Cálculos

Incapacidad laboral permanente: Art. 14, ley de riesgo de trabajo: “Prestaciones por
Incapacidad Permanente Parcial (IPP).
1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situación de
provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibirá una
prestación de pago mensual cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base
multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones familiares
correspondientes, hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad.
2. Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el
damnificado percibirá las siguientes prestaciones:
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO
(50%) una indemnización de pago único, cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES (53)
veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un
coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad del
damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
Esta suma en ningún caso será superior a la cantidad que resulte de multiplicar PESOS
CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%)
e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%), una Renta Periódica —contratada en los
términos de esta ley— cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por
el porcentaje de incapacidad. Esta prestación está sujeta a la retención de aportes de la
Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se
encuentre en condiciones de acceder a la jubilación por cualquier causa. El valor actual esperado
de la renta periódica en ningún caso será superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($
180.000). Deberá asimismo adicionarse la prestación complementaria prevista en el artículo 11,
apartado cuarto de la presente ley.”
Si el trabajador tiene una enfermedad permanente como consecuencia del accidente de
trabajo, la fórmula que se va a utilizar para indemnizar al trabajador esta prevista por el sistema
de riesgo, establecida en el art. 14 que entiende que de esta forma se mantienen actualizadas las
indemnizaciones para abonar al trabajador si existiera incapacidad como consecuencia del
accidente o de la enfermedad profesional.
La fórmula es la siguiente: 53 x el ingreso mensual base por el porcentaje de incapacidad
por un coeficiente que resulta de dividir 65 / la edad al momento del siniestro:

POLUTRANKA PAOLA, PETIT NATALIA 1

 53 x ingreso mensual base x porcentaje de incapacidad x coeficiente (65 / edad al
momento del siniestro)
Ejemplo: un trabajador que tiene como remuneración $30.500 con 15% de incapacidad y
35 años de edad.
53 x $30.500 x 15% x (65 / 35)

53 x $30.500 x 15% x 1.85 = $448.578,75 indemnización que va a percibir como

consecuencia de la incapacidad permanente.
Este monto va a ser abonado por la ART como consecuencia del accidente de trabajo.
Siempre hay que verificar si el monto de la fórmula sea mayor al piso mínimo que
establece la ley, que resulta de calcular: RIPTE por porcentaje de incapacidad. RIPTE significa
Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables, es un índice que se estableció
para tratar de mantener las indemnizaciones actualizadas, porque el principal problema era que
las indemnizaciones quedaban devaluadas constantemente.
El RIPTE es publicado y actualizado cada 6 meses por el ministerio de trabajo y
actualmente es de $3.483.482, se toma el RIPTE al momento del siniestro. Entonces el cálculo
serio: $3.483.482 x 15% = $522.522,30.
Como la indemnización no puede ser menor al piso mino que establece la ley, en este caso
la ART deberá abonarle al trabajador la suma de $522.522,30.
SIEMPRE HAY QUE HACER LOS DOS CALCULOS PARA VER CUANTO LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR.

RIPTE = INDEMNIZACION MINIMA ESTABLECIDA POR LA LEY

Con la ley 26.763, se estableció que además de esta indemnización cuando el hecho
ocurriera por el hecho de trabajador en ocasión de trabajo a esta indemnización se va a adicionar
un 20%.

Planilla

Caso de despido injustificado:

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 Fecha de ingreso 15/04/2008
Fecha de egreso 16/03/2016
Remuneración percibida $17.000
Remuneración que debía percibir $20.000
Diferencia salarial $3.000
Antigüedad 7 años 11 meses

Se debe sacar cuanto le corresponderá al trabajador percibir en concepto de

indemnización, hay que desglosar y sacar la cuenta de cuanto le corresponde por art. teniendo en
cuenta de que tipo de extinción de la relación laboral se trata. Además, SIEMPRE hay que hacer
el cálculo de los rubros ordinarios: S.A.C. PROPORCIONAL, VACACIONES, DIAS
TRABAJADOS, ETC.
Si hay diferencia salarial el cálculo siempre se hace de acuerdo a la remuneración que
DEBIA percibir el trabajador, no sobre la percibida. Si percibía un monto mayor al que establece
el convenio colectivo de trabajo, el cálculo se realiza sobre ese monto mayor, porque siempre es
en beneficio del trabajador.
Este es un caso de un despido sin justa causa, y los rubros indemnizatorios serán, art. 245,
232 y 233:

Art. 245: establece que la indemnización que debe percibir el trabajador es la

correspondiente a 1 mes de sueldo por año de servicio o fracción que mayor de 3 meses.
El cálculo que hay que hacer es el siguiente: la remuneración que debía percibir por los
años de antigüedad. En este caso como la relación laboral es de 7 años 11 meses, corresponde
hacer el cálculo por 8 años porque la fracción de los meses es mayor 3.

$ 20.000 x 8 = $160.000 indemnización del art. 245

Antigüedad

Remuneración que debía percibir

Art. 232: las partes tienen la obligación de preavisar de la extinción del contrato de
trabajo, ya sea que el que lo extinga sea el empleador o el trabajador, el art. 232 nos hace una
remisión a art. 231 que establece de cuanto son los plazos del preaviso y establece: art. 231
segunda parte: “[…] El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse
con la anticipación siguiente:

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 a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período
de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no
exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.” Normalmente en la
práctica no se preavisa.
En este caso al trabajador le corresponden 2 meses de preaviso, y como el empleador no
cumple con dicho preaviso, tiene que abonarle al trabajador una indemnización sustitutiva, el
cálculo seria el siguiente: la remuneración que debía percibir por 2 (por los 2 meses de preaviso).

$ 20.000 x 2 = $40.000 Indemnización sustitutiva del preaviso.

Plazo del preaviso
Remuneración

Art. 233: el empleador por ley tiene la carga de extinguir el contrato de trabajo el ultimo dia
del mes, si no lo hace deberá abonar una indemnización que se llama integración del mes de
despido y tiene que abonar todos los días que faltaren hasta el último día del mes.
En este caso el empleador no cumplió con la carga de extinguir el contrato el ultimo día del
mes, como faltan 15 días para que termine el mes el cálculo seria el siguiente:
1) Hay que sacar el valor del día de trabajo: la remuneración dividido 30.
$20.000 / 30 = $666,66 valor día.
2) Una vez que sacamos el valor día de trabajo hay que multiplicar por la cantidad de días
que faltan para terminar el mes, es decir: $666,66 x 15 = $10.000 integración del mes de
despido

Días trabajados: se saca el día de trabajo y ese resultado se lo multiplica por la cantidad
de días que el trabajador efectivamente trabajo: $ 666.66 x 16 = $ 10.667,66

SAC proporcional: Como la relación laboral se extinguió antes del mes de junio, hay que
sacar cuanto le corresponderá percibir en concepto de SAC proporcional por lo días que pasaron
desde el 1 de enero hasta el 16 de marzo de 2016, en este caso son 76 días.
1) Hay que sacar el valor diario de SAC, por lo tanto, hay que hacer, la remuneración
mensual dividido 365 (correspondientes a la cantidad de días que tiene el año):
$20.000 / 365 = 54,79

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 2) El paso siguiente es multiplicar ese resultado por 76 (los días que transcurrieron desde
el 01/01 hasta la extinción): $54.79 x 76 = $4164 le corresponde percibir de SAC
proporcional

Vacaciones proporcionales: como no trabajo más de la mitad de los días hábiles del año,
le corresponderá 1 día de vacaciones por casa 20 días efectivamente trabajados. El valor del día
de vacaciones se saca haciendo el siguiente calculo:
1) Remuneración dividida 25: $20.000 / 25 = $800
2) Una vez sacado el valor del día de vacaciones hay que dividir la cantidad de días
efectivamente trabajados (se cuenta de lunes a viernes) dividido 20: serian 53 días / 20
= 2,65 (días de vacaciones).
3) El siguiente cálculo es: multiplicar el valor del día de vacaciones por la cantidad de días
que le corresponden de vacaciones (en este caso se multiplica por 3 porque cuando da
con decimales se redondea para arriba): $800 x 3 = $2400 le corresponde por
vacaciones proporcionales

Diferencias salariales: Las diferencias salariales se dan porque generalmente los

empleadores abonan menos de lo que establecen los convenios de trabajo, en este caso por
convenio al trabajador le correspondida percibir la suma de $20.000 pero su remuneración era de
$17.000, por lo tanto, a la hora del cálculo de las indemnizaciones lo tenemos que hacer por el
monto de la remuneración que el trabajador DEBÍA percibir de acuerdo al convenio colectivo de
trabajo. Él puede reclamar desde que termino la relación laboral 2 años para atrás, mas no
porque operara el instituto de la prescripción. El cálculo que hay que hacer es el siguiente:
1) La remuneración que DEBIA percibir menos la remuneración que PERCIBIA:
$20.000 - $17.000 = $3.000 diferencia salarial
2) El siguiente cálculo es multiplicar esa diferencia salarial por 24 (lo correspondiente a los
2 años que el trabajador puede reclamar): $3.000 x 24 = $72.000 lo que le
corresponderá de diferencia salarial.

Certificado del Art. 80: para que esta indemnización sea procedente el trabajador tiene
que cumplir con 2 intimaciones, es decir, se extingue el contrato de trabajo y el empleador no
hace entrega del certificado, el trabajador debe intimarlo como primer paso en el plazo de 30 días
a que el empleador integre los aportes y en el caso de no integrarlo que cumpla con la obligación
prevista en el art. 80 de la LCT, una vez finalizado esos 30 días el trabajador debe enviar una
segunda intimación por 48hs mas para que el empleador haga entrega del certificado de trabajo.

POLUTRANKA PAOLA, PETIT NATALIA 5

Si se cumplen estos dos recaudos y a pesar de eso el empleador no entrega el certificado, recién
en ese momento el trabajador se va a hacer acreedor de una indemnización equivalente a 3
sueldos, es decir, al equivalente de multiplicar $20.000 x 3 = $60.000

En total en este caso en concreto el empleador deberá abonar al trabajador en concepto de

indemnización por todos los rubros calculados anteriormente, la suma de $359. 232, 04

Resumen: Rubro Monto a indemnizar

Art. 245: $160.000
Art. 232: $40.000
Art. 233: $10.000
Días trabajados: $ 10.667,66
SAC proporcional: $4164
Vacaciones proporcionales: $2400
Diferencias salariales: $72.000
Art. 80: $60.000
Total: $ 359. 232, 04

Despido directo sin expresión de causa, durante el periodo de estabilidad por

matrimonio:

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 Rubros que se abonan en toda clase de extinción:
Días trabajados: los días que transcurrieron del mes antes de la extinción.
Primero hay que sacar el valor día de trabajo: $29.500 % 31 = $951
Luego se multiplica el valor día de trabajo por la cantidad de días que transcurrieron del
mes antes de la extinción, en este caso serían 21 días: $983,33 x 21 = $19.983,87

SAC proporcional: remuneración dividida 365 por los días trabajados hasta la extensión.
$29.500 % 365 = $80,82 x 80 = $6.465,75

Vacaciones proporcionales: no trabajo más de la mitad de los días hábiles del año, por lo
tanto, le corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.
Primero hay que sacar el valor del día de vacaciones, el cálculo serio: remuneración
dividido 25: $29.500 % 25 = $1.180
Después hay que contar cuantos días efectivamente trabajo (sábados, domingo y feriado
no se cuenta) y ver cuantos días le corresponderán de vacaciones, haciendo el siguiente calculo:
los días de trabajo divido 20: 68 % 20 = 3.4 días
Ahora hay que multiplicar el valor día de vacaciones por la cantidad de días que le
corresponden de vacaciones: $1.180 x 3.4 = $4.012.

Rubros indemnizatorios (el caso de la imagen de arriba)

Art. 245: 1 mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a 3 meses. $29.500 x 17 =
$501.500
Art. 232: $29.500 x 2 = $59.000

Art. 233: remuneración por los días que faltan para terminar el mes dividido 31. $29.500 x
10= $295.000 % 31 = $9.516,10

Art. 80: Se multiplica la remuneración por 3: $29.500 x 3 = $88.500

Despido por matrimonio: le corresponde una indemnización agravada porque el

trabajador gozaba de protección legal contra el despido. El empleador deberá abonar el total a 1
año de salario, es decir, el valor de 13 sueldos (12 meses de sueldo más el SAC): $29.500 x 13 =
$383.500

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 Deficiente registración art. 1, ley 25323: si al momento del despido el trabajador no
estaba correctamente registrado, se reclamará una indemnización igual a la del art. 245, en este
caso sería: $501.500

Mora maliciosa art. 2, ley 25323: si el empleador despide al trabajador y no abona las
indemnizaciones y el trabajador se ve obligado a iniciar acciones judiciales, el empleador va a ser
condenado a abonar una multa de 50% de las indemnizaciones que son consecuencia del
despido, es decir, de los art. 245, 232 y 233: se deberán sumar los montos de las 3
indemnizaciones y dividir por 2: $501.500 + $59.000 + $9.516 = $570.016 % 2= $285.008,05

Indemnización prevista en los artículos 2 y 3 del decreto de necesidad y urgencia n.°

34/19: ARTÍCULO 2º: “En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente
decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la
indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente.”

ARTÍCULO 3°: “La duplicación prevista en el artículo precedente comprende todos los
rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.”
Se suman las indemnizaciones que el trabajador debe percibir como consecuencia del
despido incausado, es decir, la correspondiente a los art. 245, 232 y 234: $501.500 + $59.000 +
9.516,10 = $570.016,10

En síntesis, se le deberá abonar al trabajador:

POLUTRANKA PAOLA, PETIT NATALIA 8

 Rubro a indemnizar Monto a indemnizar
Días trabajados $19.983,87
RUBROS SAC proporcional: $6.465,75
ORDINARIOS Vacaciones proporcionales: $4.012
Art. 245: $501.500
Art. 232 $59.000
Art. 233 $9.516,10
Art. 80 $88.500
Despido por matrimonio: $383.500
Deficiente registración art. 1, ley 25323: $501.500
RUBROS EN Mora maliciosa art. 2, ley 25323: $285.008,10
PARTICULAR MONTO TOTAL: $1.858.985,82

Despido indirecto:

POLUTRANKA PAOLA, PETIT NATALIA 9

 En este caso en particular estamos ante un contrato de trabajo no registrado. El trabajador
a través de un telegrama intimo al empleador a que realice la correcta registración de su contrato
de trabajo, para realizar esa intimación el trabajador tendría que denunciar: fecha de ingreso,
categoría en la cual de desempeñaba y el convenio colectivo aplicable teniendo en cuenta la
actividad que realizaba. El empleador tiene dos opciones al momento de la denuncia: registrar el
contrato de trabajo, que normalmente no lo hace o negar la existencia de este contrato tratando
de solucionar la cuestión o judicializando el tema. En este caso en particular la relación laboral fue
negada por el empleador.
Ante la negativa de la registración y el desconocimiento del contrato de trabajo el
trabajador envía un nuevo telegrama considerándose injuriado y despedido por exclusiva culpa
del empleador, y se lo intima a abonar las indemnizaciones correspondientes. A partir de este
momento se extingue el contrato de trabajo. Si el empleador abona la indemnización estaría
reconociendo la relación laboral y se estaría contradiciendo en sus propios dichos donde negó la
relación.
En este caso en particular entonces: no hay registración, se realizó la intimación durante la
vigencia de este contrato de trabajo, por lo tanto, sería de aplicación las multas que están
establecidas en la ley 24013.
Cálculos:

Recordar que siempre hay que calcular los rubros ordinarios: vacaciones
proporcionales, SAC proporcional, y días trabajados

Art. 8 ley 24013: Le corresponde percibir una remuneración equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. La base de caculo que se toma, es la
mejor remuneración mensual devengada durante el último año de servicio o si la relación fue
menor a 1 año la mejor remuneración devengada en ese periodo.
En este caso el trabajador trabajo 16 años, 11 meses y 20 días sin registración. Hay que
contar cuantos meses transcurrieron desde el inicio de la relación hasta su finalización, para
determinar cómo se aplica la multa del art. 8. En ese caso la relación laboral duro 16 años, 11
meses y 20 días, como la relación termino el 21 de marzo, y ya transcurrió mas de la mitad de
ese mes se suma como si fuera un mes más, por lo tanto, al haber trabajado 16 años, 11 meses y
20 días, al sumar un mes más serian 17 años.
Al multiplicar por los meses debemos hacerlo incluyendo el SAC de esos años, por lo tanto,
el cálculo seria los meses por 13.
POLUTRANKA PAOLA, PETIT NATALIA 10
 Entonces el cálculo seria el siguiente: multiplicar la cantidad de meses por la cantidad de
años: 17 x 13 = 221 cantidad de meses que trabajo en total.

Meses que tiene el año

Duración de la relación laboral

Ahora para determinar el valor de lo que le correspondería percibir, hay que hacer el
siguiente calculo: multiplicar la remuneración percibida por la cantidad de meses que trabajo y
ese resultado dividir por 4: $29.500 x 221 = $6.519.500 a este resultado hay que dividirlo por 4:
$6.519.500 % 4 = $1.269.875 monto de la indemnización del art. 8 de la ley 24013.

Intimación a la correcta registración: art. 11, ley 24013: para que esta indemnización y
la de los art. 9 y 10 sea procedente el trabajador necesariamente debe cumplir con los dos
recaudos que establece el art.11, realizar la intimación al empleador durante la vigencia del
contrato de trabajo. Indicando la fecha real de ingreso, la actividad que realizaba y si tiene
conocimiento también debe indicar el convenio colectivo aplicable.
También hay que informar a AFIP de esta intimación, porque la no registración implica una
evasión fiscal. Si o si hay que enviar ese telegrama, porque o si no se va a rechazar la
procedencia de las indemnizaciones de la ley 24013.
Si transcurridos los 30 días el empleador regulariza la situación del trabajador hay una
protección contra el despido que realiza la ley, esta protección se da por el termino de 2 años
desde la intimación. Está establecido en el art. 15 de la ley 24013, si se lo despide dentro de los 2
años o si el trabajador se siente injuriado o despedido de manera indirecta por alguna de las
causas que sean consecuencia de la intimación, el trabajador despedido será acreedor del doble
de la indemnización que le hubiera correspondido como consecuencia del despido, es decir, el
doble de lo que percibiría por los art. 245, 232 y 233 de la LCT.

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 Rubro a indemnizar Monto
Días Trabajados $19.983,87
SAC Proporcional $6.465,75
Vacaciones Proporcionales $4.012
Art. 245, LCT $501.500
Art. 232, LCT $59.000
Art. 233, LCT $9.516,10
Art. 8, Ley 24013 $1.269.875
Art. 15, Ley 24013 $570.016,10
Art. 2, Ley 25.323 $285.008,10
Art. 80 $88.500
Monto total $ 2.813.876,92

Los montos son los mismos los de la planilla de arriba, porque la

remuneración es la misma.

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