Tarea de La Unidad 5

Universidad Autónoma De Santo Domingo
(UASD)
Presentando a:
Miguel Burdiez Ferreiras
Presentado por:
Lisbeth N. Kelly Arias
Matrícula:
100635134
Asignatura:
Int a la Economía
Sección:
54
Fecha de entrega:
23/11/2021
TAREA DE LA UNIDAD 5
EL MERCADO LABORAL:
1 - QUÉ ES EL MERCADO LABORAL
El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de

trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país
2 - QUÉ ES EL SALARIO
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para
un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos
monetarios.
3- EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO REAL Y EL SALARIO

NOMINAL
A la hora de hablar de salario nominal y real podemos encontrar las siguientes diferencias:
 El salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un empleado como paga por su
trabajo.
 El salario real se refiere al número de bienes y servicios que pueden obtenerse con este
tipo de ganancias.
 Aunque el salario nominal puede aumentar constantemente, no indica un beneficio ya
que los bienes y servicios también lo hacen, y puede que hasta mucho más que el salario
nominal.
 Si el salario real aumenta es un beneficio para el trabajador ya que podrá comprar más
productos.
 El salario nominal tiene menos poder adquisitivo.
 El salario real tiene mayor poder adquisitivo.
4 - QUÉ ES EL PLENO EMPLEO
El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un país, que están en
condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se encuentran efectivamente trabajando ya sea
como empleados de una empresa u organización o creando la suya propia.
Cuando ocurre el pleno empleo, la demanda de trabajo se iguala a la oferta de modo que el
mercado laboral se encuentra en perfecto equilibrio. Esto quiere decir que en un país con pleno
empleo todos los trabajadores que pertenecen a la población activa y buscan trabajo lo
encuentran. Sin embargo, como veremos más abajo, cuando existe pleno empleo, siguen
quedando ciertas personas en desempleo, y es lo que se conoce como desempleo friccional.
5 - QUÉ ES EL DESEMPLEO
Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral,

donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo
(por parte de las empresas).
Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo a las empresas que puestos de
trabajo disponibles se produce una situación de desempleo. Cuando existe gente que no tiene
empleo se conoce como desempleo o paro.
6 - QUÉ ES EL DESEMPLEO TECNOLÓGICO
El desempleo tecnológico es un fenómeno que preocupa y ha venido preocupando a nuestras

sociedades durante muchos años. Conocer su concepto, las causas que lo condicionan y las
demandas a futuro, es algo esencial para ser capaces de entender el impacto real de este
fenómeno.
7 - QUÉ ES EL DESEMPLEO ESTACIONAL

El desempleo estacional es aquel que se relaciona con actividades que se concentran en algunas
épocas del año. Por ejemplo vacaciones, verano, cosecha, etc. El resto del año, este tipo de
actividades se reducen en una cuantía considerable.
Este tipo de empleo es más frecuente en determinadas actividades que tienen carácter estacional
y en las que, por tanto, la demanda de trabajo es fluctuante según las épocas del año.
8 - QUÉ ES EL DESEMPLEO CÍCLICO
El desempleo cíclico es el desempleo que está causado por las fluctuaciones de la actividad
económica de un país.
El desempleo cíclico depende del ciclo económico por el que atraviesa la economía de un país
en un momento dado. En etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta, mientras
que en fases de expansión se reduce.
En términos económicos, se dice que el desempleo cíclico es una fluctuación de la tasa de

desempleo con respecto a su tasa natural, esto es, la tasa de paro que no puede ser reducida y
se considera normal en una economía.
9 - QUÉ ES EL DESEMPLEO FRICCIONAL
El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador
deja un empleo y encuentra otro.
El desempleo fricciona se da cuando el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de

forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.
Dicho desempleo, por tanto, está supeditado a la situación personal de cada trabajador. Las
razones para dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona: desde el estudio, cuidado de
familiares, hasta cambio de lugar de residencia, pasando, incluso, por un simple desacuerdo en
las condiciones del puesto actual. A éste último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de
espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo sector, pero con mejor remuneración.
10 - QUÉ ES EL DESEMPLEO DISFRAZADO
Es una situación en la que existen personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad
productiva está siendo infrautilizada.
Las personas afectadas por el desempleo encubierto no se registran como parte de los datos de
desempleo del país, no obstante, se encuentran en un puesto de trabajo muy por debajo de sus
capacidades y por ende su productividad es limitada. En condiciones económicas favorables,
estas personas debería ser capaces de encontrar un empleo en donde puedan generar un mayor
output y recibir a cambio un mayor salario.
11- QUÉ ES EL SECTOR INFORMAL DE LA ECONOMÍA
Se define como ese sector económico que no está controlado por ningún tipo de gobierno, por
lo que se encuentra oculto a los controles administrativos. Sin embargo, no sólo hay que pensar
en la evasión de impuestos como la única característica que posee el sector informal, sino que
no podemos dejar de tener en cuenta que tampoco dispone de servicios sociales ni de la
protección que proporciona el Estado, como el cobro del paro, bajas por enfermedades o la
jubilación.
12 - EXPLIQUE LA RELACIÓN ENTRE LA PRODUCTIVIDAD, EL SALARIO Y LA

PRODUCCIÓN
La relación entre salarios y productividad, desde la teoría convencional, pone de relieve una
asociación directa entre ambos estableciendo que el salario real está dado por la productividad
marginal del trabajo; es decir, la compensación de los trabajadores refleja el valor de los bienes
y servicios que producen.
La producción y la productividad son determinantes del salario, la productividad se puede

fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

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