Prof:Lamas Silva

Alumno:Torrico Marcelo Lautaro

Curso:6to 1ra

Trabajo integrador recuperatorio de trayectoria.

Preguntas:

1) EXPLICAR QUE SE ENTIENDE POR a)Trabajo

b)Trabajador en relación de dependencia

c) Trabajador autónomo

2) Analizar los conceptos

a) Derecho

b) Derecho laboral

3)Analizar las FUENTES DEL DERECHO LBORAL

4) Explicar cuáles son las fuentes del derecho laboral

5) Enunciar cuales son los PRINCIPIOS PROTECTORIOS y cual es su función. 6) Hacer un

cuadro comparativo entre DERECHOS Y OBLIGACIONES del empleador y del trabsjador

7) Contrato de Trabajo: concepto. Duración Partes. Requisitos para celebrarlo

8) Extinción: fin. Concepto. Causas. Indemnizaciones

9,)REMUNERACIÓN: CONCEPTO Tipos. Formas. Plazos

10) Licencias ordinarias: concepto.dias. plazos. Formas. Comienzo . Generalidades

11) Licencias extraordinarias: fundamento. Tipos. Causas. Plazos

12) A.R.T.

13) Jubilación

Respuestas:

1.a-Así se le llama al tiempo y fuerza invertido para producir algo.

b-un trabajador en relación de dependencia es aquel que depende de las ordenes y el dinero
de su empleador para poder llevar a cabo sus cometidos en un lapso de tiempo indefinido.

c-un autonomo es aquel que en un lapso de tiempo definido lleva a cabo el cometido que su
empleador le encargó.

2.a-un derecho es un conjunto de normas que se imponen a la hora de una convivencia social

b-los derechos laborales se encargan de regularizar mediante reglas jurídicas la relaciones

entre empleado y empleador.

3 y 4-Las fuentes propias son : los convenios colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los
laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.Existen varios
tipos de fuentes,por ej,los que estan apoyados por la ley y los que se discuten y/o emplean a
partir de la organización de un colectivo de representantes y empleadores.

CCT: es un contrato entre los sindicatos y los empleadores que regula las condiciones
laborales, tales como los salarios, la duración de las jornadas, las vacaciones y licencias, la
capacitación profesional

El estatuto profesional : es sancionado por una ley nacional, mientras que el CCT es el
resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los empleadores.

5-El principio protector busca dejar sujeto al trabajador a la autonomía privada y al

mercado de manera faborable y segura,siempre y cuando no afecte de manera nociva a
la economia de la empresa,osea que dichos derechos tienen límites.

El principio protector contiene cinco manifestaciones:

•Regla de la norma más favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.

•Regla de la condición más beneficiosa. Una nueva norma no puede empeorar las condiciones
que ya tiene un trabajador.

•Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.

•Regla irrenunciabilidad de los derechos los derechos de los trabajadores son irrenunciables
mientras subsista la relación laboral.

•Regla primacía de la realidad en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
6-

7-Contrato celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores representado por uno

de ellos que actúa como director o jefe de equipo para desarrollar una actividad o tareas
comunes al equipo o grupo.

La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de los trabajadores del equipo.
Cada uno tiene los derechos y obligaciones de todo contrato de trabajo.

El director o jefe del equipo debe:

Elegir a las personas del equipo, salvo que por las características del trabajo a realizar sea
necesario designarlas de antemano y lo haga el empleador.

Designar al reemplazante cuando alguno de los trabajadores deje el equipo, proponiendo el

nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable en razón de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del
grupo.

Acordar con el empleador el monto de la remuneración. Si se fija un monto colectivo, debe

determinar su distribución entre los integrantes del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado tendrá derecho a la liquidación de la participación que le

corresponda en el trabajo ya realizado.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el contrato por el cual una sociedad, asociación,
comunidad o grupo de personas se obligue a prestar servicios, obras o a desarrollar tareas
propias de una relación de trabajo a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva,
será considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes, trabajador
dependiente del tercero a quien se le presta efectivamente el servicio.
8-Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes lo puede disolver sin previo
aviso.

Hay varias causas por las que puede finalizar la relación laboral:

Por mutuo acuerdo entre vos y tu empleador: ambas partes deben formalizarlo solo ante
autoridad judicial o administrativa competente.

Porque renunciás: tenés que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o

personalmente ante la autoridad administrativa o judicial.

Por tu fallecimiento: en este caso, tus causahabientes tienen derecho a una indemnización del
50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

Porque quedás incapacitado de manera permanente y definitiva.

Porque tu empleador se jubila: en estos casos, resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y
253 de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.

Por el fallecimiento de tu empleador: ante este caso, te corresponde una indemnización del
50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

Porque fallece la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento te contrataron:

tenés derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por
despido.

Porque vos o tu empleador denuncia el contrato de trabajo con justa causa.

Porque hacés abandono de trabajo: te deben intimar mediante carta documento para que te
presentes a trabajar en el término de dos días bajo apercibimiento de considerar la relación
extinguida por abandono de trabajo.

Porque te despiden sin expresión de causa o justificación.

9-el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le
ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su
trabajo.

Tipos de remuneración

Rendimiento salarial: Es aquella compuesta por el salario y sus componentes, incluidos las
dietas y cheques.

Remunerar en especie: Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede
disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a seguros de salud, el coche de
empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que puede haber
ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.

Otras formas de remunerar: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor número
de vacaciones y días libres, la inclusión de un salario para el cónyuge en caso de expatriación, o
guardería corporativa para beneficio de los hijos de los empleados.

La ley de contrato de trabajo en argentina ,prevee que el plazo que tiene el empleador para
abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 dias habiles para el
operario mensualisado o quincenal y 3 dias habiles para el que cobra semanalmente.
10-Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, es el período de descanso continuo y
remunerado que otorga anualmente la parte empleadora a quienes trabajan, y se denomina
licencia anual por vacaciones. Su objetivo es proteger la integridad psicofísica de trabajadoras
y trabajadores.

La cantidad de días de descanso otorgados dependerá de la antigüedad de cada quien en su

empleo:

Menos de 5 años: 14 días corridos.

De 5 a 10 años: 21 días corridos.

De 10 a 20 años: 28 días corridos.

Más de 20 años: 35 días corridos.

La parte empleadora deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del
año siguiente. La licencia comienza en día lunes o el día hábil siguiente, si ese lunes fuese
feriado.

La persona deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles
en el año calendario. En caso de que no llegara a totalizar el tiempo mínimo previsto gozará de
un período de descanso anual en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte)
días de trabajo efectivo.

11-El trabajador, la trabajadora gozará de las siguientes licencias :

Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos.

Matrimonio: 10 días corridos.

Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o padres: 3 días corridos.

Por fallecimiento de hermano, hermana: 1 día.

Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un
máximo de 10 días por año calendario.

12-Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los
requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.

13-Es el momento en que finalizas tu vida laboral, ya sea por edad, salud o por voluntad
propia, se refiere al término definitivo de actividad laboral en un empleo formal.

Que se necesita?

En términos generales, pueden jubilarse las mujeres de 60 años y hombres de 65, con 30 años
de aportes.

Cuáles son los distintos tipos?

Jubilación ordinaria.

Jubilación docente.

Retiro por invalidez.

Jubilación de trabajador/a minusválido/a.