Ventajas e Inconvenientes Que Nos Ofrece El Teletrabajo

Ventajas e inconvenientes que nos ofrece el teletrabajo
Ventajas para el trabajador. Podemos enumerar las siguientes:
1. Autonomía funcional y carencia de controles: que significa que el teletrabajador puede

auto programar sus tiempos, no encontrándose sujeto a régimen disciplinario alguno. Esto
permite al teletrabajador adaptar sus horas de trabajo a necesidades personales y familiares.
2. Posibilidad de integrarse de mayor manera con su núcleo familiar: esta ventaja se aprecia
más en los teletrabajadores a domicilio, pues permanecen en su hogar sin estar
desplazándose a la oficina central de la empresa.
3. Ahorro de tiempo y costos de transporte: ventaja estrechamente relacionada con la anterior,
puesto que el teletrabajador al permanecer en su domicilio no invertirá tiempo ni dinero en
desplazarse hacia las instalaciones de la empresa.
4. Posibilidad de que el teletrabajador participe en procesos productivos internacionales: esto
se hace patente mediante la inserción del teletrabajador a través de la red en proyectos que
se realicen de manera simultánea en distintos países empleando las telecomunicaciones
internacionales.
5. El aumento de la calidad de vida, una mayor libertad en temas como el vestuario y las
relaciones con los compañeros de trabajo, la reducción del estrés y la fatiga.
6. Una ventaja que indica Rodríguez, es la referida a la superación de las barreras
arquitectónicas en personas discapacitadas. Un ejemplo ilustrativo es el de los minusválidos
que citamos cuando nos referimos al criterio locativo.
Ventajas para el empleador podemos considerar las siguientes:
1. Prestación fuera del establecimiento: esto implica que se vean disminuidos los riesgos
laborales, como la eliminación de la responsabilidad del empleador por los accidentes.
2. Requerimiento mínimo de una estructura de funcionamiento: esta ventaja se traduce en la
posibilidad de eliminar áreas administrativas tradicionales de la empresa, como oficina de
personal, servicio médico en planta, guarderías, etcétera.
3. Reducción de gastos: se minimizan los consumos de servicios de electricidad, agua,
teléfono, limpieza, útiles de escritorio etcétera, los gastos en mantenimiento de la oficina,
los gastos de condiciones de trabajo, cuando deban ser suministrados por la empresa, como
uniforme, alimentación, transporte.
4. Mejora de oportunidades al seleccionar al personal: efectivamente, se puede contratar a
trabajadores que prefieran prestar sus servicios desde sus domicilios, o que vivan muy lejos
de la empresa, en este último caso, aparte de configurarse un teletrabajo a domicilio,
podemos pensar en un teletrabajo en telecentros.
5. Menor incidencia de situaciones ajenas a la voluntad de las partes: esto se refiere a
supuestos en que huelgas de transporte o fenómenos climáticos impidan a los trabajadores
acudir a las instalaciones de la empresa retardando el proceso productivo. En cambio, si
desarrollan su prestación desde su domicilio, no se verán perjudicados por dichos eventos,
pudiendo ejercer su actividad laboral con normalidad.
Desventajas para el trabajador. Podemos enumerar las siguientes:
Sensación de aislamiento y menor integración en la empresa para la que se presta servicios:

efectivamente, el teletrabajador podría sentirse aislado al no encontrarse en contacto físico con sus
compañeros de trabajo ni con las instalaciones de la empresa, asimismo, si lo que se quiere es que el
trabajador se identifique con su centro de labores, y que se comprometa íntimamente con el trabajo
que desempeña, dicha integración con el funcionamiento y la filosofía de la empresa se hace muy
complicada si el trabajador no se encuentra presente en la misma.
 Se refiere a que el teletrabajador se sentirá relegado respecto a sus demás compañeros que
trabajan en planta en el propósito de alcanzar promociones como ascensos o felicitaciones
provenientes del empleador.
Al respecto creemos que aun si el teletrabajador acude con poca regularidad a la planta o
simplemente no acude, ello no trae como consecuencia que el empleador no lo fiscalice
permanentemente, y que dicha supervisión puede traer consecuencias positivas para el
teletrabajador, como aumentos o promociones si es que cumple su prestación de manera
eficiente. Asimismo, puede traer sanciones por incumplimiento de sus obligaciones
laborales.
 Inseguridad del trabajador respecto a su posición y condición dentro de la empresa o riesgo
de explotación: Desventaja muy relacionada con la anterior, a nuestro entender, consistiría
en que el teletrabajador se siente más prescindible que sus compañeros de trabajo que se
encuentran en planta, creyendo que para el empleador sería más sencillo despedirlo.
Respecto al riesgo de explotación, opinamos que este puede darse tanto para los
trabajadores centralizados como para los teletrabajadores.
El teletrabajo trae también diversas desventajas para las empresas, algunas de las cuales
enumeramos a continuación:
 Pérdida de espíritu en equipo y problemas de lealtad hacia la empresa: estas desventajas
para la empresa, desarrollando la segunda de ellas, respecto a la cual afirma que puede
presentarse un problema de reserva y confidencialidad de los datos que se posean en la
empresa
 Con relación a la desventaja de la perdida de espíritu en equipo, consideramos que el
empleador, en la distribución de encargos que efectúe, puede procurar que algunos se
realicen por equipos de teletrabajadores para fomentar la cooperación y el trabajo en equipo
de los mismos. Asimismo, podría realizar reuniones de integración entre el personal de la
empresa a efectos de crear un ambiente de camaradería.
 Otra desventaja, son las dificultades de control y supervisión por parte del empleador. No
compartimos esta opinión de la autora, ya que es posible el control por parte del empleador
tanto cuando el teletrabajador se encuentra conectado como desconectado.

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Ventajas para el trabajador. Podemos enumerar las siguientes:

1. Autonomía funcional y carencia de controles: que significa que el teletrabajador puede

Ventajas para el empleador podemos considerar las siguientes:

Desventajas para el trabajador. Podemos enumerar las siguientes:

Sensación de aislamiento y menor integración en la empresa para la que se presta servicios:

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