Hospital Vitarte

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CONCURSO PUBLICO DE MERITO

CAS N° 0014-2021 - HOSPITAL VITARTE

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO VACANTES ÁREA USUARIA

TECNICO EN SERVICIO DE
ENFERMERIA SIETE(7) ENFERMERIA

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

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1.1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de personal asistencial y administrativo, bajo el Régimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057, para laborar en el Hospital Vitarte.

1.2. Base Legal.

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.
b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

d.Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal correspondiente y sus normas.
e. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
f. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su reglamento.
g. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la Administración
Pública.
h. Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 228-
MINSA/2017/OGRH: “Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances
del Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Salud”, modificada con Resolución Ministerial
Nº 788-2017/MINSA, Resolución Ministerial Nº 706-2019/MINSA y Resolución Secretarial N°
080-2021/MINSA,
i. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 –
Ley de Procedimiento Administrativo General.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
Virtualización de Concursos Públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación
la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19 – Versión 3”.
l. Decreto de Urgencia N° 083-2021 Decreto de Urgencia que Dicta Medidas Extraordinarias para
el Fortalecimiento de la Disponibilidad de Recursos Humanos Ante la Emergencia Sanitaria por
la COVID-19 y Dicta otras Disposiciones.
m. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

1.3. Entidad convocante y órgano responsable.

El Hospital Vitarte realizará el Concurso Público CAS Nº 0014-2021-HV, la conducción del proceso
de selección en todas sus etapas estará a cargo del Área de Personal y del Comité de Selección,
según corresponda.

1.4. Perfil del Puesto.

Los requisitos correspondientes al presente proceso de Selección CAS Nº 0014-2021-HV, se

encuentran detallados en los formatos de Perfil de Puesto para cada plaza vacante.

1.5. Número de puestos requeridas:

Se convoca siete (7) puestos de vacantes de TÉCNICO EN ENFERMERIA para el Hospital de Baja
Complejidad de Vitarte.

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1.6. Condiciones del Puesto.

CONDICIONES DETALLES
LOCALIDAD Av. Nicolás Ayllon Nº 5880 - Carretera Central s/n Ate
S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos 00/100 soles) mensuales,
COMPENSACION (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contratado).
Conforme a la modalidad de trabajo y según lo establecido por
HORARIO (*)
el área usuaria para la vinculación
DISPONIBILIDAD DE
PUESTO Siete (07) Vacantes (Reemplazo)
De fecha firmado el contrato hasta el 31 de diciembre del
2021, en el Marco de la Única Disposición Complementaria
Final del D.U. 083-2021
(*) al momento de la vinculación se informara sobre el horario de trabajo.

Las condiciones de los puestos son las siguientes:

Modalidad de Trabajo.

Se establece la siguiente modalidad de trabajo:

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo

establecida por la entidad, según necesidad del servicio.

CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1. Cronograma detallado.

a) El Proceso de Selección CAS N° 0014-2021-HV para contratar siete (07) TÉCNICO EN

ENFERMERIA se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas,
que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los
interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales del presente proceso.
c) Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la
postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal de la página Web del Hospital
vitarte.
d) La publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su
aplicación en la siguiente etapa.

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CRONOGRAMA
N RESPONSABLE
º ETAPAS DEL PROCESO FECHAS S
  CONVOCATORIA    
Publicación y difusión de la Convocatoria en:
*Sistema de difusión de ofertas laborales y prácticas 07, 11 y 12 de octubre Area de
del sector público "Talento Perú" .- SERVIR del 2021 Personal
1 *Portal Web Institucional del Hospital Vitarte
Presentación de expedientes a través del correo:
convocatoria CAS-2021 de la página Web del Hospital
Vitarte 13 de octubre del 2021 Postulante
  SELECCION
del 14 al 15 de octubre
2 Evaluation de curriculum Vitae.
del 2021 Comisión
3 Publicación de resultados de evaluación curricular. 18 octubre del 2021 Comisión
Ejecución de entrevistas personal y evaluación de
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conocimiento 19 octubre del 2021 Comisión
5 Publicación de resultados finales 20 de octubre del 2021 Comisión
  SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
días : 21, 22 y 25 de Area de
6 Suscripción de contrato
octubre del 2021 Personal

CONSIDERACIONES

El cronograma es tentativo ; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente

En la página web del hospital vitarte se publicara resultados de cada etapa del proceso
El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de resultados
parciales y finales del presente proceso en el portal de la página Web del Hospital Vitarte.

2.2. Descripción de etapas del proceso y su modalidad.

El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de carácter
eliminatorio, según se describe a continuación:

PUNTAJE
ETAPAS y PUNTAJE
N° MÍNIMO DESCRIPCIÓN
ACTIVIDADES MÁXIMO
APROBATORIO
  Postulación Virtual Postulación vía página web
y Revisión de   No tiene No tiene (Aplicativo de Reclutamiento) y
1 Cumplimiento de puntaje puntaje revisión de cumplimiento de
requisitos requisitos del perfil de puesto.

  Presentación de Calificación de documentos

2 Curriculum Vitae 30 45 (Ficha de Resumen Curricular y
declaración jurada) anexo 01 y 02
Documentado
Calificación de Entrevista y
    Conocimiento
-Orientada a analizar la
Entrevista Personal experiencia en el perfil del puesto y
y evaluación de profundizar aspectos de la
Conocimiento motivación y habilidades del/la
3 40 50 postulante en relación con el perfil
del puesto, asimismo se evaluará
conocimientos.
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2.3. Documentos a presentar.

3.3.1. El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

a) La información consignada por el/la postulante en la página Web del Hospital Vitarte, será
utilizada para el registro al Proceso de Contratación respectivo, siendo el/la postulante el
único responsable de la información otorgada.
b) La postulación deberá realizarse a una única plaza vacante del Proceso de Contratación
CAS contemplado, para considerar la propuesta presentada como válida.
c) La presentación del Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)”,
formato 02 de la declaración jurada y documentación sustentada (escaneada) se remitirá
de manera virtual al siguiente correo electrónico
[email protected] de preferencia en un solo archivo en
formato PDF y que no supere los 25MB, siempre y cuando sean remitidos en el plazo
establecido en el cronograma. En caso que la información registrada sea falsa el Hospital
Vitarte se reserva el desecho de realizar las acciones legales correspondientes.
d) Los postulantes APTOS que cumplieron con los requisitos solicitados serán convocados
en la siguiente etapa del proceso para la entrevista Personal y la evaluación de
conocimientos, que se ejecutará en la modalidad virtual, el procedimiento para la
ejecución será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión
a internet u otro dispositivo.
e) La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que
declaren en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante
(Ficha Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de
asistencia durante el proceso de selección.
f) Si por razones de conectividad el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma virtual
establecida al inicio de las evaluaciones, se podrá establecer otros medios que serán
comunicados oportunamente.

g) IMPORTANTE

o Si los/las postulantes son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberán consignar

la información en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de
Postulante (Ficha Resumen Curricular)” con la finalidad obtener la Bonificación
correspondiente.

o Si los/las postulantes se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la

Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta condición en el Aplicativo de
Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen
Curricular)” con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente, asimismo, de
ser el caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las
acciones correspondientes en el desarrollo del proceso.

o Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar en el

Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” si cuenta con dicha condición con la finalidad de obtener la
Bonificación correspondiente.

o Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia

General y Específica y Cursos/Especialización, serán validados en la etapa de
Evaluación Curricular; en ese sentido, deberá presentar la información sustentatoria
correspondiente.

3.3.2. Estudios de Especialización:

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Los programas de especialización y diplomados deberán ser de acuerdo a lo requerido en

el perfil de puesto, asimismo tener no menos de 90 horas de duración, del mismo modo
la Especialización o Diplomado que adjunte el postulante.

3.3.3. Cursos:

a) Los cursos deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye
cualquier modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros.

b) Los certificados deben indicar el número de horas lectivas de ser requerido en el perfil de
puesto, caso contrario no serán tomados en cuenta. Los Conocimientos de Ofimática e
Idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o avanzado no necesitan ser
sustentados con documentación, toda vez que su validación podrá realizarse en las etapas
de evaluación del proceso de selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta que el
candidato cuenta con ellos.

3.3.4. Experiencia General y Específica:

a) Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación
correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el
postulante deberá declarar y presentar la constancia de egresado en su hoja de vida en
la etapa que corresponde, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma
de título profesional, etc.).

b) Las Prácticas Profesionales solo se pueden desarrollar dentro de los doce meses siguientes
a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de
educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva, vencido dicho plazo, el
convenio y las prácticas profesionales caducan automáticamente, lo cual se tomará en
cuenta para contabilizar el periodo de tiempo.

3.4. Factores de Evaluación.

Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la
misma que Incluye 02 Etapas.

3.4.1. Evaluación Curricular. (ficha de resumen Curricular)

a) Ejecución: Se revisará el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)”

y la documentación presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de
los requisitos de formación académica, cursos y/o programas de especialización y/o
diplomados, tiempo de experiencia general; así como en analizar y verificar el cumplimiento
de funciones afines a la experiencia específica requerida en el perfil de puesto. Asimismo,
se realizará la verificación de la documentación sustentatoria que acredite la condición de
Deportista Calificado de Alto Nivel declarado en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante
(Ficha Resumen Curricular)” para el otorgamiento de la bonificación adicional de los/las
postulantes.

b) Los/las postulantes deben remitir la documentación sustentatoria de forma legible, que se

puedan descargar y visualizar, de preferencia un solo archivo PDF y que no supere los 25
MB, al correo:[email protected] considerando el siguiente
orden:

1) Formato Nro.01 – Ficha de Postulante (Ficha resumen curricular), debidamente

firmado en el campo correspondiente dentro del formato (conforme figura en el
documento nacional de identidad DNI).

PROCESO CAS Nº 0014-2021-HV DNI Nº

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2) Declaraciones juradas debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro de

los formatos (conforme figura en el documento nacional de identidad DNI).

3) Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos declarados en

el Formato Nro.01 – Ficha de Postulante (Ficha resumen curricular), de preferencia en
el siguiente orden:
 Formación Académica (Certificado de culminación de Estudios Secundarios,
Constancia de Egresado de Carrera Universitaria, Formación Técnica Superior,
Grado de Bachiller, Título Profesional, Egresado de Maestría o Grado de
Maestro, Egresado de Doctorado, Grado de Doctorado, Segunda Especialidad,
etc.); de acuerdo al perfil requerido.

 Capacitaciones (Diplomados y/o Cursos de Especialización);

 Experiencia laboral
4) Documentos digitalizados que acrediten el otorgamiento de bonificación adicional, en
caso el/la postulante tenga alguna condición por discapacidad o en el caso de
licenciados de las Fuerzas Armadas o deportista calificado de alto nivel.

o Formación Académica

Deberá acreditarse con documentos escaneados de certificado de secundaria completa,

certificado de estudios de profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título,
constancia/diploma de Maestría o Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de
Puesto).

En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero,

para ser considerados se deberá presentar el documento escaneados de la Resolución
que aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgada por una universidad
peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE. En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta podrá ser acreditada
a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional,
donde conste la condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este medio, el/la
postulante podrá presentar el documento del certificado de habilidad profesional vigente
emitido por el Colegio profesional o una Declaración Jurada donde manifieste que se
encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalización posterior.

o Cursos y/o Programas de Especialización

Deberá acreditarse con documentos escaneados de certificados y/o constancias

correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la
postulación, considerando los requisitos establecidos en el perfil del puesto, deben
precisar la temática y el número horas.

En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la

postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el número
de horas emitido por la institución educativa, donde llevó los estudios.

Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto. En el caso de los
Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas; y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

o Experiencia

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Deberá acreditarse con documentos escaneados de certificados, constancias de

trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas.

En caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de prestación

del servicio brindado o el que haga sus veces

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado, así como cargo o función desarrollada, caso contrario no se
computará el periodo señalado.

De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea universitario o técnico, el

tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación
académica correspondiente, para ello el/la postulante deberá presentar la constancia de
egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada
en el documento de la formación académica que presente el/la postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).

Se considerarán como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así como las
prácticas pre profesionales realizadas durante el último año de estudios en
concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM
que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen
Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.

Para los casos de SERUMS, solo el año completo de SERUMS se reconoce como
tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la resolución de egresado y el Certificado de SERUMS
otorgado.

La experiencia específica señalada en el perfil de puesto, será validada según lo

declarado en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” y
Currículo Vitae Documentado.

o Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Deberá consignarse al momento de la postulación a través del Aplicativo de

Reclutamiento del proceso y en la Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen
Curricular)”.

Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de treinta
(30) puntos y máxima de cuarenta y cinco (45) para ser considerados en el cuadro de
mérito publicado según cronograma.

EVALUACION PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

APROBATORIO MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 30 45

En caso el/la postulante haya presentado el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, se le
asignará la bonificación adicional para los deportistas de alto nivel, conforme al artículo
7 del reglamento de la Ley Nro. 27674, aprobado con Decreto Supremo Nro. 089-2003-
PCM, que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública,
conforme se detalla en las bases del concurso.

c) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal).

d) Importante.

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 En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el

caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.

3.4.2. Entrevista Personal

a) Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar

aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del
puesto asimismo se incluirá evaluación de conocimientos, participan de esta evaluación
todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en la evaluación curricular.

El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal y conocimiento, será

comunicado en el Portal Institucional y se realizará de manera virtual, esta etapa estará
a cargo del Comité de Selección.

Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario

estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta,
se dejará constancia de su inasistencia, a través de un correo electrónico que se remite
el/ la postulante.

b) Criterios de Calificación.
Los/las postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima de cuarenta
(40) puntos y máxima de cincuenta y cinco (55) para ser considerados en el cuadro de
mérito publicado según cronograma.

EVALUACION PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

APROBATORIO MAXIMO

Entrevista Personal y 40 55
evaluación de Conocimiento

c) Importante.

 Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas y

conocimiento.

 En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado

postulante, entre los miembros del comité, el área usuaria tiene el voto dirimente.

3.5. Resultados del Proceso.

El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la Entrevista
Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se comunicará la
condición final obtenida en el proceso.

La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje
acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores, incluyendo
la Entrevista Personal.

3.5.1. Consideraciones.

a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente

por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales
fueron acreditados en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan
aprobado la Entrevista Personal.

b) Se publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos/as postulantes que hayan

aprobado todas las etapas del proceso: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

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c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos

aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso
correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.

d) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la
puntuación más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será
considerado como “GANADOR/A” de la convocatoria.

e) Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según
cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como
accesitarios/as.

f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se

procederá a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista
Personal.

g) Si el/la postulante declarado GANADOR/A en el proceso, no presenta la

información requerida durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación
de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario/a según orden
de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer
accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar
al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.

3.5.2. Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento

De conformidad con los artículos 2° y 7 ° de la Ley N° 27674, se otorgará una

bonificación a la nota obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:

 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord
o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el
20%.

 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos

y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros
lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar
será el 16%.

 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos

y/o Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro y/o
plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El porcentaje a considerar será
el 12%.

 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos federados Sudamericanos y/o participado en
juegos deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.

 Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas

Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar
será el 4%. Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación
de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el
Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.

3.5.3. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N°

29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que
haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a
una bonificación del 15% en el puntaje total.

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3.5.4. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas
que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen
en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 10% en el puntaje total.

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman

y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo
establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de
Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido
por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae documentado,
se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el
puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de
tener el derecho a ambas bonificaciones.

3.6. Resultados.

Los resultados serán publicados en el Portal Institucional, por estricto orden de mérito, señalándose
los que alcancen los puestos concursados.

CAPITULO III: DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1. Declaratoria de proceso desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

a. Cuando no se presenten postulantes.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y
no exista accesitario.
e. Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 70 puntos.

3.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

CAPITULO IV: IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública.
4.2. Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

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4.3. Aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

5. SUSCRIPCION DEL CONTRATO

El/la postulante declarado GANADOR/A en el Proceso de Selección CAS N° 001-2021- HV para

efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo
siguiente:

a) La suscripción de contrato se realizarà en el Área de Recursos Humanos presentando los

documentos sustentatorios del Curriculum Vitae de forma original y fedateada, en un plazo no
mayor de tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales.

b) De acuerdo a la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la

declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 – Versión 3” los documentos
originales que sustenten el Curriculum Vitae, serán remitidos luego de culminada la declaratoria
de Emergencia Sanitaria para realizar el control posterior. Así como el fedateo respectivo de:
Grados o títulos académicos, Colegiatura y/o Habilitación, Certificados de Estudios, Certificados
y/o Constancias de Trabajo, Constancia de prestación de servicios y otros documentos que
servirán para acreditar en documentos originales el cumplimiento del perfil; a excepción de la
documentación indicada en el Artículo 5 “Prohibición de la exigencia de la documentación” del
Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa,
según corresponda.

c) Si vencido el plazo, el candidato declarado “GANADOR” no suscribe el contrato por causas

objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de
mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

d) De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante

puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente o declarar desierto el proceso.

El GANADOR deberá presentar obligatoriamente lo siguiente:

 02 fotografías actualizadas tamaño pasaporte a colores.

 Certificados de salud, antecedentes policiales, penales y judiciales
 Documentos originales que sustenten el Currículo Vitae para realizar la verificación y
FEDATEADO (en el Hospital Vitarte), en cumplimiento del perfil.
 Declaración jurada de domicilio
 Copia de DNI FEDATEADO.

6. PRECISIONES IMPORTANTES.
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación de las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resuelto por el Área de Personal o por la
Comisión, según corresponda.

b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria.

Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del
postulante o candidato el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional.

c) La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Área de
Personal y de la Comisión (conformado por un representante del área usuaria).

d) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún candidato, será eliminado del
proceso de selección, adoptando las medidas administrativas y legales que correspondan.

e) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.

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 Hospital Vitarte

Hospital Vitarte

f) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada, será
descalificado/a del proceso.
g) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos
de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de
Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión
Consultiva Nº 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como secreta,
reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de carácter
público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información personal como
la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se
postula.

Mecanismos de impugnación

a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de

Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho
o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o
apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

b) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores)
resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones
obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y
publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados
recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

AREA DE PERSONAL
Ate, 06 de octubre de 2021

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