TESIS 80 Jonathan-Concha
TESIS 80 Jonathan-Concha
TESIS 80 Jonathan-Concha
Autora:
Jonathan Concha Farías
Autora:
Jonathan Concha Farías
Profesor Guía:
Julio Tereucán Angulo
Doctor en Antropología Social
Universidad de La Frontera
1. Introducción……………………………………………………………………….... 4
4.1 Infraestructura……………………………………………………………………... 7
4.4 Cobertura………………………………………………………………………….. 17
5. Conclusiones……………………………………………………………………... 18
6. Marco Referencial……………………………………………………………….. 20
1.- Introducción
-Déficit Mental: En esta clasificación se consideran a todos los niños/as que según
evaluación médica, cuenten con un diagnóstico de carácter permanente, de base
cognitiva o mental.
En Junji, Región De La Araucanía, existen 27 niños/as en esta clasificación.
- Déficit Motor: En esta clasificación se consideran a todos los niños/as que según
evaluación médica, cuenten con un diagnóstico de carácter permanente, asociada a
una situación de discapacidad motora.
En Junji, Región De La Araucanía, existen 35 niños/as en esta clasificación.
- Déficit Visual: En esta clasificación se consideran a todos los niños/as que según
evaluación médica, cuenten con un diagnóstico de carácter permanente, asociado a
ceguera o baja visión.
En Junji, Región De La Araucanía, existen sólo 2 niños/as en esta clasificación.
- Déficit Auditivo: En esta clasificación se consideran a todos los niños/as que según
evaluación médica y especializada, cuenten con un diagnóstico asociado a hipoacusia
o sordera.
En Junji, Región De La Araucanía, existen 7 niños/as en esta clasificación.
La suma de todos los niños con NEE, que son atendidos en la Red JUNJI, a nivel
regional, alcanza un total de 107, que presentan Necesidades Educativas Especiales.
4. Análisis y evaluación de factores asociados a la inclusión educativa
4.1 Infraestructura
Directoras Familias
9,5% 3,4% 6,9%
4,8%
52,4%
33,3%
En desacuerdo 89,7%
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo
Muy de acuerdo
Directoras Familias
19,0% 3,4% 6,9%
57,2% 23,8%
89,7%
En desacuerdo De acuerdo Ni en acuerdo, ni en desacuerdo
Muy de acuerdo De acuerdo
Muy de acuerdo
Directoras Familias
6,9%
23,8% 28,6% 10,3%
19,0%
82,8%
28,6%
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
Muy en desacuerdo De acuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo Muy de acuerdo
De acuerdo
Este ítem, se relaciona, directamente, con las instancias de capacitación que la
institución ha brindado para el personal que atiende a los niños/as, donde al
consultarles a las Directoras, ellas declaran con un 95,2% que las Educadoras de
Párvulos han participado de instancias de capacitación asociadas a la atención de
niños/as con Necesidades Educativas Especiales, y con un 87,7% en relación al
personal técnico.
Cabe señalar, que además se realizaron entrevistas a funcionarios de la
Dirección Regional que están relacionados directamente con líneas de capacitación,
donde en primera instancia César Castro, Encargado Regional de Capacitación de
Junji, señala que, “En nuestra institución contamos con una Comisión Nacional
encargada de definir los lineamientos generales sobres los temas de que tratarán las
capacitaciones para nuestras funcionarias. Ellos se reúnen y plantean los ejes
principales sobre los que versarán las capacitaciones para el año. Luego, nos
transmiten esa información a las Direcciones regionales y nuestra comisión regional de
capacitación se encarga de priorizar los temas, según necesidades, demanda,
disponibilidad, entre otros factores”.
Mencionar que, durante la entrevista también de se le preguntó por la
importancia que tiene, para Junji, el tema de la capacitación en inclusión educativa, a lo
cual César, señala, “Para la Junta Nacional de Jardines Infantiles la inclusión educativa
es un tema fundamental, sin embargo, los últimos años no hemos realizado
capacitaciones en esta área, debido que hemos tenido que priorizar otras temáticas
sobre las cuales las funcionarias tenían mayor debilidad, pero es un tema presente
sobre el cual trabajaremos en el corto plazo”.
Por otra parte, se entrevistó a Valeska Esparza, Educadora Diferencial del
Equipo Técnico Regional de JUNJI, quien junto a otra profesional de la misma área,
cumplen el rol de supervisoras, teniendo el rol de asesorar en forma directa a la
totalidad de los Programas de la Red JUNJI, gestionando capacitaciones junto a redes
de apoyo vinculadas al tema y asesorías directas en los diversos jardines infantiles,
priorizando los establecimientos que cuenten con niños/as con NEE, dado el escaso
recurso humano existente para los 382 programas en la región. Valeska señala que,
“en los últimos años, los temas de capacitación se han centrado, principalmente, en
estrategias de trabajo inclusivas, donde se abordan temas asociados a estimulación
sensorial y estimulación del lenguaje, siendo estos de interés y necesidad de parte de
las funcionarias, y además temas que permiten el trabajo con todos los niños/as,
considerando el enfoque de diseño universal de aprendizaje. Estos temas son
gestionados directamente por las profesionales del área de educación inclusiva con las
redes de apoyo locales”. Menciona también, que “el equipo técnico regional, cuenta con
diversidad de profesionales supervisores (Educadoras de párvulos, trabajadores
sociales, nutricionistas, sociólogo) quienes desarrollan un trabajo conjunto desde las
diversas áreas, para asesorar de mejor forma a las funcionarias, siempre destacando la
reflexión pedagógica y diseño de estrategias de mejora conjunta, con una visión
horizontal, de esta forma generar procesos participativos y con sentido, según la
realidad y el contexto en el cual se encuentra cada establecimiento”.
Al realizar una separación entre la evaluación que hacen las Directoras con su
personal técnico y profesional, la evaluación también es positiva, entregando un 95,2%
a las profesionales y un 85,7% a las Técnicas.
Capacitaciones Capacitación
técnicas educadoras
14,3% 4,8%
38,1% 38,1%
57,1%
47,6%
En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo
Muy de acuerdo Muy de acuerdo
Otro ítem importante y relacionado con las instancias de capacitación, son las
Competencias educativas, donde se hace referencia a la preparación que poseen las
Educadoras y Técnicas de Párvulos para trabajar con niños/as con NEE. Recordar que
en esta ocasión la pregunta es a la inversa, es decir, se hace una afirmación negativa,
(Pregunta número 14, Encuesta Directoras: “El personal que trabaja con los niños y
niñas con NEE, no tiene la preparación necesaria para atenderlos, adecuadamente”) a
la cual, un 85,7% de las encuestadas respondió que el personal no cuenta con la
preparación necesaria para la atención adecuada de estos niños/as. Esto se contradice
con la consulta relacionada al ítem de capacitación, donde se declara, positivamente, el
apoyo institucional, por tanto, se podría deducir que, las directoras consideran que a
pesar de contar con instancias de capacitación relacionadas al tema, éstas no son
suficientes. También se podría deducir que las expectativas relacionadas a los temas
de capacitación son enfocados a modelos más médicos que respondan a temas
específicos según las condiciones de salud de los párvulos/as.
Directoras
9,5%
En desacuerdo 19,0% 4,8%
Ni de acuerdo, ni en
desacuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo
66,7%
Directoras Familias
19,0% 19,0%
6,9% 10,3%
14,3% 6,9%
33,3%
14,3% 62,1% 13,8%
Directoras
14,3%
52,4%
33,3%
Directoras
9,5%
4,8%
52,4%
33,3%
Directoras
4,8%
33,3% 19,0%
42,9%
En desacuerdo Ni de acuerdo, ni en desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
4.3 Flexibilidad Curricular
Directoras Familias
3,4%
19,0% 13,8%
81,0% 82,8%
Directoras Familias
9,5% 10,3%
6,9%
42,9% 44,8% 17,2%
47,6%
20,7%
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
Muy en desacuerdo En desacuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo Ni de acuerdo, ni en desacuerdo De acuerdo
Muy de acuerdo
Muy en desacuerdo
Muy en desacuerdo En desacuerdo
En desacuerdo Ni en acuerdo, ni en desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo Muy de acuerdo
Directoras Familias
9,5% 4,8% 3,4% 6,9%
19,0%
33,3% 31,0
58,7 %
33,3% %
Muy en desacuerdo
En desacuerdo Muy en desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo Ni en acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo De acuerdo
Muy de acuerdo Muy de acuerdo
4.4 Cobertura
Directoras Familias
4,8% 17,2%
14,3%
80,9% 82,8%