Derecho laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre
empleado y empleador.

Clasi cación:
Derecho individual: Empleados y empleadores [contenido: ley de contrato de trabajo]
Derecho colectivo: Sujetos del derecho colectivo: sindicato y cámara de empleadores
[contenido: ley de asociaciones sindicales y la ley de convenio colectivo del trabajo]

Fuentes del derecho (4)

(Son las que dan origen a las normas)
1. Ley: Es aquella sancionada por autoridades competentes (bicameral)

2. Jurisprudencia: Conjunto de sentencias que sienta presedente para casos futuros/

similares

3. Doctrina: Son interpretaciones de personas entendidas en determinada materia, que

plasman sus investigaciones a n de que sean conocidas

4. Costumbre: Son conductas licitas legales repetidas por un grupo social y aceptada
por este ( cubre blancos legales o situaciones sin legislar )

DERECHO POSITIVO

PUBLICO PRIVADO

- Estado y su relación jurídica con otros países. - Regula las relaciones entre personas de
carácter privado.

Fuentes del DERECHO LABORAL (7)

1. Constitución nacional: Es fuente del derecho laboral dado que establece los
derechos y garantías en el articulo 14 bis

2. Leyes laborales: Son las que regulan las actividades labórales y estas son
sancionadas por el poseer legislativo

3. Convenios colectivos del trabajo: Es un acuerdo escrito entre sindicato y grupo de

empleadores con el n de regular una actividad. [ es un acuerdo ] [ tiene que ser
homologada por el ministerio de trabajos ] esta va a tener en cuenta el orden publico y
el interés general, el orden publico y el interés general, el orden publico implica que
los colectivos no pueden vulnerar ninguno de los derechos adquiridos por las partes,
otorgados por las leyes laborales y la constitución. Tienen que igualar o mejorar las
1 de 11
fi
fi
fi
 condiciones laborales. De empleado a empleador. ( Interés general: Implica que los
convenios colectivos no deben perjudicar a la actividad general )

4. Jurisprudencia
5. Doctrina
6. Costumbre
7. Acuerdo de voluntades: Es el conocimiento de las partes que establece derechos y
obligaciones por ambas.

Contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntades entre las partes, donde las mismas se comprometen , una
a prestar su fuerza de trabajo y la otra a pagar una remuneración. ( es comienzo de la
actividad por parte del trabajador) hay una existencia de contrato. art 24

Relación de trabajo
Es cuando el trabajador comienza la relación efectiva que se comprometió en el contrato
de trabajo y el empleador a pagar el sueldo correspondiente.

Requisitos esenciales del trabajo

Capacidad: Es la actitud de adquirir derechos y contraer obligaciones , a partir de los 18
se adquiere la capacidad plena. Los menores tiene que ser con autorización.

Objeto: Es la actividad que va a realizar la persona que trabaja en relación de

dependencia acorde a la capacidad (ej: edad ) que tenga. Por ejemplo: peaje (actividad)
cobrar el peaje (objeto)

Forma: Son requisitos esenciales de trabajo, - el contrato en principio es informal

Derechos y deberes de las partes

Son los derechos y deberes del empleado y empleador.
EMPLEADOR: art 66- Él esta facultado para introducir cambios o modi caciones,
siempre y cuando no alteren modalidades del contrato.(perjudicándolo moral o
económicamente)

Art 67- facultades disciplinarias: El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias

proporcionadas a faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Medidas
disciplinarias tales como:

• Apercibimiento
• Suspensión
2 de 11
fi
• Despido
Estas sanciones por las injurias de los trabajadores tiene que ser proporcional y
contemporánea.

Art 74- Pago de la remuneración: esta obligado a satisfacer el pago de la remuneración

en los plazos y condiciones previstos por la ley

Art 80- obligaciones frente organismos sindicales y de seguridad social: Es el deber

de cumplir las cargas legales y sindicales actuando como agente de retención así
cumpliendo con las cargas sociales (jubilaciones, obra social, pensión por invalidez ) y la
cuota sindical y solidaria.

Agente de retención: Actúa reteniendo porcentajes según la ley sobre la remuneración

bruta y deposita la jubilación en el ANSES.

Derechos y deberes de los trabajadores

Art 82- inversiones o descubrimientos del trabajador: estos descubrimientos son
propiedad de este, aun cuando haya valido de instrumentos que n le pertenecen.

DEBERES
Art 84- deber de diligencia: deben prestar el servicio con puntualidad, regularidad,
dedicación y medios instrumentales que les proveen.

Art 85-deber de delidad: debe guardar reserva o secreto de la información a la que

tenga acceso.

Art 88- deber de no concurrencia: debe abstenerse a realizar negociaciones por cuenta
propia sin autorización que pudieran afectar al empleador.

Art 89- ayudas extraordinarias: esta obligado a prestar ayuda ante situaciones de
peligro en la empresa ya sea personas o cosas.

Art 87- responsabilidad por daños: es responsable ante el empleador por dolo o culpa
grave en el ejercicio de sus funciones.

Suspensiones por causas económicas y

disciplinarias (capitulo 5)

REQUISITOS DE VALIDEZ:
• JUSTA CAUSA
• PLAZO DETERMINADO
• NOTIFICACION FEACENTE

- Se considera justa causa a la suspension con razones disciplinarias o de fuerza mayor

debidamente comprobadas, estas no pueden exceder los 30 días en un año y por
fuerza mayor son 75 días.

3 de 11
fi
 Suspensiones laborale
Suspensiones por causas patológicas:
• -  Accidente inculpable: se da fuera del lugar de trabajo, por un año guarda el 

puesto de trabajo. Es sin goce de remuneración y si naliza el contrato se 

extingue sin indemnización alguna. Se rige por la ley de contrato de trabajo. 


• -  Enfermedad inculpable: se da fuera del trabajo, no es ocasionada por el 


trabajador ni por la actividad que desempeña. Ej. gripe, COVID-19. Si se enferma
tiene licencia. Transcurrido ese tiempo, tiene reserva de puesto de 1 año sin
remuneración. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin
indemnización. 


• -  Accidente de trabajo: es aquel que padece el trabajador en el lugar de trabajo. 


• -  Enfermedad profesional: es toda aquella enfermedad que padece un trabajador

por un elemento hostil del trabajo. 


• -  Incapacidad de nitiva es parcial hay que reubicarlos en el área que pueda con
igual remuneración, sino una indemnización del 50% por antigüedad y si no lo
puede reubicar se despide pagándole el 100% de la indemnización. 


Suspensiones por causas biológicas:


Maternidad:
• -  Son 90 días de licencia. 45 días antes y 45 días después del parto. Puede
haber un acuerdo que disminuya. Si el parto se atrasa son 50 días antes y
50 días después. Si se adelanta, se agregan los días restantes a los días
después del parto. 


• -  Si se la despide por embarazo, son 7 meses y medio antes o después del
embarazo. Recibe indemnización siempre y cuando haya noti cado el
embarazo al empleador. 


• -  Tiene 3 opciones la mujer cuando termina su licencia: a- continúa con su

trabajo

• 

b- rescinde el contrato recibiendo compensación del 25%

c- queda en situación de excelencia, reserva de puesto, por 6 meses sin
remuneración.

Debe elegir solo una de las anteriores

• 

Jubilación:

4 de 11

fi

fi
fi
 - El empleado debe avisar un año antes.

Suspensiones por causas gremiales

• -  El empleador tiene la obligación de guardarle el puesto por el periodo de 

mandato que tiene el sindicato 


• -  el periodo de reserva se cuenta como antigüedad 


• -  A los 30 debe incorporarse 


Suspensiones por causas económicas y disciplinarias

• -  Debe fundarse en justa causa, por suspensión del trabajo o por fuerza 

mayor. 


• -  Tener un plazo jo. Máximo 30 días desde la suspensión. 


• -  Noti cado fehacientemente por escrito, carta documento y demostrarlo ante 


la autoridad de aplicación 


• -  Es no remunerativa 


Suspensiones por causas criminal

• -  El trabajador comete un delito fuera o dentro de la empresa. 


• -  El empleador puede efectuar la denuncia por un delito cometido en la 


empresa y la perjudique. Si es culpable, se extingue el contrato sin indemnización.
Si es inocente, se reincorpora al trabajo y recibe los salarios perdidos. En caso de
no querer reincorporarse, recibe indemnización y salarios perdidos. Lo paga el
empleador. 


• -  Un tercero hace la denuncia. El crimen fue fuera de la empresa. Si el empleado

es inocente, paga el tercero.

TRABAJO DE MUJERES


5 de 11
fi
fi

 -  Prohibición de discriminación. No discriminar a la mujer por sexo o estado

civil.

-  Dispone de dos horas de descanso por día.

-  Serán nulos los contratos que despidan por matrimonio.

-  Si se despide por matrimonio, debe ser 3 meses antes o 6 meses después
siempre 

que se haya mencionado fehacientemente al empleador

-  La indemnización equivale a un año de remuneraciones.



- Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos de carácter penoso,
peligroso o insalubre.

Maternidad
La mujer comunica el embarazo mediante un certi cado médico con la fecha presunta de
parto.

Asignaciones:

-  Asignación por maternidad. Es una suma no remunerativa. 


-  Asignación por nacimiento. 


-  Asignación por hijo.



-Tiene dos descansos por media hora por día para la lactancia. 


Vacaciones

• Menos de 5 años: 14 días.

• 5 y 10 años: 21 días.

• 10 y 20 años: 28 días.

6 de 11








fi

 • Más de 20: 35 días.

•  Se necesita tener 6 meses trabajados, si no tiene que ser 1 día por cada 20
días trabajados.

•  Las vacaciones dependen de la antigüedad. Más antigüedad, más días.

•  Desde el 1 de octubre hasta fines de abril se otorgan las vacaciones,

excepto que la
actividad en sí mismo determine que se tenga que dar en otro periodo.

Descansos

• Descanso semanal de 13 hs. del sábado y 24 hs. del día siguiente.

Hay actividades donde se desarrolla durante esos días y está obligado a recibir
remuneración por esas horas extra.
Descansos:

● Diario: jornada y jornada

● Semanal: cualquier día de la semana

● Anual: vacaciones

• Días feriados y no laborales: aquellos que depende del empleador la decisión de

que
se desarrolle la actividad laboral. En cambio, días feriados, la decisión no es del
empleador, sino que lo determina la ley.

Jornada de trabajo
Tiempo que el trabajador presta su servicio y el empleador le da una remuneración. 


-  Tiene 12 horas de descanso entre jornada y jornada 


-  Diurna: de 6 a 21 hs 


7 de 11
































 -  Nocturna: 21 a 6 hs. Se reduce una hora 


-  Insalubre: La determina la secretaria de trabajo. Depende de las

condiciones de 

trabajo o por la actividad en sí misma. Ej. minería. 


-  Mixta: Parte de horario nocturno y diurno. Se le paga cada hora nocturna

que 

excede 8 mins. o se deduce 8 mins la jornada diurna. 


-  Horas suplementarias. Horas extra que el empleado presta su fuerza de

trabajo. El 

empleador debe abonar al trabajador 50% días comunes y un 100% los días
sábado, domingo y feriados. El empleado puede negarse a esas horas extra.



Extinción del contrato de trabajo 


• Renuncia del trabajador.


La renuncia debe ser por despacho telegrá co o por carta de documento. Si
renuncia no recibe indemnización. La renuncia del trabajador es una decisión
unilateral del mismo

• Decisión de las partes 


No hay indemnización. Se puede acordar una compensación. Ese acuerdo debe
ser homologado por la autoridad de aplicación para evitar reclamos del trabajador.

• Despido por justa causa.

Si es ocasionada por injuria cometida por el trabajador, en tal circunstancia no percibe

indemnización. Si la ocasiona el empleador, recibe indemnización.

b.

Ante la inasistencia del trabajador al trabajo sin ser noti cado, el empleador debe
constituirlo en mora, noti cando fehacientemente a su lugar de trabajo en un plazo que
establezca el empleador. Caso contrario será desvinculado por justa causa.

Mora: No cumple con lo establecido en el contrato. Se le dice que está moroso cuando no
cumple con lo que se le exige.

c. Despido indirecto. El trabajador se da por despedido por una injuria cometida por el
empleador, recibe 100% de indemnización.

• Por falta o disminución de trabajo:


El empleador debe justi car ante la autoridad de aplicación que tomó todos los
recaudos para evitar esta falta o disminución por lo tanto solicita extinguir los
vínculos laborales pagando 50% de indemnización por antigüedad.

Si esta es imputable, causada por el empleador, se extingue el vínculo laboral
debiendo pagar a los trabajadores el 100% de la indemnización por antigüedad.

8 de 11

fi
fi

fi

fi

• Por fallecimiento del trabajador


Por la muerte del trabajador es el 50% de la indemnización. La recibe la esposa
acreditando el vínculo por acta de matrimonio. Deberá estar casada y 2 años de
convivencia con los hijos. En caso de que no esté casado la recibirán los hijos

• Por fallecimiento del empleador.


Se va a extinguir el 50% cuando el trabajador sea necesario para la tarea que
realizaba el fallecido. La familia decide si continúa o no. En caso de no continuar,
recibe indemnización del 100%.

• Vencimiento del plazo


Cuando se extingue el contrato. Ambas partes cumplieron con todas las condiciones
del contrato de trabajo, percibe una indemnización del 100%.

• Jubilación.

Cuando el trabajador cumple con los requisitos para jubilarse, que establece el
sistema de jubilaciones y pensiones, el empleador podrá intimar a que inicie los
trámites correspondientes a su jubilación. Al plazo de 1 año el empleador puede
extinguir el contrato, el trabajador no percibe indemnización

• Quiebra.

Procedimiento en el cual el deudor no puede cumplir. La empresa no toma las
medidas necesarias para evitar esa quiebra. Si se le imputa a la empresa, es el
100% de indemnización. Si no se la imputa es el 50%.

• Incapacidad

Cuando el trabajador es despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus
obligaciones

50% si no es imputable al trabajador

50 % si es imputable se extingue el contrato por antigüedad 100% si no quiere

incorporarse

100% capacidad de nitiva

• Preaviso.

El contrato no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin preaviso, o de la
indemnización además de la antigüedad por empleo cuando se disuelva por voluntad
del empleador. Es aquel por el cual se noti ca que se extingue el vínculo laboral. Por
decisión unilateral del trabajador o decisión del empleador cumpliendo los plazos:

-  Por el trabajador de 15 días 


-  Por el empleador de 15 días cuando se encuentre en periodo de prueba, cuando

la antigüedad no exceda los 5 años 1 mes y 2 meses cuando sea mayor a los 5 años. 


• Indemnización sustitutiva:

Es equivalente a la remuneración de ese mes que se lo despidió. Implica que ante el
incumplimiento del preaviso tanto del empleador como del trabajador. Deben abonar las
prestaciones de acuerdo al periodo de preaviso.

9 de 11
.

fi

fi

 Remuneración
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador por poner a disposición
su fuerza de trabajo, ponerla a disposición del empleador. Ambas partes reciben una
ventaja. Al ser remunerativo tiene retenciones de las cargas sociales. El empleador
retiene los porcentajes para la carga social, ejemplo la obra social o para el sistema de
jubilaciones. Tipos:

-  Remuneración intangible: durante el contrato se esté desarrollando no se puede

reducir la remuneración y no puede abonarse o ser menor al salario mínimo vital y móvil 


-  Continuidad: durante el desarrollo del contrato del trabajo no se puede

interrumpir el pago de la remuneración. 


-  Imbargable: se tiene que respetar el salario mínimo vital y móvil. 


-  Irrenunciable: trabajador no puede renunciar a recibir su remuneración. 


Relación laboral: Desarrollo de actividad por parte del empleado a cambio de una
remuneración.



Requisitos del contrato de trabajo:

-  Capacidad: Contraer derechos, adquirir obligaciones y ejercerlas, a partir

de los 18 años o 16 años con autorización de los padres. 


-  Objeto: Actividad acorde a la persona que estamos tratando. Ni ilícito ni

prohibido.

●  Prohibido: Cuando afectan el orden público laboral, va en contra de

la ley. 

Nulidad relativa, cuando el contrato no se anuló totalmente, afecta a
una de 

las partes y la parte afectada puede reclamar. Ej. trabajo infantil. 


●  Ilícito: Va contra la moral y las buenas costumbres. Nulidad

absoluta, afecta a un grupo social en general. Como si nunca hubiera
existido contrato, ninguno 

puede reclamar. 


10 de 11



 -  Forma: Las partes pueden elegir su forma. Puede ser escrito, de palabra,
indeterminado o contrato a plazo jo, con comienzo y nal. 


11 de 11
fi
fi