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    Seguridad Social t9

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    Bryant Santiago
    El documento resume los principales aspectos del financiamiento, costo y salario cotizable en el Régimen Subsidiado de la Seguridad Social dominicana según la Ley 87-01. Explica que el Régimen Subsidiado protege a los trabajadores por cuenta propia e incluye un cuadro con las disposiciones clave sobre el financiamiento a cargo exclusivo del empleador de hasta un 1.2% del salario cotizable, los componentes del costo de un 1.15% y 0.05%, y el límite del salario cotizable en 10 salarios mínimos

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    El documento resume los principales aspectos del financiamiento, costo y salario cotizable en el Régimen Subsidiado de la Seguridad Social dominicana según la Ley 87-01. Explica que el Régimen Subsidiado protege a los trabajadores por cuenta propia e incluye un cuadro con las disposiciones clave sobre el financiamiento a cargo exclusivo del empleador de hasta un 1.2% del salario cotizable, los componentes del costo de un 1.15% y 0.05%, y el límite del salario cotizable en 10 salarios mínimos

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    ASIGNATURA
    Derecho de la Seguridad Social

    TEMA
    Financiamiento, Costo y Salario Cotizable

    MATRÍCULA
    2018-00562

    ESCUELA
    Ciencias Jurídicas Y Políticas

    CARRERA
    Derecho

    PARTICIPANTE
    Desirée Franco

    FACILITADORA
    Licda. Emmy Reyes

    FECHA DE ENTREGA
    12/03/2021
    Introducción

    El Sistema Dominicano de Seguridad Social fue creado en la República


    Dominicana mediante la Ley 87-01 de fecha 9 de mayo de 2001 promulgada
    como resultado de una serie de negociaciones e iniciativas que involucraron
    tanto al sector público como al sector privado.

    Con anterioridad a la promulgación de la Ley 87-01, la República Dominicana,


    al igual que la mayoría de los países de América Latina contaba con el Sistema
    de Reparto para brindar a sus ciudadanos seguridad social. Según este
    sistema se crea un gran fondo común, administrado por el Estado, al que todos
    los ciudadanos contribuyen en la medida de sus ingresos, y de este fondo de
    mantienen las pensiones y las necesidades de salud de los ciudadanos pasivos
    que se han retirado por llegada de la edad preestablecida o por incapacidad.

    La idea básica es pues que los trabajadores activos financien a los


    trabajadores pasivos. Este sistema se caracteriza por la unión del sector
    previsional y el sector salud en un solo fondo. La mala administración de los
    fondos por parte del Estado, y la evasión en las contribuciones, sumada a las
    estadísticas de vida que revelan que cada vez es mayor la población pasiva
    llevó el sistema de reparto a la quiebra en la mayoría de los países.

    Según el Sistema de Capitalización Individual, cada empleado tiene una cuenta


    en la que conjuntamente con su empleador deposita fondos durante su vida
    activa para garantizar su retiro una vez llegada la edad contemplada para ello.

    Estos fondos son de su exclusiva propiedad y son administrados por entidades


    denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones. El papel del Estado,
    en este nuevo régimen se ve reducido a trazar políticas generales.
    Objetivos Específicos

     Adquirir Conocimientos para el entendimiento de esta materia.


     Obtener información que me permitan desarrollar mis habilidades y
    destrezas en el ámbito profesional.
     Elabora un cuadro de tres columnas haciendo referencia al
    Financiamiento, Costo y Salario Cotizable en el Regimen
    Subsidiado.
    Régimen Subsidiado

    Financiamiento Costo Salario Cotizable

    Art. 199.- Costo y financiamiento del Seguro Art. 200.- Componentes Art. 201.- Límite del salario
    de Riesgos Laborales El Seguro de Riesgos del costo del Seguro de cotizable Se establece un
    Laborales será financiado con una Riesgos Laborales El salario cotizable máximo
    contribución promedio del uno punto dos por costo del seguro de equivalente a diez (10) salarios
    ciento (1.2%) del salario cotizable, a cargo riesgos laborales incluirá mínimos promedio nacional.
    exclusivo del empleador. los componentes
    siguientes:
    El aporte total del empleador tendrá dos
    componentes: a) Una cuota básica fija del Un uno punto quince por
    uno por ciento (1%), de aplicación uniforme a ciento (1.15%) para cubrir
    todos los empleadores; y b) Una cuota las prestaciones a los
    adicional variable de hasta cero puntos seis beneficiarios;
    por ciento (0.6%), establecida en función de
    la rama de actividad y del riesgo de cada Un cero punto cero cinco
    empresa. En ambos casos, dichos por ciento (0.05%) para
    porcentajes se aplicarán sobre el monto del las operaciones de la
    salario cotizable. Superintendencia de
    Salud y Riesgos
    Párrafo I.- Las empresas o entidades que Laborales.
    demuestren haber implantado medidas de
    prevención que disminuyan el riesgo real de
    accidentes y enfermedades profesionales,
    tendrán derecho a una reducción de la tasa
    de cotización adicional como incentivo al
    desempeño. Los accidentes en la ruta de
    trabajo no serán tomados en cuenta para
    calcular la siniestralidad de las empresas y
    entidades empleadoras. Las normas
    complementarias establecerán el grado de
    siniestralidad y la cuota adicional
    correspondiente.

    Párrafo II.- El régimen financiero del seguro


    de riesgos laborales será de reparto y deberá
    garantizar una reserva financiera no menor
    del dos punto cero por ciento (2.0%), ni
    mayor del cinco punto cero por ciento (5.0%)
    de las aportaciones destinadas a cubrir
    contingencias especiales
    Conclusión
    El nuevo sistema de seguridad social ha sido creado mediante la Ley 87-01
    que sustituye el sistema de Reparto por el sistema previsional de Capitalización
    Individual.

    Esta ley establece los derechos y deberes de los empleados y de los


    empleadores cuyas disposiciones son consideradas de orden público, por lo
    que no podrán ser derogadas por acuerdo o contrato entre las partes. Dentro
    de los principios que rigen el sistema de seguridad social se encuentran la
    universalidad y la individualidad, entendiéndose por éstos que el sistema
    deberá cubrir a todos los trabajadores y que cada trabajador tiene el derecho
    de tomar decisiones individuales respecto al manejo de sus fondos.

    La Ley 87-01 establece tres regímenes de pensiones, a) el Contributivo, b) el


    Subsidiado y c) el Contributivo Subsidiado. Cada uno de estos regímenes tiene
    un espectro distinto y determinado por la fuente de ingresos del afiliado. El
    régimen contributivo cubrirá a aquellos trabajadores asalariados del sector
    tanto público como privado y será financiado por trabajadores y empleadores.

    El régimen Subsidiado por su parte, protege a los trabajadores por cuenta


    propia con ingresos inestables y será financiado básicamente por el Estado.
    Finalmente, el régimen Contributivo Subsidiado protege los profesionales y
    técnicos independientes que generen ingresos por encima del salario mínimo
    nacional, este último régimen se financia con aportes del trabajador más el
    subsidio del Estado para suplir la falta de empleador.

    Todos los empleados que tengan un salario por encima del salario mínimo
    cotizarían el en régimen contributivo, en ese sentido, este documento estará
    enfocado en explicaciones relativas a este régimen fundamentalmente.

    El monto de la pensión mínima del régimen contributivo equivale al 100% del


    salario mínimo legal más bajo, pero la pensión mínima solo se aplica a los
    pensionados por vejez.

    Las cotizaciones son obligatorias en las proporciones señaladas por la Ley


    hasta el monto de veinte (20) salarios mínimos. Sin embargo, se prevé la
    posibilidad de realizar aportes adicionales para obtener prestaciones
    complementarias.
    Las contribuciones al sistema de seguridad social están exentas del pago de
    impuestos.

    Las pensiones pueden presentarse en dos modalidades: retiro programado y


    renta vitalicia. En el retiro programado, el afiliado conserva la propiedad de sus
    fondos, los mantiene en la AFP y asume el riesgo de longevidad y rentabilidad
    futura; en el caso de la renta vitalicia, el empleado traspasa la propiedad de sus
    fondos a una compañía de seguros que asume los riesgos de longevidad y
    rentabilidad a cambio de una renta vitalicia acordada.

    Cada trabajador afiliado al sistema tiene el derecho y el deber de seleccionar la


    AFP que se encargará de la administración de sus fondos. Esta comunicación
    al empleador debería realizarse en un plazo no mayor de noventa (90) días
    contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley. Ahora bien, si el
    empleado no eligiese una AFP, el empleador tiene la obligación de inscribirlo
    en aquella en la cual se encuentren la mayoría de los empleados.
    Bibliografía

    Ley No. 87-01 que crea El Sistema Dominicano de Seguridad Social


    Promulgada el 9 de Mayo del 2001

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