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    Pruebas Psicometricas

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    Jorge Alberto Martinez Huaracha
    El documento describe diferentes pruebas psicométricas utilizadas para evaluar a los empleados, incluyendo pruebas de inteligencia, aptitudes, personalidad y comportamiento. Explica cada prueba, lo que mide, a qué nivel va dirigida y el tiempo estimado para completarla. Las pruebas incluyen el TMN-M, KSTK, CLVR, LIF y BRST para medir capacidades intelectuales, estilos de liderazgo, personalidad y estilos de comportamiento.

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    Pruebas Psicometricas

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    Jorge Alberto Martinez Huaracha
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    El documento describe diferentes pruebas psicométricas utilizadas para evaluar a los empleados, incluyendo pruebas de inteligencia, aptitudes, personalidad y comportamiento. Explica cada prueba, lo que mide, a qué nivel va dirigida y el tiempo estimado para completarla. Las pruebas incluyen el TMN-M, KSTK, CLVR, LIF y BRST para medir capacidades intelectuales, estilos de liderazgo, personalidad y estilos de comportamiento.

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    Pruebas psicometricas

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    El documento describe diferentes pruebas psicométricas utilizadas para evaluar a los empleados, incluyendo pruebas de inteligencia, aptitudes, personalidad y comportamiento. Explica cada prueba, lo que mide, a qué nivel va dirigida y el tiempo estimado para completarla. Las pruebas incluyen el TMN-M, KSTK, CLVR, LIF y BRST para medir capacidades intelectuales, estilos de liderazgo, personalidad y estilos de comportamiento.

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    UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMERICAS

    PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

    Martinez Huaracha Jorge Alberto

    PSS5A

    Martes 01 de marzo de 2022


    Pruebas psicométricas

    Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera eficiente
    a través de la comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias,
    facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de
    medir el índice de inteligencia, también se detectan las habilidades intelectuales que se han
    desarrollado.
    Test de aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias,
    las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo
    de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta que identifique competencias
    laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de determinar el potencial en la práctica
    profesional.
    Test proyectivos: Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de
    adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona, esta valoración se basa en
    la forma en que el individuo interpreta la realidad.

    TMN-M: El Test de Terman Merril (1916) es un a herramienta de medición de la inteligencia,


    creado por el psicólogo estadounidense Lewis Madison Terman (1877-1956) y por la psicóloga,
    también estadounidense, Maud Amanda Merrill (1888-1978). Se trata de una revisión del test de
    Binet y Simón.

    KSTK: El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

    CLVR: Se trata de un test utilizado en gran cantidad de procesos de selección, que muestra una
    descripción completa de la personalidad de un individuo.

    LIF: El objetivo principal de la prueba LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones


    normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos
    encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza
    básicamente con personas en un nivel superior.

    BRST: Con el test psicométrico BARSIT se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para
    aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico
    Prueba Área que mide Nivel al que se Mide Tiempo
    dirige estimado

    TMN-M Inteligencia Todo el personal CI / Información / Juicio / 40 min.


    Vocabulario / Síntesis /
    Concentración / Análisis /
    Abstracción / Planeación /
    Organización / Atención
    KSTK Personalidad Ejecutivos y Liderazgo / Modo de Vida / 60 min.
    empleados Naturaleza Social /
    Adaptación al Trabajo /
    Naturaleza Emocional /
    Subordinación
    CLVR Comportamiento Todo el personal DISC D: Empuje / I: 20 min.
    Influencia / S: Estabilidad /
    C: Cumplimiento

    LIF Comportamiento Directivos y Estilos de Trabajo: Apoyo / 30 min.


    ejecutivos Control / Conservación
    Negociación.

    BRST Inteligencia Operativos Conocimientos generales / 15 min.


    Comprensión de
    vocabulario /
    Razonamiento verbal /
    Razonamiento Lógico
    DMNS Inteligencia Ejecutivos y Mide el factor G de la 30 min.
    operativos inteligencia de los sujetos
    (capacidad de inteligencia
    general) en función de sus
    facultades lógicas.

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