FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

I. rama dAlberto Trueba Urbina, nos dice que el derecho procesal

del trabajo consiste en un conjunto de reglas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para
el mantenimiento del orden jurídico y económico en la relaciones
obrero - patronales, Inter obreras e Inter patronales.
En la medida en que dicha normatividad satisfaga las
aspiraciones de empleadores y trabajadores.
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I. Defeinición :El derecho procesal

laboral es aquella rama de las ciencias
jurídicas que dicta las normas
instrumentales para la actuación del
derecho del trabajo y que regula la
actividad del juez y de las partes, en
todos los procedimientos concernientes
a la materia del trabajo
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ARTICULO III –En el proceso laboral los jueces

deben evitar que las desigualdades entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso,
para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, privilegian el fondo sobre la
forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad
del proceso, observan el debido proceso, la tutela
jurisdiccional, y el principio de razonabilidad.
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Garantía; que la desigualdad de las partes no afecte el

desarrollo del proceso

▪ El empleador se constituye en la parte mas fuerte y el trabajador

en la parte débil de la relación laboral.
▪ El derecho al trabajo responde fundamentalmente al propósito de
nivelar las desigualdades
▪ El juez debe brindar a las partes las mismas oportunidades para
exponer sus pretensiones, probar los hechos de su teoría del caso,
para exponer sus alegatos de cierre.
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Privilegia el fondo sobre la forma.

▪ El Juzgador debe buscar la verdad real o material que se
impone sobre la verdad “aparente o formal”.
▪ Para ello se aplica el principio de la Primacía de la
realidad.
▪ Por ejemplo los contratos de locación de servicios, correos
corporativos de la entidad que demuestran la subordinación
laboral
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Favorum Procesum. “se interpreta los

requisitos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso”
▪ Si hay duda sobre admitir o no la demanda, se
debería por optar por lo primero Por “Ejemplo
presentar la demanda sin adjuntar tasa judicial”.
▪ Se cuestiona un tema formal sobre la defensa
técnica el juez debe continuar con el proceso
“Ejemplo se cuestiona que el abogado no esta al
día en sus pagos de habilidad.”
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Observa el debido proceso “inc 3 Art. 139 de la

constitución política”
▪ Corresponde otorgar las garantías necesarias para que
la parte procesal pueda defenderse de manera
adecuada ante el juez de trabajo y obtener
pronunciamiento justo, “ejemplo derecho a la defensa,,
derecho a contradicción , derecho a ser asistido por un
abogado, derecho a probar, derecho a resoluciones
motivadas, derecho a una sentencia justa, derecho a
ejecutar el monto reconocido en sentencia, derecho a
formular tachas y excepciones.”
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La Tutela Jurisdiccional “ inciso 3 articulo 139 de la

Constitución Política”
▪ La Tutela Jurisdiccional tiene Tres Etapas.
▪ Acceder al proceso laboral y a los recursos que este contempla,
antes del proceso ,ejemplo mesa electrónica para obtener
información
▪ Obtener una resolución con fundamento jurídico, durante el
proceso, conforme a lo preestablecido en la ley
▪ Y el derecho a ejecutar la sentencia, durante la ejecución forzada,
requerimiento de embargo persecutorio.
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Principio de Razonabilidad, este principio tiene 2 formas de

aplicación
▪ Frente a la decisión del empleador con su trabajador
para verificar si las sanciones o decisiones fueron justas
y equitativas . Ejemplo la sanción de despido por llegar 5
minutos tarde.
▪ Frente a las decisiones del propio juzgador para evitar
decisiones arbitrarias, “ejemplo el juez da por
contestada una demanda de una empresa que no figura
en el escrito de contestación de demanda
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Privilegia el fondo sobre la forma

▪ Exige del juez la capacidad de saber

intervenir, a fin de que las desigualdades
materiales entre las partes no entorpezcan
la labor de proveer la tutela jurisdiccional.
▪ Formas: en cuanto al contenido, reglas de
gratuidad en el aspecto operativo del
proceso, formas de acceso a la prueba,
modos de producir certeza.
▪ Igualdad formal-igualdad material
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▪ EL JUEZ DE TRABAJO PRIVILEGIA EL FONDO SOBRE LA FORMA

▪ E juez debe evitar las desigualdades entre las

partes procesales que entorpezcan el logro de una
solución justa.
▪ El juez debe dejar de lado las forma que ante el
presentan vinculaciones al fondo del asunto
▪ El principio de veracidad- principio de primacía
de la realidad.
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▪ PRINCIPIO DE SOCIALIZACION

▪ Gratuidad procesal para el trabajador en proceso

con cuantía menor a 70 URP.
▪ Procesos con cuantía menores a 10 URP.,sin
necesidad de abogado formato de demanda del PJ.
▪ Defensa publica a favor de la madre gestante,
menor de edad y persona con discapacidad dentro
de un proceso laboral
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▪ PRINCIPIO PRO ACTIONE

▪ Los juez interpretan los requisitos y presupuestos

procesales en el sentido favorable a la continuidad
del proceso.
▪ En caso que exista duda respecto de si el proceso
laboral debe declararse concluido o no los jueces
debe inclinarse por la continuidad del proceso.
▪ Limites del proceso establecidos legislativamente se
tiene que interpretar de manera restrictiva
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▪ ROL PROTAGONICO DEL JUEZ

▪ Cambio de estructura del sistema de administración
de justicia en materia socio laboral
▪ El juez dirige el proceso, efectúa la conciliación actúa
y valora los medios probatorios pronuncia oralmente
su fallo .
▪ El proceso basado en la celeridad, concentración, y
economía procesal , promoviendo el desarrollo y la
consecución de una solución rápida al litigio
tratándose de derechos de orden prioritario
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▪ IMPULSO PROCESAL
▪ Pruebas de oficio permite que el juez requiera de
actuación distinta a las ofrecidas por las partes pero
cuya información o medio probatorio fue ofrecido
deficientemente por ellas
▪ No puede ser ejercido arbitrariamente a favor de una
de las partes a un se a el trabajador en desmedro de
la otra
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▪ FACULTAD SANCIONADORA
▪ Las facultades del del juez deben contar con la
potestad sancionadora que le permita reprimir las
inconductas de las partes, sus representantes,
abogados terceros contrarios a la veracidad,
probidad ,lealtad y buena fe de las partes .
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 AMBITO DE LA JUSTICIA
LABORAL,COMPETENCIA ,CLASES DE
COMPETENCIA

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

rama Ámbito de la justicia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

comprende a todo conflicto jurídico nacido de una prestación personal
de servicios, de naturaleza laboral, formativa, y administrativa; sean
estos individuales, plurales o colectivos, referidos a aspectos
sustanciales o conexos, previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios; quedando excluidos por tanto, las prestaciones de
servicios de carácter civil salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo.
 LA JURISDICCION

Es la potestad conferida por el estado a determinados órganos para

resolver, mediante la sentencia las cuestiones litigiosas que les sean
sometidas y hacer cumplir sus propias resoluciones-
La constitución peruana dispone que "La potestad de administrar
justicia emana del pueblo y se ejerce por el poder judicial a través de
sus órganos jerárquicos con arreglo a la constitución y las leyes” (art.
138°).
En cuanto a la exclusividad de la función jurisdiccional del estado, el
art. 139°. Inc. 1 ordena que "no existe ni puede establecerse
jurisdicción alguna independiente con excepción de la militar y
arbitral
 LA JURISDICCION

En cuanto a la jurisdicción, en materia laboral, la nueva ley

procesal dispone que la potestad jurisdiccional se ejerze por los
órganos judiciales que contempla la ley orgánica del poder judicial
(art. 1°). De acuerdo a esta, esos órganos son los siguientes
A. En la corte suprema: la sala de derecho constitucional y social.
B. En las cortes superiores: las salas laborales y mixtas.
C. Los juzgados de trabajo y juzgados mixtos.
D. Los juzgados de paz letrados.
E. Los juzgados especializados de derecho público y juzgados civiles en
materia en garantía constitucionales, cuando se trata de derechos laborales.
 INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LOS
CONFLICTOS SOCIALES

➢ El derecho procesal del trabajo no constituye un problema de

mayores dimensiones. Sin embargo, afirma que dicha disciplina
puede conceptualizarse como el conjunto de normas relativas a
la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.

➢ Alberto Trueba Urbina, nos dice que se trata de un conjunto de

reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los
tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del
orden jurídico y económico en la relación de los empleadores y
los trabajadores
 INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LOS
CONFLICTOS SOCIALES

➢ En la medida en que dicha normatividad satisfaga las aspiraciones

de empleadores y trabajadores, y ambos adecuen cotidianamente su
comportamiento a dicha normatividad, dentro de la comunidad
social, existirá satisfacción en las relaciones de carácter laboral, lo
que proporcionara la denominada paz social, en ese aspecto.
➢ Surge, entonces, el derecho procesal del trabajo como una respuesta
a la necesidad de resolver el conflicto laboral, que se origina como
consecuencia de la inaplicación de la norma sustantiva.
➢ Pero la superación del conflicto no puede efectuarse de cualquier
forma, sino de acuerdo a un proceso regulado por el derecho.
➢ Como un instrumento de satisfacción de pretensiones.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ La ley procesal del trabajo expresa que la competencia se

determina por razón de territorio, materia, función y cuantía. Es
decir, que se contempla cuatro clases de competencias. (art.2°).

➢ Competencia por razón de territorio.

➢ Competencia por razón de la materia
➢ Competencia por razón de los juzgados
➢ Competencia por razón de función.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ Esta competencia esta basada en la necesidad de distribuir, a través

del territorio de un país, los tribunales y juzgados encargados de
administrar justicia.
➢ Se trata del lugar donde se encuentren las partes, o donde se
producen los hechos que dan origen al conflicto.

➢ De acuerdo a ley peruana, es juez competente el del lugar donde se

encuentra el centro de trabajo en el que el trabajador halla
laborado, o el del lugar del domicilio principal del empleador.
➢ La potestad de elegir la tiene el trabajador .Emj. “Si un trabajador
domicilia en la ciudad de Lima, su último centro de trabajo esta en Ica y el domicilio del
empleador se ubica en Trujillo, el trabajador podrá elegir entre el juez de Ica y el de
Trujillo”.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ La sala de derecho constitucional y social tiene competencia en todo

el territorio del Perú desde que forma parte de la corte suprema. Su
sede es la capital de la república (art. 28° de LOPJ
➢ ❖ Las salas laborales y mixtas de las cortes superiores, son
competentes en el ámbito del distrito judicial correspondiente (art.
36° de LOPJ). Cada corte superior cuenta con salas especializadas
o mixtas para conocer los asuntos laborales
➢ Estas salas pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la
sede del corte superior (art. 37° de la LOPJ).
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

❖ Los juzgados de trabajo o mixtos: en cada provincia hay

cuando menos un juzgado de trabajo o mixto. Tiene competencia en el
ámbito de la respectiva provincia).

Los juzgados de paz letrados son mixtos. Es decir, que pueden conocer
asuntos civiles, penales y laborales
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

La ley procesal del trabajo, dispone que la competencia por razón de

la materia se regula por la naturaleza de la pretensión (art.4°). la
misma ley se encarga de fijar criterios para determinar la competencia
por razón de la materia de los diferentes órganos jurisdiccionales, en
la siguiente forma.
❖ Competencia por razón de la materia de las salas laborales
Acción popular en materia
■ Por razón de nulidad.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

■ Competencia por razón de la materia de las salas

laborales
Acción popular en materia: La acción popular es
una garantía, que procede por infracción de la
constitución y de la ley, contra los reglamentos, normas
administrativas y resoluciones y decretos de carácter
general, cualquiera sea la autoridad de la que emanen .
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

■ Por razón de nulidad: Conflictos de competencia

promovidos entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados
de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
Conflicto de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridad administrativos en los casos previstos por la lev
Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de
apelación: “De manera que el litigante afectado puede recurrir a la instancia
superior inmediata para que revoque la denegatoria del juez y de esa manera el
tema principal de fondo del litigio pueda ser objeto de revisión”
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LOS MATERIA

■ Por Juzgados de Pazz Letrado:

Los Juzgados de Paz Letrados conocen en el proceso abreviado
laboral cuando las pretensiones no son mayores a “50 URP”
originadas por la prestación de servicios de naturaleza laboral.

En los procesos con titulo ejecutivo cuando no superen las

“50URP.”
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LOS MATERIA

■ Por Juzgados de Trabajo:

Los Juzgados de trabajo declara el derecho y ordena su
cumplimiento. en el proceso ordinario laboral, protegiendo los
derechos individuales, o colectivos originados por la prestación de
servicios de naturaleza laboral , formativa o cooperativista.

En contraposición, están los conflictos económicos que originan en

la necesidad de los trabajadores de crear nuevos derechos.
La razón de esta limitación está en la consideración de que los
jueces no pueden crear derechos, sino simplemente declarar
derechos y ordenar su cumplimiento.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA FUNCION

❑ Esta competencia, también llamada por razón de grado

tiene que ver con el principio de la doble instancia.

❑ Según esta clase o modalidad de competencia, existen

magistrados cuya función es revisar las decisiones de instancias
inferiores para confirmarlas o revocarlas.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA FUNCION

❖ Competencia funcional de la sala de derecho

constitucional y social de la corte suprema es competente
para conocer.

Recurso de casación en materia labora

De los conflictos de competencia entre juzgados laborales

de distinto distrito judicial., de la competencia por razón de la
materia de las salas laborales
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

REGLAS DE CONDUCTA, ORALIDAD Y
NOTIFICACIONES

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

ROL DEL JUEZ LABORAL.

rama
➢ .Tiene un rol protagónico en el desarrollo e
impulso del proceso.
➢ Impide y sanciona la inconducta de las
partes, sus representantes, sus abogados y
terceros que sean contraria a los deberes de
:Veracidad, Probidad, Lealtad, Buena fe las
partes.
 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

rama.
➢ El Juez en la audiencia cuida especialmente el
respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda
persona presente en audiencia
➢ Está prohibido: Agraviar. Interrumpir mientras se
hace uso de la palabra.
➢ Usar teléfonos celulares u otros análogos sin
autorización del juez .
➢ Abandonar injustificadamente la sala de audiencia.
Cualquier expresión de aprobación o censura
 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

rama.
Colaboración en la impartición de justicia.
Merece sanción:
➢ Alegar hechos falsos.
➢ Ofrecer medios probatorios inexistentes.
➢ Obstruir la actuación de las pruebas.
➢ Generar dilaciones que provoquen injustificadamente
prolongar los plazos, la suspensión de la audiencia.
➢ Desobedecer las órdenes dispuestas por el juez
 LA ORALIDAD

rama.
La oralidad implica que se prefiera
el uso de la palabra hablada en el
desarrollo de las actuaciones
procesales, sin que ello implique la
supresión de las actuaciones
escritas
 EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NLPT A
ORALIDAD
rama.
Las actuaciones orales requieren
ser recogidas en actas, en escritos,
en alegatos; la oralidad pura sería
volátil si no quedara constancia
documental de lo acontecido
 VENTAJAS DEL PROCESO ORAL SOBRE EL PROCESO
ESCRITO
rama.
ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES
 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESO
POR AUDIENCIAS
El proceso por audiencias con predominio
de la oralidad tiene la calificación de oral
no porque utiliza la palabra hablada sino
porque utiliza las técnicas de litigación oral
de los abogados, prevalecen sobre las
escritas, sobre la base de las cuales el juez
dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.
 LA GRABACION DE LA AUDIENCIA

La grabación de la audiencia se incorpora al

expediente.
Se elabora acta escrita donde consta:
a) identificación de los participantes
b) medios probatorios admitidos y actuados
c) resolución de suspensión de audiencia
d) los incidentes extraordinarios
e) fallo de la sentencia o decisión de diferirlo
 TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL

La Teoría del Caso.

El alegato de apertura.
El examen directo.
El contra examen.
La incorporación de prueba documental.
El alegato de clausura
 IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN
ORAL
El conocer las técnicas de litigación oral, resulta importante para
los jueces porque les va permitir dirigir adecuadamente los procesos
laborales.
Especialmente las etapas de la Audiencia de Juzgamiento y de la
sentencia.
 PAPEL DEL ABOGADO DEL DEMANDANTE

➢ En el nuevo proceso laboral existe una

distribución de roles.
➢ Al abogado del demandante le corresponderá
preparar y defender la teoría del caso
➢ Para este abogado la teoría del caso es la
explicación jurídica de por qué debe ampararse las
pretensiones del trabajador

.
 PAPEL DEL ABOGADO DEL DEMANDADO

➢ Al abogado del demandado le corresponderá

contradecir y desvirtuar la pretensión del
trabajador
➢ Para este abogado la teoría del caso es la
explicación del por qué no debe atribuirse
responsabilidad al empleador en los hechos
.
PAPEL DEL JUEZ
 NOTIFICACIONES EN LOS PROCESOS LABORALES

➢ Las Notificaciones de las resoluciones judiciales que se dicten en

el proceso se efectúan mediante el sistema de comunicación
electrónico u otro medio e idóneo que permita confirmar
fehacientemente su recepción.
➢ Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben
consignar en la demanda o en la contestación de la demanda
una dirección electrónica, bajo apercibimiento de declararse la
inadmisibilidad de tales actos postula torios.
➢ Sin embargo las resoluciones también pueden confirmar su
recepción de la notificación mediante cédula de notificaciones
 NOTIFICACIONES EN LOS PROCESOS LABORALES

➢ .La notificación electrónica surte sus efectos desde el día

siguiente de su publicación en la dirección electrónica
proporcionada por las partes .
➢ Las Notificaciones en Zonas de pobreza decretada por los
órganos de gobierno del Poder Judicial, así como los procesos
que no superen una cuantía de (70 URP ) setenta Unidades de
Referencia Procesal, las notificaciones se harán por cédula,
salvo que las partes soliciten notificación electrónica.
➢ Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas
a las partes, en el acto.
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO