Evaluación Unidad 1 Relaciones Colectivas

• Pregunta 1 2 de 2 puntos

Los miembros de las fuerzas armadas se rigen por el artículo 123 en su apartado B.

Respuesta seleccionada:

Falso

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! Miembros del ejército y marina, así como personal del
servicio exterior, no se rigen por dicho artículo.

• Pregunta 2 2 de 2 puntos

Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B por cada seis días laborados
con goce de salario.

Respuesta seleccionada:

d.

Días de descanso.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Los días de descanso obligatorio son establecidos conforme al
calendario oficial aprobado y las leyes federales.

• Pregunta 3 3 de 3 puntos

Seguro que concede prestaciones en especie y en dinero.

Respuesta seleccionada:

b.

Enfermedades y maternidad.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Adicionalmente este seguro proporciona atención médica,
quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y a su familia.

• Pregunta 4 3 de 3 puntos

Se concibe como una previsión individual del trabajador, para hacer frente a sus necesidades
cuando por cualquier motivo dejara de percibir un salario.

Respuesta seleccionada:

Seguridad social.

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! El Constituyente impuso al Gobierno Federal y al de los
estados el deber de fomentar el establecimiento de cajas de seguros populares de invalidez, de
vida, de cesación involuntaria del trabajo y otros con fines análogos, para infundir e inculcar la
previsión popular.

• Pregunta 5 3 de 3 puntos
Prestación que suelen tener los trabajadores de base y comúnmente de nivel operativo, enlace y
mando.

Respuesta seleccionada:

a.

Gratificación de fin de año.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Se trata de un importe adicional al aguinaldo.

• Pregunta 6 1 de 1 puntos

Se encarga de regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores en sus diversos niveles
(federación, estados y municipios), así como los derechos y obligaciones que de ella surjan.

Respuesta seleccionada:

a.

Derecho Burocrático

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! Esta rama pertenece al Derecho Social, siendo subrama,
además, del Derecho Laboral que conforma el sistema jurídico. Rige las relaciones laborales entre
las entidades y órganos de los poderes estatales, así como las personas físicas que les prestan a
dichos entes sus servicios de manera personal y subordinada.

• Pregunta 7 3 de 3 puntos

Proporciona a los trabajadores y pensionados créditos personales ordinarios, especiales,

adquisición de bienes de uso duradero y extraordinarios para damnificados.

Respuesta seleccionada:

b.

Préstamos personales.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Esta clase de préstamos pueden solicitarse a partir de los seis
meses de cotización.

• Pregunta 8 2 de 2 puntos

La existencia del vínculo laboral no puede depender exclusivamente en todos los casos de la
expedición del nombramiento o de la inclusión en las listas de raya de los trabajadores
temporales.

Respuesta seleccionada:

Verdadero

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Lo anterior podría conducir a un exceso en perjuicio de los
trabajadores al servicio del Estado, al estimarse inexistente la relación laboral, no obstante que los
trabajadores desarrollen el trabajo estipulado por la ley.
• Pregunta 9 2 de 2 puntos

Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B, y corresponde a un pago
adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los días ordinarios
de trabajo.

Respuesta seleccionada:

c.

Prima dominical.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Esto se encuentra dispuesto en el segundo párrafo del artículo
40 de la Ley Reglamentaria Burocrática.

• Pregunta 10 3 de 3 puntos

Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera que el IMSS ha
emitido alguna resolución que afecta la esfera jurídica de los sujetos obligados.

Respuesta seleccionada:

c.

Aclaraciones.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! La aclaración aplica cuando se establezca o modifique

alguna obligación a su cargo, o bien, se limite un derecho, derivado de un error en la forma o
consideración de la determinación.

• Pregunta 11 3 de 3 puntos

Seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez.

Respuesta seleccionada:

d.

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá
derecho a una pensión, asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.

• Pregunta 12 3 de 3 puntos

Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera impugnable

algún acto definitivo del IMSS, en virtud de afectar de alguna manera ciertos derechos.

Respuesta seleccionada:

c.

Recurso de inconformidad.
Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Lo pueden aplicar los patrones y demás sujetos obligados,
así como los asegurados o sus beneficiarios.

• Pregunta 13 3 de 3 puntos

Prestación que suelen tener los trabajadores de base y operativos que voluntariamente deseen
inscribirse y que tiene como beneficio adicional un seguro de vida, independiente de la causa del
fallecimiento, así como por invalidez total y permanente.

Respuesta seleccionada:

d.

Fondo de ahorro capitalizable.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Las inscripciones son generalmente la segunda semana de
junio para ciclo completo, y segunda semana de diciembre para medio ciclo.

• Pregunta 14 3 de 3 puntos

Prestación que tienen disponible los trabajadores burocráticos, sin dejar de gozar de los beneficios
de otras prestaciones como el retiro.

Respuesta seleccionada:

b.

Seguro de separación individualizado.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Esta clase de seguro sólo está disponible para
trabajadores burocráticos.

• Pregunta 15 3 de 3 puntos

Pausa en la cual no existe responsabilidad para ninguna de las partes de la relación laboral, que a
pesar de no ser causada por riesgo de trabajo, le impide al trabajador la prestación de sus
servicios.

Respuesta seleccionada:

b.

Suspensión.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Con ella, el patrón tiene la obligación de respetar los
derechos del trabajador y permitirle la reanudación de la relación, una vez que haya desaparecido
la causa o el impedimento del trabajador.

• Pregunta 16 2 de 2 puntos

Prestación del trabajador que consiste en la prerrogativa para recibir una cantidad adicional
respecto de sus vacaciones.

Respuesta seleccionada:
c.

Prima vacacional.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Ésta tiene las mismas reglas que las vacaciones, y debe
apreciarse como una prestación accesoria de aquélla.

• Pregunta 17 3 de 3 puntos

Seguro que protege al trabajador contra accidentes y enfermedades a los que está expuesto en
ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole atención médica necesaria.

Respuesta seleccionada:

d.

Riesgos de trabajo.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Asimismo, este seguro proporciona protección mediante
el pago de una pensión mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de
fallecimiento del asegurado.

• Pregunta 18 2 de 2 puntos

Prestación del trabajador que consiste en el importe mínimo equivalente a 40 días de salario base,
sin deducción alguna.

Respuesta seleccionada:

a.

Aguinaldo.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Esta prestación se calcula conforme al año calendario y,
de acuerdo con la legislación, deberá liquidarse en dos pagos del 50% cada uno. El primero antes
del 15 de diciembre y el segundo a más tardar el 15 de enero. Aunque en la práctica las entidades
lo varían.

• Pregunta 19 2 de 2 puntos

Los empleados de base son inamovibles después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en
el expediente.

Respuesta seleccionada:

Verdadero

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! Esta garantía tiene como límite el cese justificado del
trabajador.

• Pregunta 20 16 de 16 puntos

Relaciona en las siguientes columnas las características del salario.

o

Pregunta

Correspondencia seleccionada

Irrenunciabilidad

c.

Señala que el trabajador no puede cederlo o convenir en contra de recibirlo.

Determinación anual y equitativa

g.

Señala que los salarios se encuentran previstos en los presupuestos de egresos correspondientes,
estableciéndose proporcionalmente al trabajo que se realiza.

Irreductibilidad

d.

Señala que no puede disminuirse.

Tabulación a nivel regional

h.

Señala su asignación conforme al nivel de responsabilidad de las funciones de cada trabajador,

determinando también su categoría y el sueldo que le corresponde.

Base mínima

b.

Señala que ningún salario burocrático puede ser inferior al mínimo establecido por la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos.

Uniformidad

f.

Señala que, conforme al tabulador, serán iguales para cada uno de los puestos consignados en
catálogo general de puestos.

Certeza en el pago

e.

Refiere a que no puede pagarse en moneda extranjera o por medio de pagarés, vales, cupones o
cualquier otra forma que no se considere monetaria.

Protección de embargo, gravamen o retención

a.
Sólo aplica al importe mínimo.

Comentarios para respuesta: ¡Excelente! Recuerda que en el caso de los trabajadores de

confianza, su salario puede variar, ya que pueden gozar de ciertas prestaciones, según el nivel de
la plaza que ocupen.

• Pregunta 21 3 de 3 puntos

Consiste en programar servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo

para el hogar

Respuesta seleccionada:

c.

Servicios sociales.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Por otra parte esta clase de programas incluyen servicios
turísticos, funerarios y para el bienestar y desarrollo infantil.

• Pregunta 22 2 de 2 puntos

Prima de antigüedad de naturaleza accesoria al trabajo.

Respuesta seleccionada:

c.

Quinquenio.

Comentarios para respuesta: ¡Bien! Consiste en que por cada 5 años de servicios, hasta llegar a los
25 años, se les entregará a los trabajadores un importe adicional establecido en el Presupuesto de
Egresos.

• Pregunta 23 3 de 3 puntos

Permisos que tienen los trabajadores para ausentarse.

Respuesta seleccionada:

a.

Licencias.

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! Algunas de las causales para solicitarlas pueden ser por
razones de carácter personal o hasta el desempeño de cargos de elección popular.

• Pregunta 24 3 de 3 puntos

Disolución de la relación laboral cuando el trabajador incumple con sus obligaciones.

Respuesta seleccionada:
a.

Cese.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Cuando el cese es injustificado, el trabajador tiene

derecho a que se le reinstale para la continuación de su nombramiento o a una indemnización.

• Pregunta 25 2 de 2 puntos

La seguridad social en sí misma no es una prestación.

Respuesta seleccionada:

Verdadero

Comentarios para respuesta: ¡Muy bien! Ya que se trata una garantía individual y colectiva, pero
que por la falta de un sistema de financiamiento eficaz y sostenible, los sistemas jurídicos del
mundo la han organizado en instituciones inherentes al trabajo.

• Pregunta 26 3 de 3 puntos

Mecanismo de protección de la seguridad social que se presenta ante las salas competentes del
Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y se desahoga conforme a la Ley Federal de
Procedimiento Contencioso Administrativo.

Respuesta seleccionada:

d.

Procedencia del juicio de nulidad.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Este procedimiento lo puede hacer valer el particular en
contra de los actos o resoluciones de las dependencias y organismos descentralizados de la
administración pública federal que le causen algún perjuicio en su esfera jurídica, por violación al
ordenamiento jurídico aplicado o por falta de aplicación en la disposición debida.

• Pregunta 27 10 de 10 puntos

Relaciona las normas reglamentarias constitucionales aplicables al Derecho Burocrático con su

descripción regulatoria correspondiente.

Pregunta

Correspondencia seleccionada

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

e.

Regula las relaciones laborales entre el Estado y los servidores públicos.

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

d.

Regula las obligaciones, responsabilidades y sanciones del servicio público.

Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción

b.

Establece las bases, mecanismos, principios, políticas públicas y procedimientos esenciales, para la
prevención, investigación y sanción de las faltas administrativas y los hechos de corrupción de los
servidores públicos.

Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado

c.

Fija las bases y procedimientos para reconocer el derecho a la indemnización, a los particulares a
quienes los entes públicos federales de cualquier poder, les causen daño en sus bienes o derechos
sin obligación, fundamento o causa legítima para soportar el daño.

Acceso a la Información Pública

a.

Establece los principios, bases generales y procedimientos para garantizar el derecho de acceso a
la información en posesión de cualquier persona física o moral que reciba y ejerza recursos
públicos o realice actos de autoridad en cualquier orden de gobierno.

Comentarios para respuesta: ¡Excelente! La aplicación supletoria de una ley respecto de otra
procede para integrar una omisión en la ley o para interpretar sus disposiciones integrándose con
otras normas o principios generales contenidos en otras leyes.

• Pregunta 28 3 de 3 puntos

Organismo que comprende el régimen obligatorio y el régimen voluntario.

Respuesta seleccionada:

b.

Instituto Mexicano del Seguro Social.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Estos regímenes se encuentran regulados en el artículo

11, 12 y 13 de la Ley del Seguro Social.

• Pregunta 29 3 de 3 puntos

Prestación que goza el trabajador con el propósito de que salga de la rutina laboral y tenga
recreación.

Respuesta seleccionada:
c.

Vacaciones.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Para los trabajadores que les corresponde el artículo 123,
apartado B, una vez que hayan cumplido 6 meses de antigüedad, disfrutarán de por lo menos dos
periodos vacaciones al año, que no podrán ser inferiores a diez días cada uno, con pago de salario
íntegro incluido.

• Pregunta 30 3 de 3 puntos

Seguro que protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por
invalidez mediante el otorgamiento de una pensión a él o a sus beneficiarios.

Respuesta seleccionada:

a.

Invalidez y vida.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! En el caso de los pensionados por invalidez aplica cuando
éstos no se presenten por causa de un riesgo de trabajo.

• Pregunta 31 1 de 1 puntos

Remuneración que le corresponde al trabajador burocrático por el desempeño de sus labores.

Respuesta seleccionada:

b.

Salario.

Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Para todo tipo y clase de trabajador constituye la
prestación suprema.