Universidad Técnica de Ambato

Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial

Datos Informativos:

Nombre: Diego Villarroel Módulo: Legislación Laboral

Curso: 5to. Docente: Dr. Mauricio Carranza, MBA.
Fecha: 11/08/2021 Cuestionario

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO

TÍTULO I
DEL SERVICIO PÚBLICO

1. Indique la diferencia entre calidad y calidez:

El concepto de calidad es mucho más amplio, y si bien incluye a la calidez en una de sus
dimensiones, la calidad se orienta más a la funcionalidad del servicio

2. Indique la diferencia de descentralización y desconcentración:

La desconcentración y la descentralización tienen un rasgo común y es que en ambos
casos se trata de una transferencia de poderes, facultades o funciones. ...
La desconcentración tiene, pues, un aspecto jerárquico y por eso la doctrina la califica
como una "descentralización jerárquica

3. Indique la diferencia entre eficacia y eficiencia:

Eficacia: Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa. Eficiencia: Se
refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos.

4. Indique la diferencia entre unicidad y universalidad:

La unicidad es la cualidad de ser único, irrepetible, solo, singular, La universalidad significa que una
persona o elemento tiene alcance global, lo cual también le permite en ocasiones contar

5. Indique el objeto del servicio público y carrera administrativa:

El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al
desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el
permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus
instituciones

6. ¿Las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público son de aplicación obligatoria en
que materia? Señale:
Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria, en materia de
recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública

7. ¿Indique los Organismos y dependencias de las funciones del Estado?

El Art. 118 de la Constitución establece como instituciones del Estado, que en conjunto
integran el sector público,  las siguientes: 
c)       Los organismos y dependencias de las funciones Legislativa, Ejecutiva y Judicial;
d)      Los organismos electorales;
e)      Los organismos de control y regulación;
f)        Las entidades que integren el régimen seccional autónomo;
 g)      Los organismos y entidades creados por la Constitución y la ley para el ejercicio de
la potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar
actividades económicas asumidas por el Estado; y,
h)      Las personas jurídicas creadas por acto legislativo seccional para la prestación de
servicios públicos. 

8. ¿Indique dos entidades que integran el régimen autónomo descentralizado regímenes

especiales?
Existen GAD: regionales, provinciales, cantonales (municipales) o distritos metropolitanos,
y parroquiales. A su vez, también existen personas jurídicas creadas por acto normativo
del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD), para la prestación de servicios públicos

9. ¿Indique dos organismos y entidades creados o por la ley para el ejercicio de la potestad
estatal?
Dentro de los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el
ejercicio de la potestad estatal, se pueden mencionar como ejemplo:
Servicio de Rentas Internas - SRI,
Agencia de Garantía de Depósitos - AGD,
Corporación Aduanera Ecuatoriana - CAE,
Defensoría del Pueblo,
Consejo Nacional de Educación

10. ¿Indique dos personas jurídicas creadas por los gobiernos autónomos descentralizados y
regímenes especiales para la prestación de servicios públicos?
creados por la Ley para la prestación de servicios públicos o para desarrollar ... creadas por los
gobiernos autónomos descentralizados o al régimen

11. ¿Todos los organismos previstos en el art.225 de la Constitución de la República, en lo

ateniente a remuneraciones e ingresos complementarios, se sujetará obligatoriamente al
Ministerio? Señale:

Todos los organismos previstos en el artículo 225 de la Constitución de la

República y este artículo se sujetarán obligatoriamente a lo establecido por
el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos
complementarios
 TÍTULO II
DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

1. ¿Indique 5 requisitos mínimos para ingresar al servicio público?

Para ingresar al servicio público se requiere:
a) Ser mayor de 18 años y estar en pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la
Républica y la Ley para el desempeño de una función pública;
b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de
acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos;
d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles
previstas en esta Ley y su Reglamento;
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la
Ley

2. ¿Señale 2 requisitos mínimos que no le permitan el ingreso al servicio público?

1) Nepotismo
2) Estar inmerso en inhabilidades o prohibiciones prevista en la Ley

3. ¿Detalle los grados de nepotismo por consanguinidad y afinidad?

La línea y grado de afinidad entre dos personas se determina por la línea y grado de
consanguinidad respectivos; así, entre suegros y yernos hay línea recta o directa
de afinidad en primer grado, y entre cuñados, línea colateral de afinidad en
segundo grado

4. ¿Se prohíbe a toda autoridad designar, posesionar y/o contratar a sus parientes?
F V
VERDADERO

5. ¿Si el cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de contratos

civiles de servicios profesionales, éste seguirá vigente hasta su culminación de su plazo? F V

VERDADERO

6. ¿Si el tío de su cónyuge de la autoridad nominadora estuviere laborando bajo la modalidad de

contratos de servicios ocasionales, una vez culminado su plazo del contrato, éste puede renovarlo?
F V

FALSO

7. ¿La autoridad nominadora puede contratar en calidad de asesores o asesoras a una persona que
mantenga parentesco? F V

FALSO

8. En caso de inobservancia por nepotismo de la autoridad nominadora; ¿ante qué Organismo de

Control se notificará sobre este particular? Señale:
Contraloría General del Estado

9. ¿Se puede heredar o un cargo o puesto de trabajo? F V

FALSO
10. ¿Señale brevemente las responsabilidades y sanciones por nepotismo?
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario o autoridad de la administración Pública
u otros órganos del Estado, que tenga la capacidad de nombrar o contratar a un servidora
o servidor público

11. ¿Indique a qué se refiere la inhabilidad especial por mora?

Inhabilidad especial por mora. - No se registrarán los nombramientos expedidos o
contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren con obligaciones
en mora respecto de instituciones públicas, legalmente exigibles, de conformidad a lo
señalado en el artículo 9 de la LOSEP.

12. ¿Indique el significado de peculado y cite dos ejemplos o casos?

El delito de peculado, en su modalidad dolosa, tiene como sujeto activo al  funcionario
o servidor público que se apropia o utiliza los caudales o efectos públicos cuya
percepción, administración o custodia le son confiados por razón de su cargo

13. ¿Indique el significado de cohecho y cite dos ejemplos o casos?

el cohecho “es un acto delictivo que ataca al recto proceder propio del funcionario o
servidor público en el ejercicio de sus funciones o cumplimiento de sus deberes,
corrompiéndole o dañándole a base de dinero, dádiva o promesa
- La lista de casos de corrupción es larga. Entre agosto del 2014 y septiembre de este
año, la Fiscalía recibió, por ejemplo, 2 461 denuncias vinculadas con peculado. En
este año también se abrieron 196 expedientes más por diferentes ilícitos perpetrados
por las compras durante la pandemia.
- Con la sentenciada emitida esta semana, el ex vicepresidente Jorge Glas suma dos
condenas. La primera es de seis años por Odebrecht y la segunda es de ocho por
Sobornos

14. ¿Indique el significado de concusión y cite dos ejemplos o casos?

Concusión es un auto ilegal que comete un funcionario público exigiendo a otra
persona una contribución o beneficios indebidos. La Concusión se refiere a la
exacción ilegal y tiene lugar cuando un funcionario público, en uso de su cargo, exige
o solicita a otra persona le entregue una contribución
- La tarde de este 7 de julio del 2021, Mariano Curicama, exprefecto y actual
asambleísta por Chimborazo, fue declarado culpable del delito de concusión (cobro de
diezmos) en el Gobierno Provincial de esa localidad
- Un Tribunal de Garantías Penales sentenció a dos años de cárcel al policía Eduardo
Z. B. por el delito de concusión

15. ¿Indique el significado de enriquecimiento ilícito y cite dos ejemplos o casos?

El Enriquecimiento Ilícito es: Un concepto que hace referencia al acto de enriquecerse
por medios contrarios a la ley. La noción suele ser utilizada para nombrar al funcionario
público que aprovecha de su poder y autoridad para realizar negociaciones ilegales o
que obtiene dinero gracias a sobornos
- El Tribunal de Garantías Penales de Santa Elena sentenció este viernes 27 de
noviembre del 2020 al israelí Oren Sheinman a seis años y ocho meses de cárcel por el
delito de enriquecimiento privado no justificado
- El dinero estaba guardardo en maletas. Fajos de billetes de USD 20 y USD 100 se
encontraron dentro de los nueve allanamientos que la Policía y la Fiscalía ejecutaron
Portoviejo, Calceta, Pedernales y Bahía de Caráquez, en Manabí. Así lo dio a conocer
el director nacional de la Policía Judicial, Giovany Ponce, la mañana de este viernes 15
de mayo.

16. ¿Indique el significado de prevaricato y cite dos ejemplos o casos?

 El delito de prevaricato sanciona a funcionario judicial o administrativo que dicta
resoluciones contrarias al texto de la ley o la funda en hechos falsos. ... Es por lo tanto
el prevaricato, un delito doloso, intencional, que tiene por objeto cometer una
injusticia aprovechándose del cargo en que ha sido investido
- Tres jueces fueron detenidos por la Fiscalía General del Estado. Así, lo dio a conocer el
organismo este miércoles 18 de abril del 2018, quien desarrolló allanamientos de
inmuebles para la detención de Marco G., Luis M. y Carlos P., magistrados de la Corte
Provincial de Guayas, presuntamente implicados en el delito de prevaricato
- La exjueza Madeline Pinargote, de la Unidad Judicial Penal del Guayas, fue sentenciada
a tres años de cárcel por el delito de prevaricato y al pago de una multa de 10 salarios básicos
(USD 3 860).

17. Indique el significado de desacato y cite dos ejemplos:

difiere de la conceptualización técnico-jurídico de este delito; remitiéndonos al
Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia Española el desacato es:
"Irreverencia para con las cosas sagradas"; "Falta de respeto a los superiores"
- El incumplimiento de decisiones legítimas de autoridad competente está tipificado en
el COIP y se está utilizando para sancionar a quienes incumplan las restricciones por
la emergencia sanitaria, para evitar la propagación del coronavirus

18. ¿Una vez que se haya dictado sentencia ejecutoriada a una persona por delitos de peculado,
cohecho, concusión, enriquecimiento ilícito y quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a
Instituciones del Estado, éstos pueden participar en una dignidad pública? F V

FALSO

19. ¿Indique quienes solicitan la remoción de las y los servidores impedidos de serlo? Señale:
Remoción de las y los servidores públicos impedidos de serlo.- La. UATH o quien hiciere sus
veces, emitirá un informe en el término de 3 días del cual procederá del Contralor General del
Estado o el Ministro de Trabajo.

20. ¿La remoción inmediata del servidor público que éste impedido de serlo se solicitará por escrito,
debidamente motivada y respetando los derechos a la defensa y al debido proceso; señale el proceso?
solicitarán por escrito, en forma motivada, la remoción inmediata de la servidora
o servidor público que estuviere impedido de serlo, previo el sumario, por iniciativa
propia o pedido de la ciudadanía.

21. ¿El de no dar trámite a la solicitud de remoción por parte de la autoridad nominadora, indique la
sanción?
El no dar trámite a la solicitud de remoción, señalada en el presente artículo, será causal de
destitución de la autoridad nominadora.

22. ¿Qué entiende por prohibición de pluriempleo en la entidad pública?

Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público, ya sea
que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función
pública.

23. ¿Quiénes se exceptúan de la prohibición de pluriempleo?

Se exceptúa de esta prohibición a las y los docentes de Universidades y Escuelas
Politécnicas Públicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de
la docencia lo permita y no interfiera con el desempeño de la función pública
24. ¿Explique las condiciones para el reingreso al sector público?
Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto podrá reingresar al
sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida, menos el valor
resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de meses que
no prestó servicios en el sector público, contados desde la fecha en que se produjo su
separación.

25. ¿Los ex servidores públicos que habiendo renunciado voluntariamente y no recibieron

indemnización alguna, podrán reingresar al sector público? F V
VERDADERO

26. ¿Para desempeñar un puesto público se requiere? Señale:

En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización, para
reingresar al sector público, a cualquier puesto, deberá devolver en forma previa la totalidad
de la indemnización percibida

27. ¿Enumere las clases de nombramiento en el sector público?

- Permanentes
- Provisionales

28. ¿El registro de nombramientos y contratos deben ser registrados porqué Unidad o Dirección y en
qué plazo?
Los nombramientos deberán ser registrados dentro del plazo de quince días, en la Unidad de
Administración de Talento Humano de la respectiva entidad

29. ¿El servidor público responsable del registro de los nombramientos y contratos, éste inscribirá
nombramientos de las personas que no cumplan con requisitos previstos en la Ley de Servicio
Público? F V
FALSO

30. ¿Indique quiénes son los funcionarios que tienen que obligatoriamente rendir caución?
Para inscribir un nombramiento o contrato, la persona nombrada o contratada señalará
domicilio y dirección electrónica, para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus
funciones en la unidad de administración del talento humano correspondiente, o en su
declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso

TÍTULO III
DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Señale dos deberes de los servidores públicos?

 a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más
disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;
b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez,
solidaridad y en función del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la
administración de sus propias actividades

2. ¿Señale dos derechos de los servidores públicos?

a) Gozar de estabilidad en su puesto;
b) Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia,
profesionalización y responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto
correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables;

3. ¿Señale dos prohibiciones de los servidores públicos?

a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
b) Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado
como horario de trabajo para el desempeño de sus labores, excepto quienes sean autorizados para
realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país,
siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en
los casos establecidos en la presente Ley

4. ¿Qué entiende por Jornada Ordinaria en el sector público?

Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante
los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales, con períodos de descanso desde
treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de
trabajo

5. ¿Qué entiende por Jornada Especial en el sector público?

Es aquella que por la misión que cumple la institución o sus servidores, no puede sujetarse a la
jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada
caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la
norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales

6. ¿Señale dos causales para otorgar licencias con remuneración?

a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica, debidamente comprobada,
para la realización de sus labores, hasta por tres meses; e, igual período podrá aplicarse para su
rehabilitación;
b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis meses;
así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica

7. ¿Señale dos causales para otorgar licencias sin remuneración?

c) Para cumplir con el servicio militar; d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una
dignataria o dignatario electo por votación popular

8. ¿Indique el número de días de vacaciones de los servidores públicos?

Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales
pagadas después de once meses de servicio continuo

9. ¿Las vacaciones pueden ser acumuladas por los servidores públicos hasta 90 días? F V
FALSO, SOLO HASTA 60 DIAS

10. ¿Las comisiones de servicio con remuneración por los servidores públicos en otra Institución del
Estado, podrá ser de hasta 2 años? F V
 VERDADERO

11. ¿Las comisiones de servicio sin remuneración por los servidores públicos en otra Institución del
Estado, podrá ser de hasta 5 años? F V
FALSO, ES HASTA POR 6 AÑOS

12. ¿La entidad que otorgó la comisión de servicios sin remuneración podrá suprimir el cargo del
servidor que se encuentre en comisión de servicios sin sueldo? F V
VERDADERO, CON APROBACION PREVIA

13. ¿Las licencias con o sin remuneración son acumulables? F V

FALSO, con excepción de las vacaciones que podrán acumularse hasta por dos períodos

14. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para estudios regulares hasta? Señale:
La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios
regulares, siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases

15. ¿La autoridad nominadora concederá permiso para el cuidado de familiares cuando? Señale las
condiciones:
Previo informe de la unidad de administración del talento humano, las o los servidores
públicos tendrán derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares, dentro
del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que estén bajo su protección y
tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas

16. ¿Podrán concederse permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos excedan los días de
vacaciones del servidor público? F V
VERDADERO

17. ¿Qué entiende por traslado administrativo?

Se entiende por traslado administrativo al movimiento, debidamente motivado, de la servidora
o servidor público de un puesto a otro vacante, de igual clase y categoría o de distinta clase
pero de igual remuneración, dentro de la misma entidad y que no implique cambio de
domicilio.

18. ¿Se podrá autorizar el traspaso de puestos a otras unidades o Instituciones del sector público?
F V
VERDADERO, PREVIO DICAMEN PRESUPUESTARIO

19. ¿Qué entiende por cambio administrativo?

Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la servidora o servidor público de una
unidad a otra distinta. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo,
entre distintas unidades de la entidad

20. ¿Señale el tiempo máximo para el cambio administrativo del servidor público?
10 MESES

21. ¿Qué entiende por responsabilidad administrativa?

La servidora o servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las
disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, así como las leyes y normativa conexa, incurrirá en
responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la
acción civil o penal que pudiere originar el mismo hecho
22. ¿Qué entiende por falta disciplinaria?
Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores
públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República
y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Serán
sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado

23. ¿Qué entiende por falta leve?

- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves,
siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del
servicio público.

24. ¿Las faltas leves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale:
Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal,
amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa

25. ¿Qué entiende por falta grave?

Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o
alteraren gravemente el orden institucional.

26. ¿Las faltas graves dará lugar a la imposición de sanciones de? Señale:
La sanción de estas faltas está encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad,
honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores públicos y se
encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley.

27. ¿La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave? F V
VERDADERO

28. ¿Señale las sanciones disciplinarias por orden de gravedad?

a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita;
c) Sanción pecuniaria administrativa;
d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
e) Destitución.

29. ¿Cuándo se impondrá una amonestación escrita?

La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un
mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales.

30. ¿La sanción pecuniaria administrativa será de? Señale:

La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del diez por ciento de la
remuneración, y se impondrá por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus
deberes. En caso de reincidencia, la servidora o servidor será destituido con sujeción a la ley

31. ¿Qué entiende por sumario administrativo?

Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la administración pública determinará
o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas en la presente Ley, por parte
de una servidora o servidor público. Su procedimiento se normará en el Reglamento General
de esta Ley.
32. ¿Explique si se diera el caso de renuncia del servidor público durante el proceso de sumario
administrativo?
De haberse iniciado un proceso de sumario administrativo en contra de una servidora o
servidor, que durante el proceso presentare su renuncia, no se suspenderá y continuará aún
en ausencia de la servidora o servidor.

33. ¿El servidor público suspendido o destituido podrá demandar o recurrir ante? Señale:
- La servidora o servidor suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo
Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se
origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el
reconocimiento de sus derechos

34. ¿Señale 5 casos por cesación definitiva?

La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus funciones en los siguientes casos:
a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;
b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente;
c) Por supresión del puesto;
d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia ejecutoriada;
e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento y remoción, de período
fijo, en caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trámite
adecuado para ocupar el puesto. La remoción no constituye sanción

35. ¿Señale 3 causales para destitución de un servidor público?

Son causales de destitución:
a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previa evaluación de desempeño e
informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento Humano;
b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos;
c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado,
concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento lícito y en general por los delitos señalados
en el Artículo 10 de esta Ley;

TÍTULO V
DE LA ADMINISTRACIÓN TECNICA DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Explique de los contratos de los servicios ocasionales?

La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora,
para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del
 talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos
económicos para este fin.

2. ¿La contratación del servicio ocasional podrá sobrepasar el 25% del total del personal de la
entidad? F V
FALSO, La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la
totalidad del personal de la entidad contratante

2. ¿Explique los convenios o contratos de pasantías y prácticas?

Las instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con
estudiantes de institutos, universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad
de género, discapacidad y la interculturalidad, así mismo, las instituciones del Estado podrán
celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación secundaria.

3. ¿Explique brevemente de la supresión de puestos?

- El proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a razones técnicas, funcionales y
económicas de los organismos y dependencias estatales. Se realizará con la intervención de los
Ministerios de Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institución o entidad objeto de la supresión
de puestos, para las entidades del Gobierno Central.

4. ¿El ingreso a un puesto público será efectuado mediante? Señale:

El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición,
que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos.

5. ¿Para llenar los puestos vacantes se efectuará? Señale:

Para llenar los puestos vacantes se efectuará un concurso público de merecimientos y oposición

6. ¿Explique de los ascensos?

Los ascensos se realizarán mediante concurso de meritos y oposición, en el que se evaluará
primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y, complementariamente, los años
de servicio. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto.

7. ¿Explique de la formación de los servidores públicos?

La formación es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que
otorga titulación según la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores
públicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos científicos

8. ¿Explique en qué consisten los programas de formación y capacitación?

Es el subsistema orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio
Público, a partir de procesos de adquisición y actualización de conocimientos, desarrollo de
técnicas, habilidades y valores para la generación de una identidad tendiente a respetar los
derechos humanos

9. ¿Indique cómo procederá la autoridad nominadora en caso de que haya reprobado los
estudios un servidor público?
la autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que
hubiere lugar. El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el valor total o la
parte proporcional de lo invertido en su formación o capacitación

11. ¿Los servidores públicos que por su conocimiento y experiencia podrán colaborar fuera de
horario en otra institución, tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo? F V
VERDADERO
12. ¿Explique en qué consiste la evaluación de desempeño?
- Es el conjunto de normas, técnicas, métodos, protocolos y procedimientos armonizados,
justos, transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que sistemáticamente se orienta a
evaluar bajo parámetros objetivos acordes con las funciones, responsabilidades y perfiles del
puesto.

13. ¿Los objetivos de la evaluación de desempeño servirá de base para? Señale:

La evaluación del desempeño servirá de base para: a) Ascenso y cesación; y, b) Concesión de
otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como: menciones
honoríficas, licencias para estudio, becas y cursos de formación, capacitación e instrucción.

14. ¿El servidor público que obtuviere la calificación de insuficiente será? Indique
La servidora o servidor que obtuviere la calificación de insuficiente, será destituido de su
puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata.

15. ¿Los servidores públicos que cumplan 70 años de edad y que cumplan los requisitos establecidos
en las leyes de seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que? Señale:
Las servidoras y servidores, a los setenta (70) años de edad, que cumplan los requisitos
establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán
que retirarse del servicio público y cesarán en su puesto. Percibirán una compensación
conforme a la Disposición General Primera