EXP.

:
SEC. :
ESC. :
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO FRAUDULENTO Y PAGO DE
BONIFICACIONES OBTENIDAS POR PACTOS COLECTIVOS
DEJADOS DE PERCIBIR Y DE MANERA PERMANENTE.

SEÑORA JUEZ DEL PRIMER JUZGADO DE TRABAJO DE HUARAZ.

WILDER HUMBERTO VILLACORTA HUAMAN, identificado

con DNI: 45578064, con domicilio real en el Jr. San Martin
N° 1074 distrito y provincia de Huaraz - Departamento
Ancash, con domicilio procesal en el Jr. 28 de julio N° 761
Oficina 202 (segundo piso) de esta ciudad, con casilla
electrónica N° 9573, correo electrónico
[email protected] y teléfono número 943677313; a
Ud. respetuosamente digo:

I. EMPLAZAMIENTO:
Interpongo demanda laboral y la dirijo contra la Municipalidad Provincial de Huaraz
debidamente representada por su Alcalde y/o el Procurador Público Municipal a
quienes deberán citársele o notificársele en el domicilio en la Av. Luzuriaga N° 734 del
distrito y provincia de Huaraz.

II. PETITORIO: (acumulación objetiva originaria)

Como pretensión solicito:
II.1. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL: Que, se disponga el pago de remuneraciones
devengadas por despido nulo, en la suma de S/ 11,916.00 correspondiente a las
remuneraciones mensuales correspondiente a nueve (09) meses, gratificaciones
correspondientes al mes de julio del 2021 y de diciembre de manera proporcional
hasta el mes de noviembre del 2021
II.2. PRETENSIÓN SUBORDINADA A LA PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL: Que, en caso no
se considere fundada la pretensión principal se establezca la indemnización por
despido fraudulento, por los siguientes conceptos: a) lucro cesante por el monto de S/
7,920.00 y b) daño moral en el monto S/ 3,960.00. a razón del despido fraudulento
sufrido durante el período desde el marzo del 2021 al 30 de noviembre del 2021,
haciendo un total de S/ 11,880.00.
II.3. COMO SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL: Que, se reconozca el pago de las
bonificaciones obtenidas mediante pactos colectivos a través del Sindicato de Obreros
de Limpieza Pública, Parques y Jardines del Gobierno Provincial de Huaraz, dejadas de
percibir por el período comprendido desde el del 01 de enero del 2011 al 31 de
diciembre del 2013; del 02 de mayo del 2016 al 21 de febrero del 2017; y 01 de agosto
del 2017 al 31 de diciembre del 2021.al mes de diciembre del 2021 (10 años y 11
meses), y que además se disponga el pago de manera permanente.
Bonificaciones siguientes:
a) Bonificaciones especiales incluidas en las planillas de pagos:
Nro CONCEPTO APROBACIÓN MONTO MONTO
MENSUAL

01 Refrigerio y movilidad R.A. 049-2008-GPH-A y 160.00 18,240.00

R.A. 787-2012-MPH-A.

02 Costo de Vida R.A. 1897-2013-MPH-A. 300.00 32,100.00

03 Incremento de 20% R.A. 0374-2008-GPH-A 220.00 25,080.00

b) Bonificaciones especiales no incluidas en planilla de pagos:

Nro CONCEPTO APROBAClÓN PERIOCIDAD MONTO
. ANUAL

01 Bonificación R.A. 01897-2013-MPH 300.00 2,700.00

extraordinaria por el
día del trabajador

02 Bonificación especial R.A. 01326-2014-MPH-A 400.00 3,200.00

por día de la madre

03 Bonificación especial R.A. 01326-2014-MPH-A 400.00 3,200.00

por el día del padre

04 Bonificación especial R.A. 0708-2010-CPH-A 200.00 2,200.00

por día del trabajador
municipal

TOTAL : S/ 86,720.00
III. SITUACION LABORAL:
De conformidad al artículo 16º literal a) de la Ley Nº 29947 –Nueva Ley Procesal de
Trabajo, cumplo con señalar mi situación laboral:
III.1. Situación actual : CON VINCULO LABORAL VIGENTE.
III.2. Fecha de ingreso : 01 DE ENERO DEL 2011
III.3. Periodo reclamado indem. : 01 de marzo del 2021 al 30 de noviembre del 2021.
III.4. Periodo reclamado Pactos : del 01 de enero del 2011 al 31 de diciembre del 2013;
del 02 de mayo del 2016 al 21 de febrero del 2017 y 01 de agosto del 2017 al 31 de
diciembre del 2021. (09 años y 6 meses)
III.5. Cargo actual : CONDUCTOR.
III.6. Remuneración : S/ 1,100.00

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE

LOCACIÓN DE SERVICIOS POR UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL:
IV.1. Que, el suscrito ingresó a trabajar a favor de la Municipalidad Provincial de Huaraz el
01 de enero del 2011 mediante contratos de locación de servicios a fin de laborar
como conductor de vehículos del serenazgo.
IV.2. Que, frente al desconocimiento de mis derechos laborales al ser contratado mediante
contratos de locación de servicios y el despido arbitrario que sufrí, interpuse demanda
laboral a fin que se me reconozca el vínculo laboral, habiéndose conseguido dicho
objetivo a través del proceso del Expediente N° 00196-2017-0-0201-JR-LA-01 donde se
reconoció el vínculo laboral bajo el régimen laboral del Dec. Leg. 728, recoociéndose
los períodos laborales del 01 de enero del 2011 al 31 de diciembre del 2013 y del 02 de
mayo del 2016 al 21 de febrero del 2017.
IV.3. Que, a razón del proceso anteriormente mencionado se me incorpora a planillas desde
el 01 de agosto del 2017 en el régimen de la actividad privada, el mismo que he venido
laborando de manera normal hasta el mes de marzo del 2021, fecha en que se me
retira de mi trabajo a razón de haberse emitido la Resolución de Gerencia Municipal N°
310-2020-MPH-GM de fecha 09 de diciembre del 2020 que ratifica la Resolución de
Recursos Humanos N° 08-2020-MPH-GAF/SGRRHH de fecha 10 de agosto del 2020
donde se decidió de manera arbitraria mi despido a través de un proceso disciplinario
realizado de manera irregular con afectación al debido proceso garantizado por la
Constitución Política del Estado, siendo declarado NULO mediante Resolución N°
 001981-2021-SERVIR/TC de fecha 19 de noviembre del 2021, precisamente por
afectación del debido procedimiento. Este despido se produce como consecuencia de
la vulneración de un derecho fundamental o constitucional del trabajador
enmarcándose dentro de aquellos derechos que están contenidos en el texto
constitucional y que han sido elevados a jerarquía constitucional y que no han sido
reconocidos taxativamente como causales de despido nulo por parte del TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto
Supremo Nº 003-97-TR. El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en
el hecho de que la precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero
restringido de derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento
de despido nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio número de derechos
fundamentales que no se han considerado y que merecen por igual ser debidamente
protegidos al mismo nivel que permita precisamente la reposición del trabajador en su
puesto de trabajo, por lo que en aplicación del Artículo 29º del TUO del Dec. Leg. 728.
IV.4. Que, a razón de haberse producido un despido que ha sido declarado nulo, el suscrito
dejó de laborar desde el mes de 01 de marzo del 2021 al 30 de noviembre del 2021,
habiendo dejado de percibir mis remuneraciones durante 09 meses, por lo que por
dicho período deberá reconocerse mis remuneraciones dejados de percibir, teniendo
en cuenta que en el mes de julio del 2021 dejé de percibir mis gratificaciones y que
además al haber sido repuesto recién a partir del mes de diciembre del 2021, afectaría
mis gratificaciones del mes de diciembre del 2021, que también debe ser reconocido
conforme a la siguiente liquidación:
- Remuneración computable : S/ 1,100.00 x 9 meses = S/ 9,900.00
- Gratificaciones Julio : S/ 1,100.00
- Gratificación proporcional Dic.-21 x 5m : S/ 916.00
TOTAL : S/ 11,916.00
IV.5. RESPECTO A LA PRETENSIÓN SUBORDINADA: La característica principal de este tipo
de despido es la vulneración al principio de tipicidad, toda vez que este principio
regula el debido proceso.
IV.6. Que, como puede apreciarse de la Resolución N° 001981-2021-SERVIR/TC emitido por
el Tribunal del Servicio Civil, se ha determinado la nulidad de las resoluciones mediante
los cuales se resolvió despedirme precisamente por la vulneración al principio de
tipicidad por lo que se habría producido de no considerarse que existe despido nulo,
 estaríamos frente a un despido fraudulento, por lo que correspondería la
indemnización por lucro cesante y daño moral.
IV.7. La conducta antes descrita y que se resume en un cese de mis labores por despido
totalmente injusto y que para poder corregir dicha ilegalidad abusiva tuve que recurrir
al Tribunal del Servicio Civil, siendo que recién que habiéndose declarado NULO he
podido retornar a trabajar, es así que ésta indebido despido que se mantuvo por 09
meses, implica la generación de los siguientes daños:
IV.8. Explicación de los daños
IV.8.1. Lucro cesante (no percepción de ganancias futuras como consecuencia del despido),
en ese contexto debemos señalar que la suscrita durante los 09 meses que dejé de
percibir mi remuneración ascendente a S/ 1,100.00 mensuales, multiplicado por el
número de meses resulta siendo S/ 9,900.00, lo que representa el lucro cesante. Que,
si bien conforme a diversa ejecutoria suprema no podemos equiparar con el total de
remuneraciones dejados de percibir, no obstante, se debe valorar de manera
equitativa, lo que significa que deberá calcularse en el extremo que favorezca más al
trabajador, por lo que consideramos como lo señala la corte suprema debe
considerarse en un 80% del monto antes señalado lo que representaría el monto de S/
7,920.00
IV.8.2. Daño moral (daño personal, afectación psicológica, dolor, derivado del despido),
como ya ha establecido la Corte Suprema, en todo despido nulo se requiere probar el
daño psicológico u otro daño, a través de indicios, en ese sentido considero que se
tenga en cuenta como indicio del daño moral me afectó por cuanto me fue bastante
difícil conseguir trabajo por efectos de la pandemia del COVID 19. En ese sentido
debe tenerse en cuenta que el suscrito debe ser indemnizado por el monto del 50% de
lo que resulta el lucro cesante, es decir S/ 3,960.00
IV.9. Explicación del factor de atribución
En el presente caso, el daño producido se sustenta en la responsabilidad objetiva por
referirse a una entidad estatal, siendo de aplicación del art. 258 de la Ley 27444,
debiendo tenerse en cuenta que asimismo, se acreditó en el proceso judicial que la
suscrita ha sufrido daño por haber sufrido un despido injusto que ha causado
indudablemente un daño en su esfera patrimonial y extra patrimonial por dicho hecho
antijurídico, situación que se evidencia en la pérdida de sus ingresos que provenían
del contrato de trabajo y daños emergentes, y por la evidente afectación subjetiva.
IV.10. Explicación de la antijuricidad
La antijuricidad la acreditamos por cuanto en el proceso quedó acreditado que la
demandada procedió a llevar a cabo las acciones para el despido de la actora, lo que
corresponde a un actuar doloso.
V. PRETENSIÓN ACCESORIA:
V.1. Respecto a la pretensión accesoria sobre el pago de pactos colectivos, debe tenerse en
cuenta que SOBRE EL PAGO DE LAS BONIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Que, como
se puede apreciar de mis boletas de pago, la suscrita desde el inicio de mi relación
laboral e incluso desde mi afiliación al Sindicato de Obreros de Limpieza Pública,
Parques y Jardines del Gobierno Provincial de Huaraz, no percibe las bonificaciones
extraordinarias obtenidas por pacto colectivos, por lo que solicito deberá reconocerse
lo dejado de pagar y disponerse el pago de manera permanente, de acuerdo a la
siguiente liquidación:
V.2. a) Bonificaciones especiales incluidas en las planillas de pagos, de
carácter mensual, del 01 de enero del 2011 al 31 de diciembre del 2013; del 02 de
mayo del 2016 al 21 de febrero del 2017 y 01 de agosto del 2017 al 31 de diciembre del
2021.
(09 años y 6 meses)
Nro CONCEPTO APROBACIÓN MONTO MONTO
MENSUAL

01 Refrigerio y movilidad R.A. 049-2008-GPH-A y 160.00x 114meses 18,240.00

R.A. 787-2012-MPH-A.

02 Costo de Vida R.A. 1897-2013-MPH-A. 300.00x 107meses 32,100.00

03 Incremento de 20% R.A. 0374-2008-GPH-A 220.00x 114meses 25,080.00

TOTAL S/ 75,420.00

a) Bonificaciones especiales no incluidas en planilla de pagos:

Nro CONCEPTO APROBAClÓN PERIOCIDAD MONTO
. ANUAL

01 Bonificación R.A. 01897-2013-MPH 300.00 x 9 años 2,700.00

extraordinaria por el
día del trabajador

02 Bonificación especial R.A. 01326-2014-MPH-A 400.00 x 8 años 3,200.00

por día de la madre

03 Bonificación especial R.A. 01326-2014-MPH-A 400.00 x 8 años 3,200.00

por el día del padre

04 Bonificación especial R.A. 0708-2010-CPH-A 200.00 x 9 años 2,200.00

por día del trabajador
municipal
 TOTAL S/ 11,300.00

TOTAL : S/ 86,720.00

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO

VI.1. El sustento de la presente demanda es el artículo 258º del TUO de la Ley 27444 que
indica “258.1 Sin perjuicio de las responsabilidades previstas en el derecho común y
en las leyes especiales, las entidades son patrimonialmente responsables frente a los
administrados por los daños directos e inmediatos causados por los actos de la
administración o los servicios públicos directamente prestados por aquéllas.
VI.2. En el numeral del 258.4 del artículo antes citado que prescribe que eI daño alegado
debe ser efectivo, valuable económicamente e individualizado con relación a un
administrado o grupo de ellos.
VI.3. En el numeral del 258.5 del artículo citado, que prescribe que la indemnización
comprende el daño directo e inmediato y las demás consecuencias que se deriven de
la acción u omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la
persona y el daño moral.
VI.4. En el VIII Pleno Jurisdiccional Laboral Supremo, que ha establecido que en caso el
trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que
formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la
existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo, corresponderá
otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos
económicos, tomando en cuenta los siguientes parámetros: En caso el trabajador siga
laborando para el empleador, deberá decidir a qué sindicato se afiliará, a fin de que se
pueda determinar qué convenios y/o laudos arbitrales le pueden corresponder. En
caso el trabajador ya no continúe laborando para el empleador, se le deberá reconocer
todos los beneficios laborales pactados en convenios colectivos y/o laudos arbitrales
suscritos por el sindicato que escoja.
VI.5. Sin perjuicio de las normas que en atención al iura novit curia se deben de aplicar.

VII. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 98,636.00 más intereses legales y
costos del proceso.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

VIII.1. En mérito de la sentencia de primera y segunda instancia expediente en el expediente
N° 196-2017-0-0201-JR-LA-01, para probar que el suscrito tiene la condición de
trabajador sujeto al régimen del Dec. Leg. 728 a plazo indeterminado.
VIII.2. En mérito de la Boleta de Pago del mes de agosto del 2020 para acreditar mi
remuneración, la fecha de ingreso a planillas y que además no percibo ningún
concepto o bonificación obtenida por pacto colectivo.
VIII.3. A mérito del CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO que formaliza el vínculo laboral
desde el 01 de enero del 2011 al 31 de diciembre del 2013 y del 02 de mayo del 2016
al 21 de febrero del 2017 y que se me incluye a planillas 01 de agosto del 2017.
VIII.4. A mérito de la Resolución Sindical N° 096/SGOPHZ/SG de fecha 17 de mayo del 2019,
que acredita mi condición de afiliado al Sindicato de Obreros de Limpieza Pública y
Parques – Jardines del Gobierno Provincial de Huaraz.
VIII.5. A mérito de la Resolución de Gerencia Municipal N° 310-2020-MPH-GM de fecha 09 de
diciembre del 2020 que ratifica la Resolución de Recursos Humanos N° 08-2020-MPH-
GAF/SGRRHH de fecha 10 de agosto del 2020 donde se decidió de manera arbitraria mi
despido a través de un proceso disciplinario realizado de manera irregular con
afectación al debido proceso garantizado por la Constitución Política del Estado.
VIII.6. A mérito de la Resolución de Recursos Humanos N° 08-2020-MPH-GAF/SGRRHH de
fecha 10 de agosto del 2020 donde se decide despedirme vulnerando el debido
proceso.
VIII.7. A mérito de la Resolución N° 001981-2021-SERVIR/TC de fecha 19 de noviembre del
2021, que declara la nulidad de la Resolución de Gerencia Municipal N° 310-2020-
MPH-GM de fecha 09 de diciembre del 2020, precisamente por afectación del debido
procedimiento.
VIII.8. A mérito del Memorando N° 707-2021-MPH-GAF-SG-RRHH de fecha 24 de noviembre
del 2021, donde se dispone mi retorno a mi trabajo, luego que el Tribunal de Servicio
Civil declaró nulas las resoluciones de despido.
VIII.9. SOLICITO LA EXHIBICIONAL QUE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEBERA HHACER
DE LAS SIGUIENTES DOCUMENTALES:
A) Resolución de Alcaldía N° 049-2008-GPH-A y la Resolución de Alcaldía N° 787-2012-
MPH-A. para probar la existencia del derecho obtenido por el pacto colectivo.
B) Resolución de Alcaldía N° 1897-2013-MPH-A. para probar la existencia del derecho
obtenido por el pacto colectivo.
 C) Resolución de Alcaldía N° 0374-2008-GPH-A. para probar la existencia del derecho
obtenido por el pacto colectivo
D) Resolución de Alcaldía N° 01326-2014-MPH-A para probar la existencia del derecho
obtenido por el pacto colectivo.
E) Resolución de Alcaldía N° 0708-2010-CPH-A para probar la existencia del derecho
obtenido por el pacto colectivo.

IX. ANEXOS:
1-A Copia de mi DNI.
1-B Copia de la sentencia de primera y segunda instancia expediente en el expediente N°
196-2017-0-0201-JR-LA-01.
1-C Copia de la Boleta de Pago del mes de agosto del 2020.
1-D Copia del CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO que formaliza el vínculo laboral desde
el 01 de enero del 2011 al 31 de diciembre del 2013 y del 02 de mayo del 2016 al 21 de
febrero del 2017.
1-E Copia de la Resolución Sindical N° 096/SGOPHZ/SG de fecha 17 de mayo del 2019.
1-F Copia de la Resolución de Gerencia Municipal N° 310-2020-MPH-GM de fecha 09 de
diciembre del 2020.
1-G Copia de la Resolución de Recursos Humanos N° 08-2020-MPH-GAF/SGRRHH de fecha
10 de agosto del 2020.
1-H Copia de la Resolución N° 001981-2021-SERVIR/TC de fecha 19 de noviembre del 2021.
1-I Copia del Memorando N° 707-2021-MPH-GAF-SG-RRHH de fecha 24 de noviembre del
2021.
OTROSI DIGO: Que, para efectos de la audiencia el suscrito usará el mismo correo electrónico
de mi abogado: [email protected] (por no contar con uno) y el número de teléfono
943677313 con aplicativo de watsapp.
POR TANTO:
Pido a Ud. Señora Juez, proveer el presente de
acuerdo a ley.
Huaraz, 15 de diciembre del 2021.