I.

- PRINCIPIOS LABORALES
Concepto.- Son aquellos que sirven de lineamiento y directrices, para el
ejercicio justo y correcto de las leyes, consecuentemente inspiran las
soluciones en las controversias y orientan la interpretacin de las normas.
I.1. PRINCIPIOS LABORALES.,

Inmediacin

Economa Procesal

Concentracin

Veracidad

Celeridad,

Oralidad

I.- PRINCIPIOS LABORALES

Principio de Inmediacin.
Por este principio el Proceso necesariamente debe fluir en presencia del
juez, quin presidir las audiencias interrogar a las partes y a terceros
(peritos, testigos etc), segn esta principio el juez debe participar
personalmente en las diligencias del proceso sin que esto signifique tener que
delegar sus atribuciones a ningn auxiliar jurisdiccional,
Conforme el espritu de este principio permite al juez conocer a las partes y
sobre todo a orlas, como tambin permite tener un conocimiento mas
exacto de los hechos litigiosos que son sometidos a su decisin, esto con la
finalidad de expedir resoluciones mas acordes a la realidad.
Principio de Concentracin.- Persigue que los Procesos se desarrollen con un
minimo de actuaciones procesales
Este principio permite que las actuaciones procesales laborales puedan
realizarse en la menor cantidad de actos, el Principal Objetivo del principio
de concentracin es lograr que en una sola diligencia no solo se reuna la
mayor cantidad de actos procesales sino que los mismos sean objeto de
debate y resolucin,

I.- PRINCIPIOS LABORALES

PRINCIPIO DE CELERIDAD.- En virtud de este principio los procesos laborales
deben adelantarse, y resolverse con la mayo economa de tiempo posible, dada la
condicin de dependencia en la que se encuentra una de las partes que
intervienen en el proceso, que es el trabajador, La Celeridad es una exigencia en
el proceso Laboral, el mismo que debe estar basado en plazos breves, eliminando
todo tipo de trabas que perjudiquen el acceso a la justicia, rechazando y
sancionando las maniobras dilatorias de las partes as mismo el Juez debe
propender que la actividad procesal se desarrolle dentro de los plazos
establecidos por Ley.
PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL, Este principio recae su fundamento en
los dos principios anteriores, en el entendido del ahorro de tiempo, gastos y
esfuerzos es fundamental para que el proceso de trabajo se desarrolle.
PRINCIPIO DE VERACIDAD.-

AMBITO DE APLICACIN DE LA JUSTICIA LABORAL

Artculo II.-

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos

que se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; estn excluidas las prestaciones
de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se sustente
en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar
referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para
cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad. En particular, acentan estos deberes
frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con
Discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el
desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe
de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros (articulo
11).
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en
todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones
reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP).

INTERPRETACION Y APLICACIN DE LAS NORMAS

LABORALES
Artculo IV.- Interpretacin y aplicacin de las
normas en la resolucin de los conflictos de la
justicia laboral
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten
justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del
Per, los tratados internacionales de derechos
humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma
jurdica, incluyendo los convenios colectivos, segn
los principios y preceptos constitucionales, as como
los
precedentes
vinculantes
del
Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica.

LA COMPETENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO.
Es el mbito sobre el que un juez ejerce su jurisdiccin, tambin es
la aptitud o capacidad del Juez o tribunal para ejercer su funcin en
un sector determinado de conflicto de trabajo, en el caso de la
NLPT, la competencia se enmarca en razn a la: Materia, Funcin,
Cuanta y Territorio. De los juzgados de Paz Letrados, Juzgados
Especializados, Salas Laborales y Salas de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema.
Competencia por Materia de los Juzgados de Paz Letrados
LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES CONOCEN
LOS SIGUIENTES PROCESOS:
En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al
cumplimiento de OBLIGACIONES DE DAR no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose
de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes
con prescindencia de la cuanta.
Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta. HW.

COMPETENCIA POR LA MATERIA EN LA NLPT.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS LABORAL.
ART. 2
1.En Proceso Ordinario Laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los
servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser
exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes:
a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a los correspondientes actos
jurdicos.
b) La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la
prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a
la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a
institutos, fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneciarios,
exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral;
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso
ordinario laboral. Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50)

CO MPETENC IA POR LA MATERIA EN LA NLPT.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECILIZADOS LABORAL
2.- En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando
sta se plantea como pretensin principal nica.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley
de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones
de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad social, de derecho pblico; as
como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.
5. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere
las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

COMPETENCIA POR LA MATERIA EN LA NLPT

COMPETENCIA POR LA MATERIA DE LAS SALAS LABORALES
SUPERIORES ART 3
Las salas laborales tienen competencia en primera instancia en
las siguientes materias:
1. Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado
conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conicto jurdico
de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de
arbitraje.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento
establecido en la presente Ley.
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de
trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad
del mismo distrito judicial.
5. Conictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
6. Las dems que seale la ley.

COMPETENCIA POR LA CUANTA EN LA NLPT

DETERMINACION DE LA CUANTIA EN MATERIA LABORAL. ART. 5.
La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que
se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta

1.- COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS POR LA

CUANTA.

En Procesos Abreviados que no superen las 50 URPS

En Procesos con ttulo Ejecutivos que no Superen las 50 URPs

COMPETENCIA POR LA CUANTIA EN LA NLPT

COMPETENCIA DELOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS
LABORALES

En procesos Ordinarios cuyas

pretensiones referentes a
Obligaciones de dar sean
mayores a las 50 URPs

Los Procesos con ttulo Ejecutivo

cuyo monto sea mayor a las 50 URP

DETERMINAQCION DE LA CUANTIA EN MATERIA LABORAL ART

5,
CTS
100
VACACIONES 150
GRATIFICACIONES 150
VAC TRUNCAS
200
H. EXTRAS
60
ASIG FAMILIAR
150
__________
810 Total 810.
Cuanta
Total cuantia.

Beneficios
Sociales

MONTOS PARA DETERMINAR LA

CUANTIA.

DETERMINACIN DE LA
CUANTA
Art. 5.

COMPETENCIA POR TERRITORIO EN LA NLPT.

Se refiere al mbito geogrfico al cual se debe corresponder el

ejercicio de la jurisdiccin, es la circunscripcin al cual corresponde
cada rgano Jurisdiccional.

1. A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del

domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se
prestaron los servicios.
2. Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es
competente el juez del domicilio de ste.
3. En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el
laudo.
4. La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada
cuando resulta a favor del prestador de servicios

COMPETENCIA POR LA FUNCION,

Este tipo de competencia esta referido a la Grado
Funcional de los jueces de primera y segn da
instancia,
Sala Laborales de la
Corte Superior
Juzgado Especializado

Del recurso de
apelecion contra
los

a. Del
recurso
de
apelacin contra las
resoluciones
expedidas por los
juzgados laborales;
b. Del recurso de queja
por denegatoria del
recurso de apelacin
o por haber sido
concedido en efecto
distinto
al
establecido en la Ley
NORMAS LEGALES

Sala de Derecho
Constitucional y Social
de la Corte Suprema
a. Del
recurso
de
casacin;
b. Del
recurso
de
apelacin
de
las
resoluciones
pronunciadas por las
salas laborales en
primera instancia;
c. Del recurso de queja
por denegatoria del
recurso de apelacin o
por
haber
sido
concedido en efecto
distinto al establecido

COMPARECECNIA EN EL PROCESO LABORAL

Es el acercamiento, aproximacin de las partes ante el rgano jurisdiccional

Menores de 14 aos de edad, los
menores indicados comparecen al
proceso laboral sin necesidad de
Representante Legal, bajo las
reglas de la Ley 27337, CNA, en el
cual se seala cuales son las
actividades a las que se puede
dedicar e incluso sobre la jornada
de trabajo que estos pudieran
tener. (Arts 51, 65, 66, CNA), Para
cuyo efecto el Juez debe poner en
conocimiento del Ministerio Pblico

Las Organizaciones Sindicales.Los

sindicatos actan en defensa Propia y en
defensa de sus afiliados, esta defensa lo
puede hacer sin la necesidad de un Poder
especial de Representacin, y tiene una
limitante que cuando interponga una
demanda contra el empleador ste
deber poner en conocimiento a los
trabajadores quienes sean partes.
La representacin Legal no habilita al
cobro de los derechos que pudiese
reconocerse a favor de los afiliados.

LEGITIMACIN ESPECIAL EN EL PROCESO

LABORAL
Regula las circunstancias especiales de legitimacin para actuar en
determinados casos, y esto se confiere a algunas organizaciones que a
continuacin detallamos.
Ministerio publico, Defensora del
Pueblo, una Organizacin sindical o
una institucin sin fines de Lucro.
Estas entidades estatales y particulares
podran intervenir en la defensa de los
derechos laborales cuando se trate de
afectacin al Derecho a la no
discriminacin, los trabajos forzados y el
trabajo infantil
La Defensa Publica, Esta encargada al
Ministerio de Justicia, pero que en la
actualidad este papel no esta
desempeando, y que solo esta
encomendada esta labor a la defensa
gratuita del ministerio del trabajo.

Por
otro
lado
las
Organizaciones sindicales, o
cualquier otro trabajador o
prestador de Servicios, cuando
se afecten derechos a la
Libertad sindical, Negociacin
colectiva,
Huelga,
a
la
Seguridad y Salud en el trabajo
y en general cuando se afecten
derechos que corresponda a un
grupo
o
categora
de
trabajadores prestadores de
Servicios.

REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS

DENTRO DE UN PROCESO LABORAL.
Las Reglas de conducta en el proceso laboral son normas de comportamiento
que deben ser acatadas obligatoriamente por las partes en la audiencia, esto
con la finalidad de evitar cualquier entorpecimiento que pueda ocurrir como
consecuencia de la inobservancia de alguna de estas reglas. Estas reglas dentro
de la legislacin peruana ya se prescriba en el TUO de la LOPJ, en el articulo
9, donde los magistrados ya se les reconoca algunas de las facultades para
llamar la atencin, sancionar con apercibimientos y multas e incluso pedidos de
suspensin. Asi mismo se reconoce Reglas de Conducta Procesal de las Partes en
el Proceso.
Ahora de acuerdo a la NLPT, constituyen comportamientos que infringen el
RESPETO y la COLABORACION al Organo jurisdiccional, a decir de estos:
a)

b)

Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la

audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la
palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez,
abandonar injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier expresin
de aprobacin o censura.
Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin alegar
hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de
las pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin
de la audiencia, o desobedecer las rdenes dispuestas por el juez

MULTAS EN EL PROCESO LABORAL

Las Multas en el Proceso Laboral tiene por finalidad que las partes dentro del proceso acten con lealtad,
probidad, que sus actuaciones no tengan vicios de mala F, Temeridad, situaciones que son observadas por
el juzgador y son materia de sancin que se materializa atreves de Multas, que en algunos casos son
solidarias, entre las partes, sus representantes y sus abogados, e incluso a los peritos y testigos, las multas
son montos que se traducen en URPS que van desde URP hasta 50 URP. Asi mismo la Ley da una

salvedad de poder ser exonerados de una multa ya impuesta a las partes siempre y cuando
estos concluyan con una conciliacin.
En los casos de TEMERIDAD O MALA FE PROCESAl el juez tiene el deber de imponer a las partes, sus
representantes y los abogados una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
La multa por temeridad o mala fe es independiente de aquella otra que se pueda imponer por infraccin a
las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias.
La multa por infraccin a las reglas de conducta en las audiencias es no menor de media (1/2) ni mayor de
cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones respectivas a la
presidencia de la Corte Superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de Abogados correspondiente, para las
sanciones a que pudiera haber lugar.
Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas
a cualquiera de ellos. No se extiende la responsabilidad solidaria al prestador de servicios.
El juez slo puede exonerar de la multa por temeridad o mala fe si el proceso concluye por conciliacin
judicial antes de la sentencia de segunda instancia, en resolucin motivada.
El juez puede imponer multa a los testigos o peritos, no menor de media (1/2) ni mayor de cinco (5)
Unidades de Referencia Procesal (URP) cuando stos, habiendo sido notificados excepcionalmente por el
juzgado, inasisten sin justificacin a la audiencia ordenada de oficio por el juez

MULTAS EN EL PROCESO LABORAL

CAUSA

MONTO

SUJETOS
MULTADOS

TEMERIDAD

DE A 50 URP.

Abogados,
Representantes,
Partes.

MALA FE

DE A 50 URP

Reglas de
conducta

DE A 5URP

LAS NOTIFICACIONES ELECTRONICAS

CONCEPTO DE NOTIFICACIONES.- Es un acto de comunicacin de un juzgado o

tribunal. Este documento debe ser entregado a la persona o ser publicado a

travs de un edicto para que el destinatario conozca el lugar, la fecha y la hora
en que debe presentarse a prestar declaracin o intervenir por una causa
judicial. Las notificaciones Laborales hoy en da son electrnicas en la mayora
de las sedes judiciales, y obligatoriamente en los procesos Ordinarios Laborales.
La Notificaciones Laborales excepcionalmente son mediante cedulas cuando se
trate de las Resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisin
de un tercero con inters, una medida cautelar las sentencias en los procesos
diferentes al ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales
econmicos,
Para efectos de las Notificaciones las partes bajo sancin de inadmisibilidad
deben consignar en la demanda o en la contestacin una direccin electrnica. Y
estas surtirn efectos a partir del da siguiente que llegue a la direccin
electrnica.
Excepcionalmente la norma hace referencia a los casos donde no se puede hacer
efectivas las notificaciones electrnicas y estas en zonas de extrema pobreza y
que estas hayan sido decretadas por el poder judicial, y en los procesos cuyas
cuantas no excedan las 70 URP, en consecuencia las notificaciones son hechas por
cedula,

CLASES DE

Notificacin Directa

NOTIFICACIONES LABORALES.

Notificacin por Cedula

Notificacin Electrnica

Costas y Costos del Proceso

Laboral

Costas

Costos

La condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal

civil. El juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si las
pretensiones reclamadas no superan las setenta (70) Unidades de
Referencia Procesal (URP), salvo que la parte hubiese obrado con
temeridad o mala fe. Tambin hay exoneracin si, en cualquier tipo de
pretensin, el juez determina que hubo motivos razonables para
demandar.

ETAPA POSTULATORIA EN EL PROCESO

LABORAL.
Presupuestos Procesales de
forma
PRESPUESTOS
PROCESALES.

Presupuestos Procesales de
Fondo

La Dda. Formal.
Capacidad de laas partes.
Competenmia del Juez.
La Voluntad de la Ley.
Legitimidad para Obrar.
Inertes para Obrar.

PRESENTACION DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL

LA DEMANDA.- Es el medio procesal para accionar y para hacer
vlidas las pretensiones procesales, con la finalidad de generar un
proceso vlido; de tal forma que sta debe reunir los requisitos
formales y de fondo que la ley procesal estipula.
El Cdigo seala los requisitos que debe contener la demanda en
Art. 424 C.P.C. y los anexos que deben acompaarse a ella los
cuales se encuentran prescritos en el Art. 425 C.P.C. Asimismo, en
el Cdigo se encuentran sealadas las causales por las que se puede
declarar inadmisible la demanda en el Art. 426 C.P.C. y las causales
por las que puede declarar improcedente la misma en el Art. 427
C.P.C.

INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
Art 17 de la NLPT

DEMANDA

ARCHIVAMIENTO

ON

IS
ADMITE DDA.
EMITE AUTO
ADMISORIO.

CUMPLE
REQUISITOS
/
ACOMPAA
ANEXOS

NO
SUBSANA
EN 5 DIAS

ETAPA POSTUOLATORIA EN EL PROCESO

LABORAL
CALIFICACION DE LA DEMANDA.

Declara Admisible la
Demanda

Debe cumplir con

todos los
presupuestos
Procesales

Requisitos de
Fondo y Forma
de la Demanda

Emite Auto Admisorio, que

contendr lo siguiente:

1. ADMISION DE LA DEMANDA SE
CORRE
TRASLADO
DE
LA
DEMANDA
2. CITACION DE LAS PARTES A LA
AUDI DE CONCILIACION SE DA
DENTRO DE LOS 20 A 30 DIAS
HABILES SIGUIENTES
3. EMPLAZAMIENTO
AL
DEMANDADO
PARA
QUE
CONCURRA A LA AUDIENCIA
CON
EL
ESCRITO
DE
CONTESTACIN Y SUS ANEXOS

ETAPA POSTULARIA EN EL PROCESO

LABORAL
CALIFICACION DE LA DEMANDA.

INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA

Juez concede 5 das para la

subsanacin de los defectos en
los cuales a podido incurrir el
demandante a efectos de
subsanar las omisiones.

Causas de Inadmisibilidad

Causas de Improcedencia de la Dda.

IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
Contenido de auto de admisibilidad,
rebelda,

CONTESTACION A LA DEMANDA.
Instrumento procesal atreves del cual la parte que ha sido emplazada en un
proceso puede hacer su defensa, y esta tiene que cumplir con los mismos
requisitos que la formulacin de una demanda y adems no debe acompaar
ningn pliego interrogatorio de preguntas a las partes en le proceso (peritos,
testigos e incluso la misma parte), la contestacin debe contener todos lo
referente a las medios de defensa y/o cuestiones probatorias. La contestacin a
la demanda debe importar responder cada una de las pretensiones planteadas
en la demanda. La contestacin ala demanda no debe contener la figura de la
reconvencin.
Los medios Probatorios para el caso del demandado es en el momento de la
contestacin de la demanda, y posterior a ello solo se puede presenta cuando
esta sea un medio de defensa nuevo

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Postulacin al
Proceso

Declara Inadmisible
y/o Improcedente

Concede 5 das para Subsanar los

defectos, o en su defecto 5 das
para apelar la improcedencia,
bajo apercibimiento de archivar
y rechazar la demanda.

10 das califica Dda.

Admisin de
la Demanda.
Juez emite
Auto
admisorio

Declara Admisible

Auto Admisorio contiene,

Corre Traslado de la Dda,
Citacin Audiencia, Exhorta
para que asista con la
Contestacin a la Demanda
Dentro de los 20 30 das despus de la
Calificacin de la Dda. Convoca

AUDIENCIA DE CONCILIACIN,
Abog. Ronal Vicente Alvarez Romero.

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de Conciliacin,

DEMANDANTE

INASISTENCIA
DE LAS PARTES

DEMANDADO

SE ACREDITAN LAS PARTES

Incurre en REVELDIA
sin necesidad de
Declaracin expresa,
es automtica.

Demandado
contesta la Dda.
Continua la
Audiencia

Si las Partes no asisten, el Juez

declara la conclusin del
Proceso, si dentro de los treinta
das siguientes no se solicita la
reprogramacin de una nueva
audiencia.

No trae la contestacin de
la Dda. No porta la
representacin
especial,
no se presenta a la
audiecia.
Abog. Ronal Vicente Alvarez Romero.

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de Conciliacin,
DEMANDANTE

ASISTENCIA DE
LAS PARTES

Audio
ON.
DEMANDADO

SE ACREDITAN LAS PARTES

Expone Brevemente los
fundamentos de hecho
en los que sustentan su
Dda.

Expone brevemente los

fundamentos en los que
se sustenta su Defensa

Juez invita a
las partes a
Conciliar
Audio off
Hay conciliacin
Las Partes concilian sobre los aspectos
que decidan, puede ser parcial y el juez
otorga 5 das para el cumplimiento, o
totalmente el proceso finaliza

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de Conciliacin,
No Hay conciliacin

Audio
ON

Demandado entrega la
contestacin a la demanda
Juez Califica la Contestacin, y
entrega una copia al demandante
Juez enuncia los medios
probatorios del Dte y del Ddo.
Juez Seala fecha y hora para la realizacin de la
Audiencia de Juzgamiento que ser dentro de los 30
das posteriores a la Audiencia de conciliacin, y
notificara alas partes en el mismo acto