MONOGRAFIA

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
DERECHO PROCESAL LABORAL
“LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL EN EL ORDENAMIENTO

JURÍDICO PERUANO”
AUTORA:
Ángela Pompilia Sánchez Rodríguez
ASESOR:
Felix Chero Madina
TARAPOTO – PERÚ
2021
1
INDICE
INTRODUCCIÓN..................................................................................................3
DESARROLLO.....................................................................................................5
PROCESO LABORAL..........................................................................................5
LA ORALIDAD......................................................................................................6
DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL EN LA LEY N° 26636 Y LEY
N° 29497...............................................................................................................7
CONCLUSIONES.................................................................................................9
BIBLIOGRAFIA...................................................................................................10
2
INTRODUCCIÓN
El ordenamiento jurídico peruano, ha integrado a la oralidad en el procesos

laboral con la finalidad de volver las factible esté proceso, y de igual manera se
ha efectuado este cambio por los sistemas procesales modernos y la aplicación
de la trasparencia en estos procesos. Tras lo ante comentados podemos ver
que el presente cambio es radical para poder emplearlo en el desarrollo del
procesos de forma directa mejor dicha inmediata, convirtiendo este tema en
uno muy discutido por diversos estudiosos del derecho. Siendo así que, quien
regula y de igual manera propone este cambio es la Nueva Ley Procesal Del
Trabajo Ley N°29497, donde se comenta a la oralidad como un principio
fundamental del proceso laboral: anteriormente esto no era así, el proceso se
desarrollaba de forma escrita esto desarrollado en la ya derogada Ley Procesal
Del Trabajo
Ley Nº 26636.
La presente monografía desarrollará a la oralidad en el proceso laboral desde

una perspectiva general, como también abarcara como se desarrolla esta en
nuestro ordenamiento jurídico comentando aquello presente en la Nueva Ley
Procesal Del Trabajo Ley N°29497; mencionando su etimología como tal,
características y cómo se desenvuelve esta; además, se tocará diversos
conceptos pertenecientes al proceso laboral, para así finalmente poder
relacionar ambos puntos y lograr tener un muy buen entendimiento de este
tema.
Se revisará, analizará y se apoyará en lo comentado por diversos autores

sobre este tema tan discutido, en sus diversas lecturas, artículos como también
ponencias.
Como objetivos general puedo destacar que se desea informar acerca de si la

oralidad, está siendo de gran utilidad en el proceso laboral en lo referido a la
agilidad y viabilidad del proceso.
3
La finalidad de esta monografía es dar a conocer y explicar acerca de cómo la
oralidad está presente en los procesos laboral y de igual manera dar a conocer
cómo actúa esta en nuestro ordenamiento jurídico.
4
DESARROLLO
PROCESO LABORAL
Para entender mejor manera acerca del proceso primero desarrollare una
breve definición acerca del derecho procesal laboral destacando la siguiente
definición que nos comenta a este como aquel: “conjunto de normas jurídicas,
de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de
trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación
laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y
por ende la paz social” (castillo, 2010,p. 2). Además, este autor hace presente
los principios en los cuales se desarrolla este tema, como su competencia, o
diversos subtemas derivados del derecho procesal laboral.
Entendiendo así que el proceso laboral como su nombre hace referencia se

desarrolla en la materia antes comentada, siendo así que mediante este
proceso se trata de resolver las inconformidades o vulneración de derechos
entre el trabajador y el empleador.
Para conocer específicamente sobre su procedencia comentare su definición

etimológica desglosando la frase en los dos supuestos: Proceso, este proviene
del latín processus (avance, marcha, desarrollo), como también, del verbo
procedere (marchar hacia adelante, avanzar)” y laboral haciendo referencia a la
etimología de trabajo expresado en latín como esta del latín tripaliare.
El autor Muñoz Quiñonez (2020) nos comenta que acerca de las diversas
clases de proceso y nos brinda una pequeña concepción de cada uno de estos:
“1. De conocimiento: es aquel cuya finalidad es que el juez declare a quien le

asiste el derecho. En materia laboral son: el juicio ordinario laboral, incidentes,
arbitraje y conciliación.
5
2. De ejecución: es aquel cuya finalidad es exigir el cumplimiento de una
obligación en virtud de un derecho que ya se encuentra declarado.
3. Cautelar: es aquel que se inicia previo a interponer la demanda cuya

finalidad es garantizarlas resultas del juicio. (Son las medidas del CPCM)”
LA ORALIDAD
Para profundizar y conocer mejor acerca de la oralidad partiré desde su

concepción etimológica. Esta nos expresa lo siguiente: “La palabra "oralidad"
está formada con raíces latinas y significa "cualidad relacionada a los sonidos
producidos por la boca". Sus componentes léxicos son: os, oris (boca, de
boca), -alis (sufijo que indica relación), más el sufijo -dad (cualidad).”
(etimologías.de chile, 2010-1021), dándonos a entender que la oralidad está
ligado a la comunicación.
Además que la oralidad como tal es un principio presente en el derecho en

general donde diversos autores la presentan de la siguiente manera:
El autor (Roxin, 2000, p.115) hace mención que “el principio de oralidad tiene
la ventaja de la expresividad, frescura y rapidez, pero tiene como consecuencia
los peligros de la falta de atención y del olvido.3 Es por ello que tiene como
principios conexos; al principio de inmediación y concentración.”
Por otro lado tenemos las definiciones por el (Diccionario panhispánico del
español jurídico, 2020) la oralidad es el “Principio que entraña que las
actuaciones judiciales se desarrollan preferentemente por el procedimiento
oral, sin perjuicio de su documentación, y se proyecta en la concentración en
un solo acto de las distintas actuaciones judiciales, singularmente en la fase de
juicio oral o vista. Junto con el principio de inmediación, constituye el marco
para la práctica de la prueba por el órgano judicial de instancia.” y en materia
laboral como aquel “Principio rector del proceso laboral que impone a los
6
litigantes el deber de realizar todos los actos del proceso de viva voz ante el
juez o tribunal, tales como juicios, comparecencias e incidentes en general,
salvo que la ley disponga otra cosa.”
El expositor (Puente, 2018,p,9) expresa lo siguiente referente a la oralidad

“conjunto de caracteres de procedimiento en donde predomina lo hablado
sobre lo escrito. o Ligado a los principios de inmediatez, concentración,
sencillez e incluso celeridad, los cuales se encuentran presentes en el
momento en que el juez recibe las declaraciones de las partes, testigos,
apreciación de los medios probatorios de manera directa, por cuanto se
desarrolla en una sola audiencia varias diligencias, permitiendo una apreciación
conjunta.”
Además comentar que este es un principio recientemente incorporado al

proceso laboral, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo- Ley N° 29497,
haciendo presente esto desde el Título preliminar artículo 1 con denominación
Principios del proceso laboral el cual expresa lo siguiente: El proceso laboral
se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Dando conocimiento
desde el comienzo del gran cambio que es de un proceso escrito presente en
la Ley N° 26636 a un proceso oral.
DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL EN LA LEY N° 26636 Y LEY

N° 29497
El expositor (Puente, 2014) establece un escenario procesal donde compara a

ambas leyes comentado por un extremo el Escenario procesal de acuerdo a la
Ley N° 26636;donde,se encuentran presenten la siguientes situaciones:
- Excesiva duración de procesos.
- Costo de las notificaciones por cédula.
- Ausencia de inmediación en la actuación de pruebas.
- Excesivo valor atribuido a la prueba documental.
7
- Inmediación y concentración: formulismo vacío.
- Intento de oralidad bloqueado por la tendencia escrituraria del proceso

laboral.
Para luego recién abarcar aquel escenario procesal relacionado con la Nueva
Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497; donde, comenta los cambios
ocurridos como son:
- Reformas procesales laborales en Latinoamérica (Chile, Venezuela,

Colombia).
- Introducción de la oralidad como principio en el proceso laboral peruano

(artículo I del TP NLPT).
- Se instaura un proceso con muchos más elementos de oralidad que los

modelos procesales precedentes (DS N° 03-80-TR y Ley N° 26636).
- La oralidad es el punto de partida y fundamento para la celeridad, inmediación

y economía procesal.
8
CONCLUSIONES
- Es un hecho que la oralidad forma parte del desarrollo de un proceso

laboral, esto estipulado atreves de la nueva ley procesal laboral.
- Cumple de cierta manera con lo esperado, que es la agilidad del proceso

laboral, aunque recién se está tratando de aplicar en todo el territorio
peruano, este nuevo sistema del proceso laboral donde predomina el
principio de oralidad, como también, el de mediación entre otros.
9
BIBLIOGRAFIA
- Moreno , J (2018) LA ORALIDAD Y SUS LÍMITES EN EL LITIGIO
FRENTE AL PROCESO PENAL PERUANO Recuperado el 4 de
Diciembre 2021 de
https://derecho.usmp.edu.pe/sapere/ediciones/edicion_14/articulos/articu
los_abogados/oralidad.pdf
- Puente, P (2015) LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO N°29497. Recuperado el 3 de Diciembre 2021 de
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/ceeb0b80490b61cf9fe69f0ace9
1a86e/PRINCIPIOS+NLPT-Pedro+Puente+Bardales.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=ceeb0b80490b61cf9fe69f0ace91a86e
10
- Puente,M (2014) PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL.
Recuperado el 29 de Noviembre 2021
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/db43a00045980141bc9cbf4799
720f85/PRINCIPIOS_DEL_NUEVO_PROCESO_LABORAL.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=db43a00045980141bc9cbf4799720f85
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Ángela Pompilia Sánchez Rodríguez

Felix Chero Madina

El ordenamiento jurídico peruano, ha integrado a la oralidad en el procesos

La presente monografía desarrollará a la oralidad en el proceso laboral desde

Se revisará, analizará y se apoyará en lo comentado por diversos autores

Como objetivos general puedo destacar que se desea informar acerca de si la

Entendiendo así que el proceso laboral como su nombre hace referencia se

Para conocer específicamente sobre su procedencia comentare su definición

“1. De conocimiento: es aquel cuya finalidad es que el juez declare a quien le

3. Cautelar: es aquel que se inicia previo a interponer la demanda cuya

Para profundizar y conocer mejor acerca de la oralidad partiré desde su

Además que la oralidad como tal es un principio presente en el derecho en

El expositor (Puente, 2018,p,9) expresa lo siguiente referente a la oralidad

Además comentar que este es un principio recientemente incorporado al

DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL EN LA LEY N° 26636 Y LEY

El expositor (Puente, 2014) establece un escenario procesal donde compara a

- Excesiva duración de procesos.

- Costo de las notificaciones por cédula.

- Ausencia de inmediación en la actuación de pruebas.

- Excesivo valor atribuido a la prueba documental.

- Intento de oralidad bloqueado por la tendencia escrituraria del proceso

- Reformas procesales laborales en Latinoamérica (Chile, Venezuela,

- Introducción de la oralidad como principio en el proceso laboral peruano

- Se instaura un proceso con muchos más elementos de oralidad que los

- La oralidad es el punto de partida y fundamento para la celeridad, inmediación

- Es un hecho que la oralidad forma parte del desarrollo de un proceso

- Cumple de cierta manera con lo esperado, que es la agilidad del proceso

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