Pruebas de Seleccion en Org.

Psicología de las
organizaciones
Pruebas psicológicas y psicométricas
automatizadas
Alma Esthela Mejía

Anahí Escobar
Luis Cesar Perez
Juan Aldo Sáenz
índice
¿QUE TIPOS DE PRUEBAS SE USAN EN

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?
¿QUÉ MIDEN?
¿CÓMO ELEGIR LAS PRUEBAS

ADECUADAS?
¿QUIÉN LAS VENDE?
¿Qué es una prueba
psicológica?
L o s Te s t P s i c o l ó g i c o s
Instrumento de evaluación que mide aspectos que no pueden ser evaluados de

forma directa (capacidades, rasgos, sentimientos) y poseen un valor de
diagnóstico y predicción
Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento

humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la
aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese
comportamiento en determinada forma de trabajo .
PROCEDIMIENTOS PARA LA
APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS
PSICOLÓGICAS:
Si la prueba tiene secciones con límites de tiempo breves, cada examinador debe
tener un cronometro para controlar el tiempo exacto.
Cuando use un reloj, anote la hora en que comience el examen y la hora en que
termina.
El examinador y sus ayudantes deben verificar, ocasionalmente el progreso de los
examinados.
Circular demasiado por el área no beneficia a los candidatos y tiende a ponerlos
ansiosos.
Deben estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos, no deben tener interrupciones ni
distracciones, deben poder manejar sus materiales de examen.
¿QUE TIPO DE PRUEBAS
SE UTILIZAN EN LAS
ORGANIZACIONES?
LOS TEST SE
CLASIFICAN EN
CUATRO GRANDES
GRUPOS:
Test de Personalidad
01 Test de Inteligencia 03
Pretenden evaluar el carácter y
El rasgo más destacado de cualquier
temperamento existentes en la
definición de inteligencia es que implica
persona, resultantes de procesos
la capacidad general de aprender y
biológicos, psicológicos y sociales.
resolver problemas.
02 04 Test Proyectivos
Test de Aptitudes
Capacidad para realizar Evalúan rasgos del carácter
tareas concretas. de la persona.
LOS TEST DE APTITUDES
INCLUYEN 4 TIPOS DISTINTOS
Test de aptitud verbal:

valoran la habilidad de comprender material escrito complejo, deducir
información, y llegar a conclusiones relevantes, también incluyen ortografía,
gramática, lógica y ejercicios con vocabulario.
Los Test de aptitud numérica ( test de inteligencia):

Incluyen gran gama de test de aptitud laboral: miden la rapidez para realizar
estimaciones matemáticas, hasta test de razonamiento numérico avanzado que
evalúan la habilidad de interpretar datos complejos presentados en formatos
gráficos, deducir información y sacar conclusiones.
Test de Razonamiento abstracto
(Esquemático)enfatiza en el razonamiento perceptivo y lógico. Las formas
comunes de este test incluyen el análisis de diagramas y series numéricas. con
vocabulario.
Test de aptitudes espaciales: habilidades específicas.

Habilidades específicas.
Algunos ejemplos:
1. Si el hijo de Javier es el padre de mi hijo, ¿qué soy yo de Javier?
Su abuelo / Su padre / Su hijo / Su nieto / Yo soy Javier / Su tío
2. Dinamarca es a danés como España a...

Hispano / Español / Íbero / Hebreo
3. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con el resto?

Ordenanza / Escriba / Secretario /
Amanuense / Copista
TEST DE APTITUDES EJEMPLOS
Aptitudes mentales primarias: Apreciación de factores básicos de la
inteligencia: Verbal, Espacial, Numérico, Razonamiento y Fluidez
PMA:
Verbal. El total ponderado de estos factores permite una estimación
de la inteligencia general.
Aptitudes burocráticas administrativas: muy útil cuando en procesos
selectivos se desea obtener una puntuación única resultante del conjunto
de toda la batería. El TABA responde a la necesidad de evaluar un
TABA: conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de
naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes
capacidades de discriminación.
10%
45K
BAC, batería para la actividad comercial: Medida de seis rasgos de aptitud que
se consideran importantes para el ejercicio profesional de la actividad
BAC: comercial. La batería consta de un total de 120 elementos distribuidos en las
seis pruebas siguientes: ‐ Comprensión verbal. ‐ Memoria y Compresión de
textos. ‐ Rapidez perceptiva. ‐ Tablas y Gráficos. ‐ Método y orden. ‐ Juicio en
situaciones de venta.
COMPETENCIAS:
Cuando nos referimos a la evaluación de las competencias laborales de una persona,
estamos diciendo qué sabe hacer, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se
comporta en su puesto de trabajo.
Cuestionario de preguntas que evalúan elementos clave de motivación, competencias

sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, por
ejemplo test BIP.
TEST DE COMPETENCIAS
EJEMPLOS
COMPE‐TEA es un cuestionario dirigido específicamente a la evaluación de las competencias
tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Se evalúan las 22 competencias más
frecuentemente recogidas en los diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas en
cinco áreas: Área intrapersonal, Área interpersonal, Área desarrollo de tareas, Área entorno,
Área gerencial.
SOSIA es una herramienta informatizada que con 98 elementos de elección múl7ple

evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que
determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de
comportamiento laboral del sujeto
INTELIGENCIA
El rasgo más destacado de cualquier definición de inteligencia es
que implica la capacidad general de aprender y resolver
problemas.
Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de

aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente
intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.
La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de

decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y en la adaptación a
situaciones cambiantes o rutinarias.
EJEMPLOS
En el caso de los cuestionarios, las preguntas pueden ser:
• Opción múltiple: se realiza una afirmación o una pregunta y se
proporcionan varias respuestas. Entre las alternativas sólo una es
correcta.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más
representativas son:
Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.
• Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas

más utilizadas para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más
habitual es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y
similares.
• CLAVES, aptitud de tipo superior

• Prueba destinada a la evaluación de la inteligencia o la capacidad
intelectual de tipo superior más general que las aptitudes mentales
específicas, de las cuales puede participar y a las que pone en ejercicio.
CAMBIOS, Test de flexibilidad cognitiva

Prueba de tipo gráfico diseñada para medir los procesos lógicos
necesarios en el cumplimiento de unas condiciones de cambio.
Eficacia :cuando la tarea hay que hacerla bajo la premura del tiempo
laboral.
PERSONALIDAD
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los
postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como
su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades
sociales, etcétera.
El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué

medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado. Los test
miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad,
introversión, iniciativa, etc.
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes:

apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test,
de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones
laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.
El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene
104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y
menos parecidas a la personalidad del postulante.
El SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas
CPS, Test de cues7onario de Personalidad Situacional
Permite evaluar 17 escalas de personalidad de gran interés práctico

en Psicología aplicada, entre otras: Ansiedad, Auto concepto,
Eficacia,
Independencia, Control cognitivo, Ajuste social, Agresividad,
Tolerancia, Inteligencia social, Integridad ‐hones7dad, Liderazgo.
Consta de 233 elementos de tipo verdadero ‐falso y es de breve y
fácil aplicación. Especialmente concebido para uso en el ámbito
laboral porque evalúa la personalidad de los sujetos cuando
interactúan con el entorno.
Como elegir la prueba correcta
- Nivel de aplicación : edad, grado académico, nivel del
puesto o cargo
- Características del perfil : rasgos de personalidad,

habilidades, aptitudes y competencias.
- Tiempo de aplicación: el tiempo que se dispone para

aplicar, y evaluar las pruebas
- Costos.
Quien las vende
Software para
selección de
personal
Pruebas aplicadas
en línea Paquetería con
diferentes Software de pruebas
baterías de especificas.
Son pruebas
pruebas de
que se aplican
inteligencia, Software
de manera
personalidad y automatizado
automática en
competencias. de pruebas
línea.
Se vende el psicométricas
Se venden
software o especificas
licencias
licencias de
temporales-
uso.
ventajas
desventajas
Aplicación de test psicométricos las diferencias culturales y la familiaridad
online, con almacenamiento de con la tecnología impactarán de alguna
resultados en la nube. forma en la manera en la cual los
•Reporteo de resultados candidatos se presentan a sí mismos en
automatizado por evaluado. tales solicitudes.
•Ingreso a la plataforma web desde Es cierto que al restringir la aplicación a
cualquier dispositivo con internet. procedimientos vía Internet, estarán en
•Generación de reportes desventaja aquellos con un reducido
integrativo y comparativo. Para acceso a la tecnología computarizada, o
tener una visión más clara de las quienes no están tan familiarizados con
competencias buscadas vs las ella.
competencias obtenidas. Los peligros incluyen la posibilidad de
• Comparativo entre candidatos. que la identidad de los candidatos quede
Identificación rápida y fácil de las muy expuesta y la prueba no se
habilidades y fortalezas de un almacene de forma segura
grupo de candidatos o evaluados.
GRACIAS!

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¿QUE TIPOS DE PRUEBAS SE USAN EN

¿CÓMO ELEGIR LAS PRUEBAS

Instrumento de evaluación que mide aspectos que no pueden ser evaluados de

Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento

Test de aptitud verbal:

Los Test de aptitud numérica ( test de inteligencia):

Test de aptitudes espaciales: habilidades específicas.

2. Dinamarca es a danés como España a...

3. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con el resto?

Cuestionario de preguntas que evalúan elementos clave de motivación, competencias

SOSIA es una herramienta informatizada que con 98 elementos de elección múl7ple

Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de

La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de

• Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas

• CLAVES, aptitud de tipo superior

CAMBIOS, Test de flexibilidad cognitiva

El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué

Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes:

Permite evaluar 17 escalas de personalidad de gran interés práctico

- Características del perfil : rasgos de personalidad,

- Tiempo de aplicación: el tiempo que se dispone para

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