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    Ensayo Tecnicas de Selección de Personal. 23 de Abril

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    HAMHYRA JULEHYDY MONTENEGRO ZELEDON
    Este documento describe las técnicas de selección de personal utilizadas en los recursos humanos. Explica que el proceso de selección consta de cuatro etapas: 1) reducir el número de candidatos, 2) realizar pruebas psicotécnicas y de personalidad, 3) entrevistas individuales, y 4) tomar una decisión final. Finalmente, enfatiza la importancia de aplicar adecuadamente estas técnicas para evitar contratar a una persona no calificada y costosa para la empresa.

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    Ensayo Tecnicas de Selección de Personal. 23 de Abril

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    HAMHYRA JULEHYDY MONTENEGRO ZELEDON
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    Este documento describe las técnicas de selección de personal utilizadas en los recursos humanos. Explica que el proceso de selección consta de cuatro etapas: 1) reducir el número de candidatos, 2) realizar pruebas psicotécnicas y de personalidad, 3) entrevistas individuales, y 4) tomar una decisión final. Finalmente, enfatiza la importancia de aplicar adecuadamente estas técnicas para evitar contratar a una persona no calificada y costosa para la empresa.

    Descripción original:

    selección de personal

    Título original

    Ensayo tecnicas de selección de personal. 23 de Abril

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    Este documento describe las técnicas de selección de personal utilizadas en los recursos humanos. Explica que el proceso de selección consta de cuatro etapas: 1) reducir el número de candidatos, 2) realizar pruebas psicotécnicas y de personalidad, 3) entrevistas individuales, y 4) tomar una decisión final. Finalmente, enfatiza la importancia de aplicar adecuadamente estas técnicas para evitar contratar a una persona no calificada y costosa para la empresa.

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    HAMHYRA JULEHYDY MONTENEGRO ZELEDON
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    Hamhyra Julehydy Montenegro Zeledón

    Ensayo de Técnicas de selección de personal

    El área de recursos Humanos dentro de una empresa u organización lleva a cabo


    diferentes funciones con gran responsabilidad, este es la relación entre empleado-
    empleador, es importante que todo se lleve de la mejor manera. Tienen una
    función primordial en el proceso de la selección personal, que no es más que la
    contratación de la persona con las mejores capacidades. Todo este proceso
    consta de diferentes partes donde conlleva a un inicio, un desarrollo y una
    elección. Todo comienza con el reclutamiento, que consiste en dar a conocer, y a
    publicar el hecho de que existe una vacante disponible en dicho lugar, el éxito del
    reclutamiento depende las estrategias que se utilice para difundir la información
    por los diferentes medios ya que, entre más medios se utilicen mejor será el
    reclutamiento. Entre las distintas formas de publicar la información existen:
    periódicos, revistos, radio, tv, afiches, volantes, redes sociales y a través de esto
    es posible lograrlo, claro, requiere de ciertas inversiones.
    Seguidamente se llega a la selección de personal y costa en cuatro fases o
    etapas, primero consta de disminuir el numero de candidatos que quieran el
    empleo tal cual se hace no solo revisando los cv si no, el perfil de la vacante y
    escoger los más adecuados o aptos a la vacante luego de esto continuamos con
    la fase numero 2, la cual consiste en la realización de pruebas, estas son distintas
    de acuerdo a la empresa y sus estrategias para ver el tipo de trabajador que
    quieren, se hacen pruebas psicotécnicas para determinar la aptitud del trabajador
    y que se permita conocer un poco más sobre su personalidad y verificar si es el
    tipo de persona que necesita la empresa, de igual forma esta fase permite hacer
    reducción de personas para así estar más cerca del indicado. Luego sigue la fase
    3, en esta fase se incluyen las entrevistas, las cuales permiten conocer de forma
    individual a cada uno de los candidatos dando una mejor vista y complementando
    la información obtenida anteriormente. Luego de culminar las entrevistas a los
    candidatos se reduce el numero de postulantes al desechar las postulaciones de
    aquellos que no hayan cumplido las expectativas y esto permite llevar a cabo la
    ultima fase 4. Esto no es más que la toma de decisión, para ello se debe evaluar y
    estudiar bien los resultados de los candidatos y se toma una decisión final.
    Finalmente, las técnicas de selección de personal son un papel determinante e
    importante en una empresa, ya que si no se realiza adecuadamente, con los
    métodos más relacionados cualquier empresa u organización puede tomar una
    mala decisión y contratar a una persona errónea o que no esté apta y con lleva a
    los gatos innecesarios, puesto que si la persona no lo realiza bien conlleva al
    despido, teniendo que realizar un proceso que incluye alteración económica y
    perdida de tiempo, por ende la persona encargada de recursos humanos tiene que
    estar capacitada para realizar correctamente este proceso de aplicación de las
    técnicas de selección de personal.

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