Trabajo Final. G......

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 30

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL

TEMA:

SEGURO DE PENSIONES ONP Y AFP

CURSO:

GESTION SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES

PRESENTADO POR:

 MELIZA APAZA LOPEZ

 RUTH KARELY IDME GUTIERREZ

 ANA DELIA QUISPE CACERES

SEMESTRE: IV

GRUPO: A

AÑO:2020
SEGURO DE PENSIONES ONP Y AFP

1. MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL

¿QUE ES UN SISTEMA DE PENSIONES?

En el marco de la seguridad social, el sistema de pensiones es un mecanismo de protección social

para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de autogeneración debido a la edad

avanzada (derechos, beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de

ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia)

Un sistema de pensiones es la estructura de flujos que adopta un agente económico para cobrar una

renta de jubilación. En otras palabras, un sistema de pensiones es un procedimiento para

asegurarnos una pensión. El concepto de pensión, normalmente asociado a una paga procedente del

Estado, en realidad puede hacer referencia a cualquier cantidad de dinero que recibimos de forma

regular, podemos deducir que un sistema de pensiones es un sistema de pagos. Pagos que van

enfocados en la jubilación.[CITATION JOS19 \l 3082 ]

TIPOS DE SISTEMAS DE PENSIONES

Los sistemas de pensiones pueden ser de varios tipos y además, atendiendo a diferentes criterios. A

continuación, recogemos los principales tipos y clasificaciones

 SEGÚN EL ENTE QUE LOS REGULA

1. sistema de pensiones privado: Esta estructurado por una entidad privada. Por ejemplo, un

banco una aseguradora

2. sistema de pensiones público: está regulado por el estado. La forma y cantidad de pago

dependerá del subtipo

3. sistema de pensiones mixto: Esta estructurado con parte privada y con parte pública. Por

ejemplo, el estado lo regula y realiza los pagos, pero la gestión del capital corre a parte de

una entidad privada.


 SEGÚN EL SISTEMA DE PAGOS:

 Sistema de pensiones de reparto: Los trabajadores en activo, gracias a las cotizaciones

sociales, pagan a los jubilados. Por tanto, el pago a los jubilados depende del empleo.

 Sistema de pensiones de cuentas nocionales: La pensión depende de las aportaciones a esa

cuenta individual. En la jubilación, la persona cobra a razón de su contribución individual.

 Sistema de capitalización: Es un sistema basado en las aportaciones y los intereses que

generen. Suele estar relacionado con el ámbito privado. Realizamos aportaciones y

esperamos obtener una renta futura con cierta rentabilidad.

 Sistema de pensiones de autoinscripción: Este tipo de sistema están implementados en las

empresas. La empresa contribuye a la jubilación del trabajador. Se llaman de autoinscripción

porque la inscripción es obligatoria. Ahora bien, el trabajador puede dejar de contribuir de

forma voluntaria más tarde.

ANTECEDENTES:

La experiencia chilena: Desde el Sistema de Reparto al Sistema de Capitalización Individual.

Chile fue el primer país de América Latina que estableció en 1924 una política pública de Previsión

Social, bajo la modalidad de reparto.

Sistema de Reparto: Fue administrado a través de las cajas previsionales, cada una estableció las

condiciones de afiliación y cobertura, los recursos iban a un fondo común con el cual se financiaban

las diferentes prestaciones. Este sistema se implementó hasta el año 1980.

¿Cómo funcionó?: Su financiamiento consideró los aportes del empleador, recursos estatales y un

porcentaje del sueldo de los trabajadores.

2. DESCRIPCIÓN DE CASO DE PRESTACIÓN SOCIAL PARA ASESORAMIENTO

2.1. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y LA ONP


El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es administrado por la Oficina de Normalización

Previsional (ONP) bajo un modelo de reparto. ¿Qué significa esto? El modelo de reparto consiste en

un fondo común al que todos los afiliados aportan mensualmente. El dinero recaudado en este fondo

es repartido entre todos los afiliados que cumplen con los requisitos para recibir pensiones. En el

caso de la ONP, existe una pensión mínima y una pensión máxima: no depende solo de lo que cada

uno haya aportado.

Actualmente, los afiliados a la ONP aportan el 13% de su sueldo al fondo común de jubilación, la

edad de retiro es 65 años y la pensión va de S/ 500 a S/ 893, dependiendo de los años y montos

aportados.

LAS CARACTERISTICAS DEL SNP (DL-N° 19990)

 Fue creado por el decreto ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973

 El SNP es administrado por la oficina de Normalización Previsional (ONP)

 Los aportes de las trabajadoras/es van a un fondo común, de carácter solidario e intangible

 La o el asegurado/a debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de

jubilación

 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años

 Las y los aseguradas/os también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a

partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los

solicitantes deberán tener un mínimo de 25 años y 30 años de aportaciones respectivamente

 El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de

defunción.

 Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/ 893, y un monto mínimo de

pensión de S/500.

 Como trabajador activo y luego al ser un pensionado, pueden acceder a los servicios de

salud (ESSALUD)
 La Pensión por Discapacidad se otorga el 50% de la remuneración de referencia.

 La Pensión de Sobrevivencia es calculada sobre un porcentaje de la remuneración de

referencia (cónyuge, concubino o concubina, hijos sanos hasta los 18 años, hijos con

discapacidad y padres).

 El Tiempo mínimo de aportes para jubilación es de 20 años de aporte, no existiendo en el

SPP

 No se permite el retiro de su Fondo.

Según el MEF (2004) Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez;

(3) viudez;(4) orfandad; y (5) ascendencia. A continuación, se detallan algunos aspectos de éstas.

1. PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

a. Régimen General:

Edad de jubilación: 65 años de edad

Años de aportación: 20 años como mínimo.

Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador

Pensión mínima a otorgar: S/.500

Pensión máxima: S/. 893

b. Régimen de Jubilación Adelantada:

Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)

Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).

Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación

adelantada con 20 años de aportes

Tasa de aporte: 13%

Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el

Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de

jubilación establecida en dicho régimen.

2.PENSIÓN DE INVALIDEZ:
Requisitos: La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad

física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración que percibiría otro

trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aquél que haya

gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara en estado

de invalidez.

Años de Aportación: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad

profesional, no se requiere un período mínimo de aportaciones. Sólo se exige que el trabajador se

encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el

número de años de aportación, el trabajador puede tener derecho a recibir pensión sin encontrarse

aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de

ésta.

Pensión a otorgar: 50% de la remuneración de referencia. Cuando el trabajador cuente con más de

tres años de aportaciones, se considera un incremento de 1% por cada año completo que exceda de

tres años.[ CITATION MEF04 \l 3082 ]

3.PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

 PENSIÓN POR VIUDEZ

Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensión, la cónyuge, viuda

tiene derecho a percibir dicha prestación. En el caso de las afiliadas mujeres, el cónyuge tiene tal

derecho

sólo cuando presenta condición de invalidez o tiene más de 60 años. Adicionalmente, el

cónyuge debe haber dependido económicamente del pensionista.

Pensión a otorgar: El monto máximo es igual al 50% de la pensión

que le hubiera correspondido al trabajador.

 PENSIÓN DE ORFANDAD:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18

años; los menores de 21 años siempre y cuando continúen estudiando; y los hijos inválidos mayores

de 18

años.

Pensión a otorgar: El monto máximo de pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la

pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

 PENSIÓN DE ASCENDIENTES:

Requisitos:

Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tengan

60 ó 55 años de edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de invalidez; que

dependan económicamente del trabajador; y que no perciben rentas superiores al monto de la

pensión que le correspondería. Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensión

de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrán acceder a la prestación sólo cuando, luego de

descontar las pensiones de viudez y orfandad, aún existe un saldo disponible

de la pensión del afiliado fallecido

pensión a otorgar: El monto máximo de pensión, para cada uno de los padres, es igual al 20% del

monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

CAPITAL DE DEFUNCIÓN: Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un pensionista

o asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o jubilación cuyos beneficiaros no

tienen derecho a pensión de sobrevivientes. Este será equivalente a seis remuneraciones de

referencia con el tope de la pensión máxima mensual.

EJEMPLO DE UN TRABAJADOR QUE APORTA AL SNP

¿Qué pasa si tengo 52 años y aporto al SNP, cuando cumplo 65 años no podré acceder a una

jubilación, pero si sigo aportando hasta completar los 20 años es decir hasta los 72 años, puedo o no

empezar a recibir una jubilación? ¿En todo caso si ya estoy aportando 3 años al SNP puedo pasarme

a una AFP y me reconocen mis 3 años de aporte?


RESPUESTA

-Efectivamente luego de los 65 años y si no has cumplido con los 20 años de aporte al SNP, si

puedes continuar aportando como independiente hasta cumplir los años requeridos, en ese momento

te calculan tu pensión que va entre los s/.450 y s/.874

Por otro lado, si te pasas a la AFP empiezas a acumular un fondo que te puede servir para una

pensión o en su defecto, si tu ahorro total es menor a s/.8,500, la devolución total de tu dinero. Te

recuerdo que el descuento que te hacen para la ONP no es de tu propiedad por lo tanto no hay nada

que pasar desde la ONP a la AFP. Te sugiero evaluar financieramente el pago posterior a los 65 años

Si optas por afiliarte a la AFP solo debes informar a tu empleador de la decisión

EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulgó el Decreto Ley No. 25897 que crea el Sistema

Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regímenes de previsionales administrados por el

Estado. El SPP, a diferencia del Sistema Público de Pensiones, es un régimen de capitalización

individual, donde los aportes que realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal,

denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con

los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado.

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) trabaja bajo el esquema de capitalización individual. Los

afiliados a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) aportan 10% de su sueldo a un fondo

individual; además, se descuenta aproximadamente otro 3% del sueldo en comisiones que varían

entre las diferentes opciones de AFP y seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Las

AFP invierten el fondo individual con el objetivo de obtener rentabilidad y que las pensiones sean

mayores.

Ya que las pensiones se calculan utilizando el monto acumulado en cada cuenta individual, no

existe una pensión mínima o un número de años de aporte mínimo y la pensión es más alta mientras

mayor sea el monto de la cuenta y la rentabilidad que obtuvo la AFP.


Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP, se orientan a la cobertura de los riesgos de:

(i) vejez, a través de pensiones de jubilación, (ii) invalidez, a través de pensiones de invalidez y,

(iii) muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio. A continuación, se

detalla cada una de estas prestaciones:

1.PENSIÓN DE JUBILACIÓN

A. RÉGIMEN GENERAL (JUBILACIÓN LEGAL):

Edad de jubilación: 65 años de edad

Densidad de aportación: No determinada ya que la pensión se financia con lo que el afiliado haya

acumulado en su CIC, independientemente del número de años que haya aportado. Tasa de aporte:

8% de la remuneración asegurable.

Pensión mínima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la Ley N°

27617 .)

Pensión máxima: No existe

La jubilación legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo acumulado en la CIC más el

valor de redención del Bono de Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilación, al igual que

el resto de prestaciones, puede ser ejercida a través de tres modalidades básicas que el trabajador

elige libremente al momento de su retiro. Estas modalidades son: el Retiro Programado, la Renta

Vitalicia Familiar y la Renta Temporal con Vitalicia Diferida

B. RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA ORDINARIA:

Edad de jubilación: Antes de los 65 años.

Densidad de aportación: El saldo acumulado en la CIC más el valor de redención del BdR, si fuera

el caso, debe ser suficiente para que la pensión calculada supere el 50% del promedio de la

remuneración de los últimos 10 años.

Tasa de aporte: 8% de la remuneración asegurable.

Pensión mínima a otorgar: 50% del promedio de la remuneración de

los últimos 10 años.


Pensión máxima: No existe

Esta jubilación anticipada nace con la creación del SPP y está orientada a aquellos afiliados que no

están en posibilidades de esperar la edad legal de jubilación y cuentan con recursos suficientes para

autofinanciarse pensiones por lo menos equivalentes a la mitad de sus remuneraciones percibidas en

los últimos años (tasa de reemplazo del 50%).

C.REGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA POR DESEMPLEO

Para acceder a este régimen, debes cumplir los siguientes requisitos

-Si eres mujer debes contar como mínimo con 50 años de edad y si eres hombre, con 55 años; y en

ambos casos, debes ser menor a 65 años

-Encontrarte en una situación de desempleo por periodo mayor o igual a 12 meses consecutivos

previos a la presentación de tu solicitud

D. REGIMEN DE JUBILACION ANTICIPADA PARA TRABAJADORES QUE

REALIZAN LABORES DE RIESGO

Para acceder a este régimen, debes realizar labores de alto riesgo, como extracción minera

subterránea, extracción minera a tajo abierto, en centros de producción mineros, metalúrgicos,

siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad, y en actividades de construcción civil.

Existen dos regímenes:

 REGIMEN EXTRAORDINARIO DE LA JUBILACIÓN ADELANTADA POR

LABORES DE RIESGO

Es un régimen de carácter transitorio por el cual el estado reconoce un beneficio extraordinario por

los aportes efectuados durante tu periodo de permanencia en el sistema nacional de pensiones

Pueden acceder a este régimen lo trabajadores las siguientes condiciones

Trabajos Años de Edad Periodo Años de

Realizados en exposición al riesgo mínima Mínimo de Trabajo aportaciones a

predominante ONP-SPP
Minas No exigible 40 años 10 años
subterráneas
Minas a tajo No exigible 45 años 10 años

abierto
Centros de 7 años 45 años 15 años 20 años
6 años 46 años
producción 5 años 47 años
4 años 48 años
minería, 3 años 49 años

metalúrgicos;
2 años 50 años
expuesto a los
15 años
riesgos de

toxicidad,

insalubridad y

peligrosidad
Construcción civil No exigibles años 50 años

 REGIMEN GENERICO DE LA JUBILACION ADELANTADA POR LABORES DE

RIESGO

Es un régimen dirigido a los trabajadores que no califican para el régimen extraordinario

No obstante, para adelantar tu edad de jubilación puedes realizar aportes complementarios en

conjunto con tu empleador, según el siguiente cuadro:

Actividades Aporte complementario Adelanto de la edad de

jubilación
Construcción civil 1% más del afiliado Adelanto en 1 año por cada 36

Meses de aporte
minería 2 % más del afiliado Adelantan en 2 año por cada
Centros de producción
2% más del empleador 36 meses de aporte
minera, metalúrgicos y

siderúrgicos

C. PENSIÓN MÍNIMA
En atención a la problemática de la inexistencia de una Pensión Mínima en el SPP que garantizara

que los afiliados perciban un flujo de ingresos suficiente para cubrir sus necesidades, mediante la

Ley N° 27617 de enero del 2002, se estableció el beneficio de la Pensión Mínima financiada

parcialmente por el Estado a través del Bono Complementario de Pensión Mínima (BCPM)

cumpliendo con los siguientes requisitos:

Edad de jubilación: Como mínimo 65 años y haber nacido a más tardar el 31 de diciembre de

1945. Que no te encuentres percibiendo una pensión de jubilación,

-Que al momento de la creación del sistema privado de pensiones haya pertenecido al sistema

nacional de pensiones. El SPP se creó el 6 de diciembre de 1992

Densidad de aportación: 20 años de aportaciones entre el SNP y/o el SPP.

Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mínimo, sobre la base de la RMV en

cada oportunidad.

Pensión mínima a otorgar: La pensión mínima del SNP para asegurados con 20 años de aportación

(S/. 415).

2.PENSIÓN DE INVALIDEZ

En el SPP un afiliado es inválido cuando tiene una pérdida mayor o igual al 50% de su capacidad de

trabajo. Según su grado, esta pérdida puede ser parcial o total y, según su naturaleza, temporal o

permanente. En cualquier caso, el SPP contempla el derecho de percepción de una pensión de

invalidez si se cumplen los siguientes requisitos:

Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como inválido por el Comité Médico de las AFP

(COMAFP) o el Comité Médico de la SBS (COMEC). La pensión se paga cuando la pérdida en la

capacidad de trabajo supera el 50% y el afiliado no alcanza la edad requerida para jubilarse. Para el

otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe solicitar a la AFP la evaluación de su caso,

mediante la presentación de una Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez.

Pensión a otorgar: Si el trabajador es inválido total (menoscabo superior al 66%): recibe 70% de

las últimas 48 remuneraciones.


Si el afiliado es inválido parcial (menoscabo superior a 50% pero menor a 66%): recibe 50%

de las últimas 48 remuneraciones.

Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensión se financia con el dinero acumulado en

la CIC, más el valor de redención del BdR de ser el caso y, el aporte adicional de la empresa de

seguros que administra el seguro previsional. Si no existe cobertura del seguro: la pensión es

financiada con el dinero acumulado en la CIC, más el BdR de ser el caso. No hay aporte adicional

por parte de la aseguradora

El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro implica que éstas se pagan de forma

vitalicia, mientras que, cuando no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian con los

recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que éstos se agoten.

3.PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los beneficiarios

debidamente acreditados

Beneficiarios: (1) la cónyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 años, o mayores de 18 años,

pero declarados inválidos y, (3) los padres mayores de 65 años, siempre que hayan dependido

económicamente del afiliado.

Pensión a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la remuneración mensual:

• 42% para el cónyuge o concubino sin hijos;

• 35% para el cónyuge o concubino con hijos;

• 14% para los hijos menores de 18 años, o mayores de 18 incapacitados de manera total y

permanente para el trabajo;

• 14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean inválidos total o parcialmente o que

tengan más de 60 años y que hayan dependido económicamente del causante.

EJEMPLO DE UN TRABAJADOR QUE APORTA AL SISTEMA SPP


Estoy en una AFP y al mes de Julio-2015 tengo aproximadamente 10,000 soles.

Tengo 56 años de edad y desde hace un mes me encuentro sin trabajo.

Tengo una niña “especial “de 6 años.

Pregunta: ¿es posible retirar todo mi dinero de la AFP para hacerme un negocio?

Espero su guía o sugerencias y gracias de antemano por su respuesta.

-A partir de los 55 años se puede pedir la pensión adelantada por falta de trabajo, los trabajadores

deben demostrar un año de no labor para solicitar esta pensión

La condición es que la pensión calculada debe ser superior a una RMV, en caso esto no suceda,

devuelven el 50% del fondo. El otro 50% queda para aplicarlo a pensión a partir de los 65 años

Te sugiero vayas a tu AFP para tener más información, la primera consideración es tener 12 meses

sin trabajo

3. MARCO LEGAL DE LA PRESTACIÓN SOCIAL

A fines de los años ochenta, la crisis internacional de los sistemas de pensiones generó la adopción

de un conjunto de medidas destinadas a obtener la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y la

creciente reducción de las tasas de natalidad, así como la elevación de la expectativa de vida de los

ciudadanos. Los mecanismos utilizados fueron la realización de estudios actuariales permanentes, la

elevación de la edad para la jubilación, la capitalización individual de los aportes pensionarios, así

como la privatización de la administración de los fondos de pensiones.

En el Perú, la crisis se hizo visible en el incremento del aporte con cargo a fondos públicos

necesarios para el pago de las pensiones derivadas de los regímenes de los Decretos Leyes Nº

19990 y 20530 que, luego de varios intentos fallidos, culminó con la aprobación de la Ley Nº 28389

de Reforma Constitucional para el cierre del régimen del Decreto Ley Nº 20530.5 Esta crisis del

SNP motivó que se adoptasen nuevas estrategias para reducir la carga que representaba, para el

presupuesto del Estado, el pago y la administración de las pensiones públicas. De esta manera, el

Estado peruano adoptó a inicios de los años noventa el modelo chileno de Administradora Privada
de Fondos de Pensiones (AFP), es decir, el Estado trasladó a empresas privadas y altamente

especializadas los fondos de pensiones de los afiliados que solicitaron su traspaso.

A pesar de las múltiples ventajas que el diseño legal otorgó al Sistema Privado de Pensiones

administrado por las AFP, muchas personas optaron por permanecer en el SNP, motivadas

principalmente por la seguridad que representaba para ellos el hecho de que sea el propio Estado el

que garantice el otorgamiento de sus pensiones. En estas circunstancias se creó la Oficina de

Normalización Previsional (ONP), institución que, a partir del 1º de junio de 1994, asumió la

función de administrar el SNP y el Fondo de Pensiones del Decreto Ley Nº 19990, bajo el sistema

de reparto, en el que el sistema se financia por solidaridad intergeneracional; (los que ganan más

benefician a los que ganan menos) e intergeneracional (los trabajadores activos benefician a los que

se jubilaron). Inicialmente se encontraba administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social

(IPSS), el cual también estaba encargado de las prestaciones de seguridad social en salud).

Por eso la Oficina de Normalización Previsional - ONP administra el Sistema Nacional de

Pensiones - SNP y el Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley N° 19990; adicionalmente

gestiona otros regímenes pensionarios administrados por el Estado. La ONP es un organismo

técnico descentralizado del Sector Economía y Finanzas, cuya misión es construir un sistema

previsional justo y sostenible, a través de mejoras normativas, promoción de cultura previsional y

excelencia en el servicio y en la actualidad, la ONP tiene a su cargo la administración de los fondos

del régimen del Decreto Ley Nº 19990, mas no las que corresponden al régimen del Decreto Ley Nº

20530.

Sin embargo, por disposición del Decreto Supremo Nº 149-2007-EF, modificado por el Decreto

Supremo Nº 207-2007-EF, a partir del 1º de julio del 2008, la ONP también administrará las

pensiones del régimen del Decreto Ley Nº 20530, al cual pertenece un grupo de funcionarios

públicos que en 1996 ascendía a 60,247 trabajadores activos y 261,525pensionistas. Por tratarse de

un régimen cerrado, el número total de afiliados y pensionistas no ha variado sustancialmente. El


régimen del Decreto Ley Nº 19990 beneficia a los trabajadores de la actividad laboral privada,

obreros y servidores públicos que no pertenecen al Decreto Ley Nº 20530.

En materia de seguridad social en pensiones en el Perú encontramos una gran variedad de

regímenes que no necesariamente se encuentran articulados entre sí. Para un mejor entendimiento,

los podemos catalogar en regímenes generales y especiales, en razón del sector poblacional al cual

están dirigidos.

3.1. REGÍMENES GENERALES

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP (D.L. N° 19990)

El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un régimen pensionario administrado por el Estado a

través de la Oficina de Normalización Previsional - ONP.

Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973 [CITATION jsj02 \t \l

2058 ]; las personas que pueden afiliarse:

 Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están

afiliadas/os en el Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las AFP.

 Trabajadoras/es independientes, que no están afiliadas/os en el Sistema

Privado de Pensiones - SPP (AFP).

LEY Nº 29903: LEY DE REFORMA DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) mejoró el marco legal regulatorio para el

otorgamiento de las prestaciones administrativas a su cargo, a fin de asegurar una respuesta

oportuna a las expectativas de los asegurados y pensionistas.

Así, mediante el D. S. Nº 020-2020-EF, la institución advierte que existen procedimientos

administrativos de otorgamiento de derechos pensionarios que están establecidos en normas con

rango de ley, describiéndose el supuesto de hecho que genera el derecho, no obstante, la norma o su

reglamento no han previsto de manera expresa la forma o documentación con la que el supuesto

descrito debe ser acreditado.


3.2. REGÍMENES ESPECIALES

En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos regímenes especiales

orientados a dar seguridad previsional a aquellas/os trabajadoras/es que realizan labores que

contemplan condiciones especiales: Dentro de los regímenes especiales podemos mencionar los

siguientes:

Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N° 30003)

 Las/Los trabajadoras/es pesqueras/os que laboran para empresas calificadas como 'A

Mayor Escala' podrán conocer los beneficios de afiliarse al Régimen Especial

Pesquero - REP.

Trabajador Dependiente

 Conocer condiciones para afiliación en los regímenes administrados por la ONP

 A través de este servicio, las y los Trabajadoras/es Dependientes que quieran afiliarse

al Sistema Nacional de Pensiones-SNP o al Régimen Especial Pesquero- REP,

podrán conocer las condiciones.

Trabajador Independiente

De la Afiliación Facultativa al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

 Las o los trabajadoras/es independientes y trabajadoras/es que cesaron de prestar

servicios como aseguradas/os obligatorias/os, que desean afiliarse al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) de forma facultativa, podrán conocer aquí los

requisitos para su afiliación.

Realizar Afiliación Facultativa al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990)

 Los Trabajadores Independientes, podrán realizar su afiliación al Sistema Nacional

de Pensiones- SNP vía on-line, a través de esta herramienta diseñada por la ONP.

Libre Desafiliación Informada - LDI

Las/Los afiliadas/os al Sistema Privado de Pensiones - SPP que quieran retornar al

Sistema Nacional de Pensiones- SNP, podrán conocer aquí los requisitos para solicitar su
Libre Desafiliación. Adicionalmente, las personas que ya pasaron por su proceso de

desafiliación y cuentan con resolución de libre desafiliación podrán consultar la relación

de cartas emitidas por la ONP que no fueron recibidas.

A la fecha existen cuatro tipos de Bonos de Reconocimiento:

a) Bonos 1992.

b) Bonos 1996.

c) Bonos 2001

d) Bonos Complementarios

A partir del año 2000, se implementaron nuevos beneficios en el Sistema Nacional de Pensiones

como:

1. la Pensión Mínima

2. los regímenes de Jubilación Adelantada

3. Bono Complementario de Pensión Mínima,

4. Bonos de Reconocimiento Complementario,

5. Bonos Complementarios de Jubilación Adelantada

Mediante Ley Nº 28708 publicada el 12 de abril de 2006, se puso en vigencia la “Ley General del

Sistema de Contabilidad Pública”, derogándose la antigua ley N° 24680 del “Sistema Nacional de

Contabilidad”, la Ley Nº 27312, de “Gestión de la Cuenta General de la República” y las demás

normas en lo que se opongan o limiten la aplicación de la nueva ley. Mediante Ley Nº 29537

publicada el 8 de junio de 2010, se modifican los artículos 30°, 31°, 32°, 33° y 34° de la Ley Nº

28708, Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad, adecuándose al artículo 81° de la

Constitución Política del Perú. A partir del ejercicio 2004, se han emitido los siguientes Decretos

Supremos relativos al pago de devengados: Decreto Supremo Nº 121-2004-EF, Nº 108-2005-EF, Nº

168- 2005-EF, Nº 188-2006-EF, Nº 101-2007-EF y Nº 205-2007-EF.

El Decreto Supremo Nº 205-2007-EF fue publicado el 21 de diciembre de 2007 y establece

disposiciones relativas al pago de devengados de pensionistas del D.L. Nº 19990, autorizando a la


ONP amortizar el pago de los devengados en un monto adicional a cualquier otra cuota dispuesta

por la normatividad vigente, junto con el pago de la obligación previsional que corresponda en el

mes de diciembre de 2007; entendiendo como monto del devengado por pagar tanto el saldo de

devengados que se encontraba pendiente de pago al finalizar el mes de noviembre de 2007, así

como el que se genere para el mes de diciembre.

4. REQUISITOS E INSTRUMENTOS, FICHAS PERTINENTES A UTILIZAR

Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen General, a través

del cual se otorgan pensiones de jubilación a aseguradas/os que realizaron un mínimo de 20 años de

aportaciones al SNP y cumplieron 65 años de edad.

Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados principalmente para

dar seguridad previsional a trabajadoras/es que laboran en actividades riesgosas o en condiciones

especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según las exigencias de

cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el SNP, serán

diferentes,.

Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP', la pensión máxima es

de S/ 893 y la mínima es de S/ 500, ambos montos estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.

A. Régimen General

Cómo solicitar la pensión en condiciones generales:

1. La/El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP

ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:

Solicitud según Formato, que incluye declaración jurada de autenticidad de documentos.

2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el

vínculo laboral. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:

 Certificados de Trabajo.

 Boletas de Pago de remuneraciones.

 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales.


 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.

 Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.

3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial

(CPE) u otros comprobantes de pago emitidos por el ex Instituto Peruano de Seguridad

Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no

se encuentre en los sistemas que administra la Oficina de Normalización Previsional.

Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están comprendidas/os en el Régimen General

Cómo solicitar la pensión reducida, pensión especial y por sociedad conyugal o unión de hecho

a. Pensión Reducida y Pensión Especial:

1. La/El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP

ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación: Solicitud según Formato, que

incluye declaración jurada de autenticidad de documentos.

2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el

vínculo laboral. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:

 Certificados de Trabajo.

 Boletas de Pago de remuneraciones.

 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales.

 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.

 Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.

3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial

(CPE) u otros comprobantes de pago emitidos por el ex Instituto Peruano de Seguridad

Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no

se encuentre en los sistemas que administra la Oficina de Normalización Previsional.

b. Pensión por Sociedad Conyugal (matrimonio) y de Unión de Hecho:

1. Presentar los documentos señalados en los numerales dos (2) y tres (3) para solicitar

‘Pensión Reducida’ y ‘Pensión Especial’ (ubicados líneas arriba).


B. Regímenes Especiales

Las y los aseguradas/os que deseen acceder a las pensiones correspondientes a ‘Regímenes

Especiales’ deberán cumplir con los requisitos legales señalados en el siguiente cuadro:

Requisitos para solicitar pensión de jubilación- regímenes especiales


Modalidad Edad D.L N°19990(1) D.L. N° 25967(2)
Hombres Mujeres Aportes requeridos para pensión Aportes requeridos para
pensión
Construcció 55 años 15 años de aportación en la 20 años de aportación de los
n modalidad o 05 años en la modalidad 15 años deben hacerse
Civil (3) efectuados en los últimos 10 años efectuado en la modalidad o
anteriores a la fecha de cese 05 años en los últimos 10
años anteriores
Marítimos 55 años 15 años de aportación, de los cuales Mínimo 20 años de
05 años deben haberse efectuado en aportación de los cuales 05
la modalidad años deben haberse efectuado
en la modalidad
Periodistas 55 50 15 o 13 años de aportación en la 20 años de aportación, de los
años años modalidad o 05 años en la modalidad cuales 15 o 13 años deben
efectuados en los últimos 10, años haberse efectuado en la
anteriores a la fecha de cese modalidad o 05 años en la
modalidad en los últimos 10
años anteriores a la fecha de
cese
Industrias 55 50 15 o 13 años de aportación, de los 20 años de aportación de los
del años años cuales por los menos 5 años deben cuales por lo menos 05 años
cuero haberse efectuado en la modalidad deben haberse efectuado en la
modalidad
Pilotos y 55 15 años de aportación, de los cuales 20 años de aportación
copilotos años 05 años deben haberse efectuado en debiéndose incluir los
la modalidad requisitos señalados para el
D.L. N° 19990
56 años 15 años de aportación, de los cuales 20 años de aportación
04 años deben haberse efectuado en debiéndose incluir los
la modalidad requisitos señalados para el
D.L.N°19990
57 años 15 años de aportación, de los 03 años 20 años de aportación
deben haberse efectuado en la debiéndose incluir los
modalidad. requisitos señalados para el
D.L.N° 19990
58 años 15 años de aportación, de los cuales 20 años de aportación
02 años deben haberse efectuado en debiéndose incluir los
la modalidad requisitos señalados para el
D.L.N° 19990
59 años 15 años de aportación, de los cuales 20 años de aportación
01 año debe haberse efectuado en la debiéndose incluir los
modalidad requisitos señalados para el
D.L. N° 19990
Amas de 55 años 5 años de aportación 20 años de aporte como
casa (4) mínimo a partir del 19 de
diciembre de 1992 (fecha de
entrada de vigencia de D.L.
N° 250967)

El DECRETO LEY N° 25967 modifica la cantidad de años de aportación al SNP necesarios para

obtener el derecho de pensión de jubilación en el Régimen General D.L. 19990 y establece que las y

los aseguradas/os deberán acreditar 20 años o más de aportes. Esta norma está dirigida para las y los

aseguradas/os que entre el 19 de diciembre de 1992 y el 18 de julio de 1995 cumplan con los

requisitos de edad y aportes. En el caso de hombre deberán tener 60 años y en el de las mujeres, 55

años. Además en el caso de pertenecer a la modalidad de pensión por reducción o despido total, los

hombres podrán solicitar el beneficio a pensión a la edad de 55 años, mientras las mujeres podrán

hacerlo a los 50 años.

JUBILACIÓN MINERA-LEY N° 25009 (5)


D.L.N° 19990(1)

Modalidad Eda Años en la Años de Años de Años en Años de Años de


d modalidad Aportación aportació la aportació aportación
(trabajo (pensión n modalida n (pensión
efectivo) completa) (pensión d (pensión proporcion
proporcio (trabajo completa) al
nal efectivo)
socavón 45 10 años 20 años 10 10 20
años años años años

Tajo abierto 50 10 años 25 años 10 10 años 25 años 20 años


años años
Centros 50- 15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
Mineros, 55
Metalúrgicos años
y
siderúrgicos

La/El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados a

nivel nacional con la siguiente documentación:


1. Solicitud según Formato, que incluye declaración jurada de autenticidad de documentos.

2. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el

vínculo laboral. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:

 Certificados de Trabajo.

 Boletas de Pago de remuneraciones.

 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales.

 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.

 Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.

3. Copia simple de los Certificados de Pago Regular (CPR), Certificados de Pago Especial

(CPE) u otros comprobantes de pago emitidos por el ex Instituto Peruano de Seguridad

Social (IPSS) o el Seguro Social de Salud - EsSalud, siempre que dicha información no

se encuentre en los sistemas que administra la Oficina de Normalización Previsional.

4. En caso tratarse de trabajadoras/es mineras/os se deberá adjuntar, además

4.1. Copia del Certificado de Trabajo indicando la modalidad de Trabajo (socavón, tajo

abierto o centro de producción minera, siderúrgica o metalúrgica).

4.2. Copia simple del Certificad Médico de Invalidez emitido por el Seguro Social de

Salud - EsSalud, establecimientos de salud pública del Ministerio de Salud o Entidades

Prestadoras de Salud (aplica solo para el caso de pensión de jubilación por enfermedad

profesional de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales).

PROCESO DE PENSIONAMIENTO ONP

Presentación de solicitud y recepción de documentos

Si usted desea presentar su solicitud de pensión, ingrese a www.onpvirtual.pe, seleccione el tipo de

usuario Soy afiliado y haga clic en el servicio Solicitar mi pensión. Un asesor lo orientará en línea

durante todo el proceso.

Análisis de información
El equipo de analistas, validará que su solicitud contenga los documentos necesarios y suficientes

para emitir el pronunciamiento referido a su derecho pensionario o dar atención a su solicitud

presentada. En caso no se disponga de sustento de alguno para acreditar los aportes declarados en su

solicitud, se programará la visita a las empresas o instituciones donde laboró para verificar dichos

aportes.

Acreditación de aportes

En esta etapa, se procede a la acreditación de los aportes que cuentan con el sustento de acuerdo a la

normatividad vigente.

Evaluación del derecho y calificación del expediente

En esta etapa, un equipo de calificadores determina si con la documentación presentada por la o el

asegurada/o y la información que cuenta la ONP (diversas fuentes obtenidas en el proceso

administrativo), ella o él cumple con los requisitos para obtener el derecho a la pensión.

Dependiendo del resultado del análisis efectuado, se procede a calificar el expediente, generándose

y firmándose los documentos resultantes (Resolución o Notificación).

Envío de resultado a la o el administrada/o

En esta etapa, se procede a enviar a la o el solicitante por correo físico (mensajería), todos los

documentos generados en la etapa de calificación, los cuales se encuentran debidamente firmados

y/o visados por el personal de la ONP, con los que se ha determinado si la o el asegurada/o tiene

derecho o no a recibir la pensión que solicita. Si por alguna razón los documentos no pueden ser

entregados a la o el solicitante, estos son enviados al Centro de Atención de la ONP más cercano a

su domicilio, donde permanecerán por los próximos 30 días hábiles. En caso no sean recogidos en

dicho plazo, se procederá a publicar en el diario oficial ‘El Peruano’ y en uno de circulación

nacional, la lista de resoluciones o notificaciones que están pendientes de recoger por parte de las y

los solicitantes.

Programación de pago
Si a la o el solicitante se le reconoce el derecho a la pensión, el pago de la misma será programado

por la Dirección de Prestaciones de la ONP (Pago de Prestaciones). Posteriormente, el expediente se

archivará y se finalizará el proceso otorgándose el estatus de pensionista a la o el solicitante.

¿CÓMO AFILIARSE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)?

Puedes afiliarte a una AFP, solo debes acercarte AFP Integra y solicitar la información

correspondiente.

El plazo para elegir el sistema previsional de su preferencia es de diez (10) días, contados a partir de

su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador sólo podrá ingresar al SPP,

teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse

El trabajador, sea dependiente o independiente, deberá contactarse con un promotor de la AFP a la

que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente, para

realizar el proceso de afiliación. Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el

contrato de afiliación, que es el único documento que prueba su inscripción en el sistema.

El promotor deberá llenar el contrato de afiliación de acuerdo a la información que le proporcione el

trabajador; y el trabajador suscribirá un formato adicional del contrato de afiliación por cada

empleador adicional que tenga, consignando el mismo número de solicitud impreso en el contrato

de afiliación de su primera relación laboral. Asimismo, en la tercera sección del contrato de

afiliación deberá registrar el número de empleadores que posee, una vez; después de firmar el

contrato de afiliación, la AFP informará a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) la

afiliación del trabajador para que ésta le asigne el Código Único de Identificación SPP (CUSPP).

Con la emisión de dicho código comienzan a regir los derechos y obligaciones del trabajador y de la

AFP, de acuerdo con lo establecido en el contrato.

El aporte mensual que se realice como trabajador independiente dependerá de:

El trabajador independiente, puede afiliarte a una AFP mediante el aporte mensual que haga el

trabajador independiente dependerá de:


 Su sueldo se aporta desde el sueldo mínimo vital, actualmente de S/. 930; El monto

mínimo de aporte es de S/. 93, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital

 La pensión que aspira obtener cuando se jubile, a mayor aporte, mayor pensión de

jubilación; edad del afiliado y cantidad de años de aporte.

 Mientras más años aportes, mayor será tu pensión.

 Si inicias aportes adecuados a una temprana edad podrás obtener la pensión que

aspiras

 La pensión que aspiras obtener cuando te jubiles. A mayor aporte, mayor pensión de

jubilación.

El aporte mensual que se realice como trabajador dependiente dependerá de:

Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu empleador. Tu empleador te afiliará a la

AFP, ganadora de la licitación de nuevos afiliados. Deberás presentar:

 Documento Nacional de Identidad (DNI)

 Menores de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador ó DNI

 Extranjeros: Carné de Extranjería ó Pasaporte con visa de trabajo

 Militares / Policías: Carné de Identificación Militar / Policial

 Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás presentar copia simple de tus

dos últimas boletas de pago.

El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo para obtener una pensión de

jubilación al final de tu vida laboral. Además, cuentas con otros importantes beneficios como son:

 Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio

 Administración de fondos voluntarios

 Trámite de bono de reconocimiento

 Acceso a ESSALUD

 Acceso a regímenes especiales de jubilación

 Cuenta Individual de Capitalización (CIC)


 Opción de retiro del 25% para la cuota inicial del primer inmueble o el prepago de

deuda hipotecaria

 Opción de retiro del 95.5% del fondo al momento de la jubilación

Los aportes al Sistema Privado de Pensiones se dividen de la siguiente manera:

El 10% de tu remuneración destinado a incrementar directamente tu Cuenta Individual de

Capitalización (CIC) que es tu ahorro.

Un porcentaje de tu remuneración que corresponde a la comisión que cobra la AFP por la

Administración del Fondo de Pensiones. Existen dos tipos de comisiones: la comisión sobre el flujo

y la comisión mixta. La primera, es un porcentaje que se aplica sobre la remuneración. En la

segunda, la cual aplica para los nuevos afiliados, está compuesta por un porcentaje que se descuenta

de la remuneración mensual y el otro porcentaje se aplica sobre el saldo anual de la CIC.

Un porcentaje de tu remuneración para pagar un seguro que cubrirá tu pensión y gastos de sepelio

en caso de invalidez o fallecimiento (seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio).

5. MARCO INSTITUCIONAL PARTICIPANTE

En el sistema de pensiones del Perú, las instancias al cual se hace el respectivo trámite para la

afiliación al Sistemas de Pensiones, trámites de solicitud de pensión de jubilación, las instancias

participantes son las siguientes:

 La Oficina de Normalización Previsional (AFP), un organismo público de seguridad

previsional estatal del Perú. Tiene la función de administrar el Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) , al que se refiere el Decreto Ley Nº 1990 y depende del sector Economía y

Finanzas.

 Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), instituciones financieras privadas, que

administran el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y que tienen como único fin la

administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan

pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.


 Y la Entidad Empleadora en donde el trabajador labora.

PROCESO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES

El proceso de afiliación al Sistema de Pensiones, para trabajadores independientes se realiza a

través del empleador, una vez que el empleado manifiesta su elección por cualquiera de los dos

sistemas tanto nacional como privado sistema en un plazo de 10 días, contados a partir de inicio del

vínculo laboral. La afiliación se realiza a través de los siguientes pasos :

Paso 1: el empleador deberá entregarle al trabajador el Boletín Informativo que contiene las

características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Pasó 2: el trabajador deberá manifestar su decisión a través del Formato de Elección del Sistema

Pensionario, en un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de inicio del vínculo laboral. Tendrá

adicionalmente otros 10 días hábiles para cambiar su decisión. Cabe señalar que si el trabajador no

hubiese decidido dentro de dicho plazo, el empleador tendrá que afiliarlo (a) al Sistema Privado de

Pensiones (SPP).

Paso 3: si el trabajador elige el SNP, el empleador deberá realizar un registro previo de su

trabajador en el SNP (realizando la entrega digital del formato de elección), a través de un

aplicativo, al que podrá tener acceso a través del link.

Paso 4: el empleador deberá consignar la elección de su trabajador en el T-Registro de la SUNAT,

para que esta entidad tributaria gestione la afiliación del empleado al SNP con la ONP.

Paso 5: Si el trabajador elige el Sistema Privado de Pensiones (SPP), el empleador te afiliará a la

AFP ganadora de la licitación de nuevos afiliados.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que es necesario conocer las diferencias entre los Sistemas de Pensiones que hay

en nuestro país entre la AFP y la ONP, no hay opción buena o mala, pues tu decisión dependerá de

lo que realmente necesites. Además, recuerda que los aportes obligatorios los hacen únicamente los

trabajadores dependientes que han sido registrados en planilla. Ambos sistemas tienen un mismo
objetivo, asegurar tu suficiencia económica cuando ya no puedas trabajar, pero como puedes ver,

funcionan de distinta manera. Por eso, es esencial que te informes y sepas qué es lo que te ofrecen

antes de tomar una decisión.

Además, Los regímenes de seguridad social en el Perú se dividen en dos primero son las pensiones

generales son dos: el Sistema Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones y se

encuentran regidos por dos decretos leyes: el Decreto Ley N° 19990 de 1973 y el Decreto Ley N°

25897 de 1992; además, presentan enormes diferencias que han generado serios cuestionamientos

por parte de la ciudadanía y los órganos encargados de la defensa de sus derechos.

La oficina de normalización previsional (ONP) y las administradoras de fondos de pensiones (AFP)

son sistemas de ahorro provisional que administran los fondos de pensiones de sus afiliados, que

tienen como finalidad salvaguardar el dinero de los trabajadores en su etapa laboral para que cuando

se jubilen reciban un sueldo mensual, y así tener mejor calidad de vida cuando no presten servicios

a empresas.

Cuando se empieza la actividad laboral en una entidad, por ley las empresas están obligadas a

brindar la información de ambos sistemas cuando el trabajador ingresa a trabajar y tiene todo el

derecho de elegir el Sistema Privado de Pensiones o bien el Sistema Nacional de Pensiones.

BIBLIOGRAFÍA

LÓPEZ, J. (25 DE FEBRERO de 2019). ECONOMIPEDIA.COM. Obtenido de

ECONOMIPEDIA.COM.

MEF. (2004). Los Sistemas de Pensiones en Perú .

ANEXOS:

También podría gustarte