1 Derecho Procesal Laboral Ggsy

-DERECHO PROCESAL LABORAL
-SUJETOS DEL PROCESO DEL

TRABAJO
PROCESO:
• Proceso en general vendría a ser un conjunto

de reglas, formas y actos para la consecución
de ciertos fines, fundamentalmente la
solución de un conflicto a través del Derecho
como categoría, de la mediación social.
Base Legal
• Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636
(24-06.1996) NUEVA LEY
• Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497

(15.01.2010)
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
• El hecho de que existan semejanzas en el
procedimiento de determinados actos de
procesos civil y laboral, no puede llevarnos a
concluir que ambos tienen la misma esencia.
• Los procedimientos en el proceso civil y
laboral pueden ser semejantes y hasta iguales,
pero los criterios para resolver los conflictos
que se presentan en esos ámbitos, jamás serán
idénticos.
Es una rama del derecho procesal
que se encarga de regular y buscar
solución a las controversias
laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y
DERECHO
seguridad social, que se dan entre
PROCESAL CIVIL
empresas y trabajadores, sobre los
contratos de trabajo o respecto de
las prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y la
administración
• Busca tutelar y promover los intereses y
dignidad de los trabajadores; por lo que
su objetivo apunta abiertamente a
realizar la justicia social en la solución
de los litigios de trabajo, se proyecta a
realizar la justicia social en las relaciones
laborales.
OBJETO DEL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO
• Tradicionalmente se ha afirmado que
de acuerdo con el tipo de intereses que
se controvierta, el derecho procesal
puede ser público o privado,
encuadrándose el derecho procesal del
trabajo como una rama orientada en las
normas y principios del derecho
procesal civil.
4. NATURALEZA JURÍDICA DEL

DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
• se le reconoce una naturaleza y sentido social, al
tratarse del derecho procesal del trabajo, en virtud
de su propósito de reivindicar y proteger a los
grupos humanos homogéneos económicamente
débiles, como sucede en la especie con los
trabajadores.
NATURALEZA
Como reflexión primaria
TENEMOS que resaltar
que todos los principios
procesales se
interrelacionan entre sí y
A. Los principios nunca aparecen de manera
formativos del derecho procesal
del trabajo pura, sino que se presentan
necesariamente por
binomios en las disciplinas
procesales.
5. LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
• Entre los principios de formalidad e
informalidad prevalece, por fuerza, el
segundo, de cara al propósito de facilitar
las gestiones de los trabajadores.
Y en este sentido se previene,
expresamente, que todas las promociones
se harán sin formalidades, debiendo
expresarse únicamente las
correspondientes peticiones y su
fundamento.
FORMALIDAD E INFORMALIDAD
• Dentro del proceso del trabajo opera el principio de
dispositividad, pues corresponde a las partes el impulso
procesal del juicio. De esta suerte, el inicio del juicio
presupone la presentación de la demanda y requiere la
gestión correspondiente de las partes para continuar su
curso.
• Sin embargo, también es aplicable el principio de
oficiosidad, pues son irrenunciables los derechos
procesales de los trabajadores
B. CARACTERES DEL
PROCESO DEL TRABAJO
A) En la teoría general del proceso, que comprende e
ilustra la disciplina procesal que nos ocupa, la acción se
explica, en principio, como el derecho abstracto de obrar
en un juicio.
B) La jurisdicción es entendida como la función
esencial del Estado consistente en su poder soberano para
administrar justicia.
C) El proceso se explica, a su vez, como la
concentracion de actos jurídicos proyecticiamente
encaminados a la obtención de una sentencia,
6. TRILOGÍA ESTRUCTURAL
DEL PROCESO DEL TRABAJO
• 1. Sujetos fundamentales:
Son sujetos procesales las personas entre quienes se
establece la relación en el proceso.
Son considerados como fundamentales el juzgador y las
partes
Se estiman sujetos complementarios, los terceros y los
coadyuvantes.
II. LOS SUJETOS DEL

PROCESO DEL TRABAJO
Son consideradas partes las personas que
controvierten en juicio sus intereses litigiosos
con el fin de obtener una sentencia. Se
encuentran interesadas de manera sustancial
en el proceso, contrastando con el juzgador,
que es un participante independiente en el
juicio.
A. Las partes en el
proceso
• Es la persona que cuenta con la potestad de ejercitar la
función jurisdiccional en el Estado. Es, pues, la persona
designada para administrar justicia mediante la aplicación
imperativa de la ley por la vía del proceso.
• Su función es colegiada, en materia de trabajo, en virtud
de la estructura tripartita de las juntas, integradas con
representantes del Estado (que deben ser abogados), de
los trabajadores y de los patrones, por lo que se suelen
explicar como organismos administrativos con funciones
jurisdiccionales.
B. El juzgador
• Son consideradas como tales las personas que coadyuvan
con el juzgador y con las partes a lo largo del proceso.
Caben entre estos sujetos el tercero y el tercerista.
• Se considera tercero a la persona ajena que no es parte
aunque pueda intervenir en el proceso. En términos
generales, es toda persona que se incorpora al proceso.
• Dentro de este orden de ideas, son considerados meros
interesados y terceros procesales aquellos sujetos que no
gozan de la condición de parte, cualquiera que sea su
relación con las partes verdaderas
C. Auxiliares del proceso

Habida cuenta que en materia de trabajo la
comparecencia a juicio podrá realizarse en forma directa
o a través de apoderado legalmente autorizado, nuestro
ordenamiento laboral previene que el apoderado de
persona física acreditará su personalidad en juicio
mediante la exhibición de poder notarial o bien de carta
poder firmada por el otorgante y dos testigos, sin
necesidad de ratificación ante la junta.
El apoderado de persona moral acreditará su
personalidad a través de testimonio notarial o de carta
poder otorgada ante dos testigos.
2. LA PERSONALIDAD EN EL
PROCESO LABORAL
• Por su parte, los representantes de los sindicatos
acreditarán su personalidad con la certificación de
registro de la directiva. Se sostiene, sin embargo, que este
tipo de acreditamiento de la personalidad tan sólo es
válido ante las autoridades laborales. No ha de perderse
de vista que de acuerdo con la Ley de Profesiones
(artículo 25), los gestores de los asuntos obreros no tienen
la obligación de contar con el título, en la especie, de
abogado o licenciado en derecho, a nuestro entender por
motivos de flexibilización y economía procesal a favor de
los trabajadores
• En términos generales, la capacidad en el proceso laboral
es entendida como la aptitud de la persona para figurar
como tal en el proceso; por lo que debe entenderse como
la posibilidad de obrar en juicio a título personal o en
representación de otro.Es decir que es explicada como la
facultad de una persona para intervenir de manera activa
en el proceso.
3. La capacidad en el
proceso laboral
• A la luz de la dogmática, los sujetos de las relaciones
procesales deben contar con tres tipos de capacidad: la
capacidad para ser parte; la capacidad procesal, para
comparecer válidamente en el juicio, así como la
capacidad de pedir en juicio, mejor conocida como jus
postulandi.
• A los dieciséis años se adquiere la llamada mayoría de
edad para efectos laborales. De esta suerte, con respecto a
la capacidad de los menores que trabajan, la ley establece
que podrán comparecer a juicio libremente, sin necesitar
ninguna autorización (artículo 691 de la LFT).
• Asimismo, con afanes tutelares se prohíbe la contratación
de los menores de 18 años de edad dentro del trabajo
nocturno industrial.
GRACIAS .

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