Egonomia en Una Empresa

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
“INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO SANTA ROSA”
TEMA : Ergonomía en una Empresa
CURSO :
DOCENTE :
ALUMNA :
CARRERA : Enfermería
CICLO : VI – C
LIMA-PERU
2021
INTRODUCCION
1
Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de
sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma a
estas utilizando variables como materiales con las que se construían
capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano,
longitud del brazo, etc.), todo esto con la finalidad de encontrar una mejor
precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos damos cuenta que
el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la
misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil
adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario
adaptar el proceso de trabajo a nosotros. Por consiguiente, el concepto fue
adoptado en las primeras reuniones de gente interesadas en este aspecto, la
palabra ergonomía, derivada de los términos griegos ergo (trabajo) y nomía
(conocimiento) para bautizar a la nueva técnica.
El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos

de producción: producción artesanal, producción mecanizada, producción
automatizada; el papel del hombre en los sistemas hombre-técnica-
ambiente varia para cada uno de ellos. Es indispensable adecuar la técnica al
uso humano para que los cambios tecnológicos puedan incrementar
la productividad del trabajo preservando la salud, seguridad y bienestar de las
personas. La Ergonomía, disciplina de las comunicaciones recíprocas del
hombre y su ambiente socio técnico, propicia el ajuste constante, recíproco y
sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñando la situación de trabajo de
manera que resulte plena de contenido y adecuada a las capacidades
psicofisiológicas y necesidades del ser humano.
1.ERGONIMIA EN UNA EMPRESA
2
No existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió como "El
estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo. Se
considera a la ergonomía una tecnología. Tecnología es la
práctica, descripción y terminología de las ciencias aplicadas, que consideran
en su totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial. La ergonomía
utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría.
La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como:
"La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las
profesiones; prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de
trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en
un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor"
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las

modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por
efecto del trabajo realizado, determinación así capacidades máximas de los
operarios para diversas actividades y el mayor rendimiento del organismo
fundamentados científicamente. El campo de estudios de la psicología del
trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso
de la teoría de la información, el análisis de tareas, la naturaleza de las
actividades, en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores, el
sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la persecución de que el
trabajador es debidamente apreciado, las relaciones con colegas y superiores.
La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo,

manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario,
habitación, ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose
de entrevistas, encuestas y observaciones.
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas

partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la
altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas
3
y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales
en torno al promedio; análisis, asimismo , el funcionamiento de las diversas
palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse
en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
2.ERGONOMIA APLICADA
La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene

en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo
por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido
desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo
está fuera de nuestro país. Sin embargo, cada día mediante la difusión en
congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su
aplicación.
Este trabajo pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica,

su método y técnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador,
supervisor y sobre todo en ahorro a la empresa, dando como resultado un
mejoramiento en la calidad de vida de todos los trabajadores y de la empresa.
Es difícil en poco tiempo y espacio dar todos los pormenores de la ergonomía,

esperando que esta presentación ayude a despejar dudas y
despertar interés por la ergonomía, que en nuestro caso el tiempo que
llevamos en ella por más de catorce años nos hace ver que aún falta mucho
por hacer, pero sobre todo por aplicarse.
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las

habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes
para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos
para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y
ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
El término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos,

trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio
del trabajo.
4
La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía
industrial, biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos
del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.
Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los "Factores Humanos",

que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga
mental y la toma de decisiones.
La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras

académicas como la ingeniería, higiene industrial, terapia física, terapeutas
ocupacionales, enfermeras, quiroprácticos, médicos del trabajo y en ocasiones
con especialidades de ergonomía.
También el entrenamiento en ergonomía puede ser a través de cursos,

seminarios y diplomados.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la

ergonomía:
 reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

 disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
 aumento de la producción.
 mejoramiento de la calidad del trabajo.
 disminución del ausentismo.
 aplicación de las normas existentes.
 disminución de la pérdida de materia prima.
Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:
 apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

 identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto
de trabajo.
 recomendación de controles de ingeniería y administrativos para
disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
 educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones
de riesgo.
5
3.DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes

elementos:
a) El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza, rangos
de movimiento, intelecto, educación, expectativas y otras características
físicas y mentales.
b) El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario,
paneles de indicadores y controles y otros objetos de trabajo.
c) El ambiente de trabajo que comprende
la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades
atmosféricas.
La interacción de estos aspectos determina la manera por la cual se

desempeña una tarea y de sus demandas físicas. Por ejemplo, una carga de
72.5 Kg. a 1.77 m, el trabajador masculino carga 15.9 Kg. desde el piso
generando 272 Kg. de fuerza de los músculos de la espalda baja.
Cuando la demanda física de las tareas aumenta, el riesgo de lesión también,

cuando la demanda física de una tarea excede las capacidades de un
trabajador puede ocurrir una lesión.
4.FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones,

estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el

ambiente laboral).
 posturas
 fuerza
 repeticiones
 velocidad/aceleración
 duración
6
 tiempo de recuperación
 carga dinámica
 vibración por segmentos.
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el

ambiente laboral).
 estrés por el calor

 estrés por el frío
 vibración hacia el cuerpo
 iluminación
 ruido
7
CONCLUSIONES
 Como puede notarse, el campo de la ergonomía es bastante amplio,

debe seguirse trabajando en investigaciones aplicadas en las líneas de
producción, para que los objetivos de la ergonomía puedan alcanzarse.
Es necesario que las empresas otorguen facilidades de investigación y
apoyos. Cuando se aplican adecuadamente ahorran muchos riesgos y
económicamente es rentable. Con ello pueden darse límites de carga o
frecuencia de movimientos de los trabajos que provocan mayores
problemas, de tal manera que existan guías ergonómicas en nuestro
país al respecto, no obstante que en la reglamentación de higiene y
seguridad existe ya un artículo relativo a los aspectos ergonómicos, aún
falta mucho por desarrollar.
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RECOMENDACIONES
 Identifica las señales de advertencia del dolor de espalda, causado por

defectos de ergonomía y mala postura.
 Mantén el cuerpo bien alineado mientras estás sentado en una silla o
mientras estás de pie. Al estar de pie, distribuye el peso corporal de
manera uniforme en la parte delantera, la espalda y los pies.
 Levántate y muévete a menudo. Cuanto más tiempo estamos en la
misma posición, peor es para nuestra espalda.
 Usa accesorios especiales (por ejemplo, reposapiés) y/o sillas
ergonómicas, que alivian la tensión y descargan la columna vertebral.
 Haz ejercicio para contribuir a prevenir lesiones y mejorar la postura. El
ejercicio regular, como caminar, nadar o ir en bicicleta, ayudará al
cuerpo a mantenerse sano, mientras que los ejercicios de estiramiento y
tonificación ayudarán a acondicionar los músculos y prevenir lesiones.
9
BIBLIOGRAFIA
https://www.hola.com/estar-bien/20160323110964/consejos-para-mejorar-la-postura-y-
la-ergonomia/
https://www.up-spain.com/blog/ergonomia-para-el-bienestar-de-los-empleados/
#:~:text=La%20ergonom%C3%ADa%20en%20el%20puesto,se%20desarrolla%20la
%20actividad%20laboral.
https://www.cenea.eu/formacion-ergonomia-laboral-empresas/
http://www.rrhhdigital.com/secciones/89615/La-importancia-de-la-Ergonomia-en-el-
puesto-de-trabajo
10

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El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos

1.ERGONIMIA EN UNA EMPRESA

La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como:

La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las

La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo,

La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas

La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene

Este trabajo pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica,

Es difícil en poco tiempo y espacio dar todos los pormenores de la ergonomía,

La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las

El término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos,

Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los "Factores Humanos",

La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras

También el entrenamiento en ergonomía puede ser a través de cursos,

Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la

 reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:

 apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes

a) El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza, rangos

de movimiento, intelecto, educación, expectativas y otras características

b) El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario,

paneles de indicadores y controles y otros objetos de trabajo.

c) El ambiente de trabajo que comprende

la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades

La interacción de estos aspectos determina la manera por la cual se

Cuando la demanda física de las tareas aumenta, el riesgo de lesión también,

4.FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO

Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones,

Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el

Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el

 estrés por el calor

 Como puede notarse, el campo de la ergonomía es bastante amplio,

 Identifica las señales de advertencia del dolor de espalda, causado por

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