CUESTIONARIO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Cul es la Divisin Tradicional del Derecho?

R= Tradicionalmente el derecho se clasifica en Derecho en Derecho Pblico
y Derecho Privado.
2. Defina al Derecho Pblico?
R= Es el conjunto de normas, principios e Instituciones que regulan las
relaciones entre los rganos del Estado entre s y del estado con los
particulares desde un punto de vista de supra ordenacin.
3. Defina al Derecho Privado?
R= Es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan las
relaciones entre los particulares entre s, y entre el Estado con los
particulares desde un punto vista de igualdad.
4. Defina al Derecho Social?
R= El Derecho Social la idea de igualdad de las personas, sino de la
nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad deja de
ser, punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspiracin del
orden jurdico.
5. Conceptualiza el Derecho del Trabajo?
R= El Derecho del Trabajo es aquella rama del derecho social encargada de
regular el conjunto de principios, normas e instituciones de las relaciones
individuales y colectivas del trabajo y los conflictos que se suscitan entre
trabajadores y patrones.
6. Cmo se divide para su estudio el Derecho del Trabajo?
R= Para su estudio se divide el Derecho del Trabajo en:
Derecho Individual del Trabajo, Derecho Colectivo del Trabajo, Derecho
Procesal del Trabajo.
7. Defina al Derecho individual del Trabajo?
R= El derecho individual del Trabajo se refiere al conjunto de principios,
normas e instituciones de las relaciones individuales del trabajo que
contienen las condiciones generales para la prestacin del trabajo.

8. Defina al Derecho Colectivo del Trabajo

R= El Derecho Colectivo son los principios, normas e instituciones que
reglamentan la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al estado y los
conflictos colectivos de trabajo
9. Defina al Derecho Procesal del Trabajo?

R= El Derecho procesal que es el conjunto de principios y normas que

permiten a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje resolver conflictos de
trabajo, individuales y colectivos, jurdicos y econmicos, en concordancia
con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo.
10.- Exprese los aspectos histricos que generaron el derecho del
Trabajo
Universalmente?
Los acontecimientos que propiciaron el inicio y desarrollo de un
verdadero derecho del Trabajo:
1802. Ley inglesa que prohiba las jornadas laborales de mas de 12
horas diarias.
1848. Marx y Engels dieron a conocer el manifiesto comunista.
1850. Marx publico Contribucin a la crtica de la economa, en la cual
arma al proletariado con la teora del materialismo histrico.
1856. En toda Alemania se expidieron legislaciones incipientes que
prohiban el trabajo a los nios menores de 8 y 10 aos, en especial a
las nias, en la industria de la lana; tambin se prohibi el trabajo
nocturno para los nios y se ordenaba establecer condiciones de higiene
en los centros laborales.
1869. En Alemania, el 21 de junio, se dict una reglamentacin muy
completa en cuestiones de trabajo: DieGewerbeordnung.
1870. Surgi en Francia la reglamentacin del Trabajo gracias a la
comuna en Paris.
1884. En Francia el trabajador conquista el derecho de la
sindicalizacin. Mientras que en Alemania se cre el seguro de
accidentes de trabajo.
1890. Se convoco en Alemania a un congreso Internacional del Trabajo
y se anunciaron las bases de una nueva legislacin.
1891. Se celebro la Conferencia de Berln, en la que el exitoso y
visionario poltico Otto Von Bismarck hizo su histrica exposicin sobre
los seguros sociales.
1892. En Alemania se dicto la Ley que estableca el Arbitraje
facultativo. En el mismo ao se promulgo la ley de accidentes de
trabajo.
1914. En Alemania en el mes de agosto, un decreto imperial
suspendi la legislacin del trabajo.
A principios del siglo xx inicia lo que finalmente vendra a ser el derecho
del Trabajo.
1917. la promulgacin de la Constitucin mexicana presenta un gran
acontecimiento, pues establece los derechos sociales como una
garanta mas dentro de sus normas, adems de crear los principios del
derecho del trabajo ms avanzados del mundo en esa poca.
1919. El 11 de agosto se proclam en Alemania la famosa Constitucin de
Weimar, con gran contenido de derechos sociales e influencia determinante en
legislaciones posteriores en toda Europa.
Los antecedentes del Derecho del Trabajo en Mxico, Durante la Colonia se
expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en
ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada, aluden al salario
mnimo, sealan una proteccin en el trabajo a las mujeres y nios, despus

del movimiento insurgente de 1810, existe casi un siglo en el cual no hay

legislacin del trabajo propiamente, hasta redactarse la Constitucin de 1857,
surgiendo as los artculos 4 y 5 que obedecen a la misma tendencia, al
aparecer el Cdigo Civil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones,
despus de 1910 aparecen leyes o proyectos de leyes para regular las
cuestiones laborales, pero es hasta la Constitucin de 1917 cuando se inicia
formalmente la legislacin del trabajo en Mxico.
11.- Cuntas Clases de servidores pblicos reconoce La Ley Federal
de los trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado
B) del Artculo 123 Constitucional?
Reconoce dos clases de servidores pblicos los de base y los de confianza.
12.Cite los artculos constitucionales que se ocupan del derecho del
trabajo en Mxico, haciendo una breve sntesis de cada uno de dichos
dispositivos.
Artculo 1 En los estados unidos mexicanos todo individuo gozara de las
garantas que otorga esta Constitucin, las cuales no podrn restringirse ni
suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece
articulo 3 VII.las universidades y las dems instituciones de educacin
superior a las que la ley otorgue autonoma, tendrn la facultad y la
responsabilidad de gobernarse a s mismas; Realizarn sus fines de educar,
investigar y difundir la cultura de acuerdo con los principios de este artculo,
respetando la libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin
de las ideas; determinarn sus planes y programas; fijarn los trminos de
ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico; y administrarn
su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal acadmico como del
administrativo, se normarn por el apartado a del artculo 123.
Artculo 5 A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta
libertad solo podr vedarse por determinacin judicial. Nadie podr ser
obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno
consentimiento. El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio
convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un ao en
perjuicio del trabajador. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que
respecta al trabajador, solo obligara a este a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.
Artculo 25 Corresponde al estado la rectora del desarrollo nacional para
garantizar que este sea integral y sustentable, que fortalezca la soberana de la
nacin y su rgimen democrtico y que, mediante el fomento del crecimiento
econmico y el empleo y una mas justa distribucin del ingreso y la riqueza,
permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y
clases sociales, cuya seguridad protege esta Constitucin articulo 73 el
congreso tiene facultad:
13.-Qu es la ley de Indias?
Es el documento legislativo destinado a proteger a los indgenas que
procuraban asegurar la percepcin efectiva de su salario, en sus cuatro tomos

que la componen, no existe una disposicin en donde se hable de igualdad de

derechos entre el indgena y el amo espaol, sino son medidas de misericordia,
actos pos determinados por el remorder de las conciencias, concesiones
graciosas a una raza vencida que careca de derechos polticos y que era
cruelmente explotada.
14.-Cul es la Disposicin que regula el Sistema de Gremios durante
la Colonia?
Las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios.
15.-A qu ayuda el Sistema de Gremios durante la Colonia?
El sistema de los gremios ayudaba a restringir la produccin en beneficio de los
comerciantes de la pennsula; y por otra parte, las Ordenanzas contenan
numerosas disposiciones, si bien los maestros gozaban de una cierta
autonoma para dictar las reglamentaciones complementarias .

16.-Existi el Derecho del Trabajo en la epoca colonial el

Derecho del Trabajo?
No existio, es hasta el siglo XX que surge ese derecho en nuestro
pas.
17.- Cul es el objeto del Derecho del Trabajo?
Su objetivo es lograr que la justicia social rija las relaciones de trabajo
entre trabajador y patrn ya sea en una relacin individual o colectiva y
como objetivo utpico tiene el fin de hacer menos grande las diferencias
de posicin entre un trabajador y su patrn.
18.- Cul fue la primera Constitucin del mundo que contuvo la
primera Declaracin de Derechos Sociales?
La Constitucin de 1917
19.- Qu sentido posee la Constitucin de 1857?
La Declaracin de Derechos de aquella Asamblea es un documento jurdico del
siglo XIX y posee un pensamiento con sentido individualista y liberal. Dentro de
sus disposiciones se habla sobre la libertad de trabajo, profesin o industria, as
como se refiere que nadie esta obligado a prestar un trabajo sin una justa
retribucin y sin su pleno consentimiento. Tambin se tiene el derecho de libre
asociacin. En esta constitucin se pretendi hablar sobre la cuestin del
derecho del trabajo, pero no se logro su reconocimiento, pues se antepusieron
las ideas del individualismo y de la escuela econmica liberal.

20.-Cmo se llam el documento en donde Jos Mara Morelos y

Pavn peda que se aumentar el jornal del pobre?
Sentimientos de la Nacin

21.-Cules fueron los ordenamientos con contenido obrero que

se pusieron en vigencia durante el imperio de Maximiliano de
Habsburgo en Mxico?
Estatuto provisional del Imperio. Posteriormente expide el 1 de noviembre de
1866 la Ley del Trabajo del Imperio

22.-Cmo se consider al trabajo en el cdigo civil de 1870?

Se confirm entre nosotros la poca de la tolerancia. En el Cdigo Civil de 1870, se
dignifico el trabajo declarando que la prestacin de servicios no poda ser equiparada al
contrato de arrendamiento.

23.-Cules fueron los dos movimientos ms relevantes en la

historia del Derecho del Trabajo Mexicano?
Es en el ao de 1906 se dieron dos eventos importantes en el movimiento
obrero, como fue el movimiento obrero de Cananea en Sonora y en Puebla.
24.- Cul es el antecedente de las Juntas Federales de Conciliacin y
Arbitraje?
Es una circular de la Secretaria de Industrial de fecha 28 de abril de 1926,
girada a los gobernadores de los Estados en las que le comunicaba que los
conflictos ferrocarrileros eran resueltos por el Departamento del Trabajo de esa
Secretaria.
25.-Cundo y en cual ley se estableci definitivamente la materia
Federal sobre el Trabajo?
En la Ley Federal del Trabajo de 1931.
26.-Qu normas contiene nuestra carta magna?
En nuestra carta magna, compuesta por normas que contienen derechos
polticos, civiles, econmicos y sociales
27.-Qu artculo de la constitucin regula el derecho del trabajo?
El artculo 123 Constitucional.
28.-En cuntos apartados se divide?
En dos apartados: el apartado A y el apartado B
29.- A qu se refiere cada apartado?
APARTADO A. entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
APARTADO B. entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y
sus trabajadores.

30.-Qu nombre recibe cada Ley Reglamentaria?

La del apartado A recibe el nombre de Ley Federal del Trabajo.
La del apartado B recibe el nombre de Ley Federal de los trabajadores al
Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artculo 123
Constitucional
31.-Cul fue la primera Ley Federal reglamentaria del Trabajo que se
promulg en Mxico?
La Ley Federal del Trabajo 1931
32.-Cite en que consistieron y en qu fecha fueron realizadas las
reformas ms importantes que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo
de 1931?
Se hicieron con posterioridad algunas reformas siendo las ms importantes:
A) En 1933, se modificaron los artculos relativos a la integracin y
funcionamiento de las comisiones especiales del salario mnimo;
B) Por ley de 30 de diciembre de 1936, se estableci el pago de sptimo
da de descanso semanal;
C) La ley de 17 de octubre de 1940, suprimi la prohibicin que los
sindicatos tenan que participar en asuntos polticos;
D) En el ao de 1941 se modificaron diferentes preceptos sobre el
derecho de huelga;
E) Por decreto de 29 de diciembre de 1962 se reglamentaron las
reformas constitucionales relativas a los trabajos de mujeres y
menores, salarios mnimos, estabilidad en el empleo y participacin
en las utilidades, y se introdujeron modificaciones que reflejan la tesis
de la relacin de trabajo.
33.- Seale las caractersticas de la ley del 31 y del 70?
R: La ley 1931 es la primera en nuestro pas por tanto resulto atacada y
criticada
La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una
relacin contractual. Para conducirla como relacin de trabajo
34.- Cmo presento su estudio sobre la Ley Federal del Trabajo de
1970, la clase patronal?
La clase patronal presento un estudio que divida en tres partes:
aspectos no objetables, aspectos objetables, subdivididos en conflictivos,
administrativos y econmicos y aspectos inaceptables. De estos ltimos
hacan referencia a la interrupcin de la jornada durante media hora, la
integracin del salario, el escalafn ciego, la prima de antigedad, el
concepto de empleado de confianza, las normas sobre agentes de
comercio y, en especial de seguros, trabajo a domicilio, huelgas,
participacin de utilidades y casas habitacin.

35.- Cundo se adiciona el Apartado B del artculo 123

constitucional?
Se adicion en 1960, al artculo 123 constitucional, a partir de la vigencia del
Apartado B y de su Ley Reglamentaria, se habla de un derecho burocrtico
integrado por el conjunto de derechos y obligaciones derivados de la relacin
entre el Estado y sus Trabajadores.
36.- Qu entiende usted por Derecho Burocrtico?
Es aquella rama del derecho laboral que se encarga de regular las relaciones
entre sus trabajadores y el Estado en sus diversos niveles (Federacin, Estados
y Municipios), as como los derechos y obligaciones que d ellos surjan.
37.- Cul es la naturaleza de la relacin jurdica que se da dentro del
Derecho Burocrtico?
Alberto Trueba Urbina considera que la relacin se establece directamente
entre el rgano estatal y el servidor pblico, en donde al servidor pblico se le
designa para el cumplimiento de ciertas funciones o actividades en beneficio
de la comunidad y las cuales no se realizan con nimo de lucro.
38.- Defina desde el punto de vista del Derecho Burocrtico que
entiende por Servidor Pblico?
El Servidor Pblico es quien presta sus servicios al Estado en la forma y bajo las
condiciones establecidas en la relacin laboral para ocupar un puesto, cargo o
empleo determinado, con el propsito de atender algunas de las atribuciones,
funciones o tareas legalmente asignadas a aqul, dejando constancia de los
valores de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el servicio
de las funciones, empleos cargos y comisiones, independientemente de su
jerarqua, rango origen o lugar de su empleo o cargo. (Artculo 113
constitucional)
39.- Qu entiende por Nombramiento?
El nombramiento es un acto jurdico por medio del cual se designa a una
persona como servidor pblico para el cumplimiento de ciertas funciones,
servicios o actividades. Desde un punto de vista formal, es el documento por
el que se designa a una persona, por autoridad competente, para ocupar un
puesto, cargo o empleo determinado. (Artculo 12 LFTSE)

40.- Qu datos de llevar el nombramiento?

Los nombramientos debern contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarn con la mayor
precisin posible;

III.- El carcter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por

tiempo fijo o por obra determinada;
IV.- La duracin de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestar sus servicios. (Artculo 15 LFTSE)
41.El Derecho del Trabajo es autnomo? En caso de afirmativo
explicar la razn de ello.
Es autnomo porque cumple con los siguientes requisitos.
De acuerdo con el jurista Alfredo Rocco se exige que para que el derecho del
trabajo sea autnomo debe cumplir con tres requisitos que son.
1. Que posea un dominio suficientemente vasto, el derecho del trabajo es un
derecho inacabado y, por lo mismo en constante formacin.
2. Que posea doctrina homognea, presidida por conceptos legales,
comunes, distintos de las otras ramas del derecho. Posee principios distintos de
las otras ramas del derecho, como los que determinan que en caso de duda se
resuelva a favor del trabajador. O el principio de orden pblico, que lo excluye
de la voluntad de negociacin de las partes.
3. Que posea un mtodo propio, se cuenta con un sistema procesal definido
con base en la oralidad, en la aplicacin de las pruebas en conciencia y en la
inmediatez del procedimiento.
42.- Cite los artculos constitucionales que se ocupan del derecho del
trabajo en Mxico, haciendo una breve sntesis de cada uno de dichos
dispositivos?
Artculo 1.- En los estados unidos mexicanos, todo individuo gozara de las
garantas que otorga esta Constitucin, las cuales no podrn restringirse ni
suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece.
Artculo 3 fraccin VII.las universidades y las dems instituciones de
educacin superior a las que la ley otorgue autonoma, tendrn la facultad y la
responsabilidad de gobernarse a s mismas; Realizarn sus fines de educar,
investigar y difundir la cultura de acuerdo con los principios de este artculo,
respetando la libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin
de las ideas; determinarn sus planes y programas; fijarn los trminos de
ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico; y administrarn
su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal acadmico como del
administrativo, se normarn por el apartado a del artculo 123
Artculo 5.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta
libertad solo podr vedarse por determinacin judicial. Nadie podr ser
obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno
consentimiento. El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio
convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un ao en
perjuicio del trabajador. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que
respecta al trabajador, solo obligara a este a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.
Artculo 25.- Corresponde al estado la rectora del desarrollo nacional para
garantizar que este sea integral y sustentable, que fortalezca la soberana de la
nacin y su rgimen democrtico y que, mediante el fomento del crecimiento

econmico y el empleo y una ms justa distribucin del ingreso y la riqueza,

permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y
clases sociales, cuya seguridad protege esta Constitucin.
Artculo 73.- el congreso tiene facultad:
X. para legislar en toda la republica sobre hidrocarburos, minera, industria
cinematogrfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediacin y
servicios financieros, energa elctrica y nuclear, y para expedir las leyes del
trabajo reglamentarias del artculo 123;
Articulo 115 Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores,
se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en
lo dispuesto en el artculo 123 de esta Constitucin, y sus disposiciones
reglamentarias.
Articulo 116 VI. Las relaciones de trabajo entre los estados y sus
trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los
estados con base en lo dispuesto por el artculo 123 de la Constitucin poltica
de los estados unidos mexicanos y sus disposiciones reglamentarias.
Artculo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases
siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
APARTADO A. entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
la duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas queda prohibida la
utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. los mayores de esta
edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a
la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo los salarios
mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno queda prohibido en todo
centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego de azar el patrn estar obligado a observar, de acuerdo con
la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y
materiales de trabajo todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y
un empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal
competente condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato derechos de los trabajadores
APARTADO B. entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y
sus trabajadores:
la jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de ocho y siete
horas, respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se pagaran
con un ciento por ciento mas de la remuneracin fijada para el servicio
ordinario.

. los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca sern menores de veinte

das al ao
. la designacin del personal se har mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. el estado organizara
escuelas de administracin publica
. los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus
intereses comunes la seguridad social.
43. Exprese el fundamento jurdico del trabajo en Mxico,
realizando una breve sntesis de la disposicin constitucional que lo
establezca?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, s
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforme a la ley.
el congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber
expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
a. entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo
. la duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
-Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche de los menores
de diecisis aos;
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos.
Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada
mxima la de seis horas.
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales
o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad
econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales los salarios mnimos
se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las
comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables
para el mejor desempeo de sus funciones
. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad
. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas
El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente de un 100% ms de
lo fijado por las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas.
Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las

instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para

prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo
. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros
Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital
La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos a: ramas industriales y
servicios empresas
b. Entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y sus
trabajadores la jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de
ocho y siete horas los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca sern
menores de veinte das al ao los salarios sern fijados en los presupuestos
respectivos, sin que su cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de
estos
a trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo los
trabajadores gozaran de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se
otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad la seguridad
social se organizara conforme a las siguientes bases mnimas:
a. Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b. En caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo
por el tiempo que determine la ley.
c Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como
tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
La ley determinara los cargos que sern considerados de confianza.
Las personas que los desempeen disfrutaran de las medidas de proteccin al
salario y gozaran de los beneficios de la seguridad social.
44. Cite el fundamento jurdico del derecho burocrtico en Mxico?
En el apartado b del artculo 123 Constitucional. Entre los Poderes de la Unin,
el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: regirn las trece fracciones
que componen este apartado, referente a los trabajadores burocrticos. Dichas
fracciones reglamentan las leyes que expiden las legislaturas de los Estados.
45. Cite el fundamento jurdico del derecho burocrtico municipal
1. Art. 1. De la Ley Orgnica del Municipio Libre del Estado de Guerrero
2. Art. 1 de la Ley nmero 51, Estatuto de los Trabajadores al Servicio del
Estado de los Municipios y de los Organismos Pblicos Coordinados y
Descentralizados del Estado de Guerrero.
3. Art. 1 del Bando de Polica y Buen Gobierno del Ayuntamiento de
Ometepec.
46. Cite el fundamento jurdico del derecho burocrtico estatal.
Art. 1 de la Ley de Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado de Guerrero
nmero 248.

Artculo 116 constitucional en su fraccin VI; seala que, Las relaciones de

trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regirn por las leyes que
expidan las legislaturas de los Estados con base en lo dispuesto por el artculo
123 constitucional y sus disposiciones reglamentarias.
47. Explique por qu el trabajo es un derecho?
El trabajo es un derecho porque deriva de una decisin de la voluntad soberana
tomada para asegurar al trabajador su dignidad y una existencia decorosa,
como se establecen en la Constitucin. Porque sus disposiciones establecen
beneficios a los trabajadores, a nivel individual, administrativo y federal.
El art. 123 constitucional expresa, toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la
organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.
48. Explique porque razn el trabajo es un deber social?
Es la obligacin que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida que
permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades. Se encuentra regulado
por la garanta social (art. 123 constitucional). Porque la sociedad tiene el
derecho de esperar de sus miembros un trabajo til, honesto.
El art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, que seala, el trabajo es un derecho y
un deber sociales.
49. Qu finalidad buscan las normas del derecho del trabajo?
Presuponen la presencia de la persona fsica, la limitacin de, a jornada, los
das de descanso, las vacaciones, el salario, con esto se propone asegurar al
hombre una existencia decorosa, adems de su proteccin en los accidentes de
trabajo. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y justicia social
en las relaciones entre trabajadores y patrones.
50. Exprese si el derecho del trabajo es una garanta individual,
social o de ambos gneros?
En estricto sentido es una garanta Social; en virtud de ser un derecho que
aunque es personal se requiere de la intervencin de la sociedad para alcanzar
tan loable fin, que es la Justicia Social.
51. De un concepto del trabajador?
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
52 De un concepto del patrn?
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
53. De un concepto del Trabajo?
Es una actividad fsica o mental desarrollada con el fin de crear o transformar
una cosa.
54. Especifique de acuerdo con la edad, quienes pueden ser
considerados como trabajadores estableciendo las edades que
contempla la Ley Federal del Trabajo.

Los mayores de 16 aos y los mayores de catorce y menores de diecisis con la

autorizacin de la autoridad correspondiente. El artculo 123 constitucional,
establece en la tercera fraccin del apartado A; queda prohibida la utilizacin
del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y
menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
55. Que trabajadores de acuerdo con su edad necesitan
autorizacin para trabajar y quien y quienes deben dar esa
autorizacin?
Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta
de conciliacin y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad poltica.
56. Que trabajadores por su edad tienen facultad de contratarse y
ejercitar sus acciones?
Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, as
como los trabajadores mayores de diecisis y menores de dieciocho tienen la
facultad para contratarse, y pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar
las acciones que les correspondan
57. Quines tienen el carcter de empleados de confianza?
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempaadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
58. D un concepto de Intermediario?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra
u otras para que presten servicios a un patrn.
59. D el concepto de relacin de trabajo?
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
60. D el concepto de contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
61. Establezca los requisitos del contrato individual de trabajo
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
62. Exprese la duracin de la relacin de trabajo y del contrato
individual de trabajo?
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza el sealamiento de un tiempo determinado puede
nicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III en los dems casos previstos por esta ley.
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de
capital determinado.
La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,
nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por l trmino de seis
meses; concluido este, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrn. l termino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contara
a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato
o a los trabajadores
63. La voluntad de las partes es determinante de la relacin de la
duracin de trabajo y del contrato de trabajo? O qu es lo que
determina la duracin?
El patrn y el trabajador podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad; en la rescisin una
de las partes es la causante de la terminacin de la relacin laboral, sea por
causa justificada o por incurrir en responsabilidad.
La relacin laboral se puede dar por terminada cuando:
I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III.
La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilitacin manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajador.
64.- D el concepto de subordinado?
Es el estado de dependencia de una persona hacia otra, que ejercita su
derecho de patrn de dar rdenes sobre la fiscalizacin del trabajo. Este
derecho patronal se sintetiza en un derecho general de fiscalizar el trabajo, de

interrumpirlo si es necesario o aun de hacerlo cesar bajo su responsabilidad,

pero, repetimos, como una generalidad sin que se tome necesario supervisar
en forma constante el trabajo realizado.
65.- Qu es la jornada de trabajo?
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo. El art. 123 menciona, I. Fraccin: La
duracin de la jornada ser de ocho horas; II. Fraccin: La jornada mxima de
trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres
o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las
diez de la noche, de los menores de diecisis.
66.- Cuntos tipos de jornadas existen y su duracin?
Existen 3 tipos de jornada y son: diurna, nocturna y mixta.
Artculo 60 jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada
mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o ms, se reputara jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: Ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el
artculo 5o., fraccin III. (artculo 50 III. Adems de las indemnizaciones a que
se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y
en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen
las indemnizaciones.).
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador
un descanso de media hora, por lo menos.
Artculo.- 64 Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente
le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
67.- D el concepto de tiempo extraordinario y en qu casos debe
darse?
Prolongacin de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Prolongacin de la jornada de trabajo, que se conoce en los trminos laborales
como extraordinario. La prolongacin de la jornada de trabajo, que se conoce
en los medios laborales como tiempo extraordinario. La prolongacin de la
jornada est permitida en la ley con ciertos requisitos, ya que l artculo 65
establece lo siguiente: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males. Tambin se regula por l
articulo 66 podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
68. Cmo se paga el tiempo extraordinario?

Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento ms

del salario que corresponda a las horas de la jornada, artculo 67, las horas de
trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la
que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo
extraordinario se pagaran con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada. Los trabajadores no estn obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido por la ley. La
prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
69. Cules son los das de descanso obligatorios que seala la Ley
Federal del Trabajo explicando el origen de cada uno de ellos?
En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal
sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre
el salario de los das ordinarios de trabajo descanso semanal. es el descanso de
un da a la semana que se le proporciona al trabajador y tiene su origen
eminentemente religioso, los antiguos hebreos descansaban un da a la
semana y le llamaban sabbath, que significa descanso, en la actualidad este
descanso muestra otras justificaciones relacionadas con factores econmicos,
sociales, filosficos, etc.
Es el derecho del trabajador, consiste en no prestar servicios contratados
durante 24 horas consecutivas, una vez a la semana en da predeterminado,
sin perjuicio de la remuneracin.
La justificacin moderna en conclusin es para reponer las energas gastadas
durante los das de trabajo.
Das festivos o feriados. Son los que debido a las causas de orden nacional,
poltico o religioso son declarados no laborales. Se les conoce tambin como
das de asueto, que es el nombre que se le da a las vacaciones de un solo da.
I. el 1o. de enero. Se conmemora el inicio de ao, aunque en realidad ms bien
es festivo para evitar el ausentismo que se hara patente si fuese laborable,
porque las celebraciones del fin de ao minimizaran la asistencia laboral del
da primero.
II. el 5 de febrero. Se conmemora el aniversario de la promulgacin de nuestra
constitucin de 1917.
III. el 21 de marzo. Se conmemora el natalicio de Benito Jurez, primersimo
hroe nacional sin discusin.
IV. el 1o. de mayo. Ms conocido por el da del trabajo, recuerda la gesta de los
mrtires de Chicago, lideres sindicalistas que tras disturbios acaecidos en esa
ciudad fueron sometidos a juicio y condenados a muerte a pesar de las
manifestaciones de trabajadores de casi todo el mundo.
V. el 16 de septiembre. Es fecha conmemorativa del aniversario de la
independencia de nuestro pas.
VI. el 20 de noviembre. Es da no laborable por ser el aniversario del inicio de la
revolucin mexicana de 1917.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin
del poder ejecutivo federal.

VIII. el 25 de diciembre. Fecha de la navidad, constituye el nico da no

laborable de nuestro calendario que es de tipo religioso.
IX. el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
70.- Qu significa el sptimo Da y su objeto?
Se trabajan seis das a la semana y el sptimo se descansa, pero se debe
remunerar, es decir el sptimo da es de descanso y es pagado. su objeto es
que el trabajador descanse y sea remunerado esto lo establece la ley federal
del trabajo en el artculo 69 de la siguiente manera:
Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.
71.- Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos que los
trabajadores?
Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos que los varones.
72.- Establezca el fundamento jurdico en caso de sea afirmativa la
contestacin?
En el artculo 164 de la Ley Federal del Trabajo en donde se establece que las
mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
73.- Qu objeto tienen las vacaciones?
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregaran
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y
de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlo.
74.- Qu objeto tiene el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestacin econmica, que consiste en el subsidio que el
patrn hace al trabajador, con la finalidad de que las celebraciones navideas
se realicen de una forma digna. Como lo establece el artculo 87 de LFT: Los
trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
75.- Cul es el origen del aguinaldo?
Se remonta a la costumbre que se ha extendido entre nosotros de hacer
regalos con motivo de la Navidad o de celebrar este acontecimiento con
erogaciones superiores a las normales. El segundo prrafo del art. 87 de la LFT,
que era relativo al pago del aguinaldo, se prestaba a interpretaciones diversas,
pues en la Exposicin de Motivos se sostena como fundamento de tal pago
que, el pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre,
que lo obligan a efectuar gastos extraordinarios, porque ste est destinado a
cubrir las necesidades diarias. Actualmente el artculo 87 de la LFT, recoge esta

costumbre del pueblo y seala la obligacin de pagar un aguinaldo anual,

antes del 20 de diciembre de cada ao, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
76. cul es el Da de descanso y que razn tiene?
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijara de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban de disfrutar de
los descansos semanales; o sea que el sptimo da que es el destinado al
descanso del trabajador puede tener movilidad atendiendo a las necesidades
del trabajo.
77. Qu es el salario?
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad
de obra, adems de especificarse la naturaleza de esta, se har constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.
78. Cuantos tipos de salarios contempla la Ley Federal del Trabajo?
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera de utilidad
social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.
I. Salario Contractual: es el salario previsto en los contratos individuales de
trabajo; como se establece en el art. 25 de la LFT, en su fraccin sexta, donde
se menciona que, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener, la forma y monto del salario.
II. Salario Contractual del Contrato Colectivo del Trabajo: el Sindicato
representa el inters profesional de sus agremiados. Si un contrato colectivo no
establece el salario, no surte efectos el contrato colectivo. Los trabajadores
sometidos a este tipo de contratos, no tienen la posibilidad de solicitar un
aumento de sueldo. Lo anterior se encuentra establecido en el artculo 391 de
la precitada ley; El contrato colectivo contendr: fraccin VI. El monto de los
salarios.
III. Salario Mnimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario
mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la

educacin obligatoria de los hijos, lo citado, se encuentra sealado en el art. 90

de la LFT. Art. 123 constitucional, en su fraccin VI; Los salarios mnimos que
deban disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros
regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicaran
en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
IV. Salario Remunerador: articulo 85de la Ley Federal del Trabajo: El salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con
las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en
consideracin la cantidad y la calidad del trabajo.
79. Cite algunos tipos de salarios que se establecen en los
diferentes trabajos especiales, citando cuando menos 3?
De los deportistas profesionales
ARTICULO 294
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.
De los actores y msicos
Articulo 305
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias
funciones, representaciones o actuaciones.
Articulo 306
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos
Articulo 345
La comisin nacional de los salarios mnimos fijara los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Articulo 346
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del artculo 347. Los patrones no podrn reservarse ni
tener participacin alguna en ellas
Articulo 347
Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijaran el aumento que deba hacerse al salario de
base para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a
los trabajadores. El salario fijado para estos efectos ser remunerador,
debiendo tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde
se presten los servicios.
80.- Conforme a la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artculo 123 Constitucional,
a quienes reconoce como servidores pblicos de base?

Trabajadores de Base suele denominarse a los empleados pblicos cuya

relacin de trabajo est regulada por LFTSE. Los trabajadores de base son
inamovibles despus de seis meses de servicio, es decir, que podrn ser
removidos cuando incurran alguna de las causas de terminacin de la relacin
laboral y previa intervencin del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
81.- A quines se considera servidores pblicos de confianza?
Son trabajadores de confianza:

I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la Repblica y aqullos

cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobacin expresa del Presidente
de la Repblica;
II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades
comprendidas dentro del rgimen del apartado B del artculo 123
Constitucional, que desempean funciones que conforme a los catlogos a que
alude el artculo 20 de esta Ley sean de:
a).- Direccin, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales,
que de manera permanente y general le confieren la representatividad e
implican poder de decisin en el ejercicio del mando a nivel directores
generales, directores de rea, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento.
b).- Inspeccin, vigilancia y fiscalizacin: exclusivamente a nivel de las
jefaturas y sub-jefaturas, cuando estn considerados en el presupuesto de la
dependencia o entidad de que se trate, as como el personal tcnico que en
forma exclusiva y permanente est desempeando tales funciones ocupando
puestos que a la fecha son de confianza.
c).- Manejo de fondos o valores, cuando se implique la facultad legal de
disponer de stos, determinando su aplicacin o destino. El personal de apoyo
queda excluido.
d).- Auditora: a nivel de auditores y sub-auditores generales, as como el
personal tcnico que en forma exclusiva y permanente desempee tales
funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contraloras o de
las reas de Auditora.
e).- Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representacin de la
dependencia o entidad de que se trate, con facultades para tomar decisiones
sobre las adquisiciones y compras, as como el personal encargado de apoyar
con elementos tcnicos estas decisiones y que ocupe puestos
presupuestalmente considerados en estas reas de las dependencias y
entidades con tales caractersticas.
f).- En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o
salida de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios.

g).- Investigacin cientfica, siempre que implique facultades

determinar el sentido y la forma de la investigacin que se lleve a cabo.

para

h).- Asesora o Consultora, nicamente cuando se proporcione a los

siguientes servicios pblicos superiores; Secretario, Sub-secretario, Oficial
Mayor, Coordinador General y Director General en las dependencias del
Gobierno Federal o sus equivalentes en las Entidades.
i).- El personal adscrito presupuestalmente a las Secretaras particulares o
Ayudantas.
j).- Los Secretarios particulares de: Secretario, Sub-Secretario, Oficial Mayor
y Director General de las dependencias del Ejecutivo Federal o sus
equivalentes en las entidades, as como los destinados presupuestalmente al
servicio de los funcionarios a que se refiere la fraccin I de este artculo.
k).- Los Agentes del Ministerio Pblico Federal y del Distrito Federal.
l).- Los Agentes de las Policas Judiciales y los miembros de las Policas
Preventivas.
Han de considerarse de base todas las categoras que con aquella
clasificacin consigne el Catlogo de Empleos de la Federacin, para el
personal docente de la Secretara de Educacin Pblica.
La clasificacin de los puestos de confianza en cada una de las
dependencias o entidades, formar parte de su catlogo de puestos.
III.- En el Poder Legislativo:
A. En la Cmara de Diputados: Secretario General, Secretarios de Servicios,
Coordinadores,
Contralor
Interno,
Directores
Generales,
Directores,
Subdirectores, Jefes de Departamento, Secretarios Particulares, Secretaras
Privadas,
Subcontralores,
Auditores,
Secretarios
Tcnicos,
Asesores,
Consultores, Investigadores, Secretarios de Enlace, Titulares de la Unidad o
Centro de Estudios, Agentes de Resguardo Parlamentario, Agentes de
Proteccin Civil, Supervisores de las reas administrativas, tcnicas y
parlamentarias, y el personal del Servicio de Carrera.
B. En la Auditora Superior de la Federacin: Auditor Superior, Auditores
Especiales, Titulares de las Unidades, Directores Generales, Directores,
Subdirectores, Jefes de Departamento, Auditores, Visitadores, Inspectores,
Asesores y Secretarios Particulares, Vigilantes, Supervisores de las reas
administrativas y tcnicas.
C. En la Cmara de Senadores: Secretarios Generales, Tesorero,
Coordinadores,
Contralor
Interno,
Directores
Generales,
Directores,
Subdirectores, Jefes de Departamento, Secretarios Tcnicos, Secretarios
Particulares, Subcontralores, Auditores, Asesores, Consultores, Investigadores,

Agentes de Resguardo Parlamentario, Agentes de Proteccin Civil, Supervisores

de las reas administrativas, tcnicas y parlamentarias, Enlaces y Secretaras
Privadas.
Con independencia del nombramiento expedido, en todos los casos a que se
refiere esta fraccin, ser considerado trabajador de confianza cualquiera que
desempee las siguientes funciones:
a) Direccin, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales,
que de manera permanente y general le confieren la representatividad e
implican poder de decisin en el ejercicio del mando.
b) Inspeccin, vigilancia y fiscalizacin: cuando estn considerados en el
presupuesto de la Cmara de Diputados, as como el personal tcnico que en
forma exclusiva y permanente est desempeando tales funciones ocupando
puestos que a la fecha son de confianza.
c) Manejo de fondos o valores, cuando implique la facultad legal de disponer
de stos, determinando su aplicacin o destino.
d) Auditora: a nivel de auditores y subauditores generales, as como el
personal tcnico que en forma exclusiva y permanente desempee tales
funciones, siempre que presupuestalmente dependa de la Contralora o de las
reas de Auditora.
e) Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representacin de la
Cmara de Diputados con facultades para tomar decisiones sobre las
adquisiciones y compras, as como el personal encargado de apoyar con
elementos tcnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente
considerados en estas reas de la Cmara de Diputados con tales
caractersticas.
f) En almacn e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida
de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios;
g) Todos aquellos trabajadores que desempeen funciones que por su
naturaleza sean anlogas a las anteriores.
IV.- En el Poder Judicial: los Secretarios de los Ministros de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin y en el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal,
los Secretarios del Tribunal Pleno y de las Salas;