FACTORES PRODUCTIVOS

Son los elementos que participan en la producción, está compuesto por el factor tierra, trabajo, capital, habilidades
empresariales y Estado.

FACTOR CARACTERÍSTICAS RETRIBUCIÓN

TIERRA (N) Pasivo, condicionante y originario. Renta
TRABAJO (L) Activo, determinante y originario. Salario
CAPITAL (K) Auxiliar y derivado. Interés
EMPRESA (E) Organizador. Beneficio o ganancia
ESTADO (G) Estabilizador y regulador. Tributo
RECURSOS NATURALES
Elementos que se encuentran en la naturaleza y que el hombre utiliza directamente para su consumo o para producir
bienes y servicios, tales como: Las aguas de los mares y ríos, los suelos, la diversidad biológica, los recursos
energéticos, la atmósfera y los minerales.

CLASES
a. Renovables. Son los recursos que pueden ser repuestos después de ser consumidos (Con actividades productivas
como la agricultura, ganadería, acuicultura, forestación).
b. No renovables. Son los recursos que, una vez utilizados, no pueden ser repuestos. Estos comprenden los recursos
minerales como el oro, la plata, etc.; recursos energéticos de origen fósil, como el petróleo y el gas, o de origen
mineral, como el carbón.

EL TRABAJO
Es toda actividad física y/o mental que realiza el hombre, de modo consciente para producir bienes y servicios y
satisfacer sus necesidades.
CLASIFICACIÓN
Según el predominio de aptitudes:
- Manual (obrero).
- Intelectual (profesor, médico, historiador, etc.).
Según su función en la empresa o institución:
- Director (gerente).
- Ejecutor (empleado).
Según su función en la empresa o institución:
- Dependiente (empleado público o privado).
- Independiente (profesional - consultor).
Según la especialización:
- Simple (trabajador de limpieza).
- Calificado (ingeniero, profesor).
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Es la eficiencia de la actividad productiva de los hombres, expresada por la relación entre el gasto de trabajo y la
cantidad de bienes materiales producidos.

EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

COOPERACIÓN FORZADA
Esclavitud. Se desarrolló en la antigüedad a partir de las guerras. El esclavo era considerado un ser inferior, sin
derechos, un objeto a disposición de su amo a quien debía servir sin pago alguno.
Servidumbre. Se desarrolló en la edad media. El siervo tenía ciertos derechos como casarse, tener un hogar y
obtener su libertad. El amo ahora era dueño solo de su trabajo pero le imponía obligaciones.

COOPERACIÓN LIBRE
Gremios. Aparecen a finales de la edad media con la formación de las ciudades o “Burgos” fuera de los linderos del
castillo feudal. Estaban compuestos por artesanos organizados bajo rígidas normas agrupados en tres niveles:
maestros, oficiales y aprendices.
Libre contratación. Este sistema aparece a partir de la Revolución Francesa y se sustenta en el derecho del individuo
a la libertad de trabajo establecido mediante un contrato individual. El trabajador vende su fuerza de trabajo como
una mercancía al capitalista; a cambio, recibe un salario.
Contratación colectiva o sindical. Surge a fines del siglo XIX, después de la Segunda Revolución Industrial. En este
sistema, el sindicato representa y protege a los trabajadores. Además, trata de lograr mejorar las condiciones de
trabajo.
FORMAS DE TRABAJO ATÍPICAS
Esclavitud (trabajo forzoso). La esclavitud moderna se define como situación de explotación a la que una persona no
puede negarse debido a amenazas, violencia, coerción, abuso de poder o engaño. Se calcula que más de 45 millones
de personas viven hoy en día en esta condición. Aunque casi todos los países la han declarado ilegal, continúa
existiendo y en Asia se encuentra casi el 35% de las víctimas.
Empleo multipartita. Cuando los trabajadores no están empleados directamente por la empresa a la cual prestan sus
servicios, su empleo se efectúa a través de acuerdos contractuales que involucran a múltiples partes. Es decir, un
trabajador es cedido y pagado por una agencia de empleo privada, pero el trabajo es realizado para una empresa
usuaria. El problema con esta forma de trabajo en el Perú se denomina SERVICES y permite la evasión de los
beneficios que le corresponden al trabajador.
Empleo temporal. Los trabajadores son contratados sólo por un período específico, incluye los contratos de duración
determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por
días. Estos contratos laborales proporcionan flexibilidad al mercado laboral pero provoca que las empresas contraten
regularmente a trabajadores para tareas permanentes de la empresa. Ejemplos: Los profesores universitarios
contratados por cada semestre académico en una universidad particular.
Empleo encubierto. Es una modalidad creada con la intención de anular o atenuar la protección que la ley brinda a
los trabajadores. Puede suponer el ocultamiento de la identidad del empleador contratando a los trabajadores a
través de un intermediario, o de emplear al trabajador mediante un contrato civil, comercial o cooperativo. Por lo
tanto, el trabajador es deliberadamente clasificado de manera incorrecta como independiente, aunque de hecho
tenga una relación de empleo subordinada.
Empleo a tiempo parcial. Todo trabajo asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo en situación comparable. Si bien las mujeres representan menos de 40 por ciento
del total del empleo, constituyen 57 por ciento del total de los trabajadores a tiempo parcial. El trabajo a tiempo
parcial puede ayudar a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a
entrar o a permanecer en el mercado laboral.
ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO
1) POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET)
Según el INEI: “La Población en Edad de Trabajar o Población en Edad Activa, son las personas aptas para ejercer
funciones productivas. No existe uniformidad internacional para definir a la Población en Edad de Trabajar (PET). En
América Latina y Caribe, la Población en Edad de Trabajar ha sido precisada en función a las características del
mercado laboral de cada país. Sin embargo, en la mayoría de ellos, se determina tomando en consideración la edad
mínima, no existe la edad máxima. En el Perú, se estableció en 14 años, la edad mínima para definir a la Población en
Edad de Trabajar, tomando en consideración lo estipulado en el Convenio 138 de la Organización Internacional del
Trabajo (019) sobre edad mínima”. Esta se subdivide en:
a) POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA) o Estrato Activo
Es la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo y está constituida por el conjunto de personas que ofrecen su
capacidad disponible para la producción de bienes y/o servicios durante un determinado período.
Adecuadamente empleada
Conformada por aquellos trabajadores que laboran 35 o más horas a la semana y reciben ingresos por encima del
ingreso mínimo referencial, y por aquellos que trabajan menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más
horas.
Subempleada
Comprende a las personas que, pese a haber trabajado o tenido un empleo durante la semana de referencia, tenían
entonces la voluntad de trabajar “mejor” o “de forma más adecuada”, y estaban disponibles para hacerlo. Se puede
dividir en

Subempleo por horas: personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total de 35 horas por semana en
su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que desean trabajar más horas por semana y están disponibles
para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente.

Subempleo por ingresos: se considera que una persona con empleo (asalariado o independiente) se encuentra en
subempleo invisible, cuando normalmente trabajan 35 o más horas a la semana, pero cuyos ingresos son menores al
valor de la canasta mínima de consumo familiar por perceptor de ingreso.
Desempleada
En el Perú, se considera a una persona en condición de desocupada si cuenta con 14 y más años de edad y durante el
período de referencia cumple en forma simultánea con tres requisitos: sin empleo, disponible para trabajar y en
busca de empleo en un período reciente, es decir, personas que hicieron gestiones específicas para encontrar
empleo asalariado o independiente y no lo encontraron.
 b) POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI) o Estrato Pasivo
Grupo de personas en edad de trabajar que no participan en el mercado laboral, es decir, no realizan o no desean
realizar actividad económica. La PEI está conformada por los estudiantes, rentistas, jubilados, amas de casa,
discapacitados físicos o mentales dependientes.
POBLACIÓN TOTAL

POBLACIÓN EN EDAD DE POBLACIÓN QUE NO ESTA

TRABAJO EN EDAD DE TRABAJAR

POBLACIÓN POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA ECONÓMICAMENTE INACTIVA
(PEA) (PEI)

OCUPADOS DESEMPLEO

ADECUADAMENTE SUBEMPLEADOS
EMPLEADOS
 EJERCICIOS
1. Se sabe que el valor agregado es el valor económico adicional que adquieren los bienes y servicios al ser
transformados durante el proceso productivo. Así, un agricultor produce 600 kilogramos de trigo que vende en
el mercado de productores a S/ 0,75 soles por kilo. El insumo es comprado por un molinero que produce 400
kilogramos de harina de flor a un precio de mercado de S/. 6,2 soles. ¿Cuál es la causa del valor de la harina de
flor?

A) La intervención de los trabajadores.

B) La tecnología de la empresa molinera.
C) La intervención de los factores productivos.
D) Las tensiones del mercado que provocan su alza.
E) La decisión de subir el precio por el empresario molinero..

2. María quiere comenzar un negocio textil por esa razón compra cinco máquinas tejedoras y tres remalladoras;
y contrata trabajadores experimentados en el rubro para lograr altos niveles de producción. Los bienes
comprados por María se clasifican como factor

A) naturaleza. B) trabajo. C) capital.

D) empresa. E) estado.
3. La empresa operadora de la línea 1 del metro de Lima encarga a su área de Recursos Humanos, conformada
por psicólogos y economistas de amplia experiencia, la contratación de personal especializado para las
operaciones de mantenimiento de los trenes. Los profesionales de la oficina de Recursos Humanos ¿qué tipo de
trabajo realizan según sus aptitudes?

A) Libre. B) Intelectual. C) Independiente.

D) Simple. E) Estatal.

4. En el parque industrial de Villa El Salvador se encuentran los principales productores de muebles para el hogar
de Lima. Estos empresarios compran insumos, máquinas y contratan trabajadores. El texto anterior se refiere al
factor

A) naturaleza. B) trabajo. C) capital.

D) gestión empresarial. E) estado.
5. Las personas que se encuentran en edad de trabajar pero deciden voluntariamente postergar su ingreso a la
mercado por motivos de estudio pertenecen a la

A) PEA B) OIT C) PET

D) No PEA E) PEI

6. La minera Macusani Yellowcake, filial de la canadiense Plateau Energy, halló un yacimiento de litio y uranio en
un lago prehistórico cubierto de lava en la región de Puno. Con estos descubrimientos Macusani puede llegar a
ser la mina de litio más grande del mundo, con mayor producción que las existentes en Chile, Bolivia y Argentina
juntas. ¿Qué clase de recurso natural extrae dicha empresa?

A) Renovables B) Mercantil C) Económico

D) No renovables E) Libres
7. Un coronel del Ejército del Perú en actividad es designado director de personal del Ministerio de Defensa. Este
pertenece a la PEA _________, mientras que un joven desea trabajar pero presta servicio militar obligatorio se
clasifica como _________.

A) ocupado - desempleado
B) subempleado - desempleado
C) PEI - PEA
D) ocupado - PEI
E) subempleado - PEI
8. La Productividad Total de Factores de la economía peruana disminuyó en 7.8% entre 2011 y 2014. Este
indicador mide la capacidad de un país de emplear de manera eficiente y óptima sus factores de producción
para impulsar así el crecimiento económico. Por ello, para que el Perú mejore la productividad es necesario que
el sector privado alcance una mayor eficiencia en sus organizaciones e invierta en innovación y tecnología. El
país requiere un gobierno que aplique reformas en materia institucional, tributaria y laboral, así como un trabajo
con el sector privado para reducir brechas en educación, salud e infraestructura. De acuerdo al texto, señale la
respuesta correcta.

A) La productividad cayo en su primer año un 4.5%.

B) La contracción de la productividad es la mayor caída en la región.
C) La productividad requiere la acción del gobierno para operar.
D) La productividad mide la capacidad de emplear óptimamente sus factores.
E) Según se recomienda solamente es necesario invertir en infraestructura.
9. Una empresa de servicios ganó un contrato para realizar el pintado y señalización de la avenida Arequipa, una
de las principales avenidas de la capital. ¿Qué tipo de trabajo ejecutarán los trabajadores que participarán en
esa obra?

A) Calificado B) Independiente C) Director

D) Ejecutor E) Manual