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    Autoevaluación 5

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    EdwinRobertoCustodio
    Este documento presenta una autoevaluación de 5 preguntas sobre el proceso de selección de personal. No tiene fecha límite y ofrece 20 puntos con 2 intentos permitidos. Explica que el objetivo es comprobar lo aprendido en la quinta unidad e insta al estudiante a revisar sus notas antes de comenzar. Muestra el historial de intentos del estudiante y las 5 preguntas de selección múltiple con sus respuestas correctas.

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    Este documento presenta una autoevaluación de 5 preguntas sobre el proceso de selección de personal. No tiene fecha límite y ofrece 20 puntos con 2 intentos permitidos. Explica que el objetivo es comprobar lo aprendido en la quinta unidad e insta al estudiante a revisar sus notas antes de comenzar. Muestra el historial de intentos del estudiante y las 5 preguntas de selección múltiple con sus respuestas correctas.

    Descripción original:

    RECURSOS HUMANOS

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta una autoevaluación de 5 preguntas sobre el proceso de selección de personal. No tiene fecha límite y ofrece 20 puntos con 2 intentos permitidos. Explica que el objetivo es comprobar lo aprendido en la quinta unidad e insta al estudiante a revisar sus notas antes de comenzar. Muestra el historial de intentos del estudiante y las 5 preguntas de selección múltiple con sus respuestas correctas.

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    Autoevaluación 5

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    Este documento presenta una autoevaluación de 5 preguntas sobre el proceso de selección de personal. No tiene fecha límite y ofrece 20 puntos con 2 intentos permitidos. Explica que el objetivo es comprobar lo aprendido en la quinta unidad e insta al estudiante a revisar sus notas antes de comenzar. Muestra el historial de intentos del estudiante y las 5 preguntas de selección múltiple con sus respuestas correctas.

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    de 5

    Autoevaluación 5

     Fecha de entrega No hay fecha de entrega

     Puntos 20

     Preguntas 5

     Límite de tiempo Ninguno

     Intentos permitidos 2

    Instrucciones
    Bienvenido a tu quinta autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y
    relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta
    por aprender de esta quinta unidad.
    ¿Estás listo para comenzar? 
    Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes
    y, si crees que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes
    a esta unidad. 
    Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
    ¡Éxitos!

    Historial de intentos
    Intento Hora

    MANTENER Intento 2 8 minutos

    MÁS RECIENTE Intento 2 8 minutos

    Intento 1 12 minutos
    Puntaje para este intento: 20 de 20
    Entregado el 18 de oct en 22:09
    Este intento tuvo una duración de 8 minutos.
     
    Pregunta 1
    4 / 4 pts
    Cuando una ____________ decide realizar un proceso de selección y lo delega
    a una consultora externa, esta se encarga de reunir toda la información
    necesaria para llevar adelante el proceso. Es importante que la empresa defina
    si desea contratar el proceso completo de selección (reclutamiento, entrevistas,
    psicotécnicos, examen ambiental), o bien alguna de sus etapas.
    ¡Correcto!
      
    Empresa
     

      
    Decisión
     

      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Creación
     

      
    Investigación
     
     
    Pregunta 2
    4 / 4 pts
    Hay organizaciones que teniendo un departamento de RRHH, no cuentan con
    un ____________________ dentro del mismo, por lo cual pueden analizar la
    problemática y decidir realizar previamente una preselección y luego contratar
    el servicio de evaluación psicotécnica para los candidatos ya considerados más
    aptos.
      
    Comunicación
     

      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Organización
     

      
    Motivos
     
    ¡Correcto!
      
    Psicólogo
     
     
    Pregunta 3
    4 / 4 pts
    Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los
    intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Es parte de:

      
    Convocatoria
     

      
    Reclutamiento
     
    ¡Correcto!
      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Selección
     

      
    Todas las anteriores
     
     
    Pregunta 4
    4 / 4 pts
    Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de
    trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
    La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El
    contrato deberá ser firmado el director general y/o el responsable directo y el
    trabajador. Es parte de:
    ¡Correcto!
      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Reclutamiento
     

      
    Todas las anteriores
     

      
    Selección
     

      
    Convocatoria
     
     
    Pregunta 5
    4 / 4 pts
    Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes
    y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor
    tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo
    trabajador de conocer todo de la empresa.

      
    Reclutamiento
     

      
    Convocatoria
     
    ¡Correcto!
      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Todas las anteriores
     

    Puntaje del examen: 20 de 20

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