Trabajo Final. G......
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TEMA:
CURSO:
PRESENTADO POR:
SEMESTRE: IV
GRUPO: A
AÑO:2020
SEGURO DE PENSIONES ONP Y AFP
para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de autogeneración debido a la edad
Un sistema de pensiones es la estructura de flujos que adopta un agente económico para cobrar una
asegurarnos una pensión. El concepto de pensión, normalmente asociado a una paga procedente del
Estado, en realidad puede hacer referencia a cualquier cantidad de dinero que recibimos de forma
regular, podemos deducir que un sistema de pensiones es un sistema de pagos. Pagos que van
Los sistemas de pensiones pueden ser de varios tipos y además, atendiendo a diferentes criterios. A
1. sistema de pensiones privado: Esta estructurado por una entidad privada. Por ejemplo, un
2. sistema de pensiones público: está regulado por el estado. La forma y cantidad de pago
3. sistema de pensiones mixto: Esta estructurado con parte privada y con parte pública. Por
ejemplo, el estado lo regula y realiza los pagos, pero la gestión del capital corre a parte de
sociales, pagan a los jubilados. Por tanto, el pago a los jubilados depende del empleo.
ANTECEDENTES:
Chile fue el primer país de América Latina que estableció en 1924 una política pública de Previsión
Sistema de Reparto: Fue administrado a través de las cajas previsionales, cada una estableció las
condiciones de afiliación y cobertura, los recursos iban a un fondo común con el cual se financiaban
¿Cómo funcionó?: Su financiamiento consideró los aportes del empleador, recursos estatales y un
Previsional (ONP) bajo un modelo de reparto. ¿Qué significa esto? El modelo de reparto consiste en
un fondo común al que todos los afiliados aportan mensualmente. El dinero recaudado en este fondo
es repartido entre todos los afiliados que cumplen con los requisitos para recibir pensiones. En el
caso de la ONP, existe una pensión mínima y una pensión máxima: no depende solo de lo que cada
Actualmente, los afiliados a la ONP aportan el 13% de su sueldo al fondo común de jubilación, la
edad de retiro es 65 años y la pensión va de S/ 500 a S/ 893, dependiendo de los años y montos
aportados.
Fue creado por el decreto ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973
Los aportes de las trabajadoras/es van a un fondo común, de carácter solidario e intangible
jubilación
Las y los aseguradas/os también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a
partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los
defunción.
pensión de S/500.
Como trabajador activo y luego al ser un pensionado, pueden acceder a los servicios de
salud (ESSALUD)
La Pensión por Discapacidad se otorga el 50% de la remuneración de referencia.
referencia (cónyuge, concubino o concubina, hijos sanos hasta los 18 años, hijos con
discapacidad y padres).
SPP
Según el MEF (2004) Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez;
(3) viudez;(4) orfandad; y (5) ascendencia. A continuación, se detallan algunos aspectos de éstas.
1. PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
a. Régimen General:
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación
Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el
Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de
2.PENSIÓN DE INVALIDEZ:
Requisitos: La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad
física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración que percibiría otro
trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aquél que haya
de invalidez.
número de años de aportación, el trabajador puede tener derecho a recibir pensión sin encontrarse
ésta.
Pensión a otorgar: 50% de la remuneración de referencia. Cuando el trabajador cuente con más de
tres años de aportaciones, se considera un incremento de 1% por cada año completo que exceda de
3.PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensión, la cónyuge, viuda
tiene derecho a percibir dicha prestación. En el caso de las afiliadas mujeres, el cónyuge tiene tal
derecho
PENSIÓN DE ORFANDAD:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18
años; los menores de 21 años siempre y cuando continúen estudiando; y los hijos inválidos mayores
de 18
años.
Pensión a otorgar: El monto máximo de pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la
PENSIÓN DE ASCENDIENTES:
Requisitos:
Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tengan
pensión que le correspondería. Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensión
de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrán acceder a la prestación sólo cuando, luego de
pensión a otorgar: El monto máximo de pensión, para cada uno de los padres, es igual al 20% del
monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.
o asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o jubilación cuyos beneficiaros no
¿Qué pasa si tengo 52 años y aporto al SNP, cuando cumplo 65 años no podré acceder a una
jubilación, pero si sigo aportando hasta completar los 20 años es decir hasta los 72 años, puedo o no
empezar a recibir una jubilación? ¿En todo caso si ya estoy aportando 3 años al SNP puedo pasarme
-Efectivamente luego de los 65 años y si no has cumplido con los 20 años de aporte al SNP, si
puedes continuar aportando como independiente hasta cumplir los años requeridos, en ese momento
Por otro lado, si te pasas a la AFP empiezas a acumular un fondo que te puede servir para una
recuerdo que el descuento que te hacen para la ONP no es de tu propiedad por lo tanto no hay nada
que pasar desde la ONP a la AFP. Te sugiero evaluar financieramente el pago posterior a los 65 años
El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulgó el Decreto Ley No. 25897 que crea el Sistema
Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regímenes de previsionales administrados por el
individual, donde los aportes que realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con
los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado.
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) trabaja bajo el esquema de capitalización individual. Los
afiliados a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) aportan 10% de su sueldo a un fondo
individual; además, se descuenta aproximadamente otro 3% del sueldo en comisiones que varían
entre las diferentes opciones de AFP y seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Las
AFP invierten el fondo individual con el objetivo de obtener rentabilidad y que las pensiones sean
mayores.
Ya que las pensiones se calculan utilizando el monto acumulado en cada cuenta individual, no
existe una pensión mínima o un número de años de aporte mínimo y la pensión es más alta mientras
(i) vejez, a través de pensiones de jubilación, (ii) invalidez, a través de pensiones de invalidez y,
(iii) muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio. A continuación, se
1.PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Densidad de aportación: No determinada ya que la pensión se financia con lo que el afiliado haya
acumulado en su CIC, independientemente del número de años que haya aportado. Tasa de aporte:
8% de la remuneración asegurable.
Pensión mínima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la Ley N°
27617 .)
La jubilación legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo acumulado en la CIC más el
valor de redención del Bono de Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilación, al igual que
el resto de prestaciones, puede ser ejercida a través de tres modalidades básicas que el trabajador
elige libremente al momento de su retiro. Estas modalidades son: el Retiro Programado, la Renta
Densidad de aportación: El saldo acumulado en la CIC más el valor de redención del BdR, si fuera
el caso, debe ser suficiente para que la pensión calculada supere el 50% del promedio de la
Esta jubilación anticipada nace con la creación del SPP y está orientada a aquellos afiliados que no
están en posibilidades de esperar la edad legal de jubilación y cuentan con recursos suficientes para
-Si eres mujer debes contar como mínimo con 50 años de edad y si eres hombre, con 55 años; y en
-Encontrarte en una situación de desempleo por periodo mayor o igual a 12 meses consecutivos
Para acceder a este régimen, debes realizar labores de alto riesgo, como extracción minera
LABORES DE RIESGO
Es un régimen de carácter transitorio por el cual el estado reconoce un beneficio extraordinario por
predominante ONP-SPP
Minas No exigible 40 años 10 años
subterráneas
Minas a tajo No exigible 45 años 10 años
abierto
Centros de 7 años 45 años 15 años 20 años
6 años 46 años
producción 5 años 47 años
4 años 48 años
minería, 3 años 49 años
metalúrgicos;
2 años 50 años
expuesto a los
15 años
riesgos de
toxicidad,
insalubridad y
peligrosidad
Construcción civil No exigibles años 50 años
RIESGO
jubilación
Construcción civil 1% más del afiliado Adelanto en 1 año por cada 36
Meses de aporte
minería 2 % más del afiliado Adelantan en 2 año por cada
Centros de producción
2% más del empleador 36 meses de aporte
minera, metalúrgicos y
siderúrgicos
C. PENSIÓN MÍNIMA
En atención a la problemática de la inexistencia de una Pensión Mínima en el SPP que garantizara
que los afiliados perciban un flujo de ingresos suficiente para cubrir sus necesidades, mediante la
Ley N° 27617 de enero del 2002, se estableció el beneficio de la Pensión Mínima financiada
parcialmente por el Estado a través del Bono Complementario de Pensión Mínima (BCPM)
Edad de jubilación: Como mínimo 65 años y haber nacido a más tardar el 31 de diciembre de
-Que al momento de la creación del sistema privado de pensiones haya pertenecido al sistema
Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mínimo, sobre la base de la RMV en
cada oportunidad.
Pensión mínima a otorgar: La pensión mínima del SNP para asegurados con 20 años de aportación
(S/. 415).
2.PENSIÓN DE INVALIDEZ
En el SPP un afiliado es inválido cuando tiene una pérdida mayor o igual al 50% de su capacidad de
trabajo. Según su grado, esta pérdida puede ser parcial o total y, según su naturaleza, temporal o
Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como inválido por el Comité Médico de las AFP
capacidad de trabajo supera el 50% y el afiliado no alcanza la edad requerida para jubilarse. Para el
Pensión a otorgar: Si el trabajador es inválido total (menoscabo superior al 66%): recibe 70% de
Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensión se financia con el dinero acumulado en
la CIC, más el valor de redención del BdR de ser el caso y, el aporte adicional de la empresa de
seguros que administra el seguro previsional. Si no existe cobertura del seguro: la pensión es
financiada con el dinero acumulado en la CIC, más el BdR de ser el caso. No hay aporte adicional
El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro implica que éstas se pagan de forma
vitalicia, mientras que, cuando no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian con los
recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que éstos se agoten.
3.PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los beneficiarios
debidamente acreditados
Beneficiarios: (1) la cónyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 años, o mayores de 18 años,
pero declarados inválidos y, (3) los padres mayores de 65 años, siempre que hayan dependido
• 14% para los hijos menores de 18 años, o mayores de 18 incapacitados de manera total y
• 14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean inválidos total o parcialmente o que
Pregunta: ¿es posible retirar todo mi dinero de la AFP para hacerme un negocio?
-A partir de los 55 años se puede pedir la pensión adelantada por falta de trabajo, los trabajadores
La condición es que la pensión calculada debe ser superior a una RMV, en caso esto no suceda,
devuelven el 50% del fondo. El otro 50% queda para aplicarlo a pensión a partir de los 65 años
Te sugiero vayas a tu AFP para tener más información, la primera consideración es tener 12 meses
sin trabajo
A fines de los años ochenta, la crisis internacional de los sistemas de pensiones generó la adopción
creciente reducción de las tasas de natalidad, así como la elevación de la expectativa de vida de los
elevación de la edad para la jubilación, la capitalización individual de los aportes pensionarios, así
En el Perú, la crisis se hizo visible en el incremento del aporte con cargo a fondos públicos
necesarios para el pago de las pensiones derivadas de los regímenes de los Decretos Leyes Nº
19990 y 20530 que, luego de varios intentos fallidos, culminó con la aprobación de la Ley Nº 28389
de Reforma Constitucional para el cierre del régimen del Decreto Ley Nº 20530.5 Esta crisis del
SNP motivó que se adoptasen nuevas estrategias para reducir la carga que representaba, para el
presupuesto del Estado, el pago y la administración de las pensiones públicas. De esta manera, el
Estado peruano adoptó a inicios de los años noventa el modelo chileno de Administradora Privada
de Fondos de Pensiones (AFP), es decir, el Estado trasladó a empresas privadas y altamente
A pesar de las múltiples ventajas que el diseño legal otorgó al Sistema Privado de Pensiones
administrado por las AFP, muchas personas optaron por permanecer en el SNP, motivadas
principalmente por la seguridad que representaba para ellos el hecho de que sea el propio Estado el
Normalización Previsional (ONP), institución que, a partir del 1º de junio de 1994, asumió la
función de administrar el SNP y el Fondo de Pensiones del Decreto Ley Nº 19990, bajo el sistema
de reparto, en el que el sistema se financia por solidaridad intergeneracional; (los que ganan más
benefician a los que ganan menos) e intergeneracional (los trabajadores activos benefician a los que
(IPSS), el cual también estaba encargado de las prestaciones de seguridad social en salud).
Pensiones - SNP y el Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley N° 19990; adicionalmente
técnico descentralizado del Sector Economía y Finanzas, cuya misión es construir un sistema
del régimen del Decreto Ley Nº 19990, mas no las que corresponden al régimen del Decreto Ley Nº
20530.
Sin embargo, por disposición del Decreto Supremo Nº 149-2007-EF, modificado por el Decreto
Supremo Nº 207-2007-EF, a partir del 1º de julio del 2008, la ONP también administrará las
pensiones del régimen del Decreto Ley Nº 20530, al cual pertenece un grupo de funcionarios
públicos que en 1996 ascendía a 60,247 trabajadores activos y 261,525pensionistas. Por tratarse de
regímenes que no necesariamente se encuentran articulados entre sí. Para un mejor entendimiento,
los podemos catalogar en regímenes generales y especiales, en razón del sector poblacional al cual
están dirigidos.
Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973 [CITATION jsj02 \t \l
rango de ley, describiéndose el supuesto de hecho que genera el derecho, no obstante, la norma o su
reglamento no han previsto de manera expresa la forma o documentación con la que el supuesto
orientados a dar seguridad previsional a aquellas/os trabajadoras/es que realizan labores que
contemplan condiciones especiales: Dentro de los regímenes especiales podemos mencionar los
siguientes:
Las/Los trabajadoras/es pesqueras/os que laboran para empresas calificadas como 'A
Pesquero - REP.
Trabajador Dependiente
A través de este servicio, las y los Trabajadoras/es Dependientes que quieran afiliarse
Trabajador Independiente
de Pensiones- SNP vía on-line, a través de esta herramienta diseñada por la ONP.
Sistema Nacional de Pensiones- SNP, podrán conocer aquí los requisitos para solicitar su
Libre Desafiliación. Adicionalmente, las personas que ya pasaron por su proceso de
a) Bonos 1992.
b) Bonos 1996.
c) Bonos 2001
d) Bonos Complementarios
A partir del año 2000, se implementaron nuevos beneficios en el Sistema Nacional de Pensiones
como:
1. la Pensión Mínima
Mediante Ley Nº 28708 publicada el 12 de abril de 2006, se puso en vigencia la “Ley General del
Sistema de Contabilidad Pública”, derogándose la antigua ley N° 24680 del “Sistema Nacional de
normas en lo que se opongan o limiten la aplicación de la nueva ley. Mediante Ley Nº 29537
publicada el 8 de junio de 2010, se modifican los artículos 30°, 31°, 32°, 33° y 34° de la Ley Nº
28708, Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad, adecuándose al artículo 81° de la
Constitución Política del Perú. A partir del ejercicio 2004, se han emitido los siguientes Decretos
por la normatividad vigente, junto con el pago de la obligación previsional que corresponda en el
mes de diciembre de 2007; entendiendo como monto del devengado por pagar tanto el saldo de
devengados que se encontraba pendiente de pago al finalizar el mes de noviembre de 2007, así
Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen General, a través
del cual se otorgan pensiones de jubilación a aseguradas/os que realizaron un mínimo de 20 años de
Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados principalmente para
especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según las exigencias de
cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el SNP, serán
diferentes,.
Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP', la pensión máxima es
de S/ 893 y la mínima es de S/ 500, ambos montos estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.
A. Régimen General
2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
Certificados de Trabajo.
Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.
3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial
Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no
Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están comprendidas/os en el Régimen General
Cómo solicitar la pensión reducida, pensión especial y por sociedad conyugal o unión de hecho
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación: Solicitud según Formato, que
2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
Certificados de Trabajo.
Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.
3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial
Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no
1. Presentar los documentos señalados en los numerales dos (2) y tres (3) para solicitar
Las y los aseguradas/os que deseen acceder a las pensiones correspondientes a ‘Regímenes
Especiales’ deberán cumplir con los requisitos legales señalados en el siguiente cuadro:
El DECRETO LEY N° 25967 modifica la cantidad de años de aportación al SNP necesarios para
obtener el derecho de pensión de jubilación en el Régimen General D.L. 19990 y establece que las y
los aseguradas/os deberán acreditar 20 años o más de aportes. Esta norma está dirigida para las y los
aseguradas/os que entre el 19 de diciembre de 1992 y el 18 de julio de 1995 cumplan con los
requisitos de edad y aportes. En el caso de hombre deberán tener 60 años y en el de las mujeres, 55
años. Además en el caso de pertenecer a la modalidad de pensión por reducción o despido total, los
hombres podrán solicitar el beneficio a pensión a la edad de 55 años, mientras las mujeres podrán
La/El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados a
2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
Certificados de Trabajo.
Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.
3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial
Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no
4.1. Copia del Certificado de Trabajo indicando la modalidad de Trabajo (socavón, tajo
4.2. Copia simple del Certificad Médico de Invalidez emitido por el Seguro Social de
Prestadoras de Salud (aplica solo para el caso de pensión de jubilación por enfermedad
usuario Soy afiliado y haga clic en el servicio Solicitar mi pensión. Un asesor lo orientará en línea
Análisis de información
El equipo de analistas, validará que su solicitud contenga los documentos necesarios y suficientes
presentada. En caso no se disponga de sustento de alguno para acreditar los aportes declarados en su
solicitud, se programará la visita a las empresas o instituciones donde laboró para verificar dichos
aportes.
Acreditación de aportes
En esta etapa, se procede a la acreditación de los aportes que cuentan con el sustento de acuerdo a la
normatividad vigente.
administrativo), ella o él cumple con los requisitos para obtener el derecho a la pensión.
Dependiendo del resultado del análisis efectuado, se procede a calificar el expediente, generándose
En esta etapa, se procede a enviar a la o el solicitante por correo físico (mensajería), todos los
y/o visados por el personal de la ONP, con los que se ha determinado si la o el asegurada/o tiene
derecho o no a recibir la pensión que solicita. Si por alguna razón los documentos no pueden ser
entregados a la o el solicitante, estos son enviados al Centro de Atención de la ONP más cercano a
su domicilio, donde permanecerán por los próximos 30 días hábiles. En caso no sean recogidos en
dicho plazo, se procederá a publicar en el diario oficial ‘El Peruano’ y en uno de circulación
nacional, la lista de resoluciones o notificaciones que están pendientes de recoger por parte de las y
los solicitantes.
Programación de pago
Si a la o el solicitante se le reconoce el derecho a la pensión, el pago de la misma será programado
Puedes afiliarte a una AFP, solo debes acercarte AFP Integra y solicitar la información
correspondiente.
El plazo para elegir el sistema previsional de su preferencia es de diez (10) días, contados a partir de
su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador sólo podrá ingresar al SPP,
que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente, para
realizar el proceso de afiliación. Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el
trabajador; y el trabajador suscribirá un formato adicional del contrato de afiliación por cada
empleador adicional que tenga, consignando el mismo número de solicitud impreso en el contrato
afiliación deberá registrar el número de empleadores que posee, una vez; después de firmar el
afiliación del trabajador para que ésta le asigne el Código Único de Identificación SPP (CUSPP).
Con la emisión de dicho código comienzan a regir los derechos y obligaciones del trabajador y de la
El trabajador independiente, puede afiliarte a una AFP mediante el aporte mensual que haga el
La pensión que aspira obtener cuando se jubile, a mayor aporte, mayor pensión de
Si inicias aportes adecuados a una temprana edad podrás obtener la pensión que
aspiras
La pensión que aspiras obtener cuando te jubiles. A mayor aporte, mayor pensión de
jubilación.
Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu empleador. Tu empleador te afiliará a la
Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás presentar copia simple de tus
El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo para obtener una pensión de
jubilación al final de tu vida laboral. Además, cuentas con otros importantes beneficios como son:
Acceso a ESSALUD
deuda hipotecaria
Administración del Fondo de Pensiones. Existen dos tipos de comisiones: la comisión sobre el flujo
segunda, la cual aplica para los nuevos afiliados, está compuesta por un porcentaje que se descuenta
Un porcentaje de tu remuneración para pagar un seguro que cubrirá tu pensión y gastos de sepelio
En el sistema de pensiones del Perú, las instancias al cual se hace el respectivo trámite para la
Pensiones (SNP) , al que se refiere el Decreto Ley Nº 1990 y depende del sector Economía y
Finanzas.
administran el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y que tienen como único fin la
PRIVADO DE PENSIONES
través del empleador, una vez que el empleado manifiesta su elección por cualquiera de los dos
sistemas tanto nacional como privado sistema en un plazo de 10 días, contados a partir de inicio del
Paso 1: el empleador deberá entregarle al trabajador el Boletín Informativo que contiene las
características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Pasó 2: el trabajador deberá manifestar su decisión a través del Formato de Elección del Sistema
Pensionario, en un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de inicio del vínculo laboral. Tendrá
adicionalmente otros 10 días hábiles para cambiar su decisión. Cabe señalar que si el trabajador no
hubiese decidido dentro de dicho plazo, el empleador tendrá que afiliarlo (a) al Sistema Privado de
Pensiones (SPP).
para que esta entidad tributaria gestione la afiliación del empleado al SNP con la ONP.
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que es necesario conocer las diferencias entre los Sistemas de Pensiones que hay
en nuestro país entre la AFP y la ONP, no hay opción buena o mala, pues tu decisión dependerá de
lo que realmente necesites. Además, recuerda que los aportes obligatorios los hacen únicamente los
trabajadores dependientes que han sido registrados en planilla. Ambos sistemas tienen un mismo
objetivo, asegurar tu suficiencia económica cuando ya no puedas trabajar, pero como puedes ver,
funcionan de distinta manera. Por eso, es esencial que te informes y sepas qué es lo que te ofrecen
Además, Los regímenes de seguridad social en el Perú se dividen en dos primero son las pensiones
encuentran regidos por dos decretos leyes: el Decreto Ley N° 19990 de 1973 y el Decreto Ley N°
25897 de 1992; además, presentan enormes diferencias que han generado serios cuestionamientos
son sistemas de ahorro provisional que administran los fondos de pensiones de sus afiliados, que
tienen como finalidad salvaguardar el dinero de los trabajadores en su etapa laboral para que cuando
se jubilen reciban un sueldo mensual, y así tener mejor calidad de vida cuando no presten servicios
a empresas.
Cuando se empieza la actividad laboral en una entidad, por ley las empresas están obligadas a
brindar la información de ambos sistemas cuando el trabajador ingresa a trabajar y tiene todo el
BIBLIOGRAFÍA
ECONOMIPEDIA.COM.
ANEXOS: