Que es un contrato de trabajo?

. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la

remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

Elementos que conforman un contrato de trabajo

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres
elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta
a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos 
mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que 
sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.

Quienes intervienen en un contrato de trabajo

Para todos los efectos legales en un contrato de trabajo intervienen: (artículo 3 Código del Trabajo)
Trabajador
Es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo
subordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador
Es la persona natural o jurídica que recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador,
es decir, es la persona, agente o representante de quien los trabajadores efectivamente dependen
para los fines de administración y dirección.
Representación del empleador
Para los efectos previstos en el código del trabajo, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitán de barco y, en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. (artículo 4 inc. 1º
Código del Trabajo)
Para que proceda esta presunción se requiere que se acredite el ejercicio habitual de funciones de
dirección o administración por cuenta o en representación de una persona natural o jurídica.
Empresa
Es considerada como un entidad abstracta distinta del empleador cuyo concepto según los
tribunales es amplio en lo que respecta a las finalidades que le asigne, en forma tal que,
comprende toda organización, sean sus objetivos de orden económico, social, cultural o benéficos.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección, para
el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
Cuál es la forma del contrato

En algunos casos su omisión puede provocar la nulidad del acto, y son SOLEMNES o AD
PROBATIONEM.
La regla es la libertad de formas, la excepción es aquellos casos donde la seguridad jurídica exige
solemnidad de los actos.

Art.1180: "la forma de los actos. Entre presentes será juzgado por las leyes y usos del lugar en que
se han concluido".
Art.1181: "los actos. Celebrados entre ausentes se inclina por la ley más favorable".

Siguiendo al art. 1182 que dice que los principios grales. están en las formas exigidas para los
actos jurídicos, está el art.973 que da una definición de lo que es la forma (algunos critican la
confusión de Vélez cuando mete en el concepto de forma otros requisitos como la presencia de
testigos, etc.).

Zago dice que el art.973 da una definición de forma pero que se refiere solo a la manifestación de
la voluntad, y que el art.974 da la libertad de formas y el art.975 a 978 regulan por ley cual es la
forma que ciertos ctos. deben respetar para su validez.

Art.1183 y 977 dicen que la forma instrumental no puede ser suplida por otra, en su contrario el
acto. Es nulo. Se puede decir que es un vicio de forma externa.

Cuál es el contenido mínimo del contrato de trabajo

Según el Código del Trabajo, el Contrato debe contener lo siguiente......

De acuerdo al Código del Trabajo, el Contrato de Trabajo debe contener al menos los siguientes
puntos:
1.- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
2.- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad de ambos, y la
fecha de nacimiento.
3.- La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a a la empresa.
4.- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se desempeñará en el
cargo.
5.- Suma o monto a pagar como remuneración.  Cuándo y cómo será pagada.
6.-El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a por día, semana o mes; es decir, la
jornada de trabajo, su distribución y duración.
7.- El plazo o período por el cual se contrata al trabajador/a.  Puede ser un contrato a plazo fijo o
indefinido o un contrato por obra o servicio determinado.
8.- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes.

Cuando es nulo en contrato de trabajo

La nulidad y anulabilidad del contrato suponen la ineficacia contractual, en el sentido de no
desplegar los resultados y consecuencias queridas por las normas, sin embargo la nulidad tiene
efectos generales y la anulabilidad limitados o específicos.

 Será nulo un contrato de trabajo que contraviene normas prohibitivas o cuyo objeto o causa es
ilícito, mientras que serán causas de anulabilidad los supuestos en que el consentimiento está
viciado.

 Para obtener la declaración de nulidad debe ejercitarse una acción de nulidad por parte del titular
del interés protegido o puede ser reconocida de oficio por el juez, como ocurre en todos los
contratos que no son de trabajo. Dichas vías son poco utilizadas en la práctica, empleando otros
medios especialmente diseñados para las relaciones laborales, pero no para conseguir la nulidad
del contrato.

 En los casos de anulabilidad del contrato éste puede ser confirmado, convalidado, por la voluntad
de las partes, pero sólo son confirmarles los contratos que reúnes los requisitos esenciales (art.
1310 CC).

Cuando se puede dar por terminado un contrato de trabajo

La respuesta es que mientras no exista una causa válida no se podrá dar por terminado ningún
contrato, y de hacerlo, se deberá pagar alguna indemnización pecuniaria, según sea el tipo de
contrato.

a. Por muerte del trabajador, pues lógicamente ser la principal obligación del trabajador
prestar personalmente sus servicios, al morir se extingue automáticamente el vinculo
laboral
b. Por mutuo consentimiento, por mutuo acuerdo sin importar la clase o duración del contrato,
las partes en cualquier momento pueden dar por terminado el vinculo laboral “las cosas se
desasen como se hacen”
c. Por espiración del plazo fijo pactado
d. Por terminación del obra o labor contratada
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, previa autorización
del ministerio de la protección social. De esta solicitud de cierre se debe informar
simultáneamente a los trabajadores
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de ciento veinte
g. Por sentencia ejecutoria
h. Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas del la suspensión del
contrato
i. Por posición unilateral y por justa causa. El empleador o el trabajador pueden romper
unilateralmente el vinculo laboral alejando justa causa o motivos para ellos. Esta causales
están contempladas taxativamente en la ley laboral, o sea no pueden alegarse otros
motivos o causales consignados en la ley laboral

Clases de contrato
Contrato a término fijo

Contrato a término indefinido

Contrato de obra o labor

Contrato de civil por prestación de servicios

Contrato de aprendizaje

Contrato ocasional de trabajo

Cuáles son las obligaciones del empleado

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos

profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos
regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que
maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de
fondos de pensiones. 

La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado,
de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador.

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que
están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la
maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el
8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido
del salario mensual del trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por
invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas
de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la
nómina mensual de salarios.

Cuáles son las prohibiciones del empleador

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado
b) En caso de estar permitidas no pueden retener más del diez por ciento (10%) de la
remuneración por concepto de multas.
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados.
d)  Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita
en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración.
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a
que vote por determinada candidatura.
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
j)  Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo
a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a
los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación
militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
caso.- En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Cuáles son las obligaciones del trabajador

Efectuar las instrucciones de las normas de trabajo que le impliquen; por ejemplo, el cumplir
con lo estipulado en el reglamento interior de trabajo, acatar algún manual de procedimientos
para el desarrollo especifico de sus funciones.

Acatar las medidas preventivas e higiénicas de dispongan las autoridades y las que instruyan
los empleadores para la seguridad y salvaguardia personal de los trabajadores; por ejemplo,
observancia de los programas de protección civil y decretos de contingencia
sanitaria(respuesta ante eventualidades como sismos, incendios, inundaciones, pandemias
etc.)

Hacer el trabajo bajo las órdenes del patrón o de sus representantes, bajo cuya autoridad
estará subordinados en todo los concerniente al trabajo; es decir, “ el empleado no se manda
solo”; el trabajo efectuado deberá ser el indicado por el jefe inmediato del trabajador , de ahí
cualquier labor se tendrá como el trabajo contrato, sino el desempeño de las labores por las
cuales se contrató al trabajador

Hacer el trabajador sus funciones con la intensidad, cuidado y esmero requerido y en la forma,
y el tiempo lugar convenidos; es decir, que el trabajo no deberá ser el ordenado, sino que
deberá ser efectuado con la calidad necesaria en los tiempos estipulados.
 Avisar de inmediato al empleador, efecto saso curtido o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan presentarse a laborar en tiempo y forma; es decir, debe avisar al
empleador del motivo justificado de su insistencia, enfermedad, accidente, etc.

Regresar al patrón los insumos no utilizados y conservar en condiciones apropiadas de uso

las herramientas y útiles proporcionadas para el trabajo; sin que sea su responsabilidad el
deterioro y útiles proporcionadas para el trabajo; sin que sea su eventualidad, fuerza mayor, o
por deficiente calidad o mala fabricación.

Cuáles son las prohibiciones de trabajador

El artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo señala que está prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo
exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Néstor Eduardo Pedraza escobar