Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3K vistas

    Política y Reglamento Home Office

    Cargado por

    Yeliza Veta ElyBeth
    Este documento establece las políticas y regulaciones para el beneficio de trabajo remoto (Home Office). Establece que los empleados que puedan realizar sus funciones desde casa podrán aplicar a este programa, siempre que su director general lo autorice. También describe los requisitos y responsabilidades para los empleados, como mantener una buena conectividad, reportar avances regularmente, y ser evaluados con los mismos criterios que en la oficina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Política y Reglamento Home Office

    Cargado por

    Yeliza Veta ElyBeth
    3K vistas1 página
    Este documento establece las políticas y regulaciones para el beneficio de trabajo remoto (Home Office). Establece que los empleados que puedan realizar sus funciones desde casa podrán aplicar a este programa, siempre que su director general lo autorice. También describe los requisitos y responsabilidades para los empleados, como mantener una buena conectividad, reportar avances regularmente, y ser evaluados con los mismos criterios que en la oficina.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento establece las políticas y regulaciones para el beneficio de trabajo remoto (Home Office). Establece que los empleados que puedan realizar sus funciones desde casa podrán aplicar a este programa, siempre que su director general lo autorice. También describe los requisitos y responsabilidades para los empleados, como mantener una buena conectividad, reportar avances regularmente, y ser evaluados con los mismos criterios que en la oficina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    3K vistas1 página

    Política y Reglamento Home Office

    Cargado por

    Yeliza Veta ElyBeth
    Este documento establece las políticas y regulaciones para el beneficio de trabajo remoto (Home Office). Establece que los empleados que puedan realizar sus funciones desde casa podrán aplicar a este programa, siempre que su director general lo autorice. También describe los requisitos y responsabilidades para los empleados, como mantener una buena conectividad, reportar avances regularmente, y ser evaluados con los mismos criterios que en la oficina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    POLÍTICA Y REGLAMENTO HOME OFFICE

    Objetivo

    Esta política tiene como objetivo regular el beneficio de Home Office, para aquellos colaboradores que puedan aplicar a
    este Programa, brindando más flexibilidad de horario, más equilibrio entre vida personal y profesional además de
    contribuir con la movilidad urbana.

    Alcance

    Aplican al beneficio de Home Office, aquellos que por la naturaleza de sus actividades puedan ejecutar desde su casa,
    considerando que quien determina y autoriza esta actividad corresponde a Dirección General.

    POLÍTICA Y REGLAMENTO

    1. El empleado deberá garantizar una correcta conectividad en todo momento (internet y vía telefónica) y contar
    auriculares y herramientas de oficina para la interacción con superiores y compañeros de trabajo.
    2. El empleado deberá estar consciente de las orientaciones de postura y de ergonomía adecuadas para el buen
    desempeño del trabajo en Home Office.
    3. El empleado deberá cuidar que el lugar elegido para el Home Office posea el mínimo de privacidad en lo que refiere a
    confidencialidad y seguridad de la información de la Empresa, así como bajo ruido ambiental.
    4. El empleado deberá reunirse con su familia y colaborador(es) que trabaje(n) sistemáticamente en su casa y explique su
    nueva propuesta de trabajo. Este alineamiento será fundamental para evitar interrupciones innecesarias.
    5. El empleado deberá mantenerse comunicado con el equipo de trabajo para alienar pendientes y objetivos, así como
    mantener comunicación recurrente con tus superiores.
    6. Si el empleado no tiene conexión a Internet en casa o tiene problemas con el equipo, debe ir a la empresa para llevar a
    cabo sus actividades.
    7. El empleado deberá enviar continuamente reportes de avances y seguimientos para mantener informados a los
    superiores.
    8. Los reportes y avances del punto anterior deberán ser presentados en los formatos autorizados de la empresa y dentro
    de los tiempos establecidos por el jefe inmediato.
    9. El desempeño laboral del empleado será evaluado en los KPI’s de la empresa, por parte de sus superiores.
    10. Si es necesario que se convoque a una junta, el empleado deberá enviar el link de acceso vía remoto, el empleado
    deberá considerar una vestimenta adecuada para dicho enlace.
    11. El empleado deberá administrar adecuadamente la libertad para trabajar en casa, organizando anticipadamente tu día
    de home office. Planificaciones, presentaciones o actividades que requieran menos interacción con colegas de trabajo
    y exijan más concentración pueden ser más fáciles de ser realizadas fuera del ambiente laboral.
    12. El empleado deberá hacer una autoevaluación periódica del trabajo remoto, pues la baja en los resultados es causal de
    suspensión de actividades en home office y reincorporación en el lugar de trabajo, o en su defecto la recisión de
    contrato.
    13. El empleado deberá confirmar la hora de inicio y fin de actividades, mantener la confianza y comunicación con sus
    superiores, así como ejecutar tus actividades con responsabilidad y ética profesional.

    DEPARTAMENTO
    CAPITAL HUMANO

    www.grupoadcco.com

    También podría gustarte