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    Autoevaluación 4 - GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

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    edwin nuñez
    Este documento presenta una autoevaluación sobre gestión de recursos humanos. Consiste en 5 preguntas sobre conceptos clave como instrumentos de selección de personal, entrevistas de empleo y pruebas de simulación. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

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    Autoevaluación 4 - GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

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    edwin nuñez
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    Este documento presenta una autoevaluación sobre gestión de recursos humanos. Consiste en 5 preguntas sobre conceptos clave como instrumentos de selección de personal, entrevistas de empleo y pruebas de simulación. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

    Título original

    Autoevaluación 4_ GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

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    12/5/2020 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

    Autoevaluación 4
    Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
    Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2

    Instrucciones
    Bienvenido a tu cuarta autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
    debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta
    cuarta unidad.

    ¿Estás listo para comenzar?

    Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
    que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.

    Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

    ¡Éxitos!

    Historial de intentos
    Intento Hora Puntaje
    MANTENER Intento 2 menos de 1 minuto 20 de 20

    MÁS RECIENTE Intento 2 menos de 1 minuto 20 de 20

    Intento 1 3 minutos 16 de 20

    Puntaje para este intento: 20 de 20


    Entregado el 12 de mayo en 19:51
    Este intento tuvo una duración de menos de 1 minuto.

    Pregunta 1 4 / 4 pts

    ¿Qué tienen en común solicitudes, entrevistas, pruebas de empleo,


    verificación de antecedentes y cartas personales de recomendación?
    Todos ellos son instrumentos para obtener información del solicitante
    al empleo y pueden ayudar a la ___________ a decidir si las
    habilidades, conocimientos y capacidades del solicitante son
    adecuados para el puesto en cuestión. Repasemos algunas de los
    instrumentos de selección más importantes.

    https://canvas.utp.edu.pe/courses/131822/quizzes/464163 1/4
    12/5/2020 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

    ¡Correcto! Organización

    Decisión

    Investigación

    Creación

    Ninguna de las anteriores

    Pregunta 2 4 / 4 pts

    Sin duda, la entrevista es el medio de selección que más se usa y del


    cual dependen las organizaciones para diferenciar a los
    ____________. Desempeña un papel primordial en más del 90% de
    las decisiones de selección

    Comunicación

    Motivos

    ¡Correcto! Candidatos

    Ninguna de las anteriores

    Organización

    Pregunta 3 4 / 4 pts

    Se puede decir, además, que la entrevista lleva bastante peso. Es


    decir, no solo se usa mucho, sino que sus resultados suelen tener una
    influencia inconmensurable en la decisión de la selección. El
    _________ que sale mal librado en la entrevista de empleo puede ser
    excluido del conjunto de solicitantes, independientemente de su
    experiencia, las calificaciones de sus pruebas o sus recomendaciones.

    https://canvas.utp.edu.pe/courses/131822/quizzes/464163 2/4
    12/5/2020 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

    Intelecto

    Emoción

    Adrenalina

    Ninguna de las anteriores

    ¡Correcto! Candidato

    Pregunta 4 4 / 4 pts

    Las pruebas escritas __________ son pruebas de inteligencia,


    aptitudes, capacidad e intereses. Las pruebas de capacidad
    intelectual, de capacidad mecánica y espacial, de exactitud de
    percepción y de capacidad motora han demostrado ser proyectoras
    con cierto grado de validez para muchos puestos operativos,
    especializadas en organizaciones industriales.

    Igualdad

    Suspicacia

    Presión

    Ninguna de las anteriores

    ¡Correcto! Típicas

    Pregunta 5 4 / 4 pts

    Las pruebas de simulación del rendimiento han ido adquiriendo


    popularidad en los pasados veinte años. Sin duda, el entusiasmo por
    estas pruebas se deriva del hecho de que se basan en __________
    del análisis de puestos y, por tanto, deben satisfacer mejor el requisito

    https://canvas.utp.edu.pe/courses/131822/quizzes/464163 3/4
    12/5/2020 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (23910)

    de su relación con el trabajo que las pruebas escritas. Las pruebas de


    simulación del rendimiento están compuestas por conductas laborales
    reales y no por sustitutos, como sería el caso de las pruebas escritas.

    ¡Correcto! Datos

    Razón

    Ninguna de las anteriores

    Coaccionar

    Concientizar

    Puntaje del examen: 20 de 20

    https://canvas.utp.edu.pe/courses/131822/quizzes/464163 4/4

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