Actividad evaluativa Eje 1

“Fundamentos de ergonomía”

Integrante:

María Alejandra Bocanegra Díaz

Manuel Eduardo Bohórquez Lara

Rosmary López Arias

Tutor:

Diana Carolina Rodríguez Romero

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Escuela de Posgrados en Salud

Higiene y Seguridad Industrial

Bogotá, Marzo 8 del 2021

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 Tabla de contenido

1. Introducción.

2. Objetivos.

a. General.

b. Específico.

3. Desarrollo.

a. ¿Cómo se desarrolla su desempeño profesional con la ergonomía

ocupacional?

b. “La ergonomía es el estudio científico de la relación del hombre y su medio

de trabajo”

c. Respuesta al foro.

4. Conclusiones.

5. Referencias bibliográficas.

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1. Introducción.

Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. Asimismo, la

ergonomía “tradicional” ha sido definida por numerosos autores, como una

disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico multidisciplinario que

estudia y persigue la adaptación recíproca, constante y sistemática del trabajo, de las

condiciones técnicas y organizacionales al hombre, así como la relación armónica

de este con el medio ambiente sociotécnico. De igual manera, la ergonomía forma

parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo (Almirall Hernández, 2015).

Ahora bien, se puede considerar que la Ergonomía inició con la actividad humana,

pensada y dirigida a metas. Aproximadamente 2500 años antes de enunciarse el

concepto de ergonomía, parece que sus principios básicos se utilizaron en la Grecia

antigua, de los que se conserva como póstumo homenaje sus utensilios, la manera

en que se concibieron sus teatros, entre otros. Luego, con la Primera y Segunda

Guerra Mundial se aceleró significativamente los estudios dirigidos al análisis de

trabajo. Así, el principal objetivo de la industria después de la posguerra, al igual

que el de la ergonomía, era el aumento de la productividad (Laurig & Vedder).

En cuanto, a las disciplinas afines a la ergonomía, se tiene que la mayor parte de los

pioneros de la ergonomía en Europa trabajaron en las ciencias humanas, razón por

la cual la ergonomía está en un punto de equilibrio entre la fisiología y la psicología.

Desde la perspectiva fisiológica es importante abordar problemas como el consumo

de energía, las posturas y la aplicación de fuerzas. Mientras que desde la perspectiva

psicológica posibilita estudiar la presentación de la información y el grado de

satisfacción en el trabajo (AEPSAL, 2015).

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En este orden de ideas, la ergonomía es definida por la Asociación Internacional de

Ergonomía como una disciplina científica relacionada con la comprensión de las

interacciones entre los humanos y los otros elementos de un sistema (Cañas

Delgado, 2011). También, puede ser vista como la profesión que aplica teoría,

principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el

desempeño del sistema. Por lo cual, los ergonomistas contribuyen a la planeación,

diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden de

hacerlos más compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de los

trabajadores (Sociedad Colombiana de Ergonomía, 2020).

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2. Objetivos

a. General:

● Conocer los fundamentos básicos de ergonomía, por medio de su

definición, tipos y objetivos.

b. Específicos:

● Desarrollar un debate en un foro de discusión en donde se discuta

¿cómo se desarrolla su desempeño profesional con la ergonomía

ocupacional? Y se argumente la afirmación: “La ergonomía es el

estudio científico de la relación del hombre y su medio de trabajo”

● Realizar un documento escrito en donde se aborden estas cuestiones.

● Investigar acerca de los fundamentos básicos de la ergonomía para

poder tener una postura frente al desempeño profesional con la

ergonomía ocupacional.

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3. Desarrollo.

¿Cómo se desarrolla su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

● Me llamo María Alejandra Bocanegra Díaz y he trabajado en el sector de la

construcción. En los últimos años, los problemas asociados a condiciones

ergonómicas inadecuadas del trabajo están adquiriendo bastante importancia,

debido a las crecientes cifras de trabajadores que tiene como consecuencia de los

riesgos ergonómicos, así como por el alto costo, social y económico, que

constituyen los trastornos musculoesqueléticos, que ocurren por la labor.

En particular, en el sector de la construcción estos trastornos, derivados de los

riesgos ergonómicos, poseen una considerable prevalencia, siendo los

sobreesfuerzos físicos una de las principales causas de accidentes en el sector. La

causa de estos daños se encuentra en que muchas de las actividades realizados en

construcción es necesario adoptar posturas inadecuadas y fatigantes, como

arrodillado, en cuclillas, entre otros, así como levantar o mover cargas pesadas,

realizar movimientos repetitivos, especialmente de manos o brazos (MINISTERIO

DE TRABAJO MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL, 2017).

● Mi nombre es Rosmary López Arias, laboro en el sector salud, como enfermera,

hace 27 años; en el área asistencial. En el desarrollo de la función asistencial,

muchas de las actividades del cuidado en el paciente hospitalizado; exigen

movimiento corporal, la adopción de posturas será de acuerdo a procedimientos y

levantamiento de peso; los profesionales de la salud involucrados directamente con

el cuidado del paciente; en muchos casos, presentan patologías derivadas de sus

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 actividades de trabajo. Desde la salud mental por estrés laboral hasta los síntomas

musculoesqueléticos asociados a trabajo repetitivo, posturas inadecuadas,

perpetradas con largas jornadas laborales y cansancio físico, la obesidad vinculada a

malnutrición, fatiga crónica, etc. Considero que en nuestra área a pesar de que

durante la formación como profesionales de la salud nos educan sobre la

importancia de la ergonomía, en este ambiente laboral, no existe una cultura de

autocuidado y no hay un seguimiento por parte del área encargada a esta

problemática.

“La ergonomía es el estudio científico de la relación del hombre y su medio de

trabajo”

● La ergonomía es el conjunto de técnicas y conocimientos cuyo cometido es adaptar

el entorno, es decir el ambiente laboral, a las personas. Con ello se trata de

conseguir que no sean las personas las que se adapten al entorno de trabajo, y en

este proceso se exponen a determinados afectaciones a la salud. Por lo cual, la

ergonomía se centra en las personas y en el diseño o adaptación del entorno de

trabajo. En donde se debe tener en cuenta las capacidades, habilidades y reacciones

de los trabajadores, con la finalidad de conseguir unas condiciones óptimas de

confort y eficacia productiva (GespreObra, 2019).

La Sociedad de Ergonomía define la ergonomía como el estudio científico del

hombre en su trabajo; en particular la aplicación de conceptos de anatomía,

fisiología y psicología humanas en el diseño del trabajo. Por su parte, otras

personas, como Zander, menciona que el objetivo de esta disciplina es lograr un

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 óptimo sistema hombre-tarea, en el cual exista un equilibrio entre el trabajador y las

condiciones laborales (APUD & MEYER, 2003).

4. Respuestas al foro:

Opinión del Grupo de María Antonieta:

● ¿Cómo relaciona el desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

En nuestro trabajo se debe integrar y tomar disciplina, nos debemos crear una

relación entre los dos (ergonomía laboral y trabajo) para un mejor desempeño y

cuidar nuestra salud.

● Indiquen sus opiniones sobre esta premisa: "La ergonomía es el estudio

científico de la relación del hombre y su medio de trabajo".

En relación a lo mencionado, y nuestro modo de ver, la Ergonomía es una realidad

necesaria para el cuidado de las personas y la mejora del trabajo.

Según en la historia reciente dan la alerta sobre la importancia de adaptar las

herramientas de trabajo al hombre y el hombre a las herramientas (Dupine: 1829), el

estudio de la ergonomía ha sido investigada y con ayuda de leyes para la mejora de

la salud y estado de ánimo de las personas, ya que somos las herramientas

principales para llegar a una meta y tener productividad.

Hoy en día el estrés laboral, las afecciones musculares y muchos desórdenes más y

hasta el sobre peso por el sedentarismo laboral, influyen en la calidad de vida, es

por esto que queremos incluir la definición, que hablar de ergonomía es la actividad

de carácter multidisciplinar, encargada de estudiar la conducta, las actividades y

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 necesidades de las personas para adecuar el trabajo y a su entorno y así, poder llevar

a cavo la eficacia personal y laboral. (Modelo, Gregori y Barrau, p.19).

Comentario de nuestro grupo: En relación a su postura acerca de le importancia

de la ergonomía en el trabajo, en nuestras actividades diarias se deben hacer

movimientos y acciones con objetos, que de cierta manera, si no se tienen cuidado

pueden llegar a generar lesiones, como en el manguito rotador, manejo de cargas,

implícitamente en nuestras vidas, la ergonomía es parte fundamental del trabajo, si

no presentamos dolores o molestias en nuestro sistema osteomuscular, podría

decirse que estamos cumpliendo.

Desde la evolución del mono al hombre, vemos como nuestro cuerpo se ha adaptado

a caminar erguido, uso de los pulgares, herramientas y metodología, por dar un caso

concreto vemos como el avance en tecnología y posición de un ciclista frente a un

túnel de viento para optimizar su diseño es la ergonomía en todo su esplendor, de

ahí que los resultados varíen y surjan ventajas en la competencia, de igual manera

aplica, por ejemplo, en los puestos de trabajo.

Opinión del Grupo Lina Johana Ocampo:

● ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

Al ser un concepto que abarca multidisciplinariedad resaltamos que nuestro equipo

de trabajo está conformado por una docente, dos ingenieros industriales y una

médica. Es así como desde el punto de vista de la ingeniería se interrelaciona

constantemente con la ergonomía, al buscar adaptar el funcionamiento y las

relaciones entre el ambiente, el trabajador y la herramienta o la maquinaria. En

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 cuanto a la medicina, se conoce que el desbalance entre estos tres agentes puede

aumentar el riesgo de padecer enfermedades relacionadas con el trabajo o sufrir

accidentes laborales, por lo que cobra vital importancia tanto la esfera preventiva,

como la curativa para evitar que estas patologías se presenten y disminuir o evitar

los daños a la salud física mental y social que puedan presentarse. La docencia no

se queda fuera de esta disciplina; pues es imperativo fomentar un aprendizaje

continuo en todas las personas que permita la correcta aplicación de todas las

técnicas, normas y planteamientos ergonómicos que busquen mejorar tanto el

bienestar y calidad de vida de los trabajadores como el rendimiento y productividad

laboral.

● Indique su opinión sobre esta premisa: la ergonomía es el estudio científico de

la relación del hombre y su medio de trabajo

Nos gustaría referirnos en este punto a la definición realizada por la OMS

mencionada por Gómez que en 1974 la definió como:

Ciencia que trata de obtener el máximo rendimiento, reduciendo los riesgos de error

humano a un mínimo, al mismo tiempo que trata de disminuir la fatiga y eliminar

en tanto sea posible, los peligros para el trabajador, estas funciones se realizan con

la ayuda de los métodos científicos y teniendo en cuenta, al mismo tiempo las

posibilidades y limitaciones humanas debidas a la anatomía, fisiología y psicología.

(2014)

Por lo expuesto anteriormente, consideramos que esta definición tiene coherencia

con la premisa mencionada, aunque consideramos que no se puede dejar de lado la

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esfera extralaboral donde se desenvuelve el ser humano, ya que la ergonomía es

aplicable no sólo al campo del trabajo sino a la relación entre la conducta y las

actividades que desarrollan en todos los ámbitos del hombre; que están encaminadas

a la obtención de una mejor calidad de vida personal, social y comunitaria.

Comentario de nuestro grupo: Es muy importante este aporte, y sobre todo el

enfoque que se da, viéndolo desde la parte de procesos e ingeniería (industrial) y

orgánico y físico (desde la medicina) por lo tanto es relevante que la ergonomía es

la combinación de estudios matemáticos, observación y sobre todo estudio del

cuerpo humano, su entorno y afecciones que puede ocurrir.

Es de destacar, que a medida que avanza la tecnología, herramientas y casos de

estudio, esto facilita las cosas para las personas, el uso de elementos para reducir la

fuerza ejercida por una persona, el uso de motores o herramientas más cómodas

permite mayor productividad y menos lesiones en el trabajador.

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5. Conclusiones.

● Los objetivos de la ergonomía son promover la salud y el bienestar, reducir los

accidentes y mejorar la productividad de las empresas.

● El nivel de riesgo ergonómico a que está expuesto un trabajador en su ambiente

laboral con la eficiencia de la producción y la calidad de vida están relacionados;

por lo tanto, si una empresa piensa en incrementar y sostener su capacidad de

producción dependerá de las condiciones laborales (fisiológicas, de seguridad y de

integración social) en que se encuentran sus trabajadores (Maslow y Herzberg).

● También podemos añadir que la ergonomía ya no debe ser vista como un área de

competencia de la ingeniería y salud, sino también como la base de la pirámide de la

administración de los recursos humanos.

● El conocimiento de ergonomía aporta herramientas para la realización de

actividades eficientes, que lleven a que el trabajador en sus diferentes áreas de

desempeño; tenga una buena calidad de vida laboral mental y física.

● Es importante usar medios mecánicos, que alivien el peso al momento de movilizar

cargas, con la finalidad de minimizar riesgos en el trabajador, a la vez se debe

conocer el mecanismo de funcionamiento de estos dispositivos en cada área de

trabajo, a su vez adecuar espacios amplios que permita el flujo libre y rápido del

personal, minimizando el tiempo de cargas y el daño físico.

● Aplicando los principios de ergonomía en el trabajador que desarrolla actividades

en su lugar de trabajo podrá desenvolverse con la mínima probabilidad de contraer

problemas músculo esqueléticos.

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 ● Es importante que se establezcan programas y espacios en donde se realice la

socialización de temáticas sobre ergonomía para minimizar riesgos en el espacio de

trabajo y realizar actividades diarias en sus labores, mediante pausas activas para

proteger la salud.

● La cultura de un correcto manejo de la ergonomía en las diferentes áreas de la

organización generan trabajadores más productivos y eficientes ya que se reducen

las bajas y ausentismo laborales, generando mayor ahorro y producción

● La ergonomía en el trabajo no se limita a proporcionarle al trabajador una buena

silla, implica todos los tipos de trabajo y principalmente al gerente, el área de SST y

al trabajador mismo, donde su compromiso sea el autocuidado con las buenas

prácticas en el sitio de trabajo.

6. Referencias bibliográficas

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