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    Pregunta 2

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    Dhamarys Monsalve
    El documento clasifica los cursos de formación de una empresa en cuatro categorías: desarrollo de capacidades de trabajo en equipo, desarrollo de competencias individuales, desarrollo de cursos estratégicos y potenciación de habilidades del área de trabajo. Se proponen tres cursos adicionales sobre disciplina, manejo de presiones laborales y estrés. El objetivo es incentivar el desarrollo personal de los empleados para que sean más eficaces.

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    2.

    Clasifique los cursos recogidos en el plan de formación y proponga otros adicionales para
    mejorar este plan.

    La empresa de Nestlé está enfocada en brindar un plan de formación para sus empleados con la
    finalidad de establecer la mejora continua y potenciar las habilidades de cada trabajador de su
    empresa, estableciendo un plan de acuerdo al grado de responsabilidad que presente el empleado y
    las necesidades que solucione dentro de la empresa.

    Desarrollo de Desarrollo de Desarrollo de Potenciar las habilidades


    capacidades para competencias cursos del área de trabajo
    trabajos en equipo individuales estratégicos (Comercial o general)
     Espacios de  Mediante cursos  Se dictan más  Mediante encuestas
    trabajo en grupo pagados al de 70 cursos de opinión en las que
    con comodidad y extranjero de sus por año. se debe potenciar la
    asesoría. empleados que  Se dictan empresa a sus
     Mediante grupos beneficien a la cursos trabajadores.
    dirigidos por los empresa. enfocados en  Coaching en función
    Coaching.  Mediante la negocios. de las
     Mediante los formación  Se dictan responsabilidades de
    espacios de específica de cursos para la persona y su forma
    trabajo donde se acuerdo al trabajo impulsar la de trabajo.
    brinda una que desempeña. mejora  Impulsa en desarrollo
    formación  Mediante la continua. el liderazgo,
    específica de mentoría de  El desarrollo habilidades de
    acuerdo a su Coaching para de un objetivo comunicación, gestión
    sector. potenciar sus en común, del tiempo y gestión
    habilidades o empleado- de personas.
    técnicas. empresa.
     Evaluación 360.

    Con dicha clasificación de cursos, la empresa pretende incentivar el desarrollo a nivel personal de los
    empleados en conjunto a los objetivos de la empresa, para que el trabajador sea más eficaz en el
    desarrollo de sus actividades.

    Cursos propuestos

     Cursos de disciplina y responsabilidad.


     Curso de manejo de altas presiones laborales.
     Curso de manejo del estrés y la ansiedad.

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