EXPEDIENTE:

SECRETARIO:
SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA DE
BENEFICIOS

SOCIALES.

DAOS

PERJUICIOS.
AL JUEZ DE PAZ LETRADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE
CHICLAYO:
JORGE LUIS ARAUJO LEIJAVO,
identificado con Documento Nacional de Identidad N 16791639, con domicilio
real en calle el salvador 118 P.J. Villa El Salvador Chiclayo Chiclayo; y con
domicilio procesal para los efectos en la AV. BALTA 608 OFICINA 305
CHICLAYO,

Casilla

Electrnica

2710

Correo

electrnico:

[email protected]. A usted digo:

I.

PETITORIO:

1. PRINCIPAL:
Que invocando el derecho de tutela jurisdiccional efectiva, recurro ante su
despacho

para

interponer

DEMANDA

especficamente el pago de las CTS,

TRUNCAS,

GRATIFICACIONES

DE

BENFICOS

SOCIALES,

VACACIONES NO GOZADAS Y

LEGALES

LAS

TRUNCAS,

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO debido a que mi ex

empleadora Diario la Industria hasta la fecha no realiza el pago, y se niega
hacerlo, ASI COMO PIDO EL REINTEGRO DE REMUNERACIONES PARA
QUE SE DISPONGA EL PAGO COMPLETO DE MIS REMUNERACIONES, ya
que mi empleador en evidente ejercicio abusivo del derecho ha procedido a
realizar durante la relacin laboral descuentos ilegales e irregulares y durante
el record laboral no ha cumplido con pagarme el total de mi remuneracin
mnima vital de cada mes, debiendo ordenarse el pago de dichos derechos y
declarar en su oportunidad el pago de mis derechos laborales con sus
intereses legales, costas y costos del proceso.

2. PRETENSIN ACCESORIA:
Que invocando el articulo 87 del CPC sobre acumulacin objetiva originaria, en
la modalidad de accesoria: Interpongo en forma acumulativa Demanda de
DAOS Y PERJUICIOS por responsabilidad extracontractual, por el NO
CUMPLIMENTO DEL PAGO de mis derechos esto es CTS y no haberme
pagado mis REMUNERACIONES COMPLETAS,

lo que ha conllevado a

generarme un gran perjuicio, por las operaciones irregulares y hostiles que se

hicieron en mi centro laboral y por la cual yo renuncie, bajo las circunstancias y
hechos ilegales que mas adelante detallare.
II.

DEL DEMANDADO:

La presente demanda se dirige contra mi ex empleadora:

La EMPRESA EDITORA LA INDUSTRA DE CHICLAYO S.A. CON DOMICILIO
EN JR. TACNA N 610 CHICLAYO, donde se le notificara la presente.
III.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. DE MI SITUACIN LABORAL EN LA EMPRESA:

1.- Seor Juez el recurrente es un diseador grafico de profesin que ingrese a
trabajar a la empresa editora la industria de Chiclayo (en adelante la industria)
primero en la modalidad de locacin de servicios, debido a que el pago que me
realizaban era por intermedio de una tercera persona o interpsita persona,
respecto al pago de mis derechos labores y para comprobar esta situacin no
tengo recibos por honorarios; es decir que ya venia laborando antes de que me
pasaran al Rgimen de la actividad Privada, pero siempre afectando mis
derechos laborales.
Es as que en el ao de 2007 exactamente el 1ro de Noviembre del 2007, mi
ex empleadora y el recurrente formalizamos mi situacin laboral, entrando a

laboral formalmente desde esa fecha bajo el rgimen del DL. 728 y la norma
de la ley de productividad y competitividad laboral D.S 003-97 TR.
Labore sin tiempo interrumpido hasta el 30 de junio del ao 2011, fecha que
presente mi carta de renuncia el 1 de junio del mismo ao, y fue aceptada, la
misma que opero a fin de mes, conforme se ha indicado, no habiendo mi
empleador pagado ningn derecho laboral que me corresponde, siendo
evidente que la renuncia la materialice por la forma injusta

laboral que

mantena, siendo mi record laboral de 3 aos y 8 meses de labor

ininterrumpido.
2. DE LA PRETENCION PRINCIPAL: PAGO EFECTIVO DE LAS CTS Y
PAGO COMPLETO DE MIS REMUNERACIONES:

2.1.

PAGO DE LAS CTS:

Conforme lo dispone el D. Leg. 650 y su Reglamento D. S. 001-97-TR relativo a

la compensacin por tiempo de servicios y el artculo 1 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por tiempo de Servicios aprobado por el
decreto supremo N 001-97-TR establece que la compensacin por tiempo de
servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia; y
efectivamente lo que ha pretendido el legislador es que este beneficio funcione
como una especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades
frente a la perdida de trabajo. En este sentido, la Corte Constitucional de
Colombia, refirindose al auxilio de cesanta, considera que este es un ahorro
forzoso del trabajador, que el empleador est obligado a cancelar a la
terminacin del vnculo laboral y que al empleado le sirve para subvencionar
sus necesidades mientras permanece cesante1

(Corte Constitucional Colombiana. Sala Plena, sentencia C- 310/07 del 3

de mayo de 2007. M.P. Nilson Pinilla Pinilla).
1

Teniendo en cuenta lo establecido en la norma respecto al carcter alimentario

de los derechos laboral, es necesario que se ordene el pago de este derechos,
pues es preciso entender el significado del mismo del trmino previsin: as
tenemos que segn el Diccionario de la Lengua Espaola 2005 Espasa
Colpe, define la previsin como Preparacin de los medios necesarios para
prevenir posible males o daos.
Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo Mxico 1949,
sostiene que la previsin SOCIAL es el contenido de una actividad social
contempornea pero no ha surgido de la nada; su historia es la historia de la
beneficencia, de la caridad y de la asistencia pblica, pero la distingue de ellas,
en razn de que estas funcionan en la solidaridad humana, tanto que aquella
es un derecho de los trabajadores; es una contraprestacin

que les

pertenece por la energa de trabajo que desarrollan y tiene a ella el mismo

derecho que la percepcin salarial y la define as.
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios
tiene como fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especifica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede observarse la CTS cumple su finalidad
previsional en el momento que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto
as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su cobro no podra ser un
impedimento para recurrir por ejemplo a un amparo constitucional, toda vez
que como su propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de
previsin para poder sobrellevar una futura contingencia (entre otros motivos,
ser objeto del despido arbitrario). De aqu que el no pago por parte del
empleador DIARIO LA INDUSTRIA, o el no cobro por parte del trabajador, lo
que en la realidad fctica vendra a ser lo mismo, pone en grave peligro la
subsistencia o por lo menos, la vida digna que se le reconoce al trabajador y a
su familia, tanto en la Declaracin Universal de Derecho Humanos, como en
otros pactos internacionales y la propia Constitucin; toda vez que al haber
dejado de percibir su remuneracin habitual base del sustento econmico de l
y de su familia por efectos del despido; al haber uso del beneficio social de

previsin en estas circunstancias, solo se estara ejerciendo un derecho

legitimo; de no ser as se estara avalando un acto vulneratorio de derechos
fundamentales, al que se pretende encubrir bajo el argumento de una supuesta
voluntad del trabajador de dar por extinguida la relacin laboral.
2.1.1. NEGATIVA DEL PAGO DE LAS CTS:
Una vez verificado el derecho que me corresponde al pago efectivo de las CTS
y el carcter previsional que esta posee defendido por la norma especial y la
Constitucin, pasemos ahora a detallar lo que mi empleadora ha realizado
contra el recurrente.
Una vez presentada mi carta de renuncia el primero de Junio de 2011 - que
aclarando la situacin debo informar que no fue firmado por mi empleadora,
pues fue aceptada recin el 30 de junio del 2011 y me calcula el importe de
S/.1,400.79 nuevos soles. Pero grande fue la sorpresa cuando mi jefe me
indico que no poda hacer entrega de mis CTS mientras yo no pague una
deuda proveniente del ejercicio de mi trabajo que tenia con ellos, siendo esta
conducta injusta, ilegal y no se ampara en ninguna norma - , es as que me
niegan hacer el cobro de mis CTS.
Es increble seor Juez el argumento que usa mi empleadora para no pagarme
mis CTS, porque utiliza una escusa injusta para no pagarme, resultando ilegal
e ilgica, ya que las CTS como se ha mencionado lneas arriba son innegables
por sus caractersticas y facultades que el ordenamiento jurdico le da. Es mas
esta negativa a pagrmelas tambin tiene que ser resarcido como daos y
perjuicios por la demora en el pago de este vital beneficio.

2.2.

DESCUENTOS

ILEGALES

REALIZADOS

POR

MI

EX

EMPLEADORA:
Como le he manifestado yo labore en el rea de Diagramacin y publicidad del
Diario la Industria y me encargaba de hacer el diseo de la publicidad que sala
en los diarios, especficamente en la modalidad de AVISO POR TAMAO, lo

que significa que no son los avisos que salen en la parte de los econmicos del
diario la Industria que son de tamao estndar, sino, los avisos mas grandes,
por ende mas caros que los econmicos. Da a da llegan los avisos y
publicidad que personas quieren que sean publicados como edictos, informes,
publicidad, entre otros. Para este fin el recurrente cumpla en la labor interna
tres funciones principales:
a. Diagramar el diseo (Elaborar la publicidad)
b. Armar la publicidad.
c. Revisar la publicidad.
Esta Labor que realizaba incluso mas all de mi horario de trabajo, a pesar de
ser fiscalizado y supervisado, muchos meses me descontaron argumentando la
empresa error en el trabajo de diseo, llegan a descontar injustamente el
importe de la facturacin del cliente.
Evidentemente esta conducta injusta y que no va de la mano con los derecho y
trato al empleado. Agrego que la Empresa Editora la Industria no le cuesta
nada, o sea no pierde ni un sol si ha habido un error involuntario por parte
de algn trabajador publicar nuevamente el aviso. SIN EMBARGO CON
LAS MS CLARAS DE LAS INJUSTICIAS Y EL MS VIL DE LOS
PROCEDIMIENTOS NOS COBRA A NOSOTROS LOS EMPLEADOS COMO
UN CLIENTE MS, ES DECIR NOS VENDE LA PUBLICIDAD COMO SI NO
FURAMOS DE LA EMPRESA.
Todo este procedimiento irregular de mi ex empleadora, resulta evidentemente
injusto, porque NUNCA ME HIZO CONOCIMIENTO DE UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO, DONDE ESPECIFIQUE QUE ESTA ES LA
MODALIDAD DE DESCUENTO HECHA PARA LOS TRABAJADORES. Es
mas a ninguno de mis compaeros se le hizo conocimiento de ningn
reglamento interno, y de existir esa improbable modalidad de descuento es
injusta, ilegal y atpica.

Es as seor Juez que en el mes de diciembre de 2010, la demandada me

atribuyo un error material en la diagramacin del logo, a pesar de existir un
jefe y supervisor de diseos, sobre un aviso de FONCODES,

donde me

imponen una deuda por el pago del aviso de S/. 2,427 nuevos soles, o sea
tuve que comprar la publicidad con mi sueldo, que yo me negu a pagar, pero
como mi empleadora tiene el poder de hacer los descuentos en mi
remuneracin me descont parcialmente, hasta que yo termine de pagar el
total de la deuda, que a todas luces con lo explicado es injusta. Esto a la fecha
todava tengo la deuda con ellos es por eso que con esa argumentacin
vilmente retienen mis CTS
Siendo claro que estos descuentos son injustos e irregulares y que
evidencia que mi empleadora no solo se aprovecha de la necesidad de un
puesto de trabajo haciendo que los trabajadores acepten estos
descuentos irregulares, sino en la PRCTICA ejercitan SU ABUSO Y
EXPLOTACIN AL TRABAJADOR.
Esto me ha perjudicado grandemente, sobre en todo en mi remuneracin
mnima vital, que a continuacin detallare:
ANEXAR EL CUADRO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES (VER
CUADRO DE OTRAS DEMANDAS)
REMUNERACION COMPUTABLE
RMVS/550
1/6 DE GRATIFICACION ..
TOTAL.

CTS: s/. 1,400.79 nuevos soles

DEL REINTEGRO DE REMUNERACIONES
DETALLAR CADA MES

ENERO 2007
FEBRERO 2007
TOTAL s/. 2,879.72 nuevos soles (dos mil ochocientos setenta y nueve nuevos
soles con setenta y dos cntimos
VACACIONES segn D.LEG. 713 y LEY DE COMPENSACION VACIONAL
VACACIONES 2007- 2008 ( OJO SUELDO COMPLETO)
VACACIONES 2008-2009
VACACIONES 2009-2010
VACACIONES 2010-2011
VACACION TRUNCA 2011-2012 1 SUELDO
GRATIFICACIONES segn LEY..
JULIO Y DICIEMBRE 2007
JULIO Y DICIEMBRE 2008, 2009 2010
GRATIFICACION TRUNCA JULIO 2011

TODOS ESTO NO DA s/4,000

soles, hay que sumar mes a mes ya te

ensee como se hacen los cuadros

2.3.

PAGO INCOMPLETO DE MI REMUNERACIN MNIMA VITAL,

POR DESCUENTOS ILEGALES.

Como hemos visto, por este proceder y descuentos ilegales correspondientes

es que yo no he recibido mis remuneraciones completas. Pues mi ex
empleadora realizaba todos los meses descuentos directamente de mi sueldo
al momento de hacer el depsito en la cuenta sueldo que tiene cada trabajador.
La remuneracin debe ser depositada en su integridad, tal es as que articulo 1
de la Constitucin Poltica del Estado de 1993 seala que la persona humana y
el respeto de su dignidad constituye el fin supremo del Estado, motivo por el
cual debe este, tutelar y respetar derechos fundamentales como el trabajo,
cuyo efecto inmediato es procurar, al trabajador la percepcin de sus
remuneraciones, los cuales tienen un contenido y carcter alimentario por
constituir la fuente esencial de su manutencin como el de su familia de
acuerdo con lo previsto en el articulo 24 de la misma carta magna.
Hay consenso en considerar que la remuneracin constituye una de las
instituciones ms importantes dentro del mbito del Derecho del trabajo,
porque es a partir de dicho derecho que el trabajo es correspondido de forma
econmica por la ajenidad de sus servicios subordinados para poder solventar
los gastos que le demandan su forma de vida y de su familia y por tanto supone
un derecho irrenunciable, insustituible y de carcter fundamental que coadyuva
el bienestar material y espiritual del recurrente y mi familia.
Legislativamente

encontramos una conceptualizacin de lo que es

remuneracin en los artculos 6 y 7 del Texto nico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el decreto Supremo N 003-97-TR.
Pero siguiendo la definicin doctrinal, que ha sido ms precisa, como por
ejemplo tenemos:
Para de la Cueva es la retribucin que debe percibir el trabajador por su
trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la

dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al

trabajador y su familia una existencia decorosa.

Por otro lado, para Rodrguez Mancini, siendo que la relacin de trabajo
reviste carcter oneroso (por la reciprocidad de las prestaciones), el salario
representa una ventaja patrimonial (ganancia) para el trabajador. Para que el
pago efectuado por el empleador constituya un salario, debe consistir en un
beneficio retributivo, que se recibe como contraprestacin del trabajo prestado
en relacin de dependencia, o bien a raz de la puesta a disposicin del
empleador de la energa laboral, aun cuando este no la utilice. 3
Por ultimo el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL tambin se ha pronunciado sobre
la remuneracin y en el EXP. N. 3218-2004-AA/TC PIURA Caso ISAAC
RIVAS JARA, fundamento cuatro precisa:
4.Como se observa, el criterio del Tribunal est orientado hacia la
proteccin de los derechos del trabajador, incluida su remuneracin, en
tanto stos se sustentan en la defensa de la persona humana y el
respeto de su dignidad que constituyen los pilares bsicos sobre los
cuales se estructura la sociedad y el Estado. En tal perspectiva, en la
STC N.

2906-2002-AA/TC se ha concluido que La Constitucin

protege, pues, al trabajador, an respecto de sus actos propios, cuando

pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional

legal

le

corresponden,

evitando

que,

por

desconocimiento o ignorancia y sobre todo, en los casos de amenaza,

coaccin o violencia se perjudique. En ese sentido, resulta evidente
que si la proteccin constitucional a los derechos del trabajador se
extiende inclusive a los actos propios originados en una declaracin de
voluntad viciada, con mayor razn dicho amparo alcanza a los
supuestos en los que el acto lesionador provenga de la voluntad
unilateral y discrecional del empleador.

2
3

De la Cueva, El nuevo derecho mexicano del Trabajo.

Rodrguez Mancini, curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.

En fin como podemos ver a travs, de su definicin legal, doctrinal y con mayor
ahinc la defensa que realiza a travs de la interpretacin de la Constitucin el
Supremo Tribunal Peruano, podemos observar la defensa que tiene el
ordenamiento jurdico a este concepto, y en el caso concreto, no puede ser
posible que mi ex empleadora realice descuentos directos de mi remuneracin
afectando mi economa y estabilidad tanto personal como familiar, y menos si
estos descuentos provienen de acciones irregulares e ilegales como lo hizo
conmigo.
Tal como lo compruebo en documentacin que adjunto. Mis boletas de pago el
sueldo mensual que perciba es de s/. 550.00 nuevos soles que menos los
descuentos de ley hacen un liquido efectivo mensual de s/. 458.37 nuevos
soles, tal como lo dice mis boletas de pago. Sin embargo el deposito efectivo
que hace mi empleadora a la cuenta sueldo que tengo en el Banco de Crdito
del Per lo realiza haciendo los descuentos, depositndome muchas veces
hasta menos de la mitad de mi sueldo, esto lo compruebo tambin adjuntando
el informe de depsitos del BCP de mi cuenta sueldo.
Es por tal situacin, es que adems de exigir el pago de mi CTS recurro a su
digno despacho para exigir a la empresa cumpla con el pago completo de mis
remuneraciones, por ser los descuentos realizados irregulares e ilegales.
Como los descuentos ilegales que se realizaba mi empleadora eran por la
compra de los avisos, adjunto tambin los recibos que se expedan a mi
nombre como un cliente mas, recibos que van desde Mayo del 2007 hasta el
ultimo que fue en el

20 de junio de 2011, que en conjunto hacen la

sumatoria total de descuentos ilegales en mis aos laborados de S/. 2,879.72

nuevos soles, que es un valor aproximado de lo que me han descontado y lo
que puedo probar a travs de los recibos que adjunto y que se compara con el
descuento directo a mi remuneracin a travs de el movimiento bancario en mi
cuenta sueldo BCP, documentos que adjunto tambin.

EN CONCLUSIN POR TODO LO DETALLADO Y ARGUMENTADO ES QUE

EXIJO A MI EX EMPLEADORA CUMPLA CON HACER EL PAGO EFECTIVO
DEL LAS CTS POR SER DE LEY, Y TAMBIN CUMPLA CON EL PAGO
COMPLETO DE MIS REMUNERACIONES, HACIENDO LA DEVOLUCIN DE
LO DESCONTADO IRREGULAR E ILEGALMENTE.
3. DE LA PRETENSION ACCESORIA. INDEMNIZACION POR DAOS Y
PERJUICIOS.
Es evidente que aquel que causa un dao a otro debe ser indemnizado, y en el
presente caso la responsabilidad indemnizatoria se debe basar en la teora de
la responsabilidad extracontractual, pues el NEXO CAUSAL,

est

acreditado fehacientemente, agregado al hecho de los FACTORES DE

ATRIBUCION que estn reflejado por la conducta del empleador de hacer dao
a la persona, primero reteniendo mi CTS, y haciendo descuentos ilegales que
afrentaron mi remuneracin, cuando ambos conceptos tiene CARCTER
ALIMENTARIO, hecho que resulta inconcebible,
emple

porque los mecanismos que

para hacer los descuentos son irregulares por donde se le mire.

Incluso, la ANTIJURIDICIDAD determinado como la conducta reprochable del

empleador debe ser sancionado con una compensacin econmica que debe
ser calculado sobre la base de lo dejado de percibir en mis remuneraciones, lo
dejado de pagarme en CTS y sobre todo el Quantum indemnizatorio que debe
incluir la afectacin a la teora de los daos, estos EL DAO MORAL,
PERSONAL,

FAMILIAR,

DAO

PRESENTE,

DAO

FUTURO,

DAO

LABORAL reflejado en la afectacin de mis derechos intrnsecos.

Una vez visto la responsabilidad indemnizatoria derivado de una actitud
abusiva de mi empleadora por haber truncado mis expectativas laboral,
personal, y el derecho al trabajo as como el desconocimiento de ley por
afectar mi persona, afectando mi economa personal, y evidentemente una
afectacin moral; es importante en este punto tener en consideracin la
naturaleza del ente daado ya que de ello depende la tcnica, el tipo o
modalidad de proteccin jurdica que debe otorgrsele al ente as como la
manera adecuada de indemnizar el dao sufrido. As como cada ente exige una
determinada va de conocimiento para acceder a l, as tambin cada ente

exige una tcnica de proteccin adecuada a su calidad ontolgica y, llegado el

caso, la necesidad de determinar de una manera tcnica los daos que se me
han causado.
3.1.
DAOS DE CARCTER PATRIMONIAL:
3.1.1. LUCRO CESANTE Y DAO EMERGENTE:
El lucro cesante es, siguiendo la terminologa doctrinaria en concordancia con
el Cdigo Civil, la ganancia que se haya dejado de obtener por consecuencia
del hecho del que se es responsable. Si concebimos como dao cualquier
lesin de un inters, sea patrimonial o no, el concepto de lucro cesante se
circunscribe a la lesin de un inters patrimonial consistente en la prdida de
un incremento patrimonial neto, que se haya dejado de obtener como
consecuencia en este caso del acto ilcito que se imputa a mi empleadora.
La jurisprudencia normalmente exige un rigor o criterio restrictivo en la
valoracin de la prueba de la existencia del lucro cesante y sobre todo en el
quantum, pero debe acreditarse el nexo causal entre el acto ilcito y el
beneficio dejado de percibir, lucro cesante, y la realidad de ste.
Y efectivamente el dao esta causado y pasamos ahora a detallar:
a. Por lo dejado de percibir en su momento de las CTS.
b. Por lo dejado de ganar en su momento, por los descuentos
ilegales realizados por mi empleadora.
3.2. DAOS PERSONALES O NO PATRIMONIALES:
3.2.1. DAO MORAL
Articulo 1984.- Dao moral
El dao moral es indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo
producido a la victima o a su familia.
El dao moral se suele definir como todo aquel dao que no tiene naturaleza
puramente patrimonial y podran concebirse como todo aquellos que afectan a
los bienes o derechos inmateriales de las personas. El dao moral requiere que
sea cierto, real y existente, sin perjuicio que la resolucin judicial pudiera
cuantificar determinados daos morales futuros.

Este dao moral se basa en la dignidad de la persona en el derecho al trabajo

que tiene todo ser humano y su estabilidad laboral y generar el ambiente
adecuado de trabajo para evitar un ambiente de hostilidad que llevan al
trabajador a renunciar.
Mi ex empleadora debe responder por este dao que me causo, por el desvalor
al trabajo que con tanto empeo vine desarrollando en la empresa. Pero que
por el actuar de mi empleadora, haciendo descuentos irregulares, genero un
AMBIENTE DE HOSTILIDAD 4hacia mi persona y por la cual yo renuncie a mi
centro laboral lo que me causo un dao moral y en mi dignidad.
Por tanto visto este dao moral que se me causo, es de ley que sean
compensados, por que los daos morales nunca son resarcibles, sino, de algn
modo,

compensables.

En

este

sentido

se

ha

pronunciado

diversa

jurisprudencia y tiene declarado que la pretensin de indemnizacin del dao

moral cuando tiene por objeto el pago de una cantidad de dinero, ms que una

EXP. N. 8330-2006-PA/TC - LIMA

9. Al respecto debe precisarse que Los actos de hostilidad son los

supuestos donde el empleador se excede en sus facultades de direccin y,
por lo tanto, pueden ser controlados por los trabajadores[1]. Los actos de
hostilidad -de acuerdo al artculo 30 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL)- pueden ser equiparables al despido, en los
casos como b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o categora, c)
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio ...
Legislacin especial:
A su turno, el artculo 30. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
considera que constituyen actos de hostilidad:
A) LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIN EN LA OPORTUNIDAD
CORRESPONDIENTE, SALVO RAZONES DE FUERZA MAYOR O CASO
FORTUITO DEBIDAMENTE COMPROBADOS POR EL EMPLEADOR.
B) LA REDUCCIN INMOTIVADA DE LA REMUNERACIN O DE LA
CATEGORA.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador

funcin reparadora, cumple la finalidad de ser una compensacin de los

sufrimientos del perjudicado.

IV.

FUNDAMENTACIN JURDICA DE LA DEMANDA:

1. Constitucin:
Articulo 1 de la Constitucin Poltica del Estado de 1993 seala que la
persona humana y el respeto de su dignidad constituye el fin supremo
del Estado
Articulo 24 de la misma carta magna, sobre la proteccin de la
remuneracin.
2. Cdigo civil:
Articulo II y VI del T.P referido a que la Ley no ampara el ejercicio
abusivo del derecho.
Articulo 211 referido al Dolo incidental donde se establece si el engao
no es de tal naturaleza que haya determinado la voluntad, EL ACTO
SERA VAILIDO AUN SI EN QUE EL SE HUBIESE COMCLUIDO EN
CONDICIONES DISTINTAS, PERO LA PARTE QUE ACTUO DE MALA
FE, DEBE RESPONDER POR LOS DAOS Y PERJUICIOS. En este
caso la mala fe esta probado por parte de mi empleadora al despedirme
sin causa y desconociendo una norma imperativa sobre mi rgimen
laboral.
Articulo 1985. Se regula la indemnizacin con responsabilidad.
3. Legislacin especial:
Decreto Legislativo

N 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por el decreto Supremo N 003-97-TR.

D.Leg. 650 y el Reglamento 001-97TR Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.

D.Leg. 728 y su reglamento D.S. 03-97TR, Ley del Fomento al Empleo y

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su Art. 34 y 35 que
regula la presentacin de boletas de pago y la exhibicional de planillas.
D.Leg. 650 y su Reglamento D.S. 003-97TR, referido a CTS.
D.S. 012-92TR Art. 16, reglamento por el D.Leg. 713 y sus
modificatorias.
Nueva ley procesal de trabajo N 29497 Artculo 14.- Costas y costos La
condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil.
El juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si las
pretensiones reclamadas no superan las setenta (70) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
Nueva ley procesal de trabajo N 29497Artculo 16.- sobre Requisitos de
la demanda
V.

MONTO DEL PETITORIO

Ahora bien es menester en este punto determinar monetariamente las

pretensiones exigidas:
1. SOBRE LA PRETENSIN PRINCIPAL: EL PAGO DE LAS CTS Y
PAGO COMPLETO DE MIS REMUNERACIONES:

CTS: tal como lo calcula mi empleadora en documentos que adjunto las CTS
tienen un valor total de s/. 1,400.79 nuevos soles (mil cuatrocientos nuevos
soles con setenta y nueve centimos)
PAGO COMPLETO DE LAS REMUNERACIONES: por documentacin que
adjunto de los descuentos ilegales que me hicieron. El monto total tiene un
valor aproximado de s/. 2,879.72 nuevos soles (dos mil ochocientos setenta y
nueve nuevos soles con setenta y dos cntimos).

MONTO TOTAL DE LA PRETENSIN PRINCIPAL: S/. 4,280.51 NUEVOS

SOLES (CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA NUEVOS SOLES CON
CINCUENTA Y UN CNTIMOS) TODO CAMBIA ES RESUMEN DE
LOS MONTOS
2. Sobre la pretensin accesoria: daos y perjuicios por responsabilidad
extracontractual:
2.1.

Por lucro cesante y dao emergente:

a. Por lo dejado de percibir en su momento de las CTS.

b. Por lo dejado de ganar en su momento, por los descuentos ilegales
realizados por mi empleadora.
Se valoriza en 2,000.00 nuevos soles como monto indemnizatorio de estos
conceptos
2.2.

Dao moral

Por los argumentos sealados el dao moral se valoriza en 3,000.00 nuevos

soles.
MONTO TOTAL DE LA PRETENSIN ACCESORIA: S/. 5,000.00 NUEVOS
SOLES (CINCO MIL NUEVOS SOLES).

MONTO TOTAL DE LA DEMANDA: S/. 9,280.51 NUEVOS SOLES

(NUEVE MIL DOSCIENTOS OCHENTA NUEVOS SOLES CON
CINCUENTA Y UN CENTIMOS).

VI.

VIA PROCEDIMENTAL:

Tal como lo establece la nueva ley Procesal Laboral Ley N 29497,

especficamente en el artculo 1, la presente demanda se tramitara en Juzgado
de Paz letrado Laboral va proceso abreviado laboral.
VII.

MEDIOS PROBATORIOS:

VIII.

ANEXOS:

PRIMER OTRO SI DIGO: Que otorgo facultades de representacin procesal al

que suscribe la presente el DR. AMADOR NICOLS MONDOEDO CHVEZ
CON REG. CAL 26156.

POR TANTO:
Pido a usted seor juez admitir a tramite
la demanda, tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad
declararla Fundada en todo sus extremos ordenando el pago de las CTS y
pago

de

reintegro

de

remuneraciones

completas,

VACACIONES,

GRATIFICACIONES as como tambin la indemnizacin que han generado

tanto la demora en el pago de las CTS , afectacin de la remuneracin, como
tambin el dao moral correspondiente
Chiclayo, 04 de octubre de 2011.