Que Es El Derecho Laboral

1- Que es el derecho laboral?
De acuerdo a su definición, el derecho laboral es el conjunto de normas dictadas a

fin de regular las relaciones laborales que se establecen en un determinado país.
El objetivo principal del derecho laboral consiste en defender los intereses del
trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo.
A continuación vamos a desarrollar cuáles son las otras particularidades del
derecho laboral.
2- Cual es la naturaleza del derecho laboral?
Definiendo el derecho laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante
reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de
reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
3- Como está clasificado el derecho laboral?

En los estudios dedicados al derecho laboral existe una distinción clara entre el
derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo (dejando al
margen las reflexiones sobre si el derecho de la seguridad social o la
protección social es un derecho laboral o si constituye una rama de derecho
independiente).
4- Haga un resumen histórico del derecho laboral en roma y la republica
dominicana?
DERECHO LABORAL DOMINICANO
Concepto de Derecho de Trabajo
Algunos tratadistas piensan que es aventurado formular una definición del derecho
de trabajo, pues se trata de una rama del derecho en plena evolución, en
formación progresiva y constante. Se le ha querido definir como el conjunto de
reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano. Pero esta definición es demasiado
amplia. No todo el trabajo del hombre está protegido por este nuevo derecho. Los
profesionales que ejercen una profesión liberal, los empleados y funcionarios del
estado y los municipios, entre otros, no son trabajadores en el sentido de la ley de
trabajo. El derecho de trabajo no es, pues, como se propusiera en ocasiones y
correspondería al sentido etimológico, el de todo trabajo, o, por tanto, el del trabajo
humano.
Evolución del derecho de trabajo
El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad

humana. Desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. El ha extraído
del suelo, o de la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo
humano no siempre ha sido el mismo.
Historia del Trabajo en Tiempo de la Colonia
Durante la colonia, los españoles utilizaron a los indios en la extracción de oro y en

la producción de alimentos. Predominaron los repartimientos y las encomiendas.
Los primero eran un régimen de propiedad mixta de tierras e indios.
Otras veces, los indios eran sometidos a una tutela, conocida por el nombre de
reducciones o corregimientos. Ellos eran organizados en grupos para tales fines.
Las leyes de indias reglamentaban la formación de las reducciones y el sistema
bajo las cuales debían regirse.
El indio era considerado jurídicamente libre, pero su liberta era utópica. La colonia
española se empeñó en ofrecerle una protección jurídica y material considerándolo
con persona ajena a la civilización europea.
Las Leyes de Indias.
Las leyes de indias constituyeron un avance extraordinario en la legislación social, no tan

solo en América, sino también en el mundo. Estas establecían magníficos sistema para el
pago de salario justos y suficientes y prohibían dicho pago en especies, disponían la
jornada de ocho horas para los trabajos de construcción, hacían obligatoria el descanso
dominical, controlaban los precios de primera necesidad destinados a los obreros,
indemnizaciones para los accidentes de trabajo, reglamentaban el trabajo de las mujeres y
de los niños y establecían las vacaciones
La incorporación de los esclavos negros
Los indios fueron reemplazados paulatinamente por esclavos negros traídos del África. Ha
mediado del siglo XVI el negro esclavo paso a ser la principal fuente de trabajo manual de
la isla y uno de los renglones de riqueza de la incipiente económica local.
Régimen del Código Civil francés
Los cambios políticos y sociales que conmueven al mundo a fines del siglo XVIII, y,
particularmente, la revolución francesa, producen en América la independencia de los
territorios dominicanos por España y otros países. La regulación del trabajo en esa época
tuvo formas diversas, dependiendo de la situación política y económica de esta nación.
En nuestro país predominan las disposiciones del código civil francés. Las constitución de
1844 proclama la abolición de la esclavitud. Bajo el régimen del código civil, vigente hasta
el 1944, año de promulgación de la ley 637 sobre contratos de trabajo, en la republica
dominicana eran los artículos 1779, 1780, 1781 del código civil, sobre la locacion de obra e
industria, y respecto de la contratación de criados y obreros, lo que regían las cuestiones
del trabajo junto con las previsiones sobre contratos, salarios, riesgo e indemnizaciones
relativas a los marineros y demás individuos de la tripulación consignadas en los artículos
250 a 272 del código de comercio, y las disposiciones de los artículos 414 a 416 sobre
interrupción de trabajo para obtener el alza o baja de los salarios, y 269 a 271 sobre
vagancia, del código penal.
En 1918, en plena ocupación norteamericana, fue dictada la orden departamental No. 1,

mediante la cual se establece un departamento de trabajo.
Historia del Derecho Dominicano del Trabajo
La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los

treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era de
Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organización
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical y
cierre de establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la sentencia de la
suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se adoptaron, antes de 1930 ni
un proyecto de convención, para regir como ley, ni una recomendación como compromiso
de dictar la futura legislación adoptada a sus principios.
Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que es
sustituida por la ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta ley fue votado,
también en 1932, el reglamento 557. Ese mismo año son ratificados los convenios Núm. 1,
5, 7, y 10 de la Organización Internacional del Trabajo. El 20 de noviembre de 1932, se
votó la orden departamental No. 3, catálogo de mecanismos destinados a impedir los
accidentes del trabajo.
Las leyes más importante de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo constituyen la
ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley 1896, sobre seguro
sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un régimen relativo al
contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y formas de terminación, incluyendo
el pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva
El Derecho Romano es el nombre que damos al conjunto de normas que

rigieron la vida de la Antigua Roma durante los catorce siglos que el
Imperio se mantuvo en pie. En este post analizamos en qué consiste
el Derecho Romano, contando brevemente su historia y fundamentos,
para entender la importancia que tiene hoy en día.
En la actualidad, entendemos por Derecho Romano el ordenamiento
jurídico que reguló las actividades de los ciudadanos del Imperio, desde su
fundación—en el año 753 a. C. —hasta su caída en el siglo V d.C., siendo
un cuerpo legal vivo que se adaptó para cubrir las necesidades sociales
de cada momento histórico.
El compendio de normas de la Antigua Roma siguió vigente hasta la
caída del Imperio bizantino, en el año 1453, pero sus fundamentos se han
mantenido vivos a lo largo de los últimos siglos. Primero, a través de su
inclusión en los textos jurídicos germánicos y, después, como parte
del ius commune y de los diversos derechos nacionales, sirviendo de base
no solo para el desarrollo de la legislación civil de gran parte de Europa y
de toda América Latina, sino también para el desarrollo de múltiples
instituciones y principios de derecho público como la separación de
poderes, la regulación de los bienes públicos, crímenes, la organización
administrativa, la materia urbanística o el sistema impositivo, entre otros.
Las bases del Derecho Romano
Para construir el ordenamiento jurídico que forma el Derecho Romano se tomó

como base la costumbre, es decir, los actos socialmente aceptados y que a
través de la repetición quedaban validados como una forma de actuar
legítima para responder a una necesidad jurídica.
Por tanto, los romanos regulaban tanto la esfera pública del ciudadano—su
relación con el Estado—como la privada—entre los propios ciudadanos—
apoyándose en las soluciones similares que habían resuelto de forma exitosa:
conflictos de propiedad, compraventas viciadas, adquisición por posesión
continuada en el tiempo, hurtos, delitos violentos… Situaciones que hoy en día
han quedado reflejadas en nuestro ordenamiento en el Código Civil, Código
Penal y en el Código de Comercio, entre otras normas que constituyen la
base del sistema jurídico.
5- Quienes son los principales precursores del derecho laboral?

6- ¿Que en un empleo?
Qué es Empleo:
La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un

oficio. Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda
aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de
tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.
7- ¿Cuál es el empleado?
Un empleado es cualquier individuo, incluidos los extranjeros o menores, que
es contratado por cualquier remuneración y bajo cualquier contrato de trabajo
por parte del empleador. Esto incluye trabajadores bajo contrato, casuales,
temporales y de la industria artesanal.
8- Cuales requisito se deben tener en cuenta al momento de contratar un

empleado.
Analice en profundidad las necesidades del puesto y de la
organización.
Realice una descripción funcional exhaustiva del puesto.
Construya un perfil competencial del puesto.
Lance el proceso de reclutamiento para el puesto
Preseleccione a los candidatos más adecuados para el
puesto
Compare los perfiles de los candidatos con el del puesto
Preseleccione a los finalistas para el puesto.
Presentación de candidatos y elección final.
Incorporación e integración del nuevo profesional
9- A quien se llama empleador?

Es empleador, aquella persona que da empleo, y es por lo tanto, muy importante
social y económicamente pues es generador de trabajo remunerado, y contribuye...
10- Describa los principios del derecho laboral?

¿Qué son los principios generales del derecho del trabajo?
Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son
el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad
de los derechos laborales. Este principio está presente en todas las
ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas
jurídicas de una sociedad).
11- Describa cual sería la importancias del derecho laboral para su
carrera?
12- A que se llama CONTRACTO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante
una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de ésta. Art. 2. Trabajador es toda persona
física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de
trabajo.
13- Como está clasificado el contrato de trabajo
¿Cuál es la clasificación de trabajo?
Clasificación del trabajo El trabajo se puede clasificar en: formal e
informal Formal: Cuando hablamos del trabajo formal, estamos hablando
del trabajo que se encuentra dentro de la formalidad legal, derechos
laborales, nacionales e internacionales.
14- cuando el contrato de trabajo es provisional?

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una
relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
15- Cuales beneficio deja de tener una persona que trabaja por contrato provisionales?

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De acuerdo a su definición, el derecho laboral es el conjunto de normas dictadas a

Definiendo el derecho laboral

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Concepto de Derecho de Trabajo

Evolución del derecho de trabajo

El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad

Historia del Trabajo en Tiempo de la Colonia

Durante la colonia, los españoles utilizaron a los indios en la extracción de oro y en

Las Leyes de Indias.

Las leyes de indias constituyeron un avance extraordinario en la legislación social, no tan

La incorporación de los esclavos negros

Régimen del Código Civil francés

En 1918, en plena ocupación norteamericana, fue dictada la orden departamental No. 1,

Historia del Derecho Dominicano del Trabajo

La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los

El Derecho Romano es el nombre que damos al conjunto de normas que

Para construir el ordenamiento jurídico que forma el Derecho Romano se tomó

5- Quienes son los principales precursores del derecho laboral?

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un

8- Cuales requisito se deben tener en cuenta al momento de contratar un

9- A quien se llama empleador?

10- Describa los principios del derecho laboral?

12- A que se llama CONTRACTO DE TRABAJO?

14- cuando el contrato de trabajo es provisional?

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