Licenciatura en Derecho

Módulo 16
Práctica forense laboral

Sesión 1
Procedimiento laboral

Unidad 3
Procedimiento laboral especial

Actividad Integradora
  Desahogo de una prevención

Docente: ARTURO CASTRO LOPEZ

Nombre del Alumno: Duran Cruz Francisco Iván

Matrícula: 162004138
IINTRODUCCION

El procedimiento laboral especial tiene reglas similares al procedimiento ordinario, sin

embargo, aquél se constituye por una audiencia sumaria en la que se desarrollan
conciliación, demanda, excepciones, pruebas y resolución, esto implica que desde la
presentación del escrito inicial de demanda se puedan ofrecer las pruebas, mientras que en
el procedimiento ordinario se establecen audiencias respectivas para la conciliación,
demanda y excepciones, así como ofrecimiento y admisión de pruebas.

Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para
solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente implica
una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originen afectan la
estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresión más evidente de la
concentración del proceso (Tena y Morales, 1991).

Cabe mencionar que este procedimiento se caracteriza por la agilidad y rapidez en virtud de
que la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución,
tiene como fin su desahogo en un solo acto, conforme al día y hora establecidos. Cada una
de las etapas del procedimiento especial se desarrolla en relación con los artículos 894, 895,
896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se caracteriza por la resolución del
juicio en un solo momento, salvo que existan pruebas que haya que preparar. Ante esta
circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo.

Es importante mencionar que en cualquier procedimiento laboral, es necesario que el

escrito de demanda reúna todos los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de
algunos de éstos trae como consecuencia que la autoridad prevenga al promovente.

Es importante siempre revisar el escrito inicial de demanda y verificar que éste reúna los
requisitos establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con fundamento en el
artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la petición o exhiba los
documentos necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte que si no lo hace,
puede dar lugar a que el asunto se pierda.

No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se
ratifique la demanda, podrás corregirla o ampliarla, incluso llamar a juicio a otras personas.
Actividad 1. Audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, pruebas y resolución.

PROCEDIMIENTO LABORAL ESPECIAL

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

En esta fase del procedimiento, se presentaron ambas partes, a petición de la parte actora
para llegar a un acuerdo con base a los requerimientos para obtener mejores condiciones
laborales, sobre todo de carácter económico. Artículos 892 y 895 de la LFT.

DEMANDA

A Se presentan los datos del actor y del demandado, nombre de la empresa, dirección. Se
redactan las prestaciones y los hechos. Se redactan las condiciones laborales: horario de
trabajo, sueldo y prestaciones. Artículos 893 y 899 de la LFT.

EXCEPCIONES

El patrón opone sus defensas respecto a todos los puntos de la demanda; ya sea afirmándolos,
negándolos o explicándolos. Cuando no conteste algún punto, ese punto se tomará como si
hubiera sido admitido. Artículos 895 y 899 de la LFT.

PRUEBAS

Se presentan las pruebas de la parte actora y demandada, como son: recibos, credenciales y
todos aquellos documentos que prueban la relación laboral entre las partes en contienda.
Artículos 895 y 899 de la LFT.

ALEGATOS

Desahogo de pruebas confesionales y testimoniales, peritaje para firmarse, presentación de

testigos. Certificación de los alegatos, presentando dos promocionales, donde ya no hay
pruebas que desahogar. Artículos 894, 895 y 899 de la LFT.
RESOLUCIÓN

Certificación, ya no hay nada que desahogar y se pasa a proyecto de laudo. Proyecto de laudo.
Sentencia. Puede haber un amparo adhesivo en quince días. Artículos 893, 895 y 899 de la
LFT.

Actividad 2. De los requisitos de la demanda.

María López viuda de Martínez

VS.

Bebidas Purificadas S.A. de C.V.

HONORABLE JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

PRESENTE:

María López viuda de Martínez, mexicana, mayor de edad, señalando como domicilio para oír
notificaciones el Despacho Jurídico ubicado Miguel Hidalgo 22 de esta Ciudad Capital autorizando
como mi apoderado legal al C. Lic. José López, con todo tipo de facultades generales y especiales
que requieran cláusula especial conforme a la ley, atenta y respetuosamente comparezco para
exponer:

Que en mi carácter de viuda y beneficiaria de mi extinto esposo Juan Martínez como lo acredito
con copia certificada de matrimonio, a nombre propio y de mis menores hijos Juan y Martha
ambos de apellidos Martínez López, vengo a demandar a la empresa Bebidas Purificadas S.A. de
C.V., que tiene su domicilio en  Morelos 5555 y que se dedica a venta de refrescos, el pago de la
indemnización a que tenemos derecho, como consecuencia de la muerte de mi finado esposo Juan
Martínez, ocasionada estando en desempeño de su trabajo (en su caso señalar si la muerte fue por
enfermedad profesional.

Fundo mi demanda en los siguientes:

HECHOS:

PRIMERO. El Señor Jorge Pérez, en su calidad de dueño de la empresa demandada, con fecha 2 de
julio de 2010 contrató los servicios de mi finado esposo como trabajador, para desempeñar el
cargo de almacenista; percibiendo a últimas fechas un salario de $500.00 diarios.

SEGUNDO. El día 16 de julio, estando mi señor esposo en el desempeño de sus servicios perdió la
vida a consecuencia de un accidente de trabajo, como lo acredito con el acta levantada por el
Agente del Ministerio Público y el certificado de defunción, documentos que adjunto a la presente
demanda. 

TERCERO. Desde hacía años, hasta la fecha del fallecimiento, vivía al lado de mi extinto esposo en
mi calidad de esposa legítima, de nuestra unión nacieron los niños Juan y Martha de 8 y 6 años de
edad respectivamente. Como lo compruebo con las actas: de matrimonio y de nacimiento
correspondientes.

DERECHO:

Son aplicables en cuanto al fondo los artículos 474, 477, 483, 484, 500 y 501 de la Ley Federal del
Trabajo y en cuanto al procedimiento el artículo 893 y demás relativos del Capítulo XVIII del Título
Catorce de la Legislación Laboral.

Por lo anteriormente expuesto y fundado,

A esta Honorable Junta respetuosamente pido:

PRIMERO. Tener por presentada la demanda en contra de Jorge Pérez exigiendo el pago de la

indemnización por la muerte del trabajador Juan Martínez.

SEGUNDO. Radicar el juicio con el número que corresponda, señalar hora y fecha para que tenga
lugar la audiencia a que se refiere el artículo 893 de la Ley Federal del Trabajo, ordenando se
emplace a la demandada en el domicilio señalado.

TERCERO. En su oportunidad dictar laudo condenatorio, declarando procedente la acción que

ejercita en contra de Jorge Pérez.

PROTESTO LO NECESARIO.

A la fecha del sello de su presentación

Los procedimientos especiales se tramitan bajo las normas siguientes:

a) El procedimiento se iniciará con la presentación de la demanda, en la cual el actor podrá ofrecer
sus pruebas, la Junta citará con 10 días de anticipación a una sola audiencia de conciliación,
demanda y excepciones, pruebas y resoluciones, la que deberá efectuarse dentro de los 15 días
hábiles siguientes de la fecha de presentación de la demanda o al concluir las investigaciones a
que se refiere el art.503 relativo a la designación de beneficiarios (art. 893).

b) Si no concurre el demandado se tendrán por admitidas las peticiones de la actora, salvo que
sean contrarias a lo dispuesto por la Ley (art. 894).

c) La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, se celebrará al tenor

de los siguientes principios:

• La Junta procurará avenir o conciliar a las partes.

• De no existir conciliación, las partes expondrán lo que juzguen pertinente, formularán sus
peticiones, ofrecerán y rendirán las pruebas admitidas.

• Concluida la recepción de pruebas, la Junta recibirá los alegatos y dictará la resolución; no

obstante lo anterior, el procedimiento especial puede tener variantes en los conflictos inter
sindicales que requieren el desahogo del recuento o de las convocatorias a los beneficiarios, que
impiden que la resolución se dicte de inmediato (art. 895).

• En ese orden de ideas, si se ofrece la prueba de recuento de los trabajadores será necesario el
desahogo de una diligencia especial, conforme al art. 931 del Código Laboral.

d) De no concurrir el acto a la audiencia, se tendrá por ratificado su escrito inicial y, en su caso, por
ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.

e) Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiados, se suspenderá la audiencia y

se reanudará dentro de los 15 días siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar
pruebas relacionadas con los puntos controvertidos (art.896).

f) En caso de muerte por riesgo de trabajo, la Junta solicitará al patrón le proporcione el nombre y
domicilio de los beneficiarios que tengan registrados y podrá ordenar la práctica de cualquier
diligencia, empleando los medios de comunicación que estime oportunos con objeto de convocar
a las personas que dependan económicamente del trabajador fallecido, a fin de que se definan los
derechos respectivos (art. 898).En lo que sean aplicables, se observarán complementariamente las
disposiciones que regulen las pruebas y el procedimiento ordinario.
S3. Actividad integradora. Desahogo de una
prevención.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MEXICO

JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO

MESA: II

EXPEDIENTE: JLCA-97/2019.

En la Ciudad de México, a los diecinueve días del mes de julio del año dos mil diecinueve. Se da
cuenta con escrito demanda, constante de 5 fojas útiles y copias del mismo suscrito por la
Ciudadana Martha  Gómez viuda  de  Pérez, mismo escrito que fue recibido en oficialía de partes
de este Tribunal en fecha dieciocho 18 días del mes de julio de 2019.

CONSTE.-

SE ORDENA FORMER EL EXPEDIENTE Y REGISTRAR EN EL LIBRO DE GOBIERNO BAJO EL NÚMERO

CORRESPONDIENTE DANDOSE AVISO DE LA RADICACIÓN DEL MISMO. 

Con fundamento en los Artículos 685, 870, 871, 872, 873 de la Ley Federal del Trabajo, se admite
la demanda laboral interpuesta en la vía ordinaria por María López viuda de Martínez en contra de
Empresa Bebidas Purificadas S.A. de C.V. O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DEL PAGO y no
habiendo en concepto de esta H. Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la
demanda, encontrando irregularidades, por lo que con el escrito de cuenta y con las copias que
amparan el procedimiento, dígasele a la parte actora que se le tiene por prevenida, ya que hace
falta adjuntar las copias de traslado para emplazar a la parte demandada, dándole el termino de
tres días hábiles a partir de su legal notificación a fin de que conteste la prevención realizada por
este junta, en el caso de que no cumpla dentro de este término se le tendrá por no interpuesta la
demanda instaurada en contra de: Empresa Bebidas Purificadas S.A. de C.V. Lo anterior para estar
en condiciones de señar fecha para la celebración de la audiencia de CONCILIACIÓN, DEMANDA Y
EXCEPCIONES OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS, prevista por el Artículo 873 de la Ley
Laboral.
NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a la parte actora por conducto de su apoderado
legal, comisionándose para tal efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta Junta. En forma
expresa se le requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oír y recibir notificaciones,
apercibido de que en caso de no hacerlo así, las subsecuentes notificaciones y aún aquellas de
carácter personal, le surtirán efecto mediante CEDULA DE NOTIFICACION que en su caso deberá
fijarse en los estrados de esta Junta. Así lo acordó y firmó esta H. Junta debidamente integrada,
por y ante el C. Secretario de la misma quien autoriza y da fe. DOY FE.

Redacción del desahogo:

MARTHA  GOMEZ

VS.

BEBIDAS PURIFICADAS  S.A.  DE  C, V

DESAHOGO DE PREVENCIÓN Y ADMISIÓN LABORAL

EXP. JLCA-97/2019

DESAHOGO DE PREVENCIÓN

C. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO

PRESENTE.

Martha  Gómez viuda  de  Pérez, parte actora en el presente juicio, con la personalidad
debidamente acreditada en autos, comparezco ante usted C. JUEZ para exponer:

Que por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la prevención
formulada mediante acuerdo de fecha diecinueve de julio del año en curso, mismo que se
cumplimenta en los siguientes términos.
Por medio del presente escrito subsano la omisión consistente en anexar en el escrito de demanda
el monto de la indemniza que se le reclama a la empresa demandada y adjuntar las copias de
traslado para emplazar a la parte demandada, toda vez que el artículo 873 segundo párrafo de la
Ley Federal del Trabajo establece que “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la
Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere
ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción, en el
acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los
subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al
actor. ”

Por lo anteriormente expuesto, a usted C. JUEZ pido se sirva.

ÚNICO.- Tenerme por presentado en tiempo y forma desahogando la prevención formulada en

auto de fecha diecinueve de julio del año en curso, aclarando que se corregirán las irregularidades
que se presentan el demanda.

PROTESTO LO NECESARIO

México, Distrito Federal, a veinte de julio de dos mil dieciocho.

_________________

Martha  Gómez

Conclusión.

El procedimiento laboral espacial se refiere a la tramitación de los conflictos que sé que se

susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153,
fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425,
fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del
Trabajo. Este procedimiento se lleva en una sola fase que comprende las siguientes etapas:
Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y ordenar las
notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento al demandado o demandados (artículos
893, 894 y 896, así como 742, fracción I y 743 de la Ley Federal del Trabajo).
Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones,
pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas etapas se desarrolla en relación a los artículos
895, en relación con los numerales 894, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo.
También, dentro de este tipo de procedimientos “especiales”, se sitúan los CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, estos tienen por objeto reclamar el otorgamiento de
prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen
obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que
resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos – ley que contentan
beneficios en materia de seguridad social.

Referencias.

Cámara de Diputados. (2018). Ley Federal del Trabajo. Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf

Tena, R. y Morales, H. (1991). Derecho procesal del trabajo. México: Trillas.