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    Derecho Laboral-Caso Resuelto

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    El documento presenta un caso práctico de liquidación de un contrato de trabajo por despido incausado e intempestivo. El trabajador podría reclamar 7 créditos: 1) indemnización por despido, 2) indemnización sustitutiva de preaviso, 3) integración de la indemnización sustitutiva con los haberes de los días faltantes, 4) indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas, 5) sueldo anual complementario proporcional, 6) haberes correspondientes a los días trabajados en el

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    El documento presenta un caso práctico de liquidación de un contrato de trabajo por despido incausado e intempestivo. El trabajador podría reclamar 7 créditos: 1) indemnización por despido, 2) indemnización sustitutiva de preaviso, 3) integración de la indemnización sustitutiva con los haberes de los días faltantes, 4) indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas, 5) sueldo anual complementario proporcional, 6) haberes correspondientes a los días trabajados en el

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    Derecho Laboral-Caso resuelto

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    Derecho Laboral-Caso resuelto

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    El documento presenta un caso práctico de liquidación de un contrato de trabajo por despido incausado e intempestivo. El trabajador podría reclamar 7 créditos: 1) indemnización por despido, 2) indemnización sustitutiva de preaviso, 3) integración de la indemnización sustitutiva con los haberes de los días faltantes, 4) indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas, 5) sueldo anual complementario proporcional, 6) haberes correspondientes a los días trabajados en el

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    El documento presenta un caso práctico de liquidación de un contrato de trabajo por despido incausado e intempestivo. El trabajador podría reclamar 7 créditos: 1) indemnización por despido, 2) indemnización sustitutiva de preaviso, 3) integración de la indemnización sustitutiva con los haberes de los días faltantes, 4) indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas, 5) sueldo anual complementario proporcional, 6) haberes correspondientes a los días trabajados en el

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    Derecho Laboral

    Liquidaciones

    Caso Prctico

    Planteo.
    Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1 de enero de 1.998; se extingue el contrato
    de trabajo el 15 de octubre del ao 1.999: despido incausado e intempestivo, no le han preavisado. El
    trabajador goz de vacaciones la ltima vez en diciembre de 1998; el trabajador perciba $1.000 como
    mejor remuneracin mensual, normal y habitual. El tope es de $800 (3 veces el salario bsico de convenio,
    fijado por el Ministerio de Trabajo). El trabajador haba intimado a la regularizacin de la relacin laboral,
    sin lograr resultados.

    Cules seran los crditos que podra reclamar el trabajador?

    Desarrollo.
    Rubros comprendidos en la liquidacin:

    1) INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO = $2.166

    Fundamento Legal
    Art. 245 LCT: Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el
    empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
    indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3)
    meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el
    ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
    Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta
    del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
    trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. Al
    Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda
    juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
    Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope establecido en el
    prrafo anterior ser el que corresponda al Convenio de Actividad aplicable al establecimiento donde preste
    servicio o el convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
    Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el
    Convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde
    preste servicios, si ste fuere ms favorable.
    El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos (2) meses del sueldo calculados
    en base al sistema del primer prrafo
    Clculo.
    Tope: $800
    Mejor remuneracin: $1.000
    Dos sueldos (mnimo segn 245 in fine) = $2.000
    Tiempo transcurrido: 2 aos ( 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
    mayor de 3 meses)
    Solucin: $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083
    $1.083 x 2 (aos) = $2.166

    2) INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO = $1.083

    Fundamento Legal: arts. 231 y 232 LCT


    Art. 231. Plazos.
    El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
    defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando
    el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
    El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
    a) Por el trabajador, de un (1) mes.
    b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda
    de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
    Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
    La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
    substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en
    el artculo 231.

    Clculo.
    Solucin: Corresponde 1 mes pues la relacin es menor a los 5 aos. Entonces, tenemos:

    $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083

    3) INTEGRACIN DE LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO


    CON LOS HABERES DE LOS DIAS FALTANTES = $541,50

    Fundamento Legal:
    Art. 233 LCT: Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del
    despido.
    Los plazos del artculo 231 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin del
    preaviso.
    Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha
    que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva debida al trabajador se integrar
    con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se
    produjera.
    Clculo.
    Solucin: corresponden 15 hasta fin de mes, pues fue despedido sin preaviso el 15 de octubre, y le
    corresponderan los haberes del mes de octubre en su totalidad, entonces, calculamos el jornal y luego lo
    multiplicamos por la cantidad de das (en este caso 15)

    $1000 + (incidencia SAC) = $1.083


    $1.083 / 30 = $36,10
    $36,10 corresponde a un jornal
    36,10 x 15 (das faltantes) = $541,50

    4) INDEMNIZACIN SUST. DE LAS VACACIONES NO GOZADAS = $476,52

    Fundamento Legal:
    Art. 156 LCT:
    Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
    tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
    proporcional a la fraccin del ao trabajada.
    Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo
    tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

    Clculo.
    Solucin: $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083
    $1.083 / 25 = $43,32
    $43,32 corresponde a 1 jornal (un da de vacaciones)

    12 meses ------------- 14 das (le corresponden 14 das por el art.150)


    9,5 meses ------------ 9.5 x 14 / 12 = 11

    por nueve meses y medio le corresponden 11 das de vacaciones

    $43,32 x 11 = $476,52

    5) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO S.A.C = $291,55

    Fundamento Legal: arts. 121 a 123 LCT


    Art. 122. pocas de pago.
    El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la
    segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la
    doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo
    121 de la presente ley.
    Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
    Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-
    habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que
    se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
    trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

    Clculo.
    Solucin: $1.000 = S.A.C = 1/12 = $83,33
    $83,33 x 3,5 (tres meses y medio) = $291,55

    6) HABERES CORRESPONDIENTES A OCTUBRE 99 (15 das) = $499,95

    Fundamento Legal: arts. 103 LCT


    Artculo 103. Remuneracin. Concepto.
    A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador
    como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo
    vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera
    circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

    Clculo.
    Solucin: $1.000 / 30 = $33,33
    $33,33 (corresponde a haberes por un jornal)
    $33.33 x 15 (das) = $499,95

    7) INDEMNIZACION-AGRAVAMIENTO-ART. 15.LEY 24.013 = $3.249

    Fundamento Legal: art. 15 Ley 24.013


    ARTICULO 15. Ley 24.013. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de
    los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el
    trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
    correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su
    plazo tambin se duplicar.
    La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
    denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin
    con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su
    conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.

    Clculo.
    Solucin: Indemnizacin Despido = $2.166
    Preaviso = $1.083

    Agravamiento art. 15 = $2.166 + $1.083 = $3.249

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