Ventajas y Desventajas Teletrabajo

Realizado por:
Pedro Mendoza - Natking Coll
TELETRABAJO COLOMBIA.
El teletrabajo en Colombia se regula por la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012.
Es evidente que el Teletrabajo ya se encontraba Regulado desde el 2008, pero es la pandemia del
COVID 19 lo que obliga a tener la claridad del Marco jurídico que reglamenta esta actividad debido
a la necesidad de ejercer actividades que anteriormente se podian hacer de forma presencial. Esta
reglamentación se inicia desde el nivel público para atención de personas vulnerables y de difícil
acceso. En Colombia en este momento se encuentra regulado las condiciones en la forma que
como se realiza la actividad, relación empleador y teletrabajador, obligación de las entidades
publicas y privadas. El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por principios de
voluntariedad, igualdad y reversibilidad.
en Colombia según datos de la firma PageGroup el 57% de las compañías tienen el 80% de su
estructura trabajando en forma Remota. las 5 ciudades con mas Teletrabajadores son Bogotá,
Medellín, Cali, Barranquilla y Cúcuta.
Ventajas del teletrabajo para los trabajadores
1. Conciliación de la vida personal y laboral. Esta fórmula es eficaz para equilibrar con éxito la vida
profesional y la felicidad personal al tener un mayor nivel de libertad.
2. Menor estrés. El teletrabajo puede mejorar tu nivel de vida al poder realizar el trabajo desde
casa, un entorno de seguridad y bienestar emocional..
3. Mayor flexibilidad de horarios. Adaptación del horario de trabajo en función de las propias
necesidades personales. Esto aporta un mayor nivel de respuesta para atender posibles
imprevistos de última hora en la agenda.
4. Mayor productividad. El teletrabajo permite una mejor gestión del tiempo, al no tener que
depender de factores externos como los atascos para ir y volver a la oficina, o los horarios del
transporte público. Este gestión del tiempo puede tener consecuencias muy positivas en tu
productividad, pudiendo aprovechar las primeras horas del día para sacar más cantidad de trabajo.
Ventajas del teletrabajo para empresa
1. Permite reducir los costes de infraestructura en las instalaciones
2. Mejores candidatos. Los procesos de selección de personal permiten conectar con mejores
candidatos al poder establecer colaboraciones de trabajo a distancia.
3. Reduce el absentismo laboral. Esta metodología de trabajo también reduce el absentismo

laboral ya que el trabajador tiene una disposición de horario para gestionar su agenda de trabajo
en beneficio de la conciliación laboral.
4. Retención del talento. Desde el punto de vista corporativo, el teletrabajo fideliza a los
profesionales más exigentes que valoran esta forma de colaboración como un ingrediente que
mejora su calidad de vida.
5. Mejora de objetivos. La empresa prioriza el trabajo por objetivos en lugar de seguir enfocando el
valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las necesidades del presente
marcado por la revolución tecnológica, mejora la marca corporativa de la empresa y sobre todo
hace aumentar la productividad de los empleados.
Desventajas del Teletrabajo para el trabajador
1. Cuesta desconectarse. Un teletrabajador, que generalmente trabaja desde casa, pasa la mayor
parte del tiempo en ella. Esto hace que sea muy posible que la empresa solicite algún trabajo
adicional. De esta forma, el factor motivador disminuye y afecta la productividad habitual. Por lo
tanto, lo primero que debe realizar el empleado es aclarar las horas de trabajo.
2. El trabajador remoto no trabaja. Un trabajador remoto siempre se percibe como aquel que
trabaja menos que un trabajador de oficina tradicional.
Independientemente de la carga de trabajo, los logros de un teletrabajador se suelen contar

menos, o al menos así era antes de la pandemia. Por lo tanto, se recomienda demostrar la carga de
trabajo disponible junto con los objetivos conseguidos.
3. Disponibilidad ilimitada de distracciones. Las distracciones son inversamente proporcionales a

la productividad. Un ambiente confortable en casa también cuenta con distracciones varias. Las
actividades placenteras como ver la televisión, hablar con amigos u otros problemas familiares que
resultan ser una distracción, pueden afectar el ritmo y la cantidad de trabajo realizado.
4. Separación de la vida personal y profesional Un teletrabajador es un ser humano y no un robot.
Por lo tanto, no cuenta con un sistema que le permita conmutar entre el modo oficina y el modo
doméstico. Es imposible para el trabajador remoto cumplir con sus tareas laborales sin involucrar
parte de su vida personal en el trabajo.
5. Falta de orientación A veces, el empleado tiene ciertas consultas con respecto al proyecto
asignado o es posible que desee algunas sugerencias del compañero de trabajo o del empleador.
Mientras trabaja desde casa, es más difícil obtener una respuesta instantánea de alguien, lo que
consume mucho tiempo. Además, esto aumenta las posibilidades de cometer un error o la
insatisfacción del cliente.
6. Confinamiento disfrazado Trabajar solo suele tener un precio. Un teletrabajador disfruta de la

flexibilidad de las horas de trabajo y la libertad de elegirlas. Sin embargo, para una persona
hiperactiva, es un confinamiento solitario disfrazado. Trabajar en soledad puede hacer que el
ambiente de trabajo sea aislado y libre en comparación con el contexto de oficina tradicional. Aquí,
la persona no experimenta cambios y no tiene a nadie con quien hablar para aliviar la carga de
trabajo.
https://www.adecco.com.ar/noticias/los-pros-y-contras-del-teletrabajo/
Desventajas del Teletrabajo para la Empresa
1. Es difícil de regular al no existir legislación al respecto A pesar de la pandemia y de que la

gran mayoría de las organizaciones se han volcado a esta modalidad, lo cierto es que (como
suele suceder) la realidad va por encima de la legislación. Es por este motivo que varios
aspectos de la vida laboral a distancia quedan sin supervisión. Desde la gestión de horarios,
hasta la desconexión por parte del empleado, pasando por los “accidentes laborales” en
casa, mucho de esto debe improvisarse sobre la marcha y puede generar serios
inconvenientes.
2. Obliga a implementar medidas de ciberseguridad estrictas El hecho de que cada

trabajador utilice su equipamiento personal (ordenadores y móviles) para sus tareas, sin
duda significa una importante reducción de costes. Pero al mismo tiempo significa que
potencialmente, información y datos sensibles de la empresa estarán transitando espacios
no tan seguros como los servidores y equipos propios. Una buena idea es optar por un
soporte virtual y software de seguridad que sean útiles para evitar cualquier tipo de
pérdida o filtración de datos. Aunque lo ideal es siempre aportar las herramientas de
trabajo para evitar correr este tipo de riesgos.
3. Puede afectar el Compromiso laboral Aunque la tecnología pueda acortar distancias, lo

cierto es que probablemente nunca puedan las interacciones virtuales equipararse a las
reales. Sobre todo teniendo en cuenta que la mayor parte de la información que
compartimos al comunicarnos es no verbal. Estar lejos de colegas y supervisores, o quizás
nunca llegar a conocerlos en persona, puede generar una sensación de desconexión con el
entorno y sumar un gran obstáculo al momento de sentir pertenencia a la empresa por
parte del trabajador. Todo esto se traduce en menor vinculación con los objetivos de la
organización.
4. Dificulta el aprendizaje Conocer, recibir, incorporar y aplicar información nueva no es un

proceso pasivo. Al momento de adoptar nuevos conocimientos, la interacción social juega
un rol fundamental. Desde la observación hasta la capacidad de conocer diferentes
perspectivas sobre un mismo proceso, no existe un proceso de aprendizaje sin vínculos
humanos de por medio. A pesar de que la virtualidad facilita los lazos, lo cierto es que
limita otros aspectos asociados a compartir el mismo espacio-tiempo con otros pares. Esto
puede dificultar tanto la adopción de la cultura de la empresa durante el onboarding como
la implementación de nuevas formas de trabajo.
Fuente https://factorialhr.es/blog/teletrabajo/
Panorama de teletrabajo en España
Naturalmente, las empresas que pertenezcan a la industria de la tecnología o la informática, o bien

que tengan políticas afines, no verán mayores desafíos al adoptar esta “nueva” modalidad de
trabajo. Sin embargo, existen sectores donde esta posibilidad puede resultar un poco más
intrincada. Todo esto si tenemos en cuenta cómo se compone el “paisaje” empresarial del país.
De acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, en
su informe peródico Cifras PyME:
 El registro total de PyMEs se eleva a 2.888.31. De ese total:
 0.17% son empresas grandes.
 0.87% medianas.
 5.36% pequeñas.
 39.35microempresas.
 54.36% autónomos.
En concordancia y según informaciones publicadas en medios, es justamente el sector de servicios

el que cuenta con la posibilidad de teletrabajar en un 34%, industria en un 18.2% y construcción
13%. Un sorprendente 72.95% de esas empresas se vincula en el sector de servicios. Mientras que
las restantes se distribuyen casi en proporciones iguales en industrias, construcción y agro.
Madrid, Cataluña y el País Vasco, encabezan la lista de regiones donde existen no solamente
industrias aptas para el teletrabajo, sino empresas y profesionales dispuestos y con experiencia
en esta modalidad de empleo.
En España se realizó un estudio que indicó que el 96% de las mejores empresas para trabajar,
implementan el teletrabajo.
Para estas empresas ha primado tener empleados más felices y en consecuencia empleados más
eficientes; esto quiere decir preocuparse por su bienestar y darles confianza y oportunidades, por
ello éstas han decidido que sus empleados pueden trabajar desde casa varios días a la semana.
La autogestión del manejo del tiempo, la confianza, evitar tiempo y costos de desplazamiento son
solo algunas de las ventajas con las que cuentan los empleados de dichas empresas.
Conozca todos los detalles en http://bit.ly/28R0aTz

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Ventajas del teletrabajo para los trabajadores

1. Permite reducir los costes de infraestructura en las instalaciones

3. Reduce el absentismo laboral. Esta metodología de trabajo también reduce el absentismo

Desventajas del Teletrabajo para el trabajador

Independientemente de la carga de trabajo, los logros de un teletrabajador se suelen contar

3. Disponibilidad ilimitada de distracciones. Las distracciones son inversamente proporcionales a

6. Confinamiento disfrazado Trabajar solo suele tener un precio. Un teletrabajador disfruta de la

1. Es difícil de regular al no existir legislación al respecto A pesar de la pandemia y de que la

2. Obliga a implementar medidas de ciberseguridad estrictas El hecho de que cada

3. Puede afectar el Compromiso laboral Aunque la tecnología pueda acortar distancias, lo

4. Dificulta el aprendizaje Conocer, recibir, incorporar y aplicar información nueva no es un

Panorama de teletrabajo en España

Naturalmente, las empresas que pertenezcan a la industria de la tecnología o la informática, o bien

 El registro total de PyMEs se eleva a 2.888.31. De ese total:

 0.17% son empresas grandes.

En concordancia y según informaciones publicadas en medios, es justamente el sector de servicios

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