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    Rodriguez - Tarea S5 - Tarea 5.1

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    Alejandra Rodriguez
    El documento describe la importancia de realizar verificaciones de antecedentes, pruebas de polígrafo, exámenes médicos y detección de abuso de sustancias como parte del proceso de selección de personal. Estas herramientas ayudan a los empleadores a evaluar la integridad, honestidad y aptitud de los candidatos, lo que es crucial para contratar al personal adecuado y proteger la organización. El éxito de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados, por lo que los antecedentes y otras verificaciones

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    El documento describe la importancia de realizar verificaciones de antecedentes, pruebas de polígrafo, exámenes médicos y detección de abuso de sustancias como parte del proceso de selección de personal. Estas herramientas ayudan a los empleadores a evaluar la integridad, honestidad y aptitud de los candidatos, lo que es crucial para contratar al personal adecuado y proteger la organización. El éxito de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados, por lo que los antecedentes y otras verificaciones

    Descripción original:

    Matematicas

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    Rodriguez _ Tarea S5- Tarea 5.1

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    GERENCIA DE RECURSOS

    HUMANOS

    Semana 5: Importancia de los antecedentes y el uso del

    polígrafo

    Lic. Roldan Villela


    Alejandra Rodriguez Beltrán 32221326

    20/2/2023
    Tegucigalpa M.D.C
    1

    En cualquier organización, la selección de personal es un proceso crítico ya que

    determina la calidad de los empleados que la empresa contrata. El éxito o fracaso de la empresa

    depende en gran medida de la eficiencia y las habilidades del personal. El uso de verificaciones

    de antecedentes, pruebas de polígrafo, grafología, exámenes médicos y detección de abuso de

    sustancias juega un papel esencial en la selección del candidato adecuado para el trabajo.

    La verificación de antecedentes del candidato es un aspecto crucial del proceso de

    selección. Ayuda a confirmar la exactitud de la información proporcionada por el candidato en la

    solicitud, incluida la educación, el historial laboral y los antecedentes penales. Una verificación

    de antecedentes también ayuda a verificar las referencias proporcionadas por el candidato, lo que

    puede ayudar a evaluar su idoneidad para el trabajo. Los empleadores deben llevar a cabo

    verificaciones de antecedentes para proteger a la organización de cualquier posible implicación

    legal o financiera.

    La prueba del polígrafo es otra herramienta esencial que las empresas utilizan para

    evaluar la integridad y honestidad del candidato. La prueba ayuda a determinar si el candidato

    está proporcionando información precisa o está ocultando cualquier información crítica. Esta

    prueba es particularmente útil en trabajos donde la honestidad es crucial, como en la aplicación

    de la ley, la seguridad y las finanzas.

    La grafología es una técnica que se utiliza para analizar la escritura del candidato para

    comprender sus rasgos de personalidad, carácter y comportamiento. Este método se utiliza a

    menudo para evaluar la idoneidad del candidato para trabajos que requieren una fuerte

    comunicación y habilidades interpersonales. Ayuda a identificar las fortalezas y debilidades del

    candidato, lo que puede ayudar a determinar si es el adecuado para el trabajo.


    2

    Los exámenes médicos son un aspecto crítico del proceso de selección de personal.

    Ayudan a determinar la aptitud física y mental del candidato. El examen médico puede revelar

    cualquier condición de salud subyacente que pueda afectar la capacidad del candidato para

    realizar el trabajo. También ayuda a garantizar que el candidato pueda trabajar en un entorno

    seguro y saludable.

    La detección de abuso de sustancias es una herramienta esencial en la selección de

    personal, ya que ayuda a identificar cualquier problema de abuso de drogas o alcohol que pueda

    tener el candidato. El abuso de sustancias puede afectar la capacidad del candidato para trabajar

    de manera efectiva, lo que puede conducir a un bajo rendimiento y un mayor riesgo de

    accidentes. Es vital detectar y abordar los problemas de abuso de sustancias antes de que el

    candidato sea empleado.

    En conclusión, el uso de verificaciones de antecedentes, pruebas de polígrafo, grafología,

    exámenes médicos y detección de abuso de sustancias es crucial en el proceso de selección de

    personal. Estas herramientas ayudan a los empleadores a tomar decisiones informadas al

    contratar personal, lo que en última instancia puede afectar el éxito o el fracaso de la empresa.

    Los empleadores deben ser diligentes y minuciosos en su proceso de selección para asegurarse

    de contratar a los mejores candidatos para el trabajo.

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