3 - Evaluacion Sobre Vacaciones

APELLIDOS Y NOMBRES:
C. I.:
ASIGNATURA: GCE443 SECCION:
PERIODO ACADEMICO: FECHA:
CUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN
“VACACIONES”
PREGUNTAS RESPUESTAS CON SUS RESPECTIVAS FUENTES BIBLIOGRAFICAS
el derecho a la vacaciones nace cuando el trabajador cumpla 1 año de

trabajo ininterrumpido, Debemos tomar en cuenta que por mandato del
artículo 121 de la LOTTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley
1. ¿Cuándo nace el derecho para el Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de
trabajador de las vacaciones y como vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse sobre la base al salario
deben ser remuneradas? “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones.
https://www.diazpino.com.ve/TemasdeInteresVacaciones
2. ¿Deben pagarse los días de descanso
comprendidos dentro del periodo SI
vacacional?
3. ¿Pueden patrono y trabajador pactar
sobre el disfrute y pago de las SI
vacaciones?
Si el patrono otorga vacaciones colectivas al personal, a cada trabajador se le
imputarán esos días a lo que le corresponda como su periodo de vacaciones
4. ¿Cómo se fija un régimen de disfrute de anuales, de conformidad con lo que establece el artículo 190 de la LOTTT. Si
vacaciones colectivas? las vacaciones colectivas fueren por un periodo menor al que le corresponde
al trabajador, debe otorgarse los días adicionales. (Art. 191 de la LOTTT).
https://www.diazpino.com.ve/PreguntasyRespuestasVacaciones/index.html
5. ¿Cuál es el salario base para el cálculo

LA BASE SON 15 DIAS CON EL SALARIO NORMAL
de las vacaciones y el bono vacacional?
Según el artículo 223 de la Ley, además de tu salario, tu empleador debe

pagar una bonificación especial.
6. ¿Cómo se calcula el bono vacacional? Esta equivale a 7 días de salario más 1 por cada año adicional, hasta un
máximo de 21 días.
7. ¿Qué efecto produce la incapacidad Por mandato del artículo 201 de la LOTTT, el trabajador tiene derecho a que
no se tome en cuenta como periodo de vacaciones el tiempo en que se
sobrevenida durante el periodo de
encuentre incapacitado para el trabajo.
vacaciones? https://www.diazpino.com.ve/PreguntasyRespuestasVacaciones/index.html
Leamos el Art. 202 de la LOTTT: “Los períodos de inasistencia al trabajo
sin causa justificada, en cuanto totalizan siete o más días al año, podrán
imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o
8. ¿Cómo afectan las inasistencias al
cálculo de las vacaciones? agado el
la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere p
salario correspondiente a los días de inasistencia.”
Es decir que para que se puedan cargar las faltas contra las vacaciones se
requieren todas las siguientes condiciones:
1. Que el total de inasistencias durante el año sea igual a mayor a
SIETE (7). No se consideran las llegadas tardes.
2. Que las faltas sean injustificadas
3. Que no se le haya descontado el salario correspondiente por los
días de falta (se le hayan pagado los 30 días de cada mes)
Por lo cual si ya se le descontó el salario de los días de las faltas, mal puede
descontar esos días de las vacaciones del trabajador, ya que se le estaría
aplicando una doble sanción, lo cual es contrario a la ley.
https://www.diazpino.com.ve/PreguntasyRespuestasVacaciones/index.html
Según el artículo 196 de la LOTTT "Cuando termine la relación de trabajo
antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra
durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora
9. ¿Qué son vacaciones fraccionadas?
tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se
¿Cuándo proceden? hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional,
en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido
El caso de un trabajador con 6 meses de servicio, al cumplir el año le
corresponden 15 días de vacaciones y 15 días de bono vacacional, pero como
sólo laboró por 6 meses, le corresponde la fracción por esos meses laborados
y no por año completo.
Las vacaciones fraccionadas (VF) se calculan de la siguiente manera:
10. ¿Cómo se calculan las vacaciones Fórmula para calcular las vacaciones fraccionadas: VF= (días de vacaciones
fraccionadas? De un ejemplo. que hubieran correspondido x meses completos trabajados) / 12 meses
VF = (15 días hábiles x 6 meses) /12 meses
VF= (15 x 6) / 12 = 7.5 días
Por lo tanto le corresponde el pago de 7.5 días por concepto de vacaciones
más el bono vacacional.
11. Calcular las vacaciones a cancelar a un Días a pagar por vacaciones: Vacaciones:
trabajador que tiene 4 años en una
Días de bono vacacional: Bono vacacional:
empresa y cuyo salario es de BsS
1.800,00 Total días: Total a cancelar:

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