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    Evaluación U1 - M10

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    carla alejandra domínguez
    Este documento resume los resultados de una evaluación sobre relaciones individuales de trabajo realizada por un estudiante. La evaluación contenía 10 preguntas sobre conceptos básicos de derecho laboral como las fuentes formales, la definición de patrón, la finalidad del derecho laboral, la influencia de la Revolución Mexicana en la constitución, las funciones de la inspección de trabajo y las autoridades laborales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta.

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    carla alejandra domínguez
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    Descripción original:

    M10_U1

    Título original

    Evaluación U1_ M10

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    Este documento resume los resultados de una evaluación sobre relaciones individuales de trabajo realizada por un estudiante. La evaluación contenía 10 preguntas sobre conceptos básicos de derecho laboral como las fuentes formales, la definición de patrón, la finalidad del derecho laboral, la influencia de la Revolución Mexicana en la constitución, las funciones de la inspección de trabajo y las autoridades laborales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta.

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    Mi UnADM / Asignaturas/Módulos / M10 - Relaciones individuales de trabajo - DERIT / Unidad 1 / Evaluación U1

    Comenzado en miércoles, 18 de agosto de 2021, 21:48


    Estado Terminados
    Finalizado en miércoles, 18 de agosto de 2021, 21:52
    Tiempo 3 mins 33 segundos
    empleado
    Calificación 100.0 de un total de 100.0

    Pregunta 1 Relaciona las columnas a partir de las fuentes formales del Derecho del Trabajo.
    Completada

    Puntúa 10.0 -Pueden ser de trascendencia local o regional que al incluirse en los convenios colectivos
    Costumbre
    sobre 10.0 se homologan con la ley.
    -Es un método de investigación aplicable al derecho del que, a partir de una norma
    Analogía
    concreta, se deducen de ésta nuevas consecuencias.

    -Es una manera de justicia que busca adecuarse a la singularidad de los casos. Equidad

    -Tanto sindicatos como empresarios se convierten en fuente de Derecho Laboral. Convenciones colectivas de trabajo

    ¡Excelente! Identificaste correctamente las características de las fuentes formales del Derecho del Trabajo. Las fuentes del Derecho
    Laboral pueden ser de origen formal o material. Mientras que, por un lado, las formales se originan en las manifestaciones de la
    voluntad creadora del derecho, las fuentes materiales se generan de la estructura de la autoridad creadora de la norma.

    Pregunta 2 De acuerdo a los principales conceptos del Derecho del Trabajo, el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
    Completada varios trabajadores.
    Puntúa 10.0
    sobre 10.0
    Elija una;
    Verdadero
    Falso

    ¡Muy bien! Dentro de las relaciones individuales de trabajo encontramos dos elementos subjetivos, que son regulados por los artículos
    8 y 10 de la Ley Federal del Trabajo, siendo el patrón la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

    Pregunta 3 ¿Cuál es la finalidad del Derecho del Trabajo?


    Completada

    Puntúa 10.0 Seleccione una:


    sobre 10.0 a. Defender el interés particular del individuo sobre el colectivo.
    b. Producir una conciencia en el proletariado sobre su importancia.
    c. Obtener la ventaja protegida por la ley mediante los órganos jurisdiccionales del Estado.
    d. Elevar las condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes.

    ¡Correcto! La finalidad que persigue el Derecho del Trabajo, como lo señala Dávalos, es “elevar las condiciones de vida de los
    trabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al establecimiento de un orden social justo” (2008:25).
    Pregunta 4 ¿Cuál fue el movimiento social que sustenta los principios para la creación del artículo 123 constitucional?
    Completada

    Puntúa 10.0
    Seleccione una:
    sobre 10.0 a. El movimiento regional obrero.
    b. La Revolución Mexicana.
    c. El movimiento de Río Blanco.
    d. El movimiento de Cananea.

    ¡Muy bien! Detrás del movimiento de Cananea, se lanza el documento llamado Programa y Manifiesto a la Nación Mexicana, que
    sustenta la base ideológica de la Revolución Mexicana, así como los principios para la creación del artículo 123 constitucional. Revisa
    el texto de apoyo para profundizar en esta idea.

    Pregunta 5 En materia laboral, ¿cuál es la función de la Inspección del Trabajo?


    Completada

    Puntúa 10.0 Seleccione una:


    sobre 10.0 a. Ayuda en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
    b. Designa a los presidentes de las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje.
    c. Determina y revisa el porcentaje que corresponde a los trabajadores sobre la renta gravable.
    d. Vigila que las normas de trabajo se cumplan en todas las fuentes de empleo.

    ¡Correcto! La Inspección del Trabajo vigila que las normas de trabajo se cumplan en todas las fuentes de empleo.

    Pregunta 6 ¿Cuál es el nombre del documento donde se consagró a la coalición y la huelga como delitos?
    Completada

    Puntúa 10.0 Seleccione una:


    sobre 10.0 a. El Código Penal Napoleónico.
    b. La Ley Le Chapelier.
    c. El Manifiesto del Partido Comunista.
    d. El Edicto Turgot.

    ¡Correcto! El Código Penal Napoleónico consagró como delitos la coalición y la huelga, pues impedían el desarrollo de la economía.
    Dicha prohibición suscitada en Francia, fue seguida por la mayoría de los países europeos.

    Pregunta 7 Las autoridades laborales se dividen en:


    Completada

    Puntúa 10.0
    Seleccione una:
    sobre 10.0 a. Autoridades administrativas y autoridades jurisdiccionales.
    b. Autoridades legislativas y autoridades municipales.
    c. Autoridades judiciales y autoridades federales.
    d. Autoridades federales y autoridades locales.

    ¡Correcto! Las autoridades laborales se dividen en autoridades administrativas y autoridades jurisdiccionales.

    Pregunta 8 ¿Cuáles son las funciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia laboral?
    Completada

    Puntúa 10.0
    Seleccione una:
    sobre 10.0 a. Fija los salarios mínimos, tanto generales como profesionales, que van a regir en cada una de las áreas geográficas.
    b. Vigila el establecimiento de las escuelas para los trabajadores, y elabora proyectos para su capacitación y adiestramiento.
    c. Conoce las objeciones que realicen los trabajadores sobre el reparto de utilidades efectuadas por sus patrones.
    d. Soluciona conflictos laborales, proponiendo arreglos a favor de los trabajadores de las escuelas.

    ¡Excelente! La Secretaría de Hacienda y Crédito Público conoce las objeciones que realicen los trabajadores sobre el reparto de
    utilidades efectuadas por sus patrones y recaba los impuestos sobre el producto del trabajo.
    Pregunta 9 ¿Cómo se dividen los conflictos jurídicos?
    Completada

    Puntúa 10.0
    Seleccione una:
    sobre 10.0 a. Conflictos económicos y sociales.
    b. Conflictos administrativos y laborales.
    c. Conflictos individuales y colectivos.
    d. Conflictos entre trabajadores y entre patronos.

    ¡Correcto! Los conflictos jurídicos se dividen en conflictos individuales y colectivos. Los conflictos individuales son los que se dan entre
    cada trabajador y patrón y los colectivos son aquéllos en los que se ponen en juego los intereses de toda o parte de una comunidad
    obrera.

    Pregunta 10 A qué tipo de conflicto se refiere la siguiente afirmación: “Plantean la necesidad o conciencia colectiva de crear condiciones nuevas de
    Completada prestación de servicios”.
    Puntúa 10.0
    sobre 10.0 Seleccione una:
    a. Conflictos jurídicos.
    b. Conflictos económicos.
    c. Conflictos colectivos.
    d. Conflictos individuales.

    ¡Muy bien! Los conflictos económicos son los que plantean la necesidad o conciencia colectiva de crear condiciones nuevas de
    prestación de servicios.

    S2. Cierre Ir a... S3. Aviso importante

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