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    Incapacidad Temporal. Ejemplo y Ejercicio

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    Este documento resume los tipos de incapacidad temporal y permanente, así como los porcentajes de cobertura salarial según si la causa es una enfermedad o accidente común o profesional. Explica que para contingencias comunes, la empresa paga el 60% de la base reguladora entre el día 4 y 15, y entre el 16 y 20 día. La mutua o INSS paga el resto. A partir del día 21 es el 75% a cargo de la mutua. Para contingencias profesionales, el primer día se cobra la nómina y luego el 75% lo paga la mut

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    Este documento resume los tipos de incapacidad temporal y permanente, así como los porcentajes de cobertura salarial según si la causa es una enfermedad o accidente común o profesional. Explica que para contingencias comunes, la empresa paga el 60% de la base reguladora entre el día 4 y 15, y entre el 16 y 20 día. La mutua o INSS paga el resto. A partir del día 21 es el 75% a cargo de la mutua. Para contingencias profesionales, el primer día se cobra la nómina y luego el 75% lo paga la mut

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    Incapacidad Temporal. Ejemplo y ejercicio

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    Este documento resume los tipos de incapacidad temporal y permanente, así como los porcentajes de cobertura salarial según si la causa es una enfermedad o accidente común o profesional. Explica que para contingencias comunes, la empresa paga el 60% de la base reguladora entre el día 4 y 15, y entre el 16 y 20 día. La mutua o INSS paga el resto. A partir del día 21 es el 75% a cargo de la mutua. Para contingencias profesionales, el primer día se cobra la nómina y luego el 75% lo paga la mut

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    Incapacidad Temporal y Permanente

    COMUNES PROFESIONALES
    ENFERMEDAD COMÚN ACCIDENTE DE TRABAJO
    ACCIDENTE NO LABORAL ENFERMEDAD PROFESIONAL
    Días 1º, 2º y 3º desde No se cobra Día del Se cobra nómina como un
    el día de la baja. accidente. día cualquiera.
    Días del 4º al 15º 60% de la base Día posterior al 75% de la base reguladora,
    desde la baja reguladora, lo paga accidente hasta el lo paga la mutua o el INSS
    la empresa. día del alta. y lo adelanta la empresa.
    Días del 16º al 20º 60% de la base Posibilidad de Los convenios, suelen
    desde la baja reguladora, lo paga mejora del señalar que, por
    la mutua o el INSS convenio. contingencias
    y lo adelanta la profesionales, el convenio
    empresa. mejora del 75% al 100%,
    Días del 21 º en 75% de la base corriendo este 25% a
    adelante reguladora, lo paga cargo de la empresa.
    la mutua o el INSS
    y lo adelanta la
    empresa.

    EJEMPLO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIA COMÚN

    Un trabajador ha sufrido un accidente no laboral el día 4 de noviembre y ha estado de baja hasta


    el 30 de noviembre. Su salario base mensual es de 1.200 € y cobra paga extra prorrateada por
    valor de 200 € al mes. Calcula cuanto cobrará por incapacidad temporal. Realizó horas extras en
    el último año por valor de 365 €.

    1) Calcular su base reguladora

    BRcc = BCCC mes anterior/30 = 1.200+ 200/30 = 46,67 € día.

    2) Calcular cuánto gana en cada tramo y sumarlos:

     1º, 2º y 3º días (días 4, 5 y 6 de noviembre): no percibe nada (salvo que hubiese

    mejora voluntaria del convenio).

     4º al 15º día (días 7 al 18 de noviembre): 60% de la BRcc x 12 días= 28 € x 12

    días = 336 € a cargo de la empresa.

     16º al 20º día (días 19 al 23 de noviembre): 60% de la BRcc x 5 días= 28 € x 5

    días = 140 € a cargo de la mutua o INSS, lo adelanta la empresa.

     21º día (días 24 al 30 de noviembre): 75% de la BRcc x 7 días= 35€ x 7 días =

    245 € a c cargo de la mutua o INSS, lo adelanta la empresa.

     Total cc= 336 + 140 + 245 = 721 €

    1
    EJEMPLO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIA PROFESIONAL

    Mismo caso que el ejercicio anterior pero suponiendo que fuese un accidente de trabajo.

    1) Calcular su base reguladora

    BRcp = BCCP mes anterior – horas extra/30 + Horas extra del año anterior / 365

    =(1.200 + 200)/30 + 365 /365 = 46,67 + 1 = 47, 67 € día

    2) Calcular cuánto gana en cada tramo y sumarlos:

     Día del accidente (4 de noviembre): se cobra nómina de la empresa y no de

    baja. El día 4 de noviembre cobraría el salario diario que son 46,67€.

     Día siguiente hasta el último día de baja (5 al 30 de noviembre, son 26 días) un

    75% de la BRcp. 75% de 47,67 € x 26 días = 35,75 € x 26 días =929, 29 €. A

    cargo de la mutua o el INSS. Adelanta el dinero la empresa.

    Total = 46,67 + 929,29 = 975,96 €

    Ejercicio 1

    Pedro ha sufrido un accidente no laboral el día 1 de febrero y ha estado de baja hasta el 28 de


    febrero. Su salario base mensual es de 1.320 € y cobra paga extra prorrateada por valor de 220 €
    al mes. Calcula cuanto cobrará por incapacidad temporal. Realizó horas extras en el último año
    por valor de 511 €.

    A) Calcula lo que cobrará por esta incapacidad temporal por accidente no laboral.

    B) Calcula con los mismos datos pero suponiendo que se trata de un accidente de trabajo.

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