Docente: Robinson

Institución Educativa Técnica de Comercio

Segundo Estrada
Virginia Gómez Leal
CONTABILIDAD
EMPRESA I Periodo
Grado Séptimo

INFORMACIÓN GENERAL
Centro de Formación: INVIRGO Casa
Área: CONTABILIDAD Asignatura: CONTABILIDAD
INFORMACIÓN DEL DOCENTE
Robinson Segundo Estrada Leal
Docente – Administrador de Empresas
IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA
Nombre de la Guía de aprendizaje o contenido: “Empresas”
Duración (HORAS): horas
Competencias a desarrollar:
❖ Establecer la importancia de las empresas, su clasificación, áreas funcionales y el proceso que
en ellas se establece para alcanzar su objetivo principal.
RESULTADOS DEL APRENDIZAJE ESPERADO
Estándar:
❖ Conocerá la definición de empresa según diversos autores, su composición y áreas
funcionales para alcanzar su objetivo.
Núcleos Temáticos y Problemáticos
❖ La empresa
❖ Definición según diversos autores
❖ Elementos estructurales
❖ Clasificación de las Empresas
❖ Áreas Funcionales
METODOLOGÍA
En la siguiente guía trataremos la temática de EMPRESAS, partiendo de conceptos, definiciones y
sus elementos estructúrales con la participación de los jóvenes estudiantes, donde de una manera
práctica desarrollarán los conocimientos adquiridos mediante actividades colaborativas.
El desarrollo de la siguiente guía se llevará a cabo por parte de los jóvenes estudiantes, con asesoría
del docente de la asignatura y se realizarán trabajos coordinados para el adecuado aprendizaje del
tema.
El joven estudiante complementara el aprendizaje mediante el desarrollo de actividades planteadas a
través del material de trabajo asignado por el docente. Teniendo en cuenta los parámetros anteriores,
posteriormente aclarando el amplio criterio de las EMPRESAS en Colombia y entenderemos el
porqué de su importancia en la economía y contabilidad.

DESARROLLO DE LA GUÍA
Fase de la Guía Formulación, ejecución, evaluación
Actividad de la Guía La actividad del tema propuesto
ACTIVIDADES Y EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
Actividad de aprendizaje 1
Descripción: leer, interpretar, consultar, interpretar, acciones e instrucciones del trabajo
Ambiente(s) y recursos requerido: Casa, internet, Acompañamiento, Guías
Resultados de aprendizaje relacionados al desarrollo de la actividad:
EVIDENCIA
Tipo: Desempeño X Conocimiento X Resultado X
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❖ El alumno deberá contestar las preguntas dadas en la guía

de actividades.
Descripción: ❖ Contestar las preguntas del cuestionario de la evaluación,
dado por el docente.
❖ Presentar correctamente las actividades y el problema
planteado por el docente.
❖ Desarrollo de las actividades propuestas,
Actividad entregable: ❖ Desarrollo de la Guía de actividades y de planteamiento de
trabajos.
❖ Presentación de actividades propuestas por el docente
❖ Físico en su carpeta por la plataforma
Forma de entrega: ❖ Virtual por la plataforma
❖ Elabora con interés los cuestionarios y ejercicios propuestos
teniendo en cuenta las actividades a desarrollar
Criterios de Evaluación: ❖ Valoración de las actividades
❖ Observación
❖ Registro en la plataforma en el desarrollo del objetivo de la
guía

1. LA EMPRESA

1.1 Definición de Empresa

Objetivo: “Definición de empresa desde distintos puntos de vista y de un análisis

estructural que revela sus elementos más importantes...”

En un sentido general, la empresa es la más común y constante actividad organizada por

el ser humano, la cual, involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo
personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado [1]. Por ello, resulta muy
importante que toda persona que es parte de una empresa (ya sea propia o no) o que
piense emprender una, conozca cuál es la definición de empresa para que tenga una
idea clara acerca de cuáles son sus características básicas, funciones, objetivos y
elementos que la componen.

1.1.1 Definición de Empresa, Según Diversos Autores:

Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el organismo
formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar
satisfacciones a su clientela" [1].

Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión

Empresarial", definen la empresa como una "entidad que, mediante la organización de
elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a
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cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la

consecución de unos objetivos determinados" [2].

Para Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", la empresa es "aquella
entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor
puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en
actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios" [3].

El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa como una "unidad

económica de producción, transformación o prestación de servicios, cuya razón de ser es
satisfacer una necesidad existente en la sociedad" [4].

El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones menciona

que la empresa es una "unidad de organización dedicada a actividades industriales,
mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos" [5].

En síntesis, y teniendo en cuenta las anteriores definiciones, plantearemos la

siguiente definición de empresa:

"La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,

realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le
permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de
servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad
de obtener una utilidad o beneficio"

1.2 Análisis Estructural de la Definición de Empresa (elementos)

Tomando en cuenta las anteriores definiciones, se puede apreciar que la definición de

empresa revela los siguientes elementos que componen la estructura básica de lo que es
una empresa:

Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por
ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica) [5] o
un ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).

Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que
trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.

Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las personas que
conforman la empresa.

Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la

empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
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Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.

Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los

miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.

Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento,
además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas).

Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a que la empresa

puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar o crear
cosas o servicios con valor económico, 2) transformar o cambiar, por ejemplo, una
materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.

Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en el que se

siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad,
sentido de pertenencia, estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar los
satisfactores específicos para estas necesidades profundas (por ejemplo, una
hamburguesa Mc Donalds para satisfacer la necesidad de alimento) [6].

En conclusión, la definición de empresa permite "visualizar" a toda empresa como una

entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos, bienes materiales,
capacidad financiera y de producción, transformación y/o prestación de servicios)
e intangibles (aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica); cuya finalidad es la
satisfacción de las necesidades y deseos de su mercado meta para la obtención de una
utilidad o beneficio.

1.3 Concepto de Empresa.

Objetivo: Conozca cuál es el concepto de Empresa y el cómo aplicarlo en una empresa u

organización.

El concepto de empresa revela un trasfondo filosófico que permite conocer la

importancia que tienen, además de las actividades que se realizan y los recursos que se
utilizan, las "personas" y sus "conversaciones" en el funcionamiento de toda empresa.

Por ello, resulta muy conveniente que toda persona que está vinculada a una empresa
conozca cuál es el concepto de empresa, con la finalidad de que tengan un panorama
más completo de lo que es en esencia una empresa.

1.3.1 Concepto de Empresa, según expertos en la materia:

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y Técnica
Comercial", la empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de
recursos para alcanzar determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor
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menciona que la empresa "es una organización social por ser una asociación de
personas para la explotación de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo,
que puede ser el lucro o la atención de una necesidad social" [1].

Según Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, autores del libro "Hacer
Empresa: Un Reto", la empresa se la puede considerar como "un sistema dentro del cual
una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a
la producción y/o distribución de bienes y/o servicios, enmarcados en un objeto social
determinado" [2].

Para Lair Ribeiro, autor del libro "Generar Beneficios", una empresa es "solo una
conversación, un diálogo que existe y se perpetúa a través del lenguaje usado por
quienes la componen" [3]. Este concepto se apoya en la afirmación de Rafael Echeverría,
autor del libro "Ontología del Lenguaje", donde menciona que las organizaciones son
fenómenos lingüísticos "unidades construidas a partir de conversaciones específicas que
están basadas en la capacidad de los seres humanos para efectuar compromisos mutuos
cuando se comunican entre sí. (Por tanto), una empresa es una red estable de
conversaciones. Si se quiere comprender una empresa, se debe examinar las
conversaciones que la constituyeron en el pasado y las que la constituyen en la
actualidad" [3]. En ese sentido, según Lair Ribeiro, si una empresa "cambia de
localización, de producto o de personal sin cambiar de conversación, la
misma empresa subsiste. La empresa solo cambiará cuando cambie su estructura
conversacional. ¡El lenguaje crea la realidad! [3].

En síntesis, y en base a los anteriores conceptos, planteo el siguiente concepto de

empresa:

La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza

una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para
lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su
mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es construida a partir de
conversaciones específicas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la
conforman.

1.3.2 Aplicación del Concepto de Empresa:

Luego de conocer el concepto de empresa surge una pregunta muy importante:

¿Cómo se puede aplicar este concepto en una empresa?

A continuación, se detallan algunas sugerencias:

Crear, desarrollar y dar a conocer el sistema de la empresa a todos los

integrantes: Si bien, se dice que una empresa es un sistema en sí (porque está
conformado por un conjunto de elementos que actúan e interactúan de forma dinámica
entre sí para alcanzar uno o más objetivos), es preciso recordar que éste debe ser
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creado, desarrollado y comunicado adecuadamente a los integrantes de la empresa, de

tal forma que todos conozcan cómo funciona el sistema en el que son parte activa.

Concientizar a cada miembro de la empresa acerca de que la misma es una

organización social: Una organización social es una asociación de personas regulada
por un conjunto de normas y en el que cada miembro cumple una determinada función
para lograr los objetivos fijados. Teniendo en cuenta está definición, es fundamental que
cada persona que conforma la empresa esté consciente de lo importante que es cumplir
tres reglas básicas:
1. Realizar adecuadamente las funciones que le han sido asignadas porque son parte de
un "conjunto global de funciones" que apuntan al logro de los objetivos fijados.
2. Cumplir con las normas y políticas establecidas para coadyuvar a la preservación del
orden en la empresa.
3. Relacionarse adecuadamente con las personas del entorno interno (compañeros de
trabajo) y externo (como, clientes y proveedores) para coadyuvar activamente al
mejoramiento o preservación del clima laboral.

Administrar adecuadamente cada recurso de la empresa: Los recursos son los

medios o el conjunto de elementos que se utilizan para lograr los objetivos fijados. Por
tanto, es muy importante que cada miembro de la empresa esté consciente de la
importancia de planificar, utilizar y controlar apropiadamente cada recurso de la empresa
que le ha sido confiado, porque de esa manera, contribuirá al logro de los objetivos
establecidos.

Guiar positivamente las conversaciones que se dan en la empresa: Una

conversación es la acción y efecto de hablar familiarmente con otra u otras personas. Las
conversaciones pueden ser positivas (por ejemplo, cuando son constructivas y están
basadas en la búsqueda de soluciones e ideas para lograr buenos resultados, lo cual, es
un claro indicativo de que la organización va por buen camino) o negativas (como sucede
si una buena parte de las conversaciones están basadas en el rumor, el chisme y la
intriga, lo que es un indicativo de que la empresa está enferma y que requiere de cambios
urgentes para evitar un final que puede ser trágico). Por ello, es tarea de los directivos de
la empresa el guiar las conversaciones entre los miembros dando el ejemplo en todas las
conversaciones que sostienen.

Incentivar los compromisos que contribuyen positivamente al mejoramiento de la

empresa: Los compromisos son obligaciones que contraen las personas con otras y con
la misma empresa. Por tanto, la dirección debe incentivar aquellos compromisos que sean
positivos para toda la empresa. Por ejemplo, otorgando premios a los miembros que
realicen adecuadamente sus funciones, que cumplan las normas y políticas de la
empresa, y coadyuven al mantenimiento o mejoramiento del clima laboral.

1.4 Clasificación de las Empresas “Tipos de Empresa”

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Objetivo: Conozca cuáles son los diferentes Tipos de Empresa según el sector de
actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de los beneficios y
forma jurídica.

Teniendo en cuenta la importancia de este tema, a continuación veremos de forma

resumida cuáles son los diferentes tipos de empresa según una clasificación que incluye
diversos criterios. Además, revisaremos cuáles son los tipos de empresa existentes en las
economías de mercado.

1.4.1 Tipos de Empresa Clasificados Según Diversos Criterios:

Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los
siguientes:
Según el Sector de Actividad
Se clasifican en:

Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el elemento

básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería,
caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.

Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan algún
proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la
construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc.

Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal
elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales.
Comprende también una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos,
comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes, etc.

Según el Tamaño:

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas,
como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual
de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se
clasifican según su tamaño en:

Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes,

por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares,
tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de
administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos
importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales

Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y

en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas
con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.
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Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son entidades

independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que
pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de
personas que las conforman no excede un determinado límite.

Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual,

los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son
elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administración, producción,
ventas y finanzas son elementales y reducidos y el director o propietario puede atenderlos
personalmente..

Según la Propiedad del Capital:

Se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos o de

ambos. En sentido se clasifican en:

Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado, que

puede ser Nacional, Departamental o Municipal.

Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida

entre el Estado y los particulares.

Según el ámbito de Actividad:

Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e
interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o social. En este sentido
las empresas se clasifican en:
Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

Empresas Departamentales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico del

Departamento de un país.

Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varios Departamentos de

la misma regiones.

Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio

de un país o nación..

Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios países y el

destino de sus recursos puede ser cualquier país..

Según el Destino de los Beneficios:

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Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos (excedente
entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:

Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios,
accionistas, etc....

Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia
empresa para permitir su desarrollo.

Según la Forma Jurídica:

La legislación de cada país regula las formas jurídicas que pueden adoptar las empresas
para el desarrollo de su actividad. La elección de su forma jurídica condicionará la
actividad, las obligaciones, los derechos y las responsabilidades de la empresa. En ese
sentido, las empresas se clasifican en términos generales en:

Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para ejercer el

comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que
pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los
socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en
la dirección o gestión de la empresa.

Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las

necesidades o intereses socio económicos de los cooperativistas, quienes también son a
la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de la empresa.

Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la característica de la

responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya responsabilidad se limita a la
aportación de capital efectuado.

Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas empresas

tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada, respondiendo
solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.

Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que

aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que
desee adquirir acciones de la empresa.

Por este camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las
normas que las regulan.

1.5 Tipos de Empresa en Economías de Mercado:

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Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado se produce una amplia

variedad de organizaciones empresariales que van desde las más pequeñas empresas de
propiedad individual hasta las gigantescas sociedades anónimas que dominan la vida
económica en las economías capitalistas.

Esta amplia variedad de organizaciones empresariales se divide en términos generales en

los siguientes tipos de empresa:

Empresas de propiedad individual: Por lo general, este tipo de empresa se halla

constituida por el profesional, el artesano o el comerciante que opera por su cuenta un
despacho, un taller o una tienda; sin embargo, en la actualidad también se debe
considerar a los millones de teletrabajadores o emprendedores en internet que han
iniciado y mantienen un negocio en la Red o prestan servicios a través de ella.

La empresa individual tiene un inconveniente, el de no poder extenderse generalmente

más allá de cierto límite, porque depende de una sola persona; si esta muere, envejece o
enferma, la empresa puede desaparecer aun cuando su continuación pudiera haber sido
tan beneficiosa para la comunidad o sus servidores.

Sociedad colectiva: Dos o más personas cualesquiera pueden unirse y formar una
sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar parte del trabajo y del capital, quedarse con
un porcentaje de los beneficios y compartir, desde luego, las pérdidas o las deudas [4].

La sociedad colectiva se caracteriza por tener socios que responden solidaria e

ilimitadamente por las deudas de la sociedad.

Si una persona (un socio) posee un 1 por 100 de ésta y quiebra, entonces deberá pagar el
1 por 100 de las deudas y los demás socios el 99 por 100.

Pero si los demás socios no pueden pagar, esta persona podría ser obligada a pagarlo
todo, incluso aunque eso significara vender sus apreciadas propiedades para ello.

El peligro de la responsabilidad ilimitada y la dificultad de obtener fondos explican por qué

las sociedades colectivas tienden a ser empresas pequeñas y personales, como las
agrícolas y el comercio al por menor. Sencillamente, son demasiado arriesgadas en la
mayoría de las situaciones.

Sociedad anónima: Es una entidad jurídica independiente y, de hecho, es una persona

jurídica que puede comprar, vender, pedir créditos, producir bienes y servicios y firmar
contratos. Disfruta además, de responsabilidad limitada, lo que quiere decir que la
inversión y la exposición financiera de cada propietario en ella se limitan estrictamente a
una cantidad específica.

Este tipo de empresa, se caracteriza por incorporar a muchos socios accionistas quienes
aportan dinero para formar un capital social cuyo monto posibilita realizar operaciones que
serían imposibles para el organizador en forma individual.
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Las características de la sociedad anónima son:

a. El capital está representado por acciones.

b. Los accionistas o socios que la forman, frente a las obligaciones contraídas tienen una
responsabilidad limitada.
c. Son estrictamente sociedades de capitales; el número de sus accionistas es ilimitado, y
esto le permite reunir y utilizar los capitales de muchas personas.
d. Tiene existencia ilimitada, la muerte o la incapacidad de algunos de sus socios no
implica la disolución de la sociedad.
e. La razón social debe ser adecuada al objeto para el cual se ha constituido; no se
designa con el nombre de los socios.

Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado avanzadas, la actividad

económica se encuentra en su mayor parte en las sociedades anónimas privadas.

Para terminar este punto, cabe señalar que según Samuelson y Nordhaus, las empresas
que predominan por su número son las diminutas. Pero las que dominan la economía por
sus ventas y activos, por su poder político y económico y por el volumen de su nómina y
empleo son los pocos cientos de grandes sociedades anónimas.