Cálculo de Prestaciones Sociales

Venezuela

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en

Venezuela. El cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito
con ejemplos en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la
retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales

(Retroactividad de las Prestaciones Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones

sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el
último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada

trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con
un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las

prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada
año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto

que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo
efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por
cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5)
días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el
pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa
activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales,

Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización
por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
recibidos por el trabajador.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso
individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador,
también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por
escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses

al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si
queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador,
devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no
cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del
Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador
quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por
tiempo indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su
período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por

causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad
del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y
cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el
patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Cálculo del Salario Integral Venezuela

Cálculo del Sueldo Integral en Venezuela. Para obtener el cálculo

correcto del salario integral, se debe tomar en cuenta el salario básico, las
utilidades y las vacaciones. Este salario integral se utiliza para el cálculo de
las prestaciones sociales.
 Fórmula para Calcular el Sueldo o Salario Integral
en Venezuela
Salario Básico
Se debe dividir el salario básico entre 30 días.
Ejemplo: Bs. 1.000,00 (sueldo básico) / 30 = Bs. 33,33

Utilidades
Se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el resultado
se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario.

Ejemplo: Se pagaron dos meses de utilidades que equivalen a 60 días / 12

meses = 5 este monto se divide entre 30 días = 0,17 y se multiplica por el
salario base diario Bs. 33,33 = Bs. 5,55

Vacaciones
Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12
meses, el resultado se divide entre 30 días y se multiplica por el salario
base diario.

Ejemplo: Se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este

monto se divide entre 30 días = 0,04 y se multiplica por el salario base diario
Bs. 33,33 = Bs. 1,39

Salario Integral
Se suman todos los resultados, salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs.
5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 este es el salario integral diario,
para calcular el salario integral mensual, solo se debe multiplicar por 30 días
= Bs. 1.208,10.
FORMATO PARA EXCEL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIO
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA BONO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACIONES
FECHA SOCIALES
MENSUAL DIARIO VACACIONAL UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
ACUMULAD
FECHA: Se coloca desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha en que el
trabajador cumple un mes en la empresa. Ejemplo: Si el trabajador ingresó el 07/07/2008
abajo de la fecha de corte se colocara “07/07/2008 al 07/08/2008” , y luego más abajo se
colocará “07/08/2008 al 07/09/2008” y así sucesivamente hasta completar el número de
meses completos que el trabajador prestó sus servicios en la empresa.-

SALARIO MENSUAL NORMAL: Se fija uno en los recibos de pago del trabajador cuanto
ganaba mensualmente y se coloca. El salario normal contiene lo que se paga por domingos
trabajados, bono nocturno, comisiones, y cualquier pago que continuamente reciba el
trabajador. El cálculo de las prestaciones sociales (antes antigüedad) se realizará con base al
salario bruto, es decir, el salario antes de realizar las deducciones de seguro social, régimen
prestacional de empleo y política habitacional.

SALARIO DIARIO NORMAL: Se divide el salario mensual (ver explicación anterior) entre 30.
Ejemplo: Si el trabajador ganó en un mes Bs. 30.000,00, el salario diario será Bs. 1.000,00.
ALÍCUOTA DE UTILIDADES: Se multiplica el salario diario (ver explicación anterior) por la
cantidad de días que dio la empresa por “utilidades”, y se divide entre 360. Esa es la alícuota
de utilidades que debes colocar al lado de cada salario diario.

Hay que saber cuántos días dio la empresa por “utilidades” en cada año. Generalmente es lo
que se da en diciembre y lo llaman aguinaldo y son 30 días.
Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 1000,00 multiplicado por
30 y dividido entre 360, lo que da un resultado de 83,33 de alícuota de utilidades.

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL: Se multiplica el salario diario por 15 y se divide entre

360. Al cumplir el trabajador 1 año, el salario diario se multiplicará por 16, y se divide entre 360
y así sucesivamente, es decir, por cada un año se multiplica por un día más.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 385,96 multiplicado por 15
y dividido entre 360, lo que da un resultado de 41,66 de alícuota de bono vacacional.

SALARIO INTEGRAL: Se suma el salario diario, más la alícuota de utilidades, más la alícuota
de bono vacacional, es decir, los tres últimos conceptos que hemos calculado.

PRESTACIONES SOCIALES: el primer mes es “0”, el segundo mes es “0,” y el tercer mes se
multiplica el SALARIO INTEGRAL (epígrafe anterior) por 15. El cuarto mes es 0, el quinto mes
es “0” y luego – el sexto mes – se multiplica el salario integral por 15. Es decir,
trimestralmente se multiplica por 15, pues las prestaciones sociales se generan
trimestralmente. (Art. 142 LOTTT, literal a)

PRESTACIONES SOCIALES ACUMULADAS: El tercer mes es igual a la columna de

prestaciones sociales, pero el cuarto mes se repite el tercero y el quinto también, pero el sexto
mes de trabajo se vuelven a generar prestaciones sociales, y éstas se le suman a lo generado
en el trimestre anterior … y así sucesivamente se va acumulando, es decir, se va
sumando todo lo que se produzca según el punto anterior.
Cálculo de Vacaciones | Bono Vacacional
[Venezuela]

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Vacaciones

Fraccionadas. Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta
el artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT) y para el cálculo del bono vacacional el artículo 192.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo

ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince (15) días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir

el beneficio de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas
Artículo 191: Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios
días, a cada trabajador se le imputarán esos días a lo que le corresponda
por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones
colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a
las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de
descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde
se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social,
Sentencia del 16 de diciembre del 2016 donde indica que, el excedente en
días serán considerados como un descanso remunerado, sin que puedan
imputarse a vacaciones futuras.

Artículo 199: Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a

petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones
para coincidir con las vacaciones escolares.

Artículo 200: Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán
posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el
derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no
llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo
determinará la fecha de las vacaciones.

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su
disfrute de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de
servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195: Este artículo indica que, cuando por cualquier causa termine
la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus
vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196

Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe

aplicar una regla de tres simple.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12

meses ¿en 7 meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres:
15 x 7 / 12 = 8,75 días. Esto aplica igual para el bono vacacional. Todos los
cálculos se realizan con el salario normal.

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas para Liquidación en Venezuela.
Bono Vacacional Fraccionado. Artículo 196 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT.

Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196: Cuando se termine la relación de trabajo antes de cumplirse

el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o
en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación con las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses
completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.

Fórmula Cálculo Vacaciones Fraccionadas y Bono

Vacacional Fraccionado

Para obtener las vacaciones fraccionadas como el bono vacacional

fraccionado, se debe aplicar una regla de tres simple.

Fórmula
Vacaciones Fraccionadas = (Días de vacaciones por año, según la ley x
los meses trabajados) / 12 meses.

Bono Vacacional Fraccionado = (Días de bono vacacional por año, según

la ley x los meses trabajados) / 12 meses.
Nota: La fórmula funciona igual para las vacaciones como para el bono.
Todos los cálculos se realizan con el salario normal.

Ejemplo

a) Un trabajador al cumplir un año de trabajo le corresponden, según la ley,

15 días de vacaciones y 15 días de bono vacacional, pero, el trabajador solo
trabajó 5 meses completos.

Vacaciones Fraccionadas = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

Bono Vacacional Fraccionado = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

b) Un trabajador termina su relación laboral con 3 años y 5 meses de

servicio. Al momento de calcular su liquidación, se deben tomar en cuenta
los cinco meses adicionales de vacaciones y bono.

Para el cuarto año trabajado, le corresponden 18 días de vacaciones y de

bono.

Vacaciones Fraccionadas = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.

Bono Vacacional Fraccionado = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.

Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año en

Venezuela. Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT). Pago de los Aguinaldos, Bonificación de Fin de
Año y las Utilidades en el Mes de Noviembre y Diciembre.

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o

Bonificación de Fin de Año
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios
líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser
inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de
salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se
pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro,
deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del
mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva,
un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación
de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de

lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero
deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos
treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades

de los Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados
de la Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada
año.

Un modelo o ejemplo sería el siguiente:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR: 01/04/2015

ALÍCUOTA PRESTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACIONES
FECHA BONO SOCIAL
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL ACUMU

Del
01/04/2015
7653,54 255,12 11,34 21,26 287,72 0,00 0,00
al
01/05/2015

Del
01/05/2015
9108,43 303,61 13,49 25,30 342,41 0,00 0,00
al
01/06/2015

Del
01/06/2015
9277,1 309,24 14,60 25,77 349,61 5943,36 5943,36
al
01/07/2015

Del
01/07/2015
9918,07 330,60 15,61 27,55 373,76 0,00 5943,36
al
01/08/2015

Del
01/08/2015
10053,01 335,10 15,82 27,93 378,85 0,00 5943,36
al
01/09/2015

Del
01/09/2015
9546,98 318,23 15,03 26,52 359,78 5396,70 11340,0
al
01/10/2015

Del 9929,31 330,98 15,63 27,58 374,19 0,00 11340,0

01/10/2015
al
 ALÍCUOTA PRESTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACIONES
FECHA BONO SOCIAL
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL ACUMU

01/11/2015

Del
01/11/2015
13068,89 435,63 20,57 36,30 492,50 0,00 11340,0
al
01/12/2015

Del
01/12/2015
13902,15 463,41 21,88 38,62 523,91 7858,58 19198,6
al
01/01/2016

Del
01/01/2016
12498,78 416,63 19,67 34,72 471,02 0,00 19198,6
al
01/02/2016

Del
01/02/2016
11621,67 387,39 18,29 32,28 437,96 0,00 19198,6
al
01/03/2016

Del
01/03/2016
14947,18 498,24 23,53 41,52 563,29 8449,31 27647,9
al
01/04/2016

Si como en el ejemplo anterior, la trabajadora “inicia el trimestre” pero no lo culmina, al

realizar la liquidación laboral o el finiquito, se le paga el trimestre, es decir, se multiplica
nuevamente el último salario integral por 15 y se le suma a las PRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS, y esa es la cantidad que se paga por prestaciones sociales en el finiquito.

La obligación del patrono de pagar en prestaciones sociales el trabajo de un (1) mes, como si
el empleado u obrero hubiese trabajado tres (3) meses, nace de la última frase del literal “a”
del artículo 142, que dice: “El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre”.
DÍAS ADICIONALES: Con base al literal “b” del artículo que estamos comentando (142
LOTTT), cuando la trabajadora cumple dos (2) años de servicio, además de los 15 días del
trimestre, se le suman dos (2) más, es decir, se multiplica por 17 días, pero los 15 días son
a salario integral y los otros dos (2) días son a salario integral promedio del año transcurrido.
Esto del salario integral promedio para los dos días adicionales, es un criterio del Tribunal
Supremo de Justicia.

Para obtener el salario integral promedio mensual, su suman todos los salarios del año y se
dividen entre 12, y para conseguir el salario integral promedio diario la anterior cantidad se
divide entre 30. Luego se le suman las dos alícuotas que ya tenemos calculadas, y con ese
salario integral promedio, se calculan, depositan y posteriormente se pagan los días
adicionales a los que hace referencia el artículo 142 de la LOTTT, en su literal “b”.

Luego se vuelven a multiplicar los trimestres por 15 (2 años y tres meses), y cuando cumple 3
años de servicio en la empresa, se le depositan 4 días además de los quince,(de los cuales 15
días son a salario integral, y 4 días a salario integral promedio), y luego volvemos a los 15
días, hasta que cumpla cuatro años que se agregan 6 días a salario integral promedio, y así
sucesivamente, cada vez que cumpla años – a partir del segundo año – se van agregando dos
días más, hasta que cumpla treinta (30) días de días adicionales acumulados.
Todo lo anteriormente explicado es según los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT,
ahora el literal “d” dice que se paga por prestaciones sociales la cantidad mayor entre la suma
del literal “a” y “b” y el literal “c”, así que hay que hacer dos (2) cálculos de prestaciones
sociales, de dos (2) formas diferentes y la empresa pagará por este concepto, la cantidad
mayor entre los dos cálculos. La buena noticia, es que el cálculo del literal “c” es fácil.

Para calcular el literal “c” del artículo 142 LOTTT, sólo multiplicas el último salario diario
integral (que está en el cálculo del literal “a”), por 30 días por año trabajado o fracción mayor a
seis meses. Si trabajó dos (2) años sería 60 multiplicado por el último salario diario integral.

Ahora ya tenemos el resultado del literal “a” y “b” del artículo 142 LOTTT (la tabla) y el cálculo
del literal “c” del mismo artículo. No se pagan por prestaciones sociales los dos (2) cálculos,
sino que se paga la cantidad mayor y la otra se desecha. Generalmente da más el cálculo de
los literales “a” y “b” … pero no siempre es así.

NOTA: Esta información está destinada al calculo del concepto prestaciones sociales de
trabajadores que hayan ingresado a la empresa después del 07/05/2012. Las prestaciones
sociales son sólo uno (1) de los cálculos que se incluyen en las liquidaciones laborales o
finiquitos.

Puede adquirir a muy bajo costo el PDF ¿Cómo se hace el cálculo de liquidaciones o finiquito?
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