UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2: Derecho colectivo del trabajo.

Sesión 5: Reglamento interno de trabajo y huelga.

Actividad Integradora: Análisis de un reglamento interno de trabajo.

División de Ciencias Sociales.

Licenciatura en Derecho

Docente: Lic. Ancelma Guadalupe Velázquez Sánchez.

Alumna: Janet Alejandra Rubio Nájera

Matricula: ES1921018953

Grupo: DE-DERCTS-2101-M11-009

Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco, México. 06 de abril del 2021

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Índice

I. Portada_________________________________________________________________1

II. Índice___________________________________________________________________2

1. Introducción_________________________________________________________________3

2. Desarrollo___________________________________________________________________4

2.1. Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interno de trabajo y el proceso

de huelga. _______________________________________________________________ 4

2.2. Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interno de trabajo y un proceso de huelga. _____6

2.3. Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo. __________________10

3. Conclusión __________________________________________________________________11

4. Referencias__________________________________________________________________11

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Introducción.

Dentro de esta sesión podremos conocer las disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones a partir
del desarrollo y ejercicio de entidades económicas, cuya disposición siempre tendrá como propósito la
estabilidad laboral y económica, encaminada del crecimiento social.

Así mismo podremos estudiar el concepto legal de lo que es una huelga, como se forman cuáles son sus
objetivos y alcances, así como sus elementos esenciales y necesarios para poder identificar quienes poseen la
titularidad de este derecho y la forma correcta de hacerlas para poder hacer valer sus derechos y objetivos de
esta o poder obtener los beneficios dirigidos a la clase trabajadora.

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Desarrollo.

Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal de Trabajo.
3. Investiga en otras fuentes de información.
4. Responde las siguientes preguntas:
• ¿Por qué la huelga representa un derecho?
• ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?
• ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?
• ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
• ¿Qué es huelga por solidaridad?

¿Por qué la huelga representa un derecho?

Así como gozamos de derechos humanos inherentes, para proteger los derechos y necesidades básicas para
poder tener una vida digna, de este mismo modo, los trabajadores tienen el derecho de poder expresar y exigir
mejoras laborales que crean necesario para poder conseguir una mejor calidad de vida tanto en el ambiente
laboral como en el área personal. Es necesario para poder establecer una igualdad de oportunidades dentro de
la empresa.

¿Cuáles son los objetos de la huelga?

De acuerdo al artículo 450 de la LFT. Los objetos son los siguientes:

I. Conseguir equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.
II. Obtener por parte del patrón la celebración de un contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo.
III. Obtener por parte de los patrones la celebración de un contrato-ley así como exigir su revisión al terminar
el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que se hubiese violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados anteriores.
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refiere los artículos 399 bis y 419 bis de la LFT.

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¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

De acuerdo al artículo 451 se requiere lo siguiente:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450.
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La
determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, solo podrá promoverse como causa para
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 930,
y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de trabajo.
III. Cumplir los requisitos señalados en el artículo 920 de la citada ley.

¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?

Dentro del artículo 920 de la LFT, nos señala los requisitos los cuales debe de reunir el sindicato para poder
proceder a las peticiones y exigencias.

La coalición de trabajadores establecerá de manera escrita el pliego de peticiones en defensa de sus intereses,
señalando específicamente el objeto de llevar a cabo la huelga, así mismo expresaran la fecha y hora de inicio
de la suspensión de labores o el fin de la pre-huelga.

Se deberá de presentar un duplicado del escrito al tribunal competente., el escrito podrá presentarse al órgano
jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar donde se ubique la empresa en
caso de que el tribunal no esté cerca de la empresa. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá
el expediente, dentro de 24 horas posteriores, al tribunal competente y le avisara telefónicamente o por cualquier
medio electrónico.

El aviso para la suspensión de labores deberá de hacerse por lo menos 6 días antes a la fecha señalada para
suspender labores y con 10 días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta ley. El término se contara a partir del día y hora en que se notifique al patrón.

Cuando la huelga sea para obtener contrato colectivo o contrato-ley deberá anexar el emplazamiento a huelga
la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Qué es huelga por solidaridad?

Esta se trata de una suspensión de labores que llevan a cabo los trabajadores de una empresa o industria en
apoyo o solidaridad de los trabajadores de otra empresa, sin que necesariamente estos tengan algún problema
con dicha empresa.

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Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga.

5. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.

6. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga,
considerando los siguientes puntos según correspondan.
• Sujetos.
• Elementos.
• Requisitos.
• Etapas procedimentales.
• Vigencia.
• Revisión. Desarrollo del Reglamento Interior de Trabajo.

Sujetos.
Trabajadores y patrones, articulo 422

Elementos
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo
destinado para las comidas y periodos de reposo durante la
jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere
el artículo 132 fracción V.
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros auxilios.
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar
los menores y la protección que deben de tener las
trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a
los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades.
IX. Permisos y licencias.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo como medida
disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo
con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.

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 Requisitos.
Los requisitos forman parte de lo que se establece en los artículos
423 y 424 de la LFT.

Etapas procedimentales.
I. Se formulara por una comisión mixta de representantes de
los trabajadores y del patrón.
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas,
dentro de los ochos días siguientes a su firma, lo depositara
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones
contrarias a esta ley, a sus reglamentos y a los contratos
colectivos y contratos-ley.
IV. Los trabajadores y el patrón, en cualquier tiempo, podrán
solicitar de los Tribunales federales se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el
procedimiento especial colectivo establecido en el artículo
897 y subsecuentes de esta Ley.

Vigencia.
La LFT no tiene prevista una vigencia especial tratándose del
reglamento interior de trabajo, motivo por el cual en cualquier
momento puede solicitarse su celebración, revisión y terminación,
ya que el reglamento debe satisfacer en todo momento, las
necesidades que presten las empresas o establecimientos en las
cuales regirá.

Revisión.
El reglamento interior de trabajo puede ser revisado en todo tiempo.
Cuando las disposiciones previstas en el mismo, no respondan a la
condición actual que guarda la empresa o establecimiento, las
partes que lo celebren podrán solicitar en todo momento a los
Tribunales federales que subsane sus omisiones o revise su
contenido.

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 Huelga

Sujetos.
Coalición de trabajadores articulo 440

Elementos
De acuerdo a los artículos de 441 al 449.
Los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
La huelga puede abarcar a una empresa o a varias.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo, la huelga legalmente existente es la
que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
La huelga es ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o
las propiedades y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del gobierno.
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son impugnables al patrón
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que
dure.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza
económica pendientes ante el Tribunal, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores
sometan el conflicto a la decisión del Tribunal.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el
artículo 450 fracción VI
El tribunal y las autoridades, civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga dando
a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el
trabajo.

Requisitos.
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón o patrones la celebración de un contrato colectivo de trabajo, exigir su
revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en la LFT.
III. Obtener de los patrones la celebración de un contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
periodo de su vigencia de conformidad con lo dispuesto en la LFT
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

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 Etapas procedimentales.
El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de peticiones que deberá
reunir los requisitos siguientes:
Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la
huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora
en que se suspenderán las labores o el término de pre huelga.
Se presentara por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están ubicados
en lugar distintos al en que resida el Tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más
próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente y le avisara telefónicamente o por cualquier medio
electrónico.
El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos con seis días de anticipación a
la fecha para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contara a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.
Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de esta Ley, se deberá de anexar
al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 bis
Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el numero o folio de registro ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral
Cuando el procedimiento de huelga tenga por objetos los contemplados en las fracciones I, IV V VI o
VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la fracción II de dicho artículo en lo que se
refiere a la revisión contractual, para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato
colectivo de trabajo o el administrador del contrato-ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

Vigencia.
De acuerdo al artículo 469 la huelga terminara:
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión en términos
de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

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Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo.

7. Espera el reglamento proporcionado por tu docente en línea.

8. Realizar un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón modificaciones conforme a
la normatividad en la materia.

Las primeras anomalías que encuentro dentro del reglamento interno de trabajo del hotel “Capadoccia”, la
encontré en el índice en el cual dice que el Reglamento interno de trabajo de la empresa “Daraka”, de ahí las
siguientes faltas es en el capitulo IV que habla sobre las jornadas y horario de trabajo en el artículo 10 y 11 no
especifica los horarios de cada turno solo habla de las horas a trabajar.
Dentro del mismo capítulo en los artículos 16 y 17, modificaría estos artículos, ya que habla de que cada
trabajador recibirá un descanso de media hora pero al mismo tiempo dice que si no puede salir el trabajador
podrá acumular la hora a la jornada de trabajo.
Yo lo mejoraría, ya que pondría un área exclusiva para tomar el descanso o comida, ya que al ser 30 minutos
de descanso es poco tiempo para poder salir a sus viviendas.
Dentro del artículo 20 solo es cuestión de estética para el reglamento ya que unas enumeraciones están con
números romanos y otras no.
Dentro del capítulo VII “sistema de pago (sueldo}. En el artículo 33 específica sobre el aguinaldo pero no dice
el porcentaje que se le dará si este será extra a lo establecido en la LFT o será conforme a lo establecido en
la Ley.
Dentro del capítulo X “Permisos e inasistencias” el articulo 46 y 47 se contraponen, ya que en el artículo 46
pide que se solicite un permiso o justificación sobre los días que faltaron al realizar sus labores, la
comprobación de la justificación deberá hacerse dentro de las 48 horas siguientes al momento de la falta. Y el
artículo 47 son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito pero
no dice cuáles son estas.
Dentro del capítulo XII “Medidas de seguridad e higiene”. Articulo 65 y 66 están mal formulados ya que dentro
del articulo 65 nos dice que de conformidad con el artículo 42 de la Ley, el presente reglamento entrara en
vigor al momento de quedar depositado ante la Junta Locas de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de
Querétaro, el artículo 42 de la LFT nos habla sobre la suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. En todo caso sería el artículo 425
de la LFT el cual dice que el reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Y en el artículo 66 nos dice que el reglamento fue formulado, revisado y aprobado por los representantes de la
universidad y el Sindicato de Trabajadores de lácteos de la ciudad de México. Cuando en realidad debería de
decir que el presente reglamento fue formulado, revisado por los representantes del hotel y el Sindicato de
Trabajadores del Hotel Capadoccia.

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Conclusiones.
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se
convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaran a presentar dentro de la empresa, y es tan importante
que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habrá
ninguna sustentación normativa o reguladora que ampare una decisión sancionadora. Se encarga de
contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la Ley o que simplemente han quedado
al libre albedrio de las partes.

Las huelgas es un derecho que como trabajadores deben de hacer valer en casos donde las empresas no
hagan valer los derechos de los trabajadores, pero al mismo tiempo analizamos que no se deben de hacer solo
porque si, esto conlleva un requisito y se debe de presentar ante el Tribunal competente para poder proceder
deberá darse un escrito ante el patrón con la exigencia a cumplir y si en un lapso de tiempo no se cumple podrá
llevarse a cabo la huelga, datos que antes no conocíamos y ahora vemos que son de suma importancia.

Referencias

Arriaga, F., A. (1998). Derecho Colectivo del Trabajo. MÉxico: UNAM.

Cortes A., A. (2015). Antologia del Derecho Laboral Colectivo y Derecho Procesal. Jalisco: UMLC.

UnADM. (2021). Texto de Apoyo. Mexico.

Legislación.

Ley Federal del Trabajo

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