Taller Individual Rol Del Auditor

Taller Individual: Roles y Responsabilidades en la
Auditoría
Alejandrina Barona Burbano
Institución Universitaria
Antonio José Camacho Administración
Auditoria En Salud I
Grupo 8496
Taller Individual: Roles y Responsabilidades en la Auditoría
1) ¿Explique en qué consiste la responsabilidad de la auditoría y cuál es el rol que

debe desempeñar tanto el auditor como el auditado en una organización?
La responsabilidad de la auditoria es determinar, evaluar y examinar la

razonabilidad, integridad y autenticidad de los estados financieros, expedientes y
demás documentos administrativos contables presentados por la dirección, así
como expresar las mejoras o sugerencias de carácter administrativo contable.
El rol de auditor es la persona de la organización con la competencia para llevar a

cabo una auditoría. En el caso de las entidades distritales, se denomina auditor del
Sistema Integrado al jefe de control interno, auditoría interna o quien haga sus
veces, servidores de la misma área y auditores internos formados de otras áreas.
El auditado. Toda la organización es susceptible de ser auditada, es decir, en todos

los niveles jerárquicos e independientemente de la vinculación de sus servidores o
colaboradores.
2) Mencione cada una de las responsabilidades que tiene el Auditor, ejemplarizando

cada una de ellas.
Auditor líder:
• Planear y gerenciar todos los pasos de la auditoría, comprendiendo la interrelación

existente entre su área y otros sectores de la organización
• Conducir la auditoría, identifica las relaciones de causa-efecto de los problemas

puestos a su consideración. • Establece relaciones entre datos numéricos y
abstractos, que permiten explicar o resolver problemas complejos.
• Acompañar en la selección del equipo y en su instrucción; Realiza mejoras a los

procesos de su área con base en nuevos conocimientos adquiridos.
• Controlar los conflictos y propiciar la superación de situaciones difíciles, detecta

los sentimientos subyacentes interpretando el lenguaje verbal y no verbal.
• Conducir y controlar todas las reuniones con el equipo auditado, escucha a los
demás con empatía procurando entender sus puntos de vista y evitando ideas
preconcebidas.
• Tomar decisiones en las cuestiones de auditoría y en el SIG.; Realiza mejoras a

los procesos de su área con base en nuevos conocimientos adquiridos.
• Comunicar los resultados de las auditorías sin atraso, expresando claramente a
sus colaboradores los objetivos y estrategias organizacionales, cuáles son sus
responsabilidades y lo que se espera de ellos.
• Comunicar los mayores obstáculos encontrados, estos a través de una manera

clara sus colaboradores los objetivos y estrategias organizacionales, cuáles son sus
responsabilidades y lo que se espera de ellos.
• Comunicar inmediatamente las no conformidades críticas Comparte información

relevante con sus colaboradores y con otras áreas de la organización.
• Tener habilidades de comunicación eficaces por medio de una retroalimenta para

ayudar a sus empleados y pares a actuar de forma exitosa.
3) Dentro de las posiciones que permite identificar una auditoría a través de los
hallazgos encontrados, mencione que tipo de resultados se pueden llegar a emitir
en caso de arrojar resultados negativos?
Los resultados negativos son hallazgos,
• NO conformidades
• Observaciones
4) Dentro de las características del perfil de un auditor, debe existir sólo formación
empírica y complementaria?
No, para ejercer, debe contar con un perfil profesional multidisciplinario

con competencias técnicas y habilidades necesarias para contribuir con
la generación de valor
deben poseer al menos un nivel básico de conocimiento legal y analítico, los

auditores deben tener un entendimiento de cómo las leyes y regulaciones afectan
una auditoría, no solo en términos del trabajo que deben hacer, sino también
apreciar las responsabilidades tanto de la administración como de ellos mismos y el
equipo de trabajo, deben tener claro el funcionamiento del negocio,
sus objetivos y prioridades, los auditores deben realizar talleres y cursos para
ampliar de forma independiente sus propios conocimientos.
5) A partir de cada una de las habilidades que debe tener un auditor, ejemplifica con
casos para cada una de ellas:
Capacidad de escucha: Comunica sus ideas en forma clara, eficiente y fluida, de tal
forma que logra impactar a su audiencia del modo que desea y consigue que
entienda su mensaje.
Capacidad Analítica: es la capacidad de entender y resolver un problema
disgregando sistemáticamente sus partes, realizando comparaciones,
estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones
causales entre los componentes. Esta habilidad se refleja a través de los siguientes
comportamientos, examina información y establece relaciones entre las diferentes
partes de un problema
Trabajo en equipo: implica tener amplios conocimientos de los temas del área que
esté bajo su responsabilidad. Consiste en la capacidad de comprender la esencia
de los aspectos complejos de una materia y demostrar habilidad para trabajar con
las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Asimismo, tener buena
capacidad de discernimiento (juicio), compartir con los demás el conocimiento
profesional y experiencia, afirmarse en los hechos y en la razón (equilibrio), así
como demostrar constantemente interés por aprender. Esta habilidad se refleja a
través de los siguientes comportamientos: un ejemplo es que conoce ampliamente
los temas relacionados con su especialidad y guía su equipo.
Responsabilidad: esta competencia está asociada al compromiso con el cual las

personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento
de lo asignado está por encima de sus propios intereses, es decir, la tarea asignada
está primero. Esta habilidad se refleja a través de los siguientes comportamientos:
ejemplo Identifica con claridad aquellas tareas que requieren de mayor dedicación
y sabe redistribuir sus tiempos para desarrollarlas adecuadamente.
Iniciativa: esta habilidad también significa incursionar en los problemas en busca

de una respuesta y solución estar entusiasmados con un misterio, más que
desanimados por él
Actitud positiva en esta habilidad se debe estar capacitado para saber cómo tener
empatía con las emociones de sus clientes o partes interesadas mientras mantienen
su compostura y se mantienen prudentes ya que para Para quienes se encuentran
en el extremo receptor, las auditorías pueden ser estresante; Esta competencia no
solo distingue a los profesionales de auditoría y les permite entregar sus hallazgos
de la manera más efectiva, sino que también conduce a auditorías de mayor calidad.
Compromiso en esta habilidad no solo se basa en tener un sentido de pertenencia

sino, que esto significa poseer una actitud que incluye una mente cuestionadora y
una evaluación crítica de la idoneidad y suficiencia de la evidencia de auditoría.
Requiere estar alerta a las condiciones que pueden indicar una posible declaración
errónea debido a un error, negligencia o fraude no confían en nada cuando revisan
documentos financieros, y conducen cada revisión con un ojo perspicaz y un alto
grado de vigilancia, independientemente de las circunstancias específicas es para
mí un verdadero compromiso
6) Considera importante que todo auditor cuente con un comportamiento

caracterizado por contar con: ¿capacidad y formación Profesional, objetividad,
responsabilidad, independencia, Integridad, diligencia profesional, responsabilidad
y secreto profesional? Pospuesto que sí, las habilidades y competencias son las
que distinguen a un auditor en el ejercicio de su profesión este es un entorno
altamente cambiante ya que es una mezcla entre su formación profesional y el
desarrollo de habilidades blandas como valor agregado para entregar un valor extra
a su labor.
Referencias bibliográficas:
Distrital, V., & la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C. (2010). Guía de auditoría interna
del sistema integrado de gestión. Bogotá: Veeduría Distrital y la Alcaldía Mayor de
Bogotá DC.
Recuperado de web site: https://www.auditool.org/blog/desarrollo-personal/6664-
habilidades-criticas-para-ser-un-buen-auditor

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1) ¿Explique en qué consiste la responsabilidad de la auditoría y cuál es el rol que

La responsabilidad de la auditoria es determinar, evaluar y examinar la

El rol de auditor es la persona de la organización con la competencia para llevar a

El auditado. Toda la organización es susceptible de ser auditada, es decir, en todos

2) Mencione cada una de las responsabilidades que tiene el Auditor, ejemplarizando

• Planear y gerenciar todos los pasos de la auditoría, comprendiendo la interrelación

• Conducir la auditoría, identifica las relaciones de causa-efecto de los problemas

• Acompañar en la selección del equipo y en su instrucción; Realiza mejoras a los

• Controlar los conflictos y propiciar la superación de situaciones difíciles, detecta

• Tomar decisiones en las cuestiones de auditoría y en el SIG.; Realiza mejoras a

• Comunicar los mayores obstáculos encontrados, estos a través de una manera

• Comunicar inmediatamente las no conformidades críticas Comparte información

• Tener habilidades de comunicación eficaces por medio de una retroalimenta para

Los resultados negativos son hallazgos,

No, para ejercer, debe contar con un perfil profesional multidisciplinario

deben poseer al menos un nivel básico de conocimiento legal y analítico, los

Responsabilidad: esta competencia está asociada al compromiso con el cual las

Iniciativa: esta habilidad también significa incursionar en los problemas en busca

Compromiso en esta habilidad no solo se basa en tener un sentido de pertenencia

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