Expediente Nº :

Secretario :
Escrito Nº : 01

INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE

BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO:

JUAN CARLOS NEYRA MENDOZA, identificado con D.N.I. Nº 47233082, con domicilio
real en la C.P.M. Antonio Raymondi MZ. N° 111, Lote 30 del Distrito de La Victoria; y, con
domicilio procesal en la Calle San José N° 409 – Tercer Piso, del Distrito de Chiclayo; y
con Casilla Electrónica Nº 97701; a Ud. me presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO:

La presente demanda la dirijo contra la EMPRESA TRANSPORTES Y
SERVICIOS EL KAZMEÑO E.I.R.L., en la persona de su representante legal Marco
Antonio Giraldo Mendieta, debiendo ser notificado en la AV. CAJAMARQUILLA MZ
“M”, LOTE 5 – URBANIZACION NIVERIA PRIMERA ETAPA LURIGANCHO,
Departamento de LIMA; lugar en donde se le deberá hacer llegar la notificación de la
demanda y anexos con todas las formalidades de Ley.

II. PETITORIO:
En ejercicio del Derecho de Tutela Efectiva, en la VÍA DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL, acudo a su despacho a fin de solicitar el PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES por la suma total de S/.110,125.33 (Ciento diez mil ciento
veinticinco y 33/100 Soles), así como los intereses legales, costas y costos del proceso; de
acuerdo a los fundamentos fácticos y normativos que seguidamente paso a exponer.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1.- El recurrente trabajó en primer momento como chofer en la Empresa Transportes y

Servicios el Kazmeño E.I.R.L.; desde el mes de enero de 2013 hasta el 28 de marzo del
2017. Es decir, doce (4) años, dos (…) meses y veintisiete (…) días. Para luego suscribir el
día 01 de Junio del 2017 un contrato sujeto a modalidad con mencionada empresa por el plazo
de seis meses en el puesto de estibador. Desarrollando una jornada laboral de más 08 horas
diarias (lunes a sábado), con salidas nocturnas y llegadas matutinas, sin horas específicas,
puesto que la unidad vehicular tenía que llenar en la agencia de transportes o en el terminal
de, lo que una vez lleno el vehículo se procedía a realizar con el viaje. He percibido como
remuneración mensual la suma de S/.850.00.

2.- Que, durante el tiempo que he venido laborando como chofer no se me han reconocido el
pago de mis beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, escolaridad y otras que por ley
me corresponde), es más aún con el puesto de estibador si bien estado en planilla no me han
cancelado dichos conceptos.

3.-Que, durante la relación de trabajo ha existido los elementos de constitución de un contrato

de trabajo, como son:

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 a) Prestación personal de servicio: Exige que el trabajador preste los servicios de
manera personal y directa. La actividad puesta a disposición del empleador, cuya
utilización es objeto del contrato de trabajo.
El artículo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los servicios de
naturaleza laboral son prestados en forma personal y directa por el trabajador. Por lo
tanto debe cumplir con una:
i. Jornada de Trabajo: El empleado debe estar sujeto a un horario mínimo de
8 horas diarias y 48 horas semanales.
ii. Exclusividad: El empleado no puede trabajar para otro empleador durante la
jornada de trabajo y está obligado a prestar su fuerza de trabajo exclusivamente
al empleador.

b) Remuneración: Es la contraprestación económica que se realiza al celebrar el

contrato de trabajo, donde el trabajador recibe a cambio de sus servicios una
retribución económica, ya sea en dinero o en especies, según la denominación que se
le otorgue si es que es de su libre disposición. En esta definición podemos resaltar tres
aspectos: el carácter contraprestativo, los bienes con los que se paga y la libre
disposición. Gracias al carácter contraprestativo, el trabajador que pone a disposición
del empleador su actividad, tiene que recibir algo a cambio: una contraprestación; que
en el derecho laboral, se llama remuneración. Sin embargo, ésta no se agota en dicho
carácter contraprestativo. Esto es así, porque existen supuestos en los cuales
corresponde la percepción de remuneración, sin que exista prestación efectiva de
servicios; por ejemplo, los descansos remunerados o la licencia con goce de
remuneración.

c) Subordinación: Nuestra legislación la entiende como aquella situación jurídica en la

cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, y ésta
facultad del empleador de dirigir la actividad del trabajador, se llama poder de
dirección. De esta forma, la subordinación y el poder de dirección son dos expresiones
de un mismo fenómeno. Ahora bien, este último tiene varias manifestaciones. Las
principales son: Dirigir (dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas), Fiscalizar (verificar si el trabajador está cumpliendo las órdenes dadas) y
Sancionar (imponer sanciones disciplinarias, dentro de los límites de la razonabilidad,
si el trabajador incurre en cualquier infracción o incumplimiento de sus obligaciones).

Como es de verse, tiene que existir simultáneamente estos elementos esenciales para que
se configure una relación de naturaleza laboral, las cuales Señor Juez, se han cumplido
cabalmente. En mi calidad de conductor profesional y autorizado por la autoridad
administrativa competente para realizar servicio de transporte público interprovincial, puse a
disposición mi oficio para contribuir con el cumplimiento del objetivo empresarial de la
demandada, cumpliendo con una jornada de trabajo y exclusividad para el empleador, y
recibiendo de éste la contraprestación remunerativa mensual en dinero a mi libre disposición,
siendo además sujeto a subordinación bajo el poder de dirección de la demandada.

3.- El Artículo 4, de la Ley de Productividad Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que establece:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.”

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Cabe precisar, que trabajo para la demandada desde el año 1991 hasta el 28 de marzo del
2013, que renuncio voluntariamente a la empresa, a través de carta notarial. Durante este
tiempo la demandada nunca tuvo la disposición de regularizar mi situación jurídica y
reconocerme mis derechos como trabajador, a pesar de mis constantes requerimientos, la
inestabilidad laboral que estaba sujeto y que he padecido durante toda la relación laboral;
transgrediendo el inciso 2 del artículo 26 de nuestra Constitución Política, que regula la
irrenunciabilidad de derechos.

4.- Que, Señor Juez, reitero que durante la relación de trabajo, no me han sido reconocidos
arbitrariamente los derechos que me corresponden y me son conferidos por ley, tales como: el
derecho a la seguridad social (aportes a la salud y al derecho previsional), el derecho a
percibir mis gratificaciones en los meses de julio y diciembre, el derecho de vacaciones, el
derecho de la Compensación por Tiempo de Servicio, al pago y reconocimiento del trabajo
realizado con sobretiempo y días feriados. Derechos que por intermedio de la presente
demanda se vean cristalizados, pues en concordancia con el Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos, el trabajador no puede renunciar a los derechos que por imperio de la ley le han
sido otorgados, es por ello, que en esta instancia judicial, solicito se hagan de cumplimiento
efectivo.

5.- Que, durante el desempeño de mi trabajo, he sido fiscalizado por entidades administrativas
como Sutran, tal como consta del Acta de Control Conforme y Constancia de ocurrencia; y
Sunat, con el Acta de Inspección; documentos que se adjunta a la presente demanda. De esta
manera demuestro mi condición de empleado, que realizaba como conductor el servicio de
transporte público interprovincial. Asimismo, el año 2009 fui registrado en el Registro
Nacional de Transporte Terrestre, como conductor para la empresa Crisolitos Express EIRL.;
tales hechos constituyen sin duda mi relación contractual de naturaleza laboral con la
demandada, quien no ha cumplido con asignarme los derechos que por ley me corresponden.

6.-.- Que, el 24 de diciembre del 2018, cursé carta notarial a la empresa demandada con el fin
de solicitar el pago de mi liquidación por mis beneficios sociales, siendo debidamente
recepcionada y sin respuesta alguna por parte de mi ex empleadora; frente a tales
circunstancias, me apersoné ante la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
del Gobierno Regional de Lambayeque, con el fin de solicitar la conciliación y como
autoridad haga cumplir a la demandada con el pago de mis beneficios sociales, sin embargo, a
la fecha y hora señaladas para la audiencia de conciliación, la empresa no se hizo presente, a
pesar debidamente notificada, demostrando una vez más la falta de respeto que tiene para el
cumplimiento de las disposiciones legales.

7.- Señor Juez, a pesar de insistir que la empresa demandada cumpla con cancelarme mis
Beneficios Sociales por todo el tiempo de servicio que he prestado a dicha institución, más
bien por el contrario, soy burlado en el derecho que me asiste; es por ello, que recurro a su
despacho, con el fin de hacer prevalecer mis derechos y se haga justicia como corresponde.

IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DEL PETITORIO:

 Constitución Política del Perú
Artículo 1º.- Que prescribe “La defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.”
Artículo 2º Inciso 23°.- Que dispone la legítima defensa.

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 Artículo 23º.- Que prescribe “(…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de  los derechos constitucionales,  ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.”
Artículo 27º.- Que regula La protección del trabajador frente al despido arbitrario.

 T.U.O Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Artículo 4°, que establece: En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo
en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.

 Ley N° 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo

Artículo 2°.- Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de
derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de
los servicios.
Artículo 23° Inciso 2°.- Acredita la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contario.

 Decreto Supremo N° 001-96-TR Reglamento de Ley de Fomento al Empleo

Artículo 45°.- Que dispone la verificación del despido arbitral.
Artículo 55°.- Que prescribe la remuneración que servirá de base para el pago de la
indemnización mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Artículo 56°.- Que establece la indemnización por despido arbitrario deberá abonarse
dentro de las 48 horas de producido el cese. De no ser así devengará intereses con la
tasa legal laboral fijadas por el Banco Central de Reserva.

 Decreto Supremo N° 007-2002-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada

de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Las disposiciones legales pertinentes.

 Ley N° 27735 Gratificaciones Legales

Las disposiciones legales pertinentes.

 Decreto Supremo Nº 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios
Las disposiciones legales pertinentes.

V. MONTO DEL PETITORIO:

El monto del PETITORIO de la presente demanda asciende a la suma de
S/.110,125.33 (Ciento diez mil ciento veinticinco y 33/100 Nuevos Soles), más sus
intereses legales, costas y costos del proceso

VI. VÍA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda será tramitada en la vía de PROCESO ORDINARIO LABORAL.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

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 La documental consistente en:

 Actas de Control Conforme, expidas por SUTRAN, con lo que DEMUESTRO

mi relación laboral al figurar como conductor de la empresa demandada en la ruta
Lima - Chiclayo y viceversa.

 Constancia de Ocurrencia, expedidas por SUTRAN, con lo que ACREDITO mi

trabajo como conductor al servicio de la empresa de la demandada.

 Acta de Inspección, expedida por la SUNAT, con lo que PRUEBO nuevamente

mi vínculo laboral con la demandada en mi calidad de conductor para el servicio
de transporte público interprovincial.

 Registro Nacional de Transporte Terrestre, Libro de Transporte

Interprovincial de Personas, Nómina de Conductores Inscritos, Nro de
Nómima: 2009-12-058; con lo que ACREDITO mi condición de conductor al
servicio de la empresa demandada.

 Hoja de Ruta N° 0000135 y 0000136, de fecha 22 y 23 de Octubre del 2012, con

lo que pretendo DEMOSTRAR mi condición de conductor y mi relación laboral
al servicio de la demandada.

 Manifiestos de pasajeros, con lo que pretendo DEMOSTRAR mi condición de

conductor y mi relación laboral con la empresa demandada.

 Relación de personal, expedida por el Inspector de Trabajo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo. Con lo que pretendo ACREDITAR mi relación
laboral con la demandada, siendo mi ocupación conductor, con fecha de ingreso el
mes de enero del 1991, con el pago de S/.160.00 por viaje, realizando en la semana
hasta 3 viajes.

 Carta Notarial, dirigida al Sr. Víctor Torres Paizit, Gerente General de la

Empresa de Transportes Turismo Crisolito SRL., la cual fue entregada el 12 de
noviembre del 2013, por la notaria Dra. Isabel Alvarado Quijano; con lo que
PRUEBO que he requerido a la demandada cumpla con cancelar el pago de mi
liquidación por el tiempo de servicio prestado desde el año 1989.

 Solicitud de Conciliación y anexos, ante la Gerencia Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lambayeque, con lo
ACREDITO la falta de disposición de la parte demandada de cumplir con el pago
de mis beneficios sociales que me corresponde por todo el tiempo de servicio
prestado a la empresa.

 Constancia de Asistencia Nº 010, de fecha 08 de enero del 2014, con lo que

PRUEBO que la empresa a pesar de estar debidamente notificada para que
concurra a la audiencia de conciliación, no asistió, frustrando toda expectativa para
el cumplimiento del pago de mis beneficios sociales, y la falta de respeto del
cumplimiento de la Constitución y las leyes.

VIII. ANEXOS:

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1-A.- Copia certificada del DNI del recurrente.
1-B.- Sendas Actas de Control Conforme, expidas por SUTRAN.
1-C.- Sendas Constancias de Ocurrencia, expedidas por SUTRAN.
1-D.- Acta de Inspección, expedida por la SUNAT.
1-E.- Registro Nacional de Transporte Terrestre, Libro de Transporte Interprovincial de
Personas, Nómina de Conductores Inscritos, Nro de Nómima: 2009-12-058.
1-F.- Hoja de Ruta N° 0000135 y 0000136, de fecha 22 y 23 de Octubre del 2012.
1-G.- Sendos Manifiestos de pasajeros.
1-H.- Relación de personal, expedida por el Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
1-I.- Carta Notarial, de fecha 12 de noviembre del 2013, por la notaria Dra. Isabel Alvarado
Quijano.
1-J.- Solicitud de Conciliación y anexos, ante la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo del Gobierno Regional de Lambayeque.
1-K.- Constancia de Asistencia Nº 010, de fecha 08 de enero del 2014.
1-l.- Liquidación del recurrente.

PRIMER OTROSÍ DIGO: DESIGNACIÓN DE ABOGADO

Que, por corresponder a mi derecho y al amparo del artículo 80° del Código Procesal Civil,
designo como mi abogado al letrado MIGUEL SEBASTIÁN CHAFLOQUE
CHAFLOQUE con Registro ICAL N° 659; a quien le confiero las facultades contenidas en
el artículo 74° del acotado, declarando estar instruido de la delegación que otorgo y sus
facultades; y de conformidad con el artículo 290° del T.U.O. de la LOPJ, interponga recursos
impugnativos sin necesidad de mi firma; reiterando domicilio Procesal en la calle Manco
Cápac 240, Oficina 02, de esta ciudad Chiclayo, donde se me harán llegar las
notificaciones.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Autorizo a Cruz Elena Pérez Guevara, identificada con
D.N.I. N° 16655091; asistente legal de este Estudio Legal, para que pueda revisar el
expediente y de ser necesario, solicitar copias del mismo.

POR TANTO:
Sírvase Señor Juez, ADMITIR a trámite la presente demanda,
tener por ofrecidos los medios probatorios y declararla FUNDADA en su oportunidad con
expresa condena de costos y costas procesales.

Chiclayo, 11 de marzo de 2014.

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