que aporta información valiosa es su peso en el PIB, que
desde 2013 y hasta la irrupción de la covid se situaba entre el 45 % y el 47 %. Con la lle-
gada del coronavirus, que paralizó la producción y el consumo de muchos sectores, la re-
muneración de los asalariados llegó a representar la mitad (50,2 %) de la renta producida.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 31

Desde entonces mantiene una moderada línea descendente: los salarios suponen, al
cierre de 2022, un 46,7 % del total del PIB español.

PESO DE LOS SALARIOS EN EL PIB TRIMESTRAL

Fuente: INE

En un escenario de inflación alta como el registrado en 2022 —con la consiguiente pér-


dida de poder adquisitivo para las familias—, la evolución de los salarios se convierte en
una cuestión clave por los difíciles equilibrios que debe conjugar la contención de los
precios con el mantenimiento del consumo interno (que depende de los ingresos de las
personas ocupadas) y con la viabilidad de las empresas. Más adelante en este mismo
informe, en el capítulo sobre Salarios (3.4.), se analizará en detalle cómo se han compor-
tado las retribuciones ofertadas por las empresas en las vacantes que han publicado en
InfoJobs durante 2022.

Conclusiones y futuro: un 2023 más moderado

El impacto que tuvo la pandemia en España fue muy profundo si se compara con los paí-
ses de su entorno por las particularidades de su tejido productivo y el importante peso
que el sector servicios, y en particular el turismo, tiene en su economía. En consecuen-
cia, existía la perspectiva de un crecimiento también más destacado en los siguientes
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 32

ejercicios, situación que se ha visto truncada por la crisis de suministros debido a la sa-
turación de la demanda en Estados Unidos, la paralización de la industria en China, la
ruptura de las cadenas de valor internacionales y la guerra en Europa.

Una vez que parece que la inflación está volviendo a su senda habitual y que España La mayoría de las
ha logrado, por el momento, esquivar el retroceso económico que algunos servicios de previsiones para
estudios auguraron, el escenario para 2023 parece más moderado en sus expectativas 2023 auguran
pero también más estable. Así, el Gobierno confía en lograr un crecimiento del PIB del un crecimiento
2,1 % basándose en el excelente comportamiento del mercado laboral, en el buen desa- económico en
rrollo del sector exterior y el crecimiento de la inversión gracias a la implementación del España de entre
Plan de Recuperación. No obstante, el entorno de alta inflación implica peticiones de el 1 % y el 1,5 %.
aumentos de salarios para mantener la renta real de las familias; todo ello tiene implica- La más optimista,
ciones, desde el aumento de desigualdad que supone la inflación, el riesgo de efectos la del Gobierno,
de segunda ronda en la inflación y la posibilidad de una ralentización del consumo o de
sitúa el avance
del PIB en el 2,1 %
la contratación en función del aumento de costes salariales.

Pero las suyas son las más optimistas de todas las previsiones económicas de los dis-
tintos organismos e instituciones nacionales e internacionales que, en su mayoría, si-
túan el crecimiento económico de 2023 entre el 1 % y el 1,5 %. Así, el Banco de España,
en sus últimas estimaciones de diciembre prevé una subida del PIB del 1,4 %; la Co-
misión Europea augura un 1,4 %; el Fondo Monetario Internacional (FMI) advierte que
podrían darse trimestres con crecimientos cercanos a cero y prevé que el año acabe
en un 1,2 %; y, por último, la previsión de la OCDE llega hasta el 1,3 %.

En relación con el empleo, las previsiones para 2023 son muy moderadas, con un creci-
miento que la mayoría de instituciones sitúan ligeramente por debajo del 1 %. Es el caso
del propio Gobierno (0,6 %), el Banco de España (0,8 %) o la Comisión Europea (0,9 %).
Una evolución positiva que apenas supondría unas décimas de rebaja sobre la tasa de
paro, que, de acuerdo con estos pronósticos, se mantendría todavía por encima del 12 %.

Al margen de los números, el año 2023 también trae novedades al mercado laboral por
el lado de la reforma de las cotizaciones de los autónomos, que entró en vigor el 1 de
enero. El nuevo sistema, por tramos y con cotizaciones calculadas en función de los ren-
dimientos obtenidos, pretende crear un sistema más equilibrado y que, al mismo tiem-
po, corrija el problema histórico de las bajas bases de cotización que tradicionalmente
han escogido una inmensa mayoría de autónomos.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 33

2. 3. Nota metodológica
En este primer capítulo se ha analizado la evolución de la economía y el empleo
en España durante 2022, así como las perspectivas de cara a 2023. Es, en conse-
cuencia, un compendio interpretativo de una gran variedad de datos que provie-
nen de fuentes y entidades, principalmente públicas y oficiales, de reconocida sol-
vencia: INE, FMI, Banco de España, SEPE, Seguridad Social, BCE, OCDE, Comisión
Europea, Eurostat, etc.

En cada dato o variable utilizado aparece debidamente citada la fuente original de


la que proviene y su mención está contextualizada con la situación económica y
laboral del país.
3
Análisis
del mercado
laboral
En el contexto descrito en el capítulo anterior es
en el que participa InfoJobs procurando que oferta
y demanda de empleo se encuentren. El portal
de empleo es, como demuestran año tras año
estos informes, un buen indicador de la evolución
del mercado por su volumen, representatividad y
fiabilidad en los datos.

Con esos datos podemos descubrir la evolución


durante 2022 de cuatro variables esenciales que
permiten tomar con precisión la temperatura del
mercado laboral: ha aumentado la oferta de empleo
en un 18 %; ha crecido la cifra de demandantes en un
5 %; en consecuencia, la competencia ha bajado (de
53 a 46 inscripciones por cada vacante publicada); y
el salario promedio ofertado apenas se mueve.

Del cruce con el resto de variables obtenemos


este análisis del mercado de trabajo en el que
profundizamos en la reforma laboral y su incidencia
sobre las tipologías contractuales; la diversidad de
la oferta en un periodo expansivo para el empleo; las
dificultades para cubrir ciertos puestos tecnológicos;
la recuperación del sector turístico y su incidencia
territorial; la pérdida de poder adquisitivo de los
salarios; etcétera.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 35

3. 1. Oferta
3. 1. 1. Introducción

El año 2022 concluyó con 2.694.185 vacantes publicadas en InfoJobs, una cifra que
supone un 18 % más (419.802) que las 2.274.383 registradas en el año 2021. Este cre-
cimiento se enmarca, como hemos visto en el capítulo anterior, en un contexto de
recuperación económica, buena evolución del empleo y una vuelta a la normalidad
prepandémica casi plena en cuanto a los hábitos y costumbres de la población, aun-
que algunos sectores tan relevantes como el turismo todavía se han visto lastrados
durante buena parte del año.

Estas cifras se acercan, además, a las registradas en el periodo inmediatamente ante- En 2022 se
rior al estallido de la crisis sanitaria. Así, en 2019 fueron 2.825.863 las vacantes publi- publicaron en
cadas en InfoJobs. De hecho, el de 2022 es el tercer mejor registro de toda la serie InfoJobs 2.694.185
histórica, solo superado por ese año y los casi 3,1 millones de puestos que llegaron a vacantes, un 18 %
ofertarse en 2018. más que en 2021

EVOLUCIÓN DE LOS PUESTOS VACANTES PUBLICADOS EN INFOJOBS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 36

El análisis de esta serie histórica de las vacantes publicadas en el portal de empleo


permite comprobar como el máximo de ese año (2018) pone punto y final al proce-
so de recuperación del empleo que se había registrado, primero moderadamente
y desde 2015 de forma más intensa, durante toda la década. Sin embargo, 2019 ya
mostró una cierta ralentización y 2020 fue el año del gran impacto del coronavirus,
cuyos efectos se prolongaron también durante 2021 y, aunque en menor medida,
en 2022.

En consecuencia, resulta pertinente la comparación con 2019, el último ejercicio antes


de la irrupción del coronavirus: la cifra de vacantes de 2022 todavía se mantiene un 5 %
por debajo de los 2,8 millones de entonces.

VARIACIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS


CON RESPECTO AL AÑO ANTERIOR

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 37

VARIACIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS


CON RESPECTO AL AÑO ANTERIOR (EN %)

Datos: InfoJobs

La incidencia de la pandemia en la oferta laboral se percibe cuando se analiza la publi-


cación de vacantes por meses. Los puestos publicados en InfoJobs se redujeron drásti-
camente con el confinamiento estricto de 2020: en términos interanuales, cada mes se
publicaban menos de la mitad que en el mismo periodo del año precedente. Esa fue la
tónica hasta prácticamente finales de 2020, cuando comenzó la subida.

En el arranque de 2021 la comparación con la difícil primavera de 2020 permite que la


variación interanual de la cifra de vacantes publicadas se dispare por encima del 100 %
(129 % en mayo), una tendencia que, con altibajos, se mantuvo durante prácticamente
todo el ejercicio, como confirma la variación del 104 % de noviembre de 2021.

Finalmente, 2022 representa la tendencia a la normalización, con unas variaciones


interanuales más moderadas a medida que avanzaba el año. No tanto por su propia
evolución como por la del año base (2021) con el que se compara, que comenzó todavía
muy marcado por las restricciones y cuyo despegue no se produjo hasta el verano. De he-
cho, y de acuerdo con los datos de Indicadores de InfoJobs (que siguen una metodología
de extracción diferente a la del grueso del presente Informe Anual), el último trimestre de
2022 ha registrado prácticamente las mismas vacantes que el del año anterior.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 38

VARIACIÓN INTERANUAL DE LAS VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS


DURANTE 2020, 2021 Y 2022 (POR MESES)

Datos: InfoJobs

Un mercado influido por la reforma laboral

El objeto del presente informe es divulgar y poner a disposición de investigadores,


empresas e instituciones los datos procedentes de la plataforma de empleo. Un ofreci-
miento que parte del convencimiento de que InfoJobs es un buen indicador de la evo-
lución del mercado laboral y que el análisis de esos 2,7 millones de puestos ofertados
proporciona información valiosa sobre la situación actual, las dinámicas existentes y las
tendencias emergentes.

Su valía como indicador se refleja en la constante relación, sostenida a lo largo de los


años, que se establece entre las vacantes publicadas en el portal de empleo con los
contratos iniciales registrados por el SEPE. Sin embargo, en 2022 ha entrado en juego
un factor que ha influido de manera crucial en las cifras: hablamos de la reforma laboral
aprobada en diciembre de 2021 por el Gobierno.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 39

Este cambio normativo ha provocado que el número de contratos se haya reducido no-
tablemente al limitar los supuestos en los que se pueden utilizar los contratos tempora-
les, sustituyéndolos por indefinidos y fijos discontinuos. El resultado ha sido la firma de
menos contratos en términos absolutos pese al buen comportamiento que ha tenido el
empleo durante el año. Esta circunstancia será desarrollada de forma más completa en
el próximo subcapítulo de este informe, cuando se analicen las vacantes en función del
tipo de contrato ofertado.

De este modo, si eliminamos de la ecuación el sector de agricultura y pesca (con una La reforma laboral
presencia meramente testimonial en la contratación por canales digitales) se comprue- ha provocado un
ba que la caída de contratos iniciales del SEPE fue del 5 % en 2022, frente al aumento descenso del 5 %
del 18 % en las vacantes publicadas en InfoJobs. Por tanto, la variación interanual de uno en la cifra de
y otro indicador han sido diferentes (los contratos iniciales del SEPE bajan, las vacantes contratos iniciales
de InfoJobs aumentan), pero observando la gráfica es fácil deducir que ambas líneas registrados por
siguen manteniendo patrones comunes. el SEPE, mientras
que las vacantes
publicadas en
InfoJobs crecieron
VARIACIÓN INTERANUAL DE LAS VACANTES EN INFOJOBS Y DE LOS un 18 %
CONTRATOS INICIALES (SEPE) SIN AGRICULTURA Y PESCA

Fuente: SEPE / InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 40

Top 25 de puestos con más vacantes

Un año más, el puesto de teleoperador/a vuelve a ser el que más vacantes ha registrado
en InfoJobs en 2022, como ya sucedió en 2020 y en 2021. Los 347.122 puestos ofertados
para este empleo suponen un incremento del 7 % respecto a los 325.388 del año anterior.

La pujanza del comercio electrónico que venimos viendo en los últimos años —que se
plasma también en el creciente protagonismo del sector de compras, logística y almacén
como analizaremos en el capítulo 3.1.3.— también se percibe en este análisis de los pues-
tos con más vacantes. Así, conductor/a de vehículo de reparto (con 134.696 vacantes en
2022, un 26 % más que el año anterior) ha escalado hasta el segundo puesto; mozo/a de
almacén ocupa el cuarto lugar con 111.629 vacantes (un crecimiento interanual del 18 %);
operador/a de carretilla elevadora suma 41.274; y, por último, ha entrado en esta lista con-
ductor/a de camiones pesados (27.598 vacantes, más del doble que las 12.901 de 2022).

Otro sector que será analizado en detalle más adelante es el de turismo y restauración, pero Las vacantes para
no se puede pasar por alto el fuerte incremento de las vacantes para algunos puestos: las de camarero/a se han
camarero/a casi se han multiplicado por tres (de 26.905 en 2021 a 75.944 en 2022); las de multiplicado por tres
camarero/a de pisos prácticamente cuadruplican las del año anterior (de 7.826 se ha pasado a con respecto a 2021;
29.806); y las de cocinero/a han crecido un 76 % al pasar de 19.957 en 2021 a 35.214 en 2022. las de camarero/a
de pisos por cuatro;
En estos puestos con muchas vacantes en la plataforma de empleo también tienen mucho y las de cocinero/a
protagonismo los perfiles de ventas: delegado/a comercial suma 127.247 vacantes; de- han crecido un 76 %
pendiente/a registra 105.892; agente inmobiliario/a (64.372) y asistente de departamento
de ventas (41.459). El de agente inmobiliario/a, con 51.721 euros brutos anuales de salario
promedio ofertado es el mejor retribuido de esta lista.

En este bloque también tienen presencia ciertos puestos del sector IT con un significativo
volumen de vacantes. Es el caso de analista IT (27.733 puestos ofertados en 2022), inge-
niero/a frontend (25.845) y desarrollador/a backend (24.689). Los tres están además en-
tre los mejor pagados de este ranking de puestos con más vacantes y superan los 35.000
euros brutos anuales en el promedio salarial ofertado.

Algunos oficios mantienen también su presencia habitual en esta lista: es el caso de peón/a
de la industria manufacturera (82.046 vacantes en 2022), empleado/a de mantenimiento
(28.810) u operario/a de limpieza (24.999).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 41

RANKING DE PUESTOS CON MÁS VACANTES


Salario
Puesto Vacantes Competencia promedio anual

1 Teleoperador/a 347.122 13 17.409€

2 Conductor/a de vehículo de reparto 134.696 18 18.024€

3 Delegado/a comercial 127.247 33 31.467€

4 Mozo/a de almacén 111.629 75 18.083€

5 Dependiente/a 105.892 205 18.956€

6 Peón/a de la industria manufacturera 82.046 58 21.111€

7 Camarero/a 75.944 50 19.328€

8 Agente inmobiliario/a 64.372 20 51.721€

9 Agente de servicio de atención al cliente 56.127 35 20.966€

10 Chofer/esa privado/a 52.186 7 23.785€

11 Administrativo/a 45.190 135 20.155€

12 Asistente de departamento de ventas 41.459 45 20.405€

13 Operador/a de carretilla elevadora 41.274 47 20.229€

14 Cocinero/a 35.214 26 21.181€

15 Camarero/a de piso 29.806 32 17.857€

16 Empleado/a de mantenimiento 28.810 41 24.538€

17 Analista IT 27.733 12 36.894€

18 Conductor/a de camiones pesados 27.598 20 25.129€

19 Enfermero/a 26.649 14 29.002€

20 Ingeniero/a frontend 25.845 18 35.129€

21 Operario/a de limpieza 24.999 65 14.755€

22 Desarrollador/a backend 24.689 12 37.229€

23 Contable 23.160 83 23.315€

24 Auxiliar administrativo/a 22.881 226 17.634€

25 Monitor/a de ocio y tiempo libre 21.756 29 23.922€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 42

PERFIL DE LAS VACANTES

TIPO DE
CONTRATO
38
Indefinido
% 30
De duración
% 16
Otros
% 5 %
Fijo discontinuo
determinada contratos

FORMACIÓN 32
Estudios
% 23
Formación
% 13
Estudios
%
básicos Profesional universitarios

SECTOR
PROFESIONAL
17
Comercial
% 12 %
Compras, logística
11 %
Atención
10 %
Profesiones,
y ventas y almacen al cliente artes y oficios

COMUNIDAD
AUTÓNOMA
29
Madrid
% 22
Cataluña
% 11 %
Andalucía
9 %
Comunidad
Valenciana

NIVEL
LABORAL
87
Empleado/a
% 9 %
Especialista
2 %
Dirección y
mandos intermedios

AÑOS DE
EXPERIENCIA 54 %
Uno o dos años
36 %
No requerida
10 %
Tres años o más Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 43

3. 1. 2. Vacantes por tipo de contrato

A la hora de analizar el tipo de contrato de las vacantes publicadas en InfoJobs durante El 38 % de las
2022, que es el objeto del presente capítulo, debe considerarse con atención la inciden- vacantes publicadas
cia que ha tenido la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en en 2022 en InfoJobs
diciembre de 2021, refrendada por el Congreso de los Diputados en febrero de 2022 y ofrecían contrato
de plena vigencia, una vez concluido el periodo transitorio, a partir del 30 de marzo. Esta indefinido, con
norma ha cambiado sustancialmente las condiciones de contratación de las empresas un aumento en
y eso tiene su reflejo en todas las cifras vinculadas a las vacantes por tipo de contrato. términos absolutos
de 493.612 puestos
De este modo, a lo largo de este año los puestos ofertados a través de InfoJobs que (un 92 % más)
ofrecían contrato indefinido crecieron hasta el 38 % del total (en 2021 este porcentaje respecto al año
fue del 24 %; una diferencia de catorce puntos porcentuales). En cifras absolutas, las
anterior
vacantes para contratos indefinidos fueron 1.028.782, lo que supone un incremento de
493.612 (92 %) con respecto al ejercicio anterior.

PORCENTAJE DE VACANTES POR MODALIDAD CONTRACTUAL

Datos: InfoJobs

También experimentaron un considerable aumento las ofertas para fijos discontinuos,


que de las 10.318 vacantes publicadas en 2021 pasaron doce meses después a 128.225:
se han multiplicado por doce. En cifras absolutas, 117.907 más, lo que ha hecho que este
grupo pase de tener un peso sobre el total de tan solo el 0,5 % al 5 % un año después.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 44

Por el contrario, destaca la bajada en las vacantes que ofrecían contratos de duración Las vacantes
determinada. Hablamos de una modalidad que en 2021 copaba el 40 % del total, con que ofrecen
883.949 vacantes. Un dato que, además, representaba una subida con respecto al año contratos fijos
anterior de 394.394, un 81 % más. Sin embargo, con la reforma laboral, este tipo de con- discontinuos
trato ha bajado en 81.688 vacantes (-9 %), hasta las 802.261. Esto ha supuesto además en InfoJobs han
que su peso sobre el total haya disminuido al 30 %. pasado de ser un
irrelevante 0,5 %
Otro tanto ha sucedido con los contratos a tiempo parcial, que han pasado de suponer del total en 2021
el 7 % del total al 5 %. En términos absolutos, se han reducido en 32.721 vacantes. a alcanzar el 5 %
un año después.
Todos estos datos plasman los efectos de la reforma laboral sobre la oferta de empleo
En términos
de 2022: las limitaciones al uso de los contratos temporales han provocado su pérdida
absolutos, supone
pasar de los 10.318 a
de peso en las vacantes publicadas en InfoJobs, mientras que los contratos indefinidos
los 128.225 puestos
(que la norma sitúa como modelo por defecto) prácticamente se han duplicado y los fijos
(doce veces más)

VACANTES POR TIPO DE CONTRATO EN 2021 Y 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 45

discontinuos, que hasta el momento habían sido una modalidad prácticamente residual,
se han multiplicado por doce al presentarse como alternativa legal para aquellos casos
en los que en el pasado se habría utilizado el de duración determinada.

La evolución del peso de estos tres tipos de contratos a lo largo del año en las vacantes
publicadas en InfoJobs3 demuestra, además, que la evolución del indefinido ha sido cre-
ciente a medida que avanzaban los meses y la reforma laboral se iba asentando en las
políticas de captación de personal, mientras que el temporal tenía un comportamiento
opuesto e iba progresivamente perdiendo protagonismo.
 
Por su parte, el peso del fijo discontinuo subió mes a mes hasta el verano, cuando alcanzó
su pico máximo y, a partir de ese punto, inició un moderado descenso, aunque siempre
en niveles muy superiores a los de años anteriores. Esto permite anticipar que la estacio-
nalidad (vinculada, sobre todo, al turismo y la hostelería) va a ser una de las claves en el
uso de los contratos fijos discontinuos, no solo en la activación de quienes están dados
de alta bajo esta modalidad sino también en la captación de nuevo personal.

% DE LAS VACANTES QUE OFRECEN CADA TIPO DE CONTRATO


(EVOLUCIÓN POR MESES DURANTE 2022)

Datos: InfoJobs

³ Los datos de la evolución mensual de las vacantes a los que hacen referencia estos dos párrafos y el gráfico siguiente proceden
de los Indicadores mensuales del mercado laboral que ofrece InfoJobs, cuya extracción y metodología son diferentes a la extracción
anual con la que se elabora el resto del presente capítulo 3. Se ha optado por incluir estos datos por su relevancia a la hora de
explicar los efectos en relación con la reforma laboral.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 46

InfoJobs, referencia en contratos indefinidos

La evolución del peso de la contratación indefinida ofertada en InfoJobs nos permite


comprobar que en la plataforma de empleo se han ofertado históricamente más pues-
tos fijos que los que se registraban en el conjunto del mercado. Así había sido hasta
que la reforma laboral ha modificado el panorama de contrataciones en España impul-
sando sustancialmente este tipo de contratos hasta igualar ambos registros.

De esta manera, tras la crisis de 2008 y sus años posteriores, el peso de los contratos
indefinidos (incluyendo en esta tipología también los fijos discontinuos) en InfoJobs se
había reducido de manera drástica: de ser el 47 % del total en 2008 pasaron al 24 %
en 2013. Y desde entonces, durante los siguientes ocho años, se había mantenido en
una franja cercana al 30 %, mientras que el peso de los contratos indefinidos sobre el
conjunto de contratos iniciales registrados por el SEPE se mantenía ligeramente por
encima del 5 %. Eso significa 25 puntos de diferencia entre el peso de los indefinidos
en InfoJobs y en el conjunto del mercado laboral.

PESO DEL CONTRATO INDEFINIDO (INCLUYENDO FIJOS DISCONTINUOS)


EN INFOJOBS Y EN LOS CONTRATOS INICIALES (SEPE)

Fuente: SEPE / InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 47

La reforma laboral ha supuesto una modificación de este panorama, al dispararse la


contratación indefinida hasta suponer el 34 % de los contratos iniciales registrados por
el SEPE en 2022, con picos mensuales todavía más altos, como el 41 % de abril. De este
modo, si en 2021 el número de nuevos contratos firmados con carácter indefinido as-
cendió a 1.235.476, la cifra se disparó doce meses después, alcanzando los 5.694.246;
es decir, un incremento en términos absolutos de casi cuatro millones y medio de nue-
vos contratos indefinidos, un 361 % más.

El cambio opuesto se ha obrado, consecuentemente, en lo que se refiere a los nuevos El 34 % de los


contratos por obra o servicio registrados por el SEPE, que se han reducido desde los casi contratos iniciales
siete millones de 2021 (6.998.685) a menos de un millón y medio (1.305.148) de 2022. registrados por
el SEPE eran
Esta modificación del panorama producido por la reforma laboral también ha reper- indefinidos, una
cutido en el número de nuevos contratos firmados a lo largo del año. Así, la ecuación cifra sustancialmente
resultante entre el aumento de indefinidos y el descenso de temporales conduce a la más alta que el
firma de menos contratos, pero más estables, que el año anterior: de los 19,38 millones 7 % de 2021 pero
de 2021 a los 18,31 de 2022, según el SEPE. Y aunque en el análisis de este primer año aún por debajo del
de aplicación de la reforma laboral apenas se perciba este efecto en las vacantes pu- 43 % de vacantes
blicadas en InfoJobs, es más que probable que en el futuro tenga una mayor inciden- que ofrecen este
cia: la presencia de fijos discontinuos en vigor que se activan y desactivan en función
tipo de contrato
en InfoJobs
de las necesidades de la empresa mermará la publicación de vacantes temporales en
el portal de empleo.

Con todo, y pese al sustancial incremento de los contratos indefinidos con respecto al
total de los contratos iniciales registrados en el SEPE, ese 34 % sigue situándose por
debajo del 43 % de vacantes que ofertan esta modalidad en InfoJobs.

Resulta indudable que el contrato indefinido supone una vía de estabilidad para los tra-
bajadores/as en momentos de incertidumbre. En este sentido, el cambio de tendencia
que se observa tras la entrada en vigor de la reforma laboral representa un punto de in-
flexión significativo para el mercado laboral en España. Porque esa mayor contratación
indefinida conduce a una población ocupada con más estabilidad laboral.

Así, en el Instituto Nacional de Estadística (INE) vemos que en la encuesta del cuarto tri-
mestre de 2022 figuraban en España un total de 14.256.800 trabajadores asalariados
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 48

con contrato indefinido. Esto supone respecto al año anterior un aumento de más de un
millón y medio de empleados bajo esta modalidad (en concreto, 1.591.000), en términos
porcentuales un 13 % más.

Esto significa que el 70 % de la población ocupada, de acuerdo con los datos del INE
del cuarto trimestre de 2022, es asalariada con contrato indefinido, siete puntos por-
centuales más que un año antes. Si se opta por hacer este mismo análisis con los da-
tos de afiliación de la Seguridad Social el porcentaje queda algo más bajo: el 59 % de
quienes estaban dados de alta en diciembre de 2022 (frente al 49 % de un año antes)
tienen un contrato fijo.

El efecto inverso se observa, como es lógico, en las cifras de asalariados con contrato
temporal, ya que en 2022 bajaron de los 4.308.500 a los 3.114.700, un total de 1.193.800
menos, según los datos del INE.

INDEFINIDOS (%) RESPECTO AL TOTAL DE PERSONAS AFILIADAS


EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SOBRE
EL TOTAL DE PERSONAS OCUPADAS (EPA)

Fuente: Seguridad Social / INE


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 49

Cabe recordar que esa era precisamente la intención de la reforma, acabar con la des-
protección de las personas con contrato de duración determinada. Así, el texto ha limita-
do el uso de este tipo de contratos con la desaparición del contrato por obra o servicio,
quedando solo vigentes el contrato temporal por circunstancias de la producción y por
sustitución de otro trabajador o trabajadora.

Cuatro de cada cinco vacantes en el sector IT ofrecen


contrato indefinido

Si hablamos del reparto de contratos que se realiza dentro de cada sector, hay un claro
ganador en lo que a contrataciones indefinidas se refiere: informática y telecomunica-
ciones. En este sector, el 80 % de las vacantes ofrecen este tipo de contrato. En 2021,
el 70 % de los puestos ofertados en InfoJobs dentro del sector de informática y teleco-
municaciones ya eran con contrato indefinido. Una cifra que este año ha aumentado
diez puntos porcentuales y que refleja un cambio de tendencia que se ha producido en
todos los sectores: en 2022, de la mano de la reforma laboral, ha crecido la oferta de
empleo con contratos indefinidos.

Así, tras el sector IT, las ingenierías y técnicas se han posicionado como el segundo con
más vacantes con contratos indefinidos (63 %, frente al 46 % de 2021). Y, en tercer lugar,
está el sector legal, donde el 57 % de las vacantes ofrecían una contratación indefinida.

Hay otros sectores en los que el peso de los indefinidos no es tan desequilibrante, pero
en los que ha crecido mucho su presencia con respecto a 2021: es el caso de comercial
y ventas (del 17 % del año anterior al 40 % del total de las vacantes de este sector) y de
finanzas y banca (que pasa del 25 % al 46 %). Dos sectores donde, en los últimos años,
había ganado peso el contrato temporal y que vuelven a apostar por el indefinido.

Pese a que haya sectores que ofrecen mayoritariamente contratos indefinidos, hay otros a
los que todavía les queda camino por recorrer ya que, si bien es cierto que el crecimiento con
respecto a 2021 es algo generalizado, todavía hay algunos en los que es una opción limitada.

Los tres sectores en los que hay menos vacantes con esta modalidad de contrato son:
calidad, producción e I+D, donde solo el 26 % de las vacantes son para contrataciones in-
definidas; atención al cliente, con un 27 %; y marketing y comunicación con un 31 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 50

Y, a pesar de que en 2022 el contrato indefinido se haya convertido en la opción más recu-
rrente, hay otras fórmulas que también son ampliamente utilizadas como, por ejemplo, los
contratos de duración determinada. Los sectores que más vacantes ofertan con este tipo
de contrato son calidad, producción e I+D (56 %) y compras, logística y almacén (49 %).

Por lo que se refiere al contrato fijo discontinuo, el sector que recurre más a él es el de tu- Dentro del
rismo y restauración. En él, el 16 % de vacantes ofrecen este tipo de contrato (en 2021 eran sector de turismo
el 1 %). Seguidamente se posicionan educación y formación (13 % frente al 2 % de 2021) y y restauración,
atención al cliente (7 % en 2022, lo que supone un salto sustancial frente al insignificante el 16 % de las
0,2 % de un año antes). vacantes publicadas
en 2022 ofrecieron
Y, al margen de estas tres opciones, hay otros contratos como el formativo o el contrato a un contrato fijo
tiempo parcial. En el caso del formativo, en diseño y artes gráficas es donde más se utiliza: discontinuo.
una de cada cuatro vacantes cuenta con esta modalidad. Por su parte, el sector que más En 2021 fueron
recurre al contrato a tiempo parcial es el de marketing y comunicación, donde un 16 % de el 1 %
las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2022 ofrecieron este tipo de contrato.

SECTORES DONDE SE OFERTAN MÁS Y MENOS VACANTES


CON CONTRATO INDEFINIDO

Sectores con más vacantes


con contrato indefinido
80% 63% 57%

Sectores con menos vacantes


con contrato indefinido
31% 27% 26%

Datos: InfoJobs

Informática y Calidad, Atención


telecomunicaciones producción e I+D al cliente

Ingenierías Marketing y Legal


y técnicas comunicación
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 51

Como ya hemos adelantado, a lo largo del último año la distribución por tipo de contrato
ha cambiado prácticamente en todos los sectores. Una evolución que permite compro-
bar los efectos de la reforma laboral de manera pormenorizada.

Si observamos los seis sectores con más vacantes en InfoJobs vemos que hay tres
en los que el contrato más utilizado es el indefinido: informática y telecomunicaciones
(80 %), turismo y restauración (42 %) y comercial y ventas (40 %).

En los otros tres sectores la opción más recurrente es la de las contrataciones con dura-
ción determinada. No obstante, en estos sectores, el uso de esta fórmula ha decrecido
con respecto a 2021. Se trata de: compras, logística y almacén, con un 49 % de las va-
cantes con este tipo de contrato (67 % en 2021), profesiones, artes y oficios (39 % frente
al 51 % de 2021) y atención al cliente (38 % frente al 46 % de 2021).

Aparte de esto, las variaciones en comparación con 2021 en lo relacionado con las mo-
dalidades de contrato utilizadas dejan algunos datos relevantes en diferentes sectores:

● El sector en el que más han crecido, en términos relativos, las vacantes de contratos
indefinidos es turismo y restauración (239 %), seguido de atención al cliente (184 %).

● En el sector de atención al cliente han pasado de ofertarse 346 contratos fijos discon-
tinuos a 21.640.

● En las vacantes del sector de comercial y ventas, el uso del contrato de duración de-
terminada ha caído un 43 %. En el caso del sector IT, esta caída ha sido del 41 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 52

TIPO DE CONTRATOS OFERTADOS EN LOS SECTORES


CON MÁS VACANTES EN 2021 Y 2022

COMERCIAL Y VENTAS

Datos: InfoJobs

COMPRAS, LOGÍSTICA Y ALMACÉN

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 53

ATENCIÓN AL CLIENTE

Datos: InfoJobs

PROFESIONES, ARTES Y OFICIOS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 54

TURISMO Y RESTAURACIÓN

Datos: InfoJobs

INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 55

Si partimos de la premisa de que el trabajo indefinido es sinónimo de empleo de calidad


—y en InfoJobs esa apuesta, como hemos visto, ha estado vigente durante los últimos
quince años— los datos de 2022 pueden considerarse una muy buena noticia. Sin em-
bargo, hay un matiz que merece un análisis especial, puesto que, dentro de ese bloque
de contratos indefinidos, el Ministerio de Trabajo contabiliza también los fijos disconti-
nuos. Y eso tiene una serie de derivadas sociológicas y también estadísticas.

El efecto de los fijos discontinuos

Una de las principales consecuencias de la reforma laboral ha sido el trasvase de


un volumen significativo de la oferta de empleo que en el pasado se canalizaba me-
diante contratos temporales a los contratos fijos discontinuos, los cuales se adscri-
ben dentro de la categoría de indefinidos. Hay que recordar que la modalidad de
fijo discontinuo, que ya existía anteriormente, está pensada para trabajadores que
prestan su servicio de manera intermitente pero estable. Es decir, el empleador no
necesita al trabajador de forma permanente durante todo el año, pero sí le precisa
en determinados periodos durante cada año.

Así, la reforma se ha basado principalmente en incidir en el carácter excepcional Un 38 % de


de los contratos temporales, ampliando los casos en los debe optarse por la con- todos los contratos
tratación indefinida. En este escenario, los contratos fijos discontinuos se han con- indefinidos firmados
vertido en una de las principales herramientas de la norma para combatir la tempo- en 2022 son a
ralidad. Por un lado, esta modalidad contractual proporciona más estabilidad que jornada completa.
el contrato temporal, ya que reconoce el derecho a una indemnización en caso de Idéntico porcentaje
despido y permite acumular antigüedad. Por otro lado, se ha generado la necesi- son contratos
dad de diferenciar los períodos de actividad y parón, para dimensionar mejor el indefinidos fijos
alcance de la reforma. discontinuos

Para poner el debate en su lugar, lo primero que hay que aclarar es cómo se distri-
buyen esos casi 5,7 millones de contratos indefinidos que, como se ha explicado, se
han firmado durante 2022. Y los datos del SEPE indican que ha habido tantos con-
tratos indefinidos a jornada completa como fijos discontinuos (casi 2,2 millones, un
38 % el total de indefinidos). El 24 % restante (1,3 millones) corresponde a contratos
indefinidos de jornada parcial.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 56

CONTRATOS INDEFINIDOS INICIALES POR TIPO DE CONTRATO

Fuente: SEPE

Si nos ceñimos únicamente al contrato fijo discontinuo, esos casi 2,2 millones de con-
tratos suponen multiplicar por 11 las cifras del año 2021. El comportamiento paralelo de
InfoJobs y el conjunto del mercado a este respecto se plasma en que, como decíamos
al comienzo de este capítulo, las vacantes en InfoJobs que ofrecían contrato fijo discon-
tinuo se han multiplicado por 12 con respecto al año anterior.

Si la comparación se hace con los casi 17 millones de contratos se percibe aún más cla-
ramente el peso que ha cobrado el contrato fijo discontinuo en el panorama laboral es-
pañol: en 2021 eran el 1 % del total de los que se firmaron y en 2022 han dado un enor-
me salto hasta suponer el 13 %. En cifras absolutas: de poco más de 200.000 en 2021
hasta casi 2,2 millones en 2022.

No ha habido, en el proceso, ningún cambio metodológico en la forma en que se con-


tabilizan los contratos fijos discontinuos: ya existían antes y siempre se han agrupado
dentro del bloque de los indefinidos, que es lo que son. Pero antes eran una moda-
lidad de poco uso y su mayor protagonismo actual genera la necesidad de entender
mejor su impacto.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 57

Y es que, el trabajador temporal, cuando finalizaba su contrato se inscribía como de-


mandante de empleo en la oficina correspondiente y pasaba a engrosar la lista de des-
empleados. Sin embargo, el fijo discontinuo alterna periodos de actividad e inactividad.
Y cuando no está trabajando se puede registrar como demandante de empleo e incluso
percibir la prestación correspondiente si tiene derecho a ello, pero no se le contabiliza
como desempleado.

En la información que proporciona el Ministerio de Trabajo con los datos mensuales de


paro no aparece especificado el dato de personas con contrato fijo discontinuo en perio-
do de inactividad, lo cual impide tener una información precisa al respecto. En respues-
ta a una pregunta parlamentaria, y ya iniciado el mes de marzo de 2023, Trabajo cifraba
en 443.078 (un tercio del total) las personas con contrato fijo discontinuo en vigor que
se encontraban inactivas al cierre del año 2022. El 61 % de ellas cobraba alguna pres-
tación por desempleo. Una aproximación al respecto, con los datos disponibles, puede
hacerse si se observa la cifra de demandantes ocupados. Pero en este caso se observa
como en 2022 también se ha producido una intensa bajada con respecto al año 2021,
lo cual tampoco ofrece un resultado concluyente por las distorsiones que la pandemia
todavía tenía en el mercado de trabajo en 2021.

DEMANDANTES DE EMPLEO OCUPADOS REGISTRADOS POR EL SEPE

Fuente: SEPE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 58

Además de estas cuestiones, la nueva distribución contractual está teniendo su efecto


en la productividad: como señalábamos en el capítulo de Contexto, el fuerte incremen-
to de la cifra de personas trabajando no ha tenido un efecto equivalente en el total de
horas semanales trabajadas por el conjunto de la población ocupada, que se mantiene
estable con una ligera tendencia a la baja. En cifras, la comparación entre cada trimestre
de 2022 con su equivalente de 2019 muestra este hecho: en el cuarto trimestre se ha
pasado de 36,6 horas a 35,5 horas.

MEDIA DE HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS


POR CADA PERSONA OCUPADA

Fuente: INE

Este es uno de los argumentos que se ha esgrimido desde la patronal, pero los empre-
sarios también han manifestado otros problemas en relación con la reforma laboral. La
encuesta sobre Perspectivas de contratación y reforma laboral (capítulo 4.4.) elaborada
por InfoJobs pone de manifiesto que un 40 % de ellos cree que la nueva normativa ha
resultado perjudicial (valoran negativamente o muy negativamente la nueva norma).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 59

Así pues, a la espera de que las estadísticas oficiales periódicas desglosen especí-
ficamente la situación de las personas con contrato fijo discontinuo, la conclusión
respecto al año 2022 es que su uso se ha generalizado hasta suponer casi cuatro
de cada diez nuevos indefinidos, pero que un porcentaje idéntico son fijos con
jornada completa. La reforma laboral, por tanto, estaría contribuyendo a mejorar la
estabilidad y la calidad del empleo, al revertir la temporalidad de nuestro mercado
laboral. Pero la repercusión de la modalidad de los fijos discontinuos en las es-
tadísticas de indefinidos y/o desempleados sigue generando dudas, que tendrán
que resolverse, como también habrá que ver el impacto real de las medidas en el
tejido productivo y si logran fortalecerlo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 60

3. 1. 3. Vacantes por sectores

Las empresas que publican sus vacantes en InfoJobs operan en muy variados sectores
económicos. El análisis de sus necesidades de personal aporta información relevante
sobre el dinamismo del mercado laboral en cada uno de estos sectores. Así, en primer
término, un año más comercial y ventas vuelve a ser el ámbito que más puestos oferta
en la plataforma de empleo: sus 452.674 vacantes publicadas durante 2022 suponen
un 17 % del total. Sin embargo, esa cifra supone un retroceso del 8 % con respecto a
las 490.729 vacantes que registró en 2021.

Por detrás de comercial y ventas, 2022 no trae novedades: compras, logística y alma- Comercial y ventas,
cén y atención al cliente siguen siendo el segundo y tercer sector con más vacantes. compras, logística y
En compras, logística y almacén, las vacantes publicadas en 2022 fueron 319.224, es almacén y atención
decir, un 12 % del total. Por su parte, atención al cliente aglutinó 302.028 vacantes (un al cliente son los tres
11 % del total). sectores con más
vacantes publicadas
Para encontrar un cambio con respecto a 2021 en las primeras posiciones del ran- en InfoJobs
king de sectores con más vacantes hay que bajar hasta el quinto puesto. Allí se ubi-
ca turismo y restauración que ha pasado de 110.634 vacantes publicadas en 2021 a
251.416 en 2022: esas 140.782 vacantes lo sitúan como el sector que más crece en
términos absolutos.

También destacan, por su crecimiento en vacantes en cifras absolutas, los 73.637


puestos más que en 2021 de atención al cliente, los 55.687 más de profesiones, artes
y oficios y los 37.543 más de compras, logística y almacén.

Si vamos al extremo opuesto, al de los sectores que ofertan menos vacantes, nos
encontramos con el sector farmacéutico (6.072), Administración pública (7.191), legal
(7.301) y diseño y artes gráficas (8.808).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 61

VACANTES POR SECTOR EN 2021 Y 2022

Vacantes Vacantes Variación


Sector 2021 2022 2021-2022

Comercial y ventas 490.729 452.674 -38.055

Compras, logística y almacén 281.681 319.224 37.543

Atención al cliente 228.391 302.028 73.637

Profesiones, artes y oficios 210.233 265.920 55.687

Turismo y restauración 110.634 251.416 140.782

Informática y telecomunicaciones 198.891 187.233 -11.658

Ingenierías y técnicas 85.278 104.556 19.278

Administración de empresas 83.765 101.167 17.402

Venta al detalle 62.756 87.849 25.093

Sanidad y salud 75.418 87.533 12.115

Calidad, producción e I+D 61.197 74.734 13.537

Educación y formación 58.058 63.149 5.091

Inmobiliario y construcción 43.125 57.348 14.223

Marketing y comunicación 35.605 38.908 3.303

Recursos humanos 27.697 32.294 4.597

Finanzas y banca 25.233 26.909 1.676

Diseño y artes gráficas 6.412 8.808 2.396

Legal 6.495 7.301 806

Administración pública 6.789 7.191 402

Sector farmacéutico 4.737 6.072 1.335

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 62

Un mercado laboral cada vez más diversificado

Como hemos visto, entre los sectores en los que se publican más vacantes y en los
que menos hay una diferencia considerable. Evidentemente, los tres sectores con más
vacantes representan un porcentaje importante del total, pero eso no quita para que,
con el paso de los años, la diversificación se haya convertido en una seña de identi-
dad de InfoJobs como portal generalista de empleo.

Una forma de analizar esta situación es observar el peso relativo que tienen cada año
los tres sectores con más vacantes publicadas en comparación con el resto. Así, en
2022, comercial y ventas, compras, logística y almacén y atención al cliente represen-
tan conjuntamente un 40 % del total de los puestos ofertados. Este dato es bastante
similar al de los últimos años (en 2021 eran un 44 % y en 2020 el 42 %), pero es signi-
ficativamente más bajo que el de 2013 o 2014, cuando los tres sectores con más va-
cantes agrupaban el 67 % del total de puestos ofertados.

PESO CONJUNTO DE LOS TRES SECTORES CON MÁS VACANTES VS. EL RESTO

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 63

Tomados uno por uno, comercial y ventas aglutina, como se ha dicho, un 17 % de las El sector de
vacantes publicadas en 2022, un porcentaje significativamente más bajo que el 22 % compras, logística
de 2021, pero idéntico al de 2019. La oferta de empleo en este sector resistió mejor a y almacén ha
la crisis sanitaria y además se reactivó antes, por lo que en 2020 y 2021 había ganado pasado de suponer
mucho peso relativo, situación que se corrige en 2022 con su disminución de vacan- el 2 % de las
tes en un contexto de incrementos generalizados. vacantes en 2012
al 12 % en 2022
El siguiente sector es compras, logística y almacén: sus vacantes suponen un 12 % de
todas las publicadas, idéntico porcentaje al de 2021. En este caso, lo destacable se
percibe en el largo plazo: de la mano del comercio electrónico, esta rama de actividad
ha pasado de tener una representatividad limitada hace diez años (2 % de las vacan-
tes), a ser un sector líder en la oferta de puestos de trabajo publicados en InfoJobs.

El tercero de los sectores por peso sobre el conjunto es atención al cliente, que ape-
nas varía con respecto a 2021: entonces suponía el 10 % y en 2022 registra un 11 %.

Pero, fuera de estos primeros tres puestos, también hay sectores cuya evolución es
importante para entender la diversidad de InfoJobs. Informática y telecomunicaciones
es ejemplo de estabilidad, ocupando durante más de diez años un puesto entre los
sectores con más vacantes. En 2022 aglutina el 7 % del total, lejos del peso del 21 %
que tenía hace una década, cuando era uno de los pocos sectores que ofertaba un
estable volumen de empleo en un escenario de contracción laboral generalizada.

Ese descenso también se relaciona con el cambio que los avances en la digitalización
de la economía han provocado en el perfil de los sectores que ofertan sus vacantes en
un portal como InfoJobs: hace una década el ámbito tecnológico estaba plenamente
integrado en la captación digital de personal, pero no tanto en el resto; hoy en día esta
práctica se ha generalizado en empresas de todos los tamaños y todos los sectores.
Este menor peso de las vacantes de informática y telecomunicaciones es, por tanto, la
consecuencia de la citada diversificación de la oferta.

Asimismo, los sectores de profesiones, artes y oficios y de turismo y restauración han


crecido de manera sostenida en el tiempo y en una década han pasado de represen-
tar un 4 % de las vacantes a un 10 % y un 9 % respectivamente. Ingenierías y técnicas,
sin embargo, se mantiene estable en el tiempo en el entorno del 4 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 64

PESO DE LAS VACANTES DE CADA SECTOR CON RESPECTO


AL TOTAL DE LAS PUBLICADAS EN INFOJOBS

Datos: InfoJobs

El crecimiento marca la evolución de las vacantes por sector

Si observamos la variación de las vacantes publicadas por sector, en un primer vistazo, El mayor incremento
lo que se aprecia es un panorama muy similar al de 2021 con prácticamente todos los interanual en la
sectores presentando una variación positiva. Y el incremento más notable, tal y como cifra de vacantes
sucedió ya entonces, es para turismo y restauración: 140.782 vacantes más, un 127 %. corresponde
a turismo y
Esto supone que en este sector se han ofertado en 2022 un total de 251.416 vacantes restauración:
(frente a las 110.634 de 2021). Se trata de una subida que analizaremos más adelante, 140.782 puestos
pero que ha implicado que se sitúe por encima de los datos precovid: en 2019 se pu- más que en 2021,
blicaron 215.250 vacantes para turismo y restauración. un 127 %

Tras este sector, hay otros cuatro que han crecido por encima del 30 %. Se trata de ven-
ta al detalle (40 %), diseño y artes gráficas (37 %), inmobiliario y construcción (33 %) y
atención al cliente (32 %).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 65

El primero de ellos, el de venta al detalle, en 2022 ha generado en InfoJobs un total de Los 87.849 puestos
87.849 vacantes. Esta cifra, no solo es un 40 % más alta que la de 2021 y muy superior ofertados en 2022
a la de 2020, cuando se registraron 36.634 vacantes, sino que es la mayor oferta de en venta al detalle
empleo registrada en InfoJobs para este sector. Hasta ahora, el mejor dato se había suponen la cifra más
producido en 2018 con 87.228 puestos. alta de toda la serie
histórica
Siguiendo con diseño y artes gráficas, su representatividad dentro del total de vacan-
tes es mucho más modesta (supone un 0,3 % del total). Pese a esto, su crecimiento
en 2022 ha sido de 2.396 vacantes hasta alcanzar los 8.808 puestos ofertados que,
si bien son más que los dos últimos años, todavía no superan los niveles precovid: en
2019, se publicaron 10.962 vacantes para diseño y artes gráficas.

El cuarto sector que ha experimentado un mayor crecimiento con respecto a 2021 en


términos relativos es inmobiliario y construcción. Teniendo en cuenta la relevancia
de este sector en la economía de nuestro país —supone el 5 % del PIB de acuerdo
con los datos del INE—, la evolución que experimenta en él el empleo es especial-
mente interesante.

En InfoJobs, a lo largo de 2022 se publicaron 57.348 vacantes vinculadas a inmobilia-


rio y construcción (un 2 % del total), frente a las 43.125 publicadas en 2021 y las 27.386
de 2020. Con este dato de 2022, se confirma la tendencia que ya seguía este sec-
tor en los años anteriores a la pandemia. Así, con el comienzo de la crisis en 2011 los
puestos ofertados en inmobiliario y construcción cayeron hasta los 4.968. Tras este
mínimo histórico y de manera progresiva, este sector fue recuperando su capacidad
empleadora, que solamente se vio interrumpida en 2020, con la llegada de la covid.

Por último, hay otro sector que ha crecido por encima del 30 % en 2022: atención al
cliente. Se trata, como ya hemos visto, de uno de los tres que más vacantes genera
en InfoJobs. Concretamente, en 2022 se ofertaron 302.028 puestos para atención al
cliente, frente a los 228.391 de 2021.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 66

VARIACIÓN DE VACANTES (%) CON RESPECTO A 2021 POR SECTOR

Datos: InfoJobs

Los únicos dos sectores que han ofertado menos vacantes que en 2021 son comercial Comercial y ventas
y ventas (-8 %) e informática y telecomunicaciones (-6 %). Por lo que se refiere al sector e informática y
de comercial y ventas, ha pasado de 490.729 vacantes en 2021 a 452.674 en 2022. Es telecomunicaciones
decir, con respecto al año pasado se han publicado 38.055 vacantes menos. Al ser el son los dos únicos
sector con un mayor número de vacantes es normal que, en términos absolutos, sus sectores en los que
variaciones sean mayores. se han publicado
menos vacantes
Por lo que se refiere a informática y telecomunicaciones, la caída es de 11.658 vacan- que en 2021
tes. Es decir, los puestos ofertados en InfoJobs para este sector han caído un 6 % con
respecto a 2021.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 67

Pese a estas ligeras caídas, ambos sectores están por encima de las cifras de 2020.
Durante el año del comienzo de la pandemia, en comercial y ventas se ofertaron
311.666 vacantes (141.008 menos que en 2022) y en informática y telecomunicaciones
164.539 (22.694 menos que en 2022).

Comercial y ventas: un año más, el sector que más oferta

Como hemos visto, el sector de comercial y ventas es el que aglutina un mayor volu-
men de vacantes. Simplemente por este hecho ya resulta pertinente un análisis más
detallado de la evolución de este sector.

Así pues, el dato más relevante es el del volumen de vacantes publicadas para comer- En 2022 se han
cial y ventas. En 2022 fueron, concretamente, 452.674. Una cifra algo más baja que la ofertado 38.055
de 2021: entonces se ofertaron 490.729 vacantes, es decir, 38.055 más. vacantes menos
para el sector de
Este descenso mantiene al sector por encima de los datos de 2020, cuando se ofer- comercial y ventas
taron 311.666 vacantes, pero algo por debajo de 2019 (484.166 vacantes). Una caída que en 2021
que se puede interpretar como una tendencia a la moderación tras un año con un cre-
cimiento excepcional: en 2021 se ofertaron casi 180.000 vacantes más que en 2020,
cuando comenzó la pandemia.

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA COMERCIAL Y VENTAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 68

Pese a esta caída, comercial y ventas sigue siendo el sector con mayor oferta de em-
pleo en InfoJobs. De hecho, vinculadas a él se publican 133.450 vacantes más que en
el segundo sector con más vacantes (compras, logística y almacén).

Además, en 2022 este sector ha agrupado el 17 % del total de vacantes publicadas. Es


decir, casi uno de cada cinco puestos ofertados en InfoJobs pertenece al área de comer-
cial y ventas. Sin embargo, con los años, su peso relativo en el total de vacantes se ha
moderado por la pujanza de otros sectores. Una situación que se produce, por un lado,
por la mayor diversificación de las vacantes publicadas en InfoJobs y, por el otro, por el
vínculo que comparten las posiciones de comercial y ventas con el ciclo económico.

Este segundo punto implica que, en momentos de recuperación económica, la búsque-


da de comerciales tiende a concentrarse, tal y como sucedió en los años 2013 y 2014,
cuando el peso relativo de este sector era del 40 % y del 37 % respectivamente. Aunque
más moderado, su repunte durante los años 2020 y 2021 en los momentos más difíciles
de la crisis sanitaria, también apuntan en el mismo sentido. En definitiva: es un sector
con un suelo más alto que otros y cuando la cosas se tuercen cobra más importancia;
además, la fuerza comercial es clave en los momentos de reactivación económica, ya
que es la llave de entrada el mercado de los productos y servicios de las empresas.

EVOLUCIÓN DEL PESO (EN %) DE LAS VACANTES PUBLICADAS


PARA COMERCIAL Y VENTAS SOBRE EL TOTAL

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 69

Un cambio relevante dentro de este sector, y que ya hemos señalado anteriormente,


es el de la fórmula de contratación más utilizada. En 2022, un 40 % de las vacantes
publicadas en InfoJobs para comercial y ventas ofrecieron un contrato indefinido. Sin
embargo, en 2021 fueron el 17 %, una cifra 23 puntos porcentuales más baja.

Este crecimiento va acompañado de la pérdida de peso de otras opciones: en el último


año se han ofertado menos contratos de duración determinada, que han pasado de
representar el 28 % al 17 %, o a tiempo parcial, que en 2021 fueron el 15 % y en 2022
han sido el 10 %.

Es decir, aunque en este sector se hayan ofertado menos vacantes que en 2021, el
empleo ha sido de mayor calidad, con más contratos indefinidos y menos temporales.

Los comerciales son el perfil más buscado del sector

Si ampliamos el análisis hasta los subsectores, se pueden observar dinámicas que


ayudan a comprender mejor la caída de vacantes en comercial y ventas, que hay
que atribuir directamente a la televenta y el marketing telefónico: de los 184.687
puestos de este ámbito que hubo en 2021 se ha pasado a 148.195 en 2022, un des-
censo del 20 %.

De los tres grandes subsectores que forman parte de comercial y ventas, este es el El subsector donde
único que presenta una caída relevante. El de agente comercial, que en 2022 ha al- más han decrecido
canzado las 144.387 vacantes, ha sufrido un pequeño descenso de algo más de 2.000 las vacantes es
vacantes con respecto a 2021. Sin embargo, el subsector comercial ha crecido ligera- el de televenta y
mente: este año se han ofertado 153.472 vacantes, 1.549 más que en 2021. marketing telefónico
con 36.492 puestos
menos ofertados
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 70

VACANTES POR SUBSECTOR: COMERCIAL Y VENTAS

Datos: InfoJobs

El auge del comercio electrónico impulsa al sector de compras,


logística y almacén

En la última década, el desarrollo de las nuevas tecnologías ha impactado directamen-


te en el mercado laboral y uno de los claros ejemplos es el sector de compras, logísti-
ca y almacén. Este sector está directamente relacionado con el comercio electrónico.
Una disciplina que, si ya seguía una tendencia ascendente antes de la pandemia, des-
de 2020 está viviendo un crecimiento aún más acelerado.

Según los datos de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC),


en el segundo trimestre de 2022 (último dato publicado al cierre de este informe), el
volumen de negocio fue de más de 18.000 millones. En comparación con el mismo
periodo del año anterior, se ha producido un incremento del 33 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 71

Además, esta cifra supone que el volumen de negocio del comercio electrónico se Las vacantes del
haya duplicado en cuatro años: durante el segundo trimestre de 2018 el volumen de sector de compras,
negocio fue de 9.333 millones de euros. logística y almacén
suponen el 12 %
de las vacantes
publicadas en
VOLUMEN DE NEGOCIO (EN MILLONES) DEL COMERCIO ELECTRÓNICO InfoJobs
POR TRIMESTRES

Fuente: CNMCData

Este desarrollo del e-commerce se refleja también en la oferta de empleo vinculada


al sector de compras, logística y almacén. Por lo que se refiere a las vacantes publica-
das en InfoJobs para este sector, han pasado de ser algo más de 18.000 en 2012 a las
319.224 de 2022.

Un crecimiento que también es notable en el corto plazo: en comparación con 2021,


en 2022 se ofertaron 37.543 vacantes más (un 13 %). Además, la cifra de vacantes
publicada ya es muy similar a la de antes de la pandemia (2019), cuando se ofertaron
329.673 puestos para el sector de compras, logística y almacén.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 72

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA COMPRAS,


LOGÍSTICA Y ALMACÉN

Datos: InfoJobs

Otra serie de datos que permite apreciar la buena progresión de este sector a lo largo
del tiempo es el de su peso relativo en el conjunto de vacantes del portal de empleo.
Como ya hemos comentado anteriormente, hace diez años, en 2012, solamente el 2 %
de los puestos ofertados en InfoJobs provenían de compras, logística y almacén. En
2022 fueron el 12 %. Esta cifra supone hasta la fecha la mayor representatividad al-
canzada por el sector entre las vacantes de InfoJobs. Un dato que se repitió tanto en
2019 como en 2021. Solamente 2020, con el comienzo de la pandemia, hizo decrecer
ligeramente su relevancia hasta el 11 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 73

EVOLUCIÓN DEL PESO (EN %) DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA


COMPRAS, LOGÍSTICA Y ALMACÉN SOBRE EL TOTAL

Datos: InfoJobs

De forma más detallada, los subsectores que conforman compras, logística y alma- La mitad de las
cén mantienen una distribución prácticamente idéntica a la del año pasado: el 53 % vacantes de
de las vacantes pertenecen a distribución y logística, el 43 % a almacén y el 4 % a compras, logística y
compras y aprovisionamiento. almacén pertenecen
al subsector de
Pero este reparto no siempre ha sido así. Durante los últimos años se han producido distribución y
algunos cambios interesantes que permiten entender mejor la evolución del sector logística
en su conjunto.

Si volvemos la vista hasta 2016, se puede apreciar cómo el subsector líder era alma-
cén, al que pertenecían el 60 % de las vacantes, mientras que distribución y logística
se quedaba con el 33 %. A partir de ese año, las vacantes publicadas para el subsector
almacén comenzaron a perder peso relativo dentro del sector —aunque aumentasen
en términos absolutos—, mientras que las de distribución y logística empezaron a ga-
nar relevancia hasta 2019, cuando superaron por primera vez a las de almacén.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 74

Ese año previo al inicio de la pandemia, la diferencia entre ambos sectores alcanzó su
punto más álgido: las vacantes de distribución y logística fueron el 63 % de todas las
publicadas para el sector de compras, logística y almacén, mientras que las de alma-
cén fueron el 35 %. En los últimos tres años, estas diferencias se han atenuado, aun-
que sin que distribución y logística haya perdido en ningún momento el liderazgo. En
2022, en la comparativa anual, almacén ha crecido en 14.540 vacantes hasta alcanzar
las 136.488, mientras que distribución y logística ha sumado 19.961 a las que tenía en
2021 para situarse en las 170.312.

Este empuje del subsector de la distribución en los últimos años, nuevamente, se pue-
de explicar con el auge del comercio electrónico y los nuevos hábitos de consumo ya
que comprar online también implica un esfuerzo por parte de los vendedores por en-
tregar –cada vez en menos tiempo— los productos adquiridos por los consumidores.

VACANTES POR SUBSECTOR: COMPRAS, LOGÍSTICA Y ALMACÉN

Datos: InfoJobs

La cadena logística, entre fábricas, puertos, almacenes y viviendas, funciona gastando


neumáticos. Y el de las mercancías y los repartos es un sector que ha vivido un año
convulso, por las tensiones con los precios de los combustibles y el escaso margen
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 75

de negociación con las empresas contratantes, lo que condujo a diversos paros, con-
vocados por una plataforma de pequeñas empresas y autónomos del sector del trans-
porte, durante el mes de marzo.

Pero, además, durante el último ejercicio han sido objeto de debate público las cre-
cientes dificultades para contratar personal para un oficio exigente como el de trans-
portista. En concreto, se han publicado 27.598 vacantes —más del doble que las 12.901
de 2021— para conductor/a de camiones pesados. Las dificultades para encontrar ca-
mioneros/as se concretan en que la media de inscritos para cada vacante de este tipo
ha pasado de 41 en 2021 a 20 en 2022.

Por su parte, las 134.696 vacantes publicadas para conductor/a de vehículo de reparto
—un 26 % más que las 106.671 del año 2021— han registrado un promedio de 18 ins-
cripciones por cada puesto ofertado (frente a las 23 de 2021).

PERFIL DE LAS VACANTES DE CONDUCTOR/A DE CAMIONES PESADOS

VACANTES COMPETENCIA SALARIO TIPO DE


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO CONTRATO

27.598 20 25.129€ 51% INDEFINIDO


26% OTROS CONTRATOS

Datos: InfoJobs

PERFIL DE LAS VACANTES DE CONDUCTOR/A DE VEHÍCULOS DE REPARTO

VACANTES COMPETENCIA SALARIO TIPO DE


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO CONTRATO

134.696 18 18.024€ 38% DURACIÓN DETERMINADA


27% INDEFINIDO

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 76

Informática y telecomunicaciones: un sector tensionado

El desarrollo del comercio electrónico no solo está vinculado al sector de compras, lo-
gística y almacén, sino que también intervienen otros como el de la informática y las
telecomunicaciones. Un ámbito cada vez más relevante ya que el desarrollo de la so-
ciedad digital está directamente relacionado con el empleo IT.

En el caso de InfoJobs, la presencia del empleo tecnológico no es algo reciente. De he- En 2022 se
cho, lleva más de diez años formando parte de los sectores con más vacantes publicadas. han publicado
En 2022, concretamente, ha ocupado la sexta posición con un total de 187.233 vacantes. 187.233 vacantes
para el sector
Asimismo, la Encuesta sobre el uso de TIC y del comercio electrónico en las empresas de informática y
del Instituto Nacional de Estadística (INE) refleja la presencia de estos profesionales telecomunicaciones
en las empresas. Así, siete de cada diez empresas de 250 o más empleados cuentan
con especialistas y perfiles TIC en su plantilla. Esta cifra decrece en el caso de las em-
presas de 50 a 249 empleados (39 %) o de las que tienen entre 10 y 49 (11 %).

Del mismo modo, al cierre de 2022, los datos de afiliación a la Seguridad Social regis-
traron 438.311 personas afiliadas en la categoría de programación, consultoría y otras
actividades relacionadas con la informática y 79.151 en la de telecomunicaciones.

La transformación digital de las empresas, además, ha provocado que las profesiones IT


den el salto a otros sectores. La oferta de empleo en InfoJobs así lo refleja. Hace unos años,
la amplia mayoría de estas posiciones IT se concentraban en el sector de informática y tele-
comunicaciones mientras que actualmente no es raro encontrárselas en otros sectores.

Por ejemplo, un 40 % de vacantes publicadas en 2022 para el puesto de consultor/a TIC


se asociaron a sectores que no eran propiamente el sector IT. Y, si bien es cierto que
hay puestos que se concentran más en las empresas cuya actividad directa es la infor-
mática y las telecomunicaciones —como analista IT (92 %) o frontend engineer (86 %)—,
cada vez es más habitual encontrarse con profesiones que se ubican en otros sectores.

Esta creciente demanda de profesionales de informática y telecomunicaciones entre


empresas de todo tipo está ampliando la brecha existente entre puestos vacantes y
candidatos: la patronal DigitalES —que reúne a las principales empresas del sector de
la tecnología e innovación digital en España— calculaba, a mediados de 2022, que
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 77

había 120.400 vacantes sin cubrir en el sector⁴, un tercio de ellas (40.000) para de-
sarrollo de software.

Como consecuencia de esta situación —y pese a las olas de despidos de las grandes
tecnológicas en todo el mundo, que han tenido un efecto moderado en España— las
empresas muestran un alto nivel de competencia para hacerse con los servicios de este
tipo de profesionales. Es un ámbito en el que la captación directa mediante programas
internos y a través de las recomendaciones de los propios empleados es habitual.

La importancia de estos perfiles para las empresas y la buena progresión de este sec-
tor se prolonga hacia el futuro: sus previsiones de crecimiento son muy positivas como
reflejan, por ejemplo, el Centro de Predicción Económica (CEPREDE) y la consultora de
transformación digital VASS, que en su barómetro mensual TIC Monitor de diciembre de
2022 recogen la intención del 70 % de las empresas de servicios digitales de aumentar
su plantilla en el arranque de 2023.

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA INFORMÁTICA


Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs

⁴ Radiografía de vacantes en el sector tecnológico 2022. DigitalES, mayo 2022.


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 78

Si hablamos del reparto de las vacantes de informática y telecomunicaciones en sus El subsector de


respectivos subsectores, lo primero que se aprecia es el claro dominio de la progra- programación es el
mación. En 2022 aglutinó 73.131 vacantes, lo que supone un 39 % de los puestos ofer- más fuerte dentro
tados en este sector. del sector de la
informática y las
Al margen de la relevancia de la programación, que tradicionalmente ha liderado este telecomunicaciones
ranking por subsectores, merece mención especial el de helpdesk, que ha crecido un con un total de
26 % en comparación con 2021. En términos absolutos esto implica que haya pasado 73.131 vacantes
de tener 11.715 vacantes en 2021 a las 14.767 de 2022. publicadas a lo largo
de 2022

VACANTES POR SUBSECTOR: INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 79

El despegue definitivo del turismo y la restauración

Si volvemos la vista a 2020 y la irrupción de la covid, hay un sector que sufrió espe-
cialmente: el del turismo y la restauración. El confinamiento, las restricciones de movi-
lidad y el temor a un posible contagio frenaron en seco la actividad del turismo que, a
lo largo de 2021, fue remontando poco a poco. Una tímida recuperación que en 2022
ha terminado de despegar.

De hecho, si miramos la evolución de este sector durante el último año en InfoJobs, la


oferta de empleo ha sido de récord. Así, en 2022 se publicaron en el portal de empleo
251.416 vacantes para turismo y restauración.

Esta cifra no solo es un 127 % más alta que la de 2021, sino que también es el mejor dato Las vacantes
de la serie histórica de vacantes publicadas para este sector en InfoJobs. Hasta la fecha, publicadas
el mejor resultado correspondía a 2019, cuando se ofertaron 215.250 puestos. para turismo y
restauración en
La buena marcha del empleo en turismo y restauración viene acompañada, como es InfoJobs han
lógico, de los buenos resultados de los diferentes indicadores que proporciona el INE. aumentado un 127 %
Como ya vimos, según la Estadística de Movimientos Turísticos en Fronteras (FRON- en comparación
TUR), nuestro país recibió durante 2022 71,6 millones de turistas internacionales, una con 2021
cifra que supera con creces a la de 2021 (31,1 millones), pero que aún está un 14 % por
debajo de la de 2019.

Asimismo, según la Encuesta de Gasto Turístico (EGATUR), el gasto total de los turistas
internacionales se incrementó un 149 % con respecto a 2021 hasta alcanzar los 87.061
millones de euros, aunque todavía es un 5 % más bajo que el de 2019.

Esta misma evolución, con fuertes incrementos con respecto a 2021 pero todavía algo
por debajo de los datos previos a la pandemia, han seguido las pernoctaciones, según
los datos del INE. Así, en 2022, han aumentado un 86 %, aunque todavía están un 7 %
por debajo del dato de 2019.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 80

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA TURISMO Y RESTAURACIÓN

Datos: InfoJobs

Si hablamos de la evolución por subsectores dentro del turismo y de la restauración, El subsector donde
se puede apreciar que el crecimiento ha sido transversal a todos ellos. Destaca espe- más vacantes se
cialmente el subsector de la hostelería, donde se han ofertado 75.279 vacantes más han publicado es el
que el año pasado. Además, se trata del subsector más demandado en 2022 dentro de hostelería con
del turismo y la restauración con un total de 126.762 puestos ofertados. un total de 126.762
puestos ofertados

VACANTES POR SUBSECTOR: TURISMO Y RESTAURACIÓN

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 81

Por lo que se refiere al de la restauración, en 2022 se publicaron 71.577 vacantes (un


crecimiento interanual de 20.094) y en el del turismo 53.077 (35.345 más, un creci-
miento de casi el 200 %).

Pero no todo han sido buenas noticias para el sector en 2022, el último año también ha
estado marcado por el desequilibrio entre la oferta y la demanda, especialmente en el
ámbito de la restauración y de la hostelería. Una situación que hizo que la campaña de
verano comenzase con un déficit de profesionales que tuvo mucha repercusión pública.

Al inicio del periodo estival, según datos de la Seguridad Social, un 2,8 % de los tra-
bajadores de este sector no se había reincorporado a sus puestos de trabajo tras la
pandemia. Sin embargo, en estas mismas fechas, InfoJobs registraba cifras de récord:
en abril, con los preparativos de esta campaña, el portal de empleo registró 17.000
ofertas en el sector, seis veces más que en el mismo periodo del año anterior.

Esta descompensación entre ambos lados del mercado se debe a que las empresas
reclaman profesionales con experiencia y preparación, y a que los candidatos buscan
mejores condiciones económicas y de estabilidad laboral.

Para entender un poco mejor la situación, resulta interesante bajar un escalón más y
analizar las vacantes publicadas para los puestos propios de este sector: camarero/a,
camarero/a de pisos, cocinero/a y ayudante de cocina.

Por lo que se refiere a las posiciones de camarero/a, en InfoJobs se ofertaron un total En 2022 se
de 75.944, siendo el séptimo puesto más demandado en el portal de empleo. El salario publicaron casi
promedio que se oferta para estas vacantes es de 19.328 euros. Un salario 775 euros 76.000 vacantes
más elevado que el de 2021 (18.553 euros). Si hablamos de formación, una de cada dos para camarero/a
vacantes requiere estudios básicos y solo el 13 % solicitan candidatos que cuenten con que ofertaban,
Formación Profesional. El tipo de contrato ofertado más habitual sigue siendo el de du- de promedio,
ración determinada (35 %), seguido del indefinido (27 %) y del fijo discontinuo (15 %). un salario
de 19.328 euros
Si se observan las características de las más de 29.806 vacantes para el puesto de ca-
marero/a de pisos son, dentro de los puestos relacionados con la hostelería, las que
ofrecen un salario promedio más bajo (17.857 euros) y las que ofertan menos contratos
indefinidos: solo el 6 % ofrece esta modalidad.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 82

Sin embargo, es el puesto donde se concentran más vacantes con contratos de du-
ración determinada (43 %) y fijos discontinuos (33 %).

Por el contrario, las vacantes de cocinero/a, que en 2022 fueron un total de 35.214,
son las que ofrecen un mejor salario (21.181 euros) dentro de esta área. Son además
las que más contratos indefinidos ofertan (35 %) y donde más se requiere la Forma-
ción Profesional (30 %).

Por último, las 19.565 vacantes de ayudante de cocina ofrecen un salario máximo
promedio de 17.888 euros. En el 36 % de los casos se ofrece un contrato de duración
determinada, en seis de cada diez vacantes se piden estudios básicos y en siete, al
menos un año de experiencia.

En definitiva, aunque la oferta de empleo para estas cuatro posiciones tenga sus
particularidades, hay algunos rasgos comunes. Así, el contrato más ofertado es el
de duración determinada, mayoritariamente se requieren estudios básicos, tan solo
un año de experiencia y prácticamente la totalidad de las vacantes ofrecen el nivel
laboral de empleado/a.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 83

PERFIL DE LAS VACANTES DE CAMARERO/A

VACANTES COMPETENCIA SALARIO


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO

75.944 50 19.328€

35%
De duración
27%
Indefinido
15%
Fijo discontinuo
TIPO DE determinada
CONTRATO

97%
Empleado/a
2%
Especialista
NIVEL
LABORAL

49%
Estudios
25%
Sin estudios
13%
Formación
FORMACIÓN básicos Profesional

60%
Al menos 1 año
16%
Al menos 2 años
5%
Al menos 3 años
18%
No requerida
AÑOS DE
EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 84

PERFIL DE LAS VACANTES DE CAMARERO/A DE PISOS

VACANTES COMPETENCIA SALARIO


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO

29.806 32 17.857€

43%
De duración
6%
Indefinido
33%
Fijo discontinuo
TIPO DE determinada
CONTRATO

99%
Empleado/a
NIVEL
LABORAL

75%
Estudios
18%
Sin estudios
3%
Formación
FORMACIÓN básicos Profesional

84%
Al menos 1 año
11%
Al menos 2 años
1%
Al menos 3 años
4%
No requerida
AÑOS DE
EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 85

PERFIL DE LAS VACANTES DE COCINERO/A

VACANTES COMPETENCIA SALARIO


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO

35.214 26 21.181€

32%
De duración
35%
Indefinido
14%
Fijo discontinuo
TIPO DE determinada
CONTRATO

93%
Empleado/a
3%
Especialista
NIVEL
LABORAL

41%
Estudios
17%
Sin estudios
30%
Formación
FORMACIÓN básicos Profesional

49%
Al menos 1 año
25%
Al menos 2 años
9%
Al menos 3 años
13%
No requerida
AÑOS DE
EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 86

PERFIL DE LAS VACANTES DE AYUDANTE DE COCINA

VACANTES COMPETENCIA SALARIO


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO

19.565 52 17.888€

36%
De duración
29%
Indefinido
17%
Fijo discontinuo
TIPO DE determinada
CONTRATO

99%
Empleado/a
NIVEL
LABORAL

59%
Estudios
16%
Sin estudios
14%
Formación
FORMACIÓN básicos Profesional

69%
Al menos 1 año
12%
Al menos 2 años
4%
Al menos 3 años
14%
No requerida
AÑOS DE
EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 87

Las vacantes para inmobiliario y construcción crecen un 33 %

Tras el comienzo de la pandemia, el mercado de la vivienda se reactivó con fuerza. Un


dinamismo que también se trasladó al mercado de trabajo asociado a este sector. Así,
en 2021 se publicaron 43.125 vacantes. Una cifra récord que en 2022 se ha superado.

Concretamente, en 2022 las vacantes publicadas para inmobiliario y construcción han


sido un 33 % más que durante el año anterior. Un crecimiento con el que el sector ha
alcanzado los 57.348 puestos ofertados, lo cual supone un 2 % del total.

Por subsectores, los principales cambios en comparación con 2021 se producen en En 2022 se han
los dos grandes motores del sector: por un lado, los oficios de la construcción y, por el publicado 57.348
otro, la administración inmobiliaria. Así, el primero de ellos, ha crecido notablemente vacantes para
pasando de ofertar 18.961 vacantes en 2021 a 31.963 en 2022 (un 69 % más). Y, por su inmobiliario y
parte, la administración inmobiliaria, ha decrecido ligeramente hasta las 12.007 vacan- construcción,
tes publicadas (13.001 en 2021). el máximo de la
serie histórica
La cifra de puestos ofertados en los oficios de la construcción también supera con
creces los niveles precovid: en 2018 y 2019 se publicaron para este subsector 16.429
y 12.909 vacantes respectivamente.

Unos buenos datos en cuanto al empleo que están también avalados por las previsio-
nes del sector de la construcción que, si bien ha moderado su expectativa de creci-
miento como consecuencia de la guerra de Ucrania y la subida de los tipos de interés,
continuarán en una moderada tendencia positiva durante los próximos años. Así lo
refleja el informe Euroconstruct (noviembre 2022) realizado por el Instituto de Tecno-
logía de la Construcción de Cataluña que estima un crecimiento de la construcción en
España del 1,8 % hasta el 2025, frente al 4 % con que se preveía que cerrase 2022.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 88

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA INMOBILIARIO


Y CONSTRUCCIÓN

Datos: InfoJobs

Por lo que se refiere al ligero descenso del subsector de la administración inmobiliaria


puede estar muy vinculado con el año que ha vivido el sector inmobiliario, tendiendo a
la estabilización —en lo que a la participación se refiere— después de un año y medio
marcado por el crecimiento.

Según los últimos datos de Fotocasa Research (agosto 2022), un 32 % de los particu-
lares mayores de 18 años en España habían participado en el mercado de la vivienda
durante los últimos doce meses. Un dato similar al que este mismo indicador había re-
gistrado a principio de año, en febrero de 2022, cuando eran un 31 % los particulares
que habían participado en el mercado de la vivienda. Supone un nivel de actividad en
el mercado inmobiliario en la franja más alta de la serie histórica y plasma que, pese
a las complicaciones de los precios y la financiación, la demanda de vivienda que se
despertó durante las primeras fases de la pandemia sigue muy activa.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 89

VACANTES POR SUBSECTOR: INMOBILIARIO Y CONSTRUCCIÓN

Datos: InfoJobs

Bajando incluso un escalón más, hasta los puestos con más ofertas en InfoJobs relacio-
nadas con esta actividad, tenemos que hablar de los/as agentes inmobiliarios/as. Por-
que este puesto suma 64.372 vacantes en 2022, una cifra que casi duplica las 36.809
del año 2021. Lo que sucede es que este puesto se oferta mucho más desde empresas
adscritas al sector de comercial y ventas (80 % de las vacantes) que al de inmobiliario
y construcción (13 %).

Se trata de un puesto con un bajo nivel de competencia (20 inscripciones por cada
vacante) y para el que se ofrece una alta retribución (51.721 euros brutos anuales de
promedio), aunque hay que tener en cuenta que en dos de cada tres casos el tipo de
contrato que se oferta es el de autónomo, lo cual significa que ese importe no es un
salario, sino una expectativa de ingresos (incluyendo potenciales comisiones por el
perfil comercial del puesto) de la que hay que descontar el pago de los seguros socia-
les correspondientes.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 90

PERFIL DE LAS VACANTES DE AGENTE INMOBILIARIO/A

VACANTES COMPETENCIA SALARIO TIPO DE


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO CONTRATO

64.372 20 51.721€ 64% AUTÓNOMO


26% INDEFINIDO

Datos: InfoJobs

El empleo en automoción, las ingenierías y otros


apuntes industriales

En el capítulo de Contexto del presente informe se analizaba cómo la industria auto-


movilística se debate entre un moderado optimismo por el aumento de la producción
y unas expectativas muy cautas por el descenso continuado y generalizado en toda
Europa de las matriculaciones, además de las incertidumbres por la cadena de sumi-
nistros que todavía no está plenamente engrasada tras los desbarajustes provocados
por la covid. Y eso se ha plasmado también en el empleo.

Así, las 26.075 vacantes para automoción (dentro del sector de profesiones, artes y
oficios) publicadas en 2022 en InfoJobs suponen un 33 % más que las 19.533 del año
2021 y casi el doble que las de 2020. De hecho, esa cifra supone igualar la registrada
en 2017 (26.196), cuando este subsector comenzó de verdad a despegar tras una dé-
cada en crisis. Pero los prácticamente 41.000 puestos ofertados en este subsector en
el año 2018 se antojan todavía muy lejanos.

Saliendo del ámbito de la automoción, cualquier aproximación al empleo industrial tie-


ne parada obligada en el puesto de peón/a de la industria manufacturera, que, como
hemos visto, con sus 82.046 vacantes publicadas en 2022 es el sexto más ofertado
en el portal de empleo. Esa cifra supone un 28 % más que las 64.149 registradas para
este puesto en 2021.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 91

PERFIL DE LAS VACANTES DE PEÓN/A DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

VACANTES COMPETENCIA SALARIO


(INSCRITOS/AS/VACANTE) PROMEDIO

82.046 58 21.111€

66%
De duración
10%
Indefinido
2%
Fijo discontinuo
TIPO DE determinada
CONTRATO

97%
Empleado/a
2%
Especialista
NIVEL
LABORAL

50%
Estudios
22%
Sin estudios
18%
Formación
FORMACIÓN básicos Profesional

62%
Al menos 1 año
12%
Al menos 2 años
2%
Al menos 3 años
22%
No requerida
AÑOS DE
EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 92

Si subimos en los niveles de cualificación de la industria, encontramos el sector de


las ingenierías y técnicas, que en 2022 prácticamente alcanza su máximo histórico de
vacantes. Los 104.556 puestos ofertados para este ámbito no solo suponen un 23 %
más que los 85.278 del año 2021, sino que superan las cifras de 2019 y prácticamente
alcanzan las 109.024 de 2018, el mejor año de toda la serie.

Esta mayor cualificación también se plasma en vacantes con mejores condiciones: en Ingenierías y
ingenierías y técnicas un 63 % de los puestos ofrecían contrato indefinido, toda vez técnicas roza en
que la reforma laboral ha impulsado esta modalidad contractual 17 puntos porcentua- 2022 el máximo
les desde el 46 % de 2021. Otro 17 % de las vacantes ofrecen contrato de duración histórico con
determinada y un 16 % se categorizan como otros contratos. 104.556 vacantes

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA INGENIERÍAS Y TÉCNICAS

Datos: InfoJobs

Y dentro de las ingenierías y técnicas, la ingeniería industrial es la que copa más puestos
(40.302, casi cuatro de cada diez vacantes de ingenieros), muy en línea con los mejores
años de la serie histórica (de 2017 a 2019). Hay otros dos subsectores que superan las
10.000 vacantes: otras ingenierías (21.820) y electrónica y automática industrial (13.953).
Y uno que la roza: energías renovables. Este último resulta especialmente atractivo por
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 93

su progresión durante los últimos años: las 9.661 vacantes de 2022 no solo son la ma-
yor cifra registrada para esta categoría, sino que multiplica por cinco las del año 2016.

Además, durante el último año hay dos subsectores en los que ha aumentado de mane-
ra notable la oferta de empleo: ingeniería aeronáutica, con 3.342 vacantes (un 83 % más
que en 2021), y minas, con 360 vacantes (un 63 % más que el año anterior).

Sanidad y salud: aumenta la demanda de profesionales


de la odontología y de la psicología

Si hablamos de pandemia y empleo, el sector que marcó 2020 y 2021 fue el sanitario.
De hecho, en 2020 fue el único en el que creció el volumen de vacantes publicadas
en comparación con el año precedente. En 2021, con la pandemia siguiendo su curso,
los puestos ofertados en InfoJobs para este sector se estabilizaron e, incluso, decre-
cieron ligeramente en comparación con 2020.

Al vincular la evolución de la oferta de empleo en este sector con la pandemia, podría


esperarse que en 2022 se hubiera contraído, al menos ligeramente. Pero no ha sido
así: durante el último año se han publicado 87.533 vacantes para el sector sanitario,
un 16 % más que en 2021. Una cifra que no solo es mayor que la del año anterior, sino
que es el registro más elevado de los últimos diez años y que, por ejemplo, duplica la
cifra de 2016.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 94

EVOLUCIÓN DE LAS VACANTES PUBLICADAS PARA SANIDAD Y SALUD

Datos: InfoJobs

Pero, para entender esta evolución dentro del sector de sanidad y salud resulta per-
tinente aproximarse a la publicación de vacantes en cada subsector. Por ejemplo, en
2020 y en 2021 el subsector más demandado era el de enfermería con más de 30.000
vacantes publicadas por año. Sin embargo, en 2022 esta cifra ha decrecido un 9 %
hasta las 28.456 vacantes y se ha posicionado como el segundo subsector con más
puestos ofertados, por detrás de otras profesiones sanitarias, que ha subido hasta las
28.527, si bien, 4.897 puestos ofertados en este subsector son precisamente de auxi-
liar de enfermería.

Asimismo, aunque sean subsectores de menor tamaño, es especialmente interesante La demanda de


el aumento de la demanda en odontología y en psicología. En el primero de ellos, en estos puestos
odontología, se han publicado 1.876 vacantes más que en 2021 y en el segundo 1.040 ha crecido
más. Y, si bien es cierto que en términos absolutos no son cifras muy abultadas, sí que considerablemente
son relevantes cuando se trata, como en este caso, de subsectores minoritarios. en los últimos tres
años: en 2022 es un
De hecho, en el caso de psicología prácticamente se han duplicado las vacantes en 50 % superior a la
comparación con 2021, cuando se ofertaron un total de 1.345 puestos, frente a los 2.385 que había en 2019
de 2022. También es muy relevante el incremento de los puestos para farmacia, que
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 95

aumentan en 3.918 (un 150 %) en un escenario de máximos para este tipo de estable-
cimientos: en los últimos quince años han abierto más de 1.000 nuevas farmacias en
España hasta situarse en las 22.198 a finales de 2021, de acuerdo con los datos del Con-
sejo General de Colegios Farmacéuticos⁵.

El mayor reclamo de estos profesionales también está vinculado con la evolución de


la sociedad. En parte, como consecuencia de la pandemia, la necesidad de proteger y
atender la salud mental se ha hecho patente entre los distintos agentes sociales. De he-
cho, en el informe mundial sobre salud mental de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) de junio de 2022, se apunta a que «aproximadamente una de cada ocho perso-
nas en el mundo sufre algún trastorno mental», entre los que destacan los trastornos
de ansiedad y los trastornos depresivos. Además, este mismo informe señala que «los
trastornos mentales son la principal causa de años perdidos por discapacidad (APD), y
representan uno de cada seis casos de APD en el mundo». Más adelante en este mismo
informe se analizará la relación entre salud mental y empleo.

VACANTES EN LOS SUBSECTORES DE SANIDAD Y SALUD EN 2021 Y 2022

Vacantes Vacantes Variación


Subsectores
2021 2022 2021-2022

Otras profesiones sanitarias 20.719 28.527 7.808

Enfermería 31.387 28.456 -2.931

Odontología 8.768 10.644 1.876

Farmacia 2.607 6.525 3.918

Medicina general 6.022 6.354 332

Medicina especializada 3.906 3.785 -121

Psicología 1.345 2.385 1.040

Veterinaria 586 676 90

Medicinas alternativas 78 181 103

Datos: InfoJobs

⁵ Estadística de colegiados y farmacias comunitarias 2021. Consejo General de Colegios Farmacéuticos. Junio 2022.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 96

Algunas tendencias relevantes

Más allá de las claves que aportan los sectores con gran volumen de vacantes que hemos
analizado hasta el momento, hay otros ámbitos con un papel más secundario que también
aportan información valiosa sobre las tendencias que moldean el ámbito laboral.

● Administración de empresas. Se han alcanzado las 101.167 vacantes en 2022, 17.402


más que en 2021 (un 21 %), lo cual significa dejar atrás el bache covid también en este
sector y prácticamente igualar las 108.415 del año 2019. En algunos subsectores, como
administración (51.974 vacantes en 2022) o consultoría (12.025) incluso se han supera-
do los registros de 2019.

● Creadores de contenido audiovisual. Dentro del sector de diseño y artes gráficas, en


2022 ha despuntado el subsector de creación audiovisual, con 884 vacantes, un 158 %
más que el año pasado. El despunte de este subsector se puede relacionar con el auge
de las redes sociales y las profesiones vinculadas a él. El uso de estas plataformas por
parte de empresas o creadores de contenido implica cada vez más la apuesta por el
contenido en formato vídeo y, por lo tanto, por los profesionales especializados en crear
piezas audiovisuales.

● Marketing. Las vacantes publicadas para marketing y comunicación en el último año


han aumentado un 9 %, una tasa moderada. Sin embargo, dentro de este grupo, resul-
tan relevantes los incrementos registrados en los subsectores de marketing (20.323
puestos ofertados, un 26 % más que en 2021) y de comunicación corporativa (6.848 va-
cantes, un 46 % más).

● Artes interpretativas. El pasado año este subsector dentro de profesiones, artes y ofi-
cios experimentó un crecimiento notable. Una situación que en este mismo informe se
achacó a la reactivación del sector cultural tras las restricciones derivadas de la pande-
mia. Sin embargo, durante este 2022 la demanda de profesionales de las artes interpre-
tativas, con un total de 295 vacantes publicadas, ha caído un 75 %. Una vez reconfigu-
radas las plantillas de un sector tan minoritario, las vacantes vuelven a su nivel habitual.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 97

3. 1. 4. Ranking de puestos por categorías

Hay profesiones que son necesarias en prácticamente cualquier sector como, por ejem-
plo, todo lo que tiene que ver con las tareas administrativas. Sin embargo, hay otras que
son muy específicas de una categoría en concreto. Por este motivo es especialmente
interesante ver cuáles son aquellos puestos más demandados en cada sector. Pero no
solo el desempeño del puesto es relevante. Saber su demanda en el mercado la-
boral, la competencia o el salario medio bruto que se ofrece en esas posiciones
son aspectos que ayudan también a definir cada sector.

Puestos con más vacantes en comercial y ventas

Si ponemos el foco en el sector más demandado hay dos puestos para los que, a lo
largo de 2022, se ofertaron más de 100.000 vacantes. Por un lado, el de teleopera-
dor/a, con 170.497 vacantes, una competencia de solamente 13 personas inscritas por
vacante y un salario de 17.409 euros. Tras el de teleoperador/a, el puesto con más va-
cantes ofertadas en el sector de comercial es el de delegado/a comercial. Para esta
posición se publicaron en 2022 un total de 105.353 vacantes, con una competencia
de 32 candidatos/as por vacante y un salario bruto medio de 31.467 euros.

En este análisis desde la perspectiva de los puestos con más ofertas se percibe cla-
ramente la disparidad que se registra: frente a la baja cualificación y peores condicio-
nes laborales de puestos como teleoperador/a y dependiente/a —este último, ade-
más, con una competencia muy alta— hay otros con buenas remuneraciones como
agente inmobiliario/a (en el que las vacantes que ofertan contratos como autónomo
tienen mucho más peso que en la media) con 51.721 euros brutos anuales o agente
comercial (36.719 euros).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 98

COMERCIAL Y VENTAS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Teleoperador/a 170.497 13 17.409€

2 Delegado/a comercial 105.353 32 31.467€

3 Agente inmobiliario/a 51.159 19 51.721€

4 Dependiente/a 21.469 130 18.956€

5 Asistente del departamento de ventas 20.109 30 20.405€

6 Agente comercial 17.001 14 36.719€

7 Captador/a de socios/as 9.268 16 22.464€

8 Agente de seguros 6.973 12 27.375€

9 Director/a de ventas 5.792 44 35.561€

10 Ejecutivo/a comercial 5.363 31 11.739€

Datos: InfoJobs

Puestos con más vacantes en compras, logística y almacén

El ranking de los puestos con más vacantes para el sector de compras, logística y alma-
cén está liderado por el de mozo/a de almacén. Se trata de un puesto para el que en
2022 se ofertaron 88.591 vacantes en InfoJobs en las que, de media, se inscribieron 77
candidatos y que ofrecieron un salario bruto medio de 18.083 euros.

Con una oferta muy similar en términos de vacantes publicadas (88.577) y salario (18.024
euros) se posiciona el puesto de conductor/a de vehículo de reparto. Pero, a diferencia
de las vacantes para mozo/a de almacén, en este caso la competencia es más baja con
solo 15 inscritos por vacante.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 99

COMPRAS, LOGÍSTICA Y ALMACÉN

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Mozo/a de almacén 88.591 77 18.083€

2 Conductor/a de vehículo de reparto 88.577 15 18.024€

3 Operador/a de carretilla elevadora 29.277 49 20.229€

4 Peón/a de la industria manufacturera 11.572 48 21.111€

5 Operario/a de logística de almacén 11.441 60 18.622€

6 Conductor/a de camiones pesados 10.638 18 25.129€

7 Empaquetador/a 8.321 33 17.194€

8 Jefe/a de compras 3.679 76 28.157€

9 Coordinador/a de inventario 3.239 14 17.366€

Asistente ejecutivo/a para la cadena


10 3.035 124 21.617€
de suministro

Datos: InfoJobs

Puestos con más vacantes en informática y telecomunicaciones

En el ámbito de la informática y las telecomunicaciones, los puestos más demandados


en InfoJobs en el último año han sido los de analista IT para los que se ofertaron 25.407
vacantes con un salario medio de 36.894 euros. Además, en este tipo de posiciones la
competencia fue de 12 inscritos por vacante.

La ratio de competencia de analista IT es la misma que la de desarrollador/a backend,


que es el segundo puesto con más vacantes publicadas en el sector IT (22.818). En este
caso, el salario medio ofrecido es de 37.229 euros.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 100

INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Analista IT 25.407 12 36.894€

2 Desarrollador/a backend 22.818 12 37.229€

3 Frontend engineer 22.275 17 35.129€

4 Agente de servicio de asistencia TIC 15.117 30 21.178€

5 Full stack engineer 11.168 10 38.185€

6 Consultor/a TIC 9.854 13 37.184€

7 Técnico/a de redes TIC 9.850 19 28.169€

8 Técnico/a TIC 7.525 43 20.814€

9 Técnico/a de telecomunicación 4.412 15 24.022€

10 Programador/a de aplicaciones 3.409 8 41.163€

Datos: InfoJobs

Puestos con más vacantes en turismo y restauración

La búsqueda de camareros/as ha sido la más relevante en el sector del turismo y res-


tauración en 2022. En concreto, en InfoJobs se publicaron casi 70.000 vacantes que
ofertaban un salario medio de 19.328 euros y en las que se inscribieron, de media, 51
candidatos/as. Tras este, el puesto de cocinero/a fue el que agrupó un mayor número
de vacantes (32.442) en este sector durante el pasado año.

Con un volumen respetable de vacantes también destacan en este sector, por sus retri-
buciones, los puestos de chef (3.820 vacantes y un salario promedio ofertado de 27.825
euros brutos anuales) y director/a de restaurante (4.083 vacantes con una retribución
media de 26.703 euros).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 101

TURISMO Y RESTAURACIÓN

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Camarero/a 69.520 51 19.328€

2 Cocinero/a 32.442 26 21.181€

3 Conductor/a de vehículo de reparto 25.787 14 18.024€

4 Camarero/a de pisos 21.639 36 17.857€

5 Ayudante de cocina 17.798 50 17.888€

6 Tripulante de cabina de pasajeros 10.545 3 19.717€

7 Director/a de restaurante 4.083 44 26.703€

8 Chef 3.820 46 27.825€

9 Dependiente/a 3.715 174 18.956€

10 Auxiliar de cocina 3.708 74 17.068€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 102

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Administrativo/a 21.779 157 20.155€

2 Contable 18.144 89 23.315€

3 Auxiliar administrativo/a 11.770 238 17.634€

4 Consultor/a empresarial 6.437 8 32.828€

5 Recepcionista 2.852 249 18.417€

6 Interventor/a financiero/a 2.725 68 32.664€

7 Empleado/a bancario/a 2.548 23 21.798€

8 Técnico/a administrativo/a de gestión 2.344 59 21.682€

9 Ayudante de recursos humanos 1.635 76 21.786€

10 Asesor/a fiscal 1.548 39 28.903€

Datos: InfoJobs

ATENCIÓN AL CLIENTE

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Teleoperador/a 140.883 11 17.409€

2 Agente de servicio de atención al cliente 37.895 35 20.966€

3 Azafato/a de eventos 12.507 19 19.515€

4 Asistente del departamento de ventas 10.083 36 20.405€

5 Cajero/a 4.447 141 15.127€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 103

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

CALIDAD, PRODUCCIÓN E I+D

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Peón/a de la industria manufacturera 21.303 69 21.111€

2 Ingeniero/a técnico/a de control de calidad 4.655 74 25.763€

3 Empleado/a de mantenimiento 4.380 44 24.538€

4 Mecánico/a electricista 4.060 14 26.045€

5 Agente de servicio de atención al cliente 3.577 14 20.966€

6 Operador/a de carretilla elevadora 2.292 49 20.229€

7 Operario/a de fundición 1.702 43 22.411€

8 Soldador/a 1.684 22 23.903€

9 Inspector/a de control de calidad 913 90 24.416€

10 Técnico/a de laboratorio clínico biomédico 828 215 23.682€

Datos: InfoJobs

DISEÑO Y ARTES GRÁFICAS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Diseñador/a gráfico/a 1.157 171 20.269€

2 Arquitecto/a técnico/a especializado/a en diseño 746 42 25.474€

3 Impresor/a offset 445 34 20.283€

4 Diseñador/a web 264 22 23.628€

5 Modisto/a 257 39 20.047€

6 Herramentista-troquelador/a 228 30 21.818€

7 Dibujante técnico/a 133 39 26.641€

8 Administrativo/a 113 54 20.155€


Operador/a de máquinas industriales
9 94 32 19.203€
de coser y bordar
10 Serígrafo/a 85 95 20.014€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 104

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Monitor/a de ocio y tiempo libre 16.758 21 23.922€

2 Profesor/a de educación secundaria y bachillerato 4.599 18 35.624€

3 Profesor/a de escuela de idiomas 3.536 37 23.641€

4 Formador/a para empresas 3.309 33 30.490€

5 Cuidador/a 2.424 21 17.012€

6 Profesor/a de educación superior 2.028 22 33.447€

7 Pedagogo/a 1.902 100 20.689€

8 Auxiliar de transporte escolar 949 20 14.431€

9 Formador/a TIC 619 16 30.664€

10 Monitor/a de fitness 411 13 23.057€

Datos: InfoJobs

FINANZAS Y BANCA

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Operador/a financiero/a 4.400 13 33.956€

2 Delegado/a comercial 3.913 14 31.467€

3 Empleado/a bancario/a 3.633 26 21.798€

4 Teleoperador/a 2.343 21 17.409€

5 Administrativo/a 1.537 83 20.155€

6 Contable 912 59 23.315€

7 Gestor/a de activos 863 14 42.935€


Intermediario/a financiero/a para
8 856 14 24.631€
préstamos hipotecarios
9 Agente de servicio de atención al cliente 786 24 20.966€

10 Director/a de ventas 763 20 35.561€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 105

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

INGENIERÍAS Y TÉCNICAS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Empleado/a de mantenimiento 6.756 40 24.538€

2 Mecánico/a electricista 4.585 22 26.045€

3 Jefe/a de proyecto 3.811 33 34.547€

4 Arquitecto/a técnico/a especializado/a en diseño 3.349 32 25.474€

5 Ingeniero/a eléctrico/a 3.323 17 33.105€

6 Supervisor/a general de construcción 3.320 32 34.508€

7 Ingeniero/a industrial 2.809 34 27.639€

8 Peón/a de la industria manufacturera 2.313 52 21.111€

9 Responsable de salud y seguridad 2.276 32 26.506€

10 Soldador/a 2.156 23 23.903€

Datos: InfoJobs

INMOBILIARIO Y CONSTRUCCIÓN

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Agente inmobiliario/a 8.325 14 51.721€

2 Supervisor/a general de construcción 5.000 54 34.508€

3 Obrero/a de la construcción 4.653 37 23.566€

4 Carpintero/a 3.179 5 23.519€

5 Topógrafo/a 1.979 47 28.970€

6 Electricista 1.907 14 23.454€

7 Fontanero/a 1.671 11 25.975€

8 Administrativo/a 1.201 111 20.155€

9 Arquitecto/a 968 73 29.319€

10 Oficial/a de puente (grúa) 957 21 23.011€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 106

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

LEGAL

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Abogado/a 2.896 79 26.879€

2 Administrativo/a 740 104 20.155€

3 Asistente jurídico/a 731 85 24.085€

4 Asesor/a fiscal 545 21 28.903€

5 Asesor/a jurídico/a 230 96 29.912€

Datos: InfoJobs

MARKETING Y COMUNICACIÓN

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Teleoperador/a 10.430 15 17.409€

2 Especialista de marketing en línea 3.963 38 23.007€

3 Ayudante de marketing 2.265 111 20.331€

4 Encuestador/a para estudios de mercado 1.719 10 17.808€

5 Encuestador/a 1.714 12 15.019€

6 Director/a de marketing 1.121 128 31.915€

7 Gestor/a de información para redes sociales 978 195 21.052€

8 Asistente del departamento de ventas 750 39 20.405€

9 Director/a de comunicación 651 224 27.088€

10 Frontend engineer 568 12 35.129€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 107

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

PROFESIONES, ARTES Y OFICIOS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Chofer/esa privado/a 20.158 6 23.785€

2 Peón/a de la industria manufacturera 18.230 53 21.111€

3 Vigilante de seguridad 17.173 14 20.212€

4 Electricista 13.242 20 23.454€

5 Operario/a de limpieza 11.159 72 14.755€

6 Mecánico/a de vehículos 10.834 25 25.975€

7 Fontanero/a 10.450 5 24.373€

8 Empleado/a de mantenimiento 8.082 37 24.538€

9 Conductor/a de autobús 7.646 11 22.062€

10 Conductor/a de camiones pesados 7.359 24 25.129€

Datos: InfoJobs

RECURSOS HUMANOS

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Ayudante de recursos humanos 10.597 82 21.786€

2 Consultor/a de selección de personal 5.568 64 22.065€

3 Responsable de salud y seguridad 4.808 39 26.506€

4 Responsable de recursos humanos 2.031 77 29.525€

5 Administrativo/a de nóminas 1.683 39 25.268€

6 Administrativo/a 1.474 136 20.155€

7 Formador/a para empresas 651 56 30.490€

8 Consultor TIC 532 33 37.184€

9 Auxiliar administrativo/a 415 279 17.634€

10 Inspector/a de seguridad y salud en el trabajo 386 17 30.051€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 108

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

SANIDAD Y SALUD

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Enfermero/a 25.496 13 29.002€

2 Médico/a generalista 6.880 16 35.478€

3 Auxiliar de enfermería 6.783 118 19.952€

4 Odontólogo/a 5.239 11 40.804€

5 Cuidador/a 4.729 52 17.012€

6 Técnico/a de atención sociosanitaria 3.321 18 17.249€

7 Psicólogo/a 2.284 47 23.202€

8 Fisioterapeuta 2.248 20 20.975€

9 Higienista bucodental 2.221 76 19.441€

10 Óptico/a 1.600 15 29.991€

Datos: InfoJobs

SECTOR FARMACÉUTICO

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Farmacéutico/a 669 27 29.520€

2 Técnico/a de laboratorio clínico biomédico 360 183 23.682€

3 Delegado/a comercial 307 128 31.467€

4 Ingeniero/a técnico/a de control de calidad 155 64 25.763€

5 Inspector/a de control de calidad 128 165 24.416€

6 Visitador/a médico/a 116 97 33.147€


Técnico/a de posicionamiento para la
7 96 58 19.989€
presentación de productos en el punto de venta
8 Técnico/a de farmacia 89 89 22.485€

9 Director/a de asuntos reglamentarios 84 31 32.804€

10 Administrativo/a 62 135 20.155€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 109

Puestos con más vacantes para el resto de las categorías

VENTA AL DETALLE

Puesto Vacantes Competencia Salario

1 Dependiente/a 48.043 276 18.956€

2 Asistente del departamento de ventas 8.460 94 20.405€

3 Cajero/a 5.511 226 15.127€

4 Gerente de tienda 4.132 136 22.296€

5 Carnicero/a 2.512 51 18.189€

6 Reponedor/a 1.698 114 16.272€

7 Pescadero/a 863 57 16.447€

8 Mozo/a de almacén 810 216 18.083€

9 Asistente de tienda 708 190 19.594€

10 Vendedor/a de gasolinera 304 282 16.903€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 110

3. 1. 5. Vacantes por nivel laboral

Un año más se confirma que el nivel laboral más demandado por las empresas a través
de sus ofertas en InfoJobs es el de empleado/a. Así, en 2022 se publicaron 2.337.826
vacantes para esta categoría profesional, lo que supone un 87 % del total.

Además, estos datos representan un notable aumento en relación con 2021. En térmi- Las vacantes
nos absolutos, se registraron 412.154 vacantes más (un crecimiento interanual del 21 %) para el nivel laboral
para empleados/as que ese año, cuando las vacantes publicadas para esta categoría de empleado/a
fueron el 85 %. representaron,
en 2022, el 87 %
En relación con esta cuestión del peso relativo de este tipo de vacantes sobre el conjun- del total de puestos
to, el citado porcentaje del 87 % supone recuperar el nivel habitual previo a la pandemia, ofertados
ya que en 2020 y fruto de las restricciones, este tipo de puestos sufrieron un retroceso
mayor que otros más cualificados y su peso se redujo al 82 %.

VACANTES POR NIVEL LABORAL EN 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 111

A mucha distancia, el siguiente nivel laboral es el de especialista, al que se adscriben


239.724 vacantes en 2022, muy cerca de las 234.933 ofertadas en InfoJobs en 2021. Su
ligero incremento (inferior al del conjunto de las vacantes) ha supuesto también que su
peso total baje del 10 % al 9 % del total.

Por debajo de estas categorías encontramos las de becario/a y prácticas, mando inter-
medio y dirección, gerencia y consejo directivo. Todas ellas cuentan con un número de
vacantes mucho más reducido y una representación que en ningún caso supera el 2 %
del total de las vacantes ofertadas en InfoJobs.

El hecho de que el 96 % de las vacantes publicadas en la plataforma se dirijan a las ca-


tegorías de empleados/as y especialistas constituye un reflejo de las estructuras de las
compañías, que están integradas mayoritariamente por empleados/as y un porcentaje
mucho menor de directivos/as, responsables de área o jefes/as de equipo.

A esta circunstancia se añade otro factor importante en la búsqueda de profesionales ex-


ternos para ocupar esos puestos de mando, y es que estas plazas en muchos casos sue-
len cubrirse a nivel interno, con profesionales ya anteriormente integrados en la empresa.

VACANTES POR NIVEL LABORAL EN 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 112

3. 1. 6. Vacantes por nivel de estudios

El nivel de estudios del candidato a un puesto de trabajo es uno de los requisitos más
definitorios que establecen las empresas en las vacantes que publican, desde posicio-
nes que requieren tener, al menos, estudios básicos —aunque, lógicamente, también
pueden postularse a dichas vacantes titulados superiores—, hasta todo el rango for-
mativo más alto y especializado. Atendiendo a los estudios básicos, en 2022 se publi-
caron en InfoJobs 873.145 vacantes (32 % del total) en las que se solicitaba, al menos,
estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). En términos
absolutos, esta cifra supuso un aumento de 170.051 vacantes (un 24 % más respecto
a 2021), aunque el incremento relativo con respecto al pasado año solamente fue de
dos puntos porcentuales.

Desde el punto de vista de la educación requerida, los siguientes puestos en núme- En 2022 se
ro de vacantes lo ocupan las que exigen un título de Formación Profesional (FP), con publicaron en
609.259 (23 % del total, porcentaje igual al del año anterior) y los de estudios universi- InfoJobs más de
tarios (351.298 vacantes, 13 %). 870.000 vacantes
(un 32 % del total)
En relación con 2021, resulta destacable el incremento de las vacantes que buscaban que requerían,
titulados de grado (sube un punto porcentual, con un aumento de 48.582 posiciones). al menos, contar
Por el contrario, siguen perdiendo peso las vacantes dirigidas a licenciados y diploma- con el título
dos, sobre todo en lo que se refiere a estas últimas titulaciones, que pierden un 19 % en de la ESO
relación con 2021, bajando de las 41.405 ofertas de ese año a las 33.461 de 2022.

Este intercambio entre ambas categorías responde a la reforma que entró en vigor en
2010, cuando las universidades españolas, adaptándose al llamado plan Bolonia, co-
menzaron a otorgar títulos de graduados, másteres y doctores que sustituían a los an-
teriores diplomados y licenciados. Aunque las ofertas publicadas pueden pedir todavía
las titulaciones antiguas, es lógico que progresivamente caigan en desuso.

El mismo trasvase se observa en la Formación Profesional. De esta manera, destaca el


aumento de las vacantes dirigidas al Ciclo Formativo de Grado Medio, que pasan de las
111.496 de 2021 a las 245.895 de 2022, lo que supone un incremento porcentual del
121 %. Lo mismo se repite en el caso del Ciclo Formativo de Grado Superior, que pasa
de las 116.746 de 2021 a las 232.171 de 2022, una subida del 99 %. Un crecimiento que
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 113

también tiene su reflejo en el peso relativo que tiene esta modalidad formativa sobre
el total de vacantes. Así, pasa de suponer el 5 % del total al 9 %. Por el contrario, se
aprecia un descenso notable en las vacantes dirigidas a la Formación Profesional de
Grado Medio y Superior.

VACANTES PUBLICADAS SEGÚN EL NIVEL DE ESTUDIOS

Datos: InfoJobs

En términos absolutos, y tras el ya citado aumento en la categoría de estudios básicos,


que es la más numerosa, encontramos que la segunda en la que más se ha incrementado
el número de vacantes es la que no requiere estudios, con 167.096 puestos ofertados más
que en 2021 (354.187 en 2021 y 521.283 en 2022), lo que supone una subida del 47 %.

Aunque son pocas las vacantes de este tipo, también resulta interesante comprobar
cómo el único nivel de estudios que ha descendido con respecto al año 2021 es el que
exige otro tipo de títulos: cursos y formación no reglada y enseñanzas artísticas y depor-
tivas regladas. Un descenso que también ha repercutido en el peso relativo que tienen
estas modalidades formativas en el conjunto total de vacantes: en 2021 suponían el 7 %
y en 2022 el 4 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 114

En el ámbito de los estudios universitarios, destaca también la subida en los requeri- En los estudios
mientos de estudios de posgrado y de máster. En el primer caso, el de las vacantes que universitarios,
exigen haber alcanzado los estudios de posgrado, han pasado de ser 652 en 2021 a destaca la subida en
1.280 en 2022 (un aumento del 96 %). Por lo que se refiere a los estudios de máster, en los requerimientos
2022 ha habido 8.679 vacantes que demandaban este nivel formativo mientras que en de posgrado
2021 fueron 7.431. y de máster

VACANTES POR NIVEL DE ESTUDIOS

% variación
Vacantes 2021 Vacantes 2022 2021-2022

Sin estudios Sin estudios 354.187 521.283 47%

Estudios Educación Secundaria


703.094 873.145 24%
básicos Obligatoria

Bachillerato Bachillerato 219.733 242.621 10%

Formación
Grado Medio 263.354 311.156 18%
Profesional

Grado Superior 258.234 298.103 15%

Estudios
Diplomatura 41.405 33.461 -19%
universitarios

Ingeniería Técnica 51.943 44.860 -14%

Grado 160.187 208.769 30%

Ingeniería Superior 13.836 14.181 2%

Licenciatura 38.885 39.428 1%

Doctorado 899 640 -29%

Máster 7.431 8.679 17%

Posgrado 652 1.280 96%

Otros cursos y formación


Otros 23.513 14.562 -38%
no reglada

Otros títulos 135.912 79.953 -41%

Enseñanzas artísticas
447 576 29%
(regladas)
Enseñanzas deportivas
502 903 80%
(regladas)

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 115

Pero una cosa es el volumen de empleos ofertados para cada nivel de estudios y otra
cosa es la firma de contratos. A este respecto, merece la pena analizar los datos del
SEPE: la mitad de los contratos iniciales firmados en 2022 tenían como empleado/a a
una persona con estudios secundarios.

Además, hay un 29 % de nuevos contratos que tienen como protagonistas a trabajado-


res/as con estudios primarios, un 14 % de estudios postsecundarios y un 6 % sin estu-
dios. Unos porcentajes casi idénticos a los de 2021.

PESO DE CADA NIVEL DE ESTUDIOS EN LOS CONTRATOS INICIALES DEL SEPE

Fuente: SEPE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 116

3. 1. 7. Vacantes por nivel de experiencia

Desde hace ya varios ejercicios, es cada vez más habitual que los empleadores deman-
den algún tipo de experiencia para los puestos que ofertan. Es un crecimiento mode-
rado pero sostenido que se plasma en las vacantes publicadas en InfoJobs que piden
al menos un año de experiencia: en los años 2018 y 2019 eran el 36 % del total de los
puestos ofertados; en 2020 su peso se incrementó hasta el 38 %; en 2021 al 39 %; y en
2022 la cifra ha alcanzado ya el 40 %.

Este aumento se observa con mayor contundencia si nos atenemos a términos absolutos, Un 40 % de
ya que en el último año el número de vacantes publicadas en las que se pedía al menos los puestos
ese año de experiencia fue de 1.086.876. Es decir, 204.122 más (un crecimiento del 23 %) ofertados pedían
que las registradas en 2021. En cualquier caso, el panorama general es una distribución al menos un año
muy similar a la del año anterior, con un 36 % de vacantes (frente al 35 % de 2021) que no de experiencia.
requieren experiencia previa, un 13 % (eran el 14 % en el ejercicio anterior) que exigen al Otro 36 %
menos dos años y un 10 % (eran el 12 % en 2021) que piden tres años o más. aceptaban
candidatos/as sin
Se observa, por tanto, que se mantiene la tendencia expresada tras la pandemia, con el experiencia previa
crecimiento de las cifras de vacantes dirigidas a candidatos que ya hayan trabajado pre-
viamente, pese a que la oferta para personas sin experiencia parece empezar a remontar.

PORCENTAJE DE VACANTES POR NIVEL DE EXPERIENCIA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 117

De estos datos se deduce que, tras la crisis sanitaria, la mirada de las compañías se ha
reenfocado hacia la contratación de mayor cantidad de personal que cuente con al me-
nos un mínimo grado de experiencia que le permita llevar a cabo su tarea de manera
eficaz desde el principio. Por su parte, el segmento de quienes inician su carrera profe-
sional recupera algo de fuelle, aunque sus cifras de demanda continúan muy por debajo
de la que disfrutaban antes del estallido de la pandemia.

En los otros dos niveles de experiencia —el 19 % de las vacantes que requieren 2 o 3
años y el 4 % que exigen más de 4 años— pierden peso ligeramente respecto a 2021,
cuando estos porcentajes eran del 21 % y del 5 %, respectivamente.

En este sentido, por un lado hay que considerar que los puestos sénior (esas 105.744
vacantes, un 4 % del total, que requieren más de 4 años de experiencia) suelen cubrir-
se en las compañías a través de la promoción interna, de ahí que tengan menos peso
relativo en el conjunto. Por otro, y se trata de una dinámica de mercado que está muy
respaldada por el histórico de datos de InfoJobs, en periodos de contracción de la ofer-
ta los puestos más cualificados (y la experiencia es una variable a tener en cuenta en la
cualificación) resisten mejor y ganan peso, mientras que en las fases más expansivas lo
pierden por la mayor oferta de puestos poco cualificados.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 118

3. 1. 8. Geografía de las vacantes

La suma de las 791.662 vacantes publicadas para Madrid (un 29 % del total) y las 578.119
para Cataluña (22 %) evidencian que más de la mitad de los puestos provienen de estas
dos comunidades autónomas. Ese 51 % que suman entre ambas supone un cambio en
la tendencia a la dispersión que se venía registrando en los últimos años (en 2021 era el
49 %), aunque los niveles de concentración están lejos del 57 % que se alcanzó en 2018.

Este peso de las dos grandes ciudades españolas y sus respectivas comunidades au-
tónomas responde a la propia preponderancia que sus economías mantienen sobre el
conjunto del país y, en particular, sobre el empleo. La estadística del SEPE indica que
Cataluña ha registrado en 2022 el 15 % de los contratos iniciales de toda España y Ma-
drid el 13 %. Por delante de ambas se sitúa Andalucía, con el 22 % del total.

En la clasificación geográfica de las vacantes, y a continuación de estos dos territorios,


se encuentran, ya a notable distancia, Andalucía (282.356, un 11 % del total de vacantes)
y la Comunidad Valenciana (236.651, 9 % del total de puestos ofertados).

En relación con 2021, casi todos los territorios han aumentado su cifra de vacantes publi- Madrid (159.008),
cadas (solo han retrocedido Castilla-La Mancha y, en menor medida, Cantabria y Extre- Cataluña (95.833)
madura). Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades con mayores incrementos y Andalucía
en términos absolutos, con 159.008, 95.833 y 36.950 vacantes nuevas respectivamente. (36.950) son las
Unos aumentos que, sin embargo, son considerablemente menores que el año anterior, comunidades que
cuando fueron de 216.791, 146.821 y 79.611, respectivamente. más vacantes ganan
respecto a 2021 en
En términos relativos destaca el incremento de la oferta en los archipiélagos. De este modo, términos absolutos
encontramos que en Baleares el aumento de vacantes ha sido del 72 % respecto al año
anterior, con 25.359 puestos ofertados más que en 2021. En Canarias, por su parte, el cre-
cimiento porcentual ha sido del 75 %, con 33.857 vacantes más publicadas que en 2021.

En el lado negativo es resaltable el retroceso de los datos de Castilla-La Mancha, tras el


notable crecimiento experimentado el año anterior. Así, si en 2021 esta comunidad autó-
noma casi duplicó el dato del año anterior, con un incremento del 89 %, en 2022 pierde
un 11 %, con 10.692 vacantes menos, de las cuales 7.500 se han perdido en el sector de
comercial y ventas, y las 3.000 restantes, en el de compras, logística y almacén.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 119

VACANTES POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Vacantes Porcentaje Diferencia absoluta % variación


2022 del total 2021-2022 2021-2022

Andalucía 282.356 11% 36.950 15%

Aragón 71.484 3% 11.009 18%

Asturias 34.333 1% 2.679 8%

Baleares 60.544 2% 25.359 72%

Canarias 78.770 3% 33.857 75%

Cantabria 22.408 1% -875 -4%

Castilla y León 108.634 4% 3.979 4%

Castilla-La Mancha 90.226 3% -10.692 -11%

Cataluña 578.119 22% 95.833 20%

Ceuta 1.210 0% 521 76%

Comunidad Valenciana 236.651 9% 33.420 16%

Extremadura 28.062 1% -2.464 -8%

Galicia 121.351 5% 9.611 9%

La Rioja 10.782 0% 1.133 12%

Madrid 791.662 29% 159.008 25%

Melilla 1.347 0% 539 67%

Murcia 39.349 1% 147 0%

Navarra 26.201 1% 5.399 26%

País Vasco 110.696 4% 14.389 15%

TOTAL 2.694.185 100% 419.802 18%

Datos: InfoJobs

En cuanto a Ceuta y Melilla, aunque en el presente subcapítulo se ofrecen los datos ab-
solutos de vacantes registradas en 2022, no procede ningún examen más detallado por
la escasa representatividad de las cifras. En el resto del análisis del mercado laboral se
ha seguido el mismo criterio.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 120

VACANTES POR COMUNIDADES


AUTÓNOMAS EN 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 121

Diversidad sectorial en la oferta autonómica de empleo

Tras la pandemia, como hemos visto, se han recuperado algunos sectores cuya oferta
de empleo se había contraído sustancialmente y eso ha permitido que se diversifique el
panorama sectorial también a nivel autonómico. Un año más, comercial y ventas es el
sector que más vacantes oferta en InfoJobs en la mayoría de las comunidades autóno-
mas: ocupa el primer puesto de la lista en once de ellas, con especial protagonismo en
Asturias (el 29 % de los puestos corresponden a esta área), Andalucía (27 %) y Castilla y
León (26 %). Un escalón por debajo se sitúan Cantabria y Extremadura, con el 24 % de
sus vacantes de comercial y ventas.

Sin embargo, en todas estas comunidades este sector ha perdido peso con respecto a
2021 —en Asturias y Castilla y León estas vacantes llegaron entonces a suponer un 39 %
del total—. Además, entonces eran 14, en lugar de 11, las autonomías en las que triunfa-
ba comercial y ventas. Todo ello nos habla de una mayor diversificación de la oferta, tal
y como ya hemos señalado en el subcapítulo dedicado a los sectores en este informe.

El regreso del sector turismo y restauración se ha dejado notar, lógicamente, en aque-


llos territorios en el que más peso tiene: el 32 % de las vacantes publicadas en Canarias
(frente al 10 % de 2021) y el 29 % (24 % en 2021) de las de Baleares corresponden a este
sector. En cifras absolutas esto supone 17.546 puestos ofertados en el archipiélago me-
diterráneo y 25.209 en el atlántico.

Pero en general, en todas las comunidades ha ganado protagonismo con respecto a


2021 y es mucho más habitual encontrarlo entre los cinco sectores con más vacantes
en cada autonomía. Así, en Cataluña se ha pasado de 20.621 vacantes (4 % del total) en
el ejercicio anterior a 57.160 (un 10 %) en 2022; en Madrid, eran 31.277 vacantes (un 5 %)
en 2021 y son 63.975 en 2022 (un 8 %); en la Comunidad Valenciana se han duplicado
desde las 10.310 (un 5 %) de 2021 hasta las 21.674 (9 %) en 2022.

También hay un patrón territorial en las vacantes de compras, logística y almacén, que, El 39 % de las
en términos generales, han ganado protagonismo en todas las comunidades autóno- vacantes en
mas pero que solo ocupan la primera plaza en Castilla-La Mancha (donde se registra la Castilla-La Mancha
mayor concentración de toda España con un 39 % de puestos vinculados a este sector) corresponden a
y Aragón (15 %). Geográficamente, existe, por tanto, un eje en el interior oriental de la compras, logística
península en el que compras, logística y almacén tiene especial protagonismo. y almacén
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 122

Si Castilla-La Mancha es el ejemplo paradigmático de la concentración de vacantes


en un sector, hay una serie de territorios que destacan por lo opuesto: son las que
presentan una mayor diversidad en su oferta publicada en InfoJobs. Es el caso de Na-
varra, País Vasco y Cataluña, donde ningún sector supera el 15 % del total de puestos
ofertados en 2022.

Esta última, Cataluña, es la única en la que atención al cliente ocupa la primera posi-
ción (79.843 vacantes, un 14 % del total de vacantes para este territorio). Su mercado
también ofrece muchos puestos de compras, logística y almacén (73.788), comercial y
ventas (67.020) y turismo y restauración (57.160).

Si se trata de volumen, también hay que destacar a Madrid, donde se han registrado
135.058 vacantes de comercial y ventas, 102.711 de atención al cliente, 96.915 de infor-
mática y telecomunicaciones, 83.814 de profesiones, artes y oficios y 75.192 de com-
pras, logística y almacén.

Por último, también hay que mencionar a la Comunidad Valenciana, con un perfil bastan-
te diversificado en su oferta laboral: comercial y ventas suma 37.753 vacantes (un 16 %
del total en este territorio, pero también una cifra que está 2.000 puestos por debajo de
la de 2021), compras logística y almacén registra 35.340 (un 15 %), profesiones, artes y
oficios llega hasta las 23.197 (10 %) y turismo y restauración se sitúa en las 21.674 (un 9 %).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 123

Atención Compras, Profesiones, Venta


al cliente logística y almacén artes y oficios al detalle

Calidad, Informática y Sanidad


producción e I+D telecomunicaciones y salud

Comercial Ingenierías Turismo


y ventas y técnicas y restauración

SECTORES CON MÁS VACANTES POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Andalucía 27%
12% 10% 9% 8%

Aragón 15%
14% 10% 9% 7%

Asturias 29%
15% 10% 8% 7%

Baleares 29%
12% 9% 8% 8%

Canarias 32%
14% 9% 8% 6%

Cantabria 24%
10% 9% 6% 6%

Castilla
y León 26%
12% 10% 7% 7%
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 124

Castilla
La Mancha 39%
13% 8% 5% 4%

Cataluña 14%
13% 12% 10% 8%

Comunidad
Valenciana 16%
15% 10% 9% 8%

Extremadura 24%
20% 16% 9% 4%

Galicia 18%
17% 9% 9% 5%

La Rioja 18%
11% 11% 7% 7%

Madrid 17%
13% 12% 11% 9%

Murcia 18%
14% 13% 6% 6%

Navarra 13%
12% 10% 10% 8%

País Vasco 14%


11% 10% 10% 8%
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 125

Madrid, La Rioja y Murcia, donde más crece el indefinido

Como ya hemos explicado, la reforma laboral ha supuesto un cambio también en las


modalidades contractuales que se ofertan en las vacantes de InfoJobs. Y eso tiene su
reflejo en los datos territoriales.

Madrid y Cataluña siguen siendo las comunidades con un mayor porcentaje de con- En Madrid, casi
tratos indefinidos ofertados (el 48 % y el 43 % respectivamente frente al 29 % que re- la mitad (48 %)
gistraban ambas en 2021). Pero el tercer puesto ahora recae en La Rioja (un 40 % de de los puestos
sus vacantes son para puestos fijos), mientras que Navarra y País Vasco (que en 2021 publicados en
compartían esa posición) han mostrado un incremento más moderado y se quedan en 2020 ofrecían
el 34 % y 38 % respectivamente. contrato indefinido.
En Cataluña ese
Por su parte, Castilla-La Mancha (19 %), Extremadura (20 %) y Galicia (23 %) son las co- porcentaje es del
munidades en las que menos presencia tiene el contrato indefinido en la oferta publi- 43 % y en La Rioja
cada en InfoJobs. del 40 %

En relación con el año anterior, destacan el incremento del peso de las vacantes que
ofrecen indefinido en Madrid (del 29 % en 2021 al 48 % en 2022) y Murcia (del 20 % al
36 %) además del citado caso de La Rioja, que también gana 16 puntos porcentuales.
En el otro extremo, en Navarra la oferta de contrato fijo solo ha ganado 7 puntos (del
27 % al 34 %) y en Galicia 8 puntos (del 15 % al 23 %).

La otra tipología contractual a la que está derivándose gran parte de la oferta que antes
se canalizaba en contratos temporales es el fijo discontinuo. El punto de partida de este
análisis territorial es que en 2021 esta modalidad contractual era prácticamente inexis-
tente en todos los territorios menos en uno: en Baleares, donde era residual (3 % del
total de vacantes).

En 2022 el panorama ha cambiado sustancialmente y Baleares destaca aún más: el


peso de los fijos discontinuos crece 19 puntos porcentuales y se sitúa en el 22 %. En
Canarias ha pasado algo parecido, aunque más moderado: en 2021 no había ni un
0,5 % de puestos que ofrecieran esta modalidad de contrato y en 2022 ese porcen-
taje es del 14 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 126

Un peldaño más abajo, pero también en niveles significativamente más altos en com-
paración con el resto, un 8 % de los puestos ofertados en Cantabria ofrece esta moda-
lidad. Las demás comunidades autónomas se sitúan entre el 3 % y el 5 %, en torno a la
media nacional.

% DE VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS POR CADA TIPO


DE CONTRATO OFERTADO Y POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

De duración Fijos
Indefinidos
determinada discontinuos

determinada 2022
determinada 2021

Fijos discontinuos

Fijos discontinuos
Indefinidos 2022
Indefinidos 2021

Comunidad
De duración

De duración
autónoma

2022
2021
Andalucía 18% 29% 39% 30% 0% 4%

Aragón 21% 36% 42% 33% 1% 3%

Asturias 20% 31% 41% 40% 0% 3%

Baleares 21% 31% 36% 25% 3% 22%

Canarias 17% 27% 36% 32% 0% 14%

Cantabria 17% 29% 35% 32% 0% 8%

Castilla y León 15% 28% 52% 35% 0% 3%

Castilla-La Mancha 9% 19% 55% 47% 0% 3%

Cataluña 29% 43% 34% 26% 0% 5%

Comunidad Valenciana 23% 36% 40% 32% 1% 5%

Extremadura 10% 20% 31% 25% 0% 2%

Galicia 15% 23% 44% 40% 0% 3%

La Rioja 24% 40% 39% 28% 0% 4%

Madrid 29% 48% 37% 26% 1% 3%

Murcia 20% 36% 48% 34% 0% 3%

Navarra 27% 34% 38% 36% 0% 3%

País Vasco 27% 38% 37% 30% 0% 3%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 127

Por otro lado, las vacantes que ofrecen contrato de duración determinada son las que
han perdido el peso que han ganado las dos anteriores (indefinidos y fijos disconti-
nuos). En relación con el año anterior, los mayores descensos se producen en Castilla
y León (del 52 % de 2021 al 35 % en 2022) y Murcia (del 48 % al 34 %). Donde menos
peso han perdido es en Asturias (apenas un punto porcentual, del 41 % al 40 %), Na-
varra (del 38 % al 36 %) y Galicia (del 44 % al 40 %).

Estos cambios dejan un panorama territorial donde la oferta de contratos de duración


determinada sigue siendo alta en algunas comunidades autónomas —destaca espe-
cialmente Castilla-La Mancha con el 47 %, pero también el 40 % de Galicia y Asturias—;
otro bloque muy amplio el que se sitúa entre el 30 % y 40 %; y un pequeño grupo en
el que están Extremadura y Baleares (25 %), Cataluña y Madrid (26 %) y La Rioja (28 %)
en el que los contratos temporales en 2022 ya no llegan al 30 % del total.

En el análisis del resto de variables también encontramos algunas claves importantes


que nos permiten entender el tejido productivo y laboral de los diferentes territorios.
Así, hay una serie de zonas con mayor protagonismo de puestos que requieren expe-
riencia previa. Un 13 % de las vacantes de Navarra y País Vasco piden más de tres años
de experiencia, un porcentaje que se sitúa en el 12 % en Madrid y Cataluña y en el 10 %
en La Rioja y Baleares. El resto de las comunidades autónomas se mueven entre el 6 %
y el 9 % de este tipo de vacantes, con Canarias y Castilla y León (5 %) como excepción.

Y estos datos se complementan con los de estudios, con las mismas autonomías
como protagonistas, aunque cambie ligeramente el orden: Navarra (17 %), La Rioja
(16 %), Madrid y Murcia (15 %) y Cataluña y País Vasco (14 %) son los territorios en los
que las vacantes que piden estudios universitarios tienen más peso. Por el contrario
en Canarias (44 %), Castilla-La Mancha (43 %) y Extremadura (42 %) más de cuatro de
cada diez vacantes solo exigen estudios básicos.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 128

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS VACANTES


POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Experiencia Nivel de estudios

3 años o más

universitarios
Hasta 3 años

Profesional
Formación
Comunidad

Estudios

Estudios
básicos
autónoma

Andalucía 92% 8% 37% 21% 11%

Aragón 91% 9% 26% 26% 13%

Asturias 93% 7% 33% 17% 10%

Baleares 90% 10% 30% 28% 10%

Canarias 95% 5% 44% 17% 10%

Cantabria 92% 8% 32% 21% 11%

Castilla y León 95% 5% 36% 20% 10%

Castilla-La Mancha 94% 6% 43% 14% 8%

Cataluña 88% 12% 35% 25% 14%

Comunidad Valenciana 91% 9% 34% 22% 12%

Extremadura 94% 6% 42% 14% 9%

Galicia 94% 6% 34% 20% 10%

La Rioja 90% 10% 29% 27% 16%

Madrid 88% 12% 28% 23% 15%

Murcia 91% 9% 25% 25% 15%

Navarra 87% 13% 26% 27% 17%

País Vasco 87% 13% 23% 31% 14%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 129

% DE VACANTES QUE OFRECEN CONTRATO


INDEFINIDO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 130

3. 1. 9. Puestos emergentes

El mercado laboral se adapta constantemente a los cambios que surgen en la socie-


dad y a las innovaciones que llegan. Innovaciones que, en los últimos años, tienen un
marcado carácter tecnológico. Por eso, en un análisis sobre la oferta de empleo es
necesario poner el foco en aquellas profesiones que, si bien todavía no son masivas,
sí que están abriéndose camino a pasos agigantados.

Para detectar aquellos puestos de nueva creación que están despuntando en los últi-
mos años, se ha utilizado Job Market Insights, la herramienta de inteligencia de mer-
cado del vertical de empleo de Adevinta que, a través de big data e inteligencia arti-
ficial, tiene capacidad para analizar 700 millones de ofertas de empleo al año de 28
países. Un análisis 360° que permite detectar tendencias en un mercado tan activo
como el laboral.

Por lo tanto, la aplicación de esta herramienta en la elaboración de este subcapítulo


permite observar puestos emergentes en la oferta digital de empleo de España, no
solo en InfoJobs sino también en sites de nicho hasta alcanzar el 85 % de las ofertas
que se publican online. Y para este tipo de perfiles, hablar de oferta digital es equiva-
lente a decir toda la oferta salvo la recomendación directa.

Es conveniente recalcar que se trata en todo momento de puestos emergentes. Es decir,


posiciones que hace tres años prácticamente no existían, pero que han experimentado
un crecimiento exponencial, aunque todavía no sean relevantes en términos absolutos.

Para la realización de este análisis, solo se han considerado puestos emergentes aque-
llos que han tenido un incremento de, al menos, el 200 % con respecto a 2019 en el
número de ofertas publicadas y un mínimo de 10 ofertas únicas publicadas en 2019.

Además, es conveniente tener en cuenta que se han unificado los títulos de los pues-
tos emergentes ya que, bajo el paraguas de una misma nomenclatura, se agrupan los
diferentes términos que se usan para referirse a una misma posición o a posiciones
similares. Por ejemplo, en el sector IT, el puesto de analista programador/a de platafor-
ma smart city en el mercado de trabajo también puede encontrarse con terminologías
como desarrollador/a de plataforma smart city o consultor/a de plataforma smart city.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 131

Lo mismo sucede con el puesto de compliance analyst, perteneciente al ámbito legal,


que puede encontrarse como técnico/a de compliance o analista de prevención de
riesgos de compliance.

Por último, a diferencia del resto de este informe, en este caso hablamos de ofertas úni-
cas, no de vacantes o puestos, publicadas en una o más bolsas de empleo simultánea-
mente. Job Market Insights es una herramienta de análisis de mercado y como tal analiza
las publicaciones (ofertas), no las vacantes o puestos disponibles para una persona. Una
oferta puede contener una o más vacantes de empleo. Además, para la elaboración de
este análisis se han considerado solo las publicaciones en plataformas digitales de pago.

El cambio climático, el envejecimiento de la población activa y el


desarrollo tecnológico, palancas de cambio del mercado laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el World Employment and Social


Outlook: Trends 2023, señala que el mercado laboral se está viendo afectado por al-
gunos cambios estructurales: el cambio climático, el envejecimiento de la población y
el desarrollo de la tecnología.

En lo referente al cambio climático, la OIT apunta que adaptarse a sus consecuencias


requerirá, entre otras cosas, de iniciativas como, por ejemplo, el desarrollo de infraes-
tructuras. Esto, explican, también supondrá oportunidades para crear empleo. Un he-
cho que, como veremos más adelante, ya se está haciendo notar en los puestos emer-
gentes del sector de las ingenierías y técnicas donde los empleos relacionados con la
sostenibilidad y la producción de energías renovables están cada vez más presentes.

Por lo que se refiere al segundo cambio, al del envejecimiento de la población activa,


la OCDE, en el informe Perspectivas de empleo de la OCDE 2021, explica que «puede
dificultar la velocidad de las reasignaciones de puestos de trabajo hacia sectores y em-
presas en crecimiento, que normalmente se aceleran durante la fase de recuperación».

Relacionado con esta cuestión, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el


World Employment and Social Outlook: Trends 2023, incide en la necesidad de mejo-
rar las habilidades de los trabajadores y trabajadoras con el objetivo de que se pue-
dan adaptar a los nuevos procesos y herramientas digitales.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 132

Por último, la transformación tecnológica de las empresas será necesaria, según la OIT,
para «abordar algunas de las escaseces de mano de obra derivadas de los cambios de-
mográficos». Una transformación que cogió impulso en 2020, tras la irrupción de la
covid. En este sentido, el Foro Económico Mundial en el informe The Future of Jobs
Report 2020 señaló que, en España, a raíz de la pandemia, un 93 % de las empresas
aceleró la digitalización de sus procesos de trabajo y un 64 % hizo lo propio con la au-
tomatización de tareas.

Más allá de esto, la digitalización está trayendo consigo una gran cantidad de pues-
tos emergentes, como vamos a ver a lo largo del capítulo. Puestos que, no solo se
enmarcan en el sector de la informática y las telecomunicaciones, sino que han ad-
quirido un carácter transversal, por lo que pueden encontrarse en sanidad y salud o
marketing y comunicación.

Informática y telecomunicaciones

Si hablamos de puestos emergentes tenemos que hablar de informática y telecomuni-


caciones. Aunque todos los sectores cambien y se adapten a la tecnología, el ámbito
IT es, sin duda, el líder de la revolución digital. Puestos que hace una década eran un
nicho bastante limitado, hoy son estratégicos para este sector y, en consecuencia, para
una gran cantidad de empresas. Es el caso, por ejemplo, de los desarrolladores/as de
software o de interfaces de usuario.

Una de las claves del empuje del sector IT es la transformación tecnológica. El uso de Las ofertas de
nuevas herramientas y de los canales digitales ha impulsado a todos los profesiona- puestos de machine
les de esta rama. Y no solo eso, sino que ha propiciado que estos perfiles cobren una learning engineer se
importancia transversal a todo el tejido productivo y, en consecuencia, a toda la oferta han multiplicado por
de empleo. Esto se debe a que la aplicación de la tecnología en todos los sectores ha seis de 2019 a 2022
hecho que las personas que se dedican a la informática y las telecomunicaciones sean
necesarias en prácticamente cualquier ámbito.

Por este motivo, el surgimiento de nuevos puestos vinculados al sector IT y su creci-


miento merece una especial atención. Así, si comparamos con el año 2019, el puesto
emergente que más ha crecido en términos relativos es el de machine learning engi-
neer, para el que la publicación de ofertas ha aumentado un 560 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 133

El machine learning (aprendizaje automático) es una rama de la inteligencia artificial


que hace referencia a la capacidad de las máquinas para reconocer patrones y apren-
der de ellos a partir de una gran cantidad de datos. El uso del machine learning y otras
inteligencias artificiales es cada vez más frecuente en las empresas. De hecho, según
el informe El uso de inteligencia artificial y big data en las empresas españolas (2023)
elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), el 12 % de
las empresas de más de diez empleados/as utilizan algún tipo de inteligencia artificial.

Seguidamente se posicionan las ofertas para administrador/a Kubernetes (+553 %),


relacionadas con el entorno cloud y la plataforma Kubernetes, un software de código
abierto para administrar contenedores de aplicaciones. Y, en tercer y cuarto lugar, se
ubican los puestos para SOC (Security Operations Center) team leader (+508 %) y IoT
solution architect (+467 %), relacionados con la ciberseguridad y el internet de las co-
sas, respectivamente.

Si hablamos de crecimiento en términos absolutos, el puesto emergente para el que


más han aumentado las ofertas en comparación con 2019 es el de data engineer,
que han pasado de ser 424 a 1.527 en 2022, con una alta concentración (62 % de las
ofertas) en Madrid. Es decir, ha experimentado una subida de 1.103 ofertas. A conti-
nuación, destacan las ofertas para cloud engineer, que en 2022 (1.324) fueron 964
más que en 2019 (360).

Aparte de estos dos puestos, hay otros que han crecido en términos absolutos en más
de 200 ofertas: técnico/a de ciberseguridad (+375), quality assurance automation en-
gineer (+301), administrador/a cloud (+245) y machine learning engineer (+244).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 134

PUESTOS EMERGENTES EN CIBERSEGURIDAD (IT)

Ofertas Ofertas Variación Variación


Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

SOC team leader 12 61 49 508%

Cybersecurity architect 30 134 104 447%


IT security officer o
14 54 40 386%
Chief security officer (CISO)
Administrador/a de ciberseguridad 20 64 44 320%

Information security engineer 41 124 83 302%

Ingeniero/a de ciberseguridad 83 249 166 300%

Cloud security specialist 70 197 127 281%

Técnico/a de ciberseguridad 338 713 375 211%

PUESTOS EMERGENTES EN CLOUD (IT)

Ofertas Ofertas Variación Variación


Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Administrador/a Kubernetes 15 83 68 553%

Cloud engineer 360 1.324 964 368%

Cloud data engineer 30 104 74 347%

Cloud DevOps engineer 66 137 71 208%

PUESTOS EMERGENTES EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IT)

Ofertas Ofertas Variación Variación


Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Machine learning engineer 53 297 244 560%

AI software engineer 19 81 62 426%

Computer vision engineer 39 80 41 205%

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 135

PUESTOS EMERGENTES EN DATA (IT)

Ofertas Ofertas Variación Variación


Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Analista de gobierno del dato 10 43 33 430%


Data engineer 424 1.527 1.103 360%

Data platform engineer 10 31 21 310%

Data visualization 19 58 39 305%

Responsable de calidad del dato 25 62 37 248%

PUESTOS EMERGENTES EN OTRAS ÁREAS IT

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa
Internet of
IoT solution architect 12 56 44 467%
Things (IoT)
Analista programador/a
Smart city 10 32 22 320%
de plataforma smart city
Salud Integrador/a HL7 16 48 32 300%

Blockchain Blockchain developer 59 125 66 212%


Quality assurance
QA Automation 299 600 301 201%
automation engineer

Datos: Job Market Insights

Ingenierías y técnicas

Otro de los sectores clave en lo que a puestos emergentes se refiere es el de las in-
genierías y técnicas. La aparición de nuevas figuras profesionales, en este caso, tiene
un vínculo muy estrecho con la sostenibilidad y el respeto al medioambiente.

Por un lado, hay una gran variedad de puestos que incluyen en su job title el concepto
de economía circular. Las figuras que se agrupan en este término van desde la aseso-
ría técnica hasta las labores investigadoras. De esta manera, los puestos relacionados
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 136

con el sector de ingenierías y técnicas que trabajan en torno a la economía circular


han crecido un 975 % entre 2019 y 2022. Una subida que supone el mayor crecimien-
to relativo entre los puestos emergentes de este sector.

La economía circular apuesta por alargar la vida útil de los productos y por las 3R: re- Los puestos
ducir, reutilizar y reciclar. Un modelo de consumo que tiene un impacto positivo en el emergentes del
medioambiente. Por ejemplo, según el informe El efecto medioambiental de la segun- sector de ingenierías
da mano 2021 —última edición publicada al cierre de este informe— elaborado por y técnicas están
Milanuncios, el mercado de segunda mano ahorró en España durante 2021 un total directamente
de 1.473.522 toneladas de CO2, un 19 % más que en 2020. A la vista de los datos, es relacionados con la
comprensible que los puestos de trabajo que están enfocados a impulsar la economía sostenibilidad y la
circular estén adquiriendo mayor relevancia en los últimos años. economía circular

Asimismo, en las primeras posiciones también destacan aquellos puestos para ingenie-
ros/as que se dedican a las instalaciones fotovoltaicas. Son los de ingeniero/a de insta-
laciones fotovoltaicas (+773 %), instalador/a fotovoltaico o de placas solares (+745 %) o
project manager para fotovoltaicas (+565 %).

En la parte alta del ranking, con un crecimiento relativo del 760 %, se ubican también
las posiciones para arquitectos/as o ingenieros/as para proyectos Breeam y Leed.
Nuevamente, se trata de puestos emergentes relacionados con la sostenibilidad ya
que los términos Breeam y Leed hacen referencia a dos sistemas de certificación
medioambiental para edificios.

Si analizamos el crecimiento absoluto de los puestos emergentes para ingenierías y


técnicas, la primera posición la ocupa el de instalador/a fotovoltaico o de placas sola-
res. En comparación con 2019, en 2022 se publicaron 697 ofertas más para este pues-
to hasta alcanzar las 805.

Seguidamente, los puestos que han crecido más en términos absolutos son el de deli-
neante BIM (+309), jefe/a de obra fotovoltaica (+147), técnico/a medioambiental (+140)
y project manager para fotovoltaica (+121).

Para entender el empuje de estas posiciones relacionadas con la energía solar foto-
voltaica, solamente hace falta observar las cifras de producción de energía en España
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 137

en los últimos años. Así, según los datos de Red Eléctrica, la generación de energía
solar fotovoltaica en España en 2022 fue de 18.612 GWh más que en 2019. Este incre-
mento supone que en el año 2019 el 4 % de la energía generada al día provenía de
energía solar fotovoltaica y en el 2022 esta cifra fue del 10 %.

PUESTOS EMERGENTES EN INGENIERÍAS Y TÉCNICAS

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Sostenibilidad Arquitecto/a o ingeniero/a


y construcción para proyectos Breeam y 5 38 33 760%
sostenible Leed

Environmental engineer 16 84 68 525%

Técnico/a medioambiental 88 228 140 259%

Consultores/as, asesores/as,
Economía
investigadores/as en 12 117 105 975%
circular
economía circular

Energías Ingeniero/a de instalaciones


11 85 74 773%
renovables fotovoltaicas

Instalador/a fotovoltáico/a o
108 805 697 745%
instalador/a de placas solares

Project manager para


26 147 121 565%
fotovoltaica

Site manager para planta


11 53 42 482%
fotovoltaica

Jefe/a de obra fotovoltaica 75 222 147 296%

Técnico/a de mantenimiento
51 123 72 241%
de planta fotovoltaica

Delineante fotovoltaico/a 27 63 36 233%

Modelación 3D Delineante BIM 119 428 309 360%

BIM specialist 23 72 49 313%

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 138

Puestos emergentes en otros sectores

Si bien hay un volumen relevante de puestos emergentes que se concentran en infor-


mática y telecomunicaciones e ingenierías y técnicas, existen otros sectores como los
de finanzas, sanidad y salud, legal, marketing y comunicación, o comercial y ventas
donde también encontramos algunos ejemplos relevantes.

Sin embargo, cabe indicar que dentro de los puestos emergentes encuadrados en estos
sectores también se aprecia una notable presencia de posiciones relacionadas con el
mundo de las tecnologías de la información y la comunicación, lo que demuestra la gran
transversalidad que este tipo de puestos está alcanzando en todas las áreas del merca-
do de trabajo, que demanda profesionales de las categorías de IT e ingenierías aplicadas
a muchas áreas, desde salud hasta finanzas pasando por marketing y comunicación.

Sanidad y salud

Así, si se pone el foco en sanidad y salud, se comprueba que las tecnologías de la


información están penetrando de manera emergente en esta área. Por ejemplo, exis-
ten puestos como el de consultor/a bioinformático/a para el que las ofertas llegan a
alcanzar un crecimiento del 790 % en 2022 respecto a 2019. En términos absolutos,
la oferta para este tipo de posiciones ha pasado de las 10 de tres años antes a las 79
de 2022, sobre todo procedentes de la provincia de Barcelona.

Muy apreciables son también las subidas de algunos puestos emergentes dentro de la
bioestadística sanitaria, con posiciones como las de bioestadístico/a, con un incremen-
to porcentual en tres años del 606 % (desde las 17 ofertas de 2019 a las 103 de 2022),
o los puestos para clinical data, con un aumento del 565 % (de 23 a 130 ofertas).

PUESTOS EMERGENTES EN SANIDAD Y SALUD

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Bioinformática Consultor/a bioinformático/a 10 79 69 790%


Data y Bioestadístico/a 17 103 86 606%
bioestadística
Clinical data 23 130 107 565%
Ingeniería
Ingeniero/a en biomedicina 11 27 16 245%
biomédica

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 139

Finanzas y economía

Otro de los sectores donde destacan varios puestos emergentes es el de finanzas y


economía y, ligados a cuestiones de actualidad como el reparto de las subvenciones
Next Generation y la digitalización, aparecen asesores/as de empresas, consultores/as
o gestores/as de fondos europeos. Unos puestos para los que las ofertas han aumen-
tado un 357 % desde 2019, pasando de las 49 a las 175 de 2022.

También los puestos emergentes relacionados con la lucha contra el fraude y el blan-
queo de capitales cobran especial relevancia. Ejemplo de ello son posiciones como
las de AML (Anti-Money Laundering) analyst, que se incrementan de las 31 a las 90
ofertas en un trienio (lo que supone un aumento relativo del 290 %).

En este sector también destacan puestos emergentes relacionados con la tecnología


blockchain aplicada al entorno de las finanzas y de la economía. Las ofertas para este
tipo de posiciones han crecido de 2019 a 2022 de 141 a 289, lo que representa un au-
mento del 205 %.

Otro puesto emergente dentro del sector de las finanzas es el de analista de datos
financieros (finance data analyst), cuyas ofertas han experimentado un impulso del
310 %, al subir de las 20 de 2019 a las 62 de tres años más tarde.

PUESTOS EMERGENTES EN FINANZAS Y ECONOMÍA

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa
Asesores/as, consultores/as
Fondos europeos
y gestores/as de fondos 49 175 126 357%
y digitalización
europeos
Data Finance data analyst 20 62 42 310%
Anti-Money
Laundering (AML) AML analyst 31 90 59 290%
- Fraude

Blockchain Blockchain 141 289 48 205%

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 140

Sector legal

También encontramos interesantes y reveladoras muestras de puestos emergentes al


analizar las ofertas dentro del sector legal. Aquí cabe destacar dos áreas fundamentales.
Por un lado, la del compliance, encargada de asegurarse de que una empresa o entidad
—y, por lo tanto, sus empleados— desarrolla su actividad de acuerdo a las leyes, regla-
mentos, normas y prácticas éticas que se aplican a su sector e industria.

De esa manera, dentro del compliance surgen puestos emergentes como el de head of
legal & compliance, con un aumento relativo del 270 % y absoluto de 235 ofertas, al pa-
sar de las 138 a las 373 ofertas entre 2019 y 2022. Asimismo, la búsqueda de compliance
analysts ha subido un 206 %: en 2019 se publicaron 135 ofertas para esta nomenclatura
o similares y en 2022 fueron 278.

La otra área donde se agrupan algunos puestos emergentes es la de protección de da-


tos. Aquí se ubican posiciones como las de abogado/a de protección de datos, que su-
ben su número de ofertas desde las 42 de 2019 a las 82 de 2022. En este mismo ámbito
también destaca el despegue de data protection officer, que ha visto crecer su oferta
en un 291 % (de las 23 a las 67 ofertas).

La presencia de estos dos tipos de profesionales es clave de cara a los próximos años Los puestos
ya que cada vez hay más normativas en materia de protección de datos que las empre- emergentes del
sas deben cumplir. Por ejemplo, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) sector legal se
impulsado por la Unión Europea o el ePrivacy. agrupan en dos
áreas: compliance y
protección de datos
PUESTOS EMERGENTES EN LEGAL

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Compliance Abogado/a de compliance 26 74 48 285%

Head of legal & compliance 138 373 235 270%

Compliance analyst 135 278 143 206%


Protección
Data protection officer 23 67 44 291%
de datos
Abogado/a de protección
42 82 40 195%
de datos

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 141

Marketing y comunicación

Aquí también se hallan varias muestras interesantes de puestos emergentes, en algu-


nos casos, como se indicaba al comienzo de este epígrafe, entroncadas directamente
con el sector de las tecnologías de la información.

Así, al aplicar la búsqueda de ofertas de empleo al término de growth marketing, en-


contramos el puesto de growth marketing manager, que pasa de las 12 ofertas de
2019 a las 132 de 2022, una subida del 1.100 %. También en esa área se encuentra el
puesto emergente de growth hacker, que ha pasado de las 39 a las 65 ofertas.

Hay que recordar que el growth marketing es una técnica del marketing integral que
proporciona un enfoque basado en datos científicos a lo largo del funnel de consumo.
Se trata de un perfil profesional que surgió en las startups para extenderse a todo tipo
de compañías. También conocido como marketing de crecimiento, su función es des-
cubrir oportunidades de crecimiento de un negocio de manera constante. Identifica
clientes potenciales y trabaja su conversión y fidelización a través del mix de herra-
mientas de marketing digital; creatividad y análisis son sus palancas principales.

Todavía dentro del área del marketing y la comunicación encontramos otro nicho de
puestos emergentes. Es el constituido por el modelado 3D, los videojuegos y el ámbito
de la creación audiovisual en general. Aquí crecen posiciones como la de technical artist,
para las que la publicación de ofertas ha subido un 633 % (de 15 en 2019 a 95 a 2022).

PUESTOS EMERGENTES EN MARKETING Y COMUNICACIÓN

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Growth Growth marketing manager 12 132 120 1.100%

Growth hacker 39 65 26 167%


Videojuegos Environment artist 9 68 59 756%
y creación
audiovisual Technical artist 15 95 80 633%

Concept artist 11 50 39 455%

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 142

Comercial y ventas

En esta categoría profesional vemos como puestos emergentes algunos ejemplos re-
lacionados con la comercialización de herramientas SaaS (Software as a Service), so-
luciones informáticas en la nube de uso por suscripción. Es el caso de las ofertas de
SaaS sales executive, con un aumento de 33 a 130 ofertas en el periodo analizado, lo
que supone un 394 %, y de account manager SaaS, para el que en 2022 se publica-
ron 75 ofertas (14 en 2019).

La ciberseguridad es también otro espacio de crecimiento para puestos emergen-


tes de ventas como los de cybersecurity sales consultant, que crecen en un 135 %
respecto a 2019.

PUESTOS EMERGENTES EN COMERCIAL Y VENTAS

Ofertas Ofertas Variación Variación


Área Puesto
en 2019 en 2022 absoluta relativa

Software Account manager SaaS 14 75 61 536%

SaaS sales executive 33 130 97 394%

Cybersecurity sales
Ciberseguridad 58 43 15 135%
consultant

Datos: Job Market Insights

La igualdad también repercute en la oferta

Por último, y además de los sectores analizados anteriormente, se aprecia un notable


impulso en algunos puestos relacionados con la tarea de alcanzar en las empresas la
igualdad de oportunidades y condiciones laborales.

En este sentido, los puestos de consultor/a en planes de igualdad o similares han experi-
mentado una subida considerable, al pasar de las 57 ofertas de 2019 a las 180 de 2022.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 143

El auge de este tipo de profesionales en las empresas va de la mano del desarrollo


de planes de igualdad que, tal y como refleja el Real Decreto 901/2020 en su artículo
segundo, es obligatorio para las empresas de cincuenta o más trabajadores/as.

En consecuencia, la formación en materia de igualdad también cobra relieve. De este


modo, las posiciones para docentes en materia de igualdad alcanzan la categoría de
emergentes, al subir de las 46 ofertas de 2019 a las 105 de 2022, un impulso que en
términos porcentuales se traduce en un 228 %.

OTROS PUESTOS EMERGENTES

Puesto Ofertas Ofertas Variación Variación


en 2019 en 2022 absoluta relativa

Consultor/a de igualdad 57 180 123 316%

Docente de igualdad 46 105 59 228%

Datos: Job Market Insights


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 144

Análisis Esade
Evolución del mercado laboral:
primeras conclusiones tras la pandemia
Por María Obiols, directora de Esade Career Services

Nuestra realidad sigue avanzando a pasos agigantados por distintas razones.


A la reformulación del sistema de trabajo como el de la pandemia, cabe añadir
la inestabilidad del entorno macroeconómico y político actual a escala mundial,
que hace que la evolución de la demanda y de la oferta de talento siga siendo
uno de los grandes retos a los que se enfrenta nuestra sociedad hoy —y me
atrevería a decir que también en el futuro—. En este entorno, adquiere más re-
levancia si cabe el rol de las instituciones del sector educativo, tanto para los
candidatos como para las organizaciones.

El avance tecnológico, junto con la gobernanza y el análisis de datos, continúan


yendo de la mano y liderando la creación de nuevas posiciones de forma transver-
sal en todos los sectores, incluidos los más tradicionales. La proliferación de pla-
taformas, canales y legislación sobre su uso consolida la oferta, que se centra en
entender y facilitar el acceso al cliente final. En esta línea, y analizando los datos
de colocación comparados con los del curso anterior, constatamos que sigue la
tendencia al alza de las ofertas laborales relacionadas con funciones vinculadas al
análisis de datos. De hecho, en nuestro caso, se han casi triplicado con respecto
al último año, lo cual viene a confirmar la tendencia de los años anteriores conso-
lidándose entre las posiciones más solicitadas por el mercado y por los alumnos.
Estos son los casos de analista de datos, business o business intelligence analyst,
de manera transversal en todos los sectores —incluso en aquellos que todavía no
habían invertido en este tipo de talento hasta el momento—.

Así pues, está claro que hemos de seguir promoviendo una educación y una
formación orientadas a entender tanto el negocio como las nuevas herramien-
tas de gestión tecnológica, centradas en desarrollar perfiles STEM.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 145

Por otro lado, la pandemia nos ha proporcionado muchos aprendizajes y nos


ha brindado una oportunidad única para acelerar procesos de hibridación tanto
para los candidatos como para las organizaciones, que han rediseñado la ma-
yoría de sus procesos para adaptarlos a las nuevas formas de consumo (e-com-
merce) y de relación con los empleados (trabajo a distancia). Como respuesta
a este nuevo contexto, cobra mayor importancia el desarrollo de habilidades
centradas en fomentar la disrupción en cada uno de los ámbitos del negocio,
con el fin de adaptarse al cambio como constante; este proceso debe fomen-
tarse, sin duda, desde las aulas, creando un entorno propicio para incentivar la
creatividad y la exploración.

Nuevas oportunidades y retos

En cuanto a las funciones y a los sectores de interés, cabe destacar el notable


incremento actual de la demanda de talento para cubrir posiciones en los ámbi-
tos del medio ambiente y la sostenibilidad, que hoy es diez veces superior a la
demanda que había en 2020. Creemos que este fenómeno es debido a dos ra-
zones principalmente: una más de carácter cuantitativo y otra, cualitativo. Cuanti-
tativamente, se concreta tanto en el compromiso a favor de los ODS incluidos en
la Agenda 2030 y en la obligación de toda organización de obtener resultados,
como en las nuevas oportunidades de negocio que se generan (por ejemplo, la
transformación del consumo en sectores como el energético). Cualitativamente,
este crecimiento es debido al incremento de la demanda de alumnos que de-
sarrollen su carrera profesional en este ámbito. En esta línea, cabe destacar el
interés creciente por sectores como el sanitario (en healthcare, en general y, en
pharma, en particular) y el tecnológico, en detrimento de otros (como el retail).

Y, si ampliamos su área de impacto, observamos que no se centra únicamente


en los aspectos relacionados con el medio ambiente, sino que la sostenibilidad
también se aplica a otros temas, como la gestión de la diversidad.

Por último, cabe mencionar que uno de los cambios tras la pandemia que estamos
detectando es la reactivación del interés del talento por incorporarse de forma in-
mediata al mundo laboral, una vez finalizados los estudios. Si durante la pandemia
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 146

los perfiles con talento se decantaban por seguir ampliando sus conocimientos, ac-
tualmente activan los procesos de búsqueda de empleo de manera más selectiva,
haciendo patentes sus propios intereses. Nos encontramos ante una nueva genera-
ción que prioriza la flexibilidad y la posibilidad de trabajar en proyectos que aporten
un claro impacto social. El talento actual no solo busca un buen empleo para desa-
rrollar su carrera profesional, sino también realizar un buen trabajo para el mundo.
Y este es un aspecto muy relevante en su búsqueda: considera importante percibir
que el trabajo que desempeña está impactando positivamente en el planeta.

Por otro lado, en un mundo en cambio constante, el dinamismo y la creatividad


son sus anclajes principales. El nuevo talento busca desarrollar una carrera profe-
sional dinámica, que se adapte a las diferentes etapas de la vida.

Ante este contexto globalizado y cambiante, las organizaciones se enfrentan al


reto de ofrecer oportunidades cada vez más deslocalizadas, en las que la posibili-
dad de trabajar en proyectos transversales sea una realidad, acompañada de pro-
cesos de trabajo ágiles y eficientes. En este sentido, los canales de comunicación
internos de la empresa adquieren mayor relevancia. Es imprescindible que sean
ágiles y eficaces, lo cual es acorde con la importancia de disponer de herramien-
tas tecnológicas potentes, que soporten este nivel de comunicación, e inclusivas
de las distintas generaciones que conviven en la organización. Otro de los gran-
des retos es, precisamente, saber sacar partido de la diversidad que generan las
diferentes generaciones que conforman el panorama empresarial actual, una di-
versidad que, bien gestionada, es clave para el buen hacer de la organización.

Sin duda, la formación es esencial para afianzar el actual contexto en constante


evolución, en que la diversidad, la competencia tecnológica y el impacto social
son palancas imprescindibles para el éxito de las organizaciones. Además, resul-
tará indispensable para garantizar la adecuación entre la oferta y la demanda en
el futuro más próximo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 147

3. 2. Demanda
3. 2. 1. Introducción

Casi 3,7 millones de personas —en concreto, 3.699.065— se postularon en alguna de


las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2022. Este dato supone un incremento
apreciable de 168.151 demandantes más (un 5 %) que en 2021. Hablamos de una cifra
que suele mostrar cierta estabilidad, pese a que también fluctúa en respuesta a la sen-
sación transmitida en cada ejercicio por el mercado de trabajo.

Y es que el análisis de toda la serie histórica permite deducir una relación entre la
cantidad de personas que se postulan a algún puesto (candidatos/as) y el volumen de
oferta (medido en términos de vacantes publicadas). La demanda de empleo se activa
cuando en el otro lado del mercado hay un volumen de oferta que permita confiar en
la consecución de un contrato.

La gráfica indica que durante las fases expansivas de la oferta de empleo (los periodos En 2022, casi
de 2013-2019 y 2021-2022), la cifra de inscritos/as responde en consonancia con su- 3,7 millones de
cesivos incrementos. Y, por el contrario, cuando se registra un descenso de la oferta personas se
(los periodos 2008-2013 y 2020), la demanda se estabiliza alternando ligeras subidas inscribieron en
y bajadas. Eso significa que, en el largo plazo, la cifra de personas inscritas en alguna alguna oferta de
vacante de InfoJobs siempre aumenta. empleo publicada
en InfoJobs. Es el
Así, si se echa la vista atrás se comprueba que es a partir de la reactivación econó- máximo de los 24
mica de 2014 cuando los demandantes regresan al portal de empleo y la cifra crece años de historia del
de forma sostenida durante años, hasta rozar los 3,6 millones en 2019. El impacto de portal de empleo
la pandemia en el empleo también se percibe con el parón y ligero descenso de per-
sonas inscritas a alguna oferta de InfoJobs en 2020 y 2021. Sin embargo, en 2022,
con la reducción del nivel de desempleo en España y la reactivación de la oferta, la
demanda ha vuelto a crecer no solo con respecto a 2021 sino también con respecto a
2019: 115.000 personas más que entonces.

De hecho, esa cifra de 3,7 millones de personas candidatas activas es el máximo al-
canzado nunca por el portal de empleo en sus 24 años de historia.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 148

VOLUMEN DE CANDIDATOS/AS INSCRITOS/AS Y DE VACANTES


PUBLICADAS POR AÑO

Datos: InfoJobs

Estos datos históricos hay que interpretarlos a partir de tres factores que confluyen
simultáneamente. En primer lugar, como ya se ha apuntado, hay que considerar la re-
cuperación de la economía y el descenso de los niveles de desempleo, que conduje-
ron a un aumento de las expectativas e interés por encontrar trabajo durante este año.
Así, la tasa de actividad, que se había desplomado hasta el 55,5 % (EPA) durante el
confinamiento de 2020 alcanzó en el tercer trimestre de 2022 el 58,5 %. Eso significa
un incremento significativo del número de personas dispuestas a trabajar que busca-
ban activamente empleo.

En segundo término, hay otro factor coyuntural de importancia que se analizará más
adelante en este mismo informe (en el capítulo 4.2. Incógnitas y certezas sobre la gran
dimisión): existe un número creciente de personas ocupadas dispuestas a cambiar de
empleo no solo para lograr mejoras salariales sino para tratar de compatibilizar mejor
su vida profesional y personal, para disfrutar de mayores oportunidades de desarrollo
profesional o para salir de ambientes laborales que consideran tóxicos para su salud
mental. Tienen trabajo, pero se mantienen alerta de las vacantes publicadas y se pos-
tulan en aquellas ofertas que puedan proporcionarles las mejoras que buscan.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 149

Por último, hay que tener en cuenta un proceso de largo recorrido como es la digitali-
zación de la sociedad: por una sencilla cuestión de hábitos sociales es imposible que
hace 15 años, en el mejor momento del mercado laboral en España, hubiese tantas
personas inscribiéndose a algún empleo en InfoJobs como ahora. La digitalización de
la sociedad repercute de modo creciente en que la búsqueda de trabajo se concentre
en plataformas de empleo como InfoJobs.

Inscripciones de récord, expectativas altas

Estos casi 3,7 millones de personas que se han postulado a algún puesto ofertado en
InfoJobs pueden, y de hecho la mayoría lo hace, inscribirse a tantas vacantes como
crean conveniente. De ahí que la cifra total de inscripciones en 2022 haya crecido un
idéntico 5 % con respecto al año anterior hasta situarse en los 125.122.552. De nuevo
nos encontramos con el registro más alto de toda la serie histórica al superar los 117,8
millones de 2018 y los 119,7 de 2021.

Cabe recordar que en 2013 se inició un auge de las inscripciones que culminó con los En 2022 se
115 millones registrados en 2016-2017. Como consecuencia de la ralentización de la registraron más
economía, las cifras se estabilizaron en 2018 y 2019. El año siguiente fue el del estalli- de 125 millones
do de la pandemia en todo el mundo, y ello repercutió en un recorte del 1,8 % respecto de inscripciones
al ejercicio anterior. en alguna oferta
publicada en
La tendencia, sin embargo, se recuperó en 2021, con un incremento en más de 6 mi- InfoJobs, la cifra
llones de las inscripciones totales (un 6 %) con respecto al año anterior. Esta línea al- más alta de toda
cista se ha consolidado en 2022, con esos más de 125 millones de inscripciones que la serie histórica
suponen prácticamente duplicar las registradas diez años antes (64,1 en 2012).

Para llegar a estos números ha de darse la circunstancia de que confluya un notable


volumen de oferta con una cifra muy alta de demandantes de empleo —entendidos
como personas que buscan un trabajo, y no como sinónimo de desempleadas— den-
tro del contexto de un ciclo socioeconómico favorable que imbuya de optimismo a
ambas partes del proceso.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 150

INSCRIPCIONES EN INFOJOBS (MILLONES)

Datos: InfoJobs

En lo que respecta a la ratio de número de inscripciones por candidatos únicos, hay


que indicar que se ha mantenido estable en un promedio de 34, igual que el año ante-
rior, tras la subida que se produjo en relación con las 32 registradas en 2019 y 2020.
Esta estabilidad reafirma la evidencia de que, a mayores expectativas de encontrar un
empleo, más actividad registran los candidatos y candidatas en la plataforma.

PROMEDIO DE INSCRIPCIONES POR CANDIDATO/A

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 151

PERFIL DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

EDAD 38
De 20 a
% 27
De 30 a
% 20
De 40 a
% 10
De 50 a
%
29 años 39 años 49 años 59 años

FORMACIÓN 34
Universitaria
% 28
Formación
% 18
Estudios
%
Profesional básicos

SECTOR
PROFESIONAL
17
Atención
% 10
Turismo y
% 10
Compras,
% 9 %
Comercial
al cliente restauración logística y y ventas
almacén

COMUNIDAD
AUTÓNOMA
20
Madrid
% 18
Cataluña
% 16
Andalucía
% 11 %
Comunidad
Valenciana

NIVEL
LABORAL
58
Empleado/a
% 9 %
Dirección
8 %
Especialista
y mandos
intermedios

AÑOS DE
EXPERIENCIA 34 20 19 16 11
Más de 10
%
De 5 a 10
% %
De 3 a 5 De 1 a 3
%
Sin
%
años años años años experiencia

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 152

3. 2. 2. Candidatos y candidatas por sector

El 17 % de los candidatos/as que se inscribieron en alguna oferta de InfoJobs durante


2022 tenía como última experiencia laboral el sector de atención al cliente. En cifras
absolutas, son 433.738 postulantes (9.391 más que en 2021, un 2 %).

A continuación, se situaron los que procedían del sector de compras, logística y al-
macén, con 247.396 candidatos, un 10 % del total. Le siguen muy de cerca los deman-
dantes encuadrados dentro de turismo y restauración, que fueron 243.100. Una cifra
que, sin embargo, es un 5 % más baja que en 2021. Estos tres son tradicionalmente los
grupos de candidatos/as más numerosos de InfoJobs.

Y es que el área de compras, logística y almacén es la que más crecimiento ha expe- El sector que aporta
rimentado en los últimos años: en 2018 su peso sobre el total de aspirantes apenas más candidatos es,
llegaba al 8 % y ahora se sitúa en el 10 %. En este tiempo las cifras han pasado de un año más, el de
190.000 a 247.000: 57.000 personas más con compras, logística y almacén como atención al cliente,
última experiencia laboral. Además, si contemplamos este grupo desde la perspec- seguido por los de
tiva de las vacantes, comprobamos que nos hallamos ante una categoría laboral de compra, logística y
peso creciente en España, caracterizado por una continua búsqueda de personal y almacén y turismo y
con alta rotación. restauración. Entre
los tres suman el
En términos relativos, el sector que más ha subido en 2022 con respecto al año ante- 37 % del total
rior es el de Administración pública (un 7 %), pasando de las 72.876 candidaturas de
2021 a las 77.948. También destaca, en este sentido, el de sanidad y salud, con un in-
cremento del 5 %, alcanzando las 188.056 candidaturas.

De hecho, junto al citado caso de compras, logística y almacén, sanidad y salud es uno
de los sectores que sale más reforzado en una mirada a largo plazo: en 2022 hay un
14 % más de candidatos con esta como su última experiencia laboral que en 2019.

En el polo opuesto, destaca el descenso de 11.789 candidatos/as en turismo y res-


tauración con respecto a 2021. Contrasta este dato con el fuerte incremento de las
vacantes de empleo en este ámbito y apunta, en línea con lo que venimos diciendo
en capítulos anteriores, a un creciente desequilibrio entre oferta y demanda que está
generando dificultades en la captación de profesionales. Si se toma el largo plazo, en
2022 hay casi 35.000 candidatos/as menos de turismo y restauración que en 2019.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 153

De esta clasificación se han excluido los que se dieron de alta a través de la app de
InfoJobs y no han completado la información sobre su última experiencia laboral y los
que carecen de ella por no haber trabajado previamente.

CANDIDATOS/AS POR SECTOR EN 2022

Porcentaje % Variación
Candidatos/as sobre el total 2021-2022

Administración de empresas 178.451 7% -1%

Administración pública 77.948 3% 7%

Atención al cliente 433.738 17% 2%

Calidad, producción e I+D 105.646 4% -1%

Comercial y ventas 214.177 9% -1%

Compras, logística y almacén 247.396 10% 3%

Diseño y artes gráficas 35.385 1% -4%

Educación y formación 137.683 6% 1%

Finanzas y banca 31.707 1% -5%

Informática y telecomunicaciones 95.773 4% -6%

Ingenierías y técnicas 130.642 5% -5%

Inmobiliario y construcción 59.286 2% -6%

Legal 25.691 1% -8%

Marketing y comunicación 68.222 3% -7%

Profesiones, artes y oficios 129.341 5% -3%

Recursos humanos 42.670 2% 0%

Sanidad y salud 186.056 7% 5%

Sector farmacéutico 13.568 1% -3%

Turismo y restauración 243.100 10% -5%

Venta al detalle 68.224 3% -5%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 154

3. 2. 3. Candidatos y candidatas por nivel laboral

Seis de cada diez candidatos/as (un 58 % para ser precisos) se han desempeñado
como empleados/as en su última experiencia laboral. En este escalón hay, exactamen-
te, 1.944.621 personas que se han postulado para alguna vacante en 2022.

A continuación, se posicionan a una distancia notable los candidatos/as sin experien-


cia (20 %) y los especialistas (8 %).

Por lo que se refiere a los candidatos/as sin experiencia, se trata del segmento que InfoJobs es una
más ha crecido en comparación con 2021: ha ganado dos puntos porcentuales de importante puerta
peso gracias a un aumento del 17 % en la cifra absoluta de postulantes con este perfil. de acceso al
Salvo esta excepción, la distribución de los candidatos en función de su última expe- primer empleo: un
riencia es casi idéntica a la del año pasado. 20 % de quienes
se inscribieron
en alguna oferta
publicada en 2022
CANDIDATOS/AS POR NIVEL LABORAL DE LA ÚLTIMA EXPERIENCIA no tenía ninguna
experiencia
laboral previa

Datos: InfoJobs

Que en InfoJobs haya un porcentaje tan relevante de candidatos sin experiencia indica
que el portal de empleo se ha convertido en una alternativa cada vez más sólida para
buscar, encontrar trabajo e iniciarse en el mercado laboral. De hecho, una vía habitual
de entrada suele ser la búsqueda de empleos parciales compatibles con los estudios,
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 155

en algunos casos desde la educación postsecundaria y en otros desde los terceros


ciclos universitarios. Y una vez alcanzada la formación pretendida el perfil se mantie-
ne más o menos activo, en función de las circunstancias laborales de cada persona,
durante toda la carrera profesional. Son perfiles cualificados que se han desarrollado
con la mediación de InfoJobs.

Además, si hablamos de candidatos/as sin ninguna experiencia previa en el merca-


do laboral, tenemos que hablar, fundamentalmente, de personas jóvenes. Un grupo
de edad clave para el mercado laboral y en el que no siempre las cosas son fáciles.
De hecho, según los datos de la Encuesta de Población Activa (INE) al cierre del últi-
mo trimestre de 2022, la tasa de paro entre los menores de 25 años alcanzó el 29 %,
mientras que la tasa de paro total fue del 13 %. Un dato elevado que, no obstante, se
ha situado en los niveles más bajos de los últimos años.

DIFERENCIA ENTRE LA TASA DE PARO ENTRE LOS MENORES


DE 25 AÑOS Y LA TASA DE PARO GENERAL (%)

Fuente: Encuesta de Población Activa (INE)

En estos primeros pasos en el mercado laboral, a la vista de los datos, en muchos ca-
sos los jóvenes van de la mano de InfoJobs. Por lo tanto, el portal de empleo también
se posiciona como un espacio para sumergirse en la búsqueda de su primer puesto
de trabajo. Una tendencia que adquiere aún mayor peso si añadimos a ese 20 % de
personas sin experiencia el 5 % de becarios/as (personas que también están empe-
zando en su carrera profesional).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 156

3. 2. 4. Candidatos y candidatas por nivel de estudios

La formación universitaria es la más frecuente entre las personas que se inscribieron en


alguna oferta en InfoJobs durante 2022. De esta forma, 1.236.815 candidatos/as conta-
ban con un título de enseñanza superior: es una cifra prácticamente idéntica a la que se
viene registrando desde el año 2016. Sin embargo, el peso de este grupo en la platafor-
ma de empleo ha pasado del 40 % que representaba entonces al 33 % de 2022.

Y es que, como venimos diciendo, en los últimos años se ha registrado un progresivo Más de 1,2 millones
incremento de demandantes de empleo activos en InfoJobs y este aumento proviene de candidatos/as
de otros niveles de estudios diferentes a los universitarios. Por ejemplo, Bachillerato, activos en InfoJobs
y tomando como base ese año 2016, ha ganado 150.000 candidatos/as y dos puntos tiene estudios
porcentuales de peso (ha pasado de representar el 11 % del total al 13 %). universitarios.
Otro millón
Más rotundo (de 200.000 candidatos/as) ha sido el incremento acumulado desde 2016 cuentan con un
en el grupo de quienes tienen un título de Formación Profesional, que en 2022 han título de Formación
superado el millón (1.030.337) y suponen el 28 % del total, el mismo porcentaje del Profesional
año anterior.

Ya por detrás de estas categorías se encuentran los que tienen estudios básicos
(670.793, un 18 % del total). Por su parte, los que carecen de estudios representan úni-
camente el 3 % del total, con 119.661 candidatos. Cabe destacar que este porcentaje
es notablemente inferior al 14 % de demandantes de empleo no ocupados/as (desem-
pleados/as) que registraba el SEPE en las categorías de sin estudios y estudios prima-
rios incompletos al finalizar 2022.

Este panorama en el que los universitarios pierden peso sobre el conjunto de deman-
dantes de empleo responde al mismo proceso que ya se ha explicado sobre la diver-
sidad de la oferta en InfoJobs. La oferta y la demanda van cambiando al mismo ritmo
que lo hace la sociedad y el grado de digitalización de hace 10 años es completamen-
te distinto al actual, lo cual permite que haya empresas más pequeñas y de más varie-
dad de sectores ofertando vacantes para distintos perfiles de candidatos en función
del nivel de estudios.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 157

CANDIDATOS/AS EN FUNCIÓN DEL NIVEL DE ESTUDIOS

Datos: InfoJobs

Si nos ceñimos a la categoría de titulados/as universitarios/as, los candidatos/as con Uno de


un grado constituyen el grupo más numeroso (435.924), seguido muy de cerca por los cada cuatro
que cuentan con un máster (418.244). La suma de ambos grupos (23 %) da como resul- candidatos/as
tado que uno de cada cuatro candidatos/as en InfoJobs ha alcanzado los estudios de en InfoJobs ha
grado o de máster. alcanzado el título
de grado o
En cuanto a los demandantes de empleo en InfoJobs con Formación Profesional, ob- de máster
servamos que el 58 % (596.539 candidatos/as) tiene estudios de grado superior, y el
42 % de grado medio (433.798 candidatos/as).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 158

NIVEL DE ESTUDIOS DE LOS CANDIDATOS/AS

Sin estudios Sin estudios 119.661

Estudios
Educación Secundaria Obligatoria 670.793
básicos

Bachillerato Bachillerato 484.439

Formación
Grado Medio 433.798
Profesional

Grado Superior 596.539

Estudios
Diplomatura 89.074
universitarios

Grado 435.924

Ingeniería Técnica 40.594

Licenciatura 154.980

Ingeniería Superior 33.892

Posgrado 50.085

Máster 418.244

Doctorado 14.022

Otros Enseñanzas artísticas (regladas) 13.183

Enseñanzas deportivas (regladas) 3.733

Otros títulos 110.659

Otros cursos y formación no reglada 29.445

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 159

La brecha entre oferta y demanda a nivel formativo

Como ya se ha señalado en anteriores ediciones de este informe, el mercado laboral


suele presentar paradojas como la disparidad entre la oferta y la demanda desde dis-
tintos puntos de vista como, por ejemplo, el formativo. Así, mientras que el 33 % de los
candidatos/as que se inscribieron en alguna oferta en 2022 contaba con formación
universitaria, solo el 13 % de las vacantes publicadas en este periodo solicitaban ese
nivel de estudios.

Un desequilibrio que, sin embargo, es prácticamente inexistente en la Formación Pro-


fesional, donde hay un 28 % de candidatos/as con FP y un 23 % de vacantes que soli-
citan estos estudios.

Pero también hay casos en los que hay más oferta para un nivel formativo concre-
to que candidatos que correspondan con ese nivel. Así, hay menos candidatos cuyo
máximo nivel formativo alcanzado sean los estudios básicos (un 18 % del total) que va-
cantes con ese escalón educativo como requisito (32 %). Una brecha idéntica se da en
el caso de la oferta que no requiere estudios: hay un 19 % de vacantes, mientras que
solamente son un 3 % los demandantes de empleo en InfoJobs que están ubicados
en este nivel.

Pero este desequilibrio requiere ciertas matizaciones: que una vacante no demande
un determinado nivel de estudios alto no significa que los candidatos/as que lo tengan
no puedan postularse y, precisamente gracias a sus estudios, lograr el contrato. De
hecho, las cifras indican que quienes tienen una mayor formación disfrutan, normal-
mente, de unas perspectivas mucho más favorables de lograr un empleo y de progre-
sar en su trayectoria profesional. La relación que se establece con el mercado laboral
es muy distinta en función del nivel de estudios alcanzado.

Para comprobarlo solo hay que observar los datos de las tasas de actividad, ocupa-
ción y paro en función del nivel formativo de la Encuesta de Población Activa (INE). Así,
cuanto mayor grado de formación se ha alcanzado, mayores son las tasas de actividad
y de ocupación y menor es la tasa de paro. Sin embargo, cuanto más bajo es el nivel
de estudios, más sube la tasa de paro y más bajan las tasas tanto de actividad como
de ocupación.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 160

Por ejemplo, si tomamos como referencia los niveles formativos máximos alcanzados Solo un 13 % de
que van desde analfabetos/as hasta la primera etapa de educación secundaria y simi- quienes tienen
lar, que equivaldrían a las categorías de sin estudios y estudios básicos de InfoJobs, estudios primarios
la tasa de paro oscila entre el 18 % y el 33 %. Y, en consecuencia, la tasa de ocupación están activos en el
en este segmento alcanza, en el mejor de los casos, al 82 % de la población. mercado de trabajo.
Y, de ellos, el 25 %
Estos datos son muy diferentes en el grupo de población que cuenta con estudios supe- están en situación
riores, que en el caso de InfoJobs encontraría su equivalencia en los estudios universi- de desempleo
tarios. Así, según los datos del INE, la tasa de paro se queda en el 8 % y, por ende, la tasa
de ocupación es del 92 % entre las personas que han alcanzado este nivel formativo.

TASA DE ACTIVIDAD, TASA DE OCUPACIÓN Y TASA DE PARO


POR NIVEL DE FORMACIÓN

Tasa de Tasa de Tasa de


actividad ocupación paro

Analfabetos/as 16% 67% 33%

Estudios primarios incompletos 13% 75% 25%

Educación primaria 22% 73% 27%

Primera etapa de educación secundaria y similar 55% 82% 18%

Segunda etapa de educación secundaria


57% 86% 14%
con orientación general

Segunda etapa de educación secundaria


con orientación profesional (incluye educación 74% 86% 14%
postsecundaria no superior)

Estudios superiores 79% 92% 8%

PROMEDIO 59% 87% 13%

Fuente: Encuesta de Población Activa (INE)


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 161

Pese a la buena expectativa de empleabilidad entre las personas con estudios superio-
res, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierte
de que hay otra variable que es conveniente tener en cuenta: el campo de estudio. En
el bloque dedicado a España del informe Education at Glance 2021⁶, la OCDE desta-
ca las opciones formativas vinculadas a las TIC como un área estratégica, puesto que
ofrecen mayor empleabilidad. Un sector en el que actualmente España se encuentra
en la media de estudiantes de nueva matriculación de la OCDE.

Pero, para poder avanzar en este campo resulta necesario el reenfoque de la produc- La cifra de
ción en España hacia actividades de alto valor añadido —sectores digitales e industria, estudiantes en
principalmente— que favorezcan la aplicación práctica de ese potencial formativo de las carreras de
los estudios superiores. En otras palabras, desarrollar un tejido productivo que apro- Informática,
veche la formación de los trabajadores y aporte valor a la empresa, a la economía y a Matemáticas y
la sociedad. Con este objetivo, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Estadística lleva
Digital creó el programa España Digital 2025 que busca, entre otros propósitos, po- varios años
tenciar la digitalización de las firmas, sobre todo las pequeñas, con la meta de que al subiendo, pero
menos una cuarta parte del negocio de las pymes se apoye en el comercio electrónico. por el momento no
cubre la demanda
Esta redefinición del mercado repercute en el auge de vías formativas para los perfiles de profesionales
tecnológicos y técnicos que se demandan. De hecho, los matriculados/as en carreras
del mercado
de Informática, Matemáticas y Estadística han aumentado en los últimos años y han
pasado de ser el 4 % del total de estudiantes matriculados/as en el curso 2015-2016
al 6 % en el 2021-2022, según datos del Ministerio de Universidades.

En este sentido, resulta muy revelador el aumento del número de matrículas en carre-
ras de Matemáticas y Estadística: el incremento de alumnos/as en estas carreras en el
curso 2021-2022, de acuerdo con los datos del Ministerio de Universidades, ha sido
del 67 % en relación con el curso 2015-2016. Este crecimiento responde al equivalen-
te en la demanda de profesionales especializados en tratamiento de datos.

⁶ OECD (2021), Education at a Glance 2021: OECD Indicators, OECD Publishing, Paris.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 162

MATRICULADOS/AS POR CURSO EN LAS CARRERAS DE INFORMÁTICA,


MATEMÁTICAS Y ESTADÍSTICA

Fuente: Ministerio de Universidades

Por otra parte, el reaprendizaje mientras se ejerce una profesión y el reciclaje son im-
portantes palancas que impulsan la preparación y adaptación de los trabajadores en
competencias específicas, a veces no contempladas de manera precisa en los estu-
dios oficiales, tanto universitarios como de Formación Profesional. Esa es la razón por
la que las propias empresas impulsan el desarrollo de habilidades específicas a través
de planes formativos ‘a la carta’, lo que engrasa al ajuste entre los conocimientos y
aptitudes de los trabajadores y las necesidades de las compañías que los emplean.

En relación con esta cuestión, nuevamente la OCDE advierte de la necesidad de im-


pulsar el acceso a la educación terciaria desde la educación secundaria vía profesio-
nal. Concretamente, según los datos de Education at Glance 2021, en el año 2020,
menos de dos tercios de los graduados en programas de segunda etapa de educación
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 163

secundaria tuvieron acceso directo a un programa de educación terciaria. Una situa-


ción que «limita las posibilidades de los graduados de continuar sus estudios y reduce
el atractivo de los programas de Formación Profesional».

Asimismo, este hecho posiciona a España en una situación de desventaja con respec-
to a otros países de la OCDE: «En 12 países de la OCDE, todos los graduados de la
segunda etapa de educación secundaria profesional tienen acceso directo a la educa-
ción terciaria en 2020. En España, solo el 59 % de los graduados en un programa de
segunda etapa de educación secundaria profesional tienen acceso directo a la edu-
cación terciaria».

Por eso, pese al carácter positivo de iniciativas como el citado programa España Digi-
tal 2025, lo cierto es que sigue generando inquietud el vacío del empleo sin crear por
incapacidades del propio sistema, sobre todo en relación con las profesiones tecno-
lógicas y el empleo digital.

El objetivo establecido por la Comisión Europea para el año 2030 es que uno de cada
diez puestos de trabajo corresponda al colectivo de especialistas TIC. La formación
es la clave: el problema no es de oferta de empleo tecnológico, sino de falta de cuali-
ficación entre los/as candidatos/as.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 164

3. 2. 5. Demanda por género

Si analizamos la demanda desde la perspectiva de género, en InfoJobs hay más mu-


jeres que hombres. Así, de las más de 3,5 millones de personas con estudios que se
han inscrito en alguna oferta de empleo en InfoJobs en 2022, el 54 % son mujeres y el
46 % son hombres. Si tomamos para comparar la cifra de población activa registrada
por el INE (T4-2022), en este caso los datos oficiales presentan un 53 % de hombres
y un 47 % de mujeres.

Pero, independientemente de esta distribución inicial, todos los factores que venimos
analizando a lo largo de este capítulo como los estudios o la experiencia adquieren
una nueva dimensión desde esta perspectiva. Como vamos a ver, existen algunas di-
ferencias claras que muestran la brecha de género que existe en el mercado laboral.

Hay más candidatas universitarias…

El primer punto clave son los estudios. Si bien es cierto que hay niveles como los es- Entre las personas
tudios básicos o Bachillerato que no muestran diferencias significativas entre ambos con titulación
sexos, cuando se trata de los estudios universitarios la cosa cambia. Concretamen- superior que se
te, un 30 % de los candidatos (482.418) han alcanzado este nivel formativo, mientras postularon a algún
que entre las candidatas esta cifra es del 39 % (747.015). Esto significa que entre los puesto en InfoJobs
demandantes de empleo en InfoJobs con estudios universitarios seis de cada diez en 2022 las mujeres
son mujeres. alcanzan una
representación
del 60 %
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 165

NIVEL DE ESTUDIOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS POR GÉNERO

Hombres Mujeres

Datos: InfoJobs

Lógicamente, el resto de los niveles formativos tienen mayor peso entre los varo-
nes. Por ejemplo, el 30 % de los hombres ha alcanzado la Formación Profesional y
el 22 % tiene estudios básicos, porcentajes que entre las mujeres se sitúan en el
28 % y el 16 %, respectivamente.

…salvo en las ingenierías

Pero, volviendo a la diferencia más relevante, la de los estudios universitarios, hay otro Las ingenierías
elemento clave: el tipo de titulación obtenida dentro del sistema universitario. Las mu- superiores (71 %) y
jeres lideran en casi todos los tipos de titulaciones: el 71 % de las personas con diplo- técnicas (77 %) son
matura son mujeres, igual que el 65 % de graduadas o el 64 % de licenciadas. Las úni- los únicos niveles
cas excepciones de este liderazgo son la Ingeniería Superior y la Ingeniería Técnica. formativos con
más presencia de
Estos dos tipos de titulación son los únicos en los que la proporción de hombres es hombres que de
mayor que la de mujeres. En el caso de la Ingeniería Superior, el 71 % de los candidatos mujeres en InfoJobs
son hombres y, en el de la Ingeniería Técnica son el 77 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 166

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO DE CADA MODALIDAD DE ESTUDIO UNIVERSITARIO


ENTRE LOS/AS DEMANDANTES DE EMPLEO EN INFOJOBS

Datos: InfoJobs

A la vista de este panorama de distribución por sexos en la demanda de empleo de las


personas con estudios universitarios lo procedente es buscar las raíces del problema
y asomarse a lo que hay en los campus. Y lo que se encuentra es un panorama similar:
un 70 % de mayoría masculina en los grados del ámbito de la ingeniería, industria y
construcción y del 85 % en los de informática. Las mujeres, por su parte, son mayoría
en salud y servicios sociales (73 %) y en educación (78 %).

Los datos proceden del avance de la Estadística de Estudiantes Universitarios (EEU)


correspondiente al curso 2021-2022, y que hace referencia a las matriculaciones. De
acuerdo con estas cifras, solo tres ámbitos de estudios de grado mantienen un razo-
nable equilibrio entre géneros: ciencias; negocios, administración y derecho; y agri-
cultura, ganadería, silvicultura, pesca y veterinaria.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 167

MATRICULADOS/AS EN GRADO POR ÁMBITO DE ESTUDIO Y SEXO


CURSO 2021-2022 (%)

Fuente: Estadística de Estudiantes Universitarios (Ministerio de Universidades)

El modelo se repite en los sectores profesionales

Las diferencias entre los estudios que cursan hombres y mujeres, lógicamente, se tras-
ladan luego a los sectores que estos ocupan una vez que llegan al mercado laboral.
Quienes se inscriben en alguna oferta en InfoJobs señalan en su perfil los diferentes
empleos en que han trabajado y con el dato de su última experiencia se realiza el pre-
sente análisis. Con esa información es fácil deducir que existen grandes diferencias
de género por sectores entre las personas candidatas.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 168

Así, entre los demandantes de empleo que pertenecen al género masculino, el sec-
tor de actividad más repetido es el de compras, logística y almacén (15 %), seguido de
atención al cliente (11 %) e ingenierías y técnicas (10 %). Sin embargo, entre las deman-
dantes de empleo solo hay un 6 % que estén vinculadas al sector de compras, logísti-
ca y almacén y un 2 % al de ingenierías y técnicas.

Entre las candidatas, el sector que aparece con mayor frecuencia es el de atención al
cliente (23 %). Y, tras este, se posicionan sanidad y salud (11 %) y turismo y restauración
(10 %). Este último aparece en la misma proporción entre las mujeres y los hombres
(10 %). Algo que no sucede con sanidad y salud: mientras que hay un 11 % de mujeres
vinculadas a este sector, solo son un 3 % de hombres.

SECTORES MÁS FRECUENTES EN FUNCIÓN DEL GÉNERO

Hombres
15% 11% 10%

Mujeres
23% 11% 10%

Datos: InfoJobs

Compras, Sanidad Atención


logística y almacén y salud al cliente

Ingenierías Turismo
y técnicas y restauración
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 169

SECTOR AL QUE PERTENECEN LAS CANDIDATAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 170

SECTOR AL QUE PERTENECEN LOS CANDIDATOS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 171

Otra perspectiva interesante para abordar esta cuestión es ver cómo se produce el
reparto dentro de cada sector. La realidad es que son pocos los ámbitos que reflejan
un equilibrio aproximado entre candidatas y candidatos. Es el caso de diseño y artes
gráficas, con un 51 % de hombres y un 49 % de mujeres; de finanzas y banca y turismo
y restauración, donde el 45 % son hombres y el 55 % mujeres; comercial y ventas, con
un 44 % de hombres y 56 % de mujeres.

Si hablamos de los sectores con una presencia mayoritaria de hombres, hay que men- Los sectores con
cionar fundamentalmente cinco. En primer lugar, ingenierías y técnicas. En este sector, mayor desigualdad
el 84 % de los candidatos son hombres, frente a un 16 % de mujeres. Tras este, la di- de género son
ferencia más abultada se da en el sector de informática y telecomunicaciones, con un el de ingenierías
81 % de candidatos y un 19 % de candidatas. y técnicas y el
de informática y
En ambos casos, esta situación está directamente relacionada con las matriculacio- telecomunicaciones:
nes que se producen en las carreras universitarias vinculadas a esta rama de ense- en ambos, más
ñanza, que ya hemos comentado anteriormente. La falta de mujeres formadas en del 80 % de los
estos ámbitos se traslada al mercado laboral en forma de desequilibrio en sectores
candidatos son
como la ingeniería.
hombres

Aparte de estos dos sectores, hay otros tres con una presencia significativamente ma-
yor de hombres que de mujeres: inmobiliario y construcción, con un 73 % de candida-
tos; profesiones, artes y oficios con el 70 % y compras, logística y almacén con el 68 %.

Pero, pese a la mayoría masculina en esos sectores, lo cierto es que son más los sec-
tores en los que hay notablemente más candidatas que candidatos. Los casos más re-
levantes son sanidad y salud, con un 80 % de mujeres; educación y formación, con un
75 %; venta al detalle, con un 73 %; o atención al cliente y recursos humanos, ambos
con un 72 % de mujeres.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 172

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO DE CADA SECTOR DE ACTIVIDAD

Datos: InfoJobs

Nivel laboral y experiencia

Aparte de los estudios y el sector al que pertenecen, la experiencia y el nivel laboral tam-
bién ayudan a definir la situación de las personas candidatas en función de su género.

Con respecto al primer punto, al de la experiencia, no hay diferencias relevantes entre


los candidatos y las candidatas. Por ejemplo, por encima de los 10 años hay un 36 %
de hombres y un 33 % de mujeres y, entre los 6 y 10 años de experiencia se ubican el
19 % de los demandantes de empleo y el 21 % de las demandantes.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 173

NIVEL DE EXPERIENCIA DE LOS/AS CANDIDATOS/AS POR GÉNERO

Hombres Mujeres

Datos: InfoJobs

Donde sí hay diferencias relevantes entre ambos géneros es en su nivel laboral. Esta 6 de cada 10
categoría es algo que, en InfoJobs, señalan los propios candidatos en función de su personas candidatas
última experiencia en el mercado laboral. cuya última
experiencia laboral
Y lo que se aprecia es que en los niveles más bajos (becario/a y prácticas y emplea- se corresponde
do/a) tienen mayor peso las mujeres que los hombres. Sin embargo, en los niveles con los niveles
más altos, que van desde especialista hasta dirección, gerencia y consejo directivo, de especialista,
hay más hombres que mujeres. mando intermedio y
dirección/gerencia/
Por ejemplo, si vamos al nivel más bajo, el de becario/a y prácticas, hay un 58 % de consejo directivo
mujeres y un 42 % de hombres que han señalado que su última experiencia laboral
son hombres
corresponde a ese nivel laboral. Un reparto casi idéntico al del nivel de empleado/a,
donde hay un 59 % de mujeres y un 41 % de hombres.

Sin embargo, en los tres niveles siguientes (especialista/mando intermedio/dirección,


gerencia y consejo directivo), seis de cada diez candidatos que han reflejado que su
última experiencia pertenece a alguno de estos niveles laborales son hombres.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 174

Este reparto de los distintos niveles laborales refleja cómo el techo de cristal está pre-
sente en el mercado laboral. Así, los puestos de más responsabilidad todavía están
ocupados por una mayoría masculina, mientras que las mujeres concentran sus expe-
riencias en niveles más bajos.

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO DE CADA NIVEL LABORAL

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 175

Análisis Esade
Claves de la segregación ocupacional en los demandantes
de empleo en ámbitos STEM
Por Conxita Folguera Bellmunt, profesora titular del departamento de Dirección
de Personas y Organización en Esade

Los datos de InfoJobs coinciden con lo que se viene observando en muestras


poblacionales: hay un porcentaje más elevado de mujeres que de hombres en
los estudios universitarios, con la excepción de las ingenierías, en las que la dis-
tribución de género es del 77 % hombres y del 23 % mujeres.

A nivel europeo, en 2020 los datos de Eurostat indicaban que un 57,2 % de los
graduados universitarios (tertiary education graduate) eran mujeres. Por ámbitos
educativos, en los de la ingeniería, la manufactura y la construcción (un 15 % de
todos los estudiantes universitarios), el porcentaje de mujeres suponía el 26,8 %
comparado con el 73,2 % de hombres.

En este análisis nos centraremos en este ámbito concreto, el de las ingenierías.


Son ya ampliamente conocidos los proyectos STEM (Science, Technology, Engi-
neering and Mathematics), que intentan impulsar una participación más activa de
las mujeres en estos ámbitos del conocimiento, así como en el mercado laboral.
Diversas organizaciones y entidades públicas, con la colaboración de empre-
sas, impulsan proyectos con acciones diversas, como la difusión en las escuelas
de educación primaria y secundaria de información adecuada en los momentos
claves de decisión de los y las jóvenes en relación con su carrera universitaria.
Igualmente, son relevantes los casos de compañías del ámbito de la ingeniería
que se han vinculado a proyectos para atraer más mujeres a los puestos de tra-
bajo que ofrecen. Un caso ampliamente conocido, en Estados Unidos, es el de
General Motors, con la implicación de su consejera delegada, Mary Barra, en el
objetivo de promover más presencia de las mujeres en la ingeniería.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 176

Estereotipos y autopercepción

Investigaciones realizadas en torno a la segregación ocupacional y a los este-


reotipos de género en el ámbito de las STEM indican que las preferencias de
hombres y mujeres en relación con estas profesiones se ven condicionadas por
los estereotipos existentes que, a veces de forma inconsciente, condicionan es-
tas decisiones. Algunas de estas investigaciones, reportadas por Thebaut and
Charles (2018) indican que estereotipos persistentes sobre las cualidades nece-
sarias para realizar estos estudios operan de forma inconsciente desde edades
tempranas y que un porcentaje menor de niñas se autoperciben como capaces
de desarrollarlos con éxito. Igualmente, algunos de los datos recogidos por es-
tas autoras indican que menos chicas que chicos persisten en sus estudios ante
el fracaso de algunas materias introductorias. Se citan también investigaciones
relacionadas con las expectativas de discriminación en puestos de trabajo rela-
cionados con las profesiones STEM como elemento que reduce las opciones a
favor de estas carreras por parte de mujeres.

Finalmente, también se mencionan estereotipos acerca de la posible compatibi-


lidad o incompatibilidad entre una carrera profesional STEM y la vida personal y
familiar. Es importante considerar que lo que frena las decisiones no es la reali-
dad en sí, sino el estereotipo que tenemos con relación a esta realidad. Así, es
posible que empresas que ofrecen carreras en el ámbito de las STEM dispon-
gan de políticas de conciliación para hombres y mujeres. Sin embargo, en tanto
persista la creencia de la no posibilidad de conciliación y de vida familiar en la
sociedad, esta creencia operará como un freno en las decisiones de las mujeres
hacia las carreras STEM. Más específicamente, mientras los estereotipos persis-
tan en el ámbito familiar y en las redes sociales de las jóvenes que deben tomar
decisiones relacionadas con su carrera profesional, esta decisión se verá sesga-
da, incluso en el caso de que hubiera empresas STEM que sí ofrezcan perspec-
tivas razonables de conciliación y entornos no discriminatorios.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 177

Lo mismo podemos decir de la autopercepción que tienen chicos y chicas de


sus propias capacidades. Como dicen los estudios antes comentados, parecería
que hay más inclinación en los chicos que en las chicas de autopercibirse como
poseedores de la inteligencia brillante que asocian con este tipo de carreras.
«¿Seré capaz de hacerla?», esta duda se ha ido generando en su entorno fami-
liar, escolar y social, a base de innumerables comentarios de los que no somos
conscientes y que acaban resultando en la realidad que nos ofrecen estos datos.

Los estereotipos se generan, «con la leche templada, y en cada canción», como


dice la canción de Joan Manuel Serrat Esos locos bajitos. Los comentarios he-
chos ‘de pasada’, las bromas en las comidas, las conversaciones que hemos
oído, lo que dicen las madres y los padres cuando creen que sus hijos no los
oyen, o incluso cuando son conscientes de que sí los oyen. No abogamos por
un mundo sin humor, sino, más bien, por un mundo con un humor más inteli-
gente, por conversaciones respetuosas con nuestros y nuestras jóvenes, y por
unas empresas verdaderamente conscientes de la necesidad de crear entornos
laborales inclusivos y que no solamente lo digan, sino que lo hagan.

Fuentes:
Estadísticas de educación universitaria
Distribution of tertiary education students by broad field and sex, EU, 2020 (%) ET2022

Referencia:
Thébaud, S., & Charles, M. (2018). Segregation, stereotypes, and STEM. Social Sciences, 7(7), 111.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 178

3. 2. 6. Geografía de la demanda

Al considerar la demanda laboral desde el punto de vista geográfico, lo primero que


hay que tener en cuenta es la lógica preponderancia de aquellas comunidades au-
tónomas que cuentan con mayor actividad económica y población. De esta mane-
ra, la primera posición de este ranking corresponde a Madrid, de donde procedían
721.822 candidatos/as que se inscribieron a alguna vacante en el año 2022. Esto su-
pone el 20 % sobre el total, y una variación positiva del 4 % con respecto al número
de potenciales empleados residentes en Madrid registrados el año anterior, cuando
ascendieron a 695.980.

Tras Madrid se sitúa Cataluña, que con 667.480 aglutina el 18 % del total. Esta comuni-
dad autónoma también registra un crecimiento respecto al anterior ejercicio, en este
caso del 3 %.

Entre ambas comunidades autónomas suman, por lo tanto, casi cuatro de cada diez Entre Madrid
candidatos/as que se inscribieron en alguna vacante durante 2022. (con más de
720.000) y
En tercera posición de esta clasificación se encuentra Andalucía, que con 571.086 re- Cataluña (con
úne el 16 % del total. Cabe destacar, además, que el incremento porcentual de candi- cerca de 670.000)
datos/as de este territorio con respecto al año anterior es del 5 %. aglutinan el 38 %
del total de
Tras el trío preeminente se encuentra la Comunidad Valenciana, cuyos candidatos/as, candidatos/as
un total de 387.489, suponen el 11 % de la demanda total. También en este caso es re- inscritos durante
señable una subida del 6 % en comparación con 2021. 2022 en alguna
de las vacantes
La suma total de candidatos/as de las comunidades y ciudades autónomas alcanza
publicadas en
InfoJobs
los 3.618.423 (frente a los 3.467.998 de 2021). Si contabilizamos también a quienes se
han presentado a alguna vacante, pero viven fuera de España (80.642) la cifra total se
eleva hasta los 3.699.065, un 5 % más que el año precedente.

En general, todos los territorios han crecido, tanto en términos absolutos como porcen-
tuales, con respecto a 2021. Como ya se ha indicado, en comparación con los datos
del año anterior, tanto Andalucía (5 %) como la Comunidad Valenciana (6 %) crecen.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 179

CANDIDATOS/AS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

% sobre Variación % variación


2022 el total 2021-2022 2021-2022

Andalucía 571.086 16% 26.797 5%

Aragón 94.760 3% 4.953 6%

Asturias 57.248 2% 2.555 5%

Baleares 77.991 2% 1.154 2%

Canarias 176.975 5% 7.443 4%

Cantabria 37.440 1% 1.878 5%

Castilla y León 148.792 4% 4.919 3%

Castilla-La Mancha 139.821 4% 9.544 7%

Cataluña 667.480 18% 18.838 3%

Ceuta 5.011 0% 1.087 28%

Comunidad Valenciana 387.489 11% 22.298 6%

Extremadura 52.522 1% 2.448 5%

Galicia 172.540 5% 7.729 5%

La Rioja 20.722 1% 978 5%

Madrid 721.822 20% 25.842 4%

Melilla 4.961 0% 673 16%

Murcia 92.156 3% 6.068 7%

Navarra 44.043 1% 1.908 5%

País Vasco 145.564 4% 3.313 2%

TOTAL 3.618.423 100% 168.151 5%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 180

Otro territorio en el que se aprecia un aumento significativo de candidatos/as es Casti-


lla-La Mancha, que registra una subida del 7 % tras pasar de los 130.277 de 2021 a los
139.821 de 2022. Este incremento de la demanda, que sitúa a la comunidad en una re-
presentatividad del 4 % sobre el total, contrasta con el descenso experimentado este
año por la oferta en esta comunidad autónoma, tras un notable repunte en 2021. Así,
si en 2021 Castilla-La Mancha casi duplicó el dato de vacantes del año anterior, con un
incremento del 89 %, en 2022 pierde un 11 %, con 10.692 menos.

Castilla-La Mancha, comunidad pujante en los últimos años gracias al auge del sector
de compras, logística y almacén, parece haber sufrido un frenazo en 2022 en lo que
se refiere a oferta. Sin embargo, la inercia positiva reciente todavía favorece el creci-
miento desde el lado de la demanda.

De hecho, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma que registra el mayor incre- Canarias y Baleares
mento porcentual de candidatos/as en los últimos cinco años, con más del doble con consolidan la
respecto a la media nacional. recuperación de la
demanda iniciada en
Por su parte, Murcia fue otra de las comunidades que más crecieron en 2022 en tér- 2021, tras el brusco
minos de demanda, con un 7 % de subida en comparación con 2021. En términos ab- descenso generado
solutos, este aumento ha supuesto que en esta comunidad se pase de los 86.088 a por la crisis sanitaria
los 92.156 candidatos/as. y el cierre de la
actividad turística
Otro dato destacado desde el punto de vista de la demanda es que los dos archipié- y hotelera
lagos confirman su recuperación. En el caso de Canarias, hay que recordar que fue la
comunidad que tuvo un mayor descenso porcentual de candidatos/as en 2020, como
consecuencia de la crisis sanitaria y el cierre de la actividad turística y hotelera. Tras
este quebranto, 2021 significó el inicio del resurgimiento, confirmado en 2022 con
un 4 % más de personas inscritas. De esta manera, en esta comunidad autónoma se
ha pasado de los 169.532 candidatos/as del ejercicio anterior a los 176.975 de 2022.
Baleares, otra comunidad en la que el turismo tiene un alto impacto en su economía,
también presentó un crecimiento del volumen de candidatos, en este caso del 2 %, en
comparación con los datos de 2021.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 181

La formación en diferentes territorios: la universidad


predomina en Madrid

La procedencia de las personas candidatas de una y otra comunidad también tiene su


reflejo en el nivel de formación que presentan. Así, Madrid es el territorio que reúne la
mayor proporción de candidatos/as con estudios universitarios: el 40 % de todos los
candidatos de la comunidad autónoma que se inscribieron en alguna oferta durante
2022 tenía formación superior. Se trata de un dato, sin embargo, ligeramente inferior
al registrado el año anterior, cuando este porcentaje ascendía al 45 %.

En el ranking de territorios con mayor concentración de candidatos/as con estudios univer-


sitarios, a Madrid le siguen Navarra (35 %) y Asturias, País Vasco y Castilla y León (los tres
con un 34 %). En todos estos casos se producen leves descensos en comparación con 2021.

% DE CANDIDATOS/AS UNIVERSITARIOS/AS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 182

En el extremo opuesto, Baleares (28 %), Canarias (25 %) y Castilla-La Mancha (23 %)
son los lugares con menos candidatos/as con formación superior. También en este
caso se repiten las ligeras reducciones de estos porcentajes.

Si ponemos el foco en la Formación Profesional, la primera mención es para Madrid, que


es la comunidad autónoma donde los candidatos/as con estudios de FP tienen menor
peso sobre el total (el 23 %), mientras que en Cantabria y el País Vasco alcanza el 34 %
en ambos casos, en parte gracias al mayor peso del tejido industrial en estos territorios.

% DE CANDIDATOS/AS CON ESTUDIOS DE FP POR


COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 183

CANDIDATOS/AS POR COMUNIDADES


AUTÓNOMAS EN 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 184

3. 3. Competencia por un puesto


3. 3. 1. Introducción

Otro de los indicadores que permite evaluar la situación del mercado laboral es la
competencia que existe por un puesto. En el caso de InfoJobs, esta ratio se define por
la cantidad de inscripciones que se han realizado en un determinado periodo para el
conjunto de vacantes publicadas en la plataforma. De esta manera, cuantas más ins-
cripciones se registren por vacante, mayor será la competencia.

Aplicando esta fórmula de inscritos/as por vacante, el resultado es que, en 2022, se En 2022 se han
postularon, de media, 46 personas por cada vacante publicada en InfoJobs. En térmi- inscrito 46 personas
nos absolutos, esto supone una caída de la competencia con respecto a 2021 de siete por vacante. Esto
inscritos por vacante. supone una caída
de siete inscritos/as
Esta bajada es mayor si se compara con el dato de 2020. Ese año hubo un total de 74 por vacante con
inscritos/as por vacante. Una cifra récord que se explica por la irrupción de la covid y respecto a 2021
todo lo que trajo consigo.

Pero, si dejamos el contexto pandémico a un lado y comparamos el dato más reciente,


el de 2022 (46), con los números de los últimos años precovid, la competencia toda-
vía es ligeramente más alta. Así, en 2019 hubo un total de 41 inscritos por vacante, en
2018 fueron 38 y en 2017, 44.

En cualquier caso, lo que se confirma con el dato de competencia por un puesto en


2022 es que, tras el complicado 2020, se inició una tendencia a la moderación en 2021
que ha continuado.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 185

PROMEDIO DE INSCRITOS/AS POR VACANTE

Datos: InfoJobs

Para entender esta progresión a la baja de la competencia es interesante observar


los indicadores que se utilizan para su cálculo. Por un lado, las inscripciones, que en
2022 han alcanzado su máximo histórico superando los 125 millones y se han incre-
mentado un 5 % con respecto a 2021. Sin embargo, tal y como hemos visto, la cifra de
vacantes ha crecido considerablemente más: las casi 2.700.000 registradas suponen
un aumento del 18 % con respecto a 2021. Por lo tanto, la evolución de la competencia
se tiene que atribuir principalmente, igual que en años anteriores, a la de los puestos
ofertados, que en el último año han seguido una línea ascendente.

Y, como hemos explicado a lo largo del informe, el volumen de vacantes publicadas en


InfoJobs fluctúa al ritmo que marca el mercado de trabajo. De este modo, y siguien-
do la evolución de la gráfica desde el año 2012 hasta 2022, la competencia por un
puesto (en términos de inscritos/as por vacante) baja cuando la economía se acelera,
se aumentan las contrataciones (y las vacantes), se reduce el paro y baja la cifra de
inscripciones. Y, sin embargo, la competencia sube cuando los niveles de paro están
más altos, y hay menos ofertas y más inscripciones.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 186

3. 3. 2. Competencia por sectores

A nivel sectorial, esta caída de la competencia con respecto a 2021, además, se pro-
duce de manera transversal. Solo hay tres sectores que muestran ligeros incrementos
de la ratio de inscritos/as por vacantes. Se trata de informática y telecomunicaciones,
con una persona más inscrita por cada vacante publicada; comercial y ventas con dos;
y Administración pública con cuatro.

Por otro lado, los sectores en los que más cae la competencia son venta al detalle, El sector menos
que pasa de tener 270 inscritos/as por vacante en 2021 a 198 en 2022 gracias al mu- competido es el
cho mayor aumento de las vacantes que de las inscripciones; diseño y artes gráficas, de informática y
cuya competencia ha pasado de ser de 112 personas inscritas por vacante a 69 debi- telecomunicaciones
do, principalmente, a una caída del 15 % en las inscripciones; y turismo y restauración, con 18 inscritos/as
que baja de 71 a 42 y, que, como hemos visto a lo largo de todo el informe, ha sido el por vacante
que mayor crecimiento relativo (127 %) ha registrado en las vacantes.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 187

COMPETENCIA POR SECTORES

Inscritos/as por Inscritos/as por Diferencia


vacante 2021 vacante 2022 2021-2022

Informática y telecomunicaciones 17 18 1

Educación y formación 29 27 -2

Comercial y ventas 26 28 2

Ingenierías y técnicas 43 30 -13

Finanzas y banca 36 31 -5

Inmobiliario y construcción 45 32 -13

Profesiones, artes y oficios 42 34 -8

Administración pública 31 35 4

Turismo y restauración 71 42 -29

Atención al cliente 53 43 -10

Compras, logística y almacén 52 47 -5

Sanidad y salud 51 50 -1

Calidad, producción e I+D 62 52 - 10

Marketing y comunicación 60 53 -7

Recursos humanos 83 69 -14

Diseño y artes gráficas 112 69 -43

Sector farmacéutico 102 82 -20

Legal 106 84 -22

Administración de empresas 127 108 -19

Venta al detalle 270 198 -72

PROMEDIO 53 46 -7

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 188

Si en lugar de catalogarlos por el aumento o disminución de la competencia, ponemos


el foco en saber cuáles son los sectores más o menos competidos, hay similitudes y
diferencias con respecto a 2021.

En el ranking de los sectores con menos competencia por un puesto sigue liderando
informática y telecomunicaciones con solo 18 inscritos/as por vacante. Sin embargo,
el segundo lugar, que en 2021 lo ocupaba comercial y ventas, pasa a ser para educa-
ción y formación, con 27 personas inscritas por vacante. Y, en tercera posición ahora
se sitúa el sector de comercial y ventas (28).

En el extremo opuesto, el de los sectores más competidos, venta al detalle se mantie- El sector en el que
ne en la primera posición. Pese a ser donde más baja la competencia (-72), su media más ha decrecido
de personas apuntadas por cada vacante publicada en InfoJobs es de 198. Seguida- la competencia en
mente se posicionan administración de empresas (108) y legal (84). comparación con
2021 es venta
El pasado año, la tercera posición de la lista de sectores más competidos la ocupaba al detalle
diseño y artes gráficas, con 112 personas inscritas por vacante. Pero la disminución de
la competencia que se ha producido en este sector en 2022 (-43) ha hecho que aban-
done esta posición, que ahora ocupa legal.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 189

Informática y telecomunicaciones,
el sector con mejores oportunidades

Mirando exclusivamente al sector de informática y telecomunicaciones, la situación


es muy similar a la del año pasado: en 2022, por cada vacante publicada se inscri-
bieron 18 personas, mientras que en 2021 eran 17. Una cifra gracias a la que este
sector se mantiene, siguiendo con la línea de años anteriores, como el sector con
menor competencia.

INSCRITOS/AS POR VACANTE EN INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs

El dato de 2022 continúa en la línea de 2021 cuando, tras el inicio de la pandemia el


año anterior, la competencia decreció (en 2020 hubo un total de 22 inscripciones por
vacante para el sector IT). Unas fluctuaciones que se deben, fundamentalmente, a la
evolución de la oferta. En 2020 hubo un descenso abultado de las vacantes publica-
das en todos los sectores, mientras que las inscripciones permanecieron estables.
Todo ello provocó un incremento de la competencia, tanto a nivel general como en el
sector de informática y telecomunicaciones.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 190

Y el cambio que se ha producido de 2021 a 2022 está relacionado con la evolución Dentro del sector
tanto de las inscripciones como de las vacantes publicadas para este sector. Por un de informática y
lado, han decrecido las vacantes (-6 %). Y, por el otro, las inscripciones, aunque ha- telecomunicaciones,
yan experimentado una pequeña caída del 1 %, han decrecido menos que las vacan- el subsector con
tes. Por lo tanto, esta pequeña diferencia se ha traducido en un ligero incremento más competencia
de la competencia. es helpdesk, con 29
personas inscritas
Si pasamos a analizar los datos desde un nivel inferior, el de los subsectores, hay al- por vacante
gunas diferencias relevantes. Pese a ser un sector con una competencia media baja,
entre el subsector menos competido y el más competido hay una diferencia de 21 ins-
cripciones por vacante.

INSCRITOS/AS POR VACANTE POR SUBSECTOR


EN INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 191

Así, en el ranking de los menos competidos se posiciona en primer lugar arquitectura


de sistemas. En 2022, por cada vacante publicada en este subsector solamente se
apuntaron ocho candidatos. Una cifra que, no obstante, ha subido ligeramente con
respecto al año anterior: en 2021 hubo seis inscritos por cada vacante publicada para
arquitectura de sistemas.

Siguiendo con la lista de subsectores con menos competencia dentro del ámbito de
la informática y las telecomunicaciones, tras arquitectura de sistemas están programa-
ción y análisis, ambos con una competencia de 13 personas inscritas por vacante.

Si pasamos al extremo de los subsectores más competidos dentro del sector IT, en
primera posición se encuentra helpdesk (29), seguido de hardware, redes y seguridad
(25) y administración de bases de datos (24).

¿Cómo ha evolucionado la competencia en todos estos subsectores? En general, ha


habido pequeñas fluctuaciones, pero ningún cambio ha sido muy acusado. Así, los
incrementos más reseñables con respecto a 2021 se han producido en sistemas, con
dos inscritos más por vacante, y en administración de bases de datos con tres más.
Por su parte, las bajadas más destacadas se han producido en gestión de proyectos
(-3) y en helpdesk (-2).

Comercial y ventas

Otro sector que en este apartado merece especial atención es el que en términos ab-
solutos presenta una mayor oferta de empleo: comercial y ventas. Para esta área en
2022 se publicaron un total de 452.674 vacantes y las inscripciones fueron de 12,8
millones. Un volumen de oferta y de demanda que provocó que la competencia fuera
de 28 personas inscritas por cada puesto publicado en InfoJobs.

Esta ratio es más alta que la de 2021, cuando hubo 26 inscripciones por vacante, y se
equipara a la de 2019 (28). Asimismo, la competencia en este sector queda considerable-
mente por debajo de la media general, que se sitúa en los 46 inscritos/as por vacante.

Nuevamente, la evolución de la competencia en este sector está marcada por la cifra


de inscripciones y de vacantes publicadas. Así, mientras que las inscripciones se han
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 192

mantenido en torno a los 12,8 millones, las vacantes han decrecido un 8 %. Por lo tanto,
una oferta algo más reducida y una demanda similar a la de 2021 han provocado que la
competencia pase de los 26 inscritos/as por vacante del pasado año a los 28 de este.

Si observamos la competencia en los subsectores de comercial y ventas, todos presen-


tan variaciones, aunque ninguna es significativa. De hecho, el cambio más relevante se
produce en las posiciones vinculadas a agente comercial, donde se ha pasado de una
ratio de 17 personas inscritas por vacante a las 21 de 2022. Pero, pese a este leve in-
cremento de la competencia, el subsector de agente comercial está lejos de ser el más
competido en este sector. El ranking lo lidera comercio exterior, con 54 inscritos/as por
vacante (51 en 2021), seguido por comercial, con 48 (49 en 2021), y grandes cuentas con
45 (46 en 2021).

En el extremo de los subsectores de comercial y ventas con menos competencia se ubi-


can televenta y marketing telefónico, con una media de 14 inscritos/as por vacante (13
en 2021), y el ya citado subsector de agente comercial, con 21 inscripciones por puesto.

INSCRITOS/AS POR VACANTE EN COMERCIAL Y VENTAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 193

Aparte de informática y telecomunicaciones y de comercial y ventas, hay ocho sec-


tores más que se encuentran por debajo de la competencia media por un puesto de
InfoJobs: educación y formación (27), ingenierías y técnicas (30), finanzas y banca (31),
inmobiliario y construcción (32), profesiones, artes y oficios (34), Administración públi-
ca (35), turismo y restauración (42) y atención al cliente (43).

Estas son las profesiones menos competidas

El sector IT es, también dentro del conjunto de subsectores, el que lidera los oficios
con menor competencia. De hecho, arquitectura de sistemas, con ocho personas ins-
critas por vacante, es el subsector menos competido. Tras él se posicionan programa-
ción (13) y análisis (13). Si dejamos a un lado la informática y las telecomunicaciones,
los puestos de televenta y marketing telefónico son los menos competidos con 14 ins-
critos por vacante.

Por otro lado, dentro de profesiones, artes y oficios, también están algunos de los sub-
sectores menos competidos. De manera general, este sector tiene una competencia
de 34 inscritos por vacante (42 en 2021). Pero, dentro de él destacan profesiones como
agricultura y jardinería, con 16 personas inscritas por vacante; transporte, también con
16; fontanería, con 18; y electricidad con 22.

Además de compartir sector, estos oficios tienen otro factor común interesante: la
formación requerida para desempeñarlos. Se trata de profesiones que, generalmen-
te, están asociadas a la Formación Profesional, un nivel formativo en el que, como
veremos más adelante, la competencia ha caído en diez inscritos por vacante con
respecto a 2021.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 194

SUBSECTORES CON MENOS COMPETENCIA

Inscritos/as por vacante

Arquitectura de sistemas (informática y telecomunicaciones) 8

Investigación clínica y asuntos médicos 11

Programación (informática y telecomunicaciones) 13

Análisis (informática y telecomunicaciones) 13

Televenta y marketing telefónico (comercial y ventas) 14

Sistemas de defensa (ingenierías y técnicas) 16

SUBSECTORES CON MÁS COMPETENCIA

Inscritos/as por vacante

Técnicas audiovisuales (marketing y comunicación) 254

Recepción (administración de empresas) 234

Periodismo y edición (marketing y comunicación) 228

Secretariado (administración de empresas) 175

Derecho procesal (legal) 109

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 195

Top 20 de puestos con mejores oportunidades

Si bajamos un escalón más, al de los puestos con menor competencia, nuevamente


hay un claro protagonista: el sector IT. Dentro de los puestos que tienen mejores opor-
tunidades, son muchos los que pertenecen a esta categoría. Destaca principalmente
el de diseño de bases de datos (con 4 personas inscritas para cada vacante publica-
da), pero también el de arquitecto/a de sistemas TIC o de arquitecto/a de software (5)
o técnico/a de impresión 3D (7).

El sector de administración de empresas es otro de los que tiene presencia en este


ranking con varios puestos. Por ejemplo, el de consultor/a empresarial, que tiene una
competencia de 8 inscritos/as por vacante, o, con un perfil mixto entre ambos ámbitos,
analista de negocios TIC (10).

Pero hay más sectores que aparecen en este listado de puestos con mejores opor-
tunidades. Es el caso del sector sanitario, que está presente con la posición de den-
tista especializado/a, con 9 inscripciones por vacante, o el sector de profesiones,
artes y oficios, con puestos como el de fontanero/a, que tiene una competencia de
7 inscritos por vacante.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 196

RANKING DE PUESTOS MENOS COMPETIDOS

Inscritos/as Salario
Puesto normalizado Vacantes por vacante promedio

1 Arquitecto/a de software 863 5 50.045€

2 Arquitecto/a TIC 1.344 5 51.343€

3 Tripulante/a de cabina de pasajeros 11.385 5 19.717€

4 Peón/a de carga 3.298 5 20.135€

5 Operario/a agrícola 2.599 6 18.171€

6 Intermediario/a de comercio 285 6 43.078€

7 Técnico/a de impresión 3D 474 7 19.732€

8 Fontanero/a 13.063 7 25.975€

9 Consultor/a empresarial 6.643 8 32.828€

10 Intérprete 374 8 19.680€

11 Programador/a de aplicaciones 3.747 9 41.163€

12 Dentista especializado/a 574 9 25.743€

13 Analista de negocios TIC 381 10 53.727€

14 Ingeniero/a de redes TIC 995 11 34.474€

15 Desarrollador/a de bases de datos 1.174 11 32.885€

16 Full stack engineer 13.347 11 38.185€

17 Ingeniero/a de cálculo 809 11 34.834€

18 Desarrollador/a backend 24.689 12 39.400€

19 Odontólogo/a 5.305 12 40.804€

20 Médico/a especialista 1.466 12 42.431€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 197

3. 3. 3. Competencia por nivel laboral

El nivel de competencia por un puesto en el mercado laboral depende de muchos fac-


tores. Como hemos visto, el sector o subsector al que pertenece un puesto determi-
na la competencia que haya por él. Pero, más allá de esto, también hay que tener en
cuenta otras variables como el nivel profesional.

Uno de los primeros aspectos que llama la atención es que la evolución de la compe-
tencia sigue una tendencia similar en todos los niveles profesionales: en 2020, la pan-
demia trajo consigo un incremento de la competencia por la caída de las ofertas que
se notó desde las vacantes de prácticas hasta las de puestos de dirección. En 2021,
con la recuperación de la oferta laboral, todos los niveles experimentaron una caída
de las inscripciones realizadas por vacante y, en 2022, lo que se aprecia es una ten-
dencia a la estabilidad con algunos descensos algo más significativos.

Las caídas más relevantes con respecto a 2021 se producen en los mandos interme-
dios y las posiciones de becarios/as o prácticas. Por lo que se refiere a los mandos
intermedios, en 2022 hubo una media de 56 inscripciones por cada vacante publica-
da en InfoJobs. Esto es una competencia de 22 candidatos menos por puesto que en
2021 (78) y 48 menos que en 2020 (104).

Por su parte, las vacantes para becarios/as o prácticas en 2022 tuvieron una compe-
tencia de 25 candidatos por puesto ofertado. Hace un año, en 2021, eran 11 más (36)
y hace dos, en 2020, la cifra fue de 48 personas inscritas por vacante. Es decir, con
respecto a hace dos años, la competencia ha caído en 23 inscripciones por vacante
para becarios/as o prácticas.

Dejando a un lado estos dos descensos, el resto de los niveles laborales reflejan una
clara tendencia a la moderación que ya comenzó en 2021. Así, las vacantes para el
nivel laboral de empleado/a —que es el que aglutina un mayor volumen de vacantes—
tuvieron una competencia de 49 personas inscritas por puesto, frente a las 56 de hace
un año. Por su parte, las posiciones de especialista han pasado de tener una compe-
tencia de 27 inscripciones por vacante en 2021 a 26 en 2022 y las de dirección/ge-
rencia/consejo directivo han pasado de 72 a 74.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 198

INSCRITOS/AS POR VACANTE EN FUNCIÓN DEL NIVEL PROFESIONAL

Datos: InfoJobs

¿Y cuál es la situación en comparación con la época precovid? Si ponemos los datos


de 2022 frente a los de 2019 el resultado es que, salvo en las posiciones de mando in-
termedio y dirección/gerencia/consejo directivo, se ha vuelto prácticamente al mismo
nivel de competencia que había. Por ejemplo, las vacantes de becarios/as o prácticas
tenían entonces una competencia de 23 personas inscritas por vacante, frente a las
25 de 2022. Por su parte, las posiciones para empleado/a estaban en 43 y ahora en
49. Y, por último, entre los especialistas la competencia en 2019 era de 27 inscritos/as
por vacante —cifra idéntica a la de 2021— frente a los 26 de 2022.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 199

Sin embargo, entre los mandos intermedios y los puestos de dirección, la competencia La competencia en
es significativamente menor que en 2019. Así, ese año, para acceder a un puesto de el nivel laboral de
mando intermedio había un nivel de competencia de 82 inscritos/as por vacante y en mando intermedio/a
2022 fue de 56. Estas cifras, en el caso de las posiciones de dirección/gerencia/consejo baja 22 inscritos por
directivo, son de 86 y 74 personas inscritas por vacante para cada año respectivamente. vacante publicada:
de 78 en 2021
En el caso de estos dos niveles laborales, el cambio que explica estos descensos en a 56 en 2022
el nivel de competencia, incluso, en comparación con los datos de 2019, reside esen-
cialmente en la demanda. Si bien es cierto que la cantidad de vacantes ofertadas es,
en ambos casos, algo menor que en 2019, esta caída no está al nivel del descenso de
las inscripciones. Es decir, ha bajado la demanda de empleo de los profesionales con
mayor nivel de responsabilidad.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 200

3. 3. 4. Competencia por nivel de estudios

Otro de los factores que es conveniente tener en cuenta a la hora de evaluar la com-
petencia por un puesto es el nivel formativo. Y, analizando este indicador desde la
perspectiva de la formación, lo que se aprecia es que, tal y como sucedía en 2021, el
nivel de estudios con una mayor competencia es el de la Formación Profesional.

Concretamente, durante 2022, para las vacantes que requerían este nivel formativo
se inscribieron, de media, 58 personas. Seguidamente, los estudios con mayor com-
petencia son la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), con 52 inscritos por vacante;
Bachillerato, con 50; y estudios universitarios, con 41.

INSCRITOS/AS POR VACANTE EN FUNCIÓN DEL NIVEL


DE ESTUDIOS MÍNIMO EXIGIDO EN LA OFERTA

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 201

Si vemos la progresión de la competencia en función del nivel de estudios, la tenden-


cia general es descendente, al igual que sucede con el resto de variables analizadas
como consecuencia del incremento de la oferta de empleo. De hecho, todos los ni-
veles formativos se encuentran en esta situación salvo uno: la competencia para los
puestos que requieren Bachillerato ha aumentado. Concretamente, en 2021 había 43
inscripciones por vacante y en 2022 han sido 50.

Pero, dejando a un lado esta excepción y volviendo a esa tendencia descendente de La Formación
la competencia, la bajada más relevante se produce en el nivel universitario, donde ha Profesional es el
habido 41 personas inscritas por puesto ofertado frente a las 64 de 2021 (una diferen- nivel formativo más
cia de 23 candidatos menos para cada vacante). competido con 58
inscripciones por
Tras este descenso se sitúa la Formación Profesional, donde la competencia ha pa- vacante (diez menos
sado de ser de 68 inscritos/as por vacante a 58. Un descenso que está relacionado que en 2021)
directamente con el aumento de oferta: mientras que para este nivel formativo las ins-
cripciones apenas han subido un 1 %, las vacantes lo han hecho en un 17 %.

La competencia en estudios universitarios

Si se hace un desglose de la competencia dentro del ámbito universitario, el resulta-


do es que las vacantes para licenciados/as son las más competidas, con 51 inscritos/
as por vacante. Seguidamente se posicionan las de diplomados/as (48) y posgrado
(42). Aunque, el escaso volumen de vacantes que requieren titulación de posgrado
(600 en 2022) hace que las variaciones de competencia entre uno y otro año sean
muy intensas.

El ranking de competencia dentro de los estudios universitarios lo completan los de


grado, con 42 inscripciones por puesto ofertado; la titulación de máster, con 37; las
ingenierías técnica y superior con 29 y 25 inscripciones por vacante respectivamen-
te; y la de doctorado/a con 9.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 202

COMPETENCIA EN LAS VACANTES QUE DEMANDAN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

Datos: InfoJobs

Uno de los aspectos más relevantes de la competencia dentro del nivel formativo uni-
versitario es que se trata de la categoría donde más ha caído este indicador. Una situa-
ción que se produce por la convergencia de dos factores: el incremento de la oferta y
el descenso de la demanda.

Aunque, para entender la evolución de la competencia en este ámbito, también es


imprescindible contextualizar los datos con la evolución del sistema universitario y la
estructura de los títulos oficiales.

Desde 2010, tal y como refleja la Ley Orgánica de Universidades en su artículo 37,
las enseñanzas oficiales se estructuran en tres ciclos: grado, máster y doctorado.
Una jerarquía que elimina las categorías de ingenierías técnicas y superiores, diplo-
maturas y licenciaturas.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 203

Sin embargo, dado lo reciente de esta nueva organización, en el mercado laboral to-
davía hay una cantidad considerable de candidatos que cuentan con estos perfiles.
Pero, como es lógico, la tendencia es a la desaparición progresiva de las vacantes que
requieren estos niveles de estudios.

Así, la caída de las inscripciones para los estudios universitarios llega, fundamental- Las vacantes para
mente, de los perfiles de ingeniero/a superior (-36 %), ingeniero/a técnico/a (-36 %), graduados/as han
diplomado/a (-33 %) y licenciado/a (-20 %). crecido un 30 %,
para personas con
Del mismo modo, las vacantes ofertadas para diplomados/as (-19 %) e ingenieros/as título de máster
técnicos/as (-14 %) son las que más han bajado. Mientras que las que están enfocadas un 17 % y las de
a las titulaciones actuales han subido con respecto a 2021. doctorado/a han
aumentado un 42 %
De esta manera, las vacantes para graduados/as han crecido un 30 %, para personas
con título de máster han aumentado un 17 % y las de doctorado/a un 42 %. Este último
incremento, pese a ser el más abultado, es algo menos relevante ya que la oferta para
el tercer ciclo de formación universitaria es de algo más de 1.000 vacantes únicamente.

Todo este vaivén de cambios en la titulación y su consecuente evolución en los per-


files que llegan al mercado y que las empresas requieren tiene cierto impacto en la
competencia. Por ejemplo, la competencia entre ingenieros superiores ha descendido
un 37 % y en los estudios de grado solo lo ha hecho un 20 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 204

3. 3. 5. Geografía de la competencia

La competencia, definida en los términos de relación entre las inscripciones registra-


das y las vacantes publicadas que hemos venido utilizando, también puede enfocarse
desde una perspectiva territorial. Y, en relación con la evolución de estas dos varia-
bles, en términos territoriales encontramos diferentes dinámicas:

● Crecen oferta y demanda. Por un lado, están Baleares (42 inscripciones por vacan-
te en 2022, 20 menos que en 2021) y, sobre todo, Canarias (de las 107 de 2021 se ha
pasado a 74 en 2022; 33 menos). Dos descensos significativos que tienen que ver con
rotundos incrementos en la oferta, superiores al 70 %, y mucho más modestos (en tor-
no al 15 %) en la demanda. El patrón de la recuperación de la oferta de empleo turísti-
co de la que hemos hablado a lo largo de todo el informe no ha tenido su paralelismo
con un incremento comparable en la demanda.

● Crece la oferta, se estabiliza la demanda. Pero, además, hay otro bloque de comu-
nidades autónomas en el que la demanda se ha mantenido en niveles muy similares a
los de 2021, con variaciones porcentuales cercanas a cero. Y en las que ha aumenta-
do la oferta por encima del 20 %. Es el caso de Madrid, Navarra y Cataluña: se sitúan
en torno a las 45 inscripciones por vacante (aproximadamente 10 menos que en 2021).

● Crecen, moderadamente, oferta y demanda. En el centro hay un grupo numeroso


de territorios en el que vacantes e inscripciones crecen de forma más o menos pareja
con respecto a 2021 y el resultado son pequeñas variaciones en la competencia: País
Vasco (-7 inscripciones por vacante), Comunidad Valenciana (-6), Andalucía (-3), Ara-
gón (-3), La Rioja (-1), Galicia (1), Castilla y León (1) y Murcia (3).

● Crece más la demanda que la oferta. Asturias es un caso particular, puesto que la
competencia ha pasado de 43 inscripciones por vacante en 2021 a 46 en 2022, pero
lo ha hecho porque las inscripciones han crecido un importante 15 % y las vacantes
han aumentado un 8 %.

● Baja la oferta. Finalmente, las tres comunidades autónomas donde ha descendido la


cifra de vacantes (Castilla-La Mancha, Extremadura y Cantabria) registran los mayores
incrementos en la competencia (+8, +6 y +5 respectivamente).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 205

INSCRITOS/AS POR VACANTE POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN 2021 Y 2022

Competencia Vacantes Inscripciones Competencia Variación


2021 2022 2022 2022 anual de la
(inscripciones (y su variación (y su variación (inscripciones competencia
por vacante) anual en %) anual en %) por vacante) (inscripciones
por vacante)

Andalucía 63 282.356 (15%) 16.912.200 (9%) 60 -3

Aragón 48 71.484 (18%) 3.247.804 (12%) 45 -3

Asturias 43 34.333 (8%) 1.565.157 (15%) 46 3

Baleares 62 60.544 (72%) 2.543.542 (16%) 42 -20

Canarias 107 78.770 (75%) 5.842.053 (21%) 74 -33

Cantabria 41 22.408 (-4%) 1.023.925 (7%) 46 5

Castilla y León 32 108.634 (4%) 3.610.843 (8%) 33 1

Castilla-
30 90.226 (-11%) 3.396.553 (13%) 38 8
La Mancha

Cataluña 53 578.119 (20%) 25.075.234 (-1%) 43 -10

Comunidad
59 236.651 (16%) 12.641.867 (6%) 53 -6
Valenciana

Extremadura 30 28.062 (-8%) 1.020.568 (10%) 36 6

Galicia 41 121.351 (9%) 5.045.619 (9%) 42 1

La Rioja 52 10.782 (12%) 546.911 (9%) 51 -1

Madrid 54 791.662 (25%) 34.285.111 (1%) 43 -11

Murcia 59 39.349 (0%) 2.420.658 (5%) 62 3

Navarra 58 26.201 (26%) 1.232.205 (2%) 47 -11

País Vasco 48 110.696 (15%) 4.591.078 (0%) 41 -7

TOTAL 53 2.694.185 (18%) 125.122.552 (5%) 46 -7

CC. AA. con crecimientos CC. AA. que registran CC. AA. en las que crecen CC. AA. que tienen la
moderados las mayores subidas oferta y demanda demanda estabilizada
de la competencia

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 206

Además de las variaciones interanuales, merece la pena analizar, poniéndolas en re-


lación con la tasa de paro, las cifras de competencia por un puesto en las distintas
comunidades autónomas: pese a su importante descenso respecto a 2021, las 74 ins-
cripciones por vacante de Canarias son la cifra más alta de todas; le siguen las 62 de
Murcia y las 60 de Andalucía. Ambas repiten en los primeros puestos en la tasa de
paro (un 19 % y un 14,6 % respectivamente).

Por debajo de 40 se sitúan Castilla y León (33), Castilla-La Mancha (38). Y ligeramente
por encima País Vasco (41), Galicia y Baleares (42) y Madrid (43).

TASA DE PARO T4-2022

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 207

COMPETENCIA POR
COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 208

3. 4. Salarios
3. 4. 1. Introducción

El salario es sin duda uno de los parámetros fundamentales a la hora de abordar cual-
quier tipo de análisis del mercado laboral. Y es que, en toda búsqueda de empleo, ya
sea para acceder al mercado laboral desde el desempleo como para mejorar la situa-
ción profesional en caso de las personas ocupadas, el peso de esta variable es defi-
nitorio. Lo mismo cabe decir desde el punto de vista del empleador.

Para abordar este capítulo, en el presente informe trabajaremos con el promedio del sa-
lario bruto anual ofertado por las compañías en las vacantes que publican en InfoJobs.
Este concepto se refiere a la cantidad con la que las empresas presupuestan o conside-
ran remunerar a sus trabajadores en cada puesto. Se trata de un dato que en este aná-
lisis se extrae de la cifra que las propias empresas indican en sus anuncios en el portal
de empleo, si bien es cierto que a lo largo del proceso de selección la cifra pactada que
se plasma en el contrato final entre ambas partes puede cambiar por infinidad de moti-
vos: la competencia existente por esa vacante o en el sector que corresponda; el perfil
del candidato o la candidata; la urgencia de la contratación; etcétera.

Cuando una empresa introduce una oferta de empleo en InfoJobs, siempre debe ex-
presar cuál es el salario que ofrece. No obstante, cuenta con la posibilidad de permitir
que ese dato sea visible o no para los/as aspirantes. En este sentido, hay que recordar
que la evolución en la transparencia de las empresas a la hora de mostrar los salarios
ha sido creciente a lo largo de los años anteriores, y ni siquiera la crisis sanitaria de la
covid quebró esta tendencia.

Así, a lo largo de 2022 el 43,7 % de las vacantes ofertadas incluyeron este indicador en
sus vacantes. Un porcentaje casi idéntico al del año anterior, cuando fue del 43,8 %, y
superior al de 2020, con un registro del 41,2 %.

Hablamos, no obstante, de un escenario que muy probablemente se transforme a


medio plazo, cuando se complete la adopción de la directiva europea sobre transpa-
rencia retributiva: «Esta disposición requiere que los empleadores indiquen el nivel
retributivo o la banda retributiva inicial (fijados sobre la base de criterios objetivos y
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 209

neutros con respecto al género) que corresponderá al futuro trabajador/a para un


puesto o empleo específico. Esa información puede facilitarse en el anuncio de una
vacante de empleo o a través de otro medio, antes de la entrevista de trabajo, sin
que el aspirante tenga que solicitarla (por ejemplo, en la invitación a la entrevista o
mediante comunicación directa por los interlocutores sociales)»7.

El razonamiento que plantea Bruselas para esta modificación de las reglas del juego
es que la falta de información sobre la ‘banda retributiva’ prevista para un puesto de
trabajo crea una ‘asimetría informativa’ que restringe el margen de maniobra para ne-
gociar de los candidatos.

Sin embargo, esta propuesta no tendrá aún aplicación de manera inmediata, por lo
que las empresas españolas seguirán sin tener a corto plazo ninguna obligación legal
de publicar los salarios en sus ofertas de empleo. De acuerdo con las últimas informa-
ciones, hablamos de una demora de al menos dos años en el plazo que tiene España
para transponer una directiva europea que ni siquiera ha recibido aún luz verde defi-
nitiva en Bruselas, ni se ha empezado a discutir con los agentes sociales.

Además, la eficacia de estas medidas dependerá principalmente de un cambio cultu-


ral en las empresas, como demuestra el caso de California, donde una norma de este
tipo ya está en vigor desde comienzos de 2023 y donde tienen sus sedes algunas de
las mayores empresas tecnológicas del mundo. En este caso, lo que ha pasado es que
las horquillas salariales que reflejaban las ofertas publicadas por muchas grandes em-
presas eran tan amplias que bloqueaban el ejercicio de transparencia que el espíritu
de la norma pretendía imponer.

En cualquier caso, y en relación con lo que nos ocupa en el presente informe, el aná-
lisis de los salarios de todo este capítulo hace referencia a los sueldos ofertados y vi-
sibles en las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2022. Estos datos siempre se
presentarán como promedio de salario bruto anual.

⁷ COM(2021) 93 final. Propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación
del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor
a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 210

3. 4. 2. Salarios de las vacantes

Las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2022 promediaron un salario bruto anual
ofertado de 24.395 euros, una cifra prácticamente idéntica a la del año anterior, cuan-
do fue de 24.555 euros. La diferencia, 160 euros menos, supone un -0,7 %.

Sin embargo, si contemplamos los datos con una perspectiva más amplia, comproba- El salario promedio
mos que la retribución ofertada en 2022 todavía se mantiene un 1,6 % por encima de bruto anual ofertado
los 24.003 euros de 2019, el año anterior al estallido de la pandemia. En este sentido, en InfoJobs en 2022
no puede olvidarse que la evolución salarial desde 2020 está vinculada a los efectos fue de 24.395 euros
de la crisis sanitaria sobre la oferta de empleo.

PROMEDIO DEL SALARIO BRUTO ANUAL OFERTADO

Datos: InfoJobs

Cabe recordar que en 2020 se sufrieron unas restricciones económicas sin preceden-
tes desde la II Guerra Mundial, una situación que devino en la paralización de doce-
nas de sectores económicos durante meses. Áreas como el turismo, la hostelería, los
espectáculos o el comercio minorista no esencial sufrieron una paralización absoluta.

Este escenario provocó, por un lado, la contracción de las nuevas contrataciones y, por
otro, la protección del empleo existente mediante la herramienta de los ERTE. Como con-
secuencia de ello, las cifras registradas en InfoJobs sufrieron una importante modificación,
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 211

ya que las vacantes que se publicaron durante 2020 se circunscribieron a sectores


que, o bien eran esenciales, o bien permitían el trabajo en remoto. Dichas áreas, como
la informática o la sanidad, suelen contar con vacantes con mejores salarios: ese fue
el motivo del fuerte incremento de las retribuciones ofertadas en 2020 en relación
con el año anterior. Una frontera, como ya se ha dicho, marcada por el efecto de la
pandemia en todo el mundo.

La reapertura en 2021 de la economía y el consiguiente incremento del mercado labo- Hay ciertos puestos,
ral se ha consolidado en 2022, aumentando así de forma significativa las contratacio- en general peor
nes y la movilización de mercados laborales castigados. Con ello, áreas y puestos de remunerados, cuya
baja cualificación y situados en un rango salarial inferior han recuperado su presencia recuperación tras
en el mercado, corrigiendo a la baja el promedio retributivo ofertado. la pandemia llevó
más tiempo y no
De acuerdo con los datos ofrecidos por la Encuesta de Coste Laboral del INE correspon- se han reactivado
diente al tercer trimestre de 2022, el coste salarial total en España (salario base más com- hasta 2022, y eso
plementos y horas extras efectuadas por cada persona trabajadora) era de 24.384,6 eu- repercute en la
ros, lo que supone una subida del 4,1 % respecto al año anterior. Aunque se trata de una evolución del salario
cifra muy similar a los 24.395 euros que promedian las vacantes publicadas en InfoJobs,
promedio ofertado
no son datos comparables: el del INE se calcula sobre la población ocupada, mientras que
el del portal de empleo lo hace sobre los nuevos puestos ofertados.

La inflación y la pérdida de poder adquisitivo

La evolución de los precios ha sido, como hemos visto en el primer capítulo del presen-
te informe una de las claves del año 2022: el 5,7 % con el que ha cerrado la inflación el
ejercicio (variación anual del IPC, de acuerdo con el INE) supone moderar su crecimien-
to con respecto a 2021 (6,5 %) y también sobre los niveles —en torno al 10 %— en que
llegó a situarse durante algunos meses. Pero sigue siendo un dato situado en la franja
más alta de los últimos 20 años. Y eso tiene sus consecuencias en el poder adquisitivo
de la población ocupada.

Así, al combinar este dato con la variación del salario promedio ofertado en las vacan-
tes publicadas en 2022 en InfoJobs, el efecto neto en el poder adquisitivo de estos
nuevos puestos que se incorporan al mercado laboral deja un saldo del -6,4 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 212

La causa de esta situación ya fue analizada pormenorizadamente cuando se abordó la Una inflación
fuerte subida de la inflación de los dos últimos años en el capítulo 2.1. Contexto Macro: alta (5,7 %) y la
la guerra de Ucrania; el abastecimiento energético; los cuellos de botella en los su- estabilidad del
ministros industriales, en las materias primas y en los alimentos; el ahorro acumulado salario bruto
de la pandemia… También se abordaron las medidas adoptadas para hacerle frente promedio ofertado
en España (rebajas fiscales principalmente) y Europa (restricción crediticia a base de (-0,7 %) dejan un
subidas de tipos de interés por parte del BCE y el resto de los bancos centrales). saldo en el poder
adquisitivo neto
Por el lado de las consecuencias, el debate sobre las rentas del trabajo frente a los del -6,4 %
beneficios empresariales se ha trasladado a la negociación colectiva. Los efectos de
segunda ronda de la inflación hacen su aparición cuando a un escenario de incremen-
to de precios se suma el consiguiente aumento de los salarios con el que se trata de
compensar el poder adquisitivo perdido. En 2022 los salarios pactados en convenio
subieron un 2,8 %, según la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Tra-
bajo y Economía Social, aunque hay que tener en cuenta que prácticamente ocho de
cada diez trabajadores no tienen cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de
poder adquisitivo en sus convenios.

EVOLUCIÓN DEL SALARIO PROMEDIO OFERTADO EN RELACIÓN CON LA INFLACIÓN

Salario promedio Variación respecto Variación Efecto neto en el


ofertado en 2022 al año anterior anual IPC poder adquisitivo

2011 23.991€ 0,8% 2,4% -1,6%

2012 23.594€ -1,7% 2,9% -4,6%

2013 23.650€ 0,2% 0,3% -0,1%

2014 23.628€ -0,1% -1% 0,9%

2015 23.678€ 0,2% 0% 0,2%

2016 23.178€ -2,1% 1,6% -3,7%

2017 23.331€ 0,7% 1,1% -0,4%

2018 23.478€ 0,6% 1,2% -0,6%

2019 24.003€ 2,2% 0,8% 1,4%

2020 25.173€ 4,9% -0,5% 5,4%

2021 24.555€ -2,5% 6,5% -9%

2022 24.395€ -0,7% 5,7% -6,4%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 213

Además de esta circunstancia, cuestiones como la reforma laboral o el aumento del


salario mínimo interprofesional (SMI) también inciden en la estructura socioeconómi-
ca del mercado de trabajo. En este sentido, la edición 2021 de este mismo informe ya
advertía de que algunos perfiles de empleados/as estaban dispuestos a abandonar
su trabajo en búsqueda de mejores condiciones, lo que podría llevar a las empresas
a tener que aumentar los salarios. El sueldo promedio ofertado no ha subido y las di-
ficultades para cubrir determinados puestos se han agudizado.

Se trata de una situación que, aunque ya se podía percibir antes de la pandemia, se ha


manifestado de forma más aguda en 2022. Pese a que esta falta de candidatos no ha
afectado a todos los sectores —más adelante se abordarán—, resulta suficientemente
representativa como para ser tenida en cuenta en futuros análisis del mercado de tra-
bajo. Las demandas de la población ocupada abarcan salario, estabilidad, proyección
profesional y flexibilidad, como veremos más adelante al abordar, en el capítulo de
Encuestas, el cambio de mentalidad y de prioridades que se está produciendo.

La subida del SMI potencia el tramo salarial más bajo

El 23 de febrero de 2022 se publicaba en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la subida


anual del salario mínimo interprofesional para cualesquiera actividades en la agricultu-
ra, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.
Con un incremento del 3,6 %, quedaba fijado en 1.000 euros al mes en catorce pagas.
Al cierre de este informe se había aprobado ya la subida para 2023 que incrementaba
el SMI hasta los 1.080 euros (un 8 %).

El evolutivo de los últimos cinco años plasma cómo se ha incrementado intensamente


el salario mínimo desde los 736 euros de 2018 hasta los 1.080 euros de 2023.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 214

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Los fuertes incrementos acumulados en este periodo suponen un cambio sustancial En 2021, un 32 %
en las condiciones de quienes menos ganan respecto al panorama previo. Pero no de las vacantes
han tenido una reacción equiparable sobre el promedio retributivo de la población ofrecían un salario
ocupada, que ha seguido una evolución mucho más moderada, cualquiera que sea el entre los 18.001 y
indicador al respecto que se tome. los 30.000 euros
brutos anuales.
En 2022 ese
Descenso de las vacantes del tramo salarial bajo porcentaje ha
crecido hasta
Al igual que en el informe precedente, el rango salarial más frecuente de las vacantes el 36 %
con salario visible en InfoJobs en 2022 es el que se sitúa entre los 12.001 y 18.000
euros, con un 38 % de la oferta, el mismo porcentaje que el año anterior.

El segundo arco retributivo con mayor peso es el que abarca desde los 18.001 a los
30.000 euros en el que se encuentran el 36 % de las ofertas. En este tramo se aprecia
un incremento de cuatro puntos respecto al año anterior, cuando aglutinaban solo el
32 % de las vacantes.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 215

De 30.001 a 42.000 euros encontramos un 9 % y otro 10 % se sitúa por encima de los


42.000 euros. Por otro lado, hay un 7 % de vacantes por debajo de los 12.000 euros, lo cual
supone un descenso de cinco puntos porcentuales con respecto al 12 % del año anterior.

Esta distribución parece indicar un desplazamiento en cascada desde los rangos sa-
lariales más bajos hasta la frontera de los 30.000 euros: el bloque hasta los 12.000
euros ha perdido cinco puntos porcentuales de peso, que no se han quedado en el
siguiente escalón (de 12.001 a 18.000) sino uno más arriba (las vacantes que ofrecen
entre 18.001 y 30.000 euros han ganado cinco puntos porcentuales de peso relativo).

Por su parte, el grupo de vacantes que ofrecen más de 30.000 euros se mantiene
prácticamente estable con respecto al año anterior, si bien no se recupera el peso que
los salarios de más de 42.000 euros tenían en 2020 (15 %), el año en que la pandemia
descompensó la oferta laboral en favor de los puestos más cualificados.

VACANTES PUBLICADAS EN CADA TRAMO RETRIBUTIVO


EN 2021 Y EN 2022 Y SU VARIACIÓN

2021 2022 Variación

Vacantes Vacantes Vacantes Vacantes 2021-2022 2021-2022 Pesos 2021-2022


(% sobre (% sobre (vacantes) (%) (puntos
el total) el total) porcentuales)

Hasta
12.000€
108.892 12% 79.911 7% - 28.981 -27% -4,5

De 12.001
362.120 38% 432.542 38% 70.422 19% -0,2
a 18.000€

De 18.001
301.794 32% 411.386 36% 109.592 36% 4,3
a 30.000€

De 30.001
74.275 8% 100.791 9% 26.516 36% 1
a 42.000€

Más de
98.563 10% 111.422 10% 12.859 13% -0,6
42.000€

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 216

3. 4. 3. Salarios por tipo de contrato

Como hemos comentado a lo largo de todo el presente informe, una de las claves del
año 2022 es la reforma laboral y su efecto sobre la distribución de los distintos tipos
de contratos en la oferta de empleo publicada en InfoJobs. Y este análisis también
tiene su lectura en términos retributivos.

Lo más relevante, lógicamente, tiene que ver con las vacantes que ofrecen contrato
indefinido, que de promedio, han bajado su retribución ofertada, en comparación con
2021, desde los 29.255 euros a los 27.124 (un -7,3 %). Ese importe incluye tanto las va-
cantes de jornada completa (28.701 euros de promedio en 2022, un 4,9 % menos que
en 2021), como de intensiva (23.165 euros) y parcial (15.529 euros).

SALARIO DE LAS VACANTES PARA CONTRATOS INDEFINIDOS


EN FUNCIÓN DEL TIPO DE JORNADA

Datos: InfoJobs

Esta reducción, que profundiza la ya iniciada de manera más leve en 2020, responde Las vacantes de
al efecto de la reforma laboral y el incremento de las vacantes de este tipo de contra- contrato indefinido
tos a costa de los temporales. La diferencia entre la retribución ofertada para los pues- y jornada completa
tos a jornada completa de uno y otro tipo de contrato se ha situado históricamente en promediaron en
torno a los 9.000 euros brutos anuales. Las vacantes que en el pasado hubiesen sido 2022 un salario
temporales y en 2022 han sido indefinidas han empujado a la baja el promedio sala- ofertado de 28.701
rial de los puestos fijos y la horquilla se ha reducido hasta los 7.500 euros. euros brutos anuales
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 217

Ahonda en la misma dinámica la propia evolución de la recuperación laboral pospan-


démica que, como hemos visto, ha dejado ya atrás el perfil más cualificado que ganó
protagonismo en el contraído ejercicio 2020 y el volumen de puestos con menor ca-
pacitación profesional tiene un peso relativo mayor.

Esta dinámica también explica el descenso en la retribución ofertada para las vacantes
de contrato de duración determinada a jornada completa: de 21.624 euros en 2021 a
21.280 en 2022 (-1,6 %). Si incorporamos el resto de tipos de jornada a las vacantes de
contrato temporal, el promedio salarial se sitúa en 19.940 euros (-1 % respecto a 2021).

SALARIO PROMEDIO OFERTADO EN LAS VACANTES, A JORNADA COMPLETA,


DE CONTRATO INDEFINIDO Y DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

Datos: InfoJobs

En cuanto a la tercera modalidad protagonista de la reforma laboral, las vacantes ofer-


tadas de contratos fijos discontinuos a jornada completa, estos registran un salario
promedio de 21.708 euros en 2022 (un -4,2 % interanual). Tradicionalmente se han
movido en una franja retributiva de unos 1.000 euros anuales por encima de los con-
tratos de duración determinada, aunque en 2022 —en este caso también ha habido
trasvase— la diferencia se ha situado por debajo de los 500 euros. Incluyendo cual-
quier tipo de jornada, el sueldo promedio ofertado en los puestos fijos discontinuos
se ha situado en los 20.885 euros brutos anuales.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 218

Si salimos de estas tres importantes modalidades contractuales descubrimos que las Vacantes para
mejores remuneraciones se ofertan, como sucede tradicionalmente, en las vacantes autónomos y de
de autónomos. Cuando una empresa contrata un autónomo no asume ningún pasivo contratos a tiempo
y por eso las vacantes que ofrecen este tipo de contrato pueden ofrecer retribuciones parcial mejoran la
más altas: en 2022 el promedio se situó en los 42.941 euros, una cifra sensiblemente retribución ofertada
superior a los 40.011 euros del año anterior. con respecto a 2021

Como se aprecia, en general el salario medio ha decrecido en las vacantes publicadas


en 2022. La excepción, además del caso ya citado de los autónomos, la constituye la
categoría de las ofertas dirigidas a puestos a tiempo parcial, cuya retribución media
ha pasado de los 15.233 euros de 2021 a los 16.199 euros de un año después.

PROMEDIO DE SALARIO BRUTO ANUAL OFERTADO POR TIPO DE CONTRATO

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 219

3. 4. 4. Salarios por sectores

Un año más, el ranking de sectores con las retribuciones ofertadas más altas está
encabezado por informática y telecomunicaciones, cuyas vacantes promedian un
salario bruto anual de 32.520 euros, lo que supone un 2 % más que en 2021, cuan-
do el sueldo promedio fue de 31.898 euros. Hablamos del sector que año tras año
lidera esta clasificación, pero la cifra de 2022 es la mayor de toda la serie histórica.

A continuación se sitúan las vacantes de ingenierías y técnicas, cuya retribución pasa Los puestos
de los 29.391 euros brutos al año a los 29.915 (una subida del 1,8 %). Una categoría del sector de
con un gran protagonismo en InfoJobs, y que suele ocupar los primeros puestos de informática y
esta clasificación. telecomunicaciones
siguen siendo los
Tercera, muy cerca de la anterior, encontramos inmobiliario y construcción, cuyas va- que tienen una
cantes ofertan un salario medio bruto anual de 29.873 euros, 908 más que en 2021 oferta retributiva
y aumentan un 3,1 % en términos interanuales. Se trata de un salto importante, sobre más alta, con
todo si se tiene en cuenta el ya mencionado crecimiento en las vacantes (57.348) un promedio de
hasta el máximo histórico de este sector. En inmobiliario y construcción se contrata 32.520 euros brutos
más y se retribuye mejor que en 2021. Tras haber perdido ese año un 3,6 % en re- anuales, un 2 % más
lación con 2020, se constata la recuperación de esta categoría.
que en 2021

Más importante todavía, en términos relativos, es el impulso cobrado por el sector


que ocupa la cuarta plaza en esta tabla, el de comercial y ventas, cuya retribución
ofertada aumenta un 4,3 %, con un promedio salarial bruto de 28.060 euros al año
(en 2021 fue de 26.895). En términos absolutos esto significa un incremento de 1.165
euros, el más alto de toda la tabla de sectores. Dato importante si recordamos que
aglutina más de 450.000 vacantes, lo que le convierte en el sector con más oferta
en la plataforma de empleo.

Por el contrario, el sector que el pasado año ocupaba la segunda plaza, el de Admi-
nistración pública, se ve relegado este año a la sexta posición, al bajar de los 29.834
euros alcanzados en 2021 a los 27.435 de un año después. Esta rebaja supone en
términos porcentuales un 8 % menos, aunque conviene aclarar que su escaso nú-
mero de vacantes (7.191) y la notable diversidad salarial de los puestos que puede
acoger lo convierten en un sector muy volátil en el análisis retributivo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 220

Otra categoría que pierde fuelle en materia salarial respecto al año precedente es El promedio
la de sanidad y salud, algo comprensible después del auge que experimentó con la salarial de las
crisis sanitaria y su impacto en el mercado laboral durante la pandemia. Así, el sala- ofertas en el sector
rio se ha reducido un 1,1 % en 2022, pasando de los 25.012 euros brutos anuales del de comercial y
año anterior a los 24.734 euros (-278 euros). Esto se produce, además, después de ventas experimenta
que el ejercicio 2021 deparara una subida respecto a 2020 de 1.114 euros (un 4,7 %). un notable impulso,
Este dato, sin embargo, contrasta con la publicación de vacantes en InfoJobs, donde con un crecimiento
ha continuado creciendo: de las 75.418 registradas en 2021 (una cifra muy similar a de 1.165 euros
la de 2020), a las 87.533 de 2022 (una variación del 16 %). brutos anuales
(4,3 %), hasta
El que sí se mantiene respecto al año anterior, en términos salariales, es el sector
alcanzar los
farmacéutico, tras el destacado incremento constatado en 2021 (un 5,2 %), que le
28.060
situó en una retribución de 27.495 euros brutos anuales. En 2022 esta cifra no solo
se mantiene, sino que incluso se eleva hasta los 27.552 euros, un 0,2 % más.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 221

SALARIO OFERTADO EN INFOJOBS POR SECTORES

Promedio de Promedio de Variación Variación (%)


salario ofertado salario ofertado absoluta 2021-2022
2021 2022 2021-2022

Informática
31.898€ 32.520€ 622€ 2%
y telecomunicaciones

Ingenierías y técnicas 29.391€ 29.915€ 524€ 1,8%

Inmobiliario y construcción 28.965€ 29.873€ 909€ 3,1%

Comercial y ventas 26.895€ 28.060€ 1.165€ 4,3%

Finanzas y banca 27.091€ 27.593€ 501€ 1,9%

Sector farmacéutico 27.495€ 27.552€ 57€ 0,2%

Administración pública 29.834€ 27.435€ -2.400€ -8%

Legal 26.313€ 27.022€ 710€ 2,7%

Calidad, producción e I+D 24.738€ 25.216€ 478€ 1,9%

Educación y formación 25.696€ 24.965€ -731€ -2,8%

Sanidad y salud 25.012€ 24.734€ -278€ -1,1%

Marketing y comunicación 23.994€ 23.854€ -140€ -0,6%

Recursos humanos 23.021€ 23.392€ 372€ 1,6%

Diseño y artes gráficas 22.625€ 23.275€ 651€ 2,9%

Administración de empresas 23.154€ 22.961€ -193€ -0,8%

Compras, logística y almacén 20.674€ 21.266€ 593€ 2,9%

Profesiones, artes y oficios 20.670€ 20.798€ 128€ 0,6%

Turismo y restauración 18.239€ 19.166€ 927€ 5,1%

Atención al cliente 17.727€ 18.329€ 602€ 3,4%

Venta al detalle 16.193€ 16.246€ 54€ 0,3%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 222

La dificultad para reclutar impulsa el salario


en turismo y restauración

Mención aparte dentro de este análisis merece uno de los entornos laborales que
más ha dado que hablar en el mercado de trabajo español a lo largo de 2022. Nos
referimos al sector de turismo y restauración, una categoría donde los empresarios
han encontrado este año dificultades para el reclutamiento de personal. «Hay una
pelea por el talento, tenemos que capturarlo y mantenerlo», en palabras del vicepre-
sidente y consejero delegado de Meliá Hotels8, Gabriel Escarrer.

Esa pelea por el talento se plasma en InfoJobs en las cifras recogidas previamente
a lo largo de este informe: tras el gran impacto laboral de 2020 —que hizo aflorar
una extendida precariedad en el sector— y la tibia recuperación de 2021, en 2022
la cifra de vacantes de turismo y restauración ha crecido con fuerza (un 127 % más),
mientras que en el lado de la demanda los candidatos que tienen este sector como
última experiencia se incrementan mucho más modestamente (un 6 %). La cifra de
inscripciones por vacante (con la que se pulsa el nivel de competencia) ha pasado
de 71 en 2021 a 42 en 2022.

El resultado en términos retributivos es que el salario promedio ofertado en las va- Turismo y
cantes publicadas en InfoJobs para turismo y restauración ha registrado el mayor restauración es
crecimiento porcentual: 5,1 %. Ha pasado de 18.239 euros brutos anuales en 2021 a el sector que
19.166 en 2022. registra, en términos
relativos, una mayor
La mejora retributiva —tanto respecto al año 2021 como en la tendencia de los últimos subida interanual
años, pandemia incluida— ha sido más intensa en los subsectores con salarios más del salario promedio
bajos y con más vacantes, como hostelería (18.507 euros brutos anuales tras un incre- ofertado: 5,1 %
mento de 1.529 euros) y restauración (19.719 euros), que en turismo (21.320 euros). Y es
que el efecto empuje de las subidas del salario mínimo se dejan notar más cuanto más
se aproxima su cuantía a la de la nómina.

⁸ Las hoteleras se vuelven a enfrentar a otra temporada turística sin solventar el problema de no encontrar empleados. Eldiario.es.
12/02/2023
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 223

SALARIOS POR SUBSECTOR DE LAS VACANTES DE TURISMO Y RESTAURACIÓN

Datos: InfoJobs

En un escenario de alta inflación como el actual, la evolución salarial en los sectores


tensionados en mano de obra pasa necesariamente por la negociación colectiva: ho-
teleros y sindicatos canarios pactaron, en el último tramo de 2022, una subida salarial
del 10,3 % en cuatro años, plasmada en un convenio para todo el sector de la hoste-
lería; en Baleares se ha pactado un incremento del 5 % en 2023 y del 3,3 % en 2024.

Y es que las retribuciones de turismo y restauración, que es el segundo sector con


el salario promedio más bajo, tienen margen de subida para mejorar la captación y
profesionalizar su mercado laboral. Con mejores salarios y la seguridad adicional que
comporta para las plantillas el contrato fijo discontinuo —apuntalado con la reforma
laboral— con respecto a los contratos temporales, este sector puede avanzar hacia un
empleo de más calidad.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 224

Informática y telecomunicaciones, en máximos retributivos

Las vacantes publicadas en InfoJobs en 2022 para el sector de informática y telecomuni-


caciones ofertan un promedio salarial de 32.520 euros brutos anuales, lo cual significa 622
euros (un 2 %) más que en 2021. Y es, además, la cifra más alta de toda la serie histórica.

En este caso resulta valioso comprobar que su liderazgo retributivo se sostiene en una
continuada línea ascendente, con más o menos intensidad según el año e incluso algún
que otro retroceso puntual durante una década. La baja competencia que ha mostrado
el sector durante este tiempo ha sido una seña de identidad: la oferta siempre ha creci-
do más rápido que la presencia de demandantes capacitados. Y eso ha tenido su reflejo
en la oferta económica de sus vacantes.

Si nos fijamos solo en el último lustro, de los 29.384 euros brutos anuales que promedia-
ban de media las vacantes de informática y telecomunicaciones en 2018 se ha producido
un salto del 11 % hasta el máximo registrado en 2022. Un porcentaje muy alto teniendo en
cuenta que ya partía de un panorama retributivo muy superior al resto de sectores.

SALARIO PROMEDIO BRUTO ANUAL OFERTADO EN EL SECTOR


DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 225

La robustez en términos salariales de esta área se asienta en la proyección casi uná-


nime de sus distintos subsectores. Así, el que disfruta de una retribución ofertada más
alta es arquitectura: crece desde los 44.878 euros de 2021 a los 45.918 del siguiente
ejercicio, lo que representa más de mil euros brutos al año.

Pero la variación en términos absolutos más destacada son los 2.219 euros más (un Un subsector
6,7 %) que ofrecen de promedio las vacantes de programación con respecto al año con tanto peso
2021: han pasado de los 32.995 euros brutos anuales a los 35.214. como el de
programación, que
Es un incremento muy significativo, pero aún más tratándose de un subsector que en aglutina el 39 %
2022 ha registrado más de 73.000 vacantes, frente, por ejemplo, a los 2.300 puestos de las vacantes
del citado subsector de arquitectura. Programación es, por volumen y evolución sala- publicadas para TI,
rial, un subsector evidentemente tensionado. vio subir en 2022
el sueldo promedio
Otros subsectores que experimentan un fuerte impulso en el promedio salarial de sus ofertado un 6,7 %
ofertas son el de análisis (que sube de los 34.379 a los 35.966 euros: 1.587 euros más,
en relación con el
un 6,7 %; calidad (de 33.429 a 35.176 euros: 1.747 euros, un 5,2 %); gestión de proyec-
año precedente
tos (de 38.310 a 39.138 euros: 828 euros, un 2,2 %); o sistemas (de 31.519 a 32.500
euros: 981 euros, un 3,1 %).

Solo en algunos subsectores se registran leves reducciones, como en hardware (-2,7 %);
telecomunicaciones (-1,7 %) o helpdesk (-1,2 %). El subsector helpdesk, continúa siendo,
además, el que cuenta con menor retribución de toda el área TIC, con 20.722 euros bru-
tos anuales, 243 menos que el año precedente.

Como ya explicamos en el capítulo de vacantes, la ‘guerra’ por la captación directa del


talento mediante programas internos dentro de las empresas y las propias recomen-
daciones de los empleados es una tendencia en este sector. Ese desequilibrio entre
oferta y demanda de empleo en el sector TIC le permite mantenerse un año más como
el que tiene la oferta retributiva más atractiva. Y todo parece indicar que en 2023 se-
guirá en esa senda: en este caso el convenio colectivo pactado por los agentes socia-
les a comienzos de 2023 contempla un incremento retroactivo desde 2022 del 10,8 %
y, para 2023 y 2024, dos nuevas subidas del 2,5 % y 2 % respectivamente.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 226

SALARIO POR SUBSECTOR DE LAS VACANTES DE INFORMÁTICA


Y TELECOMUNICACIONES EN 2022

Promedio Promedio
de salario de salario
ofertado ofertado Vacantes Inscritos/as
2021 2022 2022 por vacante

Arquitectura 44.878€ 45.918€ 2.344 8

Gestión de proyectos 38.310€ 39.138€ 8.225 22

ERP, CRM, Business Intelligence 35.611€ 36.494€ 8.963 17

Análisis 34.379€ 35.966€ 8.368 13

Programación 32.995€ 35.214€ 73.131 13

Calidad 33.429€ 35.176€ 3.882 17

Administración de bases de datos 33.161€ 33.582€ 3.080 24

Sistemas 31.519€ 32.500€ 23.186 22

Hardware, redes y seguridad 27.853€ 27.091€ 12.913 25

Telecomunicaciones 25.930€ 25.481€ 28.374 21

Helpdesk 20.965€ 20.722€ 14.767 29

Datos: InfoJobs

Un poco más adelante en este mismo capítulo tendremos oportunidad de comprobar,


desde la perspectiva de puestos concretos en el mercado laboral, la superioridad sa-
larial de los de informática y telecomunicaciones.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 227

Las grandes puertas del empleo siguen abiertas

A la hora de valorar la estabilidad salarial dentro del mercado resulta inevitable poner
también el foco sobre ciertas categorías que, debido al gran volumen de vacantes que
concitan, constituyen la vía de acceso de un gran número de trabajadores al mercado.
Son las conocidas como grandes puertas del empleo, que suelen mostrar, además,
una evolución retributiva al alza: es lógico que una mayor oferta de vacantes suscite
una mejora en las condiciones económicas que se publican.

Una de esas puertas es el subsector de atención al cliente, que en 2022 ha registra-


do 270.799 vacantes en InfoJobs, con un salario promedio ofertado de 18.210 euros
brutos anuales, 510 más (un 2,9 %) que el año anterior. También ha subido de forma
notable el volumen de vacantes, desde las 203.258 de 2021, lo que supone un incre-
mento del 33 %.

Otro subsector que crece, en este caso en compras, logística y almacén, es el de dis- El subsector
tribución y logística, que suma en 2022 un total de 170.312 vacantes. De esta mane- de atención al
ra, se incrementa esta cifra en un 13 % respecto al año anterior, cuando el número de cliente ha crecido
puestos registrados fue de 150.351. En este subsector también ha crecido el promedio notablemente,
salarial, pasando de los 21.796 de 2021 a los 22.343 de 2022. Igualmente positivo ha tanto en número de
sido el año dentro del subsector de almacén, donde las vacantes han subido un 12 %, vacantes ofertadas,
hasta llegar a las 136.488. Esta alza en la oferta está acompañada por otra de índole con un 33 % más
salarial, ya que la retribución ofertada ha alcanzado los 19.426 euros brutos anuales, que en 2021, como
525 más (2,8 %) que en 2021. en el promedio
salarial bruto anual,
Por último, conviene observar también un poco más de cerca las más de 450.000 va-
que se incrementa
en un 2,9 %
cantes de comercial y ventas y su incremento de 1.165 euros brutos en el promedio sa-
larial ofertado con respecto a 2021. En este caso los subsectores con mucho volumen
—comercial, agente comercial y televenta y marketing telefónico se sitúan en torno
a las 140.000 vacantes cada uno— han visto incrementado significativamente el pro-
medio salarial ofertado (3,5 %, 4,5 % y 3,1 % respectivamente), mientras que comercio
exterior y gran cuenta —con menos de 7.000 vacantes entre los dos— registran des-
censos retributivos de 390 (-1,2 %) y 907 euros (-2,4 %) respectivamente.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 228

La obra sube la apuesta; la enfermería sigue al alza

Dentro de inmobiliario y construcción, destaca el subsector oficios de la construcción,


que ha ganado 13.000 vacantes con respecto a 2021 hasta situarse casi en las 32.000,
y registra un promedio salarial ofertado de 25.131 euros brutos anuales, 2.024 más (un
8,8 %) que el ejercicio anterior. Llevaba desde 2018 estancado en torno a los 23.000
euros y este salto retributivo apunta a que el ladrillo está acelerando su actividad y
necesita asegurarse personal ante las limitaciones de obtención de mano de obra en
el mercado laboral.

Otro de los subsectores que merece la pena atender es enfermería, dentro de sanidad El salario promedio
y salud: la retribución que se oferta en sus vacantes ha crecido en otros 618 euros con ofertado en las
respecto a 2021, y la diferencia con respecto a 2019 ya es de 4.118 euros. En ese año, vacantes de oficios
justo antes de la pandemia este subsector promediaba 21.785 euros brutos anuales; de la construcción
en 2022 son 25.903. En este mismo periodo (2019-2022) las vacantes anuales han llevaba desde
aumentado en 8.000. 2018 estancando
ligeramente por
Todavía dentro de la categoría de sanidad y salud se comprueba que continúa el pro- encima de los
greso salarial del subsector de psicología, que ya en 2021 creció un 7 % hasta situarse 23.000 euros brutos
en 23.793 euros brutos anuales. En 2022 el impulso alcanza hasta los 24.916 euros,
anuales. En 2022 ha
aumentado un 8,8 %
con otro crecimiento del 4,5 %.
hasta situarse en
los 25.131
Si ponemos el foco en las retribuciones máximas ofertadas también encontramos al-
gunos subsectores (fuera del ámbito IT que ya hemos analizado) que aportan claves
relevantes. Así, sin salir de sanidad y salud encontramos la medicina especializada
(33.744 euros brutos anuales) y la medicina general (32.840 euros brutos anuales),
que suman juntos casi 10.000 vacantes.

También en comercial y ventas hay subsectores como gran cuenta (37.140 euros) o
agente comercial (34.275 euros, un 4,5 % más que en 2021) con unas retribuciones
muy por encima de la media. Y, por último, en inmobiliario y construcción destacan los
subsectores de dirección y gestión de obras (35.762, un 4,9 % más) e ingeniería civil
y obras públicas (33.535, un 3,1 %).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 229

Top 20 de puestos con mejores salarios

A lo largo de 2022, y teniendo en cuenta solo los puestos que ofrecieron un número
significativo de vacantes para evitar distorsiones, el que ofertó un mejor salario prome-
dio fue el de analista de negocios de TIC, que alcanzó los 53.727 euros brutos anua-
les, con un incremento de 6.571 euros (14 %) respecto a la retribución media registrada
para este mismo puesto el año pasado, que fue de 47.156 euros.

De esta manera, un año más encontramos un puesto del área tecnológica encabezan-
do esta clasificación. Aquí debemos remitirnos al comienzo de este capítulo, cuando
se indicaba que el ranking en el análisis de los salarios por sectores sigue dominado
un año más por la categoría de informática y telecomunicaciones, con un salario bruto
promedio de 32.520 euros.

Así, además de los analistas de negocios TIC, entre las primeras posiciones de los pues- El puesto mejor
tos con mejor retribución ofertada se encuentran arquitecto/a de sistemas TIC (51.343 pagado es el de
euros brutos anuales), arquitectos/as de software (50.045), o responsables técnicos/as analista de negocios
de las TIC de la empresa (48.966). Todos ellos con incrementos interanuales entre el TIC, con 53.727
13 % y el 15 %. Más modesta (6 %), pero también significativa ha sido la subida de la euros al año.
retribución ofertada para el diseño de bases de datos, que alcanza los 47.125 euros. Entre las primeras
posiciones se
Otro factor a destacar de estos puestos es la baja competencia que presentan, lo que encuentran otras
favorece no solo una alta retribución, sino la proyección de una prometedora carrera del sector IT, como
profesional. De todos los puestos citados en los párrafos anteriores, solo el de res- la arquitectura
ponsable técnico de las TIC de la empresa supera las diez inscripciones por vacante de sistemas TIC
(30, concretamente).
o la arquitectura
de software, por
encima en ambos
Al margen de los puestos encuadrados dentro del sector de la informática y las teleco-
casos de los
municaciones, destaca uno entre los que suele contar con mejores ofertas salariales en
50.000 euros
InfoJobs: agente inmobiliario/a, con un salario bruto anual de 51.721 euros, muy por enci-
ma del alcanzado en 2021 (45.665 euros brutos anuales). A este respecto hay que tener
en cuenta que es un puesto con un peso destacado entre las vacantes para autónomos,
que tienen que hacerse cargo de sus propias cuotas de cotización. En cualquier caso, la
fuerte actividad en el alquiler y en la compra de vivienda tras la pandemia tiene aquí un
reflejo en la retribución de una posición que ha registrado 64.372 vacantes.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 230

PUESTOS CON MEJORES SALARIOS OFERTADOS EN INFOJOBS EN 2022

Promedio de Inscritos/as
Puesto salario ofertado en 2022 por vacante

1 Analista de negocios TIC 53.727€ 10

2 Agente inmobiliario/a 51.721€ 20

3 Arquitecto/a de sistemas TIC 51.343€ 5

4 Arquitecto/a de software 50.045€ 5

5 Responsable técnico/a TIC empresa 48.966€ 30

6 Director/a de seguridad 48.277€ 44

7 Diseñador/a de bases de datos 47.125€ 4

8 Director/a de obra 45.791€ 26

9 Agile coach 45.190€ 17

10 Director/a financiero/a 44.533€ 104

11 Intermediario/a de comercio 43.078€ 6

12 Gestor/a de activos 42.935€ 22

13 Médico/a especialista 42.431€ 12

14 Ingeniero/a integración 41.776€ 22

15 Director/a técnica 41.713€ 31

16 Gestor/a de asistencia TIC 41.077€ 28

17 Científico/a de datos 41.058€ 20

18 Director/a de control de calidad 40.893€ 46

19 Director/a de inteligencia competitiva 40.878€ 25

20 Odontólogo/a 40.804€ 46

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 231

3. 4. 5. Salarios por nivel laboral

En 2022 son tres los niveles laborales cuyos promedios salariales han crecido, si bien
en los tres casos ha sido un incremento moderado. El más moderado es el más re-
levante: los 48 euros (0,2 %) que separan el promedio de salario ofertado en 2022
(23.110 euros brutos anuales) para las vacantes de empleado/a con respecto a 2021
(23.062 euros) es una cuantía pequeña, pero su importancia radica en que, como in-
dicamos en el capítulo correspondiente, casi nueve de cada diez puestos (2.337.826)
se corresponden a este nivel laboral.

También forman parte de ese trío las vacantes de especialista, la única tipología que A lo largo del año
subió en 2021, las cuales han visto incrementado su salario promedio anual ofertado 2022, el salario
en 169 euros brutos, hasta llegar a los 32.261, lo que representa un 0,5 % más. Es el promedio ofertado
mismo porcentaje que aumentan las retribuciones medias de los mandos intermedios, para el nivel laboral
que suben de los 34.191 euros anuales de 2021 a los 34.351 euros. de empleado/a
(que representa
En los tres niveles, además, ha subido el número de vacantes. El mayor impulso se ha el 87 % del total)
registrado en el nivel de empleados, cuyos puestos ofertados han alcanzado un creci- ha aumentado
miento porcentual del 21 %, llegando a las 2.337.826 vacantes. Por su parte, la dirigida ligeramente, un
a mandos intermedios ha escalado un 19 %, con 49.529 vacantes. Los especialistas 0,2 %, alcanzando
han visto crecer sus vacantes un 2 %, hasta los 239.724 puestos ofertados.
los 23.110 euros
brutos anuales
A diferencia de los tres niveles citados, el resto presentan reducciones en la retribu-
ción ofertada. Especialmente llamativas son las que sufren los dos niveles más remu-
nerados: la de dirección y gerencia desciende de los 50.042 euros brutos anuales de
2021 a los 46.754 euros, una caída porcentual del 6,6 %. Por su parte, el salario pro-
medio ofertado de las vacantes dirigidas a puestos de consejos directivos mengua un
4,5 %, al caer de los 63.699 a los 60.845 euros anuales. Hay que tener en cuenta que
las retribuciones en puestos altos difieren mucho entre las grandes y las pequeñas
empresas, lo cual hace que la mayor presencia de unas u otras cada año en la oferta
de estos puestos provoque cambios significativos.

También se reduce, aunque en menor medida, el salario promedio dirigido al nivel de


puestos de becas y prácticas, que pasa de los 12.709 euros anuales a los 12.670 euros
de 2022, lo que se traduce en un descenso del 0,3 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 232

VARIACIÓN DE LOS SALARIOS POR NIVEL LABORAL EN 2022 RESPECTO A 2021

Salario promedio Salario promedio Variación


ofertado 2021 ofertado 2022 2021-2022

Becario/a / Prácticas 12.709€ 12.670€ -0,3%

Empleado/a 23.062€ 23.110€ 0,2%

Especialista 32.092€ 32.261€ 0,5%

Mando intermedio 34.191€ 34.351€ 0,5%

Dirección / Gerencia 50.042€ 46.754€ -6,6%

Consejo directivo 63.699€ 60.845€ -4,5%

Datos: InfoJobs

Esta dispar evolución de los salarios por niveles laborales muestra un patrón: aunque
con moderación, los niveles laborales más frecuentes y con promedios retributivos más
bajos (empleado/a, especialista y mando intermedio; becarios/as es la excepción) pre-
sentan una cierta subida del promedio salarial ofertado. Sin embargo, la retribución pu-
blicada en las vacantes para niveles laborales más altos lleva dos años de descensos.

Y es que, si tomamos como referencia 2019, vemos que el nivel de dirección/gerencia Estabilidad, con
ha retrocedido de los 47.964 euros brutos anuales alcanzados ese año a los 46.754 leve tendencia al
euros de 2022. Entre medias, sin embargo, el salario ofertado en las vacantes para alza, en el salario
este grupo había disfrutado de un notable crecimiento, ya que en 2020 llegó has- ofertado en las
ta los 51.717 euros, y en 2021 a los 50.042 euros. El final de la crisis sanitaria parece vacantes para los
coincidir con un regreso a los valores salariales prepandémicos, tras dos años en ni- niveles laborales
veles muy altos. Es el único nivel laboral cuyas retribuciones están por debajo de las medios y bajos:
que registraba en 2019. empleado/a,
especialista y
Si descontamos el dato de consejo directivo (el volumen de vacantes es bajo y la evo- mando intermedio
lución de sus salarios es muy volátil), el incremento salarial más relevante en esta com-
paración respecto a 2019 es el de las vacantes para becarios/as y prácticas: un 9,6 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 233

EVOLUCIÓN DEL PROMEDIO SALARIAL OFERTADO EN INFOJOBS


POR NIVEL LABORAL EN EUROS BRUTOS ANUALES

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 234

3. 4. 6. Salarios por nivel de estudios

La cualificación formativa de los candidatos y candidatas es una de las variables más


influyentes a la hora de determinar el salario ofertado en las vacantes publicadas en
InfoJobs. De esta manera, las ofertas dirigidas a personas en posesión de un título uni-
versitario son las que presentaron en 2022 una remuneración más alta, con 29.290
euros brutos al año, una cifra 99 euros inferior a la de 2021, cuando alcanzó los 29.389
euros. Esto confirma la línea descendente iniciada desde 2020, cuando se alcanzó un
pico de 29.711 euros, aunque aún se sitúa por encima de los números prepandémicos,
ya que en 2019 se quedó en los 28.833 euros brutos anuales.

A continuación, se ubica el salario promedio de las vacantes que solicitan titulados de El promedio salarial
Bachillerato (25.373 euros) y de Formación Profesional (FP), con 24.709 euros. En am- bruto anual más
bos casos, al igual que ocurre con los titulados superiores, los sueldos de estas dos alto corresponde a
categorías sufren retrocesos de en torno al 1 %. En términos absolutos, la caída del los/as titulados/as
sueldo ofrecido a los titulados de Bachillerato es de mayor calado, pues estos pierden universitarios/as,
345 euros en comparación con 2021, mientras que los de FP retroceden 166 euros. cuyas ofertas
alcanzan los
Estos descensos continúan la tendencia que ya se apreció en el ejercicio anterior,
29.290 euros.
aunque de manera menos abrupta, ya que en 2021 la retribución ofertada en las va-
Pese a un ligero
cantes dirigidas a titulados de Bachillerato descendió, en promedio, 1.623 euros (-6 %).
descenso respecto
En cuanto al salario ofertado en las vacantes de Formación Profesional, el descenso
a 2021, la brecha de
fue de 553 euros, un 2 % menos que en 2020.
estos con los puestos
para quienes tienen
Bachillerato o FP ha
PROMEDIO DE SALARIO BRUTO ANUAL OFERTADO EN FUNCIÓN DEL NIVEL DE ESTUDIOS seguido creciendo
en 2022

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 235

Como se ve, pese a que en las tres categorías se observan descensos, sigue aumentan-
do la brecha de los universitarios con respecto a los otros dos niveles, en especial en la
comparativa con los candidatos con el título de Bachillerato. En términos porcentuales,
en 2022 la remuneración para los titulados superiores es un 13 % superior que la ofre-
cida a los candidatos con título de Bachillerato, y un 16 % más que la que perciben las
personas que cuentan con Formación Profesional. Si nos remitimos al grupo menos re-
tribuido, los que únicamente presentan estudios básicos, la diferencia alcanza el 32 %.

DIFERENCIA DE SALARIOS ENTRE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EL RESTO

Datos: InfoJobs

En esa parte más baja de la tabla salarial se hallan las vacantes para trabajadores con
estudios básicos, que ofrecen, de promedio, 19.798 euros brutos anuales. Con todo, es
una cifra superior a la del año anterior, cuando fue de 19.407 euros, con lo que la subida
porcentual es de un 2 %, que compensa en parte el descenso del 4 % sufrido en 2021.
En mucho mayor porcentaje mejoran su oferta salarial los puestos que no piden es-
tudios de ningún tipo (21.334 euros, un 4 % más en relación con los 20.575 euros de
2021) y las que piden otras titulaciones o cursos (22.297, un 3 % por encima de los
21.172 euros de doce meses antes).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 236

Los posgrados, los mejor retribuidos en el nivel universitario

Si se analiza de un modo más pormenorizado el rango formativo que recibe una mayor remu-
neración en las vacantes publicadas en InfoJobs (el de titulados universitarios), se constata
que, de estos, son los candidatos con título de posgrado los que salen mejor parados, con un
promedio salarial de 38.263 euros brutos anuales. Esta cifra supone un crecimiento de 8 %
sobre el año anterior, cuando el sueldo medio fue de 35.389 euros (2.874 euros en positivo).

Tras los posgrados se sitúan los ingenieros superiores, con un salario promedio de 36.053
euros brutos anuales, pese a haberse visto reducido este en casi un 1 % respecto al año
anterior, cuando llegó a 36.300 euros. En tercer lugar, dentro de la formación universitaria
se sitúan las ofertas para ingenieros/as técnicos/as (34.112 euros).

Por encima de los 30.000 euros anuales se encuadran también las vacantes que soli-
citan licenciados/as o doctorados: 31.706 y 33.251 euros respectivamente. En la cate-
goría de doctorado cabe destacar el fuerte impulso de los últimos doce meses, ya que
su salario promedio aumenta un 16 %. Por contra, la remuneración de los candidatos en
posesión de un máster se reduce de los 30.524 euros de 2021 a los 29.127 euros del
siguiente ejercicio, un total de 1.397 euros menos.

PROMEDIO DE SALARIO BRUTO ANUAL DE LAS VACANTES


QUE DEMANDAN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 237

3. 4. 7. Competencia por puesto y salarios

Otro de los factores que influyen de manera determinante en la retribución que ofer-
tan las vacantes publicadas por los empleadores/as en InfoJobs es la competencia
que estas generan entre los aspirantes, tal y como hemos visto a lo largo de todo este
capítulo de Salarios.

Para abordar esta cuestión, entender la distribución del mercado laboral es imprescin-
dible: las empresas están compuestas por un mayor volumen de empleados/as que
ocupan niveles laborales bajos o medios. Y, conforme aumenta el cargo, decrece la
cantidad de puestos existentes. Esta distribución se replica en la oferta de empleo:
son significativamente más, tal y como hemos visto en este estudio, las vacantes para
posiciones de empleado/a que para especialistas o directivos/as y gerentes.

Este hecho, no solo se traslada a las vacantes publicadas, también se refleja en la de-
manda: aplicar para los puestos de niveles laborales bajos es accesible a más perso-
nas, puesto que los requisitos exigidos de experiencia o estudios son más bajos y, por
lo tanto, son más los candidatos/as que pueden solicitarlos. Una situación que, como
es comprensible, se traduce en un aumento de la competencia.

Asimismo, todo este sistema tiene impacto en la retribución de cada empleo. Los
puestos con salarios bajos suelen ser los que están en la base de la pirámide de las
empresas. Por lo tanto, es normal observar más competencia o lo que es lo mismo,
más personas inscritas por cada vacante publicada, en los puestos con salarios bajos:
al ser más fácil cumplir los requisitos para estas posiciones, hay más personas que
deciden apuntarse a ellos.

Por otro lado, encontrar trabajadores/as cualificados para ocupar las posiciones en las
que se desarrollan labores más técnicas o que conllevan mayor responsabilidad tam-
bién puede ser una tarea complicada para las empresas. Por eso, con el objetivo de
atraer y retener el talento, es habitual que ofrezcan más incentivos para sus candida-
tos/as, incluyendo un salario más alto.

Todo este funcionamiento del mercado de trabajo queda patente al analizar el salario
en función de la competencia. Así, en 2022, pese a haberse registrado una reducción
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 238

de la competencia en casi todos los tramos salariales como consecuencia de un au-


mento de la oferta, los salarios más bajos nuevamente se corresponden con las va-
cantes que mayor número de inscritos concitan.

De esta manera, los puestos que ofrecían hasta 12.000 euros brutos al año congrega-
ron una media de 57 aspirantes. Una cifra menor a la registrada en 2021, cuando se
alcanzaron los 64. Este descenso se puede achacar a la evolución de la oferta y de
la demanda: en términos porcentuales, las inscripciones realizadas para las vacantes
que ofertaban un salario de hasta 12.000 euros se redujeron en 2022 un 10 %, mien-
tras que la cifra de vacantes publicadas con este tramo salarial creció un 2 %.

Esta evolución con respecto al pasado año puede atribuirse, en parte, a la subida del
salario mínimo interprofesional, y quizá también a la carencia en determinados pues-
tos relacionados con la hostelería y el turismo, tal y como explicamos en el capítulo
3.1.3. Vacantes por sectores.

Por muy poco, y también en línea descendente con respecto al año anterior, la mayor
competencia por tramos retributivos es la que se produce entre los 12.001 y 18.000
euros, donde son 58 los candidatos/as que compiten por cada vacante. Esto supone
una caída relevante con respecto al año precedente, cuando fueron 66 los aspirantes
a cada puesto. El descenso de la competencia en este tramo salarial también se debe
a la evolución de la oferta y de la demanda. Ya que, si bien en este caso han crecido
ambos valores, el volumen de vacantes en este tramo salarial aumentó un 21 % y el de
las inscripciones lo hizo únicamente un 6 %.

Más estable, aunque también en tendencia decreciente, se muestra la competencia


en el tramo que va desde los 18.001 euros hasta los 24.000 euros anuales, cuya ratio
de personas inscritas por vacante baja de las 51 a las 48.

En las dos siguientes horquillas salariales es donde más ha decrecido la ratio de ins-
critos/as por vacante. En primer lugar, la que abarca los 24.001 y los 30.000 euros, se
ha pasado de los 45 candidatos/as por vacante contabilizados en 2021 a los 36 de
2022. Por lo que se refiere al tramo que llega hasta los 36.000 euros, la bajada es
algo mayor, pasando de los 37 a los 27.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 239

En ambos casos, nuevamente, el descenso de la competencia viene dado por las En términos
cifras de vacantes e inscripciones. Así, en ambos tramos las vacantes publicadas generales se
han crecido por encima del 30 % (un 38 % en el caso de las vacantes con salarios de aprecia una menor
hasta 30.000 euros y un 35 % en el de las que llegan hasta los 36.000 euros). Un au- competencia en casi
mento bastante mayor que el de las inscripciones en el caso de la oferta de empleo todos los tramos
que llega hasta los 30.000 euros, que han subido un 11 % y muy lejos del descenso salariales, pese a
del 1 % que han experimentado las inscripciones en el tramo que va de los 30.001 a que las vacantes
los 36.000 euros. que mayor número
de inscritos/as
También ha decrecido, aunque de forma más moderada, la disputa por las vacantes registran siguen
cuyo sueldo sube hasta los 42.000 euros al año, que ‘solo’ baja de los 33 a los 29 can-
siendo aquellas
didatos/as por puesto. Tal y como sucede en el resto de tramos salariales, el aumento
con menor rango
retributivo
más acusado de la oferta (+22 %) que de la demanda (+7 %) explica este descenso de
la competencia.

Como ya se ha indicado, las vacantes con mayor retribución son las que tienen menos
competencia. De este modo, los puestos con menor disputa fueron los que ofrecían
un sueldo de más de 50.000 euros, con 18 candidatos/as por cada vacante (algo más
que en 2021, cuando eran 15), y los comprendidos entre los 42.001 y los 50.000 euros
(con 24 inscritos/as por vacante, también muy por debajo de los 29 contabilizados el
ejercicio anterior).

Como hemos visto, el hecho de que en todos los rangos (excepto en el más alto, el que
se sitúa por encima de los 50.000 euros brutos anuales) se haya reducido la compe-
tencia es el resultado del aumento de la oferta producido a su vez como consecuencia
de la recuperación del mercado laboral con respecto a 2021, el año inmediatamente
posterior al inicio de la crisis sanitaria.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 240

CANDIDATOS/AS INSCRITOS/AS POR PUESTO POR CADA RANGO SALARIAL

Datos: InfoJobs

Pese a que vemos que el salario de las vacantes sigue definido en este sentido por el Pese a que la
grado de competencia que suscitan, debe ponerse el foco en el hecho de que, como competencia por
ya se ha indicado, se registra un llamativo descenso en dicha competencia en casi to- vacante se mantiene
dos los tramos retributivos. todavía por encima
de la registrada en
El hecho de que la reducción de dicha competencia se produzca de manera más acentuada 2019 para los tramos
en los tramos salariales medios indica, tal y como hemos visto, que la recuperación de los salariales más
empleos de baja cualificación (los cuales protagonizaron el desplome más acusado como bajos, la diferencia
consecuencia de la pandemia en 2020) se ha extendido en 2022 a los puestos intermedios. se ha reducido
notablemente
Además, con esta reducción se aprecia que el nivel de competencia en los tramos ba-
en 2022
jos y medios continúa aproximándose al de 2019, el año anterior a la irrupción de la
covid. Pese a esto, las cifras siguen estando algo por encima de las marcas registra-
das durante ese ejercicio, con la excepción de los tramos que oscilan entre los 42.000
y los 50.000 euros.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 241

EVOLUCIÓN DE LOS INSCRITOS/AS POR VACANTES POR SALARIOS

Datos: InfoJobs

Así, encontramos que en el tramo que llega hasta los 12.000 euros anuales la diferen-
cia se ha ido acortando, desde los 90 de 2020 y los 64 de 2021 hasta los 57 de 2022,
mucho más cerca ya de los 48 candidatos/as que compitieron como media por cada
vacante en 2019.

Más próximos todavía se sitúan los que compiten por los puestos hasta los 18.000 eu-
ros, que después de haber alcanzado la cifra de 95 en 2020 son ahora únicamente
58, aunque aún sensiblemente por encima de los 50 que eran en el año anterior al
estallido de la covid.

Las diferencias se minimizan, e incluso bajan con respecto a 2019, a medida que se sube
de rango salarial. Así, en la horquilla que va desde los 18.001 a los 24.000 euros ya se
alcanza una ratio muy similar (48 candidatos/as por puesto, por 45 tres años antes).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 242

Lo mismo se aprecia en el segmento siguiente (36 frente a 34) y en el que eleva la re-
tribución hasta los 36.000 euros (27 en 2022 por 22 en 2019).

Desde los 36.001 a los 42.000 euros descienden los inscritos/as por vacante en 2022
en relación con 2019 para situarse en 29 personas (en el año anterior a la pandemia
la competencia para este rango salarial fue de 32 inscritos/as por vacante publicada).

Lo mismo sucede en el siguiente tramo, de 42.001 a 50.000 euros, en el que la compe-


tencia es de 24 inscritos/as por puesto publicado, cinco menos que los que se apun-
taban en 2019 a cada vacante.

Casi idéntico es el número de contendientes en el segmento más alto, el de los puestos


cuya retribución supera los 50.000 euros. En este caso son 18 los competidores/as en
2022, cuando en 2019 eran 17.

Para concluir el análisis de este capítulo, se confirma que la tendencia del mercado se
dirige a la recuperación de los valores prepandémicos. Algo que, además, se realiza
manteniendo la ecuación histórica que arroja una menor competencia a mayor salario
y, por lo tanto, mayores capacidades requeridas para la vacante, y viceversa.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 243

3. 4. 8. Geografía de los salarios

En un escenario en el que los salarios promedios ofertados mantienen una evolución


muy plana, los únicos cambios relevantes en términos territoriales se producen en
aquellas comunidades autónomas con más peso de ciertos sectores y perfiles profe-
sionales peor retribuidos y que, como hemos visto a lo largo de todo el informe, se
han reactivado más tarde tras el impacto de la pandemia.

Cinco son las comunidades autónomas donde el salario promedio ofertado ha des-
cendido con respecto a 2021: Canarias (-1.185 euros), Madrid (-441 euros), Baleares
(-286 euros), Cataluña (-281 euros) y Comunidad Valenciana (-180 euros). En estos cin-
co territorios las vacantes para turismo y restauración se han duplicado con respecto
al año 2021. De hecho, si en toda España se han registrado 140.782 puestos más en
esta área que el ejercicio anterior, casi 8 de cada 10 han sido en alguna de estas co-
munidades autónomas.

En cualquier caso, en 2022, un año más, Madrid fue la que registró las vacantes con
mayor promedio salarial ofertado, 26.084 euros brutos al año. Pese a ello, la retribu-
ción media en esta región ha descendido un 2 % con respecto a 2021, cuando fue de
26.525 euros brutos anuales. Se prolonga así la línea descendente iniciada el año an-
terior, cuando la caída fue de un 3 %. Pese a este descenso, el sueldo promedio de los
madrileños se mantiene por encima del de 2019, el año inmediatamente anterior a la
crisis sanitaria, cuando fue de 25.615 euros.

Tras Madrid se sitúan País Vasco (25.442 euros), Navarra (25.060) y Cataluña (24.590 Navarra, con
euros). Sin embargo, en relación con estas comunidades hay que destacar el compor- un incremento
tamiento dispar que han experimentado en los últimos doce meses. salarial medio del
2 %, recupera la
Así, mientras que País Vasco se mantiene prácticamente en el mismo valor que el año tercera posición a
precedente, ya que su salario promedio apenas pierde 18 euros en términos absolu- costa de Cataluña,
tos, Navarra salta a la tercera posición, desbancando a Cataluña, al crecer un 2 % (lo donde la oferta
que representa 384 euros más anuales). Cataluña, por su parte, cae a la cuarta plaza retributiva cae un
al disminuir la retribución media en 281 euros (una bajada del 1 %). 1 %. La tabla sigue
liderada por Madrid,
con 26.084 euros
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 244

Ninguna sorpresa, en realidad, en relación con estos territorios que se mantienen do-
minantes en términos salariales, ya que hablamos de las comunidades que ocupan
de manera continuada, y alternándose entre sí, los primeros puestos en los sucesivos
balances anuales llevados a cabo por InfoJobs.

Del resto de comunidades destacan los incrementos salariales medios experimen-


tados en Cantabria y Castilla-La Mancha (ambas con un aumento en torno al 4 % en
relación con 2021). En el primer caso, se ha pasado de los 21.967 a los 22.844 euros
brutos anuales (una subida de 877 euros), mientras que en la segunda comunidad ci-
tada la subida ha sido de 948 euros, al saltar de los 22.495 a los 23.443 euros.

Otro territorio que mantiene una línea positiva es Asturias, que se consolida en la quin-
ta posición de esta clasificación, superando además la barrera de los 24.000 euros
anuales (en concreto, alcanza los 24.069), al aumentar porcentualmente un 1,3 % res-
pecto a 2021. En general, a la vista de estos datos se sigue comprobando que existe
un mejor promedio salarial en el norte que en el sur del país.

En el otro extremo continúa la caída de Canarias, que pierde nada menos que 1.185
euros en su salario medio bruto anual ofertado (una caída del 5,1 %), bajando de los
23.082 euros de 2021 a los 21.897 del siguiente ejercicio. Se trata de una tendencia
que se observó en 2021, cuando el promedio salarial ofertado en este archipiélago
bajó de los 24.764 euros a los 23.082 euros y que obedece al mayor impacto que tie-
ne en este territorio el citado efecto pendular sobre el conjunto de los salarios de la
reactivación tardía del sector de hostelería y turismo.

Por último, cabe destacar la recuperación en términos salariales del empleo en Murcia,
que tras caer un 5 % en 2021 crece un año después un 3 %, lo que supone 755 euros
brutos al año.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 245

VARIACIÓN DE SALARIOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Promedio de Promedio de Variación absoluta Variación


salario ofertado salario ofertado 2021-2022 (%)
2021 2022 2021-2022

Andalucía 23.334€ 23.525€ 191€ 0,8%

Aragón 22.892€ 23.339€ 447€ 2%

Asturias 23.749€ 24.069€ 320€ 1,3%

Baleares 23.577€ 23.292€ -286€ -1,2%

Canarias 23.082€ 21.897€ -1.185€ -5,1%

Cantabria 21.967€ 22.844€ 877€ 4%

Castilla y León 22.312€ 22.471€ 159€ 0,7%

Castilla-La Mancha 22.495€ 23.443€ 948€ 4,2%

Cataluña 24.871€ 24.590€ -281€ -1,1%

Comunidad Valenciana 23.171€ 22.991€ -180€ -0,8%

Extremadura 22.618€ 22.891€ 273€ 1,2%

Galicia 22.088€ 22.087€ -2€ 0%

La Rioja 22.499€ 22.764€ 265€ 1,2%

Madrid 26.525€ 26.084€ -441€ -1,7%

Murcia 22.248€ 23.004€ 755€ 3,4%

Navarra 24.676€ 25.060€ 384€ 1,6%

País Vasco 25.460€ 25.442€ -18€ -0,1%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 246

SALARIOS POR COMUNIDADES


AUTÓNOMAS EN 2022

Salario medio en toda España

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 247

3. 5. Nota metodológica
La principal fuente utilizada en la elaboración de este capítulo son las bases de datos
propias de InfoJobs, de donde se ha extraído la mayor parte de la información anali-
zada. Por ello, cuando no se indica lo contrario, los contenidos de las tablas y los grá-
ficos de las siguientes páginas se han elaborado a partir de dichas bases de datos.

Puntualmente se ha recurrido también a fuentes externas de reconocida solvencia,


mayoritariamente oficiales, que sirven de complemento y ayudan a contextualizar los
datos propios de InfoJobs. Cada una de estas fuentes está, en cada caso, debidamen-
te citada en el mismo texto, tabla o gráfico.

Conceptos

Mercado laboral. El concepto de mercado laboral en InfoJobs es «el mercado donde


confluyen oferta y demanda de trabajo».

Para este estudio concreto se considera «oferta de empleo» al conjunto de ofertas


de trabajo realizadas por las empresas y otros empleadores para cubrir los puestos
que precisan ocupar. En InfoJobs, una oferta de empleo puede contener más de una
vacante y su número es variable. A lo largo de este capítulo hemos hecho referencia
a este concepto a través de diferentes términos: «vacantes», «puestos ofertados» y
otros sinónimos.

Por su parte, la «demanda de empleo» hace referencia al conjunto de personas que


solicitan poder incorporarse a un puesto de trabajo mediante una inscripción en un
momento determinado. También en este caso conviene distinguir entre candidatos/as
(es decir, demandantes) e inscripciones, puesto que cada persona puede inscribirse a
cuantas ofertas considere conveniente.

Cuantificación de la oferta y demanda de empleo. InfoJobs realiza una labor de in-


termediario en los procesos de selección, convirtiéndose en un punto de encuentro
entre la oferta y la demanda de trabajo. InfoJobs almacena en sus bases de datos
la información ofrecida por las empresas a través de los campos que completan
al publicar una oferta de empleo y la información de los candidatos/as, obtenida a
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 248

través de los campos completados en su currículum. La relación entre ambas fuen-


tes se realiza a través de las inscripciones en ofertas de los candidatos/as.

Información analizada

Ofertas de empleo y vacantes. Se han analizado las ofertas publicadas en España


en el portal con independencia de las particularidades del puesto de trabajo que se
pretende cubrir (exceptuando la información de los portales corporativos que ofre-
cen a sus clientes). El periodo analizado cubre, como norma general, los últimos diez
años, con especial foco en 2019, 2021 y 2022. Sobre estos datos se han hecho di-
ferentes segmentaciones para analizarlos en función del tipo de contrato ofertado
en las vacantes, el sector profesional en el que se enmarca la oferta, el nivel laboral
del puesto, el nivel de estudios y el nivel de experiencia que se requiere de los can-
didatos/as, así como la comunidad autónoma del empleo en cuestión.

Candidatos/as inscritos/as. El segundo conjunto de información analizada es el refe-


rente a las personas candidatas, conformado por quienes se han inscrito en al menos
una oferta publicada en el periodo analizado. Así, se ha cuantificado el volumen de
demandantes de empleo en los diferentes años analizados, que vuelven a ser, como
norma general, los últimos diez. En este caso, las segmentaciones correspondientes
(sector de la última experiencia, nivel laboral, nivel de estudios y comunidad autóno-
ma; desdoblando estas variables por género cuando el análisis lo ha requerido) se
han hecho a partir de los datos proporcionados por estas personas demandantes de
empleo al cumplimentar su currículum en InfoJobs. Dado que pueden presentar su
candidatura a varias ofertas, también se ha analizado la cifra total de inscripciones
realizadas por todas estas personas a lo largo de un año natural.

Competencia. A partir del cruce de las variables anteriores (vacantes publicadas e


inscripciones) se obtiene el dato de competencia: es la cifra de candidatos/as que
se han presentado para un puesto. Una vez más se ha analizado segmentando por
sectores, nivel laboral, nivel de estudios y comunidad autónoma. El marco temporal
de referencia han sido los últimos tres años, aunque, puntualmente, se ha analizado
la última década cuando se ha considerado pertinente.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 249

Salarios. Las empresas, en la publicación de sus ofertas, han de indicar un rango sa-
larial para el puesto en cuestión, aunque tienen la opción de decidir si la retribución
se publica o no en InfoJobs. Como ya se ha explicado en la introducción del bloque
sobre Salarios, es a partir de las ofertas que sí publican las retribuciones que se obtie-
ne la información para este apartado, que, una vez más, es segmentada en función de
diferentes variables (tipo de contrato, sectores, nivel laboral, nivel de estudios, com-
petencia y comunidad autónoma).

Puestos. Para obtener la información relacionada con puestos de trabajo se han apli-
cado técnicas de normalización de expresiones regulares desarrolladas por el equipo
de InfoJobs. El proceso ha consistido en normalizar los títulos de las ofertas publicadas
por las empresas teniendo en cuenta los sectores propios de la oferta. Estos se han ido
agrupando según similitudes para dar una visión agrupada en puestos similares. Por
ejemplo: «Asesor comercial», «Comercial» y «Vendedor» se han normalizado como «Co-
mercial». Además, tras la aplicación del normalizador, se ha realizado un barrido manual
para agrupar correctamente y garantizar la veracidad de las ofertas contenidas en cada
puesto. Aplicando esta metodología se ha llegado a normalizar un 95 % del total de
vacantes publicadas. Una vez obtenidos estos puestos normalizados, su cruce con las
variables anteriores ha permitido obtener los listados recogidos en este informe con los
puestos con más vacantes, con menos competencia o con mejores salarios.

Puestos emergentes. Los datos de este subcapítulo proceden de Job Market Insights,
una herramienta de análisis 360° del mercado laboral que destaca precisamente por su
capacidad de detectar tendencias y procesar un histórico de más de 700 millones de
publicaciones en 28 países, aunque el ámbito de este análisis solo ha sido para España.
En este caso también se han aplicado procesos como la deduplicación y normalización
de categorías, empresas y localidades, entre otros campos. Asimismo, se han tenido en
cuenta solamente aquellos puestos con un crecimiento superior al 200 % entre 2019
y 2022 y con, al menos, 10 ofertas publicadas en el año 2019. Además, para el análisis
realizado con esta herramienta se han unificado las distintas nomenclaturas utilizadas
para referirse a un mismo puesto de trabajo.

Indicadores mensuales del mercado laboral: a lo largo del informe también se han uti-
lizado datos que proceden de los Indicadores mensuales que ofrece InfoJobs sobre el
mercado laboral. Estos indicadores se obtienen con un tipo de extracción y metodo-
logía diferentes a las utilizadas para el resto del informe. El uso de esta fuente se ha
indicado debidamente en cada caso.
4
Encuestas
Los estudios de opinión y las encuestas también
son una fuente valiosa de información sobre el
mercado laboral. Nos permiten obtener datos re-
levantes sobre las expectativas y necesidades de
trabajadores/as y empresas, sobre la percepción
que tienen del mercado de trabajo y su evolución,
y sobre las tendencias y novedades que periódi-
camente se producen en el ámbito del empleo.
El presente capítulo se centra en estas cuestio-
nes a través de las encuestas que a lo largo del
año 2022 (y al comienzo del presente 2023) ha
realizado InfoJobs.

En concreto, en las siguientes páginas se anali-


zarán cuatro cuestiones de especial relevancia
durante este ejercicio: los diferentes perfiles acti-
tudinales de los/as trabajadores/as, el fenómeno
de la gran dimisión en España, la evolución del te-
letrabajo dos años después de su generalización
fruto de la pandemia y la mirada de las empresas
(sus expectativas para 2023 y su valoración tras
un año de vigencia de la reforma laboral).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 251

4. 1. Perfiles actitudinales
4. 1. 1. Algo más acomodados

Desde que comenzara la pandemia, el mercado de trabajo ha sufrido fuertes cam-


bios. El teletrabajo, la nueva escala de prioridades de los trabajadores, la escasez de
personal en determinados sectores y el avance de la digitalización han impactado de
manera directa en la relación entre los empleados y las empresas.

A estas características intrínsecas del entorno laboral se les unen otras que han tensa- El peso del perfil
do todavía más el contexto del tejido productivo y la mano de obra nacional. La guerra acomodado sobre
de Ucrania, la crisis de suministros y los altos precios de la energía han conducido a el conjunto de los
una escalada del coste de vida, un encarecimiento de la financiación y un incremento trabajadores ha
de la incertidumbre. ganado dos puntos
porcentuales: del
El contexto actual, profuso en amenazas, ha puesto de manifiesto un cambio en el 20 % en 2021 ha
papel del trabajo y el rol que muchas personas ocupan en sus puestos y funciones la- pasado al 22 %
borales. En este sentido, InfoJobs ha presentado el II Análisis sobre los perfiles actitu- en 2022
dinales de los trabajadores en España. Este estudio constituye una forma cualitativa
de aproximarse al mercado laboral, con la que trazar los arquetipos profesionales que
tienen los trabajadores y trabajadoras en España.

Para determinar los modelos actitudinales, el análisis establece dos ejes de segmen-
tación con los que se identifican cuatro grupos profesionales. Los ejes miden el nivel
motivacional laboral que tienen los profesionales actualmente y su perspectiva del
mundo laboral, que se establece en un continuo entre dos polos: uno más rupturista y
otro más tradicional.

A partir de este modelo se construyen cuatro perfiles distintos de empleados: vocacio-


nal, inconformista, acomodado y conservador. La distribución de la población trabaja-
dora en estos segmentos no presenta, en 2022, grandes cambios con respecto al año
precedente, si bien es cierto que se incrementa ligeramente el peso de quienes se si-
túan en el cuadrante acomodado, ya que han pasado de ser el 20 % en septiembre de
2021 al 22 % en julio de 2022. Por el contrario, los vocacionales y los inconformistas
han perdido cierto protagonismo (un punto porcentual ambos grupos), mientras que
el segmento conservador se ha mantenido igual.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 252

MÁS DISFRUTE/
MOTIVACIÓN CON
SU PROFESIÓN

VOCACIONAL CONSERVADOR
El trabajo es su pasión, lo ven Autónomos y eficientes, les
como un modo de desarrollarse gusta realizar correctamente
personalmente, tienen grandes su trabajo sin necesidad
aspiraciones profesionales, de seguir creciendo y
una perspectiva optimista sin grandes ambiciones.
del futuro y un nivel alto Se sienten más cómodos en
de digitalización. 28% 34% empresas tradicionales.

Ocupados/as
ACTITUD MÁS ACTITUD MÁS
INNOVADORA TRADICIONAL

INCONFORMISTA ACOMODADO
16% 22%
Un perfil muy digitalizado, Poco motivados por su trabajo,
proactivo y al que le gusta para este perfil lo más importante
formarse, pero para ellos su trabajo es conseguir estabilidad y
es una forma de ganarse la vida, tranquilidad laboral. Por ello
no su pasión. Les interesan las no están dispuestos a hacer
empresas innovadoras y no tienen grandes esfuerzos laborales.
miedo a mudarse por trabajo.

MENOS DISFRUTE/
MOTIVACIÓN CON
SU PROFESIÓN

Fuente: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 253

CONSERVADOR
Es el perfil mayoritario
entre las personas que
trabajan en España
(34 % del total)

Uno de cada tres trabajadores españoles presenta un perfil conservador (34 % del total
de ocupados). Es el modelo mayoritario en el mercado laboral nacional. Se caracterizan
por tener pocas expectativas de mejora y presentar una visión independiente del mundo
profesional. Para ellos el trabajo es fundamentalmente la forma de ganarse la vida. Sin
embargo, están dispuestos a sacrificar algunos aspectos laborales con el fin de lograr
un mayor bienestar. Se centran en los aspectos más básicos como la cercanía al lugar
de trabajo, el compañerismo o trabajar en una empresa sólida.

El perfil conservador es el que presenta más dificultades para conciliar y para el que
medidas como el teletrabajo o la jornada intensiva podrían resultar más beneficiosas.
Por otro lado, sus principales preocupaciones son perder su empleo y el paro.

Su mayor deseo profesional es alcanzar su propio bienestar. Esto se plasma en que su


mayor meta sea reducir su estrés y en que demande, en mayor medida que el resto de
los perfiles, la jornada de 4 días con el fin de conciliar mejor.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 254

VOCACIONAL
Se caracterizan por ser
personas muy implicadas
e integradas en la empresa

Es el segundo perfil más común entre los trabajadores (28 %). Destacan por su
implicación e integración en la empresa y, en consecuencia, también tienen mayores
expectativas de mejora en términos profesionales.

Es un perfil apasionado por su trabajo, con un nivel de alta cualificación, digitalizado


y con interés en desarrollarse tanto en el ámbito personal como profesional. Se
distingue por su mayor cobertura de necesidades básicas y una mayor búsqueda de
autorrealización, en consonancia con ese desarrollo dual, en el que el factor social es
importante. Es un perfil con un alto grado de satisfacción en su trabajo, lo que hace
que entre sus intereses destaque especialmente el compañerismo.

Su mayor preocupación es no percibir un salario conforme a su formación y entre sus


necesidades sobresale que la empresa deposite en ellos un alto nivel de confianza y
que les incluyan en procesos de promoción interna o faciliten su desarrollo profesional.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 255

ACOMODADO
El único segmento que
incrementa su peso con
respecto al año 2021,
cuando suponía el 20 %

Es el tercer perfil de entre los ocupados: representa a uno de cada cinco trabajadores
(22 %). Como se ha dicho, es el único segmento que incrementa su peso con
respecto al año 2021, cuando suponía el 20 %. Es un perfil conformista y cuenta con
pocas expectativas de mejora. Sus esfuerzos en el trabajo se centran en realizarlo
correctamente, sin mayor implicación que por la que ha sido contratado.

Es un perfil menos digitalizado y con un nivel formativo promedio más bajo, que
demanda aspectos como el compañerismo y la cercanía al lugar de trabajo. Es un tipo
de trabajador que se centra en cubrir sus necesidades más básicas y de seguridad,
por lo que entre sus preocupaciones destaca el retraso de la edad de jubilación y el
paro en edades avanzadas —siete de cada diez profesionales en este perfil superan
los 45 años—.

Su conformidad, su falta de formación y bajo interés en ampliarla, y su visión del


futuro cargado de incertidumbre hacen que ponga especial interés en conservar su
puesto de trabajo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 256

INCONFORMISTA
El impacto de la
pandemia se ha dejado
notar especialmente en
este segmento

Es el perfil menos frecuente (16 % del total de trabajadores). Es el corte que presenta
un mayor desequilibrio de género (58 % de hombres, 42 % mujeres). El impacto de la
pandemia se ha dejado notar especialmente en este segmento, que presenta síntomas
de agotamiento, frustración y desmotivación. Sin embargo, apuesta por la formación
como medio para progresar profesionalmente, por eso mantiene expectativas de
mejora laboral en el futuro: reconocimiento, ascenso o cambio a un trabajo mejor.

Se trata de un perfil ambicioso, centrado en conseguir sus propios objetivos. Sus


aspiraciones incluyen tanto cuestiones básicas como el salario, como otras más
intangibles, como el reconocimiento o la confianza a través de modelos laborales
como el teletrabajo. Al ser un perfil innovador, destaca por su flexibilidad laboral.

Sus preocupaciones se centran más en su inconformismo con su situación profesional


actual, por lo que la falta de motivación en el trabajo y el desempeño presencial son
cuestiones especialmente relevantes para ellos.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 257

4. 2. Incógnitas y certezas sobre


la gran dimisión
4. 2. 1. Una realidad matizada en España

La gran dimisión es un fenómeno laboral que surgió a finales de 2021 en Estados Uni-
dos y que ha marcado gran parte del debate público del mercado de trabajo en el últi-
mo bienio. También conocido como gran renuncia, consiste en la dimisión de millones
de trabajadores de sus puestos sin una razón aparente y sin tener otro trabajo a la vista.

Al otro lado del Atlántico, este fenómeno arrancó gracias al ahorro acumulado duran-
te las primeras fases de la pandemia y las ayudas públicas que se desplegaron para
hacerle frente, lo cual sirvió de aliciente para impulsar los altos niveles de bajas volun-
tarias. Estos motivos puramente económicos se combinaron con otras variables más
intangibles: la crisis sanitaria supuso un punto de inflexión y el parón laboral forzoso
de muchos trabajadores ofrecía el marco perfecto en el que replantearse las priorida-
des y los proyectos vitales de cada cual. La vida profesional y personal debían reaco-
modarse en función del esquema nuevo que cada persona se había diseñado para sí.

El resultado fue que, durante el arranque de 2022, la cifra de abandonos voluntarios


del empleo se situaba, en Estados Unidos, en torno a los 4,5 millones al mes, según
cifras oficiales (Bureau of Labor Statitics)⁹. Esto impulsó la cifra de vacantes por cubrir
por encima de los 11 millones, con la consiguiente presión al alza de los salarios para
atraer personal. En el último tramo del año la situación comenzó a corregirse, aunque
todavía se mantenía en unos niveles históricamente altos.

En Europa el proceso se replicó de forma dispar. Así, en el Reino Unido, durante el pri-
mer trimestre de 2022, se registró un fenómeno sin precedentes: había más vacantes
pendientes de cubrir que personas desempleadas. En Italia se habló de cerca de 1,5
millones de renuncias durante todo el año 2021. ¿Y en España? En este caso, los altos
niveles de paro y el poder desincentivador de las indemnizaciones por despido (que
no se cobran en caso de renuncia voluntaria) han limitado mucho el efecto de este fe-
nómeno, pero no lo han anulado completamente.

⁹ Vacancies and jobs in the UK: March 2022


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 258

Según los datos de afiliación media de la Seguridad Social, entre enero de 2018 y En España, las
febrero de 2020, el promedio mensual de dimisiones (bajas voluntarias) de puestos bajas voluntarias
de trabajo indefinidos fue de 2.813 personas. Con el confinamiento estricto, las bajas mensuales entre
voluntarias cayeron. Sin embargo, a partir de mediados de 2021, comenzaron a incre- las personas con
mentarse las renuncias y septiembre de 2022 cerró con 8.450 dimisiones, el nivel más contrato indefinido
alto de toda la serie histórica iniciada a principios de siglo. en la segunda mitad
de 2022 triplican las
cifras previas a la
BAJA VOLUNTARIA DE TRABAJADORES/AS INDEFINIDOS/AS REGISTRADOS EN pandemia
EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (DATOS DE AFILIACIÓN MEDIOS)

Fuente: Seguridad Social

Hay, por tanto, un fuerte incremento de las bajas voluntarias respecto a años ante-
riores, pero en unas cifras que no pueden compararse con las de otros países ni que
permitan hablar de una renuncia masiva. Pero eso no es menoscabo para que estas
dinámicas pasen desapercibidas para las empresas, que están registrando crecientes
problemas para la captación y retención del talento.

Así, de acuerdo con los datos del Banco de España, el porcentaje de empresas que
creen que la escasez de mano de obra está afectando negativamente a su actividad
ha crecido, en este ejercicio, siete puntos porcentuales: desde el 27 % en que se si-
tuaba en el cuarto trimestre de 2021 al 34 % registrado en el mismo periodo de 2022.
La entidad señala10 que «las dificultades continúan siendo especialmente pronuncia-
das en la hostelería (donde el 62 % de las empresas declaran estar experimentando
este problema) y, en menor medida, en la construcción (49 %)», en línea con lo que ya
hemos visto anteriormente en este informe.

10
Encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad (EBAE): cuarto trimestre de 2022. Banco de España.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 259

EMPRESAS AFECTADAS POR LA ESCASEZ DE MANO DE OBRA

Fuente: Banco de España


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 260

4. 2. 2. Dejar el empleo por salud mental

Los datos del estudio de InfoJobs sobre el Abandono del empleo en España apuntan a
que, durante 2022, el 27 % de los trabajadores se planteaba dejar su puesto. Este dato
supone un incremento de 4 puntos porcentuales con respecto al año 2021. Pero lo más
relevante al respecto está en las motivaciones para tomar una decisión de este tipo.

La principal razón que les impulsó a querer abandonar su puesto de trabajo era la sa- Un 27 % de
lud mental (32 %). Le seguían las condiciones económicas (27 %), la motivación de de- los trabajadores
dicarse a algo diferente (26 %) y la conciliación entre la vida personal y laboral (24 %). españoles se
planteaba dejar
su empleo durante
el año 2022.
MOTIVOS DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO
El principal motivo,
para un 32 %
de ellos, es la
salud mental

Base: población ocupada (abandono probable) n=221 / Fuente: InfoJobs

Si bien desde hace tiempo se habla en las noticias laborales sobre el bienestar de los
empleados, con la pandemia ha adquirido un mayor protagonismo. Cuando las perso-
nas no se encuentran cómodas en su puesto de trabajo, su rendimiento disminuye y
son más proclives a abandonar la empresa o incrementar el absentismo laboral.

Con la publicación de la undécima Clasificación Internacional de Enfermedades, des-


de enero de 2022 la Organización Mundial de la Salud reconoce el burnout como una
enfermedad laboral. Formalmente denominado síndrome del desgaste profesional,
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 261

este estado es «consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas no-


civas que conducen a una situación disfuncional en el entorno de trabajo», tal y como
señala el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El impacto del trabajo en la salud mental está creciendo de forma significativa y es un La mitad de los
problema que las empresas deberán enfrentar en los próximos años. En el Informe problemas de
sobre la salud mental y los beneficios laborales publicado por InfoJobs en 2021 ya se salud mental de la
alertaba de que la mitad de los problemas de salud mental de la población ocupada población ocupada
estaban vinculados con el trabajo. están vinculados
al trabajo
Por edades, excepto en las personas menores de 25 años, la salud mental aparecía
como primera o segunda causa principal para querer abandonar el puesto de traba-
jo entre toda la población activa. En el grupo de 16 a 24 años, prima la motivación
laboral y la mejora de las condiciones económicas como principales razones (30 %
y 29 % respectivamente).

Estas cifras apuntan a que el trabajo podría tener un efecto de deterioro en el tiempo
sobre la salud mental. Las personas menores de 25 años son aquellas que están em-
pezando en el mercado laboral y no han tenido ‘tiempo’ de quemarse en su puesto, ya
que suelen combinar trabajos parciales que les sirvan para complementar sus estudios
o mediante becas y sistemas de prácticas. Estos puestos suelen ser muy vulnerables
y con una alta rotación, por lo que, de llegar a desear cambiar de empleo por razones
de salud mental, esto suele ocurrir más adelante, cuando la carrera profesional está
más consolidada.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 262

MOTIVOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE QUIEREN ABANDONAR


EL PUESTO DE TRABAJO (POR EDAD)

Base: población ocupada (16 a 24 años) n=156 Base: población ocupada (45 a 54 años) n=164
Base: población ocupada (25 a 34 años) n=167 Base: población ocupada (54 a 65 años) n=167
Base: población ocupada (35 a 44 años) n=161

Fuente: InfoJobs

De entre los perfiles profesionales detectados por InfoJobs, los inconformistas son los
más predispuestos a abandonar su puesto de trabajo. A este segmento no le motiva
especialmente el trabajo, sino que lo contempla como una obligación que le permite
ganar dinero para dedicarse luego a lo que realmente le interesa. Por esta razón, si en
la empresa no se encuentran a gusto, fácilmente se puede deteriorar su salud mental
o sentirse incómodos en su puesto de trabajo. Esto puede conducir a que estos pro-
fesionales, que se caracterizan por estar permanentemente formándose y buscando
otras oportunidades, dejen la compañía, incluso teniendo un buen empleo.

En el otro extremo se sitúan los perfiles vocacionales: el 63 % de estas personas no


tienen intención de abandonar su puesto de trabajo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 263

INTENCIÓN DE ABANDONO DEL EMPLEO POR PERFILES ACTITUDINALES

Base: población ocupada n=137 (inconformista) Base: población ocupada n=152 (acomodado)
Base: población ocupada n=217 (vocacional) Base: población ocupada n=309 (conservador)

Fuente: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 264

4. 2. 3. El problema de la falta de desconexión digital

Un elemento muy importante de la salud mental en el entorno laboral es la capacidad


de separar la vida profesional de la personal. Llevarse el trabajo a casa en un contex-
to en el que los puestos en remoto se están generalizando en ciertos sectores de la
economía puede redundar en problemas de salud mental para la población ocupada.

Según el Informe sobre desconexión digital de InfoJobs con datos del año 2022, el El 75 % de las
75 % de los trabajadores españoles responden llamadas o correos electrónicos fuera personas empleadas
del horario laboral. Esta cifra es 7 puntos porcentuales menor que la de 2021, cuando responden
los datos alcanzaron el 82 %. Esta situación persiste en periodos vacacionales: el 64 % llamadas o correos
no desconecta digitalmente en sus días de descanso y una de cada cuatro personas electrónicos fuera
declara conectarse siempre que sea necesario durante sus vacaciones. del horario laboral.
Este porcentaje es
La desconexión digital es un fenómeno que ha adquirido gran importancia estos úl- 7 puntos más bajo
timos años, en consonancia con la digitalización de las empresas y la generalización que en 2021
de diferentes formas de comunicación: servicios de mensajería, correos electrónicos,
videollamadas, etcétera, que se apoyan cada vez más en ordenadores portátiles y
teléfonos móviles, lo que impide a las personas ‘olvidarse’ de su trabajo hasta el día
siguiente, porque tienen capacidad de acceder en cualquier momento y lugar.

La desconexión digital es un derecho laboral de los empleados, incluidos los que


trabajan a distancia, recogido por la Ley Orgánica 3/2018, que en su artículo 88 se-
ñala expresamente que los trabajadores «tendrán derecho a la desconexión digital
a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente estable-
cido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su
intimidad personal y familiar». Para dotar este derecho de más respaldo, en 2021 se
endurecieron las sanciones para las empresas que lo incumplan en el marco de la
ley del teletrabajo (Ley 10/2021).

El perfil del trabajador que no desconecta es el de un hombre, entre los 45 y los 65


años, autónomo y con cargo de responsabilidad. El perfil profesional vocacional, por
su tendencia natural a la implicación por el trabajo, es el que menos desconecta. Por
el contrario, los inconformistas y los acomodados son quienes tienden más a evadirse.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 265

LOS PERFILES QUE MÁS Y MENOS DESCONECTAN

LOS PERFILES 16/34


QUE MÁS años
DESCONECTAN mujeres los segmentos trabajadores/as
más jóvenes por cuenta ajena
SON... (indefinidos, temporales
y en prácticas)...

... y con cargo de Madrid


de empleado/a y País Vasco INCONFORMISTA
o especialista Y ACOMODADO
Aquellos que precisamente to-
man el trabajo como un medio
de ganar dinero (como los per-
files inconformistas) o los poco
motivados (acomodados).

Y LOS PERFILES 45/65


QUE MENOS años
DESCONECTAN... hombres los segmentos trabajadores/as
más mayores por cuenta propia
o autónomos/as...

... y con cargo de Andalucía


de dirección, y Comunidad VOCACIONAL
gerente o consejo Valenciana Es el que menos
de administración desconecta, dada
su implicación natural
por el trabajo

Base: población ocupada n=4.917 / Fuente: InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 266

Ante la pregunta «¿Por qué seguimos trabajando fuera de nuestro horario laboral?»
casi la mitad de los trabajadores españoles (el 47 %) afirman que sienten la obligación
de responder llamadas telefónicas, mensajes o correos. Es la razón principal para no
ejercer la desconexión digital. Le siguen la exigencia del puesto de trabajo (38 %) y los
asuntos pendientes de resolver (24 %).

MOTIVOS POR LOS QUE NO DESCONECTAN LOS/AS TRABAJADORES/AS

Base: población ocupada (no siempre desconectan) n= 3.226 / Fuente: InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 267

4. 2. 4. Un cambio de mentalidad que conduce


a un nuevo empleo

Si recapitulamos, en España tenemos un escenario en el que han aumentado las dimi-


siones de trabajadores, pero sin que esto haya incidido de forma significativa —más
allá de los mencionados casos de los sectores tensionados— en el conjunto del mer-
cado laboral. Y la salud mental está detrás de esta pequeña renuncia. Aunque, por
tanto, descartemos un fenómeno comparable a la gran dimisión estadounidense, tam-
poco se puede pasar por alto que hay señales de que algo sí que está cambiando en
la relación de los trabajadores con sus empleos actuales y potenciales.

Los datos indican que la llegada de la pandemia impuso un cierto temor al cambio de em-
pleo que en este ejercicio 2022 se ha comenzado a difuminar. Así, la encuesta realizada por
InfoJobs sobre Intención de cambio de empleo, indica que el 17 % de la población ocupada
se plantea cambiar de empleo en los próximos meses, frente al 15 % del año 2021 pero aún
lejos del 23 % registrado en febrero de 2020, justo antes de la irrupción de la covid.

Dentro de este conjunto de personas, existen diferencias generacionales notables.


Así, el 37 % de los profesionales entre 16 y 24 años y el 31 % de los que tienen entre
25 y 34 años pretenden cambiar de empleo a corto plazo. Sin embargo, entre los ma-
yores de 55 años, la cifra baja hasta el 6 %.

INTENCIÓN DE CAMBIO DE EMPLEO ENTRE LOS/AS TRABAJADORES/AS

Base: población ocupada (febrero 2020) n=3.523 Base: población ocupada (junio 2021) n=4.035
Base: población ocupada (junio 2020) n=3.527 Base: población ocupada (febrero 2022) n=4.192

Fuente: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 268

Y aquí es donde entra en juego el cambio de mentalidad al que hacíamos referencia:


la población ocupada está reordenando sus prioridades en relación con el trabajo,
del que se espera más flexibilidad para poder compatibilizarlo mejor con los intereses
personales (no solo familiares). Un cambio que es mucho más acentuado en los seg-
mentos más jóvenes, que a la rotación profesional propia del momento en el que se
encuentran de su ciclo vital, suman una cultura laboral que apuesta por compaginar
su trabajo con todo lo que les interesa, incluido el ocio.

Eso no significa que desprecien la cuestión económica: ganar más dinero sigue siendo
el principal factor movilizador (51 %) de quienes quieren cambiar de empleo. El salario
es el aspecto más relevante para todas las franjas de edad, aunque obtiene los mayo-
res porcentajes entre los jóvenes, con el 59 % de las menciones tanto en el segmento
de 16 a 24 años como en el de 25 a 34 años. Es lógico si consideramos que son quie-
nes menos cobran.

Sin embargo, el sueldo no es lo único que importa. Otros aspectos, como mejores La mayor exigencia
condiciones para la conciliación y trabajar en proyectos más motivadores (31 % de las de los trabajadores
respuestas en ambas categorías) han aumentado considerablemente en los sondeos se plasma en
realizados por InfoJobs en los últimos años, lo que indica que hay una mayor exigen- demandas como
cia por parte de los trabajadores, que demandan cada vez mayores prestaciones por facilidades para
parte de la empresa para mantenerse en su puesto de trabajo. la conciliación
(argumento de un
Esta tendencia también se visualiza en los datos de la Encuesta de Población Activa. 31 % de los que
Según las cifras que ofrece el INE, el porcentaje de ocupados que buscan un nuevo quieren cambiar de
empleo para conseguir mejores condiciones laborales no salariales ha aumentado en empleo) y proyectos
los últimos años y ya representa la causa mayoritaria por la que los empleados buscan más motivadores
cambiar de trabajo, con un 26 % del total de ocupados en 2020 (último dato disponi-
(idéntico porcentaje)
ble). Por su parte, desear un empleo mejor remunerado es la razón principal para el
24 % de los trabajadores que buscan un nuevo puesto laboral.

Destaca, asimismo, la búsqueda de más estabilidad en el empleo, que es la tercera


causa con el 12 % de las respuestas, un porcentaje que, sin embargo, supone la mitad
del que llegó a marcar durante los años de la crisis financiera.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 269

RAZÓN DE BÚSQUEDA DE UN NUEVO EMPLEO ENTRE LOS/AS OCUPADOS/AS

Fuente: INE
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 270

4. 2. 5. La pirámide de las necesidades laborales

La tendencia que se percibe en el mercado laboral en los últimos años es la existencia cre-
ciente de trabajadores que demandan progresivamente un mayor compromiso por parte
de las empresas. Esto se está traduciendo en que las compañías que necesitan trabaja-
dores de alto valor se ven obligadas a satisfacer necesidades de los empleados que van
más allá del salario si quieren garantizar la permanencia del talento en la organización.

Según la encuesta de InfoJobs La pirámide del empleo: las necesidades laborales de Entre las personas
los profesionales españoles, la flexibilidad laboral es el aspecto más valorado en el ocupadas, las
trabajo por más de un tercio de los ocupados españoles (37 %). En este caso, el estu- cuestiones más
dio engloba a todos los trabajadores, independientemente de si están buscando cam- valoradas en su
biar de empleo o no. En segundo lugar, destaca el tipo de contrato (36 %) como factor relación con la
más valorado en el trabajo. empresa son la
flexibilidad laboral
Estos cambios en el empleo podrían estar conduciendo a una nueva jerarquía de las (37 %) y el tipo de
necesidades laborales. El psicólogo Abraham Maslow formuló en 1943 una teoría que contrato (36 %)
ordenaba las necesidades humanas en cinco niveles. Conforme se satisfacen las más
básicas (situadas en la base de una pirámide imaginaria), los seres humanos desarrollan
necesidades y deseos más elevados (cúspide de la pirámide).

En relación con el empleo, también podemos hablar de una jerarquía de necesidades


laborales según la cual los trabajadores pueden sentirse más satisfechos con su tra-
bajo a medida que cubren todos los aspectos. Si imaginamos una pirámide de necesi-
dades laborales, y la analizamos desde la base, el primer escalón que tienen que cu-
brir los trabajadores corresponde a las necesidades básicas (relacionadas con salario,
horario o contrato), que en la encuesta obtiene un 54 % de las respuestas acumuladas.

El segundo nivel corresponde a la necesidad de seguridad, una de las que recibe ma-
yor puntuación (un 73 %) e incluye aspectos que aportan tranquilidad y estabilidad la-
boral y otros más emocionales (temor a perder el empleo o recortes de personal). El
tercero es la afiliación (54 %), una cuestión que atañe a las relaciones interpersonales,
a la comunicación y al sentimiento de pertenencia.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 271

El cuarto escalón corresponde a la necesidad de reconocimiento y confianza, que


también obtiene una puntuación elevada (73 %). Se refiere a las perspectivas de creci-
miento y desarrollo profesional: si el trabajador reconoce oportunidades de avance o
que sus contribuciones son valoradas, colabora más y su compromiso aumenta. Y en
la cima se encuentra la autorrealización (52 %), que tiene que ver con la vocación, la
existencia de un plan de carrera y desarrollar el potencial.

RAZÓN DE BÚSQUEDA DE UN NUEVO EMPLEO ENTRE LOS/AS OCUPADOS/AS

PIRÁMIDE DE MASLOW PIRÁMIDE DEL EMPLEO

M1. Piensa ahora en tu trabajo soñado,


¿cuáles son los elementos más relevantes para
que te guste o estés cómodo/a en un trabajo?

AUTORREALIZACIÓN
AUTORREALIZACIÓN
52%

RECONOCIMIENTO Y CONFIANZA
RECONOCIMIENTO Y CONFIANZA
73%

AFILIACIÓN
AFILIACIÓN
54%

SEGURIDAD
SEGURIDAD
73%

NECESIDADES BÁSICAS
NECESIDADES BÁSICAS
54%

Base: población ocupada n= 4.917 / Fuente: InfoJobs

A partir de este punto, podemos establecer una clasificación de las necesidades la-
borales específicas de los trabajadores y vincularlas con el nivel de la pirámide al
que corresponden.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 272

TOP 10 DE LAS NECESIDADES LABORALES

M1. Piensa ahora en tu trabajo soñado, ¿cuáles son los elementos más relevantes
para que te guste o estés cómodo/a en un trabajo?

Reconocimiento
1 Flexibilidad laboral 37%
y confianza

2 Tipo de contrato (indefinido, temporal, autónomo...) 36% Seguridad

3 Compañerismo 29% Afiliación

Necesidades
4 Cercanía (distancia) 29%
básicas

5 Tipo de jornada (por turnos u horario estable) 27% Seguridad

Reconocimiento
6 Confianza en el trabajador por parte de la empresa 25%
y confianza

Necesidades
7 Salario fijo o variable 24%
básicas

8 Solidez económica de la compañía 23% Seguridad

Reconocimiento
9 Teletrabajo total o parcial 20%
y confianza

10 Capacidad de ascenso 19% Autorrealización

Base: población ocupada n= 4.917 / Fuente: InfoJobs

Los trabajadores, por lo que se deduce de los datos, se sitúan en dos estratos: el re-
conocimiento y la seguridad. Esto implica que, aunque la mayoría tienen cubiertas sus
necesidades laborales más básicas, existe una preocupación en cuanto a las garantías
y la estabilidad del empleo. Por otro lado, la necesidad de un reconocimiento implica un
deseo de progreso. Todos los aspectos relacionados con el bienestar y la comodidad
denotan que los trabajadores buscan un equilibrio entre lo personal y lo profesional.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 273

Análisis Esade
Los mitos que subyacen tras la gran renuncia
Por Carlos Royo Morón, profesor asociado del departamento de Dirección de
Personas y Organización en Esade

El fenómeno de la gran renuncia ha vuelto a poner encima de la mesa un deba-


te que casi es tan antiguo como la existencia de las relaciones laborales. ¿Qué
hace que las personas permanezcan comprometidas y motivadas en las organi-
zaciones? Los resultados de las encuestas arrojan datos que cuestionan algunos
de los mitos de las últimas décadas. Es tiempo de replantearlos.

Mito 1: Las personas se van de las empresas por falta de motivación

La línea que antes separaba factores motivacionales e higiénicos (Herberzg,


1959) comienza a difuminarse. Tradicionalmente, se había considerado que las
personas dejaban las organizaciones por la ausencia de motivación (proyectos
poco estimulantes, escasez de oportunidades de crecimiento) y que los factores
higiénicos se consideraban algo adquirido (como el salario y condiciones labo-
rales). Las últimas encuestas sobre la gran renuncia de InfoJobs sitúan la salud
mental (factor higiénico) como primer factor de renuncia voluntaria, seguido de
las condiciones de trabajo (factor higiénico) y dedicarse a algo diferente/conci-
liación laboral (factores motivacionales). Algo está cambiando en las preferen-
cias de los trabajadores.

La insatisfacción es tan importante como la motivación. Si las personas no se


sienten satisfechas en su trabajo, es difícil que encuentren una motivación que
les comprometa. El impacto de este cambio en las políticas de personas en las
organizaciones es enorme, pero considero que dejar de describir las políticas
de recursos humanos como hard (relaciones laborales, riesgos laborales) y soft
(desarrollo, formación, clima…) es el primer paso. Las personas son las mismas y
las políticas deben ser integrales.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 274

Mito 2: Si no hay bajas voluntarias, la gente está contenta

La indemnización por despido y la menor flexibilidad del mercado de trabajo en


España no hace equiparable el fenómeno de la gran dimisión al sucedido en
Estados Unidos. ¿Esto significa, entonces, que los trabajadores españoles no
sienten el mismo deseo de abandonar las empresas?

La dimisión silenciosa es el fenómeno que explica que algunas personas no


abandonen sus trabajos a pesar de sentirse insatisfechas, provocando una des-
afección y un bajo compromiso con la organización. Sería algo así como «No
me voy porque no puedo, no porque no quiero». Imagínense a aquellas parejas
que, por evitar el sufrimiento de sus hijos, permanecen bajo el mismo techo,
aunque ya no existe entre ellos ningún atisbo de amor o compromiso. Esta si-
tuación produce un enorme deterioro no solo en las relaciones entre las per-
sonas sino en su propia autoestima. Las organizaciones no pueden permitirse
tener trabajadores que manteniendo su contrato laboral han renunciado a su
contrato psicológico. Esta ‘descapitalización humana del compromiso’ genera
altos costes financieros y humanos. Nos seguimos congratulando cuando en
una empresa no hay ‘bajas voluntarias’ sin profundizar en el porqué. Las bajas
voluntarias sistemáticas en una organización son un síntoma de la existencia de
problemas en la gestión de personas o de proyecto empresarial.

Mito 3: Los mánager deben motivar a sus equipos

¿Quién no ha oído nunca esta famosa frase? Pues bien, es una falacia. La moti-
vación es un componente psicológico individual que se origina por la diferencia
entre las expectativas de la persona (lo que espera conseguir) y su situación
actual. Cuando hay una necesidad por reducir esta diferencia, hay motivación.
Pero esto es un aspecto personal, es decir que ningún mánager puede ‘motivar’
al compromiso. Por ello, el papel de las organizaciones y sus mandos es crear
entornos para que pueda producirse esta motivación, aumentando la sensibi-
lidad hacia las particularidades de cada individuo. La inteligencia artificial nos
ayuda a detectar estas diferencias, pero debemos conseguir organizaciones
que potencien entornos de confianza y seguridad. Es aquí donde las personas
pueden comprometerse y adquirir responsabilidad en su rendimiento.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 275

Mito 4: Las diferentes generaciones demandan siempre cosas diferentes

Cuando hablamos de generaciones (Baby Boomers, X, Millenials, Z) hemos ela-


borado un retrato robot de cómo son y qué necesidades tienen. Si bien es cier-
to que existen condicionamientos culturales, sociales y económicos que deter-
minan diferencias entre estas generaciones, la importancia de la salud mental
se percibe como un elemento de conexión intergeneracional.

Los datos por edades de la encuesta de InfoJobs muestran que, a excepción


de los menores de 25, la salud mental aparecía como primera o segunda causa
principal para querer abandonar el puesto de trabajo entre toda la población
activa. Otros aspectos como querer dedicarse a algo diferente o la salud física
siguen estando más relacionados con el momento vital.

La importancia que ha adquirido el cuidado de la salud mental en las orga-


nizaciones debe dar lugar al concepto de sostenibilidad laboral. Al igual que
hablamos de empresas o energías sostenibles deberíamos empezar a hablar
de hábitos laborales sostenibles. Aquellos que nos mantendrán activos física y
mentalmente durante toda nuestra vida, independientemente de la generación
a la que pertenezcamos. Las organizaciones deben impulsarlos y los emplea-
dos acogerlos como una necesidad.

Mito 5: Las empresas con propósito son todo marketing

Las encuestas tras la gran renuncia arrojan resultados evidentes. Las personas ya
no pueden ser lideradas desde el miedo o el premio-castigo, ya que la sociedad
y sus necesidades han cambiado. Esto no quiere decir que las empresas se cons-
truyan con un planteamiento naif ya que también hay situaciones complicadas,
pero fomentar entornos donde existe un propósito proporciona una vinculación
de las personas con la organización y garantiza mayor cohesión a largo plazo.

Las empresas que construyen un propósito consistente con sus planes estraté-
gicos, con su visión empresarial y con el impacto de su actividad en su entorno
constituyen empresas atractivas para sus empleados. Esto no tiene que ver con
el marketing, sino con la coherencia entre lo que se dice y se hace.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 276

Creo que un acontecimiento tan disruptivo como fue la covid supuso un catali-
zador de cambios que estaban en proceso de generarse en la población activa
y su relación con las organizaciones. Los datos que arrojan las encuestas nos
dan claves sobre los paradigmas que hay que replantear y nos proporcionan
una valiosa información sobre la revolución tecnológica, medioambiental y hu-
mana que se está produciendo en esta década.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 277

4. 3. Teletrabajo
4. 3. 1. La paradoja del trabajo remoto: retroceso y consolidación

Si el año 2021 estuvo definido todavía por las distintas olas de la covid y las consi-
guientes restricciones, con sus consiguientes efectos en la organización del trabajo,
2022 ha supuesto un retorno general casi completo a la situación prepandemia. Este
regreso al pasado también ha significado un descenso en las cifras del teletrabajo con
respecto al año 2021, pero hay también muchos datos que apuntan a que se ha con-
solidado como una opción con mucho más peso que el que tenía antes de la pande-
mia y capaz de condicionar las relaciones laborales en ciertos sectores.

Para explicar esta paradoja en que se combinan retroceso y consolidación hay que
interpretar con atención los distintos datos disponibles.

4. 3. 2. Menos teletrabajadores…

Así, si observamos cómo ha evolucionado el teletrabajo en el conjunto de los em- A comienzos


pleados españoles, se percibe una clara línea descendente a medida que lo peor de de 2021, un 31 %
la pandemia se alejaba: en julio de 2022 solo uno de cada cinco profesionales (21 %) de los profesionales
disfrutaba de alguna modalidad de trabajo en remoto, cuando a comienzos de 2021 disfrutaba de
eran uno de cada tres (31 %), de acuerdo con los datos de la encuesta al respecto ela- alguna fórmula
borada por InfoJobs. de teletrabajo.
En el verano de
Hay que aclarar que ese 21 % de empleados que teletrabajaron en 2022 lo hizo en dis- 2022 ese porcentaje
tintas proporciones, ya que solo el 7 % trabajó siempre o casi siempre desde casa; hay era diez puntos más
otro 6 % que teletrabajó únicamente uno o dos días a la semana, haciéndolo presen- bajo: 21 %
cialmente el resto de los días; el 5 % solo acudió a la oficina a trabajar uno o dos días
a la semana, mientras que el 4 % se acogió a la modalidad híbrido flexible, es decir:
pudo gestionar como quiso cuándo trabajaba desde casa y cuándo desde la oficina.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 278

EMPLEADOS/AS QUE DISFRUTAN DE ALGUNA FÓRMULA DE TELETRABAJO


RESPECTO AL TOTAL DE LA POBLACIÓN OCUPADA

Base: población ocupada (febrero 2021) n=4.384 Base: población ocupada (febrero 2022) n=4.192
Base: población ocupada (septiembre 2021) n=1.006 Base: población ocupada (julio 2022) n=1.026
Base: población ocupada (diciembre 2021) n=815
Fuente: InfoJobs

Esa tendencia a la baja coincide también con la que viene registrando la EPA: entre
el segundo trimestre de 2020 y el tercero de 2022, el número de ocupados que tele-
trabajan, aunque fuera una parte de la jornada, se redujo un 31 %, pasando de los 3,5
millones de trabajadores en el segundo trimestre de 2020 a los cerca de 2,6 millones
del cuarto trimestre de 2022.

Si bien en 2022 se registraron menos profesionales que disfrutaban del modelo de


teletrabajo, dos de cada tres empresas (el 66 %) declaraban tenerlo instaurado. De es-
tas, un 60 % confirma su intención de mantenerlo (un 46 % con jornada híbrida y otro
14 % con una modalidad 100 % en remoto). El 24 % no lo tiene aún claro y el 17 % dejará
de ofrecer el teletrabajo como modelo laboral.

No hay grandes diferencias al respecto en función del tamaño de las empresas o el


sector económico en el que operen, si bien es cierto que el teletrabajo tiene más
protagonismo en las empresas grandes y aquellas vinculadas con los sectores cua-
ternario y quinario.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 279

4. 3. 3. … y más vacantes de teletrabajo

Pero una cosa es la población activa en su conjunto y otra la captación de personal


para nuevos puestos mediante la publicación de vacantes en portales de empleo como
InfoJobs: en esta plataforma no ha dejado de aumentar en los últimos cinco años el
protagonismo de las ofertas que incluyen alguna posibilidad de teletrabajo: se ha pa-
sado de las 15.711 vacantes de este tipo registradas en 2018 a las 727.649 vacantes
con las que cerró 2022.

NÚMERO DE VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS QUE INCLUÍAN


ALGUNA MODALIDAD DE TELETRABAJO

Datos: InfoJobs

En 2022, los tres sectores en los que se han ofertado más puestos con opción de tele-
trabajo son comercial y ventas (390.277 vacantes), informática y telecomunicaciones
(133.862) y atención al cliente (59.405).

Estas tres áreas han vivido una fuerte digitalización en los últimos años. Aunque IT tra-
dicionalmente ha sido el sector del teletrabajo por antonomasia, las áreas comercia-
les y de servicio al público a través de medios online han crecido en los últimos años,
ofertando cada vez más puestos en remoto y no siendo necesaria la asistencia a un
lugar físico de trabajo.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 280

Por su parte, los sectores con menos ofertas son sector farmacéutico (1.136), diseño y ar-
tes gráficas (1.268 vacantes con opción en remoto), y profesiones, artes y oficios (1.867).
Áreas con pocas vacantes en general o en las que, como es el caso de los oficios, la di-
gitalización no es posible por la naturaleza del empleo.

VACANTES QUE OFRECÍAN TELETRABAJO POR SECTOR EN 2021 Y 2022

Vacantes de Vacantes de Variación Variación


teletrabajo teletrabajo 2021-2022 2021-2022
Sectores
2021 2022 (en %)

Comercial y ventas 256.169 390.277 134.108 52%

Informática y telecomunicaciones 125.568 133.862 8.294 7%

Atención al cliente 62.342 59.405 -2.937 -5%

Administración de empresas 17.856 26.928 9.072 51%

Marketing y comunicación 12.861 18.509 5.648 44%

Ingenierías y técnicas 12.488 17.578 5.090 41%

Educación y formación 12.347 13.383 1.036 8%

Recursos humanos 8.681 11.644 2.963 34%

Finanzas y banca 8.589 10.037 1.448 17%

Inmobiliario y construcción 9.393 8.117 -1.276 -14%

Compras, logística y almacén 3.544 4.557 1.013 29%

Calidad, producción e I+D 3.920 4.556 636 16%

Turismo y restauración 2.563 3.585 1.022 40%

Venta al detalle 3.307 3.044 -263 -8%

Legal 1.639 3.024 1.385 85%

Sanidad y salud 1.412 2.177 765 54%

Profesiones, artes y oficios 1.584 1.867 283 18%

Administración pública 1.142 1.845 703 62%

Diseño y artes gráficas 1.065 1.268 203 19%

Sector farmacéutico 659 1.136 477 72%

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 281

4. 3. 4. Un factor diferencial en la captación

Esta desigualdad del peso del teletrabajo en el conjunto del mercado laboral y en las
nuevas contrataciones tiene mucho que ver con una demanda creciente de flexibilidad
por parte de los profesionales que, por las características de su puesto, pueden desem-
peñar sus tareas desde casa.

El modelo laboral ideal de la población activa es el híbrido: trabajar unos días desde
casa y otros desde la oficina. Hay diferencias por perfiles, ya que los más mayores pre-
fieren un modelo presencial, y los de edades intermedias abogan en mayor medida por
el remoto. Esta diferencia por edad se explica, en parte, por la brecha digital que existe
entre los distintos rangos de edad, ya que el teletrabajo requiere una mayor digitaliza-
ción. Pero, además, hay que tener en cuenta que entre los 35 y los 54 años tienen más
protagonismo las necesidades de conciliación, por el cuidado de menores o de perso-
nas mayores dependientes. Entre los más jóvenes se impone, en mayor medida, la pre-
ferencia por los modelos híbridos por la importancia que estas personas otorgan a la
socialización que se realiza en los centros de trabajo.

Sin embargo, aunque el híbrido es el modelo ideal para el 54 % de los trabajadores, la Siete de cada
realidad es que, como vimos anteriormente, tan solo el 15 % de ellos puede practicarlo. diez personas
El panorama lo completan el 14 % —un incremento significativo respecto al 11 % regis- ocupadas prefieren
trado en 2021— de personas ocupadas que preferiría trabajar siempre o casi siempre teletrabajar, mientras
desde casa y el 32 % que optan por un modelo completamente presencial. que únicamente
una de cada tres
se decanta por el
¿CUÁL SERÍA EL MODELO IDEAL DE TRABAJO DE LOS/AS OCUPADOS/AS? modelo de actividad
presencial
Total híbrido: 54%

Base: población ocupada n=1.026 / Fuente: InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 282

Esta preferencia por los modelos híbridos se sustenta en una consideración de que
la productividad es la misma cuando se trabaja desde casa o desde la oficina, una
idea que comparte alrededor del 40 % de la población ocupada. Y entre las venta-
jas que se le atribuye al teletrabajo destacan especialmente el ahorro de tiempo en
el desplazamiento (70 % de la población ocupada, quince puntos porcentuales más
que en 2021) y la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal (65 % frente
al 48 % de 2021).

En cuanto a las dificultades del teletrabajo, no se han detectado diferencias entre las
dificultades señaladas por teletrabajadores híbridos y los 100 % remotos. En el últi-
mo año, se han atajado o se han dejado percibir algunas de las problemáticas. Entre
estas destaca la falta de productividad, que se reduce a un 6 %, desde el 10 % del
año anterior. La lista de inconvenientes derivados del teletrabajo la encabezan el in-
cremento de gastos (luz, Internet, etcétera) no cubiertos por la empresa, que supone
un problema para el 40 % de los profesionales (en la misma línea del año anterior);
la disminución de los límites horarios (30 %, frente al 31% de 2021); y los problemas
psicológicos derivados del estrés y la desvinculación emocional con la empresa y/o
compañeros/as, aunque esta cuestión baja del 34 % de 2021 al 25 % de 2022, lo que
muestra una importante capacidad de adaptación en este sentido.

Esta buena opinión que, en general, tiene la población ocupada del teletrabajo es
lo que ha provocado que, como hemos visto, se haya convertido en una característi-
ca cada vez más ofertada por las empresas en sus procesos de captación de talen-
to, sobre todo en determinados sectores tensionados —con pocos candidatos para
cada vacante disponible— como puede ser informática y telecomunicaciones.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 283

4. 3. 5. Residencia urbana habitual y nomadismo ocasional

La gran ventaja del teletrabajo es la movilidad. Así, lo mismo se puede trabajar desde
la propia casa que hacerlo desde una segunda residencia, pasar temporadas en entor-
nos rurales o incluso teletrabajar junto con otros compañeros que sean vecinos.

Quienes trabajan completamente en remoto así lo han entendido: si en 2021 el 71 % de Entre los/as
ellos siempre trabajaba en su residencia habitual, en 2022 la cifra se reduce al 64 %. profesionales que
El otro 36 % trabaja desde más de un lugar. Entre estos teletrabajadores que se despla- siempre teletrabajan
zan destacan quienes vuelven con su familia a su ciudad o pueblo natal (15 %), seguidos ha crecido la
de los que han trabajado en casas de otras personas (13 %), quienes viajan y teletraba- movilidad: en 2021
jan (12 %) y quienes se han ido a su segunda residencia (11 %). el 71 % siempre lo
hacían desde su
Estas dinámicas también tienen su efecto en el mercado inmobiliario: los datos de casa y en 2022
Fotocasa Research señalan que hay un 5 % de demandantes de vivienda (ya sea de son el 64 %
alquiler o de compra) que tiene intención de cambiar de residencia a una zona rural
gracias a la posibilidad de trabajar en remoto de forma permanente.

Porque una cosa es desplazarse ocasionalmente y otra residir habitualmente. Las va-
cantes de empleo publicadas en InfoJobs durante 2022 que contemplan alguna fórmula
de teletrabajo se concentran en las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga,
Alicante y Sevilla hay que tener en cuenta que, como hemos visto, el modelo híbrido es
mucho más frecuente que el remoto al 100 %.

Lo que sí que es cierto es que algunas empresas de sectores tensionados pueden ha-
ber encontrado en su entorno y su clima otra variable con la que competir con las de
las grandes urbes: el crecimiento de vacantes en remoto en las provincias de Málaga y
Alicante es bastante más sólido que el registrado en las grandes áreas metropolitanas
de Madrid y Barcelona. Y aunque, su cifra total de vacantes de teletrabajo sea más mo-
desta, el patrón se repite en Cadiz (que en 2022 duplicó su oferta de empleo con algu-
na fórmula de remoto con respecto a 2021), Vizcaya, Murcia o Las Palmas.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 284

NÚMERO DE VACANTES PUBLICADAS EN INFOJOBS QUE OFRECEN


ALGUNA MODALIDAD DE TELETRABAJO (POR PROVINCIA)

Datos: InfoJobs
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 285

4. 4. El prisma de la oferta: empresas,


contratación y reforma laboral
4. 4. 1. Situación del empleo a nivel nacional
y previsiones de contratación

Si se observa el mercado laboral desde el prisma de las empresas se obtiene una pers-
pectiva diferente a la analizada en los capítulos previos, pero igualmente relevante. Así,
los datos de la encuesta Perspectivas de contratación y reforma laboral elaborada por
InfoJobs (marzo 2023), con datos recabados de 1.823 responsables de Recursos Huma-
nos o decisores de contratación, indican que hay un leve pesimismo respecto a la evo-
lución del empleo en el corto y medio plazo, que vira al optimismo en el largo (2 años).

Si hablamos de la situación del empleo a nivel nacional a corto plazo (seis meses), una
de cada dos empresas (54 %) cree que se mantendrá, mientras que el 34 % es algo
más pesimista y prevé un empeoramiento de la situación del empleo en todo el país
y solo un 13 % considera que mejorará. En este sentido, las microempresas son algo
más negativas: el 38 % de ellas opina que la situación evolucionará a peor (frente al
34 % de la media general).

Estas previsiones se mantienen estables en un horizonte temporal de un año: el 47 % Una de cada


cree que seguirá igual, un 33 % opina que empeorará y un 21 % que mejorará. En este dos empresas
caso, las empresas medianas y grandes apuestan más por la estabilidad: un 51 % cree cree que
que la situación de empleo se mantendrá. la situación
del empleo a
Pese a que las previsiones a seis meses y a un año sean similares, las cosas cambian nivel nacional
cuando se trata de las expectativas a dos años vista. A largo plazo, las empresas son permanecerá
más positivas: una de cada dos (47 %) cree que la situación mejorará, el 30 % piensa igual durante
que se mantendrá y un 23 % opina que empeorará. el próximo año
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 286

SITUACIÓN DEL EMPLEO A NIVEL NACIONAL

Base: empresas n=1.823 / Fuente: InfoJobs

Pero no es lo mismo hablar de la percepción que las empresas tienen sobre la evolu- El 40 % de las
ción del empleo a nivel nacional que de su situación interna. En este sentido, a corto empresas prevé
plazo, el 40 % de las empresas prevé incrementar su contratación, un 51 % mantenerla incrementar la
y un 9 % reducirla. contratación a corto
plazo y el 51 %
Estos planes no cambian mucho si el horizonte temporal se amplía a un año. En ese planea mantenerla
caso, el 52 % espera mantener su contratación, el 41 % aumentarla y el 8 % reducirla.
Sin embargo, a dos años vista, las cosas cambian un poco más ya que una de cada
dos empresas asegura que incrementará su contratación, el 44 % la mantendrá y el
7 % la reducirá.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 287

CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS

Base: empresas n=1.823 / Fuente: InfoJobs

Si desagregamos este dato en función del tamaño de las empresas, nos encontramos
con algunas diferencias relevantes. Por ejemplo, las que tienen de 1 a 9 empleados/as,
tanto a corto como a medio plazo se decantan más por mantener su contratación tal y
como está (57 % y 59 % respectivamente). Sin embargo, son significativamente menos
las compañías de este tamaño que creen que la aumentarán en los próximos seis meses
o un año: el 35 %, mientras que la media se sitúa en el 40-41 %. Asimismo, en un plazo
de dos años, las microempresas son las que menos prevén reducirla (5 %).

También hay diferencias reseñables en el caso de las empresas medianas o grandes


(50 empleados/as o más). En su caso, despuntan por apostar significativamente más
por la reducción de la contratación en el próximo año (10 %) o dos años (9 %).

Otro aspecto importante de las previsiones de contratación por parte de las empresas
es el incremento porcentual que, en el caso de las que aseguran que van a aumentar
la plantilla, estiman que van a hacer. En los próximos seis meses, el 37 % de estas em-
presas prevé una subida de su contratación del 25 % o más. Este porcentaje es algo
mayor en el horizonte temporal de un año (40 %) y en el de dos años (43 %).
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 288

INCREMENTO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS

Base: empresas n=1.823 / Fuente: InfoJobs

En cualquier caso, todas estas cifras (las de previsión sobre el mercado de empleo, las
de intención de contratación y las de volumen de contratación) pintan un panorama
de desaceleración de la captación laboral frente al que se registraba un año antes. Y
es lógico que así sea a la vista del contexto.

Al margen de los planes de las empresas, y como ya hemos visto en el primer capítulo
dedicado al contexto macroeconómico, hay diversas instituciones o agentes sociales
que realizan sus estimaciones de empleo para nuestro país. La mayoría se sitúa en
una horquilla de crecimiento de entre el 0,5 % y el 1,5 % en 2023. De ahí que el con-
senso (media) del panel de previsiones de Funcas —que promedia previsiones de una
veintena de entes públicos y privados— se sitúe en el 1 %.

En sus proyecciones macroeconómicas, el Banco de España hace una previsión po-


sitiva de la evolución de la tasa de paro para los próximos años, aunque prevé un
estancamiento en 2023, y estima que el empleo crecerá un 0,8 % a lo largo de este
año en España. Por su parte, la Comisión Europea prevé que este crecimiento será
del 0,9 % y el Gobierno de España ajusta un poco más la previsión hasta el 0,6 %.
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 289

4. 4. 2. Impacto de la reforma laboral

Uno de los principales focos del mercado de trabajo en 2022 fue el de la reforma labo-
ral. ¿Cuál es la percepción de las empresas con respecto a este nuevo marco normativo?

El 40 % tiene una visión negativa de la reforma laboral. Un porcentaje que se reparte a El 40 % de las
partes iguales entre los que piensan que ha tenido un impacto muy negativo (20 %) o ne- empresas valora
gativo (20 %). Si pasamos al extremo opuesto, solamente el 18 % de las empresas se posi- negativa o muy
ciona positivamente en relación con la reforma laboral. En este caso, el reparto se produ- negativamente
ce entre el 8 % que la valora como algo muy positivo y el 10 % que la califica de positiva. el impacto de la
reforma laboral
Esta percepción no cambia significativamente en función del tamaño de la empresa,
aunque entre las de más de 250 empleados/as el impacto negativo ha sido menos in-
tenso (40 %) que en las pequeñas (43 %).

Si en lugar de separar por tamaño de empresa, analizamos esta cuestión por sectores,
las del primario y secundario son las que hacen una valoración más negativa. Concre-
tamente, el 47 % consideran que la reforma laboral ha tenido un impacto negativo o
muy negativo, mientras que la media general está en el 40 %.

VALORACIÓN DE LA REFORMA LABORAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS

Base: empresas n=1.823 / Fuente: InfoJobs

Por lo que se refiere a los planes de contratación de las empresas, el 53 % no los ha


modificado a raíz de la reforma laboral. Pese a que los que no van a cambiar su plani-
ficación son más de la mitad, sí que hay un 34 % de las empresas que va a contratar
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 290

menos, ya sea por el incremento de costes que supone hacerlo (23 %) o porque atenderán
las necesidades de personal con personal fijo discontinuo que ya han contratado (11 %).

Además, hay un 16 % que ha tenido que modificar los procesos de selección y/o de-
dicar más recursos para encontrar al personal adecuado y un 10 % que ha optado por
realizar más subcontrataciones.

Cuando se trata de empresas que superan los 250 empleados/as, la reducción de la


contratación es mayor, ya sea por haber contratado a personal fijo discontinuo o por
los costes. Concretamente, el 40 % de las empresas de este tamaño asegura que va
a contratar menos como consecuencia de la reforma laboral, mientras que la media
general está en el 34 %.

Por su parte, las microempresas (1 a 9 empleados/as) destacan por señalar más el in-
cremento de costes como motivo para contratar menos (26 %) y, también, por ser las
que menos han modificado los procesos de selección o han dedicado más recursos a
encontrar al personal adecuado (11 %).

Por sectores, las empresas del primario y el secundario son los que más van a apos-
tar por la subcontratación (16 %) y por modificar los procesos de selección y/o dedicar
más recursos a la búsqueda de personal (20 %).

IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LOS PLANES DE CONTRATACIÓN

Base: empresas n=1.823 / Fuente: InfoJobs


Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 291

4. 5. Nota metodológica
Este último bloque se nutre, principalmente, de un conjunto de encuestas realizadas a
profesionales y empresas que sirven de barómetro sobre el mercado laboral. Estos es-
tudios de opinión pretenden ser un espejo de las actitudes, expectativas y valoraciones
que ambos agentes del tejido económico —profesionales y empresas— tienen sobre el
contexto del trabajo.

Para ello, se han realizado, en colaboración con la consultora de investigación de mer-


cados The Cocktail Analysis, diferentes sondeos en múltiples etapas a lo largo de 2022
y 2023, cada uno de ellos con una metodología específica que se detalla más adelante.

Además, los datos propios de la plataforma de empleo de InfoJobs han permitido hacer
un análisis de la oferta de teletrabajo actualmente activa en el mercado laboral.

Por último, en este capítulo también se han utilizado otras fuentes oficiales, sectoriales o
académicas, debidamente citadas en cada caso, para complementar el panorama descrito.

BLOQUE: 4.2.2. DEJAR EL TRABAJO POR SALUD MENTAL

Ficha técnica: Segunda ola 2021

Universo: Población activa de 16 a 65 años

Fecha: Agosto de 2021

Ámbito: España

Muestra: 1.006 panelistas


Sistema de encuestas autoadministradas (CAWI) median-
Procedimiento de muestreo: te un panel con un cuestionario estructurado y duración
aproximada de 15 minutos
La selección se ha ejecutado mediante criterios de distri-
Cuotas: bución proporcional y representativa, y la aplicación de
cuotas de sexo, edad, región y ocupación
Para un nivel de confianza del 95 % y P=Q=0,5, el error
Error muestral: real es de ±3,1 % para toda la muestra en el supuesto de
muestreo aleatorio simple
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 292

BLOQUE: 4.3.2. MENOS TELETRABAJADORES…

Ficha técnica: Tercera ola 2021

Universo: Población activa de 16 a 65 años

Fecha: Diciembre de 2021

Ámbito: España
1.006 panelistas, de los cuales 815 son población ocupada
Muestra:
y 206 son población desocupada
Sistema de encuestas autoadministradas (CAWI) median-
Procedimiento de muestreo: te un panel con un cuestionario estructurado y duración
aproximada de 15 minutos
La selección se ha ejecutado mediante criterios de distri-
Cuotas: bución proporcional y representativa, y la aplicación de
cuotas de sexo, edad, región y ocupación
Para un nivel de confianza del 95 % y P=Q=0,5, el error
Error muestral: real es de ±3,1 % para toda la muestra en el supuesto de
muestreo aleatorio simple

BLOQUES:
4.2.3. EL PROBLEMA DE LA FALTA DE DESCONEXIÓN DIGITAL
4.2.4. UN CAMBIO DE MENTALIDAD QUE CONDUCE A UN NUEVO EMPLEO
4.2.5. LA PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES LABORALES
4.3.5. RESIDENCIA URBANA HABITUAL Y NOMADISMO OCASIONAL

Ficha técnica: Primera ola 2022

Universo: Población activa de 16 a 65 años

Fecha: Febrero de 2022

Ámbito: España

Muestra: 4.917 panelistas


Sistema de encuestas autoadministradas (CAWI) median-
Procedimiento de muestreo: te un panel con un cuestionario estructurado y duración
aproximada de 15 minutos
La selección se ha ejecutado mediante criterios de distri-
Cuotas: bución proporcional y representativa, y la aplicación de
cuotas de sexo, edad, región y ocupación
Para un nivel de confianza del 95 % y P=Q=0,5, el error
Error muestral: real es de ±1,4 % para toda la muestra en el supuesto de
muestreo aleatorio simple
Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España #MercadoLaboral 293

BLOQUES:
4.1. PERFILES ACTITUDINALES
4.3.4. UN FACTOR DIFERENCIAL EN LA CAPTACIÓN

Ficha técnica: Segunda ola 2022

Universo: Población activa de 16 a 65 años

Fecha: Agosto de 2022

Ámbito: España

Muestra: 1.026 panelistas


Sistema de encuestas autoadministradas (CAWI) median-
Procedimiento de muestreo: te un panel con un cuestionario estructurado y duración
aproximada de 15 minutos
La selección se ha ejecutado mediante criterios de distri-
Cuotas: bución proporcional y representativa, y la aplicación de
cuotas de sexo, edad, región y ocupación
Para un nivel de confianza del 95 % y P=Q=0,5, el error
Error muestral: real es de ±3,1 % para toda la muestra en el supuesto de
muestreo aleatorio simple

BLOQUE: 4.4. EL PRISMA DE LA OFERTA

Ficha técnica: Primera ola 2023


Empresas de la base de datos de InfoJobs,
Universo:
situadas en territorio nacional
Fecha: Febrero 2023

Ámbito: España
n=1.823 responsables de recursos humanos o decisores
Muestra:
de la contratación (margen de error de +/- 2,6%)
Encuesta online autoadministrada (CAWI) a través de la
Procedimiento de muestreo: BBDD de InfoJobs, mediante un cuestionario estructurado
de una duración aproximada de 10 minutos
Cuotas: Sin cuotas
Informe realizado por InfoJobs y Esade

InfoJobs Business Analysis


Equipo:
Neus Margalló, David Rojo y Àngels García
Coordinación:
Mónica Pérez Callejo

Esade
Juan Pedro Aznar Alarcón

Contacto
[email protected]

Diseño y maquetación:
yamasoto.com

Domicilio social
Calle Hernani, 59
28020 Madrid

Fecha de publicación
Marzo 2023

Versión digital en https://recursos-humanos.infojobs.net

No está permitida la reproducción total o parcial de esta obra,


ni su tratamiento informático, ni por transmisión de ninguna
forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico,
por fotocopia, por registro y otros métodos, sin permiso previo
y por escrito de los titulares, excepto citas, siempre que se
mencione su procedencia.
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