M10 U2 S4 Camm

S4. Actividad 1.
Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Mundo Martínez Carlos
(DE-DERIT-1902-M10-007)
Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad
Jornadas laborales Hay tres tipos de Jornadas: 1.Jornada diurna, ocho
horas laborales, entre las6:00 horas y las 20:00
horas2.Jornada nocturna, de 7 horas laborales,
entre las20:00 horas y las 16:00 horas.3.Jornada
Mixta, / horas y media laborales, comprendidas
entre el horario diurno y nocturno. También
existen las Jornadas extraordinarias, estas deben
contar con el consentimiento del trabajador y
pueden ser de la siguiente forma.
1. Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas
al doble
2. El limite son tres veces por semana
3. Si se labora más tiempo, se debe pagar
al triple.
4. Artículos del58 al68 deLFT.
Días de descanso Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de

descanso por cada seis días de trabajo, además de
los días de descanso obligatorios (conocidos como
feriados).Si se trabaja en un día de descanso
obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario, por ejemplo, si
el trabajador gana 200 pesos diarios, se le pagaran
200, pero recibirá 200 adicionales, lo que dará un
total de 600 según el Artículo 75de la LFT.El
trabajador no tiene obligación de trabajar los días
de descanso. Salvo que el patrón y el trabajador lo
acuerden, en ese caso, deberá ser remunerado
como se describe en el párrafo anterior. Si se
labora los domingos, la empresa o patrón debe
pagar ese día, con un25 % adicional como mínimo,
por prima dominical. Según los artículos 69,
71y73 de la LFT.
Vacaciones El trabajador tiene derecho a vacaciones después
de haber trabajado un año, y le corresponde
como mínimo seis días, según el Artículo 76 de
LFT. Posteriormente cada año, que se labore, se
deben aumentar 2 días de vacaciones, hasta
obtener 12, de ahí en adelante, se aumentaran 2
días vacacionales después de cada 5 años
laborados Además, el trabajador debe recibir, por
os días de vacaciones, su salario diario más un 25
% extra.
Salario Es la retribución que debe pagar la empresa o
patrón al trabajador por su trabajo, Articulo 82 de
la LFT El salario mínimo es la retribución más baja
que puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo La ley
permite al patrón hacer deducciones al salario de
los trabajadores a cambio de algún tipo de
prestaciones, siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada
S4. Actividad 2.
Finiquitos y liquidaciones
(DE-DERIT-1902-M10-007)
FINIQUITO
Datos generales.
Fecha de ingreso: 2 de abril del 2018.
Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
1 Año 4 meses
Salario diario: $270 pesos.
Aguinaldo: $5048.63
Vacaciones: $1959.45
Prima vacacional: (25 %). 389.86
¿Cuál es el finiquito? $7.394.94
LIQUIDACIÓN
Fecha de ingreso: 2 de abril 2015.
Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
4 Años 4 meses
Sueldo mensual: $12,000 pesos.
Salario diario integrado $591
Vacaciones: $7092
Prima vacacional: $1773
Indemnización 3 meses de salario integrado. $44,325.
20 días de salario por cada año laborado.
Realizar el cálculo del salario integrado y sobre dicho resultado, empezar las
operaciones que nos den como resultado la liquidación.
¿Cuál es la liquidación?
S4. Actividad integradora.

Cálculo de prestaciones
(DE-DERIT-1902-M10-007)
El Licenciado Carlos Ibarra, mexicano de nacimiento, 35 años de edad,

soltero, trabajaba en el sector público para una dependencia gubernamental
llamada, Secretaría del Financiamiento Educativo, firmando un contrato por
tiempo indeterminado, presentándose a trabajar el día 6 de abril del año
2015, disfrutando de un salario mensual de $ 25,000 pesos m.n. en la
categoría de jefatura en un área administrativa, con todas sus prestaciones y
excelentes condiciones de trabajo, horarios cómodos, días de descanso,
vacaciones, aguinaldo y todo lo referente a un buen empleo.
El día primero de agosto del 2019, se entera por medio de una conversación
con su jefe inmediato, que su puesto ya no existe por cambios
administrativos y que lo han dado de baja, sin más explicaciones deciden
despedirlo.
¿Qué le aconsejarías al Lic. Fernando?
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado a dar
al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara
la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
¿Se trata de un finiquito o una liquidación?
Si el motivo del término de la relación laboral por la parte patronal no está
contenido en el Artículo 47, entonces el trabajador puede reclamar el pago
de liquidación por despido injustificado. Pero no son todas las situaciones por
las que puede proceder el pago de la indemnización.
Desglosa el caso y realiza el cálculo para saber lo que corresponde en
relación al caso del Lic. Fernando.
Salario Mensual. $25, 000
Salario diario integrado. $821.91
Vacaciones. $ 9862.92
Prima vacacional. $2465.73
20 días por cada año trabajado $ 39, 451.68
Liquidación. $ 79, 149.9
Fuentes de información.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U
2/S5/Descargables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/En-que-casos-
aplica-la-liquidacion-y-como-se-calcula-20190408-0061.html

M10 U2 S4 Camm

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

M10 U2 S4 Camm

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

M10 U2 S4 Camm

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

S4. Actividad 1.

Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Días de descanso Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de

S4. Actividad integradora.

El Licenciado Carlos Ibarra, mexicano de nacimiento, 35 años de edad,

También podría gustarte