Actividad 2 Normograma

Daniela Rudas Cubillos, Edna Katherine Garzón
Sánchez
Presentado por:
Andrés Fernando Concha Solarte
Requisitos a Jerarquía de la
No Número/fecha
cumplir Norma
Legales o
1 Resolución 2404 de 2019
Reglamentos
Legales o
2 Ley 1010 de 2006
Reglamentos
Legales o
3 Ley 1562 de 2012
Reglamentos
Legales o 1616 / 21 de enero
4 Ley
Reglamentos del 2013
Legales o
Reglamentos
Legales o
6 Decreto 614 de 1984
Reglamentos
Legales o 1477 de 2014

7 Decreto
Reglamentos /Agosto 05
Legales o 1016 de Marzo 31

8 Resolución
Reglamentos de 1989
Legales o 2646 Del 17 De

9 Resolución
Reglamentos Julio 2008
Legales o
10 Resolución 652 de 2012 abril 30
Reglamentos
Legales o
Reglamentos
Legales o
12 circular 0064 de 2020
Reglamentos
ACTIVIDAD 2: NORMOGRA
Presentado a: Docente Nury Primiciero
Expedida por el
Título
ente
Por la cual se adopta la Batería de

Instrumentos para la Evaluación de
Factores de Riesgo Psicosocial, la
Guía Técnica General para la
Promoción, Prevención e
minstra de trabajo
Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la
Población Trabajadora y sus
Protocolos Específicos y se dictan
otras disposiciones
Por medio de la cual se adoptan

Congreso de la medidas para prevenir, corregir y
República sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por la cual se modifica el sistema de

Congreso de la riesgos laborales y se dictan otras
República disposiciones en materia de salud
ocuapacional
Por medio de la cual se expide la ley
Congreso de la
de
República
Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establecen

disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención,
Ministerio de la
intervención y monitoreo
Protección
permanente
Social
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por el cual se determinan las bases
presidencia de la para
republica la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.
presidencia de la Por el cual se expide la Tabla de

republica Enfermedades Laborales.
Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
Los ministros de
forma de los Programas de Salud
trabajo y seguridad
Ocupacional que deben desarrollar
social y de salud
los patronos o empleadores en el
país.
Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Ministro de
monitoreo permanente de la
proteccion social
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
Ministro te trabajo
entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establece el

Ministerio de la procedimiento para adaptar los
Protección reglamentos de trabajo a las
Social disposiciones de la Ley 1010 de
2006
Acciones miniminas de evaluacion e

intervención de los factores de
riesgo psicosocial, promoción de la
salud mental y la prevención de
ministro de trabajo problemas y transtornos mentales
en los trabajdores en el marco de la
actual emergencia sanitaria por
SARS-CO-2 (COVID 19) en
colombia
VIDAD 2: NORMOGRAMA
Docente Nury Primiciero
Requisito o exigencia legal
Tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos

obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente
e intervención de los factores de riesgo psicosocial se aplica a
todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales, a los trabajadores en misión, a la
Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
al personal civil de las Fuerzas Militares.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes
Ley 1616, garantiza el derecho a la salud mental a la población
colombiana, priorizando a los niños y adolescentes mediante
su atención integral en el ámbito del Sistema General de Seguridad
Social en Salud. La nueva norma contempla, entre otras,
la creación de un sistema de atención con énfasis en la promoción y
prevención, la implementación de acciones para evitar
conductas como el denominado matoneo escolar, el suicidio y las
prácticas de hostigamiento. Así mismo, establece la
obligación de que diversas entidades del Estado articulen sus
acciones en este tema. Finalmente, señala que se deberá
incluir en los planes de beneficios de todos los regímenes la cobertura
de salud mental en forma integral, incluyendo
actividades, procedimientos, intervenciones, insumos, dispositivos
médicos, entre otros.
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el

trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de
vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el
apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se
encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos
negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben
capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la
implementación de los programas de prevención y los sistemas de
vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo
psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando
criterios de salud ocupacional.
Responsabilidades de los Patronos. y responsabilidades de los
trabajadores. Cumplir las que impone el artículo 85 de la Ley
9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b) Participar en la
ejecución, vigilancia y control de los programas y
actividades de salud ocupacional, por medio de sus representantes
en los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial del establecimiento de trabajo respectivo, y c) Colaborar
activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional en la empresa.
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de

Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de
riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar
el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente
Resolución.
la presente resolución es establecer disposiciones y definir las

responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional.
la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la
Resolución número 2646 de 2008.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al

reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para
prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para
solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá
escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus
opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de
subordinación laboral.
evaluación del factor del riesgo psicosocial como una herramienta de

obligatorio cumplimiento por los empleadores en el marco de las
acciones del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y
en observancia de la resolución 2404 de 2019con el objeto de
identifación, evaluacion, monitorio permannte e intervencion de los
factores de riesgo psicosocial de los trabajdores
Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Aplicación especifica Proceso al que aplica
Art 1-8 Gerencia en seguridad
Art. 1-19 Gerencia en seguridad
Arti 4 Gerencia en seguridad

Art. 1 - 5, 7,9, 20, 21, 35, Gerencia en seguridad
36, 38, 40
Art. 16 y 17 (Aplicabilidad
de la
Resolución en su Gerencia en seguridad
integridad para
la implementación de
SVE)
Art 24 -26,28,29,30y 31 Gerencia en seguridad
Art 1 Anexo tabla de

enfermedades
https://www.funcionpublic Gerencia en seguridad
a.gov.co/eva/gestornorma
tivo/documentos/tabla1-
decreto1477.pdf
Art 1-17 Gerencia en seguridad
Art 1 -20 Gerencia en seguridad

Art 1 -12 Gerencia en seguridad
En su totalidad Gerencia en seguridad
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Legales o 1477 de 2014

Legales o 1016 de Marzo 31

Legales o 2646 Del 17 De

Presentado a: Docente Nury Primiciero

Por la cual se adopta la Batería de

Por medio de la cual se adoptan

Por la cual se modifica el sistema de

Por la cual se establecen

presidencia de la Por el cual se expide la Tabla de

Por la cual se reglamenta la

Por la cual se establecen

Por la cual se establece el

Acciones miniminas de evaluacion e

Docente Nury Primiciero

Requisito o exigencia legal

Tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

la presente resolución es establecer disposiciones y definir las

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al

evaluación del factor del riesgo psicosocial como una herramienta de

Aplicación especifica Proceso al que aplica

Art 1-8 Gerencia en seguridad

Art. 1-19 Gerencia en seguridad

Arti 4 Gerencia en seguridad

Art 1 Anexo tabla de

Art 1-17 Gerencia en seguridad

Art 1 -20 Gerencia en seguridad

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