Tcnicas psicomtricas La medicin psicolgica es un proceso que le permite al psiclogo cuantificar caractersticas humanas y objetivizar procesos de evaluacin.

Las pruebas hacen parte de un proceso general organizado para llegar a una impresin diagnstica, pero no se pueden convertir en el nico medio de informacin. Los resultados obtenidos en las pruebas deben estar acompaados de otras tcnicas o herramientas que le permitan al psiclogo establecer relaciones y obtener una valoracin general. Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Adems brindan una aproximacin diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica profesional. Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc. El manejo de estos instrumentos de medicin requiere de una fundamentacin terica, de un conocimiento tcnico de los instrumentos y de un manejo tico de los mismos. Mientras no se cumplan estos requerimientos, algunos conceptos como medicin en psicologa, evaluacin y psicometra, siempre sern motivo de cuestionamientos. Todo proceso de medicin deja huellas transcendentales en la vida de las personas. Puede resultar en consecuencias nefastas, la utilizacin incorrecta de los test en el destino de las personas evaluadas. Por ejemplo: un Psicodiagnstico que no refleje su problemtica, el no ingreso a un colegio, la mala escogencia de una carrera, la imposibilidad de conseguir un empleo, desarrollo dentro de una organizacin, etc. Margen de error en el proceso de evaluacin psicolgica. Ningn test tiene la capacidad para ser absoluto en la elaboracin de un Psicodiagnstico. Siempre ser recomendado apelar a mltiples fuentes de informacin y diferentes mtodos que permitan conocer integralmente a un ser humano. Otro tipo de dificultad relacionada con los errores en los procesos de evaluacin psicolgica est ms relacionada con el profesional que con sus herramientas. Por ejemplo, la mala escogencia de la herramienta, la mala aplicacin, la mala interpretacin y la mala integracin de los instrumentos utilizados, tales el caso de la pretensin de validar resultados de una prueba psicomtrica con una proyectiva, hecho epistemolgicamente imposible. Desconocer que la entrevista es tcnica blanda y dejarse seducir por la inteligencia verbal y la personalidad seductora de un candidato, descalificando los resultados de los test. Otro factor que facilita el error en procesos de medicin tiene que ver con la presin del propio psiclogo para dar resultados, que lo apremia a tener candidatos aptos en pro de llenar las vacantes en los tiempos requeridos. Siendo as, realiza procesos donde ve lo que quisiera ver, y descalifica seales importantes que afectaran los resultados positivos. La optimizacin del uso de una prueba va directamente relacionada a la persona que la utiliza. De nada sirve que un test sea altamente valido y confiable si, por ejemplo, en las condiciones de aplicacin, se generan una cantidad de variables que interfieren negativamente en la recoleccin de datos. Cmo atenerse a los requerimientos logsticos de consignas verbales, posicin de hoja,

calidad de lpiz, tiempos, sin dimensionar las consecuencias en confiabilidad y estandarizacin de condiciones que implican estas variables? Todo perfil contiene unos requerimientos bsicos de edad, sexo, formacin acadmica, experiencia, que a travs de un anlisis cuidadoso de hoja de vida, se realiza un primer gran filtro. Si ste anlisis es juicioso y se est atento a las lagunas, inconsistencias y contradicciones de informacin se podr filtrar con mayor rigor. Administracin de la informacin - Confidencialidad. Es frecuente que los formatos de entrevista, los test, las pruebas proyectivas, el informe psicolgico, sean almacenados en el archivo hoja de vida del empleado, junto con su contrato laboral, afiliaciones a Seguridad Social, copias de documentacin, etc. La medicin psicolgica debe cuidarse permanentemente de no caer en la cultura del error o de la patologa. Los evaluadores tienden a concentrarse en la bsqueda del problema, del desajuste, del defecto, de la carencia, del indicador clnico sin buscar caractersticas sanas y compensatorias. LO QUE SE DEBE HACER Condiciones necesarias para la aplicacin de pruebas psicolgicas

Para aplicar las pruebas psicometricas o tests psicologicas, se debe siempre ser muy cuidadoso en el ambiente donde se van a aplicar dichas pruebas, por norma general el lugar de la aplicacion debe ser privado, libre de distracciones, bien iluminado y ventilado, y con el mobiliario adecuado para la aplicacion de las pruebas. pero veamos cuales son las condiciones que se especifican en los manuales de algunas pruebas. Las condiciones necesarias para aplicar la prueba. La situacin tpica de prueba para aplicar el MMPI -2 requiere espacio adecuado en una mesa para poder extender el Cuadernillo y la Hoja de respuestas de la prueba; buena iluminacin, una silla cmoda y un ambiente en el que no haya interrupciones ni distracciones. (pg. 19). Condiciones fsicas. El ambiente fsico ya sea en una clnica, escuela, consultorio o en una casa particular- puede afectar el desempeo del individuo en evaluacin. Las distracciones o interrupciones potenciales deben reducirse al mnimo. Conduzca la prueba en una habitacin que tenga buena ventilacin e iluminacin y que est libre de distracciones y de interrupciones del exterior. Como regla, ninguna otra persona ms que usted y el examinado deben estar en la habitacin durante la prueba. En ocasiones, los abogados que representan personas inculpadas piden observar la prueba, pero por lo comn retiran esta peticin cuando se les informa del efecto potencial de la presencia de una tercera persona. La disposicin de asientos es importante para una eficiente aplicacin de la prueba. El mobiliario debe ser cmodo y del tamao apropiado para la persona en evaluacin. Si la superficie es irregular, es esencial que se proporcione una superficie lisa, como una tablilla con broche para sujetar papeles o un cuaderno para apoyar el Protocolo de registro. La altura del escritorio o mesa debe permitir que el examinado trabaje de manera cmoda y pueda manipular los materiales.

Cuando no es posible cumplir con alguna de las especificaciones anteriores, se debe hacer la aclaracion en el dictamen, explicando cuales fueron los motivos y como puede esto influir en los resultados de las pruebas. Y en caso necesario se debe omitir incluir los resultados de las prueba aplicada a fin de mantener una evaluacion psicologica valida y objetiva. IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS Su aplicacin ocurre en entornos tan diversos como escuelas, servicio publico, industria, clnicas mdicas y centros de orientacin psicolgica. Tanto las pruebas como los resultados de ellas ayudan a moldear el destino de las personas y hasta pueden cambiar. EJEMPLO Tres nios que viven cerca de 3 una fundacin de plomo estn expuestos a los efectos txicos del polvo de plomo y sufren daos neurolgicos, con base en los resultados de una prueba psicolgica que demuestra la alteracin en su inteligencia y una breve capacidad de atencin en los nios la familia recibe 8 millones de dlares de parte de la compaa. Si nunca se hubieran hecho las pruebas probablemente los nios habran tenido ms problemas con el paso del tiempo. RECOMENDACIONES Podemos decir que nosotros como estudiantes debemos desde ahora preocuparnos por aprender el uso correcto de los instrumentos de medicin y tomar conciencia de su actividad laboral como profesionales. QUIENES LO UTILIZAN Quines utilizan el Test Psicomtrico PDA? Esta evaluacin psicomtrica conductual puede utilizarse por: Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relacin con sus pares, superiores y/o colaboradores. Empresas: Para detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmente la mayora de las empresas lderes en el ranking de 'Great Place to Work' utilizan el test psicomtrico PDA. Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultora apalancados en el test psicomtrico conductual PDA. Qu es un examen psicomtrico? Se le llama examen psicomtrico a aquel instrumento de la psicologa cientfica que nos permite arribar a datos objetivos luego de administrar una prueba a una persona. En el mbito laboral, a travs de un examen psicomtrico podemos obtener un pronstico acerca de la forma en que una

persona se manejar en un puesto de trabajo o dentro de una organizacin. Hay que tener en cuenta que un examen psicomtrico brinda datos objetivos, pero los seres humanos estamos marcados por la subjetividad, esto implica que si bien poseemos una estructura de personalidad de base que nos distingue del resto, tambin estamos influenciados por la propia historia personal y sobre todo por la influencia ambiental y social. Esto significa que un examen psicomtrico nos brindar un perfil de personalidad claro, pero ser la empresa la que deber proveer el medio ambiente adecuado para que se desarrollen esas caractersticas. En sntesis, un examen psicomtrico nos ayuda a aumentar la productividad en la empresa. Formas de administracin de un examen psicomtrico Si bien existen muchas variedades de exmenes psicomtricos, la mayora admiten una forma sencilla de administracin y muchos de ellos pueden ser autoadministrados o son aptos para ser tomados en grupos, ya sea en forma presencial u online. Cualquiera sea la forma que se adopte para administrar un examen psicomtrico, es importante controlar las variables ambientales, intentando evitar la sobreestimulacin. Para todo examen psicomtrico es esencial utilizar un lugar relajado y pedirle a la persona que sea lo ms sincera posible al contestar, de todos modos, la mayora de los exmenes psicomtricos incluyen preguntas que se encargan de medir la consistencia.