Secretario:

Expediente:

Casilla electrónica: 15223

Cuaderno: Principal

Escrito: 01

Sumilla: Interpone demanda laboral

de reposición

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL DEL CUSCO

DIEGO HUANCA DÍAZ, con DNI Nro. 73923112, con domicilio real en
el inmueble ubicado en la Avenida El Sol Nro. 132, del distrito,
provincia y departamento de Cusco, señalando como domicilio
procesal la casilla electrónica N°. 15223 de la central de Notificaciones
del Poder Judicial, me presento ante su digno despacho y,
respetuosamente, digo:

I. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La presente demanda la dirijo en contra de FAXOR S.A., con RUC N° 20234561213, debidamente
representada por su Gerente General Mariela Ramos Velasquez, con domicilio procesal ubicado en
la Av. La Cultura N° 434, distrito de Wanchaq, provincia y departamento de Cusco, en adelante la
demandada, donde se le hará llegar las ulteriores notificaciones de ley.

II. PETITORIO
En ejercicio de mi derecho constitucional a la Tutela Jurisdiccional Efectiva recurro a su despacho con
la finalidad de solicitar en la vía del proceso abreviado la siguiente pretensión:

A. Pretensión Principal y Única: Solicito se disponga la REPOSICIÓN inmediata de mi persona al

cargo de Administrador en el Área de Logística, que venía ostentando en la entidad
demandada, al haberse producido un despido incausado.

Pretensión que la dirijo expresamente contra FAXOR S.A., debidamente representada por
su Gerente General Mariela Ramos Velásquez; la misma que deberá ser declarada
FUNDADA en su oportunidad por los fundamentos de hecho y de derecho que contiene la
presente demanda..

III. SITUACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 01 de agosto del 2011

 FECHA DE CESE 30 de noviembre del 2021

MOTIVO DE CESE DESPIDO Despido Incausado

CARGO DESEMPEÑADO Administrador

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/5,000.00

TIPO DE REMUNERACIÓN Monetaria

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

A. ANTECEDENTES

PRIMERO: Que, el recurrente es Administrador de Empresas de profesión, con Colegiatura Nro.

24689, quien por mérito propio y en virtud a mis capacidades, ingresé a trabajar mediante un
contrato verbal en la empresa FAXOR S.A, en fecha 01 de agosto del 2011, donde vengo laborando
por el lapso de 10 años y 3 meses de manera ininterrumpida, desempeñándome en el cargo de
Administrador en el Área de Logística, de la Oficina del distrito de Wanchaq de la empresa ahora
demandada, tal como se puede verificar en las boletas de pago, además de gozar de todos los
beneficios laborales amparados por ley.

SEGUNDO: Que, en el transcurso del mes de julio del año 2011, me contactó quien en ese momento
era el Jefe de la sucursal FAXOR S.A. en la ciudad del Cusco, el señor Jesús Alberto Ramos Chávez,
estableciéndose así un contrato verbal con dicha persona, iniciando mis labores en fecha 01 de
agosto del 2011, incluyéndome de manera inmediata en la planilla de dicha empresa, empezando a
establecerse la relación de subordinación con la ahora demandada, percibiendo mensualmente un
sueldo de S/. 5,000.00 (cinco mil con 00/100 soles) brutos, tal como se puede constatar en las boletas
de pago.

TERCERO: Que, durante el tiempo que he laborado en la empresa, mi persona se ha caracterizado

por desempeñar su labor siempre con probidad, cumpliendo de forma eficaz y eficiente todas las
labores que se me asignaron por parte de la gerencia, resaltando así que nunca ha existido queja
alguna en mi contra, mucho menos alguna sanción por algún motivo que contravenga el reglamento
de la empresa, a consecuencia de ello, es que la empresa obtuvo mayor productividad,
competitividad y reconocimiento. Tal es el caso que, en múltiples ocasiones fui reconocido
honoríficamente como trabajador del año dentro del concurso de mejor trabajador organizado por
dicha empresa, así logré ser acreedor del bono por productividad laboral en los últimos 5 años.

CUARTO: Que, en fecha 01 de diciembre del 2021, acudí normalmente a las instalaciones de mi
centro laboral ubicado en el Condominio Huascar Nro. 456, del distrito de Wanchaq de nuestra
ciudad, en el horario de ingreso establecido por la empresa demandada; sin embargo, al tratar de
registrar mi huella digital en el control biométrico, este no reconocía mi huella digital, por lo que al
señalar lo ocurrido al personal de seguridad este me negó el ingreso aduciendo que mi huella no se
registraba porque mi persona ya no figuraba como trabajador de la empresa. Tras ese hecho, me
dirigí a la comisaría PNP sectorial de Wanchaq de la Av. 28 de Julio S/N - Cusco, con el fin de solicitar
que se realice una constatación policial detallando los hechos suscitados, a lo cual amablemente fui
acompañado por el personal policial para concretar dicha constatación.

QUINTO: Por otro lado, al no haber recibido explicación alguna sobre el motivo de la negativa de
ingreso a mi centro de labores me retire de las inmediaciones, al día siguiente, nuevamente me
apersone a mi centro de labor. Es así que, al llegar a la puerta, otra vez el guardia de seguridad no
me deja ingresar, debido a ello es que pido que llame al jefe de Recursos Humanos de la sucursal de
 FAXOR S.A., la señora Nélida Luna Echeverria para lo cual tuve que esperar aproximadamente treinta
minutos en la puerta.

SEXTO: Después de la espera, la señora Nélida, se aproxima a mi persona, indicando que no había
error alguno en el registro, y que yo ya no laboraba en la empresa, esto debido a que no contaba con
un contrato establecido por escrito, señalando además que el vínculo laboral con la empresa había
culminado, aduciendo además que ella no conocía los motivos y que solamente se encargaba del
registro de personal. Acotando a lo anterior, me indica que vuelva en fecha 12 de diciembre, con el
fin de recibir mi liquidación, haciéndome entrega de una carta de agradecimiento, por la labor
prestada en la empresa.

B. RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL

SÉPTIMO: Que, como demuestro en las boletas de pago, mi persona se encontraba en la planilla de
la empresa demandada, mediante un contrato a plazo indeterminado que se dio de manera verbal,
asimismo, en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, pese a no haber un contrato escrito,
mi persona ha laborado por 10 años y 3 meses desde el 01 de agosto del 2011 hasta el 30 de
noviembre del presente año en la empresa demandada, por lo que la existencia del contrato escrito
no es un requisito indispensable para que exista el vínculo laboral, en virtud de ello se encuentra
vulnerado mi derecho, dado que al tener un contrato a plazo indeterminado no me dejaron ingresar
a mi centro de labor, perjudicando así mis intereses tanto laborales, económicos y profesionales.

OCTAVO: En ese sentido, es relevante además que, en caso de que haya mediado una causa
justificada sobre mi despido, esta debería establecerse en algún documento; sin embargo, lo único
que he recibido ha sido la noticia de mi despido y la carta de agradecimiento. Cabe resaltar que mi
persona se ha tratado de comunicar con quien en su momento me contrató, sin embargo, debido al
lapso transcurrido, dicha persona ya no labora en la empresa, sin embargo, al constituir mi caso como
un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, no es relevante que el personal que contrata se
mantenga o varíe, eso no acarrea el cambio o despido de mi persona.

NOVENO: Referente a eso, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado respecto a los contratos

verbales de trabajo en el Exp. Nro. 01674-2013-PA/TC señalando lo siguiente “(...) En tal sentido, se
aprecia que en puridad el recurrente estuvo laborando a través de un contrato verbal, con todas las
características de un contrato laboral, por lo que conforme el artículo 4° del D.S. 003-97-TR, el
contrato de trabajo al que se encontraban sujeto las recurrentes era indeterminado. Por lo expuesto
precedentemente, la entidad edil demandada despidió al recurrente sin que mediara una causa justa,
razón por la que este Colegiado considera que su actuar ha sido arbitrario, debiéndose disponer que
el actor sea repuesto como trabajador a plazo indeterminado en el mismo cargo u otro de similar
nivel (...)”.

V. FUNDAMENTOS JURÍDICOS
A. El artículo 27 de la Constitución Política del Estado que establece “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario”; en consecuencia, la demandada ha
vulnerado tal derecho fundamental.
B. El numeral 3° del Artículo 139 de la Constitución Política del Estado establece el derecho a la
Tutela Jurisdiccional y la observancia del Debido Proceso.
C. Artículo 4° del Decreto Supremo 003-97 TR Ley de Productividad y competitividad laboral, donde
establece que el contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado de forma verbal o escrita, hecho que no ampara el despido incausado al que fui
sometido por contar con un contrato laboral de forma verbal y por el contrario bajo el Principio
de Continuidad y Primacía de la Realidad mi persona debe de gozar de estabilidad laboral y como
 consecuencia ser repuesto al puesto laboral antes de la vulneración de mi derecho
constitucional.
D. El Artículo 32° del Decreto Supremo 003-97 TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral
donde establece la comunicación del despido y este deberá de ser comunicado por escrito al
trabajador por medio de una carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese, tomando en cuenta este artículo, mi empleador no me comunicó debidamente
y dentro del marco legal los motivos de mi despido en la carta de agradecimiento del 2 de
diciembre del 2021.
E. El despido es una "institución causal" que bajo el principio de tipicidad representa una de las
manifestaciones o concreciones del principio de legalidad. Esta razón lleva a la inadmisión del
despido libre ad nutum, debiendo obedecer a una causa justa tipificada por ley (Tribunal
Constitucional [Perú], 2006, STC Exp. Nro. 03710-2005-PA/TC, F.J. 6), en concomitancia con lo
estipulado en el C158 - Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de la OIT.
F. El Protocolo De San Salvador (1988) ha impuesto como obligación que, en casos de despido
injustificado, el trabajador tenga derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o
a cualquier otra prestación prevista por la legislación nacional (art. 7.d). Con ello exige el
reconocimiento de la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. La primera ocasiona la
ineficacia del despido, garantizando la reincorporación a su puesto laboral, mientras que el
segundo supuesto brinda protección contra el despido sin llegar a asegurar la reincorporación
del trabajador.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA

Con arreglo a la Ley Nro. 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el inciso 2° del artículo 2° “En
proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única”.
Por lo que su despacho es competente para conocer el presente Proceso, en la vía abreviada.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Última boleta de pago con el objeto de acreditar la situación laboral del demandante.
2. Registro biométrico de asistencia de los 5 últimos años en razón de que se implementó el control
biométrico de asistencia el 2015 hasta la fecha, por lo que mediante su despacho pido que disponga
la exhibición del registro de asistencia biométrico y boletas de pago de 10 años y 3 meses por parte
de la demandada.
3. La constatación policial que evidencia el impedimento de ingreso a mi centro de labores y el despido
injustificado.
4. Diplomas de reconocimiento laboral (05 diplomas por cinco años consecutivos), que demuestran mi
desempeño satisfactorio y eficiente en la empresa donde laboraba.
5. Boleta de bono por productividad (05 años consecutivos).
6. Certificado médico practicado el 28 de diciembre del 2021 que demuestra que no tengo deficiencias
físicas e intelectuales, situación que no impedía el desarrollo normal de mis labores en la empresa
donde laboraba.
7. Certificado psicológico practicado el 28 de diciembre del 2021 que demuestra que mi persona no
tiene deficiencias intelectuales, mentales o sensoriales.
8. Carta de agradecimiento expedida por el Gerente General de FAXOR SA dónde se verifica que la
comunicación del despido, no indica el motivo preciso de mi despido.
 IX. ANEXOS
1-A Copia de mi DNI

1-B Boletas de trabajo que prueban mi vínculo laboral con la empresa FAXOR S.A. hasta el 30 de
noviembre del 2021.

1-C La constatación policial que evidencia el impedimento de ingreso a mi centro de labores.

1-D Boleta de bono por productividad (05 años consecutivos)

1-E Diplomas de reconocimiento laboral (05 diplomas por cinco años consecutivos)

1-F Certificado médico practicado el 28 de diciembre del 2021.

1-G Certificado psicológico practicado el 28 de diciembre del 2021

1-H Carta de agradecimiento emitida por FAXOR S.A. de fecha 02 de diciembre del 2021

1-I Tasa judicial por Ofrecimiento de Pruebas

1-J Tasa judicial por concepto de Cédulas de Notificación

POR LO EXPUESTO:

Pido a Ud., señor Juez, admita la presente Demanda y en su momento declare FUNDADA la pretensión que
contiene.

Cusco, 31 de diciembre del 2021.

ANEXO 1-A
ANEXO 1-B
RUC: 20234561213
Empleador:
FAXOR S.A.
Período:
11/2021
PDT PLANILLA ELECTRÓNICA –PLAME Número De Orden: 123654

Documento De Situación
Identidad Nombre y Apellidos

Tipo Número

DNI 73923112 DIEGO HUANCA DÍAZ ACTIVO O

SUBSIDIADO

Fecha de ingreso Tipo de Régimen CUSP

trabajador pensionario P

01/11/2021 EMPLEADO

Días Días No Días Condició Jornada Sobretiempo

Laborad Laborad Subsidia n Ordinaria
os os do
Total Minuto Total horas Minuto
De s s
Hora
s

30 0 0 domicilia 20
do 0

MOTIVO DE Otros empleadores

SUSPENSIÓN DE por rentas de 5ta
LABORES categoría

Tipo Motivo N°
Días

No tiene

Código Conceptos Ingreso Descuento Neto S/.

s S/. s S/.
 Ingresos

0121 REMUNERACIÓN O JORNAL BÁSICO 5,000.0

0

Descuentos
Aportes Del Trabajador

0604 ESSALUD VIDA 10.00

0605 RENTA QUINTA CATEGORÍA 0.00
RETENCIONES 650.00
0607 AFP

Neto a Pagar 4,340.0

0

Aportes de Empleador

0804 ESSALUD (REGULAR CBSSP AGRAR/AC) TRAB

585.00

ANEXO 1-C

ACTA DE CONSTATACIÓN POLICIAL

Por medio de la presente y en atención al pedido por parte del trabajador en horas 9:30 a.m. del día 01 de
diciembre de 2021, se deja constancia de la actuación del presunto despido arbitrario en el centro de
trabajo que se precisa más adelante dentro de las facultades conferidas en la “Guía para la elaboración
de constatación policial en aplicación del Art. 45 del D.S. Nº 0001-96-TR” en los siguientes términos:

DATOS DEL EMPLEADOR

FAXOR S.A. con RUC 20234561213 , representada por su Gerente General Mariela Ramos Velásquez ,
con DNI 25321656; domicilio fiscal: Condominio Huascar N°456, sucursal Wanchaq-Cusco; dirección
donde se verifica el presunto despido arbitrario: Condominio Huascar N°456, distrito De Wanchaq,
provincia y departamento del Cusco.

DATOS DEL TRABAJADOR: DIEGO HUANCA DÍAZ ; con domicilio real en el inmueble ubicado en la
Avenida El Sol Nro. 132 del distrito, provincia y departamento de Cusco.

Fecha de ingreso (01/08/2011).

a) Labor desarrollada (qué cargo desempeñaba en la empresa). Desempeñó el cargo de Administrador
b) Jornada y horario de trabajo. De 08:00 am al 17:00pm
c) Remuneración percibida. De 5000.00 soles
d) Fecha de despido del trabajador (30/11/2021),
además, precisar el motivo de despido: porque no hay un contrato escrito.
e) Indicar quién fue su jefe inmediato. Teniendo como jefe inmediato a la señora Nélida Luna Echeverria.

SE PRECISA QUE NO EXISTIÓ CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO O DE DESPIDO

Las circunstancias del día 01 de diciembre de 2021, el señor juan Diego Huanca Diaz llegó a las
instalaciones de su centro de trabajo en Faxor s.a sede Wanchaq a las 7:50 am, al querer ingresar y picar
en el biométrico se percata que no puede registrarse, y el personal de seguridad no le permite el ingreso
puesto que se le informó desde Recursos Humanos que el señor Diego Huanca Diaz ya no trabaja en
dicha empresa, acudiendo de inmediato a la comisaría de Wanchaq para su pertinente constatación.

Se deja constancia que solo el encargado de seguridad nos atiende, aduciendo que el Jefe de Recursos
Humanos salió a unas diligencias hacia la ciudad de Ollantaytambo.

___________________________________ __________________________________________
FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

_______________________

FIRMA DE PNP A CARGO

ANEXO 1-D
ANEXO 1-E
ANEXO 1-F
ANEXO 1-G
ANEXO 1-H

CARTA DE AGRADECIMIENTO
Cusco 02 de diciembre de 2021

Estimado: DIEGO HUANCA DIAZ

Reciba un cordial saludo. Por medio de la presente deseo extenderle nuestro más sincero
agradecimiento por el trabajo prestado como Administrador en el Área de Logística, de la Oficina
del distrito de Wanchaq llevado a cabo desde 01 de agosto del 2011 al 30 de noviembre del 2021.
Su participación ha sido importante para el desenvolvimiento de la empresa.

Las habilidades y conocimientos que ha puesto en práctica sin duda han logrado el éxito y nos
sentimos dichosos porque forme parte de nuestra empresa FAXOR S.A. Durante este tiempo su
desempeño ha sido excelente, se ha mantenido atento e interesado por aprender y darle soluciones
a los conflictos que se han presentado.

Una vez más le reiteramos nuestro agradecimiento y le deseamos éxitos.

Atentamente

……………………………………………
MARIELA RAMOS VELASQUEZ
GERENTE GENERAL FAXOR S.A.
ANEXO 1-I
ANEXO 1-J