Home Office

Home Office
Trabajo Remoto
Lic. Luis Manuel Guaida Escontría

CONCEPTO
 Home Office o trabajo remoto, es una forma de
organización del trabajo, mediante la cual el empleado
realiza parte o la totalidad de su trabajo en su propia
casa, o en algún lugar diverso al centro de trabajo del
empleador.
 La Ley Federal del Trabajo lo identifica como trabajo a

domicilio, y contiene alguna normatividad.
 Tiene ventajas y desventajas, especialmente si el

sistema y programa no se encuentra bien estructurado,
bien comunicado y bien supervisado.
Consiste principalmente en que el empleado,
en lugar de acudir a las oficinas e instalaciones
de la empresa, realiza su trabajo en casa, con
equipo de computación, y envía los resultados
por algún medio de comunicación electrónica, o
los presenta después si acude al centro de trabajo
El trabajo remoto requiere:
 Una estructura y un sistema de trabajo definido y
claro y obligatorio.
 Una comunicación eficiente hacia los participantes
de como funciona el programa.
 El establecimiento de objetivos y resultados
medibles para el empleado.
 La comprensión de lo positivo y riesgoso del
programa, tanto por la administración como del
empleado.
 Un acompañamiento al empleado.
Supervisión mas cercana, eficaz y estricta.
La aceptación, conformidad de los empleados
involucrados.
Revisión y valoración periódica de los resultados
del programa.
Una medición de la satisfacción de los
participantes.
Contar con el equipo necesario, como computa-
dora, conexión a Internet, línea de teléfono, lugar
de trabajo adecuado, etc.
El establecimiento y compromiso del empleado
para laborar con un numero de horas diarias
determinado.
 La fijación por ambas partes de los resultados a
entregar, mas que las actividades a realizar.
Puede establecerse un esquema hibrido, en el que
algunos días el empleado labore en casa y otros
en la oficina, logrando así lo mejor de ambas
opciones.
PROS Y CONS
El trabajo remoto puede conllevar

aspectos y resultados positivos,
así como una problemática que
puede afectar los resultados buscados
PROS
 Puede dar como resultado un incremento a la

productividad del empleado y con ello, de la
empresa
 Puede conllevar un elemento de satisfacción del
empleado
 Elimina el tiempo invertido en transporte hacia la
oficina y de regreso al hogar
 El empleado puede trabajar en un ambiente
tranquilo y agradable
 Con la tecnología disponible, puede laborar de
manera remota y estar en constante comunicación
 Constituye un reconocimiento a la responsabilidad
profesional del empleado
CONS
 El empleado puede estar sujeto a distracciones

 Es necesario que organice su tiempo de trabajo y
tenga disciplina, responsabilidad y método en su
trabajo
 Requiere contar con conocimientos técnicos
suficientes para el manejo de los equipos de
trabajo y comunicación
 Se diluye o se pierde la oportunidad de relacio-
narse con sus compañeros de trabajo, y con ello,
un enriquecimiento de los conocimientos grupales
y de relaciones personales.
 Existen riesgos de fugas de información y de
confidencialidad
 Pueden ocurrir fallas técnicas en los equipos o de
proveeduría de internet que afecten el trabajo
 Requiere de un lugar adecuado en casa para poder
trabajar adecuadamente
 Conlleva riesgo de desarrollar el trabajo en algún
lugar publico
 Requiere el convencimiento del empleado y su
aceptación sobre la normatividad y métodos de
supervisión.
 Es necesaria una buena conexión a Internet y
comunicación telefónica
 La familia y otros distractores pueden interferir o
interrumpir en el trabajo y productividad del
empleado
 Puede requerir soporte técnico ante problemas o
fallas de su equipo
ASPECTO LEGAL
 Se requiere la aceptación expresa del empleado,

estableciéndola en su contrato individual de trabajo
o en un addendum a este.
 Es necesario establecer por escrito y con claridad
la forma como opera el sistema y las obligaciones
especiales del empleado, y que este firme una
forma en la que reconoce conocerla y aceptarla.
 Se requiere establecer la duración de la jornada
diaria de trabajo y la facultad del empleado para
organizarla a su conveniencia
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
 El Home Office o Trabajo Remoto es un esquema

de organización del trabajo que esta siendo explo-
rado y evaluado por las empresas, especialmente
aquellas que prestan servicios.
 Sus objetivos son incrementar la productividad del
empleado al mismo tiempo que otorgarle satisfac-
ción en su trabajo
 Para que funcione adecuadamente, este programa
debe estar clara y ampliamente estructurado, con una
normatividad comprensible y comunicado a los
participantes.
 Para cubrir el aspecto legal, es necesario que el
empleado declare conocer la normatividad de este
programa y que acepte las modalidades y condi-
ciones del mismo, así como que el programa
puede ser concluido por la empresa.
 Para ello, además de la Política o descripción del
programa, deberá de prepararse y firmarse un
forma de conocimiento y aceptación, así como
incluir, mediante un addendum o anexo al contrato
individual de trabajo, esta modalidad.
guaida y asociados
abogados
www.guaida.com

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 Tiene ventajas y desventajas, especialmente si el

El trabajo remoto puede conllevar

 Puede dar como resultado un incremento a la

 El empleado puede estar sujeto a distracciones

 Se requiere la aceptación expresa del empleado,

 El Home Office o Trabajo Remoto es un esquema

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