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    Actividades Semana 6

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    Kevin alexander nuñez paulino
    El documento presenta 10 preguntas sobre un capítulo de un libro de administración de recursos humanos y un video relacionado con el análisis y diseño de puestos de trabajo. Las preguntas cubren temas como la importancia de los sistemas de información sobre el capital humano de una organización, los procesos para obtener información sobre puestos de trabajo, la descripción de puestos, y las técnicas para evaluar y rediseñar puestos. También incluye preguntas sobre un nuevo paradigma en las relaciones laborales presentado en el

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    Actividades Semana 6

    Análisis, Diseño y Evaluación de Puestos

    Nombre del estudiante:


    Matrícula:

    1. Lea la página 90 del capítulo 4 del libro “Administración de Recursos


    Humanos”, y escriba un párrafo de 4 ó 5 líneas o represente gráficamente
    la importancia de un sistema de información sobre capital humano
    para la organización.

    2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos” , el


    departamento de recursos humanos se basa en:

    3. Complete esta PREGUNTA: Según el capítulo 4 del libro “Administración de


    Recursos Humanos”, la información sobre los puestos se obtiene a través
    de un proceso denominado______________________________, en el
    cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera
    sistemática, se evalúa y se organiza.

    4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina qué


    es descripción de puestos.

    5. Luego de ver el video de la Prof. Jerez, C. (2015). Jerarquice y presente


    las diversas técnicas de evaluación y rediseño de puestos, listadas en
    función de su máxima utilidad para mejorar la calidad de la vida laboral.

    Observe el video Great Place to Work. Después de observar y analizar el


    video, disponible en la dirección indicada, conteste las siguientes preguntas:

    1. ¿Qué un paradigma según el enunciado del video Great Place to Work?

    Nota: Realice estas actividades en este documento con el mismo formato, y súbalo a la UV en el
    espacio correspondiente.
    2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre en las relaciones laborales
    durante los siglos anteriores al Siglo XX?

    3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en el nuevo


    mundo?

    4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo paradigma?

    5. ¿Cuáles son los elementos que definen a la organización conforme a este nuevo
    paradigma?

    6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo que


    diferencia a las empresas en esta sociedad líquida? Justifique su respuesta.

    7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta sociedad


    líquida o moderna?

    8. ¿Cuáles son los nuevos roles que debe asumir el líder en la sociedad líquida o
    moderna?

    9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?

    10. ¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?

    Nota: Realice estas actividades en este documento con el mismo formato, y súbalo a la UV en el
    espacio correspondiente.

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